尚岩中学2012年危改工程奠基仪式范文

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第一篇:尚岩中学2012年危改工程奠基仪式范文

尚岩中学举行危改工程奠基仪式

2012年10月17日尚岩中学危改工程项目奠基仪式隆重举行。奠基仪式由尚岩镇镇长杨振魁主持,奠基仪式上尚岩镇党委段书记要求:要严格施工程序,严格质量管理,确保工程质量。副县长王立武同志对学校危改前期工作给以肯定,并作了讲话。此次参加奠基仪式的有:苍山县人民政府副县长王立武同志、苍山县教育体育局局长党委书记张同峰同志、尚岩镇党委书记段培庆同志、山东远东国际化工有限公司董事长金宝华同志、山东恒基建设有限公司代表以及尚岩中学全体师生。上午10点30分,杨镇长宣布工程奠基开始,校园内顿时锣鼓喧天、鞭炮齐鸣,领导们微笑着开始奠基。

尚岩中学危改工程是尚岩镇在2012年的一项重要工程,本次危改共拆除房屋9720平方米,新建教学楼、宿舍楼、多功能楼、餐厅、办公楼面积共17499.37平方米,总投资约2000万元。尚岩中学危改工程是尚岩中学发展史上具有里程碑意义的一件大事,也是苍山县教育事业发展的一件盛事。这是一项惠及千家万户、造福子孙后代、事关长远发展的千秋伟业,它的建成必将推动尚岩中学的教育教学工作迈上一个新的台阶。

尚岩中学坚持高起点规划、高标准建设、高质量办学,危改工作完成以后全体教师将会以更加饱满的热情、务实的作风、扎实的工作,把尚岩中学办成具有一流硬件设施,一流师资队伍、一流教育管理、一流办学特色、一流教学质量的“五个一流”的人民满意学校,为繁荣苍山教育事业,培养高素质人才做出积极贡献。

张保平

2012年10月18日

第二篇:尚岩中学教学工作总结

尚岩中学2012年上半年教学工作总结及下半年教学工作计划

苍山县尚岩镇初级中学

2012年上半年的教学工作情况汇报如下,敬请各位领导批评指正.一、上学期我校牢固树立“质量立校”意识,始终坚持教学为中心,牢记“实、细、严”的管理方略,踏踏实实抓教学,凝神聚力求质量,在“实效”上很下功夫,努力使每位学生都得到发展,努力追求学科教学的高质量。

1、强化课程实施。认真落实山东省“中小学管理规范”的各项要求,规范实施国家课程,严格按照课程计划开齐开足国家规定的课程和课时;因陋就简,认真组织开展大课间活动;合理有序实施地方课程和校本课程,根据学生发展的不同需求和学校师资条件,合理整合教育资源,开设有特色的综合实践活动课程和研究性学习,并逐步积累经验,形成校本课程。

2、深化教学管理。以质量管理为中心,以法规为指导,以实际为需求,以有效为原则,逐步制定并不断完善具有本校特色教学考核奖励制度,各项工作有章可循,有章必依,促进教师工作的规范性和主动性,有力地保障了各项教育教学工作的顺利开展。

3、细化教学策略。坚持“一学,两研究,三坚持”教学工作制度。“一学”,就是学教育教学理论,强化理论对实践的引领作用;“两研究”,就是研究教法、学法,坚持以学生发展为本、以转变学习方式为本、以提高教学质量为本的课堂教学研究;“三坚持”,就是坚持为学生的发展而教,坚持教学资源的有效整合,坚持教学反思。

4.优化教科研工作。树立“向科研要发展,向科研要质量”的观念,修订《尚岩中学教师教科研工作考核办法》,加强对教科研工作的过程管理,落实考核奖励,做到“五个抓好”。抓好学习,形成教科研氛围;抓好队伍,培养教科研积极分子;抓好组织,保证教科研运行;抓好制度,规范教科研管理;抓好落实,强化教科研责任。

