崛起皖北演讲稿

第一篇：崛起皖北演讲稿

“崛起皖北、从我做起”阶段总结报告

转变作风增实效，从我做起尽职责

同志们：当前“崛起皖北、从我做起”、“蚌埠崛起、我该怎么办”大讨论活动的热潮不断地涌现，助推固镇崛起皖北的思潮正在掀起，这是意识理念转变革新的争鸣，也是区域经济发展变革的前奏。任何经济的发展、崛起，都离不开正确理论指导，“崛起皖北、从我做起”大讨论活动其理论基础就是：解放思想、实事求是，转变作风、与时俱进。这是新形势下提高我县广大干部思想转变、迎接新的挑战的理论指导，也是新时期思想理论体系的核心。

固镇县是皖北地区一个传统农业县，建县时间较短，面积不足1500平方公里，人口60多万。经济基础相对薄弱，特别是工业基础更是微弱，没有支柱产业，更没有资源优势。这给经济的发展带来较强的制约性。但是我们还要立足于实际，着眼于未来，以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，紧紧围绕县委加快兴县新跨越步伐，全面建设小康社会的宏伟目标这一主题，以认真查改束缚阻碍改革发展的不合时宜的观念、体制和做法等方面的突出问题为重点，审视我们的工作所面临的机遇与挑战，以大讨论促进思想大解放，以转变工作作风促进大发展，达到统一思想，提高认识，开拓创新，推进体制创新，提高工作效率，优化发展环境，进一步形成聚精会神搞建设，一心一意谋发展的浓厚氛围，加快推进我县经济建设和社会事业的全面发展。对照思想、审视工作、发现问题，寻找对策，理清思路，明确目标，推进工作。把地税工作与社会发展相协调、同区域经济发展相结合；以促进我县物质文明、政治文明、精神文明建设协调发展。

当然，社会和经济的发展与进步需要有正确的理论指导，人的思想的进步、作风的转变需要有正确的价值导向，理论不能永留于口头，而要落实于实践。“蚌埠崛起、我该怎么办”大讨论活动是市、县党委政府和市、县局顺应当前经济社会发展形势，紧跟区域经济发展潮流而做出的重大举措，这一大讨论活动助推固镇赶超崛起的一次机遇，当然也更是一种挑战。其中心是“我该怎么办”？那就是我们每一个党员、干部要“从我做起”，理清地税工作与崛起皖北、蚌埠崛起的关系，所立足的岗位、承担的责任，和应履行的职责。体现出“我”应做什么?“我”该怎么做。

我认为：

一，要高度树立理论与实际相结合的理念。把这次大讨论活动

与学习贯彻“三个代表”思想和十六大精神相结合；把解放思想、转变作风与推进我县加快富民兴县新跨越，全面建设小康社会的目标结合起来。认真总结我县近年来经济建设和社会各项事业发展的成功经验和存在问题，通过联系思想实际，查找与新形势新任务不适应的陈旧观念、条条框框以及工作中的差距和不足，提出加快发展的思路、措施和方法。力争做到“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”。

二，是树立强烈的机遇意识。当前区域经济正处于转型、提速、崛起的关键时期，蚌埠作为皖北一个中心城市，正在与皖江经济带相衔接，皖江经济带的产业转移与带动，无疑给蚌埠经济的发展带来新的机遇。而固镇的发展处在一个新的起点上，我们怎样抓住机遇，借势发展，这是全县各级领导干部需要认真思考和认真对待的紧迫问题。固镇作为蚌埠的北大门，具有便利的公路、铁路、航运条件，在“工业化、城镇化、农业现代化、城乡一体化”四位一体的发展思路指导下，充分利用土地和劳动力等资源优势，壮大工业，发展特色产业，加强城镇建设，推动城市化进程。三，是要树立强烈的发展意识。人们的思想观念的转变要适应

社会生产的发展要求，要与社会各项事业同步。因此要解决好认识问题，转变落后意识，增强创新意识、竞争意识，敢想敢做，敢为人先。敢抓新的机遇，迎接新的挑战。在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展。我们要做转变作风的表率。领导干部转变作风，关键是心中要装有“人民群众”。把群众利益放在第一位，切实把全县人民的利益关心好、维护好、发展好。要情为民系，权为民用，利为民谋。要深入基层，深入群众，倾听群众呼声，听取群众意见，多做得人心、暖人心、稳人心的实事、好事。耐

