芙蓉百岗明星申报材料

第一篇：芙蓉百岗明星申报材料

文章标题：芙蓉百岗明星申报材料

芙蓉百岗明星”

何一心，女，1982年7月毕业于北京邮电学院载波通信专业，获得工学“学士”学位。同年8月分配到湖南省湘潭市邮电局载波室工作，1984年开始担任电路技术员，1988年被评聘为电路工程师，担负载波通信设备的安装、维护和电路管理工作。1991年初调入省邮电学校

函授科，担任北京邮电大学函授分院的大专、本科教学工作。1999年后由于学校机构改革，调入教务科光纤通信教研室从事全日制教学，同时仍担任函授、培训和自考的教学工作。1992年转聘为讲师。1997年评聘为高级讲师。2003年评聘为副教授。

一、政治思想表现

何一心同志在思想上能做到与时俱进、与党中央保持一致，不断学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持四项基本原则，努力实践“三个代表”重要思想。坚持用党员标准严格要求自己，处处起到党员的模范带头作用，对党组织交给的工作，从不讲价钱、讲条件地认真完成，能配合党支部做好组织发展工作。工作兢兢业业、勤勤恳恳。在教学过程中，认真贯彻党的教育方针，热爱教育事业，做到为人师表，教书育人一起抓，在教好书的同时，做好学生的思想工作，做他们的知心朋友，深受学生（学员）的欢迎。

由于工作业绩突出，该同志在1998、1999连续两年被评为校级优秀党员。1998、2004年评为省公司级优秀党员。1995年被评为校级先进工作者。1996年评为省邮电系统优秀教师。多年绩效考核评优。2002年通过竞聘上岗被评为光纤通信专业高级技术经理，正式确定为光纤通信专业的学术带头人。之后被纳入省电信公司专家人才库成员，省教育系统通信专业专家库成员。2002年9月，通过学院、省公司推荐和电信集团总公司选拔，被评聘为中国电信集团总公司级的内聘培训师，是学院为数不多的双师型人才。

二、业务能力和教学水平

1991年至1999年一直从事北京邮电大学函授分院湖南函授总站的本、专科专业基础课和专业课的教学工作，先后上过《现代通信技术》、《电信技术设备》、《电信网络》、《电信组织管理》、《模拟电子电路》（低频）（高频）、《电子技术基础》（模拟、数字两部分）8门课程。同时担任中函的教学任务。先后担任过《载波电话》、《农村载波》、《邮电业务》、《电信业务》、《有线电信测量》、《传输理论》、《网络与传输线》、《电子电路》、《光纤通信原理》、《电缆通信线路》《光纤通信设备》《光纤通信工程》12门课程的教学计划、教学大纲编写工作；出题考试、阅卷工作；专业课的面授工作和光纤通信专业、线路专业的毕业答辩工作。担任过多位高函生的毕业论文指导教师，参加过多次高函毕业论文答辩和毕业论文的审批工作。

1997年以后，学校开办《通信技术》、《信息管理》专业的大专自考和《计算机通信》专业的专升本自考。就一直担任上述专业的《电子电路》（专科）、《数字通信原理》（专科）、《光纤通信原理》（专、本科教材不同）和《数据通信》（本科）的教学任务。

1999年调到教务科，先后担任《SDH原理和设备》、《数字通信原理》、《光纤通信原理》、《SDH与WDM》、《WDM技术与应用》等课程的教学。

在多年的教学工作中，敢于挑重担，不断开设新课，能仔细研究教材认真备课，能结合实际对所教的课程进行教材和教学改革，注重抓各个层次学生的特点，根据学生的特点注重培养他们的实践能力和自觉探索知识的能力，注重培养他们的分析问题和解决问题的能力，由于辛勤的劳动，获得教学上的成功，是学院非常受学生爱戴和欢迎的老师。