5、大力支持教干教师外出学习、培训和研讨,引导教师积极参与各项教学活动。开学以来,学校派30多人次参加教学研讨、优质课观摩等活动,确保我校教师教学理念的先导性。许多教师在教学活动中取得优异成绩。另外,积极引导教师参加了教学、教科研论文及课件的评选工作。

二、存在的问题:

在肯定成绩的同时,我们也应该看到,上学期教学工作还存在一些有待于改进的问题,应在今后的工作中引起我们的重视。

首先是教学管理还存在一些问题和疏漏。教学检查在操作上仍有走过场,虚浮不实的弊端、人情因素依然存在。二是教学质量评估办法仍需在实践中完善。三是教研教改水平较低,校本教研开展尚处于起步阶段,教研工作整合不够,教研课题立项落实不够,没有大的科研成果,对教学的驱动功能发挥还很不够。四是教师学习、研究、提高的劲头不足,大多数教师仅满足于教材、教参和几本教辅资料,学习新理念,新政策,新动向,新知识,新教法的意识不强,动力不足。一些教师对新信息不闻不问,不读书、不看报,不了解国内外形势,眼界不开阔,思想僵化,观念陈旧落后,教学方法陈旧,课堂不显生机,教师缺乏激情,学生

缺乏学习兴趣。

再次,个别教师教学过程中的一些环节落得不实。个别教师早早读迟到或不跟、经常旷坐班,上课迟到,教案备写简略,作业布置收阅过少或批阅不细致,考练题做的虽多,反馈矫正少。

在新的学年里,结合我校实际情况,将采取如下措施,加强学校的教学管理,提升学校的教育教学水平。

1、加强过程管理,抓实教学常规工作。

(1)推行教干包年级、包学科制度,中层干部深入年级指导管理工作,深入课堂全课时听课与指导,并组织同课异构式对比课堂、优秀教师磨课、观摩课、同科教师研讨课、优质课比赛、教学理论学习、集体备课、专题研讨等多种形式的课堂研讨活动,提高了课堂效率;(2)注重过程,加强教学质量的有效性管理。按照县教体局教研室要求,继续加强常规检查力度,实行教学常规间周检查制度,集体备课、课时备课、听评课、作业及批改、检测等都在检查范围之内,同时辅之以年级间周自查,确保周周有检查。检查的结果及时公布,及时反馈。继续实行教学质量跟踪分析制度,定期召开各年级的教学质量分析会议(除大型考试后的质量分析会外,还视具体情况举行阶段测试后的质量状况研究讨论会),从年级、班级、学科三个维度全面分析。年级、班主任要纵比找差距、横比找不足;任课教师从个人常规、课堂教学、时间利用效度、学生关注度四个方面进行分析,找出教学中暴露出的问题,查找主观原因,并提出改进后期教学的措施。(3)加强学困生转化管理和优生培优,深化单元达标教学。加强单元过关监控,对单元测试每一个年级同时测试,跟踪管理。

2、全面落实听课、评课制度,切实加强课堂教学研究

学校教科室,全面负责课堂教学管理与指导,并具体负责教研活动的组织与开展。开展好以班子成员、教研组长、骨干教师、一般教师示范课,公开课,教师平时随堂课三种类型为主阵地的听课活动。其中,骨干教师观摩课、示范课由教科室统筹安排并下发专门通知;教师公开课按照教研活动申报制度,由教研组长每周向教导处申报本组开课人姓名,由开课教师本人提前一周向教导处告知开课班级课题,并及时公布;教师平时随堂课由学校主管业务教干,包年级教干与各年级主任完成。切实落实好听课后的评课、议课活动。每次听课后,召集人召集听课者及时在集体商量、讨论的基础上对本堂课作出恰如其分的评价、评议,在评议的基础上实现对课堂教学的深入研究,既尽可能发现、挖掘出该堂课的优点、闪光点,以供其余同行学习、借鉴,又要实事求是地指出该堂课的不足以及可资改进、完善之处,以利授课教师在今后的教学实践中加以改进和改正,促进

