第一篇：这是我的错读后感
《这是我的错》读后感
这是一本改变我工作思想的书籍，通过读这本书，我学习到了两个字：责任！
要做一个有责任心的人，其实很不简单。敢问有多少人，能够百分之百对自己负责，对该负责的事情负责呢？其实我们每天嘴里念的，耳朵都听出了茧子，但是又有多少人真正的理解透彻，真正的放在了心上？
那么我们来看看“责任”这两个字，包含了多少内容。
首先要说的是，“错误”！错误是承担责任的开始，如果你敢于承担责任就会敢于面对承担错误。假如你对于自己的错误都不敢面对，谈什么承担错误带来的后果呢？好，现在又有人会说了，倘若不是自己的错误，为什么要承担呢？那么请你想一想，一个巴掌拍不响，在一件事情里面，如果出现问题，不可能完全是一方的错，只能说是谁的错犯的较多而已。而平常我们所说的，有些事情根本不是我们的错，如果你说的是对的，那么，只能说明那件事情你的错误较之对方少一点而已。所以，当出现错误，请敢于承担，不要去挑剔别人的错误，先把自己的错误提出来，面对它，接受它，改变它。请你想一想，你改变了缺点，完美的人是你，得到提升变得越来越好的人是你。而不愿意面对自己错误的人，只会把错误堆积越来越多最后把人都掩埋了，难道你希望自己那样吗？
好了，既然我们已经面对了错误，承认了错误，那么，错误是会带来后果的，你想好怎么承担责任了吗？勇敢的去承担责任，需要一个良好的心态，在面对错误，别人的批评指责的时候，人类的普遍心理通常都是不会舒服的，所以这是一个非常难得的也是值得大家去培养的良好心态。
允许别人指出自己的错误，面对别人的批评要当做是一种财富。如果可以，及时的去弥补错误，如果已经无力挽回，就勇敢承担起自己的责任吧，因为这是你自己犯的错！
我们不仅要承担外界的责任，更要承担自己人生的责任，敢于对自己人生负责的人，才是值得信赖值得尊重的人。我们所说的每一句话，所做的每一件事情，所有产生的后果与责任，都是我们自己的，当你犯错了，不要依赖别人的原谅，不要把指望别人来帮助你。换句话就是，我们对自己全权负责！
有一句话是这么说的，成功的人源于负责，又高于负责。知道是谁说的吗？没错，是我这个平平凡凡的女子。就本人认为，承担责任，只是做人的一个基本准则，进入成功的门票而已。当你做到了承担责任之后呢？如果你将自己的责任画了一个圈，好，然后你就待在圈子里，对你之外的事情不闻不问，同样，你不会成功。我想问你的是，在公司，你想不想当一个举足轻重的人物？如果你不想，好，你可以忽略我以下的话。如果你的理想不仅仅是做一名普通的职员，那么请你在负责的前提下----记住，是负责的前提下----主动的去承担别人的责任。也就是说，当你负责的事情越来越多，你的地位就越来越高，别人就越来越离不开你。当你已经产生了超出你本来岗位的价值，再来考虑你的价格！
如果说，面对错误承担责任是基础，敢于承担更多的责任是翅膀，那么找准你自己的位置就是飞翔的方向。如果你飞错了，那么也是白费！如何找准自己的位置，就是要如何认识自己！认识自己的什么呢？简单的说就是，认识自己的优点缺点，知道自己想要什么，将来要过怎样的生活。你的事业是什么，你希望是什么？有一句歌词是这么唱的，“想到达明天，现在就要启程。”不管你今天多少岁，请从现在开始去认识自己，发现自己，去规划一下未来。从今天开始就算我们走的慢，也能一步一步的走向我们自己编写好的剧本。我们所有的努力，从面对错误、承担责任，到超越自己展翅飞翔，都是为了最终的一个目标，那就是成为一个过着有高品质生活的内外兼修的具有人格魅力的成功者！