近年来，随着通信技术的飞速发展和电信运营市场的改变，为了提高市场竞争力，省电信公司的培训任务越来越多，适应学院培训工作的需要，该同志开始接手培训教学工作。先后担任“营维合一师资培训班”、“营维合一经理班”、“大客户师资培训班”、“商业客户营销员班”、“重点客户经理和业务员班”、“前台营业员班”、“电信服务质量检查班”、“复退军人班”、“3G技术培训班”、“商客、社区营销技能大赛参赛人员集训班”等多个班的《电信业务》、《电信组织与管理》、《电信企业文化建设》、《电信服务特征和服务理念》、《团队建设》、《电信企业介绍》、《电信业务市场和竞争》、《团队拓展训练》、《电信管理网》、《宽带技术》、《光纤通信技术》、SDH与WDM技术》、《ATM与IP技术》等多门课程的教学工作。由于培训教学工作计划经常调整，使得备课时间短，授课信息量大，同时企业员工要求高，尽管压力很大，但该同志都能努力去做好，能深入企业虚心学习，结合企业实际教学，在每个培训班的考评中都获得好评。

在完成培训教学任务的同时，该同志个人的业务素质和知识水平得到提高，同时也提升了在企业的知名度。2002年

担任全省光纤专业技术大比武的裁判，2003年担任省公司内聘培训师评委，2004年担任省公司大客户、商业客户营销技能大赛评委，2004年担任电信集团公司和省公司商业客户、社区经理营销技能大赛试题编写组成员并负责小组的整体工作。为省公司2003年招聘干部理论考试出试题并制卷，为长沙市电信公司中层干部招聘考试出试题，为星级服务员考级出试

题。2004年受学院的委托以电信专家的身份参加长沙市电信行业行风民主评议活动。同时还担任《光纤机务员》、《市场营销业务员》、《大客户四级经理》岗位考试认证的授课、出复习题、出卷改卷、考评等工作。多次担任教师系列初、中、高级职称评审委员。

作为学院的教学研究会成员，该同志平时能积极参加学院的教学教改工作，关心学院的发展，参与编写多个专业的教学课程设置计划、相关课程的教学大纲和教学计划等工作。撰写多篇论文。2002年担任高职高专教材《现代通信网络技术》第二章传输技术的编写工作（人民邮电出版社2003.7正式出版），2003年担任《光纤通信（SDH）实习（验）指导书》主审，2003-2004年编写了院内教材《SDH与WDM》。

《芙蓉百岗明星申报材料》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读芙蓉百岗明星申报材料。

第二篇：芙蓉标兵岗,芙蓉百岗明星创建活动实施办法

为促进全省长线“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”创建活动的科学化、规范化和制度化，根据省电信工会《关于印发的通知》（**电信[2005]工字第43号）精神，结合我省长线企业实际，特制定本办法。

一、指导思想

第五轮“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛以“学习新知识，创造新业绩，树立新形象”为主题，以赛素质、赛业绩、赛形

象为重点，以服务企业改革发展为中心，以调动全体女员工积极性、创造性为出发点，推进我局各项工作协调发展，全面提升**长线女员工整体素质，确保创建达标活动持续健康地发展。

二、创建目标

总体目标：第五轮“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛力争用3年时间，**长线“芙蓉杯”女职工素质达标参赛面达100；10人以上的单位创建“芙蓉标兵岗”达标率80；10人以下的单位创建“芙蓉百岗明星”达标率100。凡已获得市级“芙蓉标兵岗”称号的单位要在第五轮中申报省级称号。

三、具体办法

1.与“创建学习型组织、争做知识型员工”活动相结合。各级女工组织要贯彻执行《**省长途电信线路局开展创建学习型组织、争做知识型员工活动实施办法》的规定，在女员工中大力倡导终身学习、全程学习、团队学习的观念，引导女员工努力学习[找文章还是到☆好范文 wenmi114.com，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]新知识，掌握新技能，增强新本领，提高新水平。有学习能力的女工要主动参加各类函授、在线网上学习，各单位每年至少安排一期女工业务技能培训班，省局女工委从2005年起，分三年集中办班将全局女员工轮训一遍，提高各层面女员工知识水平。各单位每年要培养、表彰一批学习女状元、业务女能手。

