基本岗位薪酬

第一篇：基本岗位薪酬

基本岗位薪酬标准参照

1、生产部人员（包括安全员、环保专员、现场管理、化工工艺等）

部门管理人员：

大学毕业生或一般生产人员：

休息休假（单休）、薪酬结构（月薪）、薪酬范围、试用期（1-2个月）、工作范畴和形式（全职）

2、生产一线人员（基本OK）

壬基酚：操作、中控、带班（12小时倒班）

聚醚：828588（8小时倒班）

三乙：85-95

锅炉：95100

杂工： 放料98-100、一般杂工95

仓库： 日薪轮休90左右，目前出勤为345天左右

休息休假（单休）、薪酬结构（日薪？）、薪酬范围、试用期（1-2个月）、其他福利

3、质量管理部人员（化验人员、技术研发类）

一般化验人员：目前85-90元/天，年薪3.4万左右含社保，年出勤390天左右工作强大稍大，12小时三班倒

大学毕业生：月薪、单休、2500-2800元/月

休息休假（单休、轮休）、薪酬结构（月薪、日薪）、试用期（1-2个月）、工作内容和形式（全职）、其他福利

4、办公室人员（销售、采购、行政、人事、财务、物流、审计 等）

多年经验或部门负责人：

大学毕业生或一般文员：

营销人员（全职或不定时）：

休息休假（单休）、薪酬结构（月薪）、薪酬范围、试用期（1-2个月）、工作范畴和形式

5、其他岗位人员

第二篇：岗位薪酬变动协议书

员工岗位/薪酬变动协议书

甲方：

乙方：

1、根据甲乙双方的劳动合同、劳务合同或者岗位/薪酬变动协议书约定，乙方目前的职位为，鉴于，甲乙双方经协商一致，现将乙方的工作岗位调整为。

2、根据甲乙双方的劳动合同、劳务合同或者岗位/薪酬变动协议书约定，乙方目前的月薪为，现甲乙双方经协商一致，同意将乙方的月薪调整为。

3、工作岗位调整时间从乙方按规定做完工作交接之日起算。薪酬调整从甲乙双方签订本协议之日起的下个自然月起算。

4、本协议作为甲乙双方签订的劳动/劳务合同的补充协议，与劳务/劳动合同具有同等法律效力。

5、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

6、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

甲方（签章）：乙方（签章）：

法定代理人（或委托代理人）：

年月日年月日

第三篇：薪酬管理员岗位说明书

薪酬管理员岗位说明书

一、岗位标识 薪酬管理员 岗位名称 直接上级 人力资源部副经理 所属部门 协调部门 人力资源部 岗位编号 人力资源部经理、主管、各车间科室及 属地劳动部门等

二、岗位概述 在公司薪酬战略的指引下，负责公司薪酬的计划、按月发放、监控和统计报 表的编制、汇总及上报等工作。

三、岗位职责

1、制定公司薪酬计划，提出监控和改进意见；

2、薪酬统计报表的编制、汇总及上报；

3、薪酬有关资料文件的起草、归档；

4、收集的薪酬、福利变化等相关数据；

5、收集审核归档员工考勤，按时发放员工薪酬；

6、部门预算项目的编制、控制及执行；

7、拟定公司薪酬福利及奖惩制度；

8、完成领导交办的其他工作。

四、任职要求 学 历 大学本科及以上 专 业 财务等相关专业 工作经验 一年以上财务工作经验 管理技能 有较强的计划管理能力 有较强的数字分析能力 有较强的发现和解决问题的能力 有较强的事务处理控制能力 素质能力 专业技能 熟悉国家薪酬及劳动保障法等相关规定 有较强的计算能力 有较强的文字写作能力 计算机技能 熟练掌握办公自动化软件操作 其他要求 有较强的语言表达能力

五、办公环境及设备 办公环境及设备 办公室工作环境，使用电脑打印机等常用办公设备 编制日期： 编制日期： 编制： 编制： 审核： 审核： 批准： 批准：

第四篇：成都各个岗位薪酬调查报告

1.软件测试工程师

2.高级软件测试工程师

3.项目经理专员

4.项目主管

5.项目经理

6.技术经理

7.高级软件工程师

8.软件工程师

9.Android开发工程师

10.java工程师

11.初级java工程师

12.高级java工程师

第五篇：薪酬绩效专员岗位说明

1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；

3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。

4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、奖金和津贴的发放。

6、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

7、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

8、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

9、配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务

11、结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。

12、负责员工关怀、访谈等工作。