芙蓉标兵岗,芙蓉百岗明星创建活动实施办法

第一篇：芙蓉标兵岗,芙蓉百岗明星创建活动实施办法

为促进全省长线“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”创建活动的科学化、规范化和制度化，根据省电信工会《关于印发的通知》（**电信[2005]工字第43号）精神，结合我省长线企业实际，特制定本办法。

一、指导思想

第五轮“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛以“学习新知识，创造新业绩，树立新形象”为主题，以赛素质、赛业绩、赛形

象为重点，以服务企业改革发展为中心，以调动全体女员工积极性、创造性为出发点，推进我局各项工作协调发展，全面提升**长线女员工整体素质，确保创建达标活动持续健康地发展。

二、创建目标

总体目标：第五轮“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛力争用3年时间，**长线“芙蓉杯”女职工素质达标参赛面达100；10人以上的单位创建“芙蓉标兵岗”达标率80；10人以下的单位创建“芙蓉百岗明星”达标率100。凡已获得市级“芙蓉标兵岗”称号的单位要在第五轮中申报省级称号。

三、具体办法

1.与“创建学习型组织、争做知识型员工”活动相结合。各级女工组织要贯彻执行《**省长途电信线路局开展创建学习型组织、争做知识型员工活动实施办法》的规定，在女员工中大力倡导终身学习、全程学习、团队学习的观念，引导女员工努力学习[找文章还是到☆好范文 wenmi114.com，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]新知识，掌握新技能，增强新本领，提高新水平。有学习能力的女工要主动参加各类函授、在线网上学习，各单位每年至少安排一期女工业务技能培训班，省局女工委从2005年起，分三年集中办班将全局女员工轮训一遍，提高各层面女员工知识水平。各单位每年要培养、表彰一批学习女状元、业务女能手。

2.与岗位建功、岗位成才相结合。要按照省电信工会的统一部署，积极组织女员工投身以提高工作效率、提高服务质量、提高经济效益、多为企业作贡献为主要内容的劳动竞赛和岗位练兵活动，要继续深入开展“专一门，会二门，学三门”的活动，积极争当“四会员工”；要组织引导女工在“五小创新”活动上下功夫，力争有精品出佳作；要在女员工中掀起向全国劳模李永生学习的热潮，在她们中间树立先进典型，充分利用省局工会网站的女工风采专页等各种宣传渠道和方式广为宣传，弘扬她们良好的职业道德和爱岗敬业精神。

3.与企业的各项改革发展相结合。各级女工组织要借当前电信企业转型的契机，引导广大女员工投身到长线的各项改革当中。一是要帮助她们转变思想观念，主动迎接挑战；二是要关心她们的担忧，主动上门服务解除疑虑；三是女员工要提高综合业务素质，增强干好每项工作自信心。特别是在长/本光缆一体化维护即将全面铺开的关键时期，要积极探索女员工在维护生产方面的新思路，充分发挥她们的潜能，做到人尽其才，材尽其用，为企业发展贡献力量。

4.与女职工业余学校的教学相结合。各女工组织要结合女员工的知识构成、文化层次和心理特点，提高业余办学水平，注重办学实效。各局要坚持业余办学为主的原则，人员较多又相对集中的单位应做到每周一课，或每月两课；省局女工委要努力办好长沙局女工教学基地，使之成为全省长线女员工的学习园、知识园、智力园。一是继续创新内容，开辟新形式；二是贴近女工、贴近实际工作；三是寓教于乐、生动活泼，为企业培养具有“自尊、自信、自立、自强”时代风貌的女员工。

四、奖励与考核

1.“创建”活动纳入各单位女工工作考核的重点，同时也作为工会目标管理考核依据，未开展的要扣减相应分数。

2.凡被授予市级“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”称号的分别给予“芙蓉标兵岗”人平300元、“芙蓉百岗明星”个人200元奖励。

3.凡被授予省级“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”称号的分别给予“芙蓉标兵岗”人平400元、“芙蓉百岗明星”个人300元奖励。

五、本办法自发文之日起执行，由省局女工委负责解释。

第二篇：芙蓉百岗明星申报材料

文章标题：芙蓉百岗明星申报材料

芙蓉百岗明星”

何一心，女，1982年7月毕业于北京邮电学院载波通信专业，获得工学“学士”学位。同年8月分配到湖南省湘潭市邮电局载波室工作，1984年开始担任电路技术员，1988年被评聘为电路工程师，担负载波通信设备的安装、维护和电路管理工作。1991年初调入省邮电学校

函授科，担任北京邮电大学函授分院的大专、本科教学工作。1999年后由于学校机构改革，调入教务科光纤通信教研室从事全日制教学，同时仍担任函授、培训和自考的教学工作。1992年转聘为讲师。1997年评聘为高级讲师。2003年评聘为副教授。