2.与岗位建功、岗位成才相结合。要按照省电信工会的统一部署，积极组织女员工投身以提高工作效率、提高服务质量、提高经济效益、多为企业作贡献为主要内容的劳动竞赛和岗位练兵活动，要继续深入开展“专一门，会二门，学三门”的活动，积极争当“四会员工”；要组织引导女工在“五小创新”活动上下功夫，力争有精品出佳作；要在女员工中掀起向全国劳模李永生学习的热潮，在她们中间树立先进典型，充分利用省局工会网站的女工风采专页等各种宣传渠道和方式广为宣传，弘扬她们良好的职业道德和爱岗敬业精神。

3.与企业的各项改革发展相结合。各级女工组织要借当前电信企业转型的契机，引导广大女员工投身到长线的各项改革当中。一是要帮助她们转变思想观念，主动迎接挑战；二是要关心她们的担忧，主动上门服务解除疑虑；三是女员工要提高综合业务素质，增强干好每项工作自信心。特别是在长/本光缆一体化维护即将全面铺开的关键时期，要积极探索女员工在维护生产方面的新思路，充分发挥她们的潜能，做到人尽其才，材尽其用，为企业发展贡献力量。

4.与女职工业余学校的教学相结合。各女工组织要结合女员工的知识构成、文化层次和心理特点，提高业余办学水平，注重办学实效。各局要坚持业余办学为主的原则，人员较多又相对集中的单位应做到每周一课，或每月两课；省局女工委要努力办好长沙局女工教学基地，使之成为全省长线女员工的学习园、知识园、智力园。一是继续创新内容，开辟新形式；二是贴近女工、贴近实际工作；三是寓教于乐、生动活泼，为企业培养具有“自尊、自信、自立、自强”时代风貌的女员工。

四、奖励与考核

1.“创建”活动纳入各单位女工工作考核的重点，同时也作为工会目标管理考核依据，未开展的要扣减相应分数。

2.凡被授予市级“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”称号的分别给予“芙蓉标兵岗”人平300元、“芙蓉百岗明星”个人200元奖励。

3.凡被授予省级“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”称号的分别给予“芙蓉标兵岗”人平400元、“芙蓉百岗明星”个人300元奖励。

五、本办法自发文之日起执行，由省局女工委负责解释。

第三篇：“百岗明星”先进个人事迹

“百岗明星”先进个人事迹

常添同志于 2009 年元月参加工作，2011 年 3 月成为一名总站站务人员，4 月加入总站“福星”服务班，9 月接任“福星”服务班班长，该同志政治信念坚定，爱岗敬业，积极投入全心全意为旅客服务工作，为班组成员树立了一个良好形象，近期来，在总站领导的指导下，该同志积极做班组建设的带头人，典型事迹如下：

1.在“福星”服务班组建期间，负责培训班组成员的礼节礼貌，定期组织成员学习如何做好站务服务工作。

2.主动收集班组各项工作，活动，事迹的资料，定期准备汇报材料，积极向《运潮》报投稿。

3.协助总站副站长舒榕同志制定“福星”服务班微笑服务考核制度，并积极带领班组成员为旅客提供各项无偿的优质服务，对该项考核制度起到带头，督导的作用。

4.建立实行《工作日志》，对每天的工作予以小结，时刻检查工作中的不足并加以改进。建立实行《“福星”服务班工作月报》对班组每月工作成绩予以总结并如实向领导汇报。

5.为提高班组总体素质，组织开展每月两次的业务知识培训，带领班组成员共同学习，共同进步。

常添同志在总站工作期间，以“做文明使者，做乘客福星”为服务理念，全心全意为旅客服务，受到旅客口头表扬不计其数，收到旅客感谢信 10 余封，在做好个人工作的同时，还能带领班组成员出色完成各项指标任务，努力把班组打造成明星服务窗口。该同志把 岗位当成了舞台，把旅客当成了观众，把车轮声当成了乐曲，在自己的岗位上她以满腔的热情笑迎着八方来客。

