湖南纽思文化传媒

第一篇：湖南纽思文化传媒

【公司简介】

湖南纽思文化传媒有限公司成立于2008年，坐落于文化城市长沙市中心地段。公司专业从事偶像艺人的商业歌友会、签售会、作品新闻发布会，艺人包装、唱片制作与发行、企业名片的制作等等。

公司员工平均年龄25岁，是一支年轻而富有朝气的队伍，我们坚信：，在竞争激烈的杭州演出市场中，我们秉承着“团结、务实、创新、守信”的服务宗旨。凭借专业的服务，以及全体员工的勤奋努力，仅2011年下半年，在北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、重庆、合肥、南京、无锡、苏州、长沙、昆明、贵阳、沈阳、郑州、太原、洛阳、西安、杭州、温州、宁波、绍兴、金华等地成功举办商业歌友会、作品发布会、签售会超过60场。深受各方认可和喜爱。公司秉着承接业务“专而精”的理念，与全国各大知名商场、企业、KTV有着深厚的成功合作基础。

我们不仅仅能够提供明星，我们还有创意十足的活动策划方案、丰富多样的舞台表演形式、较强的活动现场执行能力，以大量的签售会活动为基础，为客户提供详细的参考资料和全程建议，发挥明星最大的商业价值，为客户赢得利益。

湖南纽思是一家专门从事艺人包装、艺人签售会、歌友会全国推广与执行的文化传媒公司，不仅有自己的签约艺人，还与其他各大娱乐公司直线合作，有着丰富的艺人资源和良好的业内口碑。与纽思长期合作的客户有：万达广场、大悦城、悦达899、无限度广场等全国连锁大型商场好乐迪、温莎、银乐迪、嘉乐迪、乐酷、乐曼迪、大歌星、玖玖金柜等全国知名量贩式KTV。

【我们的服务】

明星签售会

商业歌友会

作品新闻发布会

艺人包装

唱片制作与发行

企业宣传片制作

签定合作合同之后，我们会为客户提供相应的宣传文案、流程文案、执行文案等资料，以纽思以往大量签售活动为基础，为客户提供详细的参考资料和全程建议，即使是初次做明星签售，也能得心应手。并且纽思也会专人专案进行配合，针对企业提供专门的活动方案与流程规划，于活动前两天，派专人辅助客户进行现场执行。我们提供的不仅仅只是明星。更是整个活动的策划与执行。

明星签售会：签售会即明星为宣传自己的新专辑而进行的签售活动。签售会具有价格相对优惠，明星效应相对持久的优势。

商业歌友会： 歌友会一般是指歌星在公共场合和歌迷见面,唱歌给歌迷。歌友会的举办比较容易在短时间内积聚人气。

作品新闻发布会：这主要是明星新书、新写真集的新闻发布会。纽思成功的执行过韩庚新书《韩庚〃1221》在北京万达广场的首发签售会。艺人包装：综合研究国内外艺人包装及管理模式，打破传统操作手法，因人而异的量身定做属于每个艺人个体的整体包装和推广方案。

