浙江中洁管道有限公司企业介绍（共5篇）

第一篇：浙江中洁管道有限公司企业介绍

浙江中洁管道有限公司企业介绍

企业介绍：

浙江中洁管道有限公司（简称：中洁管道）是一家致力于绿色、节能、环保的现代化企业，始创于2005年10月，毗邻美丽的西子湖畔，座落在风景秀丽的西施故里-----中国•诸暨市杨梅桥工业区。本公司专业生产“中洁”牌三型聚丙烯PP-R冷热水管、F-PPR高性能玻纤增强复合管、PP-R铝塑稳太管、PP-R铝塑复合管、纳米抗菌PP-R管、增芯环保PP-R管、PE-RT地暖管、PVC-U排水管、分水处理器和管件等，品种规格齐全，质量上乘可靠。

公司占地面积3.2万平方米，建筑面积1.8万平方米，公司实力雄厚、技术超越、设备先进，拥有一整套严格的质量管理体系。公司通过国际最新ISO9001-2000的质量管理体系认证、德国DIN8077、DIN8078标准以及国标GB/T9001-2000和企业22XM标准生产，并有国内最先进的生产线，生产销售的管材、管件通过国家化学建材测试中心、中国预防医学科学院环境卫生检测所等检测，已发北京市建委会备案登记证，各项指标达到欧美同类产品水平。先后荣获中国驰名商标，浙江省重点工程建设首选优质产品，AAA级资信企业等荣誉。公司以绿色环保为经营指导思想，以绿色消费为中心理念，坚持质量是企业的生命，最佳服务是企业立足之本，全面落实科学发展观，以品牌引领营销，不断树立正确的市场观、价值观、服务观和荣誉观，并致力于高品质、时尚美观的新产品开发，以诚为本，以信立业。

企业宗旨：

利人利已 互惠共赢

经营理念:

没有最好，只有更好。

假如我是用户，假如我是客户。

董事长致词:

“敢问路在何方”。这是我们公司全体同仁面对困难时最常说的一句话，回顾过去，创业之路虽然历尽坎坷，但我们始终能和衷共济、风雨同舟，多少个日日夜夜我们在一起探索，研究着企业的发展方向，在我们的共同努力下公司经过一系列的调整、改革、创新后才有了今天的大好局面。机会往往是给有准备的人而准备着的。08年金融危机以来，国家出台了一系列拉动内需的相关政策，各级政府领导对我们企业也是关怀备至，国际国内合作伙伴更是鼎力相助。在新的市场机遇面前，自信、果敢的中洁人将以更加饱满的工作热情去面对新的困难与挑战，将以更加务实的工作作风去服务于客户，将以更加努力的工作态度去开拓和巩固市场。我们坚信，有各界朋友的大力支持与帮助和公司全体同仁的通力协作，今后企业发展肯定是：一路豪歌向天涯，向天涯……

走进中洁

水管选中洁，生活更和谐！这句广告语虽然被大江南北、长城内外的广大用户所熟知，但浙江中洁管道有限公司的决策层并没有丝毫的懈怠，而是提出更高、更远、更宏伟的企业发展规划。再一次引进了更先进的生产、检测设备，大力引进各类人才，不断提高产品质量，努力提高服务品质，充分运用各种营销资源，延伸销售网络，进一步提高产品的知名度和品牌的美誉度。勇于探索和创新的中洁人，在新的市场机遇面前只有一个目标，那就是：“中洁管道·管遍世界”。

利人利已 互惠共赢 是我公司的一贯经营宗旨，我们将一如既往的奉行“假如我是用户，假如我是客户”的经营理念。回眸过去，我们做的工作还远远不够，因此诚恳地欢迎各界朋友提出宝贵意见，以利我们公司不断改进，循序渐进。在此向一直关心、支持和帮助中洁管道有限公司公司的朋友，真诚的道一声“谢谢”！

前途是光明的，道路是曲折的。品牌之路，并不是坦途大道，朋友们，让我们携起手来，一起去劈荆斩棘，攻城掠地，在不久的将来迎接我们的肯定是：“踏平坎坷成大道，历经风雨见彩虹”。有您们的支持，自信、果敢的中洁人在品牌的发展之路上，我们敢问路在何方„„

第二篇：浙江中阀科技有限公司简介

浙江中阀科技有限公司

公司简介

浙江中阀科技有限公司是一家集生产、研发及销售于一体的阀门企业。生产基地位于被誉为“青瓷之都”、“宝剑之邦”的山水古城--龙泉市。厂房占地面积13000平方米。公司创办于1998年，经过多年的不断发展和创新，具备丰富的产品制造和开发经验，现已逐步成为具有一定规模的现代化企业。

