2011年标兵岗和明星申报通知1

第一篇：2011年标兵岗和明星申报通知1

关于做好2011年全市“芙蓉标兵岗” 和“芙蓉百岗明星”推荐申报工作的通知

各县（市）区总工会、局（行管办）工会、国省有单位和市直无主管局单位工会：

为总结表彰广大女职工在2011年技能竞赛竞赛活动中涌现出来的先进典型，展示女职工在推进“四化两型”、加快富民强市中的时代风采，市总工会拟于2012年“三八”前夕表彰一批“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”，请各单位认真做好推荐申报工作。现将有关事项通知如下：

一、申报对象

“芙蓉标兵岗”的申报对象为2011年全市所有开展了女职工岗位练兵、技术比武、技能竞赛的企事业单位、各类机关同工种组成的行政建制最小的生产、工作集体。

“芙蓉百岗明星”的申报对象为2011年参加了全市各级女职工技能大赛并取得优异成绩的女职工。

二、申报条件

（一）“芙蓉标兵岗”申报条件 基本条件：

1、岗位主要负责人由女性担任，女职工人数占在岗总人数的50％以上。

2、曾获本单位本行业行政先进班组称号。

3、女职工各项合法权益得到有效维护。

4、竞赛基础工作具备“六有”，即有方案、有目标、有标志、有考评、有奖励、有台账。

具体条件：

1、在第六轮“芙蓉杯”竞赛中有明确的岗位技能提升计划和目标，班组经常开展技术培训、岗位练兵和技能比武活动，女职工年度业务技能考核合格率达100%。

2、班组平均技术技能水平居本单位本行业前列，班组成员技术晋级、技能提升和在各类技术比赛中获得技术能手的人数不低于班组女职工人数的30%。

3、积极开展技术革新、发明创造、合理化建议并获得本单位表彰。

（二）“芙蓉百岗明星”申报条件

1、坚持党的路线方针政策，综合素质好。

2、在2011年衡阳市女职工职业技能竞赛中获得计算机操作员前六名和收银员前三名的选手将优先授予全市“芙蓉百岗明星”称号。

3、参加2011年各单位举行的女职工职业技能大赛，并获得技能竞赛第一名的女职工。

4、勤于思考，勇于创新，2011年在科学研究、发明创造、技术革新等方面取得成果并产生显著效益。

三、具体要求

1、今年要按照技能型“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”创建申报标准，逐级对申报的标兵岗和百岗明星进行认真审核，确保所推荐的标兵岗和百岗明星具有先进性、代表性和准确性。

2、要加大非公企业及县（区）以下单位的创岗和申报工作的力度。要不断拓宽非公企业标兵岗和百岗明星的争创面，百岗明星推荐表彰坚持倾斜一线女职工的原则。

3、市级“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”由市总工会女职工部负责材料审查和实地考察。实地考察程序为：召开座谈会听取党政工领导和班组成员的情况介绍、看现场、查台账等。

四、申报材料

1、技能型标兵岗和百岗明星申报名单；

2、芙蓉标兵岗创建纪录本一份；

3、芙蓉百岗明星申报表和事迹材料各一份；

4、近二年内符合有关申报条件的证书复印件。

5、获得2011年各单位女职工职业技能竞赛获奖证书复印件。

申报材料由各县（市）区总工会、局（行管办）工会严格把关。请各单位于12月25日前将推荐名单与申报材料一并报送市总工会女职工部。

衡 阳 市 总 工 会

二○一一年十一月十日

第二篇：芙蓉标兵岗,芙蓉百岗明星创建活动实施办法

为促进全省长线“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”创建活动的科学化、规范化和制度化，根据省电信工会《关于印发的通知》（**电信[2005]工字第43号）精神，结合我省长线企业实际，特制定本办法。

一、指导思想

第五轮“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛以“学习新知识，创造新业绩，树立新形象”为主题，以赛素质、赛业绩、赛形

象为重点，以服务企业改革发展为中心，以调动全体女员工积极性、创造性为出发点，推进我局各项工作协调发展，全面提升**长线女员工整体素质，确保创建达标活动持续健康地发展。