第四篇：女工先进芙蓉明星材料

涓涓细流自成溪，平凡岗位绘精彩

——“郴烟骄傲·精英员工”朱细元先进事迹材料

她是一名普通的一线工人，没有太阳那样的炙热，却有火焰般的激情；没有月亮那样的温柔，却有着郁金香散出芬芳的胸怀；没有朝霞那样的绚烂，却有着耕牛般不怕苦累的执着。她，爱岗敬业，积极进取，用实际行动证明了4350操作工的岗位价值。她就是卷包车间生产二班GD2# 4350操作工——朱细元。

2011年，朱细元始终围绕安全生产、质量第一、技术创新展开工作，并在工作中取得了优异的成绩：其所在的GDX2#机组全年共完成生产计划14561.2万箱，产品优等品率达99.5%，三级站和市场抽检合格率均为100%，市场投诉零,单台设备台时效率达到8.95箱/H，废烟白包消耗0.98KG/箱，回收条盒10000余张，白包20000余包。在TnPM推进过程中，共提出合理化建议5条，OPL培训、制作培训教案达3次余，同时参加课题攻关2个；而且被评为车间和班组第四季度“优质机台”。可以说，2011年对于朱细元来说是成绩斐然的一年：

一、工作就要有火焰般的激情

1988年，只有18岁的朱细元带着年轻人特有的自信和幻想走进了郴州卷烟厂的大门，被分配到平装机从事挡车工作，当看到高温的烙铁、刺鼻的粉尘，许多与她一起分配进厂的新员工都皱起了眉头，甚至打起退堂鼓。而她却心里暗暗地下决心要尽快学习好业务，尽快适应新的环境和工作岗位，成为一名出色的业务骨干。她那颗年轻的心充满了求知的渴望，为了追求自己的人生价值，没有技术底子的她挤出时间一本接一本地啃技术书籍，同时精益求精地钻研技术，磨练技艺。工作之余她常常喜欢在一旁看师傅们干活，回家后一头扎进机械制图等专业技术书籍中。就这样，在不到一年的时间里，她便成为该工种的技术能手，在班组人手短缺的时候马上就能顶岗，同时由于她的勤奋好学，车间里其他工种的工作她也能够很快上手，成为小有名气的“多面手”。这二十三年来，她不断学习、不断积累，先后从事过平装机操作工，3000型机长，6000型软包机操作工，装箱房打码工，生产小组长，4350操作工的岗位。

“要为成功找方法，不为失败找理由”，这是朱细元常挂在嘴巴上的一句话，她现在虽早已是4350操作工的佼佼者，几年来，她利用学到的各种知识，结合平时工作中积累的丰富经验，大胆对工作过程中装配工艺进行优化，取得了很好的效果，“奉献不言苦，追求无止境”一直是她恪守的人生信条。对企业，对工作永远保持着一颗热情、炽热的心，在工作中激情如火是她真实的写照。

二、工作就要有芬芳的胸怀

2011年，班组按安全、质量、成本、效率、行为综合评比，朱

细元所在的GD2#以389分列第一。她以出色的表现赢得了同班同事们的认同。不仅如此，她还积极配合班组“747工艺检查”，积极参与车间废品回收，降低消耗的活动，参与QC活动《降低GDX1商标消耗》。同时还给本班负责的“兵工厂系列丛书——GD分项目”献计献策，帮助班组搞好编写工作。不仅给班上员工带了好头，还能把吃苦耐劳，勇于创新的精神发扬光大。工作中，她全身心投入，不断寻求自我突破，休息时，她不忘学习，加强技能，辛劳并快乐着。在生产任务繁重时，保质保量完成任务是她挡车的信念。只要与产品质量有关事宜，无论大小他都善于思考，敢于动手，冲破旧框架的束缚，积极探索过程控制的高效方法，并与同事们共同分享技巧上经验。

