红文化铸造湘桂辉煌[大全五篇]

第一篇：红文化铸造湘桂辉煌

红文化铸造湘桂辉煌

——中铁五局机械化公司湘桂铁路项目部红文化建设纪实

完美秉承“勇于跨越，追求卓越”的中铁五局精神和完整传续“和谐诚信，永争一流”的机械化公司精神，这股红文化如同人体血液注入人体一样，使得湘桂拥有了强大的生命力。湘桂铁路自2009年3月始建，管段全长18.2公里，位于湖南省永州市东安县境内，设计时速为200公里预留250公里的高速铁路。从建项初至今，项目部始终坚持按照股份公司和集团公司“保安全、铸精品、创效益、建保垒、当先锋”的总体要求，努力创建有湘桂特色的“红文化”。

二年多以来, 湘桂铁路项目部在各级领导的大力支持、帮助、指导下，认真贯彻落实各项工作部署和指示，以强化质量安全管理为核心，以快速推进施工组织为重点，以深化项目标准化管理为抓手，以“和谐诚信、永争一流”的项目红文化建设精神为引领，认真落实“六位一体”管理要求，全面加强项目施工管理，现已完成了工程任务量的98.3%,很好完成了施工生产任务，实现了质量、安全、进度、红线成本可控目标，且以多项第一、先进享誉全线，成为湘桂铁路全线的一面旗臶。这是湘桂目部全体参建员工在工程建设中大力推行项目品牌文化，用标准化管理建不朽工程，打造湘桂特色红文化带来的魅力。

红文化规范湘桂管理 打造公司形象窗口

走在湘桂施工工地，彩旗迎风招展，标语振奋人心，浓厚的湘桂特色文化氛围更加彰显大干快上的气氛。建项之初项目部就把抓好形象文化作为红文化建设的有效载体和重要组成部分，通过抓好形象宣传和施工现场标准化管理来鼓舞士气、促进生产、外塑形象，内塑品质。突出形象塑造，优化现场舆论环境。项目以“大气、震撼、永久、唯美”作为现场文化建设的指导思想，本着“统一规划、统一标识”的原则，项目部在主要的冷（水滩）（东）安公路和省道207沿线设臵了指路牌及宣传标语；在驻地安装了醒目的单位名称字幅及企业理念标语；在主要工点设臵文化宣传背景墙；在各个重要工点设臵了“七牌一图”，并先后制作了近500余幅安全警示标语，让文化气息无处不在。

组建迎检团队，提高迎检服务质量。项目把迎检工作作为项目管理的主要工作之一来抓，成立了内外业迎检小组，制定了迎检程序。细致周到的迎检工作给各级领导留下了“着装统一整齐、工地彩旗招展，汇报全面及时、服务跟进到位”的深刻印象。

项目部还把创建标准化工地作为形象文化展示成败的关键所在。为让标准化工地扮靓项目形象，成立了以项目经理为组长的“标准化工地建设领导小组”，通过合理规划施工现场、钢筋加工场地、材料堆码等区域，使整个工地区域分明，功能清晰，互不干扰，整齐划一，标识明确。

做大加厚加密安全网 红文化确保湘桂安全高质 湘桂项目一直坚持以“遵章守纪、安全生产”为重点的行为文化，做到重点工程不仅要出精品，更要注重安全。为实现“安全零事故”的目标，湘桂项目部把安全生产目标层层分解，采取逐级负责制，把安全生产责任真正落实到每一个岗位和个人，做到纵向到 底，横向到边，确保各项安全措施落实到位。

针对项目管段长，涉及危险源多，工程一开工，项目部就召开了项目安全专题会，按照施工现场安全生产保证体系规范，编制了 《机械化公司湘桂铁路项目部工程施工现场安全生产保证计划》，制定了各项安全管理制度并严格遵守执行，建立了项目安全管理组织网络，签订了各级安全生产责任状，明确了各方安全责任，并分析了本标段的安全危险源，制定了预防和控制措施。