二、创建目标

总体目标：第五轮“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛力争用3年时间，**长线“芙蓉杯”女职工素质达标参赛面达100；10人以上的单位创建“芙蓉标兵岗”达标率80；10人以下的单位创建“芙蓉百岗明星”达标率100。凡已获得市级“芙蓉标兵岗”称号的单位要在第五轮中申报省级称号。

三、具体办法

1.与“创建学习型组织、争做知识型员工”活动相结合。各级女工组织要贯彻执行《**省长途电信线路局开展创建学习型组织、争做知识型员工活动实施办法》的规定，在女员工中大力倡导终身学习、全程学习、团队学习的观念，引导女员工努力学习[找文章还是到☆好范文 wenmi114.com，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]新知识，掌握新技能，增强新本领，提高新水平。有学习能力的女工要主动参加各类函授、在线网上学习，各单位每年至少安排一期女工业务技能培训班，省局女工委从2005年起，分三年集中办班将全局女员工轮训一遍，提高各层面女员工知识水平。各单位每年要培养、表彰一批学习女状元、业务女能手。

2.与岗位建功、岗位成才相结合。要按照省电信工会的统一部署，积极组织女员工投身以提高工作效率、提高服务质量、提高经济效益、多为企业作贡献为主要内容的劳动竞赛和岗位练兵活动，要继续深入开展“专一门，会二门，学三门”的活动，积极争当“四会员工”；要组织引导女工在“五小创新”活动上下功夫，力争有精品出佳作；要在女员工中掀起向全国劳模李永生学习的热潮，在她们中间树立先进典型，充分利用省局工会网站的女工风采专页等各种宣传渠道和方式广为宣传，弘扬她们良好的职业道德和爱岗敬业精神。

3.与企业的各项改革发展相结合。各级女工组织要借当前电信企业转型的契机，引导广大女员工投身到长线的各项改革当中。一是要帮助她们转变思想观念，主动迎接挑战；二是要关心她们的担忧，主动上门服务解除疑虑；三是女员工要提高综合业务素质，增强干好每项工作自信心。特别是在长/本光缆一体化维护即将全面铺开的关键时期，要积极探索女员工在维护生产方面的新思路，充分发挥她们的潜能，做到人尽其才，材尽其用，为企业发展贡献力量。

4.与女职工业余学校的教学相结合。各女工组织要结合女员工的知识构成、文化层次和心理特点，提高业余办学水平，注重办学实效。各局要坚持业余办学为主的原则，人员较多又相对集中的单位应做到每周一课，或每月两课；省局女工委要努力办好长沙局女工教学基地，使之成为全省长线女员工的学习园、知识园、智力园。一是继续创新内容，开辟新形式；二是贴近女工、贴近实际工作；三是寓教于乐、生动活泼，为企业培养具有“自尊、自信、自立、自强”时代风貌的女员工。

四、奖励与考核

1.“创建”活动纳入各单位女工工作考核的重点，同时也作为工会目标管理考核依据，未开展的要扣减相应分数。

2.凡被授予市级“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”称号的分别给予“芙蓉标兵岗”人平300元、“芙蓉百岗明星”个人200元奖励。

3.凡被授予省级“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”称号的分别给予“芙蓉标兵岗”人平400元、“芙蓉百岗明星”个人300元奖励。

五、本办法自发文之日起执行，由省局女工委负责解释。

第三篇：标兵岗材料（定稿）

大唐衡阳发电股份有限公司

“芙蓉标兵岗”材料

“理好财，服好务。”这就是经营部女职工的共同信念。正是这种信念，激励着她们不断挑战自我、超越自我，促使财务管理、物资管理水平不断迈上新的台阶。也正为此，各种荣誉蜂拥而至，该部门曾经被中国大唐集团公司湖南分公司授予“青年文明号”称号，多次被公司评为“先进集体”。

