薪酬管理员岗位说明书

第一篇：薪酬管理员岗位说明书

薪酬管理员岗位说明书

一、岗位标识 薪酬管理员 岗位名称 直接上级 人力资源部副经理 所属部门 协调部门 人力资源部 岗位编号 人力资源部经理、主管、各车间科室及 属地劳动部门等

二、岗位概述 在公司薪酬战略的指引下，负责公司年度薪酬的计划、按月发放、监控和统计报 表的编制、汇总及上报等工作。

三、岗位职责

1、制定公司年度薪酬计划，提出监控和改进意见；

2、薪酬统计报表的编制、汇总及上报；

3、薪酬有关资料文件的起草、归档；

4、收集的薪酬、福利变化等相关数据；

5、收集审核归档员工考勤，按时发放员工薪酬；

6、部门预算项目的编制、控制及执行；

7、拟定公司薪酬福利及奖惩制度；

8、完成领导交办的其他工作。

四、任职要求 学 历 大学本科及以上 专 业 财务等相关专业 工作经验 一年以上财务工作经验 管理技能 有较强的计划管理能力 有较强的数字分析能力 有较强的发现和解决问题的能力 有较强的事务处理控制能力 素质能力 专业技能 熟悉国家薪酬及劳动保障法等相关规定 有较强的计算能力 有较强的文字写作能力 计算机技能 熟练掌握办公自动化软件操作 其他要求 有较强的语言表达能力

五、办公环境及设备 办公环境及设备 办公室工作环境，使用电脑打印机等常用办公设备 编制日期： 编制日期： 编制： 编制： 审核： 审核： 批准： 批准：

第二篇：投资管理员岗位说明书

投资管理员岗位说明书

前期准备工作

按照国家产业投资政策和公司发展战略，对来自公司内外立项的投资项目进行初步审查，提出审查意见。对立项的投资项目前期正式调研报告进行初步审查，提出审查意见。

初步审查投资项目的可行性研究和项目设计，提出审查意见。

具体组织投资项目的可行性研究和项目设计的论证。

工作时间百分比：30%

为了保证投资项目事中管理的效果，做好投资项目建设的监督控制工作

初步审查投资项目的开工报告，提出审查意见。

及时了解投资项目的建设进度和存在的问题，提出建议，尽快向上级汇报。

对投资项目的建设资金分阶段到位进度提出建议。

具体组织投资项目的竣工验收工作。

工作时间百分比：20%

工作职责

为了保证投资项目事后管理的效果，做好投资项目的股权管理工作

协助项目投资企业建立健全各项规章制度，明确职责，规范经营和财务行为。

受投资股东的委托履行对投资项目企业的监督和检查，了解和分析企业的财务状况和经营成果。

协助计财部回收投资收益。

搞好投资项目的事后管理，对投资风险、投资回收等进行评价，向上级提出改进经营管理意见，甚至清算建议。对产品不对路，长期亏损，扭亏无望的项目，建议按国家法律和企业章程规定予以解散、破产。

工作时间百分比：30%

为了提高投资管理水平，负责拟订和修订投资项目管理制度

负责拟订和修订项目投资的管理制度。

负责拟订和修订项目投资的运作流程。

工作时间百分比： 20%

工作权限

对所属子公司、参股、控股、合资企业中违法经营行为有制止权。

对项目投资和相关管理制度具有建议权。

重要工作联系

任职者素质要求

所需知识技能

深刻了解投资专业知识,一般了解财会、企业管理、法律、市场、技术等基本知识。

熟悉国家有关投资和产业政策.具有较强的沟通和谈判能力.具备较强的学习能力.有较强的文字撰写能力.熟练进行电脑操作.教育背景及工作经验

学历：大学本科及其以上

专业：投资专业或相关的金融、国际贸易、纺织、经济管理、会计等专业

工作经验：投资项目管理和实务操作经验3年以上。

所需相关培训

组织文化与组织规范

行业基础知识与行业信息

专业知识和技能

工作风格和技能

第三篇：薪酬福利专员岗位说明书

感知集团让人人感知世界让世界感知文明

感知集团有限公司

岗位说明书管理手册

2014-02-2

51.目的根据公司总体发展战略、人力资源总体战略规划和管理制度，结合当市场水平，参与制定并实施对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策及具有保障性和激励性的福利政策。

2.范围

本文适用于人事行政部薪酬与福利岗位职责、工作关系、考核指标库、工作权限以及任职资格进行描述和规定。

3.职责

3.1薪酬

3.1.1负责定期收集、调查同行业的市场薪酬福利相关信息，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议；

3.1.2负责制定并实施适用于当期公司发展的薪酬福利管理制度； 3.1.3依据公司业务发展，搭建完善的课程体系，素材库； 3.1.4负责员工薪资、奖金核算,按月定时准确发放当月工资;3.1.5负责薪酬数据分析及统计等工作，完成薪酬月报； 3.1.6协助制作人员薪酬成本预算；

