第一篇：如何过好外企英语面试这一关
可俗话说，养兵千日，用兵一时，学了那么多年英语，好歹有些积累，总不能栽在这上面。那么，如何过好英语面试这一关呢?
外企英语面试啥样子?
各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。
第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司，也会有一部分英语笔试，如雅芳公司，其笔试中包含一个中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候，有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
如果前面一路绿灯大亮，那么，最后一轮面试就要和big boss———公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。一位曾任职默沙东制药的小姐说，她在参加的默沙东最后一轮面试时，默沙东老总看到她是学新闻出身的，便要求她谈谈对中国新闻媒体的看法，因为默沙东制药一直对新闻媒体有其比较独特的态度。通过这样比较宏观的问题，招聘方想要发现的是，应聘者的理念是否与公司的文化精神相契合。
如何应对英语面试
英语从小开始学，可学了10来年，有的人还是“哑巴英语”。到了要找饭碗的紧要关头，则对一些“成功英语面试培训”饥不择食。卡耐基教育网专家指出，冰冻三尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平时积累的基础上，注意一些细节，运用一些技巧，给自己加上几个成功的筹码。
首先，平时要注意训练听力，至少要听得懂考官的问题，如果考官一个问题出来，你却听得云里雾里，然后来两三个“pardon”，那现场气氛定会急转直下。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。
其次，发音要标准。在与外国boss面谈的过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的。不要因为害怕犯语法错误而不敢说，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行，老外们也不会特别在意。如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，卡壳会导致冷场。总之不管怎么样，都要自信满满地，把英文说得让人听上去像那么回事。
先期准备
主要是个人情况和业务方面。专业英语的准备要充足，有时会被要求用英语解释一个专业术语或解答一个技术问题。还可去公司的英文网站了解一下企业文化，这在与big boss面谈的中会有帮助的。
临场发挥
英语面试中，准备好的英语只能让你流利几分钟，其它的都是些出其不意的问题。比如应聘销售职务，会被问到“如果要推销月球上的一块土地，你会用什么理由说服客户?”
有时候真不知怎么回答好时，也别冷场，尽量显示你的机智灵活。一位在微软任职的先生说，他英语面试时，老外问他最郁闷的事情(most frustrated experiences)是什么，他说最郁闷的事情就是被老外问到最郁闷的事情是什么，老外听了哈哈一笑，OK了。
第二篇：【海归 求职】如何过好英语面试这一关呢
海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
【海归 求职】如何过好英语面试这一关呢
就业须知外企求职面试技巧。对于很多刚毕业的大学生来说，都有对面试的担心，而英语面试最令人头痛。面试气氛总是紧张的，紧张就容易出错，中文“台词”都会结巴，何况英语！
可俗话说，养兵千日，用兵一时，学了那么多年英语，好歹有些积累，总不能栽在这上面。那么，如何过好英语面试这一关呢？
外企英语面试技巧是怎样的？
各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。
第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司，也会有一部分英语笔试，如雅芳公司，其笔试中包含一个中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候，有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
如果前面一路绿灯大亮，那么，最后一轮面试就要和bigboss———公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。一位曾任职默沙东制药的小姐说，她在参加的默沙东最后一轮面试时，默沙东老总看到她是学新闻出身的，便要求她谈谈对中国新闻媒体的看法，因为默沙东制药一直对新闻媒体有其比较独特的态度。通过这样比较宏观的问题，招聘方想要发现的是，应聘者的理念是否与公司的文化精神相契合。
如何应对英语面试
英语从小开始学，可学了十来年，有的人还是“哑巴英语”。到了要找饭碗的紧要关头，则对一些“成功英语面试培训”饥不择食。其实，冰冻3尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平时积累的基础上，注意一些细节，运用一些技巧，给自己加上几个成功的筹码。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
首先，平时要注意训练听力，懂得情景面试技巧，至少要听得懂考官的问题，如果考官一个问题出来，你却听得云里雾里，然后来两3个“Pardon”，那现场气氛定会急转直下。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。
