关于设立董事长秘书处的提案

第一篇：关于设立董事长秘书处的提案

一生

yishen

g山西华鹏新型建筑材料科技研发有限公司 关于设立董事长秘书处的提案

一 目的为更好的落实董事长所下达的各项指令，进一步落实公司的各项规章制度及行为规范。充分发掘企业内部精英，为有能力的员工提供一个展现自我的平台。切实做好企业参谋工作，及时发现并指出企业发展中所存在的问题，商量研讨针对所存在的问题做出有效的的解决方案。

二 组织结构

董事长秘书处成员，本着“公开、公平、公正”的原则从公司内部人员中选聘。董事长秘书处前期预设办公人员6名，其中秘书长1人，秘书5人。

（一）董事长秘书处职责范围

董事长秘书处直属董事长领导，直接向董事长汇报工作。

1.负责贯彻董事长指示，做好上下联络沟通工作，及时向董事长反映情况和反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调各部门的工作；对各项工作和计划进行监督检查；

2.协助董事长做好公司的日常管理工作；

3.配合企业有关部门协调公司与政府有关主管部门的关系，包括地方政府、工商局、安监局等政府部门；

4.负责公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告；

5.协调维护与相关行业管理机构、协会、商会以及其他单位的关系；

6.监督检查公司各项规章制度及行为规范的落实情况；

7.根据董事长安排，组织公司各项日常经营管理工作会议，起草会议文件，及时完成会议记录、既要工作；对公司会议室及会议设备进行管理；

8.负责社会人士的来访接待工作。

（二）董事长秘书处的权力

1.对董事长决策的异议权；

2.秘书处成员每月享有职务工资500元；

3.优先评选年度优秀员工；

4.享受经理级福利待遇；

5.对各部门主管级以下人员的考核、调配、聘任、解聘的建议权；

6.审查公司员工的意见和建议，根据董事长指示做出评判。

（三）董事长秘书处人员选拔流程

1.对象：全体员工

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2.条件：

1）在工作中能及时发现问题、勇于提出问题并积极寻找解决办法者；

2）多次荣获公司“臭皮匠”奖者优先；

3）现任岗位中成绩突出者优先；

4）由2个或2个以上领导推荐者优先；

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3.试用流程

1）秘书处人员采用“优胜劣汰、每月考核”的办法，能者上庸者下，给全体员工一个“公平、公开、公正”的竞争平台；

2）凡进入秘书处工作者，月考核表现突出者继续留任，月考核不合格者免去秘书处职务（考核成绩不累计）；

（四）秘书长的岗位职责

1.贯彻落实董事长指示，发挥公司的参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务；

2.协助董事长全面负责公司的日常管理工作；

3.负责秘书处日常管理工作，指导、管理、监督秘书处其他人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好秘书处人员的绩效考核和奖励惩罚工作；定期（每周一、周五下午4：30）组织召开秘书处会议，对会议提出的重大问题组织调研并提出专题报告；

4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告，按照工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实，及时向董事长和其他部门反馈信息；