得住清贫、守得住寂寞、经得起诱惑，以实际行动维护法律尊严，赢得群众信赖，切实做到以人为本、执政为民，聚财为国、为民收税。

四，要注重和谐、增强服务意识。加快县域经济发展需要外资的注入与推动，创造良好的外部投资环境，宽松的政策和良好的后续服务，利于营造良好的形象，吸纳外地企业的投资，加速产业的聚集，使区域经济的可持续发展淀积良好的软环境。地税部门是地方政府组织财政收入的重要职能部门，因此要认清形势，转变观念，着眼未来，在服务地方经济发展中找到稳定、快速、持续增长的新途径。要正确处理好组织收入和发展经济的关系，既要善于收税，更要精于培养税源，既要严格依法征税，又要坚决落实税收优惠政策。利用各种渠道和方法宣传好、贯彻好、落实好各种税收政策，使纳税人能够及时了解政策，享受政策的优惠，又能自觉维护法律、政策的执行。既要固守法律的底线，又要敢于创新方式方法，为纳税人服务、让纳税人满意、使纳税人遵从。既要取得党委政府的认同，又要赢得广大纳税人的支持。

同志们，经济的发展、社会的进步，需要全社会共同去推动，地税事业发展需要全体同仁共同的努力。“从我做起”就是要求我们履行职责，担当责任，团结协作，打破自我。丘吉尔说过:“责任是伟大的代价。”负起责任，承担责任，自然应有所付出，但

这种付出的代价，是崇高人格的体现，是自我价值的展示。我们每个单一个体不可能左右社会发展的洪流，但我们不能成为阻挡洪流的一颗石子，因为我们是新时期的共产党员，我们还要立足于社会，工作于单位，生活于家庭。

任立法

2011/12/16

第二篇：皖北红色旅游

关于皖北地区红色旅游发展状况的调查报告

一、前言：

据悉，民建中央在其2013年两会提案中建议“十二五”期间乃至更长的时期内，应该着力加快旅游业和文化产业的融合，加快培育发展文化旅游产业，使其尽快成为我国国民经济的支柱产业。随着人民生活水平的提高和旅游业的持续发展，人们对旅游产品和服务的需求越来越广泛，寻求文化享受已成为当前旅游者的一种风尚。作为一种新型的主题旅游形式，红色旅游越来越受到游客的欢迎和政府的关注，逐渐发展成为具有较大影响的旅游活动。近年来，每逢重大节假日，大量游客前往红色旅游景区参观游览。（红色旅游是指以中国共产党领导人民在革命战争时期形成的革命纪念地、标志物为载体，以其所承载的革命事迹和革命精神为内涵，组织接待旅游者进行参观游览，实现学习革命历史知识、缅怀先烈、接受爱国主义教育和革命传统教育、振奋精神、放松身心、增加阅历的一种新型的主题旅游活动。）在中央政府政策引导和市场需求的双驱动下，皖北地方政府加快了发展红色旅游的步伐，把发展红色旅游与革命传统教育、老区脱贫致富等结合起来，采取措施，加大投入，注重改进创新，强化服务意识，开展了规模宏大的促销宣传活动，增强教育基地的吸引力与感染力，使红色旅游呈现出良好的发展态势。皖北地区红色旅游资源丰富，发展红色旅游有利于加强和改进新时期爱国主义教育、有利于弘扬和培育民族精神、有利于保护和利用革命历史文化遗产、有利于带动革命老区经济社会协调发展、有利于培育发展旅游业新的增长点。发展红色旅游对于满足旅游者需求、促进旅游业发展、增强旅游业发展后劲、开拓更广阔的旅游市场有积极作用。同时发展红色旅游对于建设和巩固社会主义思想文化阵地、努力改进落后文化具有深远意义。虽然皖北红色旅游总体上呈现全面、快速发展的形势，但在迅速发展的过程中还存在着一些问题，需要重视。要在科学发展观指导下，坚持以人为本，统筹兼顾，深度发掘红色旅游文化内涵，积极实践，促进红色旅游的可持续性健康发展。

第三篇：演讲稿 - 根植皖北写忠诚——追记为皖北崛起鞠躬尽瘁的好干部李传扬

演讲稿

根植皖北写忠诚

——追记为皖北崛起鞠躬尽瘁的好干部李传扬

2012年5月23日下午六点半钟，忙碌了一天的江淮安驰汽车公司总经理李传扬有些疲惫，感觉自己有点儿撑不住，同事关切地询问他的身体状况，他说：‚晚上8点还有会，我抓紧去运动一下，出出汗说不定就好了。‛7点10分，在羽毛球场锻炼时，李传扬突然昏迷，几分钟后心脏永远停止了跳动。医学结论为长期积劳成疾，突发心源性猝死。

这一天，从早晨7点半到下午6点半，李传扬一共主持召开了4个会议，又分别与三个部门的员工进行座谈。

这一天，距离他来到蒙城，已有3年零3个月。李传扬走了，涡河呜咽，涡水哀鸣。

李传扬走了，他倒在工作和战斗的地方，他的离去留下妻儿和亲人不尽的哀思。

李传扬走了，他的名字镌刻在江淮安驰人和蒙城百姓的心头，他用生命书写了短暂而又闪亮的人生轨迹。

李传扬走了，他用自己的行动和实践，在皖北大地上书写了共产党人的忠诚。

作为一名挂职副县长，他下定决心不当‚镀金干部‛，每天的工作时间长期停留在早七点到晚上11点，有时甚至是凌晨。见过他的人都说，身子骨那么好的老李，怎么就这样突然离去了呢，蒙城干部群众说：‚他是为蒙城发展累死的！‛