教师的深入反思探究和主动调整,让授课教师、听课教师和评课教师均有获益。评课则由相关人员及时以口头和书面形式反馈给被听课教师,找一节课来完成。

3、加强毕业班管理。一是实施目标控制。确定毕业班教学管理整体目标就是以提高教学成绩为中心,提高中考三率为宗旨,全面实施和推进素质教育。在这一目标的调控下,按照学生学情,初步确定学生发展目标及教师培养目标。同时学校结合教体局考评办法,在优秀率、优良率、平均分指标上相应确定了年级和班级的达标标准,对学科一分两率也按照学生情况确定了达标标准。二是结合初二期末考试成绩以及阶段测试成绩,分层召开学生会议,重点关注关键段学生,营造积极氛围,鼓励学生积极上进。三是加强教学研究,提高教学效率。一是做好四个研究:研究课程标准及中考说明;研究近三年中考试题,把握命题趋势;研究试卷评价与分析,掌握答题技巧;研究复习方法,提高复习效率。二是加强学法指导,要求每个学生建立错题集,将每次考试、训练中的错题进行整理,分析做错的原因,总结解题技巧,避免重复性错误。三是及时了解中考相关信息,有针对性地调整初三教学管理工作策略和思路;为教师提供各地中考试题,并要求教师每题必做,把握试题难易,分析命题理由,从而理清复习重点和关键内容。四是及时调节课程进度,确保各学科能在一个合理的时间完成授课任务,留出足够的时间组织后期复习。

4、加强师资队伍建设,为学校的持续发展奠定基础

(1)学校修订了教师考评方案,对教学设立教学专项奖金。名次奖:(年级主任、班主任的年级和班级名次奖同样进行)

第一名:奖金500元。第二名:奖金400元。第三名:奖金300元,第四名200元,第五150元,第六名140元,第七名130元,第八名120元,第九名110元,第十名100元。、进步奖:(含年级主任、班主任的本年级和本班的进步奖,成绩以上学期名次为参数)

本次较上次提高名次者则奖励。具体规定如下:前五名(含第五名),每提高1个或以上名次者,奖励120元;五(不含第五名)至十名(含第十名),每提高3个或以上名次者,奖励100元;十(不含第十名)至二十名(含第二十名),每提高5个或以上名次者,奖励80元;二十名以后(不含第二十名),每提高7个或以上名次者,奖励50元。(注:

1、故意导致名次退步者,无权参与受奖;

2、进步奖的名次不叠加计算)。

成绩保持奖(年级保持、班级保持同等进行奖励)

3名者(含3名),奖励200元。3(不含3名)——5名(含5名),奖励100元。5名(不含5名)——10名(含10名)奖励50元。

中考设专项奖金,充分调动老师积极性。

(2)实施青年教师培养工程,对参加工作不满五年的教师,实施青蓝工程,从思想、业务方面帮助他们尽快成长。

5、加强领导班子建设

学校要求领导班子切实发挥好政治上的定向作用,决策上的主导作用,领导上的凝聚作用和业务上的形象表率作用。做到“五个一”即:带好一门学科;上好一节示范课;带好一条线;抓好一个班;搞好一个专题研究。每个领导明确个人职责,分工不分家,即整体配合各司其职,严格按照教育干部管理政策,严格执行教育干部考核制度。我和杨校长每人一个班的数学课,刘校长带两个班的政治,学校中层,人人任课,率先垂范,争取带动全体教师的工作积极性。

6、开全课程,开足课时。我们认真执行《九年义务教育课程设置方案》、《山东省初中课程实施性评价指标》《山东省普通中小学管理基本规范》,在课程安排上,严格按照课程设置.7、均衡发展,加强非考试科目管理

学校在狠抓考试学科教学质量的同时,加强了对音、体、美、微机等非统考科目的教学管理,规范了教学过程的监控,制定了合理的考核评估制度,初步形成了具有特色的评估体系。一是规范教学过程的监控,提高非统考科目教学质量,对过程教学严格管理,杜绝随意调课、误课现象,落实好课堂教学常规。二是通过组织丰富多彩的活动培养学生的学习兴趣和动手实践能力,并将活动成绩作为教师评估项目之一。三是采取抽测形式,实施理论测试与实地检测相结合的评价手段,打破音体美微机教师考核无依据的传统。