朱细元在多年的实际工作中深深感到只有让更多的人掌握技术，靠群体的力量，安全生产才有保证，企业发展才有后劲，因此，她积极参与TnPM活动，收集合理化建议，制作OPL培训教案《4350工序打皱烟包控制》、《反商标检测器》。她克服文化程度低，文字功底差等困难，把多年积累的理论和实践经验手把手地、无私地传授给青年员工，使更多的人成为厂部和车间振兴的骨干力量。

生活中的朱细元品德高尚，思想觉悟高，心肠热，乐于助人，从不计较个人得失，以集体利益为重。在车间组织的各项捐款、捐物中，她都踊跃参与，并积极参加工会、团组织举办的各类活动，热心帮助其它有困难的员工，考虑他人的多，想到自己的少，是同事们心目中公认的“好人”，用她自己的话说就是“一个人关心别人就要宽以待人，乐于助人，在同事有困难时去拉一把”。

三、工作就要有耕牛般不怕苦累的执着

二十三年的运转班，生活昼夜颠倒，除去对她健康的伤害，更让她觉得难过的是不能好好的照料家庭。毕竟，外人眼中坚毅不挠的她，也有女人最柔软的天性，也想时时刻刻陪在家人身边。但她却忍着心里的酸楚，坚持这份对岗位耕牛般不怕苦累的执着，以她娴熟的操作技能成为了车间里数一数二的技术好手。

朱细元上班时，除了上厕所，她的时间都在机台上用心在操作。以她教导徒弟的话来说就是：“眼耳手都要到！眼睛要清楚机器运转，耳朵要听清楚机器响声，手要勤快！维护要勤，上辅料要快！只要在机台上，一分一秒都不能松懈！”因为她把质量看得比什么都紧要，也正是这种可贵的品质，她所在的机台从没有发生过重大质量缺陷。2011年她的机台由于优等品率高，成为卷包车间的质量放心机台。在去年的质量月活动中，她所在的机台优等品率又创下了新高。这不是偶然，从来“闲不住”的她从节约一根烟支、一张盒批，甚至一张封签做起，日积月累，节省的数目已非常可观。

朱细元认为失去了对本职工作的热爱，就失去了工作的动力和源泉，她深深地爱着自己的岗位，面对企业的发展和时代的要求，她深深地体会到：“成绩只能属于过去，荣誉也只属于昨天”面对荣誉，她没有陶醉在掌声和鲜花丛中，而是把创造更加辉煌的成绩当作新的目标、工作的动力、奋斗的源泉，坚持做到兢兢业业、勤勤恳恳，同时，她也不满足于自己的成绩，把自己的每一次成功都作为新的起点，虚心向同行请教，把比自己强的同志作为学习的榜样和赶超的目标。

涓涓细流自成溪，平凡岗位绘精彩。她凭着对事业的执着追求和敬业精神，以她的实际行动在平凡的工作中创造了不平凡的业绩，实现了自己的人生价值，展示了郴烟人朴实上进的精神风貌，无怨无悔地把自己的青春、智慧和力量献给了企业的发展。

第五篇：芙蓉岗申报材料

关于推荐湖南科工职院英语教研室为“芙蓉标兵

岗”的先进事迹材料

-------湖南科技工业职业技术学院 英语教研室

这是一个充满活力的团队、一个充满自信的团队；一个团结向上的团队、一个魅力无限的团队，在这样的团队里，每一位女教师都在用自己的智慧与热情演绎着80后年轻人的风采，用自己的青春与汗水谱写着新一代职业院校教师的奋斗乐章-----她们就是湖南科技工业职业技术学院英语教研室的女教师们。

英语教研室女的信念是“没有最好，只有更好”，正是这种信念，激励着她们不断挑战自我、超越自我，促使教研室整体教学水平不断迈上新的台阶，受到学院领导和其他同事的一致好评。下面，我就从四个方面简单汇报一下创建“芙蓉岗”的具体情况：