就在李传扬去世的前一周，他曾在合肥做了生前最后一次身体检查，结果是血压偏高、心脏有杂音。医生建议他住院检查，他说现在没有时间啊，说完将检查单往兜里一揣，当天就匆匆赶回了200公里以外的蒙城。

自从2009年2月从合肥来到蒙城，为了蒙城工业的振兴，为了挽救安驰这家亏损多年的国企，为了能在皖北这片亟待振兴的土地上实现‚汽车梦‛，李传扬已经精疲力竭。但眼下蒙城汽车产业刚步入良性，江淮安驰公司刚刚扭亏，太多设想等待去实现，太多的工作等待他去努力，他又怎么能够停下来！

但是，他却倒下了，49岁的生命就此戛然而止，身后留下了未尽的事业和追求。

（一）李传扬，安徽肥西县人，1963年9月出生，中共党员，高级工程师，研究生学历，生前任蒙城县人民政府挂职副县长、江淮安驰汽车有限公司总经理；他是安徽省第九次党代会代表、亳州市第三次党代会代表、亳州市第三届人大代表；2010年被评为‚全市重点项目建设工作先进个人‛，2012年安徽省‚五一‛劳动奖章获得者，并多次获得安徽省科技进步奖。1986年浙江大学汽车专业毕业后，李传扬长期和汽车打交道，历任安徽江淮汽车公司前桥厂副厂长、质量保证部部长、多功能车营销公司总经理等职。2008年底，安徽省委、省政府提出‚皖北振兴‛战略决策。2009年初，时任江淮汽车集团乘用车营销公司副总经理李传扬受省委组织部委派，赴蒙城任分管工业的挂职副县长。

挂职副县长对于李传扬来说是比较陌生的。面对组织的决定，面对多年已熟悉的工作和职位，面对家中年迈的双亲以及即将参加高考的女儿，李传扬犹豫了，但片刻后他又毅然决定服从组织安排，他觉得责任和使命重于泰山。

他对妻子说，让我去挂职是组织对我的器重，也是交给我的一项重要任务，在这样关键的时候如果我不去，那岂不是向战场上的逃兵一样，怎么向组织交代。江淮派出去的人都很能干，咱不仅要去，而且还要为江淮争面子，为组织挣荣誉。但是，我去蒙城了，家里的大事小事你就要多操心了。

从江汽集团到蒙城，李传扬首先面对的是角色的转变和对分管工作的熟悉。从省城到县城挂职，有人理解为仅仅是挂个名而已，大可不必太认真。但耿直的李传扬并认为，既然接受委派，那就要对得起组织的安排和培养，更要对得起蒙城的百姓。否则，徒有虚名的事情自己还是不干的好，要干就要干好，干出个样子来。

上任伊始，他就根据自己的分工，深入基层了解实情，把自己的想法落实在行动上，把挂职当成实职看待。在蒙城县，李传扬重点抓的是规模以上骨干工业企业、商贸流通、汽车产业和企业的改革改制等。为了及早进入角色，切实推动蒙城工业经济的发展，李传扬全面 推行一线工作法，充分发挥长期在国有大中型企业工作积累的经验优势，深入分析企业的现状及潜力，对规模工业企业进行 ‚面对面‛、‚一对一‛帮扶，做到情况在一线了解、问题在一线解决、服务在一线体现，规范、务实的工作也给蒙城带来一股新风。为解决企业扩大发展过程中遇到的资金瓶颈，他统筹协调，组织银企对接，先后为32家企业办理相关手续，解决急需资金1.7亿元，并先后分16批次组织蒙城企业法人到江汽集团公司进行学习、取经、轮训，以进一步提高他们的经营管理水平。

上世纪九十年代，蒙城汽车生产和市场就在业界有一定的知名度，但是随着汽车产业结构不断调整，蒙城汽车产业的生存发展受到较大制约和影响。为重振蒙城汽车发展的辉煌，打造‚十二五‛时期适合蒙城实际的汽车产业链，在时任县委、县政府主要负责同志的安排下，作为分管汽车工业的李传扬义不容辞地接过了规划蒙城汽车产业发展的重担。据蒙城县发改委主任郑士彪介绍，那段时间李传扬召集有关部门讨论、调研最多的就是汽车产业的发展。时至今日，郑士彪还清楚地记得他和李传扬第一次外出考察的事。李传扬带着大家白天去看市场，到企业听介绍、参观学习。晚上李传扬主动召集随行的人聚在一起，交流参观学习的感受，以及各自的所思所想，集思广益，做好工作备案。开初大伙都认为，白天大家跑了一天都累了，晚上也不过是象征性地说说罢了，但令郑士彪没有想到的是，李传扬很是认真地、系统地不仅将白天所见所闻以及自己的想法和感受说了出来，而且笔记也做得非常详细。