一、政治思想表现

何一心同志在思想上能做到与时俱进、与党中央保持一致，不断学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持四项基本原则，努力实践“三个代表”重要思想。坚持用党员标准严格要求自己，处处起到党员的模范带头作用，对党组织交给的工作，从不讲价钱、讲条件地认真完成，能配合党支部做好组织发展工作。工作兢兢业业、勤勤恳恳。在教学过程中，认真贯彻党的教育方针，热爱教育事业，做到为人师表，教书育人一起抓，在教好书的同时，做好学生的思想工作，做他们的知心朋友，深受学生（学员）的欢迎。

由于工作业绩突出，该同志在1998、1999连续两年被评为校级优秀党员。1998、2004年评为省公司级优秀党员。1995年被评为校级先进工作者。1996年评为省邮电系统优秀教师。多年绩效考核评优。2002年通过竞聘上岗被评为光纤通信专业高级技术经理，正式确定为光纤通信专业的学术带头人。之后被纳入省电信公司专家人才库成员，省教育系统通信专业专家库成员。2002年9月，通过学院、省公司推荐和电信集团总公司选拔，被评聘为中国电信集团总公司级的内聘培训师，是学院为数不多的双师型人才。

二、业务能力和教学水平

1991年至1999年一直从事北京邮电大学函授分院湖南函授总站的本、专科专业基础课和专业课的教学工作，先后上过《现代通信技术》、《电信技术设备》、《电信网络》、《电信组织管理》、《模拟电子电路》（低频）（高频）、《电子技术基础》（模拟、数字两部分）8门课程。同时担任中函的教学任务。先后担任过《载波电话》、《农村载波》、《邮电业务》、《电信业务》、《有线电信测量》、《传输理论》、《网络与传输线》、《电子电路》、《光纤通信原理》、《电缆通信线路》《光纤通信设备》《光纤通信工程》12门课程的教学计划、教学大纲编写工作；出题考试、阅卷工作；专业课的面授工作和光纤通信专业、线路专业的毕业答辩工作。担任过多位高函生的毕业论文指导教师，参加过多次高函毕业论文答辩和毕业论文的审批工作。

1997年以后，学校开办《通信技术》、《信息管理》专业的大专自考和《计算机通信》专业的专升本自考。就一直担任上述专业的《电子电路》（专科）、《数字通信原理》（专科）、《光纤通信原理》（专、本科教材不同）和《数据通信》（本科）的教学任务。

1999年调到教务科，先后担任《SDH原理和设备》、《数字通信原理》、《光纤通信原理》、《SDH与WDM》、《WDM技术与应用》等课程的教学。

在多年的教学工作中，敢于挑重担，不断开设新课，能仔细研究教材认真备课，能结合实际对所教的课程进行教材和教学改革，注重抓各个层次学生的特点，根据学生的特点注重培养他们的实践能力和自觉探索知识的能力，注重培养他们的分析问题和解决问题的能力，由于辛勤的劳动，获得教学上的成功，是学院非常受学生爱戴和欢迎的老师。

近年来，随着通信技术的飞速发展和电信运营市场的改变，为了提高市场竞争力，省电信公司的培训任务越来越多，适应学院培训工作的需要，该同志开始接手培训教学工作。先后担任“营维合一师资培训班”、“营维合一经理班”、“大客户师资培训班”、“商业客户营销员班”、“重点客户经理和业务员班”、“前台营业员班”、“电信服务质量检查班”、“复退军人班”、“3G技术培训班”、“商客、社区营销技能大赛参赛人员集训班”等多个班的《电信业务》、《电信组织与管理》、《电信企业文化建设》、《电信服务特征和服务理念》、《团队建设》、《电信企业介绍》、《电信业务市场和竞争》、《团队拓展训练》、《电信管理网》、《宽带技术》、《光纤通信技术》、SDH与WDM技术》、《ATM与IP技术》等多门课程的教学工作。由于培训教学工作计划经常调整，使得备课时间短，授课信息量大，同时企业员工要求高，尽管压力很大，但该同志都能努力去做好，能深入企业虚心学习，结合企业实际教学，在每个培训班的考评中都获得好评。

在完成培训教学任务的同时，该同志个人的业务素质和知识水平得到提高，同时也提升了在企业的知名度。2002年

担任全省光纤专业技术大比武的裁判，2003年担任省公司内聘培训师评委，2004年担任省公司大客户、商业客户营销技能大赛评委，2004年担任电信集团公司和省公司商业客户、社区经理营销技能大赛试题编写组成员并负责小组的整体工作。为省公司2003年招聘干部理论考试出试题并制卷，为长沙市电信公司中层干部招聘考试出试题，为星级服务员考级出试

