第一篇：区教育局2009年节能工作小结
区教育局2009年公共机构节能工作小结
今年以来，在区委、区政府的正确领导下，在区公共机构节能工作领导小组的指导下，我局认真贯彻落实《中华人民共和国节约能源法》和国务院《公共机构节能条例》，通过对节能工作的加强领导，建章立制，广泛宣传，创新方法，确保公共机构节能在全区教育系统扎实开展。
一、宣传教育，提高节能意识
我局积极开展节约能源资源和环境保护的宣传工作，通过宣传栏、黑板报、标语、传单进行节能宣传，使全区广大教职工和干部群众进一步统一思想，提高认识，增加做好节能工作的紧迫感、责任感和使命感，通过宣传是大家都认识到加强节能工作是深入贯彻落实科学发展观、实现可持续发展的必然选择，是建设可持继发展经济的重要途径。通过重点宣传节能法律法规，提高日常生活的节能技巧，进一步提高教职工和干部群众节能参与意识，从而增强大家的节能意识和参与意识，真正做到依法节能、全民行动，形成了“人人节约、事事节约、处处节约”的良好氛围。
二、组织领导，建立协调机制
节能工作是一项重要工作任务和一项复杂的系统工程，必须加强领导，完善体制机制，我局成立了由局长刘平同志任组长，分管副局长周烈家同志任副组长，各相关单位负责人为成员的“江
夏区教育局公共机构节能工作领导小组”，领导小组下设办公室，办公地点设在局办公室，具体负责全镇公共节能工作的组织、协调和督办等工作。各成员明确到专人，组建专班，细化方案，强化措施，狠抓落实，确保圆满完成节能降耗的各项目标任务。与此同明我们还成立了38年二级单位公共机构节能领导小组。
三、完善制度，建立工作机制
同时建立健全各项能源资源消耗统计、报告、考核、公示制度，促进各单位耗能设备管理规范化、科学化，从根本上推进各单位节能工作的开展。狠抓监督检查。局节能工作领导小组，加强各单位对《条例》贯彻落实情况的监督检查，严厉查处各种违反《条例》行为。加大对违规行为的处罚力度，对有关责任人和公共机构负责人依法进行责任追究。同时，要充分发挥广大干部职工监督和新闻媒体舆论监督的作用，鼓励先进，鞭策后进。
四、多措并举，狠抓落实到位
对重点领域、重点部位重点监控，严格管理。根据《条例》要求，结合教育实际，要重点抓好五个方面：一是促进节约用电。合理设置空调温度，无人时不开空调，开空调时不开门窗。在局机关的空调上贴上标示牌：夏季不得低于26度，冬季不得高于20度。坚决杜绝白昼灯、长明灯，我们在开关处也贴上了节能标示牌。加强用电设备管理，尽量减少待机消耗，长时间不用和下班后要及时关闭。二是加强节约用水。大力推广使用节水设备，加强用水设备日常维护和管理，防止跑冒滴漏。今年我们在区一初
中、区一中、区实验小学进行了节水装置的更换，单位内部绿地养护用水，根据季节和天气变化情况，科学、适时进行灌溉。三是做好办公用品节约。根据工作需要，严格控制办公设备的采购和文件印刷数量。打印机、复印机的墨粉用完后，尽量重新灌装，再次使用。四是做到车辆节能。严格执行公务车辆配置标准，压缩配置规模。建立车辆定点维修和定期保养制度，落实公务车辆节能措施。五是推动建筑节能。严格按照建筑节能标准设计，加强对公共机构工程项目的规划、设计、竣工验收和运行管理等全过程的节能监督管理。
江夏区教育局公共机构节能领导小组
二OO九年十一月二十八日
第二篇：区教育局教师队伍建设工作小结
区教育局教师队伍建设工作小结
区教育局教师队伍建设工作小结
一是开展了“铸师德、强师魂”专题教育整顿活动。利用教师节，对省级优秀教学能手、市、区两级教学能手、骨干教师、学科带头人163名同志进行了重奖，奖金总额达13.7万元。
二是出台了五大类教师提高培训计划，加强了教师培养。聘请崔其升、赵德成、北师大教授等全国知名教育专家开展了杜郎口教学模式解读等为主题的专题报告会系列名师大讲堂活动；完成了年内中小学教师省级培训项目13个，市级培训项目4个，区级培训项目24个，共培训教师5389人次。
三是通过资料评选，赛教等，推选了省教学能手23名，市级学科带头人、骨干教师和教学能手85名，培养认定区级级学科带头人、骨干教师和教学能手100名。
四是制定出台了推进大学区教师交流工作制的实施方案，积极探索教师学区交流和轮岗模式，促进教育质量和管理水平的提高。创新引进第三方评价机构，对整合后的55中学229名教师进行了公开竞聘，推动了教师的科学分流。
五是联合区人社、编办、财政局等部门成功为我区新招教师85名，有力地缓解了区内教师供需矛盾。
六是完成了3940名专业技术人员的职称过渡和49名中学高级、87名中级职务的职称评审工作，为102名教师办理了任职资格证。七是对全区33家职教幼教机构和438人的教师资格身份进行了认定，协调区人社、财政局对市局资格复审合格人员进行了工资套算和补贴差额的确定。
第三篇：2002年**区教育局人事科工作小结
2002年**区教育局人事科工作小结2002年，我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和江总书记关于“三个代表”指导思想，紧紧围绕本局的工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和党的“十六大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教育局鉴定就业协议的2000届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。
三、稳步推进学校内部管理体制改革
1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对2001年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对2002年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。