2009年3月，北方的哈尔滨依然天寒地冻，滴水成冰。李传扬带领县有关单位人员，到黑龙江农机大市场学习考察。寒风吹在脸上，就像刀割一般，大家都冻得瑟瑟发抖，李传扬站在现场一动不动，专注地听、仔细地问、热烈讨论，这一站就是半个多小时，好像对严寒浑然不觉。

目睹此景，随行的蒙城县皖北汽车中心批发市场管委会办公室主任李宏伟私下问李传扬，‚你难道一点都不冷吗？‛。李传扬愣了一下，使劲地跺着双脚说：‚这鬼天气真冷啊，我的双脚都麻了，可是如果我们怕冷不来现场，看不到真的，学不到实的，那咱们跑这么远来干啥？‛他说得很简单，但每个字都像一团火，烫在李宏伟的心上，敬佩之情更是油然而生。

通过对蒙城汽车产业大量的调研、分析和考察、取经，李传扬觉得如果能够为蒙城汽车产业规划一个腾飞的蓝图，明确蒙城县汽车产业发展方向和目标，那是自己作为‚汽车人‛的使命和自豪，也是对蒙城做出的贡献。他发挥专长，亲自动笔完成了《蒙城县‚十二五‛汽车产业发展规划》的起草，并自己动手制作出六个发展模块，广泛征求有关方面的意见和建议。经过反复修改和听取专家的意见、建议，这个规划很快通过评审。如今，这个既切合蒙城实际，又易于操作的汽车产业发展规划正在逐步实施，规划建设的汽车配件城、汽车超市以及报废汽车拆解市场等项目已经投入使用或正在得到落实。作为一名挂职副县长，这其中耗费了他的多少心血，令他熬过了多少不眠之夜，也许别人并不知道，但是，蒙城人，不会忘记；蒙城汽车产业发展的历程，不会忘记。明日，蒙城汽车产业的腾飞就是对他最好的告慰。

（二）蒙城生产的‚安驰汽车‛在上世纪八十年代，就以其能耗低、质量可靠、价格低廉等特点畅销大江南北，深受用户的青睐。但由于多种原因，安驰汽车发展速度缓慢，没能赶上微型汽车如火如荼、独步天下的黄金时代。2007年1月，浙江中能工业集团整体收购安驰汽车公司并进行重组。经过两年多的建设，中能安驰汽车建成投产，主要生产SUV、皮卡等汽车。

2009年2月，时任省委副书记、省长王三运到该公司调研时，对安驰汽车给予了较高的评价，并寄予蒙城为打造‚南有奇瑞、中有江淮、北有安驰‛的安徽汽车产业新格局而努力的厚望。但由于浙江中能工业集团公司原来主要从事摩托车的生产，对于汽车工业的发展及生产经营等缺乏经验，微轿项目公告申请、资金等遇到了一个又一个的难题。为帮助企业解困，李传扬深入企业对安驰汽车发展中遇到的问题进行梳理、分析，和企业一道寻找解决问题的方案。他在协调、帮助公司做好日常生产经营的基础上，还帮助引进管理、技术、营销人才。同时，他还以落实省委、省政府加快皖北发展具体举措为己任，发挥个人优势，按照蒙城汽车产业规划和发展思路，三下浙江同中能集团的陈氏三兄弟沟通、联络、商讨，鼓励陈氏兄弟以‚志存高远‛的心态，看待安驰的发展，积极推进江汽集团与中能安驰公司合作，使江汽集团顺利完成了对中能安驰的收购。

过去，蒙城县国有集体企业因门类齐全而闻名，但在经济转轨过程中，一大批企业因为多种原因而相继关停、倒闭和破产。针对企业关停后遗留问题多，企业职工利益矛盾集中凸显，国有、集体改革改制正处于攻坚期的实际，李传扬带领有关人员深入企业和职工家中，6 了解情况，倾听诉求，不回避问题，不推诿责任，事事为职工着想，件件为政府解难。

蒙城县棉麻公司原有职工1 500多名，由于多种原因，于2006年进入破产程序。对于企业破产安置工作，职工分歧很大，经常结伴到县政府上访。2009年7月，李传扬临危受命处理棉麻公司的职工安置工作。他带领有关人员深入职工家中主动和他们交朋友、拉家常。慢慢地，大家被他的真心打动，真心向他表露自己的心声和诉求。两个月的时间，李传扬先后组织召开大大小小的职工安置会议不下80次，几乎拜访了每位职工家庭，直至最终确定一个职工满意的安置方案，让一波三折的安置工作顺利解决。