唱片制作与发行：纽思拥有资深音乐制作人、专业唱片制作团队、顶级专业编曲基地和数码录音棚，能够独立的制作和发行唱片。

企业名片制作：企业名片制作包括：企业宣传片、企业歌曲、企业广告等，将无形的企业文化制作成看得见听得着的“实品”。

第二篇：纽思达亲子活动策划

纽思达公司4月份亲子沙画活动报名阶段流程

一、整体情况：

1、晚会主题：纽思达杯亲子沙画活动

2、晚会目标：让更多的父母和儿童了解纽思达，达成今年的招生目标。

3、时 间：2012年4月20日

4、地 点：绩溪妞思达英语教育公司

5、主办单位：绩溪纽思达教育公司

承办部门：公司营销部和教育部

协办单位：凯婷摄影·

6、晚会形式：游戏、舞蹈、手工、唱歌。

7、面向对象：低年龄段儿童及家长

二、工作人员和项目组

7、工作人员

8、项目组：

（1）第一项目组：节目组

组员：营销部和教育部

任务：a、完成节目收集、筛选及后期的排练、彩排工作

b、主持人的选择、形象设计及台词审核；

c、负责节目的编排及晚会全流程的衔接

d、准备好晚会所需的一切服装道具及互动游戏；

e、主持人及演员服装、化妆。

（2）第二项目组：宣传组

组员：营销部

任务：a、利用海报、横幅、看板、传单等方式开展宣传

b、装饰晚会现场。

（3）第三项目组：外联组

组员：营销部

任务：a、负责联系商家以及完成承诺给予赞助商的服务工作。

（4）第四项目组：礼仪组

组员：营销部

任务：a、确定晚会邀请的家长并及时通知

b、确定礼仪人数；礼仪小姐安排在公司入口前和晚会现场2名，入口2名礼仪小姐负责迎接家长，并带领他们入席；现场2名礼仪小姐负责节目单和饮料的分发。

c、物品购买及工作证发放：包括晚会小礼品及等；

d、晚会当日准备好会场服务物品，如水杯、茶叶等，并接待好家长

（5）第五项目组：舞台组

组员：营销部教育部

任务：a、协助音乐系排练厅工作人员做好舞台的布置，监督并确保舞台的搭建和质量； b、晚会期间舞台灯光设备、音箱设备的安装；

（6）第六项目组：活动组

组员：营销部教育部

任务：晚会期间，负责会场纪律维持、会场后勤保障以及处理紧急情况

（7）第七项目组：卫生组

组员：营销部

任务：负责晚会前会场卫生清理及晚会后处理善后事务。

三、各阶段任务及工作分配

9、晚会前三个阶段：

（1）晚会策划及准备期（4月8日-20日）：

本阶段主要完成宣传、节目收集、主持人确定，外联工作全部到位。

1、节目收集：由节目组负责。采取老师学生提供节目。节目基本完全到位，并进行初步彩排。主持人男女搭配，由老师同学公司领导推荐和选节目时候的观察，择优选拔现象气质佳，表达能力、组织能力、应变能力和责任心都强的学生，组成风格和组成方式不限。主持人用语必须经过审查。