5.根据董事长指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作；

6.及时处理重要往来电文信函的审阅、分送，督促检查董事长批示和以公司名义签发的有关文件落实情况，抓好文书归档和印章管理工作。

7.协调各部门制定部门、岗位职责和各类规章制度的实施细则，配合公司协调各部门之间的工作关系；

8.完成董事长临时交办的工作。

（五）秘书的岗位职责

1.发挥董事长秘书处的参谋、协调和综合管理职能，及时发现公司运营中所存在的问题，并针对公司发展提出个人的意见和建议；

2.切实做好自己现任岗位工作，在工作中起到先锋模范作用；

3.保质保量的做好秘书长安排的各项日常工作；

4.准时参加秘书处会议，在工作中要积极发现问题，敢于提出问题并针对问题提出解决方案；

三 考核办法

秘书处人员采用“优胜劣汰、每月考核”的办法；

1.考核内容

1）在工作中能否主动发现问题、及时提出问题并提出解决方案；

2）在岗位工作中能否遵守公司的各项规章制度和行为规范，起到先锋模范作用；

3）能否按时参加秘书处例会；

4）能否按时保质保量的完成领导交代的各项工作任务；

5）能否对公司发展规划及现有经营状况提出个人建议及意见；

6）能否以公司利益为主，处处维护公司的形象；

7）能否经常获得公司“臭皮匠”奖（3月未获公司“臭皮匠”奖者免去秘书处职务）

8）能否详细做出月、季、半年、年度工作计划及总结报告，并具体实施。

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2.考核标准

参照考核内容完成情况及《员工考核表》执行，不合格者予以免职。

附： 关于设立“臭皮匠”奖的通知

 《员工考核表》

第二篇：关于设立国家级河西走廊节水农业示范区的提案

关于设立国家级河西走廊节水农业示范区的提案

摘要：全国政协十一届五次会议提案第0170号

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_ 案 由:关于设立国家级河西走廊节水农业示范区的提案 审查意见：建议国务院交由主办单位水利部会同农业部办理 提 案 人：九三学社中央 主 题 词：水利,农业 提案形式：党派提案 内 容：

水是我国经济社会可持续发展中最重要、最紧缺的资源。当前，农业用水已占全社会总用水的62%，农业节水成为节水型社会建设的重点。2009年以来，九三学社连续三年在甘肃河西走廊地区就“节水农业”问题进行调研。作为西北主要的商品粮基地、全国重要的制种基地以及国家的重要生态屏障，河西走廊地区的资源性缺水、工程型缺水、结构性缺水问题十分突出，其节水的重点、难点在农业，潜力也在农业。为此，有必要在河西走廊设立国家级节水农业示范区。

设立国家级河西走廊节水农业示范区的意义重大。首先，有利于维护国土完整、边疆稳定。作为连接欧亚大陆桥的战略通道，以农业节水减少对生态用水的挤占，将有力抵御沙漠南移，避免西北民族地区与中东部地区的联系因自然屏障而被弱化甚至阻隔，对维护西北地区的民族团结、社会发展和边疆稳固至关重要。其次，有利于保障国家生态安全。河西水域近80%的水资源用于农业灌溉，河西东部的腾格里沙漠和巴丹吉林沙漠是我国沙尘暴四大策源地之一，民勤县受到腾、巴沙漠合围，土地严重荒漠化，农民被迫迁移。发展节水农业，增加生态用水，对遏制荒漠化趋势，避免河西走廊生态屏障被拦腰切断，保障国家生态安全意义重大。第三，有利于促进农业调结构、转方式。立足河西水资源现状，发展高效节水农业，对干旱地区发展现代农业具有示范作用。例如武威发展高效节水农业以来，设施农业增速连续6年居全省首位，特色优势作物面积比重达68.5%，低水效作物面积大幅压减。第四，投入少、效益大。近年来河西走廊的实践表明，发展节水农业投入并不高，却能够有效促进农业增产、农民增收。例如，垄膜沟灌每亩财政补贴50元，可使大田玉米节水率达28％，增产率达11.7％；膜下滴灌每亩一次性补贴1000元，一年每亩节水就能达到200立方。第五，河西走廊的干旱气候条件代表性强，设立节水农业示范区，有利于向西带动、向东辐射，对北方干旱地区发展节水农业具有良好的示范效应。最后，有利于缓解用水矛盾。由于农业用水量大，河西地区工业与城市发展受到限制，严重影响这一地区的经济发展，加强农业节水是保障这一地区经济社会发展的根本出路。

目前，设立国家级河西走廊节水农业示范区已具备较好的条件。一是水资源管理制度较完备。张掖、武威等地市作为全国节水型社会建设试点，先试先行，深入探索，已初步建立健全了水资源管理制度。以武威为例，该市自2007年进行水权制度改革以来，已先后出台60多个规范性文件，形成了较完善的制度体系。二是有较强的科技研发和推广体系支撑。兰州在西北地区智力资源优势突出，为河西地区发展节水农业提供了有力支撑；中国科学院、甘肃农科院、兰州大学等都建立了农业节水技术研究团队，并具备了一定的技术扩散和转移能力；河西走廊地区已建立了市县乡三级农业技术推广服务体系，旱作节水技术和膜下滴灌、垄膜沟灌等节水技术也得到有效推广；河西走廊各地农业部门也储备了一些较为成熟的节水技术，但因资金条件限制，推广力度十分有限。三是具备流域治理和节水工程的良好基础。石羊河流域、黑河流域等一批大型综合治理工程改善了农田水利基础设施，为高效节水农业发展积累了良好基础和宝贵经验。2010年，河西及沿黄主要灌区高效农田节水技术推广三年规划和1000万亩高效节水农业工程也相继启动，工程实施后年节水量相当于黑河的年来水量，取得了较好的成效。四是社会氛围较好。通过近年来的技术推广和宣传引导，河西走廊广大群众切实感受到了节水农业带来的效益，形成了爱水、节水、护水的理念，应用节水技术的自觉性和积极性普遍提高。