还等什么呢？抓紧时间开始吧！
柯余琪
2013.7.4
第二篇：《这是我的错》读后感
《这是我的错》读后感
我们不仅要对工作负责，更要对人生负责任，只要拥有负责任的态度，任何职业都可以变得神圣和崇高，牧师坚持自己的原则和信念，他的祈祷是真诚的是出自灵魂的，这样的祈祷怎么能如同演戏一样重复呢？他的这种态度既是对工作的负责，更是对人生的负责，他让我们真正领悟到了祈祷的神圣。
做人、做事都要讲究原则，如果丢弃了原则那么人就没什么道德观念，什么事情都变的可以也行，不可以也行，做工作是这种态度的人，在感情上，在生活中注定他也不会有什么太好的表现，讲原则不一定就是死板，工作认真就是负责任，踏踏实实的工作这就是负责任的表现。
不断地转换工作，这只会浪费生命对问题的解决没有丝毫益处，做好自己的事，对自己的过错要自己承担；在错误中成长并成熟起来，改变和完善自己。
人们常常抱怨，都是环境或别人对自己不适应或不理解就想借着换个环境或结交新朋友，来改变尴尬的境遇。但是人们却很少反省自己人际关系的不顺畅或职场不如意，责任究竟在自己还是在别人。我想唯有改变自己才能让问题迎刃而解。否则，不断地转换工作或认识新朋友只会浪费生命它对问题的解决没有丝毫益处。
第三篇：《这是我的错》读后感
《这是我的错》读后感
通过阅读《这是我的错》这本书使我深受启发。现实当中，像书中说的敢主动承认错误的又有几个呢？反问自己在工作中遇到问题时会不会主动承担错误，有没有第一时间找理由来辩解，为自己挣脱责任。事实上我也不例外。
记得在技术部的时候，就有没主动承认错误的。大家都知道技术部的工作必须细心面对。贾总说过“技术部是万福之源，也是万恶之本”。确实如此。记得那次我设计了一个支架，图纸下到车间已经做好实物了。等到装配的时候，发现了问题——装不上。当时我和我们领导一起到车间去看看究竟是怎么回事。途中，我的心忐忑不安！到了现场，在我们领导的带领下，首先看了装配是否正确，然后再检查工件做的是否符合图纸。结果没有发现问题。我的心里比在场的每个人都要紧张害怕。因为此刻我发现是我图纸错了。我在苦思冥想，我到底该怎么办。正在我不知所措的时候，我们领导说“我们回去查查图纸，看看到底是什么原因。先装其他的。”在回去的路上，我们领导问我图纸有没有问题。我当时不敢承认，说“我回去再好好检查一下”。当天下班回去后，心情一直不好，晚上睡觉还做了噩梦！第二天我实在忍受不了内心的谴责，就跟领导说我图纸错了。领导批评了一番，让我赶紧改正，并且以后注意了！事情解决了，心里感觉轻松多了。刚开始我没有承认错误，以为可以瞒过去。可是终究还是逃不过良心的谴责。就算不为了所谓的“责任”，也要为我良心好过，所以以后我一定要面对错误！
千万不要用各种借口来推卸自己的错误，从而忘记了自己本应该承担的责任。如果我不去承认我的错误，这问题要到什么时候才能解决呢？借口只能让你的情绪获得短暂的放松，却丝毫没有让问题得以解决。面对问题，承认错误，也是对责任的一种承担。通常情况下，我们会因为怕被别人责骂而隐瞒错误，推卸责任。在现实当中，我们无可避免错误。面对错误，我们应该勇敢地面对它，不要试图逃避自己应承担的责任。我们应将承认错误、担负责任根植于内心，让它成为我们脑海中的一种强烈的意识和人生的基本信条。使我们养成良好的习惯！
我们平时每个人都有这样一种习惯，害怕自己的上司或老板责罚而隐瞒错误，推卸责任。责任是不可推卸的，否则你会为自己的行为感到羞耻、良心会替老板惩罚你。不要害怕说这是我的错事实上，这样做你会付出最小的代价。