“安全第一、预防为主、以人为本、综合治理”是项目一贯坚持的安全工作方针。安全管理人员积极致力于做好安全基础工作，始终坚持“以人为本”的安全生产理念，真正做到安全工作“防在前、想在前、做在前”，将安全事故扼杀在摇篮之中，全力避免安全事故的发生。只有以强烈的超前意识，才能保证安全生产工作抓细抓好抓出成效，才能保证安全生产的顺利进行，湘桂项目部一直是这样做的。

目前湘桂项目已实现安全生产867天（2009年3月10日至2011年8月25日），无环境污染事件，工程施工无质量事故，完成单项工程合格率100%。

红文化融入人文管理 打造和谐团队文化

要打造一个优秀的和谐团队,就必须在团队中建立统一团队理念和团队精神,实现价值共守、精神共通、情感共流、命运共担，让团队中的每一位成员清楚了解团队价值对每个人的利害关系,从而调动团队成员的使命感和责任感。

加强资源整合，使“人才队伍”动起来。人才是项目成功之基，发展之本。项目部在企业文化建设中，坚持用先进理念凝聚人、培育人。重视员工和劳务工教育，提高员工对企业对项目的忠诚度和归属感。

项目部对2009年和2010年分来的大中专毕业生进行了集中培 训教育，使他们感悟认知中铁五局机械化公司文化建设，树立作为项目一员的自豪感、归属感。为此，项目部建立起人才培养激励机制和规章制度，根据公司和项目的发展需要，湘桂项目部制定了《外聘人员管理办法》、《见习生培养管理办法》、《劳务工管理办法》、《湘桂项目员工管理办法》等，为员工搭建施展才华的舞台。

项目坚持典型引路，为员工树立学习的榜样。湘桂项目坚持每月评选先进架子队、推选“最佳员工”、“优秀外聘人员”、“优秀见习生”、评选“优秀工班”，大张旗鼓地宣传和奖励项目涌现出的先进，同时项目干部每月写工作总结，达到了鼓舞人、激励人、凝聚人的效果，形成了争当先进为荣，干好本职为由的氛围。

以民主管理凝聚员工。项目部把民主管理作为凝聚人心和打造和谐团队文化的一项重要手段，在项目部及各个架子队都设立了政务公开栏、意见箱，及时准确地将各种重大决策和涉及员工利益的重大事项公布出去，并及时收集意见，通过班子会议或职工大会的方式予以及时解决。公开、公正、透明的企务公开机制，有力地凝聚了人心，调动了全员积极性。

以学习培训提高员工素质。项目部把创建学习型项目部，把培训工作作为一种投资。先后开展了160余期培训，培训人员达2650人次，通过管理理念、管理机制、管理措施、安全质量技术标准、标准化建设、内业资料等多方面培训，达到了在培训中提高、成长、发展和壮大效果。

以诚信为根本，共建和谐班子。在项目文化建设过程中，项目部努力从文化层面上解决项目党政之间、班子成员之间的关系，从工作实际出发，提出一系列思想理念。如党政之间的“四个双向”： 工作计划上双向纳入、决策事项上双向纳入、运转操作上双向支持、工作效果上双向保证；班子成员之间的“八互”：人格上互相尊重、关系上互相信任、责权上互相理解、思想上互相沟通、工作上互相支持、方法上互相弥补、名利上互相谦让、生活上互相关心等等。这些思想理念的提出，有效地促进了项目生产力的不断整合优化，形成了项目管理文化的宝贵财富。

以红文化为引领 打造项目宣传文化

湘桂铁路项目部在公司宣传部和项目部领导的大力支持下，通过项目通讯员的辛勤劳动，取得了2009-2010年度新闻宣传报道工作荣获公司2009年和2010年新闻宣传工作先进集体。

领导重视宣传工作，促进项目良好宣传氛围。宣传报道工作是项目党建和思想政治工作的一项重要工作，党工委书记亲抓此项工作，并要求宣传报道紧扣施工生产，及时跟踪报道项目的重点工程、典型人物事迹和上级领导检查指导，营造积极向上的舆论导向，将项目新闻宣传报道工作完全融入到施工生产之中。

随着集团公司“回归中国中铁第一方阵”、公司标准化管理、架子队建设的不断推进和公司党委创先争优活动的不断深入，项目新闻宣传报道工作显得越来越重要。湘桂项目部以集团公司的《铁道开发报》、《研讨与交流》，公司梦龙网站和《八面采风》为宣传项目的平台，把平台作为我们充分展示湘桂铁路“两个文明”建设的舞台，将项目部形象塑造起来，展示出来，推介出去。