本公司主要产品有刀型闸阀、浆液阀、排渣阀、不锈钢阀门、对夹式止回阀、锻钢阀门、蝶阀、调节阀等以及各种阀门。产品严格按照国标GB、美标API、德标DIN标准生产。本公司生产的刀型闸阀、浆液阀、排渣阀能很好地解决在电力、石油、化工、造纸、城建、污水环保工程、冶金、水泥厂等行业所遇到的固体粉沫及浆类介质的耐磨损难题。

产品主体材料采用：铸铁、铸钢、碳钢、不锈钢等。传动方式分别采用手动、齿轮传动、气动、电动、电液动等。我们的产品广泛地应用在石油、化工、造纸、碱业等行业。产品质量稳定可靠，多年来深受用户和经销商的一致好评。

中阀企业本着“中国阀门，科技领先”的创办宗旨，以“高质量，优服务，求发展”为经营理念，必将以领先的技术与管理，带给您更好的质量，更实惠的价格，更优质的服务。我们热情期待您的光临！

浙江中阀科技有限公司

地址：浙江龙泉市安仁镇溪西工业园区中阀工业园

电话：0578-7151333 7151788

传真：0578-7151100

联系人：郑丰满

网址：http://

邮箱：sales@zf-v.com

邮编：323000

中阀科技温州销售中心

地址：浙江省温州市瓯北镇珠岙工业区

电话：0577-67339333

传真：0577-67339333

联系人：陈佩君

网址：http://

邮箱：sales@zf-v.cn

第三篇：长沙永世电子有限公司企业介绍

企业介绍

1、企业历史：

长沙永世电子有限公司是一家集代理、销售按摩健身器材为一体的现代化企业。公司成立于1999年7月，注册资金1000万，目前已经成立13周年，坐落于交通便利，风景秀丽的长沙市五一大道金色华庭，距火车站仅百米之遥。公司拥有现代化办公设施，健全的销售网络和积极创新的管理人才。

现今社会随着经济的不断发展以及人们生活节奏的不断加快，极大加重了人群“亚健康”的比例，永世公司自创业以来，秉承“为品牌服务，创服务品牌的”经营理念，立足于健康行业，创造高品质生活，为人类的健康而服务。目前代理全球前列按摩椅品牌日本富士、香港生命力、上海荣泰，足浴器品牌上海泰昌、香港祥利电器，健身类韩国KUS等按摩器材品牌。永世公司经过多年的发展，管理日渐规范，采取“高低结合，满足各个阶层需求”的经营策略立足湖南视市场为生命，以长沙为中心，全面覆盖二级，延伸三级，从高档精品百货到电器商场，精品家居广场再到生活超市。迄今为止，我们的直营网点已达60多个，目前员工数量达到200人以上，年销售量超过5000万。

2010年在“空中”传媒方面，我们的产品在央视、上海卫视、湖南卫视等各大电视台热播宣传，使我们的品牌产品深入人心。同时在快乐购也积极推广我们的金泰昌与祥利足浴盆。从“空中”传播到“地面渠道”永世公司一直在致力创新，引领时尚健康潮流。

湖南添益工艺品有限公司于2010年3月斥500万巨资打造，它坐落在美丽的万家丽路西子花苑，主打家居生活饰品、汽车饰品、针织棉纺织品、服装鞋帽、床上用品等，志在优化人类家居生活。目前所代理品牌有开诚草艺、布艺，天津澳皮王皮毛，爱美斯皮草服饰等，并计划在2012创建自主品牌—I home。

随着市场竞争的日趋白热化，为积极占领市场，湖南添益也将长沙、地区之百货、超市与快乐购、嘉丽购紧密结合，力争让品牌、产品深入人心，并逐步横向拓展公司业务，在株洲、岳阳、衡阳、湘潭、怀化、郴州置购房产，设立办事处，现已在望城区恒大名都购买400万平米房产作为公司总基地。相信不久的将来湖南添益也将成为继永世之后在湖南市场中另一个不可忽视的企业。

面向新世纪，长沙永世电子有限公司与湖南添益工艺品有限公司将以旺盛的生命力迎接挑战，吸收世界最先进的科技成果，为改善人类身体健康，美化家居生活，提高人类生活质量而努力奋斗。以人为本，以客为尊，博采众长，不断进取，用真诚和热诚服务于每一个尊敬的客户。