其次，发音要标准。在与外国boss面谈的过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的。不要因为害怕犯语法错误而不敢说，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行，老外们也不会特别在意。如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，卡壳会导致冷场。总之不管怎么样，都要自信满满地，把英文说得让人听上去像那么回事。
先期准备
主要是个人情况和业务方面。专业英语的准备要充足，有时会被要求用英语解释一个专业术语或解答一个技术问题。还可去公司的英文网站了解一下企业文化，这在与bigboss面谈的中会有帮助的。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer
第三篇：外企英语面试
外企英语面试
一、笔试
笔试大部分考察的是翻译和写作。
翻译部分的题目，很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等，至少我面试过4家500强都是如此。对这样的题目，如果你事先没有很好地浏览他们的中文和英文网站，一般是不好翻译的。
翻译的形式有英译汉和汉译英，汉译英对很多人来说困难一点，毕竟中文博大精深，要翻译成简单明了的英语，词汇和语法都会遇到困难。建议：去外企面试，务必看看它的中英文网站，尤其英文页面，那些公司介绍和新闻都需要关注一下。写作方面一般会问：你5年之内的职业目标是什么？你是如何看待XX行业的？你希望在公司取得什么样的成就？……
英语写作不是很难，一般过了大学四、六级的应试者都可以编几句，但是，如果你实在写不满字数或者表达不清，建议你学习一下英文写作再去面试，不然也浪费你自己的时间。
二、口试
口语测试都是老套路，不管是用人单位还是猎头，问你的都是常规问题，比如自我介绍，比如个性，比如职业规划，比如你的收获和体会。很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。
对于平时不用英语的人来说，如果有机会去外企面试，前一天至少要把自己的英文简历阅读几遍，找找感觉，象自我介绍这样的准备材料，也要熟读。不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连贯，那就功亏一篑了。英语口语，不是要求你英语水平接近母语，事先熟悉一下英语面试的套路和可能被问到的问题，面试当中基本上能表达出自己的想法，其实也足够了。另外现在网上有一对一练习口语的电话英语，可以和英语教师一对一的练习来提高口语能力，这是非常不错的口语练习方式。
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英语证书
到底选择哪种证书更适合自己，专家表示，这要根据个人的情况来确定。常见的有大学英语四、六级证书，英语专业四、八级证书，BEC剑桥商务英语证书，托业证书等。
一般的大学毕业生都会有大学英语四、六级证书，因此，四、六级证书已经变成一种硬性条件了，属于有了不会加分，没有一定减分的条件。
英语专业四、八级证书是只有英语专业的学生才有的证书，本身就说明应试者英语水平高于其他应试者，因此含金量较高；但是，由于英语专业的学生只有语言学习的背景，在其它金融、管理或技术方面可能比不上其他应试者。
如果想进入欧美外企及大型国企，那么很多人建议BEC证书比较合适。但由于BEC涉及的商务内容较广，难度较高，应试者还需针对自身的英语能力选择适合的等级，勇于挑战并积极备战才能获得最后的胜利。
另外，业内人士表示，托业考试由于缺少口语和写作环节，考试难度较低，很难全面考察考生的商务英语能力，因此更多的是作为企业内部大批量招聘和考察员工的快速工具。对于一些英语基础较差或想进入日韩企业的人来说，选择托业考试可能是一种不错的选择。
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外企常用词汇及表达
1.RGDS: Regards
2.TKS: Thanks
3.ASAP: As soon as possible 越快越好
4.BTW: By the way 顺便说一下
5.FW: Forward
6.COD: Code of conduct 公司行为规范准则
7.EG: For example
8.FYI: For you information 意思是不关你的事，你看一下就好了
9.ETC: Estimated time of complete 预计完成时间
10.ETS: Estimated time of shipping 预计船期
11.NG: No good 不合格
12.CC: Carbon copy 抄送
13.Stand up meeting 非正式的短会，比如说三两个人站在过道中间讨论一下事情，老外喜欢这样干；
14.Conference Call 电话会议
15.Aggressive 这是领导表扬和批评人用的：“小×，你最近可是很不aggressive啊！”于是，俺是每天很aggressive地上班，很aggressive地下班。
16.Add Sb To loop 这就是说要把谁给绕到圈子里去，有的事知道的人少，这就很不好，应该让多些人知道，于是就把他绕到圈子里去。
17.Involve 跟上面的意思一样，就是上面的是邮件里面说的，这个是用话说的。需要谁来搀和一下了，就把谁给involve进来。
18.Broadcast 这是外企发通知用的，比如“嘿，听说了吗？broadcast说了，食堂要涨价了，原来6块，现在6块6了！”