一、财务部工作每天都离不开资金的收付与财务报账、记账工作。这是财务部最平常最繁琐的工作，一直以来，财务部及时为各项内外经济活动提供了应有的支持。满足了公司各部门的财务要求。公司现金流量大而繁琐，财务部的女职工本着“认真、仔细、严谨”的工作作风,团结协作，各项资金收付安全、准确、及时，没有出现过差错。准确无误地出具各类会计报表。

二、规范财务基础管理工作。加强财务管理力度做好财务基础工作是提高财务管理水平的保证。计划财务部重视和加强财务基础工作，从细节入手扎扎实实做好工作，因工作业绩突出，业务技能强，综合素质高。

财务管理制度贯穿于企业生产经营的各个方面，同时也是依法经营维护企业效益的有力保障。财务部严格执行各项财务制度，财务管理关口前移，积极参与重大合同的谈判，为健全相关职责之间的互相制约、互相监督、提高公司效益创造了有序的环境。

三、抓预算管理，强化成本控制为完成集团公司下达的经营考核任务，财务部在年初就将预算指标层层分解量化，层层负责落实，严格考核，严格控制，在每月经济活动分析会上都将费用实际发生情况通报各责任部门，使大家做到心中有数，算好来花，使成本实行可控在控，为公司全面完成了集团公司下达的目标利润指标打下坚实的基础。

四、狠抓电费回收工作电费回收工作是一项长期而又艰巨的重要工作，回收压力很大，困难重重。财务部狠抓电费回收工作，在寻求债务链进行物、电互抵外，还发扬“三千精神”勤跑、勤磨。2011年成功收回陈欠电费422万元，占全年电费回收的12％。

五、加强税务管理，依法缴纳税收财务部严格遵守国家税收政策，在依法缴纳企业税收的同时，研究国家有关税收优惠政策。2011年1月，与湖南湘江航运建设开发有限公司签订了3年电量补偿合同，由于增值税征收改革问题，在财务部共同努力下，多次与税务局沟通和协商，取得了税务部门的批准，成功减免了我公司2011年增值税100万元。

六、加强业务学习，提高专业水平。在常人眼里，财务是个既轻松又舒适的岗位，岗位上有空调享受，平时只要报帐、发工资就可以了。殊不知，财务是一个责任心极强而又 业务知识更新相当快的岗位。因为财务总是处在改革的前沿阵地。财务部女职工每人都制订了素质达标规划，不仅各自努力学习财务理论知识，更在平时的工作中相互学习、相互钻研、讨论岗位实践知识，共同提高业务水平。湖南分公司举办的财务知识竞赛中获第二名的好成绩。

七、物资管理工作这方面，坚持以“供得上，不积压”为原则，积极与相关部门配合，精心安排，合理调整库存储备，以减少物耗、降低成本、提高效益为目的，较好完成了工作。

八、加强业务管理，全年未发生人员责任造成的物资被盗或备品配件损坏事件，确保物资质量安全，并与与财务账目一致。推行“零库存”管理理念，多次在分公司物资简报中得到表扬。

严格按照公司的合同管理办法，规范合同洽谈，遵照相关法律条款，所有物资采购合同，都由各有关职能部门参加洽谈会签，杜绝了产品质量问题和交易中的不廉洁行为。认真编写周、月度物资简报、并准确无误的申请物资编码。每月将合同情况、合同价格、采购统计及物资情况进行分析。由于大家的共同努力，为公司安全生产提供了有力保障。

九、为了提高思想素质与修养，经营部女职工坚持学习各类知识，并开展丰富多彩、形式多样的学习活动、如读一本好书活动，每月一次的政治学习，一次民主生活会等。组 织开展学法、知法、懂法的活动，通过学习《婚姻法》、《妇女儿童权益保障法》、《工会法》、《计划生育法律法规》，增强了女职工的法律意识和自我保护能力，使女职工懂得如何用法律武器来维护自身的合法权益。此外，该部门还坚持开展丰富多彩的文体活动，如卡拉ok、爬山等，丰富了业余精神文化生活，也增强了部门的凝聚力。