完善报道队伍建设，建立奖励激励机制。通讯员队伍建设是宣传报道工作能否顺利开展的关键。为使湘桂项目宣传报道工作扎实有效，项目部首先成立了湘桂铁路项目部宣传报道领导小组，共18人。项目宣传 报道领导小组要求通讯员积极参与、踊跃投稿，及时宣传架子队、施工班组工作中的亮点。

同时项目还每年邀请集团公司宣传部领导、《铁道开发报》的编辑老师和公司党委宣传部的领导来项目对兼职通讯员培训，并建立健全完善的奖励机，使项目通讯员的辛苦努力得到应有的回报。自项目成立以来，湘桂铁路项目全年在中央级的报刊上宣传项目的人物和事迹有23篇，五局《迎春》期刊1篇及《铁道开发报》120多篇，另在〈〈中国企业家联合网〉〉、〈〈中国企业新闻网〉〉、〈〈中国党建网〉〉、〈〈中华铁道网〉〉、〈〈中国工程建设网〉〉等网络媒体发表文章超过150篇。尤其在宣传公司湘桂项目，出的书《千里湘桂展豪情》也得到了各级领导的肯定。“四进”打造廉洁文化 红文化带动项目健康发展

二年多来，湘桂铁路项目党工委积极围绕施工生产上产值夺丰收、安全质量形势平稳出样板、信用评价零投诉保名次等目标，狠抓廉洁文化建设，为项目经济效益和项目的党风廉政建设做出了重要贡献。通过2010年项目“廉洁文化建设年”活动的开展，使项目广大员工的拒腐防变能力得到了很大的提高，项目的凝聚力和向心力得到了进一步加强。项目部还在确保施工生产顺利开展的同时，坚持廉洁文化“四进”，即“进班子、进队伍、进岗位、进家庭”，构筑了一条牢固的反腐防线。

项目部认为，建设具有湘桂项目特色的廉洁文化，党员干部是重点，领导干部是关键。要突出对各级领导干部廉洁从业的教育，使廉洁文化在领导班子中扎根。因此，一直坚持有计划有步骤地安排廉洁教育内容，不断提高理论水平；持续开展“读文思廉”活动，不断提高领导干部的廉洁素养；组织领导班子成员学习古代廉吏事 迹，培育崇廉风尚；开展“立铭励志，勤廉双优”活动，确立廉洁从业理念；组织评选勤廉兼优领导干部活动，广泛宣传当代勤廉兼优典型事迹，发挥廉洁典型的示范效应；利用反面典型开展警示教育，不断增强领导干部的廉洁自律意识。通过建立和完善学习交流制度、考核制度、诺廉述廉考廉评廉制度，在领导班子成员中形成学廉、守廉的良好风气。

抓好项目党风廉政建设是机械化公司湘桂铁路项目党工委工作重心所在，一是建立了党风廉政建设组织体系，制定了《湘桂项目党风廉政建设责任制》,成立了项目党风廉政建设领导小组，领导班子成员进行了责任分工、并向职工作出书面廉洁承诺，成立了项目部纪检组，聘请了党风廉洁监督员，和公司签订了党风廉政建设责任状，和架子队、工班签订了廉洁协议，正真建立起了横向到边、纵向到底的党风廉政建设组织体系；二是开展学习教育，组织党员干部学习了中央“四个文件”（即《中国共产党巡视工作条例（试行）》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》）和《警钟长鸣》案例汇编一书；三是加强重点环节、重点人员的监控：如外租车辆、外聘司机的油料使用管理，外聘技术管理人员、从普通岗位改行充实到施工员、领工员岗位人员的廉洁从业教育等；四是响应公司号令，积极投身公司2010年“廉洁文化建设年”主题教育当中，将开展“廉洁文化建设年”主题教育与创建项目廉洁示范线（点）活动相结合，确保项目资金安全、工程优质、干部优秀，把廉洁文化建设贯穿施工生产管理的全过程，推动廉洁文化建设活动不断深入扎实开展。抓好了项目领导班子党 风廉政建设，确保班子成员党风廉政建设带头示范效应明显体现，努力打造一支廉洁从业、作风优良、纪律严明的干部职工队伍，由于制度严密、管理到位，堵住了各种漏洞, 整个项目开工至今没有发生违法乱纪的人和事。

