铸造新的辉煌

第一篇：铸造新的辉煌

铸造新的辉煌

——芦溪县项目建设纪实 “芦萧溪水碧粼粼，洞锁烟霞别有春。乱石只闻多误马，桃花不是解迷人”，芦溪，因宋朝著名诗人王安石的千古绝句而得名。当历史过去千百载，芦溪这座千年古城正伴随着祖国改革开放和现代化建设的大力推进，焕发出勃勃生机。巍巍武功景、悠悠袁水情。“十一五”期间，勤劳智慧的芦溪人民以科学发展观为引领，深入实施“生态立县、工业强县、旅游旺县、富民稳县”战略，围绕“园区（工业园区）、景区（武功山景区）、城区（生态县城区）、库区（山口岩水库区）”做文章，着力打造工业、农业、旅游、城市 “四大板块”经济，做好“山”、“水”、“城”结合文章，全力把芦溪建成全国电瓷强县、江南生态名县、全省旅游大县、赣西和谐好县，经过五年的艰苦奋斗，圆满完成了县第三届人民代表大会第一次会议确定的各项目标任务，全县经济社会发展已站在一个新的起点上。

风潮汹涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马加鞭。随着芦溪县 “十二五”规划启动，新一轮的项目建设将在市委市政府的关心支持、县委的正确领导及30万武功儿女的倾力奉献下，进一步秉承开拓创新理念，以更加饱满的热情，更加坚定的信心，去奋斗、去拼搏、去铸造芦溪经济发展新的辉煌与成就。

第二篇：劳苦铸造辉煌

劳苦铸造辉煌

岁月慢慢，脚步匆匆，当我们沿着南丁格尔的足迹停伫（zhu）在此刻，不禁感慨万千，在那布满荆棘和鲜花的医学路上，我们奉献出了自己的青春和热情。

有人说我们是天使。我们没有惊心动魄的豪言壮语，没有可敬可泣的英雄事迹。但是我们像一名冲锋陷阵的战士，和医生一起投入一场又一场没有硝烟的战斗。当一个个鲜嫩嫩活生生的生命诞生时，我们依然在忙碌：白班、夜班、交班、接班，我们要的不多，只希望在病人看我们时，给我们一个理解的微笑就够了，真的足够了。

说句实话，私下里很多时候会听到同行的护士姐妹们埋怨自己为什么选择这个职业？特别是在尽职尽责地工作，得不到病人的认可，甚至危及自身的安全时我们感到无比委屈，却只能让汗水、泪水悄悄地在心里流，小心翼翼地继续工作着......也有人问我是否曾后悔过？其实我心里也有过惆怅！但是，随着时间的流逝，我来保健所已经

年了，在各级领导的教导和帮助下，自己慢慢的长大了，在周而复始的工作中学到了很多知识，积累了许多临床护理经验，同时也学会理解他人，也学会了怎样做人，明白了人世间大家都在互相彼此为对方服务着，谁也离不开谁，做到今天，我不后悔当初的选择，因为在那神圣的工作里，白色的燕尾帽里，它所蕴藏的是温情、是爱心、是责任……

记得前一段时间一个孕妇在分娩时遇到困难，婴儿娩出后出现窒息，当时我们医护人员都非常的着急，经过紧张的复苏抢救，把婴儿拉回了生命的春天里，看到失而复得的生命和来之不易的欢笑，我们都感到无比的欣慰，留下了喜悦泪水。我作为一名助产士，每天都在用自己的双手迎接着祖国的未来和曙光，每天都在托起着明天的太阳！白衣天使啊，人们赐予我们的美称，有这样的美称我自豪，但是更知道它赋予我们的责任有多承重啊！护理事业是爱的事业，她包含了崇高的使命感和责任感，护理事业是在苦和累中描绘了高尚，铸造了——辉煌。

我热爱护士这份职业，让我有机会看到人世百态、体味人生的酸甜苦辣、生离死别，从而更加珍惜生命、珍惜家人和友人，珍惜我所拥有的一切。护理事业是平凡而伟大的，护理事业是时刻与生命同行的，护理事业是社会上不能缺少的职业，病人需要我们，社会需要我们！

第三篇：铸造非公党建新辉煌

铸造非公党建新辉煌

——莆田市东南香米业有限公司党支部先进事迹 走进莆田市东南香米业有限公司，处处能感受到党组织的影响力所在。党员先锋岗、党员示范岗、党员活动中心、党员责任区……一个个党员活跃在公司的每一个岗位，党组织正以无可比拟的凝聚力和战斗力，在这个农业产业化国家重点龙头企业里