3.1.7协助其他部门提供相关人力成本或年检数据等。3.2福利

3.2.1负责办理公司员工社保,公积金、个税申报、年检工作；

3.2.3收集、调查员工对福利方面的需求，分析整理后，提出福利方面的建议；

3.2.4负责定期收集政府新发布的福利政策信息，并为符合条件的员工进行福利申请； 3.2.5负责办理员工社保理赔及商业保险理赔工作;3.2.6负责办理科技项目奖励兑现事宜;3.2.7负责员工职称申报工作；

3.2.8其他相关福利事宜（健康体检、商业保险续保等）。

4.内容

4.1工作关系

4.1.1本岗位同其他岗位的工作关系（上、下左右各级金字塔式组织体系图）4.2考核指标库

4.3 工作权限

4.3.1对薪酬体系的查阅权及内容改善的建议权； 4.3.2对岗位候选人薪酬范围的建议权

4.3.3对非部门负责人要求查阅相关薪酬信息的拒绝权；

4.3.4有要求相关人员配合工作的权利、对人力资源其它模块享有建议权。4.4任职资格

4.4.1学历：大学专科及以上学历，人力资源管理等相关专业；4.4.2工作经验：需三年以上人事及相关工作经验；

4.4.3知识技能：英语四级以上，熟悉人力资源6大板块流程；受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规，财务会计等方面的培训，熟悉使用office办公软件；

4.3.4能力要求：忠诚、正直、责任感强、原则性强；具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力；严谨、细心，善于发现问题，总结问题，并改善；

第四篇：供方管理员岗位说明书

供方管理员岗位说明书〔员工〕

岗位编号：

岗位名称

供方管理员

所属部门

货源招标中心

直接主管

货源招标中心主任

直接下属

无

编写日期

编写部门

工作目的为了向业务部门的货源选择提供必要的供方企业信息，使业务部门的货源选择有必要的依据，在相关管理制度和部门规划的指引下，做好供方企业的信息搜集、评价工作和质量表现汇总统计工作。

工作职责

1．为了保证供方企业信息的真实性和准确性，进行供方企业调查工作。

_

拟订供方企业信息管理方法；

_

深入供方客户进行调查，搜集、确认有关企业实力的相关信息；

_

完成供方信息的整理、归档工作。

工作时间百分比：

30%

2．为了确保供方有能力提供合格出口商品，完成供方选择和评价工作。

_

拟订供方企业评价标准；

_

完成供方企业整体情况评价；

_

编制合格供方名单，并负责按期更新；

_

实行供方信息网络资源共享。

工作时间百分比：40%

3．了确保公司质量目标的完成，做好质量目标三项指标的汇总统计。

_

按月编制质量目标汇总表，撰写统计分析，提交业务管理委员会；

_

针对问题制定纠正和预防措施，并跟踪验证；

_

参加质量管理评审会，对质量体系的运行提出建议和意见。

工作时间百分比：

30%

工作权限

重要工作联系

供方管理员

货源招标中心主任

无

组织内部

信息

各子公司

对供方的需求

组织外部

信息

供货厂家

企业情况信息

组织内部

信息

子公司

合格供方名单

计财部

质量目标汇总表

组织外部

信息

任职者素质要求

1.所需知识技能

1.1

熟悉外贸行业

1.2

熟悉生产流程产品知识，产品检验技术

1.3

能对供方企业的财务、生产、经营做出判断

1.4

具有一定管理经验

2.教育背景

2.1

学历：具有大专以上学历

2.2

专业：纺织、服装生产或工商管理等相关专业

2.3

工作经验：具有三年以上相关工作经验

3.所需相关培训

3.1

组织文化与组织标准

3.2

行业根底知识与行业信息

3.3

专业知识和技能

3.4

工作风格和技能

第五篇：文件管理员岗位说明书

文件管理员岗位说明书

岗位名称：文件管理员

所属部门：办公室

直接上级：办公室主任

工作本职：公司文件资料管理

岗位职责：

1．负责公司所有文件/资料/档案的管理；

2．负责公司受控文件的发行控制和文件格式控制；

3．负责公司受控文件的印制、分发和原始拷贝；

4．负责公司质量记录的收集、整理和归档；

5．负责公司文书的收发、登记、编号、归档及保管；

6．兼管公司图书报刊资料；

7．掌管公司印鉴及证照、证书；

8．完成直接上级交办的其他事项；

任职要求：

大专以上文化程度，三年以上相关的工作经历，受过文秘知识的专门培训，具备基本的文件编制能力，有一定的计划、控制、协调、沟通能力，具备岗位要求的计算机知识和英语知识，原则性强，工作认真负责。