大唐衡阳发电股份有限公司 2012年2月7日

第四篇：巾帼标兵岗

西部整车检验装配线B班,担负着整车下线的检测工作，现有班组成员共有15个人，其中女工12人，占总人数80%。多年来，在公司工会和女职委的正确领导下，班组成员始终以“客户满意、团队合作、学习创新、诚实守信、高效务实”的企业价值观为指导，立足岗位，严格管理，务实创新，锐意进取，争先创优，充分展现当代女性“自尊、自信、自立、自强”的风采，以热忱而严谨的工作态度，撑起整车下线检验的“半边天”。

一、不断加强自身学习，努力提高自身素质，创建学习型班组

一个团结向上，锐意进取的团队，总是在不断的学习。装配工艺与要求的变化常常带来新的问题，面对检测线上的新问题，西部整车检验B班女工小组在班组长的带领下，不断加强岗位教育培训，建立岗位练兵平台，同时充分发挥班组内党员、青年团员与“质量之星”的作用，通过互学、互助、互结“对子”等灵活多样的岗位培训活动，营造一个良好的学习氛围，全面提升岗位人员的检验操作技能。

班组成员在不断的学习过程中，努力提高自身工作素质形成了“从严、从细、从实”的工作态，不但理论水平得到提高，而且实际操作水平尤其是乘用车——GP50的检验技能也有了长足的进步。女职工们除了学习专业知识还努力钻研操作技能，不但在检测线上独挡一面，并且在公司举行的“整车检验技能大赛”中频频取得好成绩，今年组长邓柳俊组员李兰就分别获得第四名以及第十名的佳绩。学习型班组创建，在班组内部营造了一个团结向上的工作氛围，使班组的学习力和凝聚力不断增强，在团队的工作效率和业绩不断提升同时，班组成员也以优异的成绩，在检测线上展现当代女性风采！

二、责任心加细心，巧干加实干，做好质量提升工作

作为一家以“顾客”为优先的汽车制造企业，高质量的产品是我们所能够提供给客户最好的服务，也是企业最好的宣传。检测线作为公司的生命线，是衡量与判断公司能不能生产合格车辆的依据。面对不断出现的新问题和逐渐提高的装配工艺，作为检测线上的一名质量把关员，班组女工队充分发挥女性认真细致的优势，恪守不接受质量缺陷、不制造递质量缺陷、不传递质量缺陷的“三不原则”，不放过一个“D”类质量缺陷，从严、从细、从实，尽最大努力使问题车辆不逃逸出工位，以最优的工作质量，最佳的工作效果，最好的操作技能维护公司的生命线，为客户提供最可靠的产品。

凭着这样的责任心加细心，班组女工队在工作中不仅能够严格执行标准化操作，且在工作中不断回顾，积极交流和参与现场改善，消除七种浪费。近半年来，她们提出质量改进的合理化建议共采纳实施32条，参与质量改进现场改善33次，共为公司节约金额317850元；同时参与岗位SOS的改进优化，不断改进工作场所布置，保证班组的安全生产，保证班组不发生一起急救事故、可记录事故、损失工作日事故；积极配合车间完成生产任务，对质量信息采集、问题反馈、跟踪响应进行100%执行，超额完成各项质量指标。努力终有回报，近一年来班组无重大售后投诉事件，GCA各项测评达标，错漏检率由6‰降至4‰。

三、互相帮助，团结向上

一个人快可以走的很快，但一群人能走的更远。作为一个积极向上的团队，西部检验B班女工小组，重视团队的力量，在人员交流与管理上，体现了“以人为本”的思想，不断增强班组女职工队伍的凝聚力，营造和谐的工作环境，师带徒、徒帮师、言传身教，使全班组的检验操作技能不断提高，人人都能独当一面。同时班组内共产党员、青年团员以及“质量之星”充分发挥带头作用，以身作则，兢兢业业，无私奉献。个人的努力体现在团队的成功上，同时团队的进步带动个人的进步，在上半有一为女工获得公司“巾帼标兵”称号，班组获得部门“巾帼标兵岗班组”。