我们学校学生招生难,基础差,起点低,今后我们要克服困难,想方设法,在新的学期力求各年级成绩有所起色。

尚岩中学

2012.9.3

第三篇:尚岩中学教学管理图

尚岩中学教学、教科研管理网络图

校长室

教务处

—————————————————— ↓↓↓↓ 教学教科研教改教师培养↓↓

——————

↓↓

年级组教研组备课组

↓↓↓

班主任教师教师

学科教师

学生

第四篇:尚岩中学教学工作总结(推荐)

尚岩中学2012年上半年教学工作总结及下半年教学工作计划

苍山县尚岩镇初级中学

2012年上半年的教学工作情况汇报如下,敬请各位领导批评指正.一、上学期我校牢固树立“质量立校”意识,始终坚持教学为中心,牢记“实、细、严”的管理方略,踏踏实实抓教学,凝神聚力求质量,在“实效”上很下功夫,努力使每位学生都得到发展,努力追求学科教学的高质量。

1、强化课程实施。认真落实山东省“中小学管理规范”的各项要求,规范实施国家课程,严格按照课程计划开齐开足国家规定的课程和课时;因陋就简,认真组织开展大课间活动;合理有序实施地方课程和校本课程,根据学生发展的不同需求和学校师资条件,合理整合教育资源,开设有特色的综合实践活动课程和研究性学习,并逐步积累经验,形成校本课程。

2、深化教学管理。以质量管理为中心,以法规为指导,以实际为需求,以有效为原则,逐步制定并不断完善具有本校特色教学考核奖励制度,各项工作有章可循,有章必依,促进教师工作的规范性和主动性,有力地保障了各项教育教学工作的顺利开展。

3、细化教学策略。坚持“一学,两研究,三坚持”教学工作制度。“一学”,就是学教育教学理论,强化理论对实践的引领作用;“两研究”,就是研究教法、学法,坚持以学生发展为本、以转变学习方式为本、以提高教学质量为本的课堂教学研究;“三坚持”,就是坚持为学生的发展而教,坚持教学资源的有效整合,坚持教学反思。

4.优化教科研工作。树立“向科研要发展,向科研要质量”的观念,修订《尚岩中学教师教科研工作考核办法》,加强对教科研工作的过程管理,落实考核奖励,做到“五个抓好”。抓好学习,形成教科研氛围;抓好队伍,培养教科研积极分子;抓好组织,保证教科研运行;抓好制度,规范教科研管理;抓好落实,强化教科研责任。

5、大力支持教干教师外出学习、培训和研讨,引导教师积极参与各项教学活动。开学以来,学校派30多人次参加教学研讨、优质课观摩等活动,确保我校教师教学理念的先导性。许多教师在教学活动中取得优异成绩。另外,积极引导教师参加了教学、教科研论文及课件的评选工作。

二、存在的问题:

在肯定成绩的同时,我们也应该看到,上学期教学工作还存在一些有待于改进的问题,应在今后的工作中引起我们的重视。

首先是教学管理还存在一些问题和疏漏。教学检查在操作上仍有走过场,虚浮不实的弊端、人情因素依然存在。二是教学质量评估办法仍需在实践中完善。三是教研教改水平较低,校本教研开展尚处于起步阶段,教研工作整合不够,教研课题立项落实不够,没有大的科研成果,对教学的驱动功能发挥还很不够。四是教师学习、研究、提高的劲头不足,大多数教师仅满足于教材、教参和几本教辅资料,学习新理念,新政策,新动向,新知识,新教法的意识不强,动力不足。一些教师对新信息不闻不问,不读书、不看报,不了解国内外形势,眼界不开阔,思想僵化,观念陈旧落后,教学方法陈旧,课堂不显生机,教师缺乏激情,学生