闪耀着灼灼光芒。知情的人都说，这得益于公司党支部实施的强队伍、讲奉献以及用党建文化引领企业文化建设的三大工程，铸造了非公党建的新辉煌。

打造素质过硬的党员队伍

2001年6月，在公司董事长兼总经理黄金龙同志的大力支持下，东南香米业有限公司党支部成立了，这是涵江区非公企业中最早成立的党支部。

打铁还得自身硬，如何打造一支素质过硬的党员队伍呢？公司党支部从加强领导班子建设入手，实行领导人员“双向进入、交叉任职”，为企业党组织充分发挥政治核心作用创造条件，增强了党组织参与企业重大问题决策的力度，支部班子拥有了对公司中层管理者以上干部的考核权、评先评优的组织权、制定绩效考核制度权及员工各种福利待遇的监督权。在日常工作中，公司党支部坚持把好招聘、教育、管理和纳新“四关”，不断提高党员队伍的综合素质。

把好“招聘关”。公司在招收员工时严格资格审查，积极接

纳转业军人、高校毕业生中的党员到企业工作，并帮助他们做好组织关系的接转工作，不断壮大党员队伍。

把好“教育关”。坚持支部“三会一课制度”，每个月利用一个晚上采用电化教育形式进行学习和上党课。支部对党员开展“在私企工作能为党的理想信念奋斗吗？”“在私企里怎样才算发挥了先锋模范作用？”等思想大讨论，让每一个党员更加明确了自己的奋斗目标。

把好“管理关”。支部认真落实党员目标管理制度，加强对党员日常监督管理工作，并根据各部门党员的岗位特点，进行分类设岗，做到定岗定责，要求党员做到“四带头”：带头支持公司各项工作，发挥先锋模范作用；带头学知识、学本领、爱岗敬业、争先创优；带头遵章守纪，执行企业规章制度，带动员工为企业发展作贡献。

把好“纳新关”。立足支部工作实际，建立了党员与普通员工“双向培养”制度，开展“企业培优、员工推优”的活动，把那些表现好、责任心强的一线业务骨干培养发展为党员，派到生产、销售和研发一线进行锻炼。

几年来，东南香米业发展有限公司党支部共发展党员18人，培养入党积极分子40人，动员流入党员把组织关系转入公司党支部的有8人。支部成立以来，先后被授予莆田市“先进基层党组织”和涵江区“先进基层党组织”等荣誉称号，有1名党员被涵江区委授予“优秀党员”荣誉称号，先后有4名党员被国欢镇党委授予“优秀党员”称号。

营造积极奉献的“双赢”氛围

公司党支部以企业生产经营发展为中心，通过发挥党员的先锋模范带头作用，引导和带领广大职工为推进企业生产经营的快速发展用于奉献，呈现了企业党建与经济发展双赢的良好局面。

兴化米粉是莆田市的十大名片之一，如何使这个传统产品焕发新的活力？2010年3月，公司技术研发中心副主任、支委林碧琼主动请缨，带领3名党员刻苦钻研，日夜奋战，攻克了一道道技术难关，最终比预计日期提前半个月研发出了新产品“捞化米粉”。由于食用方便，包装轻巧，产品一经推出，受到广大消费者的青睐，至今供不应求，仅此一项，就为公司年创产值达2000多万元，创税利150多万元。

在公司党支部开展的“一个党员一面旗”等创先争优系列活动中，党员、操作部员工徐会云大胆创新，提出了优质配合米生产技术及其设备改造项目，通过改造碾米机、抛光机等生产设备，创新糙米精选、精确配米、防霉包装等生产技术，产品质量提到了全面提升，在保障杂质含量小于0.01%的同时，爆腰率和碎米率较常规加工减少了约3%，每吨可节约成本420元。几年来，徐会云提出的创新提案已应用于生产实践，并取得明显经济效益的就有10项，在他的模范带动下，整个车间形成了创先争优的浓厚氛围，使企业实现了节能减耗、增创效益，2009年4月，公司操作部被中华全国总工会授予“工人先锋号”荣誉称号。