题。2004年受学院的委托以电信专家的身份参加长沙市电信行业行风民主评议活动。同时还担任《光纤机务员》、《市场营销业务员》、《大客户四级经理》岗位考试认证的授课、出复习题、出卷改卷、考评等工作。多次担任教师系列初、中、高级职称评审委员。

作为学院的教学研究会成员，该同志平时能积极参加学院的教学教改工作，关心学院的发展，参与编写多个专业的教学课程设置计划、相关课程的教学大纲和教学计划等工作。撰写多篇论文。2002年担任高职高专教材《现代通信网络技术》第二章传输技术的编写工作（人民邮电出版社2003.7正式出版），2003年担任《光纤通信（SDH）实习（验）指导书》主审，2003-2004年编写了院内教材《SDH与WDM》。

《芙蓉百岗明星申报材料》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读芙蓉百岗明星申报材料。

第三篇：“芙蓉标兵岗”申报材料

中建五局装饰幕墙有限公司设计技术部现有员工17人，其中女职工12人，占部门总数的70%，主任设计师以上9人。自“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛活动启动以来，设计技术部按照活动部署狠抓落实，致力于打造“学习型标兵岗”，注重职工素质升级，通过文化修养、专业技术及工作绩效的提升，打造了一批“创先争优”的典型，为各项工作的开展起到了较好的示范作用。

建章立制，以标准炼标兵

设计技术部主要负责投标项目的方案设计、中标项目的施工图设计、负责外来图纸、计算书的审查工作、为项目提供技术服务、对市场部提供技术服务，以满足市场需要以及负责新产品开发、技术总结、新技术、新工艺的研究及开发等工作。能否达到技术标准，满足项目施工需求，成为衡量部门工作的重要标尺。他们始终以高标准规范工作，争当岗位标兵，为市场投标、项目施工提供最佳的技术服务。为此，他们从三方面规范了部门制度，一是开辟设计师晋升的职业通道，以提高设计师的工作激情；二是完成制图标准、投标流程，材料知识手册的编制，并且作为新员工培训的基础教材；三是各项规章制度日趋完善，实现了管理有章法、考核有标准，为创建活动营造了一个和谐公平的管理平台。

XX年，他们还根据“芙蓉杯”百万女职工提素质立新功竞赛活动的要求，结合实际情况，确定了“创建学习型团队、为企业创造效益”的主题，明确了员工在素质提升方面的响应达标要求，以提高设计工作的效率及品质。XX年，参与设计投标的项目45个；其中，中标项目17个，合同额约4亿元。

岗位练兵，以实践促实战

设计技术部作为装饰企业的龙头部门，团队年轻、队伍学历高，拥有工程师职称100%。他们坚持学习工作化、工作学习化的理念，认真开展多种形式的岗位练兵活动，技术比武活动，创造相互学习、相互交流的机会，做到人人参与。

设计技术部根据人员状况及业务需求，将设计团队分为了投标组、施工图组及钢结构组等三个专业组。各专业组组长均由设计业务骨干担任，组长除负责日常管理工作以外，“设计师带徒”同样纳入到管理考核范畴中。一方面通过专业培训来锻炼年轻员工业务水平，增强团队合作能力；另一方面以小组为单位参与设计投标（施工图设计）等实战演练，采取组员总结、组长点评计分等形式考核“带徒”效果。

此外，部门还积极开展“美丽课堂”活动，鼓励设计师就各自熟悉的技术开展培训，积极参加省直工会组织“女职工计算机技能”大赛。通过素质达标竞赛活动，鼓励女职工岗位成才，成为专一门、会二门、懂三门的新时代女性，部门共5人通过考试，获得中级及高级工程师资格证书，其余人员全部申报了本的职称考试。他们还采取周例会，专业知识集中培训、“每日一读”等多种学习方式、通过领导带头学、员工集中学，自我总结提炼学习等多种途径，实现女职工素质能力的全面提高。部门内部采取以能者为师、设计师带徒的开展的方式，本来共举办各种业务知识培训20余次。组织开展了“玻璃幕墙技术知识考试”；与各生产厂家进行技术交流，如南玻、旭硝子特种玻璃、喜利得化学锚栓、恒安点支式幕墙配件、坚朗点支式幕墙配件等；并将部分培训进行录音，做为永久的培训教材；为巩固后和检验学习成果，每月进行一次业务考试，考试成绩作为个人绩效依据之一。