靠着动之以情，晓之以理和坚持不懈的精神，在李传扬的带动下，棉麻公司、原安驰公司、外贸公司、冷冻机厂和药材公司等企业改制或破产安置工作都得到了稳妥推进，职工情绪得到了平复，波及面较大的群体矛盾得到了有效化解，社会的和谐安定也得到了有效保障。曾经和李传扬一起参与破产安置工作的蒙城县供销社办公室主任左春富说，‚李传扬是用企业管理方法做行政工作，强调精细化、时间节点、目标化管理，特别关心职工疾苦，对待职工就像对待自己的姊妹弟兄！‛

真情总能感动人心，务实最让人敬佩。在蒙城，只要一提到李传扬，跟他接触过的同志都有着深刻的感受。他对工作真情投入，以求真务实的态度，清正廉洁的作风，深得蒙城各界的称赞。人们常说，作为一名省里下派挂职的副县长都能有这样的责任心、事业心和干劲，我们还有什么理由不把自己的工作干好呢!

（三）皖北在安徽发展大格局中占有重要地位。由于历史、自然等多种因素制约，皖北发展长期滞后于全省平均水平。在振兴皖北的战略指引下，‚十一五‛时期以来，皖北地区加速起跳，跃上新的发展平台。

为了进一步响应和贯彻中共安徽省委加快皖北发展的决定，推动皖北地区工业加快发展，在李传扬的牵线和奔波中，2010年9月安徽江淮汽车集团以占有90%的股份成功收购中能安驰汽车公司重组，并正式注册成立安徽江淮安驰汽车有限公司。此时，一直为安驰汽车奔波的李传扬被委以重任，出任江汽集团公司独立子公司——安徽江淮安驰汽车有限公司总经理。

从中能安驰到江淮安驰是一个美丽的蝶变，但是摆在李传扬眼前的是原公司汽车产品的单

一、质量问题的层出不穷、生产工艺存在的缺陷以及年亏损约1000万元的阴影和新旧公司的磨合、职工队伍的不稳定等。

同时，这些也给李传扬带领团体开拓市场带来了一定的影响。那是他刚上任不久去某大型国有企业洽谈业务，希望对方采购安驰产品，遭断然拒绝。李传扬碰了钉子，但毫不灰心，他回到办公室，在白板上写下了‚为有牺牲多壮志，敢叫安驰换新天‛。

出师不利的闭门羹并没有阻止李传扬的脚步，反而更加激发了他的信心。如何扭转局面，使新公司顺利步入良性发展的轨道，怀着强烈的使命感和责任心，李传扬很快拟定了公司近期发展目标、措施和远期发展规划。

在汽车产品上，李传扬认为中能公司重组安驰以后亏损，是安驰的产品在全国同类产品低端低价位竞争、品种单

一、工艺存在缺陷、数量上不去造成的。他在认真调研的基础上，提出了‚提质、上量、增效‛的目标。围绕既定的目标，江汽安驰公司先后投入了近两千万元，进行各类技术改造，使汽车在质量上有很大的改进，受到用户好评。在李传扬接手江淮安驰7个月后，2011年3月，公司实现当月扭亏为盈，8月实现全年扭亏为盈。有业界同行说，这是一个‚奇迹‛。同时，在他的亲自指挥下，新产品开发得到快速推进，已由过去的单一化品种，增加到12款车型，系列产品也得到了进一步的拓展。

在职工队伍建设上，针对一些职工从过去民营企业的管理模式到江淮集团文化渗透过程中，不太适应的实际，他狠抓内控管理，导入JAC文化，以人为本，提升员工信心，稳定职工队伍，使公司进行了顺利平稳的过渡。江淮成熟的企业文化和李传扬的正确的引导，使重组的阵痛降到了最低、磨合周期缩到最短。原企业高管张立文对李传扬这样评价：‚跟李总在一块，既有家长的感觉，又有兄长的感觉，更看到了企业的未来。‛

在未来的发展规划上，李传扬经过认真调研，结合‚十二五‛期间蒙城汽车产业规划和江淮集团的实际，提出了上高端‚小卡、小面‛的思路。2011年江淮集团斥资13.58亿在蒙城开发区建设年产15万辆‚小卡、小面‛生产线，不仅填补了皖北汽车制造业的空白，也从真正意义上开创了蒙城的工业革命。

为进一步扩大销售，李传扬亲自带领销售队伍拓宽销售市场，走访汽车经销网点，开发新的网点，销售业绩直线上升。他对负责销售的同志说，要想知道咱们的产品怎么样，就要经常性地开展回访活 动，以根据客户的反映及时改正。为了尽可能地掌握第一手资料，他经常是日夜兼程带领客服小分队，进行大客户回访、考察和学习。