第二篇：劳苦铸造辉煌

劳苦铸造辉煌

岁月慢慢，脚步匆匆，当我们沿着南丁格尔的足迹停伫（zhu）在此刻，不禁感慨万千，在那布满荆棘和鲜花的医学路上，我们奉献出了自己的青春和热情。

有人说我们是天使。我们没有惊心动魄的豪言壮语，没有可敬可泣的英雄事迹。但是我们像一名冲锋陷阵的战士，和医生一起投入一场又一场没有硝烟的战斗。当一个个鲜嫩嫩活生生的生命诞生时，我们依然在忙碌：白班、夜班、交班、接班，我们要的不多，只希望在病人看我们时，给我们一个理解的微笑就够了，真的足够了。

说句实话，私下里很多时候会听到同行的护士姐妹们埋怨自己为什么选择这个职业？特别是在尽职尽责地工作，得不到病人的认可，甚至危及自身的安全时我们感到无比委屈，却只能让汗水、泪水悄悄地在心里流，小心翼翼地继续工作着......也有人问我是否曾后悔过？其实我心里也有过惆怅！但是，随着时间的流逝，我来保健所已经

年了，在各级领导的教导和帮助下，自己慢慢的长大了，在周而复始的工作中学到了很多知识，积累了许多临床护理经验，同时也学会理解他人，也学会了怎样做人，明白了人世间大家都在互相彼此为对方服务着，谁也离不开谁，做到今天，我不后悔当初的选择，因为在那神圣的工作里，白色的燕尾帽里，它所蕴藏的是温情、是爱心、是责任……

记得前一段时间一个孕妇在分娩时遇到困难，婴儿娩出后出现窒息，当时我们医护人员都非常的着急，经过紧张的复苏抢救，把婴儿拉回了生命的春天里，看到失而复得的生命和来之不易的欢笑，我们都感到无比的欣慰，留下了喜悦泪水。我作为一名助产士，每天都在用自己的双手迎接着祖国的未来和曙光，每天都在托起着明天的太阳！白衣天使啊，人们赐予我们的美称，有这样的美称我自豪，但是更知道它赋予我们的责任有多承重啊！护理事业是爱的事业，她包含了崇高的使命感和责任感，护理事业是在苦和累中描绘了高尚，铸造了——辉煌。

我热爱护士这份职业，让我有机会看到人世百态、体味人生的酸甜苦辣、生离死别，从而更加珍惜生命、珍惜家人和友人，珍惜我所拥有的一切。护理事业是平凡而伟大的，护理事业是时刻与生命同行的，护理事业是社会上不能缺少的职业，病人需要我们，社会需要我们！

第三篇：二次创业铸造辉煌

二次创业铸造辉煌

--中华财险“二次创业”演讲稿

各位领导、各位评委〃各位来宾〃大家上午好：

非常荣幸能够参加这次演讲比赛，在次演讲之前，我想给大家讲一个故事。在同样大的容器中放入同样多的水，一个装热水，一个装温水，并各放入一只健康的青蛙，然后分别用火加热，结果会怎么样呢？我想大家都会想到；在温水里的青蛙会一动不动直至被水烫死，而放在热水里的青蛙则会一跃而起，从而获得新生。年轻的中华保险啊！我们不能沉沦苦海，等待消亡，而是要跃离这水深火热之地，“二次创业，再展鸿图！

目前，我们济宁市支公司在管理与发展中面临着异常激烈的市场竞争，处身在纷繁复杂的经营环境，奋斗于滞缓发展的艰难道路。然而，“二次创业”活动的大力开展，如同沙漠中的绿洲，如同冬日里的暖阳，如同黑夜里的点点星光，给我们带来了温暖，带来了希望，更带来了光明！今天，我演讲的题目是，“二次创业，铸造辉煌”。