过去的成绩只是个起点，是班组不断前进的动力。面对荣誉，我们始终没有骄傲，因为我们知道自己仍有很多不足，离最好还有一段距离。在今后的工作中，我们仍将不断地学习再学习，锐意进取，争先创优，在检测线上展现当代女性“自尊、自信、自立、自强”的风采，力争为企业的第三次发展浪潮做出新的贡献

第五篇：“芙蓉标兵岗”推荐材料

**市2017“芙蓉标兵岗”推荐材料

小站芙蓉花盛开

**省**铁路运输服务公司**女子车站

在秀美的耒水河畔有一条**铁路，在71公里铁路线上有一个6个美丽女子坚守的温馨小站——**车站。这里有行车调度台、有信号旗、有值班室、有厨房，还有6名心往一处想、劲往一处使的巾帼女汉子。

**站虽小，作用大，它就像是站在大写的“Y”字中点，一头延伸到京广铁路干线，一头连接到南阳矿，一头连接到龙塘矿。每天南阳、龙塘和**三个大矿的运煤列车都要通过它这个咽喉地段，确保安全畅通显得尤为重要。

在2017年的“芙蓉标兵岗”的创建活动中，她们以创建促素质提升，以创建促岗位成才。截至2018年2月28日，**站已实现安全生产3054天。桌上的行车日志记录着2017年全站6名女职工共安全接发列车1460趟

完成货运量

万吨，实现运输收入

元。

“车站职工的家都在30公里外的耒阳市。小站边就是村庄，平时大家有的自己骑车，有的辗转几趟班车来上班，吃住都在站上，这里跟家没区别。”站长贺东梅说。“有车时忙碌紧张、没车时守着车站3股铁道又单调乏味。生活单调还能读书、唱歌自娱自乐，条件艰苦就只要咬牙坚持了。夏天停水十天半个月，姐妹们要辗转到1公里外的村庄去挑水。遇上大风天煤粉四处飞扬，出去作业一趟就变成黑脸包公，电闪雷鸣、风雪交加的恶劣天气一样也要壮着胆子到线路上作业。大家以苦为乐与恶劣环境斗、与蛇虫鼠害斗。”

以创建促素质提升

**站原来有11名员工，除货运员是女职工外，其它的工作都由男同志担任。2016年，煤炭市场下行，铁路运量骤降，企业经营困难。为实现减员提效，2016年7月决定在**站成立女子车站后，车站开展“芙蓉标兵岗”的创建活动，帮助女职工超越自我、迎接挑战，将岗位做为女职工素质提升的学校。

成立女子站的提议一出，大家都有些不看好。一是行车组织工作责任重，要求会用铁路行车专用术语、对行车设备要熟悉、会熟练编组列车、办理行车闭塞、能够应对事故救援及应急处理。而女职工在车站从事的都是扳道员和货运员的低职工作，要跨越2、3个层级达到高职值班员的标准不是件易事。二是行车工作是24小时不停歇的工作，不管白天黑夜、不论刮风下雨，行车调度命令就是最高指示，女同志要不折不扣地执行到位，夜晚的室外作业既要克服生理上的弱势也有足够的胆量才行。

在贺东梅站长的带领下有着十年多行车工作经验的4名货运员和1名扳道员迈步走上了素质达标、技能提升、成才成长的广阔平台。6姐妹订下了“以学习求生存，以素质求发展”的芙蓉标兵岗创建目标，内强素质，外树形象。经常在站里开展岗位练兵、技术比武活动，创造相互学习、相互交流的机会，做到人人参战，争当岗位明星，立足本职，努力工作。小小的车站成为学习新知识的课堂，掌握新技能的基地，丰富新情趣的乐园。

在理论学习时，大家记行车术语，背站细规则。顺利通过理论考试后，大家又开始实际操作的练习，和男同志们跟班练习，虚心向老师傅请教。遇到不懂的问题，姐妹们就相互讨论。原来当货运员的朱琳和扳道员何小兰为了消化学习的内容，从学习班回家后，两人经常是饭也顾不上做，先缠着从事行车工作的丈夫请教专业问题，这个作业计划怎样编，那个编组作业怎样最优化司机才能少干活，不搞得清清楚楚不罢休。