2、赞助商确定：由外联组负责。联系商家，并配合商家作好宣传工作。

3、前期宣传：由宣传组负责。海报、传单、蹲点、与商家合作、网络推广等。

传单及海报

A、传单正面主标题：“快乐总动员，全家一起上！！玩沙画，赢门票，看明星晚会，拿丰厚礼品！”正面必须要有纽思达商标图案

B、传单背面内容：

1、亲子沙画活动的意义：让家长和子女在亲子活动中增进彼此的感情！培养孩子的创新合作意识！

2、活动内容：

a、沙画总动员。让家伙在那个和父母一起制作沙画，制作完成后再小新星进行评比展示，在规定时间内完成的家庭可以获得奖品一份。

B、猜字谜。由老师在黑板上写一个名词事物，让孩子用肢体语言表现给父母看，让父母说出这个名词事物。

c、故事体验会

d、让老生与新生互动，突出老生和新生的差距{选优秀的老生}，让家长感受到实惠

C、亲子活动家长参加流程：

1电话报名——签到领号牌——亲子活动——领取奖品

D、报名热线：5275599

E、所有报名预约成功的家庭活动全程免费。

F、报名时间，地点。具体人数

二、和销售儿童产品和劳务的商家进行沟通，让商家向儿童顾客宣传纽思达亲子活动，和商家详细说明这次合作对双方的意义。对商家而言，巩固的顾客，增进了与顾客的感情。

三、网络推广：在绩溪论坛上进行活动宣传造势，等提供纽思达英语教育公司的网络链接。

四：摆摊蹲点式宣传：在教育场所周边及人流密集处定点宣传，现场报名，造势方面也要注意。

（2）晚会协调及进展期（4月15日-20日）：

本阶段主要完成节目筛选及排练、中期宣传、礼仪小姐确定、舞台灯光音响确定、物品购买。

1、节目筛选及排练：由节目组负责，选取优秀节目，并进行排练。

2、中期宣传：由宣传组负责。该阶段展开海报宣传、传单宣传、看板宣传、条幅宣传等。

3、会场确定：、公司领导及营销部决定

4、物品购买及礼仪小姐确定：由礼仪组负责。物品需要情况征求各部。

（3）晚会倒计时期{4月18日-20日}

本阶段主要完成晚会全过程确定（包括节目单确定）、第一次彩排、末期宣传、领导邀请、场地布置。

1、晚会全过程确定及彩排：由节目组负责。节目单确定交由各部门，加紧排练节目。并进行第一次正式彩排。

2、末期宣传：宣传组负责。主要通知家长晚会时间，确定参加人数。

10、晚会后期工作：

（1）为获奖者分发小礼品

（2）费用处理

（3）书面总结

{ 4}做好家长思想动员，达成报名目的四、节目单

11、本次晚会共N个节目（暂定）：

节目次序 节目名称类型 节目长度 演员姓名

五、资金预算

用 途 金额（单位：元）备注

舞台设计布置 100元

海报 50元 包括宣传材料的购置

宣传展板 50元

宣传横幅（晚会现场横幅）50元 服装费（包括礼仪服装）300元

演员奖品 100元

节目单 30元

荧光棒，气球 100元

茶水费30元

第三篇：湖南翰鹭影视文化传媒有限公司

湖南翰鹭影视文化传媒有限公司

公司文化：

翰鹭影视专注于动漫领域的创新和发展，公司三维影视动画制作团队主要从事房产建筑动画领域，工程演示介绍领域，机械动画领域，裸眼3D动画领域，全三维电影制作，动画片后期特效领域发展。三维影视创作团队已有十多年的动画制作技术和经验，为客户创作出了得到众多认可和具有影响价值的作品。远大集团，三一重工，中联重科，广州花都市政，永州地产，西华大学…等等一些企业成为我们的客户，我们也将一直秉承专业的态度，用心的服务好客户，为客户创造更多的价值和服务。在原创漫画领域，四格漫画作品《小捣蛋璐璐》在四川各小学校刊上连载，获得了老师，小朋友的好评和喜爱。并出版发行了《小捣蛋璐璐》的漫画集。

公司简介：

湖南翰鹭影视文化传媒有限公司成立于2008年。公司主要从事三维影视动画及卡通动漫的创作和产品的开发，致力于以动漫跨行业的全方位综合发展。并逐渐建立起了一支由行业精英组成的专业团队，包括创意策划、影视动画制作、网络市场运营、实践培训、行政管理等部门。公司拥有原创的动漫品牌形象小捣蛋---璐璐。并以璐璐为主角开发了角色扮演的四格漫画《小捣蛋--璐璐》出行并发表，深受小朋友的喜爱，打造出本土动漫超级巨星璐璐品牌。在三维影视领域，我们的梦想是打造中国的暴雪，追求梦想，成就中国的动漫事业，是我们作为动漫人的崇高追求。

联系方式：

公司网站：

电话：400-0731-368

地址：湖南长沙星沙开源鑫阁2号栋15楼k座

第四篇：文化传媒

安徽锦美广告文化传媒有限公司

简介：

安徽锦美广告文化传媒有限公司于2013-2-20成立。我们致力打造成安徽地区集广告策划、设计、制作、宣传于一体的传媒公司。

安徽锦美广告文化传媒有限公司代理安徽地区所有纸媒、电视屏幕、公交站台类等广告宣传与投放。其运营主要范围：产品上市、品牌策划、产品合作、促销策划、公关活动、媒介策划、文案写作、开业策划、圣诞促销、五

一、中秋、十一、元旦、新春促销、影视KTV、招商、声明、公告、医疗、药品等，发布国内各类广告。

本公司致力于真正的一站式服务，沟通——策划——执行——完成；您只需要确认即可。我们会以专业的水准和真诚的服务为您量身定做一个属于您和风格。创新、创意、优质、您的满意将是我们的目标，我们的动力。

欢迎各界人士来电咨询联系人：吴经理 电话：0551-62593248

手机：158 5512 4145

Q Q： 290714041、657787971

第五篇：文化传媒劳动合同

文化传媒劳动合同

文化传媒劳动合同 1

甲方：_________

法定代表人：_________

施工工地地址：_________

在京住所地通讯地址：_________

乙方：_________

居民身份证号：_________

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

邮政编码：_________

户口所在地：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。

二、工作内容

第二条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。

三、劳动保护和劳动条件

第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第四条甲方根据生产岗位的.需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇

第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定_________。

第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

五、劳动纪律和劳动合同的解除

第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)不服从甲方正当工作安排的;

(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第十条乙方解除本合同，应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