我们在工作中自己并不能发现自己的错误，可是当别人好心提醒我们的时候，却往往被我们误解。事实上敢于指出你错误的人才是你真正朋友。我们要勇敢承担责任和错误，不断的学习充实自己，都会成为优秀的领导人。责任心是我们最大的成功基础，摆正自己的位置找准自己的责任。逃避责任的后果就等于自己毁灭，要有高度的责任感这样我们才能完成自己的工作成为优秀的人才。
我们要树立高度的责任感，做事一丝不苟永远抱有激情。我们要有高度的责任感，尽职尽责的完成我们身边事情。公平公正的对待每一件事情公平公正的进行解决，这样我们才能成为优秀的管理人才。
第四篇：《这是我的错》读后感——美国人人必读的书
[《这是我的错》读后感——美国人人必读的书]
“这是我的错，《这是我的错》读后感——美国人人必读的书。”你以为，这句话仅仅是你在对公司或者部门，或者某个项目在负责么？你以为，你的负责改变的仅仅是你未来的工作和收入么？如果你这样做了，你就会发现，其实并不仅仅如此。至于还有什么，我会在这篇读后感的最后告诉你，就像我在读完了整本《这是我的错》之后，才觉悟出这个道理。
我相信，受过一定教育的人，在工作中都知道在其职，谋其事，可是没有几个人肯去承担看似职责之外的责任。比如你是一位销售部经理，在与客户的合同方面出了些问题，你觉得你要负多少责任？而如果是产品质量出了问题，你又觉得你要负多少责任呢？大多数人会回答，对于前者要负100%的责任，而对于后者，是不需要负责任，因为你觉得那就是产品部的责任，读后感《《这是我的错》读后感——美国人人必读的书》。
在这里，负不负责任，不是法律问题，也不是道德问题，而是心态问题。你当然可以对产品质量问题撇清关系，那么这件事也许就与你无关了。那反之会怎样呢？作为销售部门的经理，如果你认为自己也应该为生产质量负责，并认真地把它当作自己的事，你一定会促使他们改进生产质量，因为你认为产品质量与你有关。这样，你会很快对生产部门具有发言权。有理由相信，一段时间以后，你就具有可以管理至少销售和生产两个部门的能力了。
这样一个简单的对比之后，你发现什么了么？人们往往对于承认错误和担负责任怀有恐惧感。因为承认错误、担负责任往往会与接受惩罚相联系。然而凡事都是具有两面性的，当你愿意负责任的事越多，你的能力就越大。负责任是扩大自己能力的一个入口。需要记住的是：一个勇于承认错误的人，一个从不推卸责任的人，一个具有高度责任感和使命感的人，他们，只有他们才是最优秀的人。
现在你得出结论了么？你的一句“这是我的错”，并不仅仅是对其他的人和事在负责任，最终是在对自己负责任。因为表面上是你为了错误在低头，而事实上，却是错误在推着你成长和前进，踏出为自己负责任的那一步，收获最多的一定也是你。最后的最后，改变的包括你的工作和收入，而更重要的是你的能力和人生。
第五篇：《这是我的船》读后感
读《这是你的船》后感
初读《这是你的船》，给我留下了很深的感受。其实我们每个人都生活在一条船上，这条船不是凭一己之力能够驾驭的，它因为我们的强大而辉煌，因我们软弱而黯淡。它依靠的是我们所有人齐心协力的力量。
“团结就是力量”，早就是我们每个人都知道的道理。但因为每个人所处的环境、成长的经历的不同，我们对这句话的理解也是深浅不一。