2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。
3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有800人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作；二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。
四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。
1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15%，大专毕业的小学教师占13%。
2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。
3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，100名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。下一页
第四篇：十一五节能工作小结
府谷县”十一五”节能降耗工作
按照 “十一五”期间万元GDP能耗在2005年基础上下降20%的总目标，到2010年末，万元GDP能耗要由5.62下降到4.496吨标准煤;万元工业增加值能耗由15.02下降到12.016吨标准煤,万元地区生产总值电耗由10065.1下降为8052.06千瓦时。
一、2006
统计公布,万元GDP能耗为5.799吨标准煤,上升2.898%;万元工业增加值能耗12.91吨标准煤,下降14.05%;万元GDP电耗为8367.3千瓦时, 下降16.87%。其中后两项节能指标完成市上下达的任务,万元GDP能耗指标不但没有完成任务反而有所上升,使后四年下降幅度由原来平均4%提高到
6.4%，使本来就任务较重的府谷更是雪上加霜。
二、2007
万元GDP能耗为5.532吨标准煤,下降4.597%;万元工业增加值能耗12.346吨标准煤,下降4.37%;万元GDP电耗为7195.842千瓦时, 下降14%。
三、2008
万元GDP能耗为5.154吨标准煤,下降6.844%;万元GDP电耗为6451.56千瓦时, 下降10.343%;万元工业增加值能耗-1-
按下降10.343%计算为9.476吨标准煤。GDP能耗完成总任务的41.45%,总体下降8.3%。
四、2009
2009年,市上下达我县计划任务目标为:万元GDP能耗下降到5.014吨标准煤, 万元GDP电耗为6494.247千瓦时，万元工业增加值能耗11.142吨标准煤。
我县实际完成情况为：万元GDP能耗为4.623吨标准煤,下降5.36%;万元GDP电耗为2113.94千瓦时, 下降37.5%;完成“十一五”节能总目标的87.52%。
五、2010
2010，市上下达我县计划任务目标为:万元GDP能耗下降到4.496吨标准煤, 万元GDP电耗为6169.535千瓦时，万元工业增加值能耗10.585吨标准煤。
目前，我县2010统计数据还未有公布，2010年初步预计,我县万元GDP能耗可下降到 4.49吨标准煤,万元GDP电耗2050千瓦时左右,圆满完成“十一五”节能目标总任务。
六、2011计划
计划万元GDP能耗4.3吨标准煤，下降4%。
七、“十二五”规划
规划下降19%，到2015年万元GDP能耗为3.63吨标准煤以下。
第五篇：2011年节能工作小结
2011年节能工作小结
为了落实我国“十一五”规划纲要提出的在“十一五”期间的节能目标要求。今年以来，在节能减排工作上本单位认真贯彻落实集团公司的决策部署，坚持以科学发展观为指导，按照上级有关文件精神和矿关于节能工作的指导思想，以提高资源利用率为核心，进一步细化管理措施，构建节能工作指标考核体系，推动了本单位节能工作的不断发展。
一、节能管理方面
（一）变电所照明。一般情况下，变电所只在检修期间打开照明，其他时间一律关闭。在矿安装人员定位系统后，本单位又专门从地面下一台综保开关控制人员定位系统供电，即满足了人员定位系统的正常供电，又起到了变电所照明节能的目的。
（二）职工操作。为皮带机司机操作制定了专门的措施，在皮带机停止运行后，必须进行停电闭锁挂牌，节能指数比往年提高了0.8%。
（三）设备运行。严禁皮带即空载运行，在没有煤或没煤量小时，皮带机停止运行，当煤眼囤积到一定煤量时再开车放煤。
（四）地面用电。加强地面生活用电用水的管理，做到人走灯灭，定时送水，杜绝长明灯、长流水现象，避免造成电能的浪费。本单位在年初时对办公室和机厂进行了供电改造，安设了节能灯进行照明。
二、技能技术方面
(一)II84泵房排水泵更换。今年年初，本单位将II84泵房原来的MD100排水泵更换为MD155排水泵，有效功率由原来的65%提高到了75%，实现了高效和节能的双赢。
（二）引入节能设备。II5强力皮带机采用软启动设备，使得皮带机的启动电流由原来的6-7倍降职3-4倍，降低的耗能。
（三）对供电系统进行改造。积极淘汰一批旧设备，并且在对工作面进行供电时，采取就近原则，避免长距离供电，降低了在供电线路上的电能损耗。
今后，本单位节能工作主要向下面几方面进行着手努力。一是加大节能宣传工作，利用各种形式，提高职工节能的整体意识。二是加强节能管理工作，单位从上到下形成完整的管理网络，完善各种规章制度。三是加快设备技术的更新，引用新技术、新设备，提高工作效率，降低耗能。节能工作任重而道远，我们会在今后的工作中继续贯彻落实科学发展观，不断提高节能意识，推进矿节能工作的快速发展。
保运二区芮访
2011年12月17日
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