六、当事人约定的其他内容

第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十二条甲乙双方约定的其他内容：_________。

七、劳动争议处理及其它

第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(签)：_________

法定代表人(签)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

文化传媒劳动合同 2

单位名称

住所：

法定代表人：

联系电话：

劳动者姓名：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本工作合同，并承诺共同遵守：

一、合同期限：

甲乙双方约定采用固定期限劳动合同，本次合同期限自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止，其中试用期______个月，试用期截止至________年_______月_______日，合同期满，经双方协商一致可以直接续约；双方或一方不愿续订的，本合同终止。

二、工作职位和工作任务：

1、乙方同意甲方根据工作需要安排的工作岗位___________。

2、乙方应能胜任甲方安排的工作岗位，保质保量的完成。

3、根据甲方的工作需要安排，乙方的工作地点但不限于_______；乙方同意甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作地点和工作岗位。

三、工作时间和休息休假：

1、工作时间：乙方的岗位实行________工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。

2、甲方保障乙方享有法定休息休假权利。因工作需要，乙方需延长工作时间或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加点工资，经公司批准，可以安排倒休。

3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。

四、劳动报酬：

1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，以现金形式支付乙方工资，执行本企业工资标准。

2、甲方按税前月薪支付乙方薪酬，基本工资为________元/月，岗位工资为_______元/月，岗位补贴为_______元/月；合计_______元/月，每月_____日发放。

五、社会保险：

甲乙双方应按国家和当地社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗统筹保险费用，甲方为乙方办理相关手续。

六、劳动保护、劳动条件：

甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。甲方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。

七、其他约定条款：

1、试用期：乙方试用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止，试用期乙方的工资待遇为_______元/月。

2、乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。

3、乙方在受聘期间所做出的属于甲方业务范围内的任何设计、发明、改进、研制、计划、方案及创新，属于职务技术成果，其相关权益归甲方所有。未事先经甲方书面许可，乙方不得使用或提供给他人使用，否则甲方有权追究乙方及相关方的责任并要求赔偿。

4、乙方承诺遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，甲方可以根据企业需要修改、补充、完善各项规章制度和工作规范。乙方如多次违反制度、规范或严重违反制度、规范经劝说无效，甲方有权单方解除合同，而无需乙方支付任何补偿及赔偿。给公司造成损失的'，甲方将要求乙方给予赔偿。

5、合同期内乙方不得在外兼职，尤其是与公司业务相关的兼职（包括但不仅限于为其他机构提供咨询、顾问、策划和介绍合作方或客户资源等），一旦发生，给予开除处理，乙方须向甲方赔偿最少不少于本人_____个月全部工资补贴奖金提成的赔偿金。给公司造成损失的，甲方还可要求乙方赔偿损失。

八、合同的解除及其责任：

1、有下列情形之一的，可以解除劳动合同；

（1） 双方一致同意的；

（2）乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；

（3）甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；

（4）甲方因经营条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员；

2、有下列情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲方宣告破产；

（2）乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

3、任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。

九、违约条款

任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任。

十、争议的解决

本合同未尽事宜，按法律规定执行，如法律无规定，则由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，可依法向_____申请劳动争议仲裁。

十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份。

甲方（公章）：

法定代表人（签字）：

_______年_______月_______日

乙方（签字）：

_______年_______月_______日

文化传媒劳动合同 3

用人单位（甲方）：_________

地址：_________

邮政编码：_________

职工（乙方）：_________

住址：_________

邮政编码：_________

身份证号码：_________

甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：

1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。

2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3．合同期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________。

（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。

（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；

2．乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；

3．甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

（二）甲方每月如期发放工资。

（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护

（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《_________》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。

（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

1．乙方已达到法定退休年龄的；

2．乙方死亡；

3．甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

4．劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；

5．乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1．乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

2．乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

3．乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；

4．乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；

5．经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；

6．其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1．试用期内，认为不适应在甲方工作的；

2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；

3．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

4．甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；

5．经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

6．甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1．劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

2．乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；

3．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；

4．符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

5．乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

6．符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：

1．劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

2．由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的；

3．担任国家重点科研项目尚未完成的。

（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。

（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的.，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。

（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60％。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

十、违反合同承担的责任

（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

十一、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

十二、双方需要明确的其他事项

_________。

十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签章）：_________

法定代表人（或委托代理人）（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_________ 签订地点：_________