质量是企业的命根子，对于质量李传扬的要求几乎苛刻。有一次，他到仓库巡查，发现即将发运的一批新车前脸中网亮条存在瑕疵。他立即要求所有已装车和在生产的车辆整改，对于库房中的中网亮条退货。其实，这些瑕疵不仔细看，你很难看出来，也不会影响车辆正常使用，但李传扬就是这么严格，把质量视为企业的生命。

在江淮安驰公司职工的眼里，公司就是李传扬在蒙城的家。只要不外出，职工们总能看到他的身影，或在厂区、或在车间。在车间，他反复了解生产、管理及职工生活等方面的想法。在他的团队里，大家称他是‚拼命三郎‛。他一边谋划江淮安驰的大批量生产规划，一边通过拓宽销售渠道，力促企业扭亏为盈。在公司，白天干不完的事情，晚上加班做，经常是连轴转。为了不影响白天的生产和正常工作，产品分析会、质量总结会、新产品谋划会等大都安排在晚上召开，大家说他记录认真、详细，他还不时征求大家的意见和建议。

从汽车生产到新产品开发，从汽车销售到生产拓展，从用户回访到质量提升，从职工队伍建设到新项目实施，李传扬的日程总是满满的，他把一天当成几天用，但还是觉得时间不够用。江淮安驰公司综合管理部杜巧丽部长清楚地记得，去年自己还在销售部的时候，有好多次李传扬出差回到公司，连喝口水的时间都舍不得浪费，立马召集有关人员开会；有好多次看到李传扬眼睛红红的，一边开会，一边用药水去点他的眼睛，一边用手去捂着头，好像很痛、很疲惫、很不舒服，但就是这种情况，他还是在坚持着把会开完。

在江淮安驰公司，李传扬倡导的企业文化，要求做到‚三快‛，即：讲话快一点、走路快一点、做事快一点。而他自己就是一个风风火火的领跑者。汽车生产企业业务量大，出差也比较多，为了尽快落实一个项目，李传扬经常是利用8小时外的时间，出差谈业务。夜晚出发、夜晚到达目的地，白天进行业务洽谈，然后是连夜回到蒙城，这在李传扬的行程里已经是再平常不过的事了。他不止一次地和随行的同志说，自己总觉得时间不够用，得抢时间。因为事情太多，想把公司做大、做强，还有很多项目要做。公司人手少，一个人都要顶几个人用。去年5月份，李传扬带队去长春办理有关事宜，中途顺道去沈阳一家变速箱厂洽谈业务。下午从蒙城开车出发，第二天上午10点钟左右到沈阳后，他一刻也没有休息，立即谈业务。时近中午，对方总经理要设宴款待，李传扬谢绝说咱们的事情还没有谈完，于是在李传扬的建议下，在企业职工食堂每人一份盒饭边吃边谈。业务谈好后，他们又连夜赶赴长春。

李传扬务实的精神深深感动了供应商，成发公司、广东福迪公司两家主力供应商的老总号召全体员工向李传扬学习。很多的供应商对李传扬来也匆匆，去也匆匆的做法表示不解。有供应商和江淮安驰公司的同志开玩笑说，下次你们再出差就不要带李传扬了，李传扬太快了，本来我们想沾李传扬的光喝两杯酒，也喝不成，他吃了盒饭就走。

2012年3月份，李传扬带着公司的人员到四川联系业务。从中午11时许到达成都，简单的盒饭后便和对方谈判，下午4点钟结束后，又赶往绵阳。晚上8点钟，李传扬和对方连夜洽谈业务。第二天早晨七点多钟，他们就踏上了回程。24小时不到，他们就把两个大主机厂的业务谈定了。李传扬的敬业精神，感动着他的团队，也感动 了供应商的高层。接手老公司的时候，公司只有40多家主力供应商，且全都是要预付款的，采购必须现款现货。如今，主力供应商已经发展到130多家，99%都取消了预付款，因为李传扬个人的魅力，也是整个团队的魅力。同时，这些主力供应商还给公司大幅度降价，他们相信李传扬一定能够把这个团队带好，把公司带好。现在的江淮安驰，2011年比2010年实现产值翻番，扭亏为盈，2012年3月份单月产量已突破1000台，效益再次实现翻番，到今年底，汽车产量将突破一万台。目前，公司员工也由新公司成立时的300多人，发展到500多人。

在倾力抓公司销售经营的同时，李传扬也十分关爱员工、关心公司的大龄青年。他常说，职工队伍的稳定是企业发展必不可少的重要条件，只有队伍稳定了企业才能做大做强。2011冬，当李传扬从一位职工嘴里得知工友刘新良因感冒胃口不好，不吃饭的消息时，立即安排食堂做一碗带汤的面条，里面要放一个鸡蛋，直接送到刘新良的办公室，事后又打电话询问病情如何，面条吃了没有。类似这样的事情，很多职工遇到过。