永世公司的按摩器在湖南各大商场都有销售，是湖南最大一家做按摩器代理和销售的公司。。

公司地址：长沙市 朝阳路311号 金色华庭 聚福轩 4149房

电话号码：0731-8455016、0731-84151800

手机号码：***（沈经理）

（注：本公司现诚招地区代理商）

第四篇：江西百捷科技有限公司企业介绍

一、公司简介

江西百捷科技有限公司是一家集科研、生产、销售、施工、服务于一体的现代化、专业化生产新型建筑节能及装饰材料的企业。

公司目前研发生产的“汇捷”牌组合式厨卫防火排气道（专利号：

ZL200920142196.2）、组合式厨卫排气道防火止逆阀（专利号：ZL200920142498x）等产品。以上产品质量通过了ISO9001国际质量体系认证，防火等级达到国家A1级，符合现在国家行业标准。公司新研发生产的新型建筑节能建材，防火建材等新型建筑节能产品，得到各建设部门的大力支持和推广。

公司奉行“诚实信用、顾客至上”的宗旨，以优质的产品质量、领先的功能、完善的售后服务，努力打造行业领先品牌，努力打造行业领先品牌，努力为各地绿色建筑和环境节能建设做贡献。

二、产品介绍

水泥烟道与组合式防火烟道的比较目前市场上采用的水泥烟道经考察存在以下问题：

1.水泥烟道属人工采用手工操作，厚度不均匀、材料没有按标准配比、极易开裂。

2.大多使用国家命令禁止淘汰的高碱网格布，生产成的烟道容易引起脱落。

3.水泥烟道质量重，运输及安装不方便。

4.装好的水泥烟道抗拉力小，容易拉裂。

5.水泥烟道的配套设施风帽不按标准生产，质量差，装好后容易被大风吹散吹落。

6.当厨房发生火灾时，水泥烟道容易脱落，对已装修好的厨房会导致严重破坏，对人民群众生命财产安全及公 共利益造成极大隐患。

7．止逆阀的生产安装不合格，容易串烟，串味，达不到防火要求，存在严重安全隐患。

现在江西百捷科技有限公司研发生产的汇捷牌组合式住宅防火烟道采用新型无机材料，自动化生 产，防火等 级达到国家A1级指标，按国家JG/T194-2006 最新标准检测垂直承载力达到了144KN以上，（国家标准为≥90KN）。且质轻，抗裂、抗拉力强，运输安装方便。弥补了水泥烟道的所有易产生的质量和安 全问题。配套设施风帽全采用无机防火材料标准化生产，安全系数高，以及配套的新型防火止逆阀门完全解决了厨房串烟串味的问题，是一种性能极为稳 定、安全的新型组合式防火烟道。

第五篇：联想集团有限公司企业年金介绍（最终版）

联想集团有限公司:企业年金介绍

一、联想实施企业年金的背景

联想实施企业年金是由内外各方面因素共同作用的结果。

首先，实施企业年金是联想的国际化战略的需要。联想通过收购TBM PCD部门一跃成为全球性PC领导企业之后，国内外员工退休保障的巨大差异，让联想的管理层意识到了中国员工养老问题的重要性和紧迫性。在欧美、日本、香港等地，员工都有配套的补充养老机制，例如香港的强积金计划，而国内员工的补充养老却是一片空白。

其次，现有的社会保障无法满足联想退休员工的生活水平需求。在建立企业年金之前，联想已经为员工建立了优厚的福利保障制度，但是一直以来联想员工退休前后的收入差距问题没有解决——员工在职期间收入越高，退休后的生活落差将越大。

再次，联想保留和吸引员工的需要。联想成功的关键之是人才，联想之所以一步步走到今天，正是因为联想一直都注重对优秀人才的发现和保留，注重激发员工的工作积极性。联想企业年金的建立有利于激发内部员工工作积极性，吸引外部优秀人才加盟，为公司的长远发展提供坚实的保障。

最后，国家对企业年金法律、法规体系的完善、为联想解决薪酬结构性问题提供了思路。《企业年金试行办法》的颁布为联想探索补充养老方式提供了思路和解决方案。2005年6月，联想企业年金计划内部正式立项，经过确立方案，甄选供应商、员工沟通等高效有序的推进。2006年4月通过劳动和社会保障部年金方案备案，6月又通过了基金合同报备，至此，联想企业年金计划成为《企业年金试行办法》颁布之后，劳动和社会保障部全国第0001号备案的企业年金计划!