如何“二次创业，铸造辉煌”？根据总公司和省公司领导讲话精神及要求，结合我们济宁中心支公司的实际情况，做以下三方面阐述。

一、理顺思路，科学谋划经营战略。企业的经营战略是对企业长远发展的全局性谋划，他既要适应企业的内外环境，又要明确企业最重要的竞争方式和经营内容。古语“知己知彼，百战不殆”，有其非常科学而实用的道理。己和彼，就是企业内部与外部坏境的详细情况。

步入2010年以来，济宁中支理顺思路、注重建设，以“稳定、健康、可持续”为发展基本思路，以“解放思想、更新观念、依法合规、提高效益”为核心建设方向，通过强抓“三基、两调整、一考核”工作，公司的经营与管理有了较为明显的改观。在此形势下，济宁中支将“二次创业”活动的建设目标具体分为短期、近期、中期、长期四个目标，力争实现“二次创业”三年初见成效，五年大见成效，八年卓见成效，十五年后实现公司的第二次飞跃，走向中华财险的全面振兴之路。在全球经济一体化的今天，企业面临着市场风云变幻，竞争趋于残酷的生存环境，我们只有不断地对公司内部环境进行总结、分析，才能得到真正的提高；只有睁大眼睛看世界才能抓住市场的脉搏，才能进一步实现“服务零距离，信访零投诉，承诺零失信，守法零案件”的目标，做保险系统领先的“王牌军”。

二、勇于改革，大胆创新。改革创新是推动发展的强大动力，也是新形势下企业发展壮大的必然要求。说到国产汽车大家应该都知道“长城”，这正是一个用自己独特的创新形式使自己的品牌打响，冲击并占领中国市场的企业。起初，长城汽车曾亏损近200万元，长城老总魏建军仍然延续长城原来的产品定位，生产轻型客货车，但是干了5年，企业虽然也有赢利，但却一直做不大。这时候魏建军思量再三，决意从冷门产品进入，最后他相中了皮卡。当时国内皮卡的生产厂只有田野和庆铃等两三家，皮卡市场的总销量不过几千辆。1996年5月，魏建军推出了长城生产的迪尔皮卡系列，在国内一炮打响。长城皮卡已连续6年销量第一。羽翼渐丰后，长城公司又成功进军

SUV市场，在国内首家推出了8万余元的SUV赛弗，快速占领经济型SUV市场。目前，企业已连续11年赢利。可见创新是企业的活力之源，生存之本。作为年轻的中华人，我们更应该有独特的创新意识〃超前的创新思路，顽强的创新精神，让明天的中华在“二次创业”的指引下更加辉煌。

三、企业文化是重中之重。文化是企业发展的深层次推动力，是企业“一只看不见的手”，它无时不在、无时不有，融汇在企业的观念和行为中，潜移默化地发挥着巨大作用，甚至决定着企业的兴衰成败。海尔是我国著名的家电制造企业，海尔的企业文化强调：企业存在的价值观是“一切为了客户”、“一定要设法让客户满意”。海尔的售后服务是有口皆碑的。有一次，一名技术员要赶到山区去维修，碰巧天气不好，不停地刮大风、下大雨，客户以为技术员不会来了，谁知道到了傍晚，海尔的技术员还是冒着狂风暴雨、冒着山路崩塌的危险赶到了，这就是“使命必达”。海尔的企业文化，得到的不只是客户的赞扬，更是为自己创造了潜在的利润。我们中华的企业文化同样提出了“一份中华保险，十分贴心服务”的真诚召唤。在这样的文化熏陶下，我们每一位中华人必须用微笑面对客户，用真诚打动客户，用我们的服务温暖客户。美国《财富》杂志曾指出，没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的管理战略也无法成功。可见，企业文化多么重要。因此，我们要高度重视企业文化建设，尤其是建设优秀的企业文化，只有这样，我们才能不断地增强企业的竞争力，才能在经济全球化的严峻形势下永