接手江淮安驰不久，李传扬听说员工宿舍夏天热，许多人睡不好觉，在资金极其紧张的情况下，他毅然拍板给所有宿舍装上空调。蒙城水质碱性偏重，他担心影响员工健康，又挤出20万元安装了用水净化设备。就在去世前几天的职工代表大会上，李传扬还郑重承诺：今年在完成万台产销目标的前提下，给一线员工普涨20%的工资……

江淮安驰公司的成立吸引了大批外来的青年，这批青年中有不少是大龄青年，这些人的名字李传扬都能记得住、讲得出。在得知他们中还有好几个一直没有成家时，李传扬多次叮嘱有关人员一定要牵线 搭桥，帮助他们解决问题。为了给大龄青年解决住房问题，他多方争取和协调，终于有了些眉目，就在他去世那天的中午，他还和有关人员谈及职工住房问题，并安排有关同志那个礼拜一定回合肥总公司了解一下运作情况，并尽快落实。而如今，李传扬却永远看不到了。

（四）李传扬经常说，江淮安驰公司是个新公司，底子薄、基础差，现在是创业阶段，企业要发展就要做奉献，既然到皖北来了，就要把这个公司做强做大。

作为江淮安驰公司的一把手，在待人接物中，李传扬十分注意廉洁。别人送他东西他从来不要，实在推辞不掉的，回公司也悉数全部入库。2012年2月份，他带队去浙江一家供应商处考察，临别时供应商硬塞给一份印有他们企业名称价值不菲的银质钥匙礼品，再三推托不掉，实在没办法只能收下后，回来他便登记入库。每次外出回到公司，人家送给他的茶叶、酒、香烟，他统统都要登记入库，用于厂里招待外来客人使用，尽可能地为企业省去一部分开支。但对于为公司提供支持的供应商、主机厂、经销商乃至客户，李传扬却把他们看做一个利益整体。每次考察市场时，他和经销商的第一句话总是，我们还能帮你做些什么，促使你们大发展，作为企业我们除了赚钱之外，还有社会责任，企业求规模，但我们希望合作的经销商能够多赚钱、都发展。外出的时候吃饭、住宿他都是安排由本公司结账，很少要供应商花费。他认为，供应商、经销商的利益和本公司的利益是息息相关的，不能为了江淮安驰的发展而损害供应商、经销商的利益。

江淮安驰的部长们还清楚地记得，那次李传扬带他们去河北保定长城公司学习的经历。那是个大雨磅礴的日子，当公司的产品分析 会结束时已经晚上10点，为了于次日上午9点如约到达，他们在雨中出发了，大家轮流开车冒雨赶路。早上8点50分，当他们一行到达长城公司门口时，大家的眼睛红红的，当对方得知他们一夜未眠赶来时，很是感动。李传扬和他的随行人员甚至来不及洗脸、刷牙和吃饭，便开始进行交流、洽谈。简单的午饭后，他们没有任何休息又踏上了返回蒙城之路。次日，他们又出现在各自的工作岗位上。

王婵是江淮安驰公司的党群科专员，每次李传扬出差时，她就把待批的文件直接放他桌上，经常是下午放的，第二天早上去一看，文件批了，但他人又出差走了，几乎看不到他的影子。

艰苦奋斗是创业的基石，简约朴素是传统美德的代名词。这些在李传扬的身上得到了淋漓的诠释。

在江淮安驰公司的同事们中，还流传着这样一句话，那就是：‚和李总一起出差，真叫‘自讨苦吃’。‛凡是和李传扬一起出过差的人印象最深的就是赶路、谈判、再赶路、再谈判，吃饭只求吃饱，吃什么无所谓，住宿只要睡着，什么条件也无所谓。

2012年5月3日，去山西长治洽谈业务途中，为了赶路，大家每人一个玉米棒、一个鸡蛋、一袋花生米，算是比较丰盛的中餐和晚餐。到达目的地时，夜已深，随便找了一家价格便宜的快捷酒店便住了下来。像这样出差入住快捷酒店的事情，对于李传扬来说不过是平常的事，和他一起出差的同志也已经习惯了。

今年4月，李传扬带队去湖南娄底考察，十多个小时没吃饭，晚上赶到长沙时已经是11点了，跟他一块的事业发展部部长程良智说都搞成胃下垂了。李传扬风趣地说，马上请你吃盒饭，但这事回去可不要告诉你老婆，以免她说我们虐待你。自小在农村长大,养成了李传扬节俭的习惯。李传扬说人这一辈子，‚睡觉不过三尺床，一天不过三顿饭‛。他把物质享受看得很淡，而是把信念与追求看得很重很高。

在生活中，李传扬的简朴也是大家公认的。过度的操劳，不停的奔波，接手新公司后，李传扬的头发全白了，但却从不舍得去理发店染发，就买一瓶染发剂，用破旧的牙刷自己回来刷，自己染。妻子对他说，染发对身体不好，他说不染确实很难看。妻子建议他到外面去染，他却说，外面染一次发挺贵的，还是自己染吧。每次回到合肥，他就让送自己的车子回去，妻子说把车留下来，想要办事方便一些。而李传扬则说，车子是公家的，能送我回家就已经很满足了，至于自己要办事的话，还是自己想办法吧。