倡导学习，争当先进转作风

设计技术部除做好常规的专业培训、技术交流及经验总结之外，还定期开展类似的先进人物学习活动，采取多种措施倡导员工争做“身边的亮女人”，做到“精心服务、精细工作”。

一是丰富员工培训内容。制定了员工学习培训计划，定期组织员工进行职业道德、设计方案评比、专业知识等各种知识的培训学习，不断完善团队的工作方法、设计思路和设计细节。

二是学习先进榜样。认真相应《学习超英好榜样，追求精美展风采》的倡议书的号召，深入开展“创先争优”活动，打造岗位能手，打造了郭琳、严丽等多位“身边亮女人”，在局及公司网站进行了重点宣传。

三是改善心智模式。开展“信和”知识抢答赛，深入学习信和文化，以规范自身言行；开展“四组关系”大讨论，不断提升自身的职业素养。

四是开展读书活动。组织部门员工学习《孙子兵法》、《为自己工作到最好》等局及公司推荐的书籍，并积极撰写读书心得。部门在公司、局发稿的心得5篇。

巾帼建功，立足岗位要效益

学习型组织建设的系列措施，加快了部门人才成长的步伐，有效提升了部门员工的岗位技能，工作成效显著。

以深圳华南城行政办公楼单元体幕墙工程来讲，该工程具有工期紧、施工难度大、技术含量高，且采用最新式的单元体幕墙形式的特点。设计部本着“创新创效”的原则，根据工程实际情况，科学合理地优化方案，其中该工程铝合金装饰线条节省铝材12吨，单元体铝合金立柱公母料节省铝材17吨，单元体铝合金横梁公母料节省铝材9吨，合计节省铝材共38吨，成本降低80万元人民币。另外，该套单元体幕墙系统的四性试验方案全部达到国级最高级别。

XX年以来，设计技术部从降低企业生产成本角度出发，以科学技术是第一生产力为指南，用先进的理念和富有前瞻性的眼光大力推进建筑幕墙新技术的研究和应用，将创新创效课题与促进企业持续高效发展相结合，为企业节省更多成本，争取更多利润打下坚固基础。

作为争创“芙蓉标兵岗”的优秀团队，该部门在本职岗位上展示出了扎实的业务能力和积极向上的团队氛围，真正做到了“创建学习型团队、为企业创造效益”的目标，营造了比学赶超的良好氛围，成为了装饰幕墙公司一道美丽而独特的风景线。

第四篇：“芙蓉标兵岗”推荐材料

**市2017“芙蓉标兵岗”推荐材料

小站芙蓉花盛开

**省**铁路运输服务公司**女子车站

在秀美的耒水河畔有一条**铁路，在71公里铁路线上有一个6个美丽女子坚守的温馨小站——**车站。这里有行车调度台、有信号旗、有值班室、有厨房，还有6名心往一处想、劲往一处使的巾帼女汉子。

**站虽小，作用大，它就像是站在大写的“Y”字中点，一头延伸到京广铁路干线，一头连接到南阳矿，一头连接到龙塘矿。每天南阳、龙塘和**三个大矿的运煤列车都要通过它这个咽喉地段，确保安全畅通显得尤为重要。

在2017年的“芙蓉标兵岗”的创建活动中，她们以创建促素质提升，以创建促岗位成才。截至2018年2月28日，**站已实现安全生产3054天。桌上的行车日志记录着2017年全站6名女职工共安全接发列车1460趟

完成货运量

万吨，实现运输收入

元。

“车站职工的家都在30公里外的耒阳市。小站边就是村庄，平时大家有的自己骑车，有的辗转几趟班车来上班，吃住都在站上，这里跟家没区别。”站长贺东梅说。“有车时忙碌紧张、没车时守着车站3股铁道又单调乏味。生活单调还能读书、唱歌自娱自乐，条件艰苦就只要咬牙坚持了。夏天停水十天半个月，姐妹们要辗转到1公里外的村庄去挑水。遇上大风天煤粉四处飞扬，出去作业一趟就变成黑脸包公，电闪雷鸣、风雪交加的恶劣天气一样也要壮着胆子到线路上作业。大家以苦为乐与恶劣环境斗、与蛇虫鼠害斗。”

以创建促素质提升

**站原来有11名员工，除货运员是女职工外，其它的工作都由男同志担任。2016年，煤炭市场下行，铁路运量骤降，企业经营困难。为实现减员提效，2016年7月决定在**站成立女子车站后，车站开展“芙蓉标兵岗”的创建活动，帮助女职工超越自我、迎接挑战，将岗位做为女职工素质提升的学校。