本书的主人翁，是一个名叫迈克尔.阿伯拉肖夫的新任舰长，他刚接管“本福尔德号”的时候，船上的管理一片混乱，士气也极其低落。尽管这艘舰艇拥有当时美国海军最为先进的装备，但很多船员却讨厌待在船上，甚至想离开、退役。可仅仅两年之后，这种现象就被阿伯拉肖夫舰长彻底改变。他不仅使整个团体的官兵上下一心，士气高昂，成为了一支充满自信、干劲十足的团队，还让“本福尔德号”被公认为美国海军的典范。
在这本书中，阿伯拉肖夫与我们分享了他成功的领导经验和管理技巧，包括：树立典范、积极聆听、有效沟通、建立信任、注重结果、理性冒险、打破成规、培养人才、同心协力、提高生活质量。
虽然这些词都只有区区几个字，但其中却蕴含了莫大的智慧。所有的成功都不是仅靠一己之力就能完成的，团队的协作也是至关重要。一个真真正正厉害的人，并不是那种将自身完善到极致的人，而是那个把所有的人凝聚在一起，将每个成员的特点发挥地淋漓精致的协调者。
作者十分强调团队成员的主人翁意识，他让士兵们参与到决策中去，让他们站在一个领导者的角度来为整个团队着想。并且，作者给予士兵们充分的信任，让他们尽可能的自己动手。这是一个集体，每个人都对它抱有一份责任，只有当所有的人都有了亲身参与的经历，为了同样的信念努力奋斗过，大家才会产生一种归属感。
除此之外，这位舰长也十分注重自身的言行，他不仅给士兵们树立了一个良好的典范，而且在这无形之中，他也给自己树立了一定程度的威信，令所有的士兵都愿意听从舰长的指挥。平日里，舰长也会亲自参与到士兵们的生活中去，和他们进行及时的沟通和交流，这有效的改善了自己在士兵们心中的形象，大大增强了自己的亲和力，让士兵们更加信任自己。团队不是一个人的，而是属于一个集体的。
“记住，这是你的船，你必须做好它。”
从大一起，我就参加了学生会，到现在，我也成了一部之长。都说大学就是一个小型社会的缩影，这真是没错的。在大学，除了学习，我们还有各种形形色色的活动。而大多数活动，也都是离不开我们学生会的。作为一个部长，带领了十几个干事，对于怎么将部门带好，即能很好地完成自己的本分任务，又能使所有的成员不感到枯燥乏味这些问题，我也一直感到十分伤脑筋。
我的部门，对于而言，就是我的船，这条船，需要我来领航，但需要更多的人来支持。一直以来，我都告诉部门的成员，我们是一家人。大家同是学生，我不希望我们彼此之间会产生上司、下属这样的阶层关系。但日子久了，我也发现，这只是表面的美好，但并不是最佳的选择。因为一个领导者若是和成员们相处的太随意，不仅不会让人信服，反而还会失去应有的威信。这其中有一个度，需要我们自己去仔细斟酌。
和书中的舰长相比，我认为自己对成员们还缺乏一种信任，或者说他们并没有在有限的机会里展示出他们出色的执行力，我并不敢将一件事完全交付给一个干事去负责，总是时不时的去过问进程。我知道缺乏信任的团队，是不可能真正凝聚在一起的，但信任，是需要证明的。
除了工作，我也偶尔会安排一些活动，以增进大家对部门的归属感。其实，说实话，我觉得一学期过去了，我都没有好好的去了解部门里每个成员。对于这点，我也感到非常惭愧。
一个优秀的领导者不仅要学会合理的协调分配，更要善于发现每个人的特点，挖掘人才。
这是我的船，但我并没有发挥出它的最大价值。
我相信书本给我们带来的不仅是一段意义深刻的文字，更是一条路，一个前进的方向。一个好的领导者，是一个拥有大智慧的人，并不是简单的一段文字能够造就的，我要走的路还很长。
我会努力奋斗，去做好，去相信，因为这是我的船。
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