正是在这些相关政策的指导下，联想企业年金计划才得以如此顺利的进行。可以说，联想企业年金计划的实施是联想国际化人力资源战略的一个重要组成部分，不仅对保留激励现有的员工将起到巨大的作用，对吸引外界的优秀人才加盟，尤其是国际化人才加盟联想都将起到重要的作用。

二、联想企业年金计划的主要内容

(一)运作机制

联想依据年金管理的相关政策法规，本着公平、公正、公开的原则，对获得企业年金资格的专业服务机构进行了公开招标。最终，平安养老保险公司成为联想企业年金计划的受托人；招商银行成为联想企业年金的账户管理人和基金托管人；嘉实基金成为联想企业年金的投资管理人。

(二)缴费方式

联想企业年金属于缴费确定型计划(DC)，公司与员工共同缴费。企业缴费部分按国家规定从公司福利费中列支，员工以个人定级工资为缴费基数，税后缴纳；企业缴费每年不超过本企业上职工工资总额的十二分之一，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上职工工资总额的六分之一。公司缴费比例与公司上的经营业绩挂钩。联想集团所有符合加入资格的正式员工均可志愿加入。对工龄超过3年以上的员工，联想还在计划启动当期为其启动了一次性特别缴费，以奖励他们对联想的历史贡献。

(三)投资策略

联想年金的投资策略主要是以员工自愿为原则，具有安全性、稳定性和收益性的特点。即，要在保证年金基金安全的前提下，保证年金基金运作的稳定性和收益性。因此，在投资品种上，根据我国政府对年金投资的严格限量监管模式，进行差异化的投资比例限制，并为不同风险偏好和收益追求的员工设计了两类不同风险与收益的组合供选择：保本组合和稳定增长组合。由公司来设计具体投资组合，员工可以根据自己的风险偏好自由选择，最大化满足了不同员工的需求和风险承受能力。

(四)收益测算

在实行企业年金计划之后，联想员工退休后收入将达到退休前三年平均工资的60～70%，即替代率60～70%。例如，假如一个员工在退休之前他的平均工资为6000元／月，如果未加入联想年金计划，他每个月能得到的养老金可能只有1320元(22%，的替代率)。但是如果他加入联想年金计划，他退休之后预计每个月将大约可以拿到：3960元／月(66%；的替代率)；这个替代率水平已经达到了国际上公认的比较令人满意的水平。一般来说，替代率达到60%以上才能保证退休前的生活水平不下降。(注：以上数据仅仅是预期估计测算，不代表真实达到的水平。)

三、遇到的问题及经验共享

企业年金在国外已经是非常流行的养老补充方式，但在中国还是新生事物，因此，在市场环境方面尚未完全成熟。联想作为企业年金001号，遇到一些难题，同时也有一些经验可以分享。

(一)遇到的问题

1．个人所得税税收优惠：

关于个税方面的问题，国家到目前为止还没有政策出台，例如：企业年金是税前缴纳还是税后缴纳，如果税后缴纳，是否领取时不必再纳税，年金的收益部分(尤其是企业缴费归属个人的部分)是否纳税，等等。希望政府部门能够早日推出个人缴费部分的税收优惠政策。

2．企业年金转移方式

目前，制定了企业年金计划的企业还比较少，如果员工离职后新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户只能由原管理机构继续管理。如果企业年金能够实现人才机构代为管理，将使年金运作流程更为灵活。

(二)经验体会

在企业年金计划的实施过程中，我们体会到以下几点对于企业年金计划的成功有着至关重要的作用。

首先，与员工的深入沟通是年金计划开展的重要前提。在年金计划启动前，我们与广大员工进行了深入而充分的沟通，向大家介绍了年金计划的具体内容、实行办法。得到了他们对企业年金——这一国内领先的养老保障理念和创新举措的高度理解和认同。这为我们后面的展开工作和具体操作奠定了良好的员工基础。

其次，通过公平、公开、公正的招标选择专业的年金服务机构是联想企业年金计划顺利实施的保障。联想年金计划正式的公开招标从2005年9月到11月，历时近2个月，每种角色都有四家以上符合资格的候选人参与竞标。我们之所以最终选择平安养老、招行、嘉实作为联想企业年金的服务供应商，主要是因为从公司实力、投资风格、市场形象以及风险控制等方面，这三家企业均与企业年金管理要求相符合，并在具体方案中显示出卓越的专业能力。

最后，与劳动和社会保障部的密切沟通，是联想企业年金计划成功实施的基石。政府的行政创新为中国企业的国际化发展铺平了道路。国家《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》等相关政策的颁布，为联想最终建立企业年金创造了政策条件，在国家劳动与社会保障部的大力支持下，终于联想企业年金计划在2006年6月得以正式启动。