成立女子站的提议一出，大家都有些不看好。一是行车组织工作责任重，要求会用铁路行车专用术语、对行车设备要熟悉、会熟练编组列车、办理行车闭塞、能够应对事故救援及应急处理。而女职工在车站从事的都是扳道员和货运员的低职工作，要跨越2、3个层级达到高职值班员的标准不是件易事。二是行车工作是24小时不停歇的工作，不管白天黑夜、不论刮风下雨，行车调度命令就是最高指示，女同志要不折不扣地执行到位，夜晚的室外作业既要克服生理上的弱势也有足够的胆量才行。

在贺东梅站长的带领下有着十年多行车工作经验的4名货运员和1名扳道员迈步走上了素质达标、技能提升、成才成长的广阔平台。6姐妹订下了“以学习求生存，以素质求发展”的芙蓉标兵岗创建目标，内强素质，外树形象。经常在站里开展岗位练兵、技术比武活动，创造相互学习、相互交流的机会，做到人人参战，争当岗位明星，立足本职，努力工作。小小的车站成为学习新知识的课堂，掌握新技能的基地，丰富新情趣的乐园。

在理论学习时，大家记行车术语，背站细规则。顺利通过理论考试后，大家又开始实际操作的练习，和男同志们跟班练习，虚心向老师傅请教。遇到不懂的问题，姐妹们就相互讨论。原来当货运员的朱琳和扳道员何小兰为了消化学习的内容，从学习班回家后，两人经常是饭也顾不上做，先缠着从事行车工作的丈夫请教专业问题，这个作业计划怎样编，那个编组作业怎样最优化司机才能少干活，不搞得清清楚楚不罢休。

凭着这种巾帼不让须眉的豪气和勤学苦练的韧劲，6人顺利通过培训选拔，考试合格后正式成为值班员，组成了全线唯一的一个女子车站。

以创建促岗位成才

现在的**女子车站，只办理货运业务，实行轮班值守。每个班2个人，当班时行车室内就一人，每天除了间休，要一直坚守到最后一趟列车通过。6名女职工分三班，每班一人担任值班员，另一人担任助理值班员。值班员负责车站接发列车和行车组织工作，接到调度命令后，办理接发列车闭塞手续，发布进路命令，听取汇报，抄写调度命令，填写书面凭证，并认真核对检查。助理值班员，根据值班员的指示办理接发列车，交递行车凭证，指示发车接车，接送列车及其他各项工作，认真核对，检查值班员填写的调度命令及各种书面凭证是否正确。值班员与助理值班员还要兼顾货运员与扳道员及清扫工的工作，可谓身兼数职。

自“芙蓉标兵岗”创建竞赛以来，全站女职工岗位建功、岗位成才、岗位创新，激发潜力，将岗位作为帮助女职工实现价值，成就梦想的大舞台。2018年1月28日，三九严寒，雨雪伴着冰冻，为了不影响正常行车，贺东梅和欧阳洁两人抬着一大桶热水，一步一滑地在结冰的铁路上艰难地行走，浇化冰块道岔才能扳动。

2017年11月29日，北风夹着大雨，接到调度命令要将装好的六个煤车连挂出站，此时已是深夜两点多，车站北头一号道岔因故障无法操作，车站值班员汪林峰和朱琳两人打着雨伞，拿着手摇工具去现场，两人合力用人工搬好道岔，机车顺利作业。回到车站时，两人全身都湿透了。

创建活动让大家增长了才干，贺东梅带领的班组成为行车线上的排头兵。她因在竞赛中展现才干而荣登2017公司的“芙蓉百岗明星”的光荣榜。值班员朱琳利用业余时间通过自学拿到了大专学历。女子的潜能被激发，她们成为公司女职工的标杆，是“芙蓉杯”竞赛园地最美的花朵，在她们身上集中体现了“芙蓉杯”自强不息、超越自我的闪光品质和立足岗位，争创一流的进取精神。

以创建促和谐团结

独木难成林，一花独放不是春。为了团结全站女工，增强班组自主管理能力，车站结合创建活动，建立了班组民主化管理制度，集思广益，让女工们发挥自己的聪明才智，提出各种合理化建设，改进工作中的不足之处。还建立了班组家庭档案，谁家有困难，大家来帮忙，哪个生病了，大家齐慰问，谁家有急事，大家抢着来代班。同事之间相互关心，相互照顾，营造出浓浓的和睦共事氛围。

汪林峰的孩子独自在长沙读初三，每到双休大家都主动和她换班让她到长沙去看小孩。她为了省钱坐最便宜的绿皮车奔波几个小时，只为和孩子聊聊学习情况，为他煮一顿可口的饭菜。她总是说能陪孩子的时间太少，而小孩的教育就那么几年，不想错过了他的成长。汪林峰的公公腿有残疾，婆婆年迈患有糖尿病，婆婆什么时间该测血糖，什么时候该买药她记得一清二楚。她自己的母亲过世得早，父亲孤独郁闷时，好就陪老父亲散步。在女儿、媳妇、母亲、妻子的角色中互相转换，她累并幸福着。虽然家里事情不少，可她从来没有因为家事影响工作。上班的前一天，哪怕只有深夜的火车了，她也要从长沙赶回来。