而当公司面临困难时，党员们更是冲锋在前，为企业排优解

难。2010年6月15日深夜，特大暴雨侵袭公司，造成大米车间、副产品库、周转仓等被洪水淹没达80公分，为了使公司的损失降到最低，公司行政部副经理、支委林建元等几位党员迅速带领党团员、保安几十人，卷起裤角与洪水进行搏斗，转移了大量的物品，从凌晨到次日早上七八点，一直奋战在抢险第一线，赢得了公司上下的一致好评。

有为才有位，公司党支部一班人不断团结和带领党团干部创先争优，克服企业生产经营中的各种困难，引导党员在技术创新上带头攻坚，勇挑大梁，先后开发了有机绿色大米、食用油、麦芽糖、捞化米粉等一系列新产品，推进企业多元化发展，增强了企业竞争力，东南香米业总产值从2001年的1亿元递增到2010年的10.8亿元，上缴税收达3000多万元，公司先后荣获了中国名牌产品、中国绿色食品、国家农业综合开发产业化龙头项目等20多项殊荣。

塑造充满活力的企业文化

公司党支部认为，企业文化是企业永续发展的重新保证，是保证员工安心企业的重要手段。2002年以后，公司在党建模式的引领下，用党建文化引领企业文化建设，提高企业的管理水平和市场竞争能力，促进企业科学发展。

在支部的建议下，公司投入了大量的资金创办了《东南香人》企业文化月刊、员工之家、图书室、网吧等文化娱乐场所，营造员工爱厂如家的氛围。支部在组织党员开展“三会一课”、评议

党员等活动的同时，开展了丰富多彩、富有特色的企业文化活动，不断加强党组织的活力。每月1日，公司都雷打不动举行国旗下的讲话仪式，及时宣讲最新的党和国家政策，这个活动在党支部的倡导下，到现在已经坚持了整整10年。每年3月5日，在支部的牵头下，邀请国欢镇卫生院团员医生来公司开展义诊活动，受到了广大员工的好评。每年5月，组织党员、入党积极分子开展义务活动，组织党员入党积极分子参观闽中司令部和红军201团旧址，重温入党誓词，坚定了党员的理想信念，还定期不定期举办红歌比赛、篝火晚会、厂庆晚会、职工趣味运动会、《东南香在我心中》演讲比赛、职工技能大赛、篮球赛、登山比赛、大型野炊活动等，党组织的凝聚作用在企业中得到有力彰显。公司还配合涵江区委在莆田私立实验中学举行“永远跟党走、作为在海西、青春献莆田、奋斗在涵江”为主题的“东南香杯”党团知识竞赛，着力提升企业文化品位。

如今，一人有难众人帮，在东南香米业已经成为了常规思维。2006年，公司原物流部员工、老党员黄春叶因患肝病，妻子也患了重病，面对昂贵的医疗费用，全家人一筹莫展。公司党支部一帮人闻讯之后，立即发起倡议，号召全体党、团员和广大职工踊跃捐款，不到半天时间，就收到捐款10341元，帮助黄春叶一家度过了难关。无论是四川汶川地震、青海玉树地震，公司全体员工都在党员的带头下，踊跃奉献爱心。

一枝一叶总关情，公司党支部用党建文化引领企业文化建设，培育了新形势下的新型员工队伍，使党旗在企业里成为一道亮丽的风

景。省人大代表、公司的老总黄金龙由衷地说：“我们的公司迅速的发展壮大，靠的不仅仅是企业品牌、技术创新和资本经营，更重要的是有了一个坚强有力的党组织！

第四篇：同心同德共创三甲,铸造新的辉煌

同心同德共创三甲，铸造新的辉煌

南方医科大学附属深圳恒生医院召开三甲动员会

2011年11月22日下午，南方医科大学附属深圳恒生医院“创三甲”动员大会隆重召开。深圳市卫人委江桿平主任，医政处廖利平处长，恒生集团颜继攀董事长等领导出席会议并讲话。会议由副院长孟兆华主持，医院领导班子成员、中层干部及各科室职工代表300多人参加会议。

李晋红副院长宣读了《南方医科大学附属深圳恒生医院创建三级甲等综合医院实施方案》。指出院领导非常重视这次创建三级甲等医院的工作，为此成立了“三甲医院创建领导小组”及相应的组织机构，确保我院能够顺利通过三级甲等医院的评审。