远立于不败之地。

“打江山难，守江山更难”；创业难，二次创业更难。我坚信在总公司和省公司的正确领导下，在全体中华员工的不懈努力下，“二次创业”必定再创中华的灿烂辉煌。

身为中华保险的新生一代，在当今社会如此优越的条件和舒适的环境下，我们应当正视自我、反思自我、完善自我。在工作中，严格要求，虚心学习，取别人之长补自己之短，不断丰富和提升自己各方面的能力和素质。从我做起、从现在做起、从点点滴滴做起，争当“二次创业”排头兵。今天，我有幸在 “二次创业”的旗帜下，和所有中华员工一起，为中华的再次腾飞奉献自己的青春，感到万分荣幸和自豪！

尊敬的各位领导，各位同仁，让我们满怀激情一起投入到“二次创业”的大潮中，用自己的智慧、勇气和信心创造中华保险更加辉煌灿烂的明天！

第四篇：铸造新的辉煌

铸造新的辉煌

——芦溪县项目建设纪实 “芦萧溪水碧粼粼，洞锁烟霞别有春。乱石只闻多误马，桃花不是解迷人”，芦溪，因宋朝著名诗人王安石的千古绝句而得名。当历史过去千百载，芦溪这座千年古城正伴随着祖国改革开放和现代化建设的大力推进，焕发出勃勃生机。巍巍武功景、悠悠袁水情。“十一五”期间，勤劳智慧的芦溪人民以科学发展观为引领，深入实施“生态立县、工业强县、旅游旺县、富民稳县”战略，围绕“园区（工业园区）、景区（武功山景区）、城区（生态县城区）、库区（山口岩水库区）”做文章，着力打造工业、农业、旅游、城市 “四大板块”经济，做好“山”、“水”、“城”结合文章，全力把芦溪建成全国电瓷强县、江南生态名县、全省旅游大县、赣西和谐好县，经过五年的艰苦奋斗，圆满完成了县第三届人民代表大会第一次会议确定的各项目标任务，全县经济社会发展已站在一个新的起点上。

风潮汹涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马加鞭。随着芦溪县 “十二五”规划启动，新一轮的项目建设将在市委市政府的关心支持、县委的正确领导及30万武功儿女的倾力奉献下，进一步秉承开拓创新理念，以更加饱满的热情，更加坚定的信心，去奋斗、去拼搏、去铸造芦溪经济发展新的辉煌与成就。

第五篇：平凡岗位 铸造辉煌

平凡岗位铸造辉煌

——由鹦哥岭青年团队先进事迹引发的思考

作者: 陈述贤

今年4月9日，《光明日报》在头版头条刊发了题为《选择一种有远见的生活方式》的长篇通讯，报道了海南省鹦哥岭自然保护区27名大学生长期坚守在偏远的大山深处，执着于生态建设保护事业，积极帮扶当地群众改善民生，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩的先进事迹。随后，《人民日报》、《中国青年报》、《科技日报》、《南国都市报》、《中国绿色时报》等各大报纸，以及人民网、新华网、中央电视台、中央人民广播电台等各大新闻网站媒体纷纷刊登播发相关报道。从此，一个个原本默默无闻、平凡的再也不能平凡的大学生的鲜活面孔开始进入人们的视野，一个个原本很少为人所知发生在大山深处的感人故事开始在中华大地上广为传递。他们所处的地方偏僻边远，他们所做的事朴实无华，他们那些人平凡无奇，然而对他们的报道后何以引起如此大的反响？我看了很多关于他们的报道，前不久又有幸在海南和北京两次现场听了他们的先进事迹报告。每次都让我感动，同时为林业战线能有这样优秀的青年团队感到欣慰和振奋。这27个普普通通的年轻人，用他们的执着和坚守、辛勤和汗水、理想和行动，抒写了绚丽的青春赞歌，彰显了当代年轻人扎根基层、艰苦创业，科学求实、勇于开拓，爱岗敬业、甘于奉献的鲜明的时代精神，值得深入学习和大力弘扬。

一、把理想付诸实践，才能实现人生的真正价值

每个青年都有美好的人生理想，都有展示才华、建功立业的远大抱负。实践是最好的课堂、最有效的训练场。只有积极实践、大胆实践，理想才能变成现实，人生价值才会真正体现，人生道路才会越走越宽广。“读万卷书，行万里路”说的就是这个道理。