一、管理民主气氛好

科工职院英语教研室现有女教师6人，全部是女职工，平均年龄只有25岁。青春活泼，充满朝气，不知道的一看准以为这是一群学生，但就是这样一个团队成为了科工职院青年教师中进步最快的一支队伍，在学院专职教师各项考核中均排在前列。人们常说：“女人多的地方，是非也就多，因为女人爱计较，喜欢小心眼儿。”然而由清一色女性组成的英语教研室却是秩序井然，同事之间相互关心、相互帮助，整个教研室一团和气体现在内部管理一切透明化，各项制度的制定都由大家共同讨论确定；同时坚持教研室的事情大家共同管，教研室的公务公开化，教研室制度人人平等。在平时的教育教学工作中，全体成员不搞特殊化，谁违反了纪律，谁就要受到批评和考核。在英语教研室，人人都是负责人，办公室的事情人人都可以管。正是由于英语教研室管理民主化程度高、教研室事务透明度高，因此，整个教研室管理井井有条、作风过硬。尽管由清一色女性组成，但英语教研室却成为了科工职院的排头兵。

二、工作努力业务精

英语教研室人少课多，几个人承担了全院非英语专业的所有中高职公共英语课程和商务英语专业的全部专业英语课的教学，任务繁重，每位教师都备课两门以上，大部分是第一次教的新课，平均周课时20节，但是一年下来，教师们认认真真，勤勤恳恳完成了所承担的教学任务，没有发生任何教学事故。而且是没有抱怨，爱岗敬业，从授课计划到备课书写教案都做到高标准、严要求，在学院的教学检查中，学院督导给予了教研室这方面良好的评价。

除圆满完成大量教学任务外，这些年轻的女教师还同时承担了学院许多工作，比如，教研室全体英语教师积极配合，认真努力地完成了《商务英语人才培养方案》和《商务英语专业》全部课程教学大纲的编写工作；圆满地完成了商务英语专业为期两周的校内《商务英语综合实训》；认真组织了每年两次的全国英语应用能力A级考试的考前培训工作，在考场纪律、考试要求、涂卡流程等方面对考生进行了详细辅导；指导培训英语角各项活动，如：语音比赛、演讲比赛、书写比赛、圣诞晚会等。

同时为了确保学生能够理解所学知识，和为了圆满完成教学任务，英语教研室的女教师们努力提高教学水平及自身知识储备量。她们不仅各自努力学习教学的理论知识，更在平时的工作中相互学习、相互钻研、讨论课堂上的实践知识，共同提高教学水平。在办公室或在学校，经常可以看到她们为了让学生能够更容易的理解和接受某一个知识点，而激烈的争论、探讨讲解方法，整个教研室比、学、赶、超的气氛相当浓厚。

此外，她们还坚持坚持听课评课，听课次数超过学校的规定。并且对所听课做出有针对性的评课意见，相互学习相互提高，达到规范教学程序、交流教学经验、提高教学质量的目的。教研室的老师还都能根据教务处要求和教材内容要求及时布置学生的作业，按规定认真批阅并记录，并且总能针对学生对所学课程的具体情况开展行之有效的课外辅导，使每一位学生都能掌握本课程的最基本的知识和技能要求。

为了加强课程建设，她们还成立了新编实用英语教学小组、专业英语教学小组及中专英语教学小组，以便召集教师集体备课和讨论有关的问题，寻求解决的对策。各小组在开学一周内了解教学任务，安排教师，协调好教学进度，并提出改革意见，探讨教法，共同命题，阅卷，分析教学情况等，这样集思广益，切实提高了教学质量。

三、素质达标成效显

为了认真贯彻省、市总工会和江南机器集团公司工会女职工委员会的指示精神，切实开展好女职工素质达标竞赛，该教研室围绕提高教学水平，创造相互学习、相互交流的机会，做到人人参加，培养女教师的积极性和创造性及自主学习的能力，激励女教师争当教学明星，立足本职，努力工作，使她们在平凡的教师岗位上闪光发热。同时，鼓励女教师岗位成才，成为教一门，会二门，懂三门的新时代女性，通过素质达标活动，该教研室个个都取得了“高校教师资格证”。积极参加女职工的业余学习及学院主办的各种培训及各种讲座。