院长邓湘翎作了创建“三甲医院”的动员讲话。要求全院干部职工强化责任感和使命感，进一步坚定创建三甲医院的信心；狠抓重点环节和薄弱环节，全面提升医院管理与服务的整体水平；突出全员参与和组织协调，确保三甲医院创建工作扎实推进。把创建工作与日常工作紧密结合起来，高标准、严要求，持续改进医疗、服务、管理质量，积极做好迎评工作。通过创建工作，实现医院整体水平的提高和为全市群众提供更加优质的医疗服务。

恒生集团董事长颜继攀作了重要讲话。他指出，我院自建立之初就牢固树立起“一切为了病人，为了病人一切，为了一切病人”的思想，并以其优质的服务赢得了各级领导和广大市民的广泛赞誉。创建“三甲”医院是每一位恒生人的目标和梦想，希望全院干部职工切实抓住创建“三甲”医院的这个增强自我发展能力的大好契机。内强素质，外塑形象，增强凝聚力，提高竞争力，争取在三年内实现创建“三甲“医院的目标。

市卫人委主任江桿平作了重要指示。他指出，创建三级甲等医院的任务虽然艰巨复杂，但只要全院职工团结一致，同心同德，奋力拼搏，就没有克服不了的困难，就没有跨越不了的障碍。

江桿平在讲话中对医院“创三甲”工作提出了四点要求：一是全院干部职工要提高对创建“三甲”医院的认识，以积极的态度、昂扬的斗志和饱满的精神投入到三甲创建工作当中；二是“创三甲”是创出来的，而不是评出来的，需要一个科室一个科室的建立，一项技术一项技术的完善，来不得半点投机取巧和弄虚作假；三是“创三甲”只是个过程，而不是终极目标，希望医院要有更高的目标，更大的努力，更多的付出。四是希望通过这次会议，全院上下能形成高度共识，以“创三甲”为己任，凝聚强大合力，共同为创建三级甲等医院操心出力、添砖加瓦。

江捍平还要求医院按照“三甲”的标准减少门诊输液量、减少病人的外转，减少技术手段上的专家会诊和手术、减少医疗纠纷和患者投诉等，做到提高学科建设水平、提高专家数量和素质、提高医院整体管理水平、提高病人满意、提高医务人员满意度等“五个提高”。

最后，江捍平强调，深圳恒生医院在短短的七年时间里走过了其他医院几十年的历程，从实力上已经具备了创建三级甲等医院的条件，此次创建三甲医院，不仅是深圳恒生医院的事，更是全市特别是全市医疗卫生系统的大事，也是社会公共事业和全市民生工作的大事。医院取得的成绩和荣誉只能代表过去，现在要锁定“三甲”的目标，希望全院干部职工要高度重视，精心组织策划，全力以赴投身创建工作，通过努力，全面提升医疗质量，技术水平，服务品质，管理水平，争取三年内实现国家三级甲等医院的奋斗目标。

第五篇：平凡岗位 铸造辉煌

平凡岗位铸造辉煌

——由鹦哥岭青年团队先进事迹引发的思考

作者: 陈述贤

今年4月9日，《光明日报》在头版头条刊发了题为《选择一种有远见的生活方式》的长篇通讯，报道了海南省鹦哥岭自然保护区27名大学生长期坚守在偏远的大山深处，执着于生态建设保护事业，积极帮扶当地群众改善民生，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩的先进事迹。随后，《人民日报》、《中国青年报》、《科技日报》、《南国都市报》、《中国绿色时报》等各大报纸，以及人民网、新华网、中央电视台、中央人民广播电台等各大新闻网站媒体纷纷刊登播发相关报道。从此，一个个原本默默无闻、平凡的再也不能平凡的大学生的鲜活面孔开始进入人们的视野，一个个原本很少为人所知发生在大山深处的感人故事开始在中华大地上广为传递。他们所处的地方偏僻边远，他们所做的事朴实无华，他们那些人平凡无奇，然而对他们的报道后何以引起如此大的反响？我看了很多关于他们的报道，前不久又有幸在海南和北京两次现场听了他们的先进事迹报告。每次都让我感动，同时为林业战线能有这样优秀的青年团队感到欣慰和振奋。这27个普普通通的年轻人，用他们的执着和坚守、辛勤和汗水、理想和行动，抒写了绚丽的青春赞歌，彰显了当代年轻人扎根基层、艰苦创业，科学求实、勇于开拓，爱岗敬业、甘于奉献的鲜明的时代精神，值得深入学习和大力弘扬。