日复一日的坚守，换来的是一趟趟满载乌金的列车从工作的车站呼啸而过。**车站的姐妹们就像墙角的芙蓉，自开自谢自芬芳，默默奉献着确保铁路大动脉安全畅通，让满载温暖与希望的列车奔向祖国大地。

二〇一八年三月十六日

第五篇：市级芙蓉标兵岗申报材料

篇一：2004年创建“芙蓉标兵岗”申报材料 浏阳市妇幼保健院产科

2004年创建“芙蓉标兵岗”申报材料

我院产科创建于1986年，属重点建设专科，科内共有医生14人，护士17人，助产士8人，其中高级职称5人，中级职称12人，现在的产科拥有目前全市最大、最舒适的产房，实行一对一全产程陪伴分娩，导乐分娩，产科共有高档，中档和普通病床50张，温馨舒适，充满爱意和亲情，在这里我们迎来了一个又一个新生命的诞生。同时具有目前全市最强的技术队伍和一流的设施，年收治病人2000余例，年分娩量居全市之省。作为浏阳市高危孕产妇抢救中心，我科承担了全市产科危急重症的急诊救治任务，年出诊次数达1千多趟，确保了我市孕产妇死亡率的逐年降低。在创建“芙蓉标兵岗”的这一年中，我们开展了一系列的活动，除了每周一次的业务学习，还组织了每半月一次的素质达标竞赛学习，学习了《妇女权益保障法》、《新婚姻法》、《计划生育条例》、《三个代表重要思想》、《公民道德实施纲要》等，参加了有声有色的“倡树诚信风尚，建设诚信浏阳”演讲比赛，戴艳春获一等奖，参加了院团总支举办的“诚信杯”乒乓球比赛和院工会举办的“诚信杯”女子篮球比赛，都取得了不俗成绩，组织全科人员分批参观了毛泽东故居、刘少奇故居，请党校老师为我们讲授了“学习型组织的原理”、“学习、工作、做人”等一系列课程，使我科全体人员的政治理论修养得到了一定程度的提升。

我们班组各项管理制度健全，管理科学、规范，连续三年被评为“先进科室”。

去年和今年开展了妊娠期糖尿病筛查、唐氏综合征产前筛查、产后康复治疗、远程红外线胎儿监护、笑气无痛分娩、一对一陪伴分娩等项目，同时还个个参加了自学、自考，科室成员考试、考核100%合格。

通过开展这些活动，不但丰富了我们的业余生活，而且提高了业务水平，更达到了人人争当先进，个个不甘落后的氛围。科室上下处处洋溢着热情的微笑，真诚的服务，使孕产妇有着如同在家般的温馨、温暖。

在文化素质提高的同时，通过积极参加晨练、健康检查与两癌保险的投保，也使我们的身体素质得到了提高。

通过创建，使产科成为了一个学习型的科室。创建工作只是一个过程，而不是最终的目的，今后我们将以创建为契机，继续与时俱进、努力学习、不断创新，使医院产科越办越有特色。篇二：语文组芙蓉标兵岗材料 语文组芙蓉标兵岗材料

学高为师，德高为范，语文精英显风采 ——记长沙市雨花区砂子塘小学语文组 优秀的党员，如同一面面镜子，从不同角度折射出以身作则、率先垂范的光辉；优秀的支部，如同一面面旗帜，从不同方位彰显出共产党人的高尚品格与情操。砂子塘小学语文组正是这样一个在学校基层党支部悉心关怀和“长沙市优秀教研组”的推动下成长起来的优秀园丁团队，他们以其求实创新的敬业精神和不懈学习的科学态度，成为了砂小教育人的表率。砂子塘小学语文组现由51人组成，拥有大学本科学历的有30人，特级教师1人，国家级语文骨干教师2人，省市级骨干教师12人，中学高级教师2人，小学高级教师23人，共产党员21人。这是学校教坛中一支思想素质高、业务能力强、勤勉务实、团结协作、敢于创新的大集体，更是一支敬业、勤业、精业的教师团队。

语文组管理制度健全，组内成员积极进取，多次获学校“优秀学会、学科组”称号。老师们担负着学校语文教学及班主任的管理工作，她们勤于思考，肯动脑筋，彼此欣赏，乐于奉献，在辛劳的工作中享受着和谐工作带来的收获与快乐。