缺乏学习兴趣。

再次,个别教师教学过程中的一些环节落得不实。个别教师早早读迟到或不跟、经常旷坐班,上课迟到,教案备写简略,作业布置收阅过少或批阅不细致,考练题做的虽多,反馈矫正少。

在新的学年里,结合我校实际情况,将采取如下措施,加强学校的教学管理,提升学校的教育教学水平。

1、加强过程管理,抓实教学常规工作。

(1)推行教干包年级、包学科制度,中层干部深入年级指导管理工作,深入课堂全课时听课与指导,并组织同课异构式对比课堂、优秀教师磨课、观摩课、同科教师研讨课、优质课比赛、教学理论学习、集体备课、专题研讨等多种形式的课堂研讨活动,提高了课堂效率;(2)注重过程,加强教学质量的有效性管理。按照县教体局教研室要求,继续加强常规检查力度,实行教学常规间周检查制度,集体备课、课时备课、听评课、作业及批改、检测等都在检查范围之内,同时辅之以年级间周自查,确保周周有检查。检查的结果及时公布,及时反馈。继续实行教学质量跟踪分析制度,定期召开各年级的教学质量分析会议(除大型考试后的质量分析会外,还视具体情况举行阶段测试后的质量状况研究讨论会),从年级、班级、学科三个维度全面分析。年级、班主任要纵比找差距、横比找不足;任课教师从个人常规、课堂教学、时间利用效度、学生关注度四个方面进行分析,找出教学中暴露出的问题,查找主观原因,并提出改进后期教学的措施。(3)加强学困生转化管理和优生培优,深化单元达标教学。加强单元过关监控,对单元测试每一个年级同时测试,跟踪管理。

2、全面落实听课、评课制度,切实加强课堂教学研究

学校教科室,全面负责课堂教学管理与指导,并具体负责教研活动的组织与开展。开展好以班子成员、教研组长、骨干教师、一般教师示范课,公开课,教师平时随堂课三种类型为主阵地的听课活动。其中,骨干教师观摩课、示范课由教科室统筹安排并下发专门通知;教师公开课按照教研活动申报制度,由教研组长每周向教导处申报本组开课人姓名,由开课教师本人提前一周向教导处告知开课班级课题,并及时公布;教师平时随堂课由学校主管业务教干,包年级教干与各年级主任完成。切实落实好听课后的评课、议课活动。每次听课后,召集人召集听课者及时在集体商量、讨论的基础上对本堂课作出恰如其分的评价、评议,在评议的基础上实现对课堂教学的深入研究,既尽可能发现、挖掘出该堂课的优点、闪光点,以供其余同行学习、借鉴,又要实事求是地指出该堂课的不足以及可资改进、完善之处,以利授课教师在今后的教学实践中加以改进和改正,促进

教师的深入反思探究和主动调整,让授课教师、听课教师和评课教师均有获益。评课则由相关人员及时以口头和书面形式反馈给被听课教师,找一节课来完成。

3、加强毕业班管理。一是实施目标控制。确定毕业班教学管理整体目标就是以提高教学成绩为中心,提高中考三率为宗旨,全面实施和推进素质教育。在这一目标的调控下,按照学生学情,初步确定学生发展目标及教师培养目标。同时学校结合教体局考评办法,在优秀率、优良率、平均分指标上相应确定了年级和班级的达标标准,对学科一分两率也按照学生情况确定了达标标准。二是结合初二期末考试成绩以及阶段测试成绩,分层召开学生会议,重点关注关键段学生,营造积极氛围,鼓励学生积极上进。三是加强教学研究,提高教学效率。一是做好四个研究:研究课程标准及中考说明;研究近三年中考试题,把握命题趋势;研究试卷评价与分析,掌握答题技巧;研究复习方法,提高复习效率。二是加强学法指导,要求每个学生建立错题集,将每次考试、训练中的错题进行整理,分析做错的原因,总结解题技巧,避免重复性错误。三是及时了解中考相关信息,有针对性地调整初三教学管理工作策略和思路;为教师提供各地中考试题,并要求教师每题必做,把握试题难易,分析命题理由,从而理清复习重点和关键内容。四是及时调节课程进度,确保各学科能在一个合理的时间完成授课任务,留出足够的时间组织后期复习。