温家宝总理曾十多次作出批示和指示：“决不能让民勤变为第二个罗布泊”。下辖民勤的武威市93%的财力依靠国家和省级转移支付维持。以此为代表的河西地区，既要确保农业稳定发展、农民持续增收，又要承担实施生态治理、保障全国生态安全的重要责任，出路就在于在国家的大力支持下，发展高效节水农业，建立科学合理的水资源综合利用体系。

为推广示范河西发展高效节水的经验，突破节水发展面临的资金、技术、配套政策制约，建议在河西建设国家高效节水农业示范区。一是开展国家级示范区项目建设的立项工作，组织编制示范区建设规划，确定建设布局，明确建设目标、任务和主要建设内容。二是成立项目建设领导小组，由农业部门牵头开展各项建设工作。三是为节水农业基础设施建设和节水技术研发推广给予必要的资金支持。四是面向示范区的农业综合开发、扶贫等方面出台配套扶持政策。五是加强生产生活节水知识和理念的媒体宣传与引导。通过建设示范区举措，进一步挖掘农业节水潜力，为建设节水型社会、保障国家生态安全，深入探索可持续发展道路。

来源：中国政协网

第三篇：尽快设立法官、检察官单独职务序列的提案

提案名称：关于尽快设立法官、检察官单独职务序列的提案

建议人：全国政协委员、贵州省高级人民法院副院长 李汉宇

“学校的主体应当是教授，而不是校长、院长。同理，法院的主体应当是法官，而不是行政序列中的院长、庭长。”说到为何要提交关于尽快设立法官、检察官单独职务序列的提案时，全国政协委员、贵州省高级人民法院副院长李汉宇打了这样一个比方。

长期在法院工作的李汉宇对这个问题有着切身体会，他说：“现在职务序列和行政序列捆绑在一起，到不了一定行政级别不能当审判员，这是不合理的。”

“法官、检察官是对技术性、专业性、职业性要求很高的特殊群体，应该特殊对待。”李汉宇说，“我建议把职务序列和行政序列分开，法官、检察官应当有单独的职务序列。”这一提案引起了各方高度重视，最高人民法院政治部对中组部作出正式答复意见，称：“最高人民法院已将制定职务序列工作摆上重要工作日程，主要领导多次作出重要批示，抽调专人组建工作小组；积极配合中央组织部到部分省区进行实地调研；主动与最高人民检察院沟通协调，成立联合起草小组，多次召开工作会议，共同研究解决有关政策问题。”答复中还指出，“两高”经多次磋商达成一致意见后，共同起草了法官、检察官职务序列文件框架，包括主件《法官职务序列设置暂行规定》，附件《地方各级人民法院法官职数设置管理暂行办法》、《法官等级和级别升降暂行办法》、《法官职务与级别并行管理办法》。目前，“两高”已就该方案征求中央组织部的意见，以进一步修改完善。

收到最高人民法院答复后，中组部又对李汉宇作出了明确答复。答复称对该提案的意见十分赞同，将作为司法改革的重要内容提出，具体文件即将出台。在中央政法委第１５次全体会议暨司法体制改革第７次专题汇报会上，中共中央政治局常委、中央政法委书记***明确指出：“关于法官、检察官和司法行政机关的职数比例和职务序列问题，要抓紧出台政策意见。”