近几年来，在学校党支部的引领下，创意的支部生活，优秀的支部文化，成为砂小语文组党员教师迅速成长的大舞台。老师们用智慧、用辛劳在自己的岗位上默默耕耘，潜心研讨，以欣欣然的生命状态在课堂内外、台前幕后、网上网下??演绎着党员独有的魅力与精彩： 团队篇：闪亮的党徽，鲜明的旗帜

砂小支部每一个活动都生机蓬勃。一场场趣味运动会、青年篮球赛，增强了教师的凝聚力，提高了教师的战斗力。一场场异彩纷呈的文艺汇演，开阔了教师的视野，丰富了教师的生活。一次次参观革命圣地，净化了教师的思想，陶冶了教师的情操。一场场知识抢答赛、演讲赛，丰富了教师的知识。一次次评选教育能手，优秀教师增强了教师的争先意识。一次次团队拓展训练，磨练了教师的意志。

砂小生命圈中很少有人提到“倦态”，学校上下一派欣欣然。老师们彼此奉献，相互包容，力求用最美、最好的生命状态来对待自己的学生和深爱着的事业。创新篇：立足于课堂，潜心地研究 语文组老师深知：“教研是确保教育教学质量稳步提升的智慧和源泉,是学校持续发展的不竭动力，是“经营学校”理念的生命线。”为此，语文组51位老师走“科研兴校”之路，全员积极参与多项课题研究，以课题研究为载体，带动校本教研工作的开展，夯实教育科研基础，促进了砂小课程改革走向深入，更有效地推动了语文教学工作。

国家“十五”课题《多媒体网络环境下的教与学研究》和全国教育科学“十五”规划教育部重点课题子课题《大作文专题学习网站建设与运用研究》课题研讨走向深入，祝健群老师在全国“十五”专题学习网站建设与应用现场会上作专题发言，徐幸操老师执教网络阅读实践课《海底旅行》，给老师们提供了一个研讨网络教学的范例。

累并收获着！为了拓展语文学科视野，促进教学研究，语文组在党支部的引领下主动与一师二附小开展系列教育教学交流。三年中，两校共组织语文交流活动12次，其中课堂教学交流23节，专题论坛5次，教师互相换班教学3天。老师们以研讨为形式，以“追求真实足印与宽阔视野的融合”为原则，从教学中发现问题，在研讨中反思问题，于实践中探索方法。老师们在困惑中共同探讨，在探讨中共同求真。

不仅如此，我校语文组老师进一步更新教育观念，紧抓学校给予的外出听课与学习的机会，自觉地有针对性地提升自己。积极开展“组内教学课研究”，大胆创新，启用讲堂。对于大讲堂这一新兴事物，砂小老师们经历了一次次想象与钻研、自主与互助的磨砺过程。2008年1月，党员老师林巧、杨松林老师作为综合组和语文组的大组长，首次推出《古文字趣谈》和《岳麓书院与“朱张”》，开启了第一坛“好酒”，刘佳媛老师的《小谈楹联》更让大家韵足了讲坛的“味道”??一年多来，砂小各学会组团队凝聚、尽显智慧：《西游人物与色彩性格》、《三十六计》、《走进苏东坡》等语文大讲堂，充满了浓厚的中国传统和文化情结，以丰富的讲堂形式展示了多元文化。

近三年来，创新的教育教学活动，不仅促进了语文教师对专业知识的学习与关注，树立了良好的教师形象和校园形象，丰富了学生的生活，全面提升着我校语文教研工作的整体水平。?? 激情篇：党性的光辉下，精彩在绽放

面对近年来国家进行的教材和课程体系的改革，语文组党员老师们在支部的带领下，不畏艰难，勇于实践，大胆创新。各组的每一位老师积极开展了技术创新、管理创新、服务创新、工作创新等活动，充分发挥团队精神，特别是学会组充分发挥团队精神，注重各项活动的交流、对话与沟通，共同分享着教学经验与成功，新的教育理念在碰撞和交流中达到构建，更可喜的是，老师们在各类教育教学竞赛中硕果累累。

一、团体荣誉

由于6个学会组多年辛勤工作的积累，为人师表，默默地在平凡的岗位上奉献着，语文学科组先后被光荣地授予市“长沙市优秀语文教研组”、语文报杯全国“1+1读写大赛” 优秀组织奖、省“童梦杯”中小学创意作文大赛“最佳团体奖”、中国小记者协会“砂子塘小记者站”、《三湘都市报》“砂子塘小记者站”、市教 “友谊阿波罗杯”童星大赛“特别组织奖”、市青少年科技创新作文大赛“优秀组织奖”??这些美丽的“芙蓉”，用自己的行动证明了自己的价值。