为了提高文化素质与修养。英语教研室人员坚持学习各类知识，并开展丰富多彩、形式多样的学习活动、如读好书活动，每星期一次教研室会议，每月一次政治学习，一次民主生活会等。组织开展学法、知法、懂法的活动，通过学习《婚姻法》、《妇女儿童权益保障法》、《工会法》、《计划生育法律法规》，增强了女教师的法律意识和自我保护能力，使女教师懂得如何用法律武器来维护自身的合法权益。抓好计划生育，本教研室无一例计划外怀孕、流产等现象，女教师的身体素质增强了。此外，还认真学习了学院教务处下发的（七个文件）的精神，对教师工作量的计算方法、教学督导的工作实施、理论实践一体化教学的实施、教学事故的认定与处理、学科竞赛的管理规定等相关文件有了更高的认识和体会。文艺方面，该教研室坚持开展丰富多彩的活动，如卡拉ok、烧烤等，丰富了业余生活。并在学院组织的各项活动中崭露头角，如：赵凌老师就是学校闻名的好嗓子，每年参加学校艺术表演节目；丁乐老师也在今年的元旦晚会上献歌一曲，博得阵阵喝彩；还有今年学校的运动会，这些女教师们也是积极参加，并且王玉洁和丁乐老师还在50米和跳远中取得了教师组单项第一和第五的好成绩；至于学院每年的新年晚会，那更是少不了英语教研室女老师们的身影。

四、进步迅速荣誉多

教研室现在的组员平均教龄不过5年，但就是这样一支年轻且当初都没有经验的队伍却创造了许多的荣誉。大家刻苦钻研，努力创新，常读书，常思考，善于对自己的教育教学做出严格的反省和内省，不但正视自己之短，努力探究补救途径，更善于总结自己的或同行的成功经验，从中提炼出可供借鉴的精华，为理论的突破夯实根基，并取得了可喜的成绩。在原学院教务处处长李海霞的带领下，申报了院级优秀课题。紧接着今年申报的课题《小组合作策略在高职课堂教学活动中的应用于研究》又被评为“省级课题”。真可谓是一年上一个台阶啊！

以下就是09年所获荣誉：

1.院级优秀课题《高职院校专业英语青年教师的成长》圆满结题； 2.赵凌老师在院级说课比赛中取得总分第一的好成绩；

3、省级课题《小组合作学习策略在高职课堂教学活动中的应用与研究》成功立项。本课题小组成员通过问卷调查、高职课堂如何划分学习小组、小组学习评价制度的设定等相关研究内容已展开了课题研究，并积累了一定的成果。

4、院级精品课程《高职实用英语》成功立项。《高职实用英语》是学院第一批审批的精品课程之一，课程建设小组成员目前已经完成了课程模块化教学的安排和方案、模块化教学电子教案的编写、全部教学内容课件的制作这三项重要的工作。

5、丁乐、王玉洁两位教师参加湖南省基础课说课大赛。这是我院英语教师首次参加省级说课比赛，两位教师以流利的英语、扎实的教学基本功展示了我院年轻教师出色的素质和良好的精神风貌，通过比赛开拓了视野，累积了很实用的说课经验，学到了不少先进的教学方式方法。

6、推选学生雷晓培参加了湖南省高等学校实用英语口语大赛。赛前教研室对7名候选者进行了为期3个月的英语口语培训。

7．本改教研室共获奖论文：

赵凌：《浅谈高职英语听力课堂的提问技巧》获省级三等奖 丁乐：《教学反思的重要性》获省级三等奖；

王玉洁：《高职英语教学中师生共学 教学相长》获省级三等奖。有道是“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，“小牛自知耕时短，不用扬鞭自奋蹄”，英语教研室将紧紧围绕“做一名深受学生喜爱和尊敬的教师”的目标，努力把英语课变成有特色，有突破的课堂，让每一个学生在民主和谐的氛围中合作、交流、探究，体验成功与快乐，让每一个学生都拥有幸福的人生。她们也将以她们年轻奔放的思维和80后特有的狂放却不失稳妥的作风，努力实现跨越式进步。一如既往的奏响优美旋律，谱写阳光乐章。