4、加强师资队伍建设,为学校的持续发展奠定基础

(1)学校修订了教师考评方案,对教学设立教学专项奖金。名次奖:(年级主任、班主任的年级和班级名次奖同样进行)

第一名:奖金500元。第二名:奖金400元。第三名:奖金300元,第四名200元,第五150元,第六名140元,第七名130元,第八名120元,第九名110元,第十名100元。、进步奖:(含年级主任、班主任的本年级和本班的进步奖,成绩以上学期名次为参数)

本次较上次提高名次者则奖励。具体规定如下:前五名(含第五名),每提高1个或以上名次者,奖励120元;五(不含第五名)至十名(含第十名),每提高3个或以上名次者,奖励100元;十(不含第十名)至二十名(含第二十名),每提高5个或以上名次者,奖励80元;二十名以后(不含第二十名),每提高7个或以上名次者,奖励50元。(注:

1、故意导致名次退步者,无权参与受奖;

2、进步奖的名次不叠加计算)。

成绩保持奖(年级保持、班级保持同等进行奖励)

教师(年级、班级)所任教学科能够连续保持前3名者(含3名),奖励200元。3(不含3名)——5名(含5名),奖励100元。5名(不含5名)——10名(含10名)奖励50元。

中考设专项奖金,充分调动老师积极性。(2)实施青年教师培养工程,对参加工作不满五年的教师,实施青蓝工程,从思想、业务方面帮助他们尽快成长。

5、加强领导班子建设

学校要求领导班子切实发挥好政治上的定向作用,决策上的主导作用,领导上的凝聚作用和业务上的形象表率作用。做到“五个一”即:带好一门学科;上好一节示范课;带好一条线;抓好一个班;搞好一个专题研究。每个领导明确个人职责,分工不分家,即整体配合各司其职,严格按照教育干部管理政策,严格执行教育干部考核制度。我和杨校长每人一个班的数学课,刘校长带两个班的政治,学校中层,人人任课,率先垂范,争取带动全体教师的工作积极性。

6、开全课程,开足课时。我们认真执行《九年义务教育课程设置方案》、《山东省初中课程实施性评价指标》《山东省普通中小学管理基本规范》,在课程安排上,严格按照课程设置.7、均衡发展,加强非考试科目管理

学校在狠抓考试学科教学质量的同时,加强了对音、体、美、微机等非统考科目的教学管理,规范了教学过程的监控,制定了合理的考核评估制度,初步形成了具有特色的评估体系。一是规范教学过程的监控,提高非统考科目教学质量,对过程教学严格管理,杜绝随意调课、误课现象,落实好课堂教学常规。二是通过组织丰富多彩的活动培养学生的学习兴趣和动手实践能力,并将活动成绩作为教师评估项目之一。三是采取抽测形式,实施理论测试与实地检测相结合的评价手段,打破音体美微机教师考核无依据的传统。

我们学校学生招生难,基础差,起点低,今后我们要克服困难,想方设法,在新的学期力求各年级成绩有所起色。

尚岩中学

2012.9.3

第五篇:尚岩中学教职工优化组合方案

尚岩中学

教职工优化组合工作岗位聘任实施方案

(讨论稿)

一、聘任制度的依据

制定该方案的依据:《中华人民共和国教师法》、《中国教育改革和发展纲要》、《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》等文件精神。

二、聘任制目的目的在于深化人事制度改革,建立有效的学校人事管理制度和调控机构,保障学校和教职工的合法权益,盘活学校的人力资源,调动全体教职工的积极性,提高教育教学质量。

三、聘任制原则

遵循双方地位平等,任人唯贤,竞争择优,动态聘任,合理流动的原则,学校按实际工作需要设置工作岗位,实行定编、定岗和教职工全员优化组合,全体教职工都必须按所聘岗位上岗。