二、教师获奖（含发表）

近几年，我校语文老师在国家、省、市、区各类比赛中，有500余人次获奖—— 级别 类别 全国级 省 级 市 级 区 级 荣 誉 4 5 2 3论文发表 72 67 / / 论文获奖 162 105 129 42

三、学生获奖（含发表）“促进学生全面发展，为学生的终身学习奠定基础”，是语文组老师开展教学教研活动的宗旨。近三年来，在辅导学生参赛、辅导学生习作发表方面，都取得了令人瞩目的成绩。近3年来，我校学生参加各级各类作文比赛，有1000多人次获市级以上奖励或刊登——级别 类别 全国级 省 级 市 级 区 级 作文获奖 286 372 256 215习作发表 117 175 / / “没有最好，只有更好。”这是语文组51位老师的共同信念，正是这种信念，激励着她们不断挑战自我、超越自我。她们所做的，也许只能称得上是平凡，但是，她们有信心迈着平实的步子走得更远，“群雁高飞头雁领”，砂子塘小学语文组在支部的引领下，在雨花教育大舞台上尽显风采！

教师的魅力是种胸怀，默默无闻地付出，行走在师爱里，让生命阳光明媚。党员教师们像火种，不断燃烧；像桥梁，不断承受跨越，快乐于精神富有，大爱永恒??这就是党员老师生命的高度！

砂子塘小学党支部 2009年5月25日

申报芙蓉标兵岗的材料

一、基本情况

我们公共英语教研室共10人，全是女教师。高级称职1 人，中级职称6人，助教4人，承担着航院圭塘校公共英语教学任务。

二、政治思想表现

在政治上，教研室各位教师始终与党中央保持一致，积极参加政治学习和各项活动，始终注意进一步提高自己的政治思想素质。严格要求自己，作风正派，遵章守纪，同事之间相处融洽，始终将教书育人摆在工作的首位。

三、业务表现

爱岗敬业，教学取得较好成绩。我们在全年的教学工作中，严格按照教学计划开展教学，在完成教学任务的同时，切实提高了教学质量，坚决杜绝了无教案上课的情况。为提高教学水平，互相取长补短，我们坚持听课评课，听课次数大大超过学校的规定。此外，我们每学期都要安排一至二位老师进行公开课教学，然后对所听课做出有针对性的评课意见，达到相互学习相互提高的目的，达到规范教学程序、交流教学经验、提高教学质量的目的。我们教研室的老师都能根据教务处要求和教材内容要求及时布置学生的作业，按规定认真批阅并记录，并且总能针对学生对所学课程的具体情况开展行之有效的课外辅导，使每一位学生都能掌握本课程的最基本的知识和技能要求。为了加强课程建设，我们成立了07级新编实用英语教学小组、08级新编实用英语教学小组，以便召集教师集体备课和讨论有关的问题，寻求解决的对策。各小组在开学一周内协调好教学进度。各教学小组长职责是了解教学任务，安排教师，提出改革意见，探讨教法，共同命题，阅卷，分析教学情况等，这样集思广益，切实提高了教学质量。

四、教研教改

在公共英语的教学中，根据学生实际，“因材施教”，寻求“高职英语”的教改之路。大家刻苦钻研，努力创新，常读书，常思考，善于对自己的教育教学做出严格的反省和内省，既不但正视自己之短，努力探究补救途径，更善于总结自己的或同行的成功经验，从中提炼出可供借鉴的精华，为理论的突破夯实根基。本向双丰老师、程英老师带学生参加全国大学生英语竞赛，刘亚贤、吴承业两位同学均获一等奖；向双丰老师指导的邓路平同学，参加湖南省英语口语大赛获得三等奖。本我们教研室共发表论文十三篇：

洪金梅：

《探析新cet4听力解题技巧》，怀化学院学报，2008年4月； 《外语自主学习中学生心理和情感因素的培养和调试》，内蒙古农业大学学报，2008年6月； 《探讨高职英语教学中的文化传播》，当代教育论坛（学科教育研究），2008年6月； 《课堂教学中大学生英语的自主学习》，职教通讯，2008年7月。程英 ：

《proceedings of 2007 international conference on machine and cybernetics》，china university of geosciences》，2007年8月。

贺瑛：篇三：xxx中学芙蓉标兵岗创建方案手册班组（科室）简介 市 级“芙蓉标兵岗”创建方案（2009年）6 女职工素质达标成果赛班组目标计划（2009年）

7女职工素质达标成果赛考核奖励办法（200 9年）8 第五轮“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛统计表

2009注：①请各班组（科室）根据“三新”主题，针对行业和岗位特点引导班组成员自定具体达标项目。

②此表请班组（科室）负责人每年底进行统计，并作为竞赛成果和申报芙蓉标兵岗的依据。9