19.Team 这是公司里每一个小队，比如开会时别的部门的领导问：“你是哪个team的？”我就回答说：“我是XX小队长那个team的呀。”
20.Push 做工作嘛，困难大了就要推呀，反正这工作来了，就得推这个，推那个，一个推一个。
21.Expat 外籍雇员；
22.Hangout 下班不回家；
23.Boardroom 会议室，一般没人用meeting room
24.Book 订机票，订酒店
25.Beverage Bar 大公司喝水休息的地方
26.Coffee/Tea Break 大公司工作时间内的小休；
27.Reserve 秘书经常干的活，定餐位；
28.Jet-lack 越洋出差用得上这个词，意为时差造成的不适；
29.Inters 实习生
30.Probation 新员工试用期：3 months’ probation
31.Operator/Receptionist 前台/接线员
32.Deadline 完成某项目的最后期限；
33.Kick-off 启动某个项目，原指足球赛开踢；
34.Stand Tree “I stand tree this time.”这次我请客。
35.Go Dutch 各付各帐，所谓的AA制说法是中国的发明，老外听不懂；
36.Handover 工作交接；
37.Cell 对手机比较地道的说法，“Call my cell if you can't find me in the office.” 说 mobile phone比较土，说hand phone就土掉渣了；
38.Manuel 工作手册，指南
39.Expense 费用，出差要报销的也是expense；
40.Budget 预算，每个项目不论大小，包括出去聚餐，都要事先算budget；
41.Pain in the ass 办公室口头禅，意指老也没办法解决的麻烦事；
42.Outing 忙碌了一段时间，或一个重要项目完成后，老板带大家出去疯一次，当然是公费，一般是星期五方一天假，再加上周末两天；用travel 或 tour 相当不地道，很土；
43.Project 使用频率最高的词之一，很多非外企也爱用它，我朋友的公司开会时也爱说“我们来讨论一下这个破街。”
44.Fall guy 替罪羊，公司里避免不了；
45.Face music 挨骂，被上司训斥；
46.Kick somebody's ass 老板训人；
47.Go by book 按规章办事
48.Day in and day out 日复一日；
49.First-aid 指公司内的医药箱；
50.Routine 例行事务
51.Screw up 弄砸事情，常用纯口语，正式一点的说法是“You did it wrong.”公司里面一般说“You screw it up.” screw这个词单独用在口语里，相当于国语里面的“操”和“干”，当然原意是指钻钉螺丝,名词指螺丝刀；
52.Creative / creativity 创造性思维，老外最推崇这一点；
53.Petty cash 出差或办事前，跟财务领取的备用金，这个词组很有用；
54.Sign off 签发，可以指文件，也可以指正式认可某件事的开始执行；
55.Stationery 文具，很有用的一个词；
56.In charge / follow up / responsible for 这三个说法的意思都是“负责”，但用法不一样；in charge 表示对一个部门，一项有一定重要性的事务负责，也可以对人，与权力相关；follow up 表示具体跟进某事，与事情的重要性，与人，与权力无关，responsible for 的程度介乎前两种表达之间；
57.Credit 不是信用卡那个信用的意思，指员工在公司内积累的口碑，信任度和价值，“Good job, this will add your credit in the company.”这句话的意思是老板以后会更重视你，因为你这件事干得好。
58.Reputation 名声，口碑，不论好坏；
59.Lay off 解雇；
60.Extension 分机，常简作:ext#
61.Approach 报告，会议中常用此词，尽量达到的意思，中文确切表达此词有难度；
62.Presentation 简报，一般用ppt来做；
63.Proposal 未经确认通过的提议，待讨论的方案；
64.Package 包裹，所谓“一揽子计划”就由此而来，比如你去某公司interview，最后让你提问，比较地道的说法是“What's the package?”问的是你们能给的待遇乱七八糟加起来有些什么？
65.Harassment 骚扰
66.Headquarters 总公司，总部
67.LO ：liaison office 当地国家的分部；
68.Recognize 认可，recognized supplier，指认可的供应商；
69.On shifts 轮班；
70.Driver 推动者，“The development will drive this case.”这个项目由开发部主导。
第四篇：外企面试英语
外企面试英语
1、关于介绍自己的：Could you say something about yourself? Could you sell yourself within a few minutes?
你可以从以下几个方面突出自己：职业技能强项，该技能的深入程度，该技能完成过的项目以及自己其他相关方面的深入研究和学习、探索。请不要在自己的姓名、年龄、毕业学校、兴趣爱好等方面浪费时间，也不用再把你的简历背诵一遍，因为老外已经看过你的CV了。时间在2-3分钟的样子。使用口语化的表达
2、关于应聘动机的：Why do you wannawork for us? What makes you come here today?