第四篇：秘书处

秘书处

第一章 秘书处介绍

秘书处紧扣艺术团中心工作，健全制度，规范管理，注重服务，综合服务、督促检查、催办落实、统筹协调、组织实施等方面下足功 夫、做好文章，推动大学生艺术团各项工作高效顺利开展。主要负责大学生艺术团的全体人员的加分工作和日常管理事物。联系各团的纽带

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第二章 组织机构 歌唱团由校团委直接领导，学生干部组织协调、处理歌唱团的日常工作。秘书处学生干部由以下成员构成：秘书长1名副秘书长2名 正副秘书长任期一年，换届选举在每学年六月进行。第三章 管理制度 具有高度的责任心和优秀的道德品质，有奉献和敬业精神，诚实守信； 具有较高的管理、组织能力；工作认真负责，谦虚谨慎，求实敬业；自觉维护协会利益，时时处处为艺术团着想，时刻从大局出发； 全心全意为广大同学服务，耐心团内同学。积极服从正副部的管理，分层分配干事事务。第四章加分制度 负责艺术团各分团专场的加分包括布置会场，收拾会场，工作人员，演出人员，主持人员，礼仪人员等。负责宣传部的画海报，做画布，做道具，抬宣传板等的加分。负责期末艺术团的主席团及各分团的正副部、干事的期末职位分辛苦分活动分的提写。每月的25号交给团委进行审批。第五章 例会制度 例会时间：每周一晚8：00地点为：成员准时到场。如有事与会议冲突提前向正副部请假，并在会议当天找正副部了解会议内容及工作安排，如无故旷会下次例会写书面检讨。

第八条副部带干事每星期到各分团做会议记录，会议记录内容于下次例会统一

上交审查。

参加各分团的训练，了解各分团的训练情况和困难。协助各分团的专场和演出，及时有效的保证专场的顺利进行。

第十条正副部的会议由秘书处的正副部发放通知，记录会议内容。安排各团副

部每学期到团委进行值班。

2、会议中必须遵守会场秩序，不得私自离开，如有急事须向正副部请假。不许私自走动、说话。电话调成振动或关机。

3、适当把握会议时间。应在会议通知时间五分钟内开始，不得无故拖延时间。4 正副部及干事应准时到场，迟到超过十分钟者按旷会处理。

5、迟到超过四次作检讨，超过四次等同于旷会两次给于留职察看或开除处分。

第七章 考勤制度会议考勤

保证正副部会议人员的全体出勤，如有事或病假的，需本人电话向主席请假。无故旷会的，由秘书处记录，名单期末上交。秘书处的会议保证全体干事出勤，如有请假者需本人向正副部请假。

2活动考勤

在各分团活动进行的布置，收拾，以及专场当天出勤人员由秘书处人员负责组织签到。事假病假

凡事假病假者，必须本人电话打给正副部，予以批准。

第八章奖惩制度无故旷会，不参加集体活动3次，迟到早退4次以上者，给予内部批评，并取消当年秘书处评奖、选优的资格。

2不服从秘书处规章制度，无故不去做会议记录、不跟随各团训练并且没有正当理由的，取消其当年的秘书评奖、选优的资格，情节严重的，给予批评，检查等处分。

3积极参加各项团内活动，表现积极者，在会上进行表彰，给予一定的考评加分，突出者表彰先进个人奖励。

4在活动中给秘书处获得荣誉的，或在比赛中获得名次及优秀奖的，给予校优秀学生，校优秀艺术团团员等荣誉称号。并给予相应的考评加分，与此同时在艺术团内进行宣传。

第五篇：秘书处

秘书处工作制度

一、部门职责：

1、负责保管社团联合会各社团档案；

2、负责社联文秘工作，拟定会议通知并收集整理各项表格和申请等；

3、每学期初负责收集整理各社团的工作、活动计划，并汇制总表；

4、每学期末负责收集整理社联各部门及各社团的工作总结；

5、负责社联办公室、会议室、活动实的日常管理工作。

二、部门规章制度：

1、遵守学院各项规章制度，做到学习工作两不误。

2、会议考勤、办公室值班考勤

3、纪律观念（会议、值班、活动纪律）

4、对社团联合会布置工作的配合及完成情况；

请假：-0.5分/次，迟到：-1分/次，缺到：-3分/次