四、聘任的对象和条件

我校目前在职的专业技术人员,都必须具备有关专业技术职务规定的任职资格、政治条件、身体条件,经考核为合格以上者才能聘任。凡我校在编职工,必须政治思想表现好、身体健康、胜任工作,并能全面履行相应职责,经考核为合格以上者才能聘任。

五、不予聘任或解聘的对象

教职工有下列情形之一的,不予聘任或解聘:、经学校学年考核不合格的;、工作不负责任,劳动纪律差,旷工达30天以上者,给教育教

学工作造成损失的;、体罚学生,经教育不改的;、品行不良,侮辱学生,影响恶劣的;、受行政开除留用、留校察看处分,处分期未满的。

六、聘任制实施步骤

1、发动宣传:

召开校长办公会议、教代会会议、全体教职工会议,深入细致地学习有关精神,统一全校教职工的思想。

2、建立组织:

在统一思想后,召开全校教职工大会,以无记名投票方式,选出以校长为核心的校内优化组合聘任领导小组。小组成员为7名教职工代表和正、副校长共11人组成,对全校的优化组合聘任制全权负责。

3、组织实施:

由校长在借鉴外地经验基础上,草拟学校优化组合聘任制的实施方案,在校长办公会议上进行讨论修改后打印成册,交教代会会议讨论通过后实施。

4、选聘工作:

领导小组公布选聘岗位,教职工填写应聘意向表,分以下几轮进行:

(1)、公布年级主任岗位,应聘者填写竞聘意向表,领导小组确定年级主任人员名单。

(2)、公布班主任岗位,应聘者填写竞聘意向表,由年级主任确定

班主任人员名单。

(3)、公布教师岗位,应聘者填写竞聘意向表,由年级主任和班主任确定任课教师人员名单。并按下列顺序进行:九年级→八年级→七年级→后勤。

(4)、公布管理岗位,应聘者填写竞聘意向表,由各部门负责人和领导小组确定管理人员名单。如果管理人员和落聘教师同时竞聘某一岗位,管理人员优先聘用。以上各项要求互相挑选,例如:班主任、年级组长可挑选教师,教师可挑选班主任,当二者意向一致时,教师名单才能确定下来。

(5)、若出现空岗,即无人应聘某岗位,由领导小组与工作量不满的教职工协调解决。

(6)、转岗、待岗等未聘人员工作。教师在前3项未能聘任者,如有空余教师岗位,领导小组可协调安排在相应岗位上,但按高职低聘对待(如:高级教师按一级教师对待),不享受其他任何福利待遇。

七、管理岗位设置:

教务处分管:教务员1.5名,图书管理员(包括报刊收发和晚自习前加班)2,化学实验员0.5,生物实验员0.4,物理实验员0.5,多媒体管理员0.2,微机室、网络管理0.2。

政教处分管:科员0.2,语音广播系统管理员0.2。

办公室分管:科员0.6,文学社0.2,校园之声广播组织、编辑0.2。

教科研室分管:科员0.5。

后勤分管:固定资产管理员(含体育器材)1,门卫2,电工0.4,事

务员1.6人,花草管理1人,伙房人。

教研组长:0.2

年级组长: 1个年级有4个班者,年级组长为0.2,1个年级有5个班者,年级组长为0.3,1个年级有6个班以上者,年级组长为0.4。以上工作量按周计算。

八、工作量标准:

语、数、外、:12节/周;理、化、生、政、史、地:10—12节/周;其它学科:12—14节/周。超工作量人员,无论超多少,均按照6分计入该教师工作量。

九、注意事项:、第1年调入或分配到我校工作的教职工由领导小组优先安排其工作岗位。、男58周岁以上,女53周岁以上的教职工,领导小组优先安排其它管理工作。

3、夫妻双方不得在同一个班级任教。、聘期为1学年。、未受聘者须调离学校,不调离而又无具体工作者,学校将予以低两级职称聘任,连续两年未受聘者,学校将予以解聘。、工作量不满者,学校将安排其它管理工作。男55周岁,女51周岁的教职工工作量达2/3者,即为满量。

注:此方案自教代会议讨论后,自2013年9月起执行。

尚岩中学 2013年3月

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