凭着这种巾帼不让须眉的豪气和勤学苦练的韧劲，6人顺利通过培训选拔，考试合格后正式成为值班员，组成了全线唯一的一个女子车站。

以创建促岗位成才

现在的**女子车站，只办理货运业务，实行轮班值守。每个班2个人，当班时行车室内就一人，每天除了间休，要一直坚守到最后一趟列车通过。6名女职工分三班，每班一人担任值班员，另一人担任助理值班员。值班员负责车站接发列车和行车组织工作，接到调度命令后，办理接发列车闭塞手续，发布进路命令，听取汇报，抄写调度命令，填写书面凭证，并认真核对检查。助理值班员，根据值班员的指示办理接发列车，交递行车凭证，指示发车接车，接送列车及其他各项工作，认真核对，检查值班员填写的调度命令及各种书面凭证是否正确。值班员与助理值班员还要兼顾货运员与扳道员及清扫工的工作，可谓身兼数职。

自“芙蓉标兵岗”创建竞赛以来，全站女职工岗位建功、岗位成才、岗位创新，激发潜力，将岗位作为帮助女职工实现价值，成就梦想的大舞台。2018年1月28日，三九严寒，雨雪伴着冰冻，为了不影响正常行车，贺东梅和欧阳洁两人抬着一大桶热水，一步一滑地在结冰的铁路上艰难地行走，浇化冰块道岔才能扳动。

2017年11月29日，北风夹着大雨，接到调度命令要将装好的六个煤车连挂出站，此时已是深夜两点多，车站北头一号道岔因故障无法操作，车站值班员汪林峰和朱琳两人打着雨伞，拿着手摇工具去现场，两人合力用人工搬好道岔，机车顺利作业。回到车站时，两人全身都湿透了。

创建活动让大家增长了才干，贺东梅带领的班组成为行车线上的排头兵。她因在竞赛中展现才干而荣登2017公司的“芙蓉百岗明星”的光荣榜。值班员朱琳利用业余时间通过自学拿到了大专学历。女子的潜能被激发，她们成为公司女职工的标杆，是“芙蓉杯”竞赛园地最美的花朵，在她们身上集中体现了“芙蓉杯”自强不息、超越自我的闪光品质和立足岗位，争创一流的进取精神。

以创建促和谐团结

独木难成林，一花独放不是春。为了团结全站女工，增强班组自主管理能力，车站结合创建活动，建立了班组民主化管理制度，集思广益，让女工们发挥自己的聪明才智，提出各种合理化建设，改进工作中的不足之处。还建立了班组家庭档案，谁家有困难，大家来帮忙，哪个生病了，大家齐慰问，谁家有急事，大家抢着来代班。同事之间相互关心，相互照顾，营造出浓浓的和睦共事氛围。

汪林峰的孩子独自在长沙读初三，每到双休大家都主动和她换班让她到长沙去看小孩。她为了省钱坐最便宜的绿皮车奔波几个小时，只为和孩子聊聊学习情况，为他煮一顿可口的饭菜。她总是说能陪孩子的时间太少，而小孩的教育就那么几年，不想错过了他的成长。汪林峰的公公腿有残疾，婆婆年迈患有糖尿病，婆婆什么时间该测血糖，什么时候该买药她记得一清二楚。她自己的母亲过世得早，父亲孤独郁闷时，好就陪老父亲散步。在女儿、媳妇、母亲、妻子的角色中互相转换，她累并幸福着。虽然家里事情不少，可她从来没有因为家事影响工作。上班的前一天，哪怕只有深夜的火车了，她也要从长沙赶回来。

日复一日的坚守，换来的是一趟趟满载乌金的列车从工作的车站呼啸而过。**车站的姐妹们就像墙角的芙蓉，自开自谢自芬芳，默默奉献着确保铁路大动脉安全畅通，让满载温暖与希望的列车奔向祖国大地。

二〇一八年三月十六日