一、把理想付诸实践，才能实现人生的真正价值

每个青年都有美好的人生理想，都有展示才华、建功立业的远大抱负。实践是最好的课堂、最有效的训练场。只有积极实践、大胆实践，理想才能变成现实，人生价值才会真正体现，人生道路才会越走越宽广。“读万卷书，行万里路”说的就是这个道理。

但现实生活中，许多人往往喜欢仰望星空，却不肯脚踏实地，结果一事无成，一无所获。鹦哥岭青年团队无疑给当代青年树立了一个很好的榜样。他们胸怀广大，志存高远，怀揣着守护祖国森林、建设美好家园、造福一方百姓、成就一番事业的理想，立下了“爱上鹦哥岭、建功鹦哥岭、奉献鹦哥岭”的誓言，坚定地选择了一种“有远见的生活方式”。从走进鹦哥岭的那一天起，他们便把自己的人生理想化做扎根基层、干事创业的具体实践，每个人都成为了实干者、践行者。鹦哥岭自然保护区是美丽神奇的，但是在这里工作生活却异常艰辛，没有任何美丽神奇可言。对于刚组建的鹦哥岭自然保护区，保护、建设、管理、发展，一切都要从头做起。5年来，他们克服了自然考验、生活不便、工作挑战，特别是精神上的孤独寂寞等种种困难，用他们的双脚一步一步地丈量着这片青山，用自己的双手建设和保护着这片绿色的家园，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，为海南和祖国的生态建设保护事业作出了突出贡献，获得了全社会的肯定和赞叹。他们的科学研究成果，引起了国内外的关注。他们的人生价值也从中得到了充分的体现。

二、把群众视为亲人，才能孕育出对老百姓无私的爱

胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话中指出：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”鹦哥岭青年团队用实际行动诠释了总书记讲话的深刻内涵。一来到保护区，他们就把这里的黎族、苗族百姓当作自己的亲人，想之所想，急之所急，尽一切可能给予帮助。由于长期与世隔绝，生产生活方式落后，这里的百姓生活十分贫困，毁林开垦、无序生产现象严重。鹦哥岭青年团队走村入户，主动与群众交朋友，帮助他们建立农业示范田，发展林下经济，并与每个村庄签署生态保护共管协议，使当地群众由“砍树人”变成了“护林人”。

针对黎苗村寨家家户户没有厕所、散养猪、卫生条件极差的情况，他们特地请来专家帮助设计建造了舒适的“旱厕”和“松软猪圈”，提高了乡风文明。他们还发动自己的亲人，把家里不穿的衣服、物品运来送给当地村民。这些真情和付出，换来了群众生产生活条件的改善，提高了群众保护生态的意识和文明生活的理念。正是因为他们把当地老百姓当成了亲人，并为亲人无私奉献着自己的聪明才智和心血汗水，当地的老百姓才不再把他们当作外人，而是当作自己的亲人。黎族、苗族兄弟、阿叔阿婶们用最朴素、最隆重的方式敲着鼓来向他们表示感谢。

如今在我们机关里，还有很多从家门到校门再到机关门的“三门”干部，对基层了解很少，与人民群众接触不多。这既不利于年轻干部的成长进步，也不利于我们事业的长远发展。鹦哥岭青年团队用实际行动警示我们，只有深入到人民群众中去，与人民群众“零距离”接触、面对面交流，才能摸到群众的脉搏，贴近群众的心窝，感受到群众的冷暖，进而对群众产生深厚的感情和亲情。

三、把专业当作事业，才能迸发出释放不完的工作激情 有人说，把专业当作事业来做是一种崇高，把事业当作专业来做是一种幸福。一个人，当他以丰富的专业素养和技能，熟练地驾驭和掌控自己所从事的岗位，并能从中收获成功与幸福，专业也就成为他为之奋斗的事业。