面试官看看你对公司是否有所了解。请充满信心，不要说是来试试的（you really wanna take a try?），如果能事先将公司信息整理好并梳理一下和自己的职业技能相结合来介绍，则可谓Perfect Response。
3、关于你的弱点：What do you think is your greatest weakness? May I know it? 注意后面那句是客气的，千万别说No。客观地评价一下自己确实存在但对工作并不重要的缺点，将采取什么样的办法来克服或弥补自己的缺点。
4、关于你过去的工作：How do you like your last job? Why did ya leave your last job? 面试官想通过你对过去的工作的看法，了解你对今后的工作态度。谈谈过去的工作特点和你所负责的主要任务，但要突出过去的工作趋于平淡且失去挑战性，你可以在更艰巨的任务和岗位中发挥能力。同时面试官极有可能问你以前的同事和上司的一些问题，切记不要把责任归咎到别人身上。
例句 ：i love my last job and really learned a lot from it。but i need a new platform bigger space to make my career successful5、反问的机会：Ok, now if you have any questions, please feel free to ask me.“Nope, I have none, thanks!”这样的回答就完全错了。抓住这个机会，把事先准备好的问题和盘托出，多了解一些关于公司发展、职位要求、员工培训、员工晋升、员工福利等方面的问题。
例句：i learned that your company has been tremendous growth in recent years。i'd like to know how you made such a sucess。
在某些特定职位的招聘上，可能外企更看重的是个人的职业能力而对英语表达要求甚低
6、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企招聘者最想从求职者口中听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
7、说说你的家庭
外企面试时询问家庭问题，是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
8、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
求职者可以直接在网上查找你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见
解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况。
9、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
外企英语面试经历
Let me introduce myself./ Let me do some introduction.让我来介绍一下自己。Which aspect do you want to know about me?
或者 What do you want to know about myself? 您想知道我哪方面的情况？
面试英语自我介绍的常用基本的句子：
1.I noticed that you advertised a job in this morning’s paper.我看到你们在今早的报纸上刊登的招聘广告。
2.I’m coming for your advertisement for ….我是来应聘你们广告上的……职位的。
3.I have applied for the position of ….我申请了贵公司的……职位。
面试英语自我介绍的常用句型：
1.I worked in the accounting section of a manufacturer of electrical products.我曾在电子产品制造商的会计组工作。
2.I haven’t done anything like that before.我以前没有做过这种工作。
3.I think I’m quite fit for this job.我觉得我很适合做zhe fen工作。
4.I used to work as a.....我以前做...。
5.I’m quite familiar with.....我做过很多....工作。
6.I want a job with a vacation every year.我想找个每年都能度假的工作。
7.I was thinking of a job in.....我打算到....找份工作。
第五篇：外企面试英语揭秘
在人生的职业生涯中，进入外企就意味着高薪、好的福利、国际前景，是无数才众努力的目标之一。然而，面对考官的英语测试，即便是职场资深人士也会有些心惊胆战。因为毕竟中国是非英语母语的国家，而外企的面试程序则因为文化、语言被披上了一层神秘面纱。许多人被英语这只拦路虎挡住，错失高薪与晋升机会。其实，只要了解背后的奥秘所在，便不难应对。拥有8年资深hr经验的hellen liu女士透露了秘密所在：要学会用英语解码，听懂面试官的言外之意，才能正确表达自我，赢得机会。hellen liu女士举了一个例子，很多面试者都被问到：“what are your weaknesses？”，即“你有哪些弱点”这样的问题。有些面试者会给出一个类似于“i am a perfectionist(我太追求完美了)”这样的回答，希望能够使弱点反而变成优点，不过实际情况是面试官并不是这么好糊弄的。比较实际一点的回答是，找出一个你却是希望改进或加强的方面，并且最重要的是，要突出强调你为了改进自己都作了哪些努力。面试官并不是真的对你的弱点感兴趣，关键是要了解你会如何处理这样的问题，并且以此了解你的人品性格方面的特征。类似这样的回答：“as far as weaknesses, i really enjoy my work, and sometimes i put in too much time.but by being aware of my tendency to overwork, i have learned to pace myself more and work smarter”会是更好的选择。几乎所有的面试中都有面试官问你还有什么问题。对于这个问题最最不能说的就是“没有!”如果你提不出问题直接体现出来的是你对这次面试没做准备或根本不感兴趣。其实你能够以你问的问题给面试官留下更深刻的印象。因此在每次面试前一定要准备5个左右的问题来问他们。因此，面试英语的重点也在于知己知彼，只有从话语中揣摩出对方的测试点，才能顺利过关。而这并不是一般的语言培训可以解决的，需要综合文化、商务、语言等综合技能。针对这一现实难题，“经华英语快线”就推出了非常具有实效性的“求职面试快速通道”课程。该课程涵盖了求职面试过程中可能涉及到的各方面问题，通过模拟真实的求职过程、中外教角色扮演等形式，揣度考官用意，做出最理想的应对。帮助学员掌握求职面试技巧，短时高效地提高求职者英语听说水平，扩展外企工作必备的商务知识。并依据学员面试企业的类型及职位做出更具有针对性的指导培训。帮助学员在激烈的竞争中脱颖而出。与传统的枯燥式讲授完全不同的是，课程不仅模拟面试过程中的真实场景，更通过中外教的角色扮演游戏，帮助求职者理解并抓住英语面试问题关键，还特别针对外资企业文化、和不同行业、岗位提供“小灶”。
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