但现实生活中，许多人往往喜欢仰望星空，却不肯脚踏实地，结果一事无成，一无所获。鹦哥岭青年团队无疑给当代青年树立了一个很好的榜样。他们胸怀广大，志存高远，怀揣着守护祖国森林、建设美好家园、造福一方百姓、成就一番事业的理想，立下了“爱上鹦哥岭、建功鹦哥岭、奉献鹦哥岭”的誓言，坚定地选择了一种“有远见的生活方式”。从走进鹦哥岭的那一天起，他们便把自己的人生理想化做扎根基层、干事创业的具体实践，每个人都成为了实干者、践行者。鹦哥岭自然保护区是美丽神奇的，但是在这里工作生活却异常艰辛，没有任何美丽神奇可言。对于刚组建的鹦哥岭自然保护区，保护、建设、管理、发展，一切都要从头做起。5年来，他们克服了自然考验、生活不便、工作挑战，特别是精神上的孤独寂寞等种种困难，用他们的双脚一步一步地丈量着这片青山，用自己的双手建设和保护着这片绿色的家园，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，为海南和祖国的生态建设保护事业作出了突出贡献，获得了全社会的肯定和赞叹。他们的科学研究成果，引起了国内外的关注。他们的人生价值也从中得到了充分的体现。

二、把群众视为亲人，才能孕育出对老百姓无私的爱

胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话中指出：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”鹦哥岭青年团队用实际行动诠释了总书记讲话的深刻内涵。一来到保护区，他们就把这里的黎族、苗族百姓当作自己的亲人，想之所想，急之所急，尽一切可能给予帮助。由于长期与世隔绝，生产生活方式落后，这里的百姓生活十分贫困，毁林开垦、无序生产现象严重。鹦哥岭青年团队走村入户，主动与群众交朋友，帮助他们建立农业示范田，发展林下经济，并与每个村庄签署生态保护共管协议，使当地群众由“砍树人”变成了“护林人”。

针对黎苗村寨家家户户没有厕所、散养猪、卫生条件极差的情况，他们特地请来专家帮助设计建造了舒适的“旱厕”和“松软猪圈”，提高了乡风文明。他们还发动自己的亲人，把家里不穿的衣服、物品运来送给当地村民。这些真情和付出，换来了群众生产生活条件的改善，提高了群众保护生态的意识和文明生活的理念。正是因为他们把当地老百姓当成了亲人，并为亲人无私奉献着自己的聪明才智和心血汗水，当地的老百姓才不再把他们当作外人，而是当作自己的亲人。黎族、苗族兄弟、阿叔阿婶们用最朴素、最隆重的方式敲着鼓来向他们表示感谢。

如今在我们机关里，还有很多从家门到校门再到机关门的“三门”干部，对基层了解很少，与人民群众接触不多。这既不利于年轻干部的成长进步，也不利于我们事业的长远发展。鹦哥岭青年团队用实际行动警示我们，只有深入到人民群众中去，与人民群众“零距离”接触、面对面交流，才能摸到群众的脉搏，贴近群众的心窝，感受到群众的冷暖，进而对群众产生深厚的感情和亲情。

三、把专业当作事业，才能迸发出释放不完的工作激情 有人说，把专业当作事业来做是一种崇高，把事业当作专业来做是一种幸福。一个人，当他以丰富的专业素养和技能，熟练地驾驭和掌控自己所从事的岗位，并能从中收获成功与幸福，专业也就成为他为之奋斗的事业。

鹦哥岭青年团队大多毕业于农林院校，他们所学专业面对的对象主要在山区和林区。这就意味着要所学有所用，就要告别大城市的灯红酒绿和舒适生活，与寂寞清贫相伴，与草木鸟兽为伍。当初，他们也曾犹豫过、动摇过，但最终还是选择了所学的专业和所爱的事业，走进了这片地处边远、条件艰苦、交通不便的大山。鹦哥岭青年团队中的王合升说，选择鹦哥岭就是选择了理想，这里有我挚爱的雨林，有我热爱的事业。团队中的廖长乐和王慧颖是大学情侣，大学里都是学动植物研究的。毕业后，王慧颖原在杭州一家银行工作，但为了能和男朋友在一起，也为了自己能发挥专长，她最终还是放弃了待遇优厚的银行工作来到了鹦哥岭。生态保护与科研，对于绝大多数人来讲有些陌生、“边缘”，但却释放了这些年轻人身上蕴藏的巨大能量。五年时间里，这些年轻人每个月都要背上帐篷睡袋、监测仪器、锅碗瓢盆进山开展调查，往往在山里一住就是10多天，最多时40天，足迹遍布鹦哥岭的200多座山峰。功夫不负有心人。他们完成了对整个保护区详细的资源调查，摸清了鹦哥岭自然保护区动植物资源的家底，建成了数字化保护区，编写了80万字的《鹦哥岭生物多样性及保育》书籍，记录到一大批维管束植物和脊椎动物，发现了鹦哥岭树蛙等科学新物种，有的甚至填补了国内外研究空白。