鹦哥岭青年团队大多毕业于农林院校，他们所学专业面对的对象主要在山区和林区。这就意味着要所学有所用，就要告别大城市的灯红酒绿和舒适生活，与寂寞清贫相伴，与草木鸟兽为伍。当初，他们也曾犹豫过、动摇过，但最终还是选择了所学的专业和所爱的事业，走进了这片地处边远、条件艰苦、交通不便的大山。鹦哥岭青年团队中的王合升说，选择鹦哥岭就是选择了理想，这里有我挚爱的雨林，有我热爱的事业。团队中的廖长乐和王慧颖是大学情侣，大学里都是学动植物研究的。毕业后，王慧颖原在杭州一家银行工作，但为了能和男朋友在一起，也为了自己能发挥专长，她最终还是放弃了待遇优厚的银行工作来到了鹦哥岭。生态保护与科研，对于绝大多数人来讲有些陌生、“边缘”，但却释放了这些年轻人身上蕴藏的巨大能量。五年时间里，这些年轻人每个月都要背上帐篷睡袋、监测仪器、锅碗瓢盆进山开展调查，往往在山里一住就是10多天，最多时40天，足迹遍布鹦哥岭的200多座山峰。功夫不负有心人。他们完成了对整个保护区详细的资源调查，摸清了鹦哥岭自然保护区动植物资源的家底，建成了数字化保护区，编写了80万字的《鹦哥岭生物多样性及保育》书籍，记录到一大批维管束植物和脊椎动物，发现了鹦哥岭树蛙等科学新物种，有的甚至填补了国内外研究空白。

正是由于所学有了所用，所学有了施展才华的空间和用武之地，使鹦哥岭的大学生们心中充满着饱满的工作热情，胸中迸发着释放不完的工作激情。也正是因为他们这份对专业的热爱、对事业的执着和孜孜以求，使得他们的人生越来越精彩。他们的事迹再次印证，专业本身并没有好坏之分，关键是能不能把专业当作事业。只有把专业当作事业，才能真正做到学以致用、学有所用、学有所成，才能有释放不完的工作热情和激情，才能在平凡的岗位上走出不平凡的人生。

四、把奉献作为操守，才能让青春散发出光和热

青春只有在奉献中才能闪光。没有奉献精神，是干不出卓有成效的事业的。鹦哥岭的大学生们选择了鹦哥岭，也就选择了奉献。他们的奉献，绝不是常人认为的“五加二”、“白加黑”。在这里，他们远离城市和喧嚣，长期住着简易房，生活设施很差，工资收入不高。蚂蟥毒蛇、暴雨山洪经常“来访”，和他们“亲密接触”。由于常年累月在深山老林里工作，风餐露宿，饥一顿饱一顿，很多人都患上了肠胃疾病。要知道，他们都是一群刚刚走进社会、工作时间不长的年轻人，同样爱美、爱新鲜、爱时尚、爱发微博玩微信，只是这些对于他们来讲实在太遥远了。当与现实和事业冲突时，他们不得不做出选择与取舍。工作上的艰苦、生活上的不便有时候咬咬牙也就挺过去了，可精神和内心上的折磨常常让他们痛苦不堪、难以承受。有的为了事业不得不与相爱多年的恋人分手，有的家人不理解自己的选择加以无情责备，有的孩子出生时自己没在身边，有的父母生病时不能好好尽孝„„。在这个金子般的青春年华，他们经历了太多，牺牲了太多，付出了太多、奉献了太多。

眼下，在我们身边，很多年轻人论学历、才干、能力一点也不比鹦哥岭青年团队差，甚至还比他们出色，但却没有为国家和社会做出多大贡献。究其原因，他们什么都不缺，缺的就是一种奉献精神，凡事动不动就讲条件、谈筹码、图回报。鹦哥岭青年团队就是一面镜子、一个标杆，每个年轻人若都能像他们那样，多一份奉献、少一份索取，多一些付出、少一些计较，我们这个社会的财富就会积累得又多又快。

当前我国正处于社会转型的关键时期，现实生活中贫富差距、社会不正之风等现象导致了一些人心理失衡，加上改革开放以来西方思想文化的大量涌入，一些人的价值判断标准变的紊乱，思想变的空虚。在这样的形势下，鹦哥岭青年团队精神的出现，无异于为当今社会注入了一剂强心剂和清新剂。在全社会大力宣传和弘扬他们的这种时代精神，对于进一步净化社会风气、激发广大干部群众干事创业的热情、增强各行各业创先争优的自觉性和长效性，无疑具有十分重要的现实意义。可喜的是，鹦哥岭青年团队的事迹和精神，正在教育和影响着越来越多的年轻人。截至目前，海南省林业厅已经收到几百名大学生来信，其中有290多人报名要去鹦哥岭工作。可以预见，鹦哥岭将在广大年轻人的建设下，焕发出勃勃生机和活力，成为镶嵌在祖国南端的一颗璀璨明珠。鹦哥岭青年团队的时代精神也将大放光彩。