正是由于所学有了所用，所学有了施展才华的空间和用武之地，使鹦哥岭的大学生们心中充满着饱满的工作热情，胸中迸发着释放不完的工作激情。也正是因为他们这份对专业的热爱、对事业的执着和孜孜以求，使得他们的人生越来越精彩。他们的事迹再次印证，专业本身并没有好坏之分，关键是能不能把专业当作事业。只有把专业当作事业，才能真正做到学以致用、学有所用、学有所成，才能有释放不完的工作热情和激情，才能在平凡的岗位上走出不平凡的人生。

四、把奉献作为操守，才能让青春散发出光和热

青春只有在奉献中才能闪光。没有奉献精神，是干不出卓有成效的事业的。鹦哥岭的大学生们选择了鹦哥岭，也就选择了奉献。他们的奉献，绝不是常人认为的“五加二”、“白加黑”。在这里，他们远离城市和喧嚣，长期住着简易房，生活设施很差，工资收入不高。蚂蟥毒蛇、暴雨山洪经常“来访”，和他们“亲密接触”。由于常年累月在深山老林里工作，风餐露宿，饥一顿饱一顿，很多人都患上了肠胃疾病。要知道，他们都是一群刚刚走进社会、工作时间不长的年轻人，同样爱美、爱新鲜、爱时尚、爱发微博玩微信，只是这些对于他们来讲实在太遥远了。当与现实和事业冲突时，他们不得不做出选择与取舍。工作上的艰苦、生活上的不便有时候咬咬牙也就挺过去了，可精神和内心上的折磨常常让他们痛苦不堪、难以承受。有的为了事业不得不与相爱多年的恋人分手，有的家人不理解自己的选择加以无情责备，有的孩子出生时自己没在身边，有的父母生病时不能好好尽孝„„。在这个金子般的青春年华，他们经历了太多，牺牲了太多，付出了太多、奉献了太多。

眼下，在我们身边，很多年轻人论学历、才干、能力一点也不比鹦哥岭青年团队差，甚至还比他们出色，但却没有为国家和社会做出多大贡献。究其原因，他们什么都不缺，缺的就是一种奉献精神，凡事动不动就讲条件、谈筹码、图回报。鹦哥岭青年团队就是一面镜子、一个标杆，每个年轻人若都能像他们那样，多一份奉献、少一份索取，多一些付出、少一些计较，我们这个社会的财富就会积累得又多又快。

当前我国正处于社会转型的关键时期，现实生活中贫富差距、社会不正之风等现象导致了一些人心理失衡，加上改革开放以来西方思想文化的大量涌入，一些人的价值判断标准变的紊乱，思想变的空虚。在这样的形势下，鹦哥岭青年团队精神的出现，无异于为当今社会注入了一剂强心剂和清新剂。在全社会大力宣传和弘扬他们的这种时代精神，对于进一步净化社会风气、激发广大干部群众干事创业的热情、增强各行各业创先争优的自觉性和长效性，无疑具有十分重要的现实意义。可喜的是，鹦哥岭青年团队的事迹和精神，正在教育和影响着越来越多的年轻人。截至目前，海南省林业厅已经收到几百名大学生来信，其中有290多人报名要去鹦哥岭工作。可以预见，鹦哥岭将在广大年轻人的建设下，焕发出勃勃生机和活力，成为镶嵌在祖国南端的一颗璀璨明珠。鹦哥岭青年团队的时代精神也将大放光彩。