在公司，如果没有业务招待，他也和一般职工一样在食堂里就餐。他去世后，工作人员在他的宿舍想找件体面的衣服为他送终时，没想到翻遍所有的衬衫，领子都是破的，连短裤、袜子都是如此。堂堂一个企业的总经理竟是这样节俭，要不是亲眼所见，在场的所有人都不敢相信。他只有一套正式场合能穿的藏青色西装，还是妻子受江汽委派去意大利考察时买的。平时在厂里总是穿着工作服，即使出差的时候，或者穿衬衫，或者仍穿工作服。李传扬认为，穿工作服谁也说不出什么，不存在高中低档。穿工作服，永远不过时！

（五）李传扬是家庭的顶梁柱，也是全家公认的孝子。2009年，李传扬去蒙城挂职时，正值女儿李昱参加高考，他的父母身体都不好，母亲患有心脏病，父亲患有帕金森病。由于李传扬的舅舅早年去世，膝下仅有李传扬母亲一个女儿，因此，赡养外婆的重担，也全压在了李 传扬夫妻的肩上。九十多岁的外婆双眼失明、常年卧床，由李传扬夫妻出钱，在农村请人服侍。自古忠孝难两全。2011年春节前，李传扬的父亲摔了一跤，造成大腿骨摔断。他匆匆回家一趟安慰了一下父亲，便又返回蒙城。他知道这个时候，父亲的身边多么需要自己，但他更放心不下令他牵肠挂肚的江淮安驰公司。

李传扬1986年浙江大学毕业后，与他同校同时毕业的妻子张艳阳一道分配到江淮汽车制造厂。妻子张艳阳得过肺病，后来好了，却留下了后遗症，在JAC大学工作压力也很大。张艳阳不止一次和李传扬说，咱们俩都不是贪图物质的人，如果是，我们就不会走到一块。当时传扬家条件很差，如果是只谈物质，自己就不会选他。李传扬也讲过，人，睡下来就三尺床，吃饭一天就三餐，还能怎样呢，没有什么太多需要消耗的。

到蒙城挂职是妻子的支持，但操持孩子，照顾老人的担子却落在了妻子一个人的身上。当他接过江淮安驰公司总经理重担时，妻子更是的默默地支持和鼓励。去年，为了探求企业发展的新途径，公司经常是开会到午夜十二点。妻子既心疼李传扬的身体，又不想拖住李传扬的发展思路。在电话中，张艳阳心疼地对李传扬说，你不要这样，不要把人家都搞跨了。张艳阳每天都打电话过去，他多是在开会，也讲不上两三句。李传扬经常半个多月才能回家一次，有时甚至两个月才能回家一次。‚有时他回到家，眼睛都是红肿的，两条腿也浮肿，一按就陷下一个坑……‛，妻子张艳阳每当回忆起这个情景时，都会哽咽地说不出话来。

思念是根红线，连接着蒙城和合肥。但在李传扬的心中，江淮安驰是他最大的牵挂。每次回到合肥，在家里李传扬总要向妻子介绍安驰的最新情况，江淮安驰俨然成了他心目中的宝贝。

李传扬的女儿李昱是合工大大三学生，学的跟父母一样，是车辆工程专业。由于父亲在蒙城工作，母亲工作又很忙。放学回家的李昱经常是靠方便面打发自己。2012年5月22日，也就是李传扬去世的前一天。因参加培训回到合肥的他早上5点多就起床，到菜市场买了女儿喜欢吃的菜还有樱桃等水果，把冰箱塞得满满的。8点之前，蒸好了鲫鱼放在厨房，然后驱车返回蒙城。8点51分，他在车上给女儿李昱发短信说：‚你去学校了吗？有没有把樱桃带上。学习不要太累，适可而止。‛这是李传扬发给李昱的最后一条短信，寥寥几句，流露出一个父亲对女儿无尽的爱。李昱含着泪说，爸爸永远都是叫我不要太拼，学习要注意休息，可是他自己却那么拼，给自己那么大的压力。谁想，这一去竟成了永别！

在岳父岳母的眼里，李传扬非常孝顺，逢年过节，只要有空，李传扬就会去看他们。而对于妻女，他更是用中国男人最朴实的行动弥补着平时对她们的亏欠。春节在家，除了看父母，他就拽着妻子去商场看看，只要是妻子看中的衣服，他都尽可能的给予满足，对女儿也是一样。而对待自己，他却一点都舍不得。

李传扬2009年年初挂职，2010年12月份挂职到期，按理说他就可以返回总部了。然而，这时候江汽集团重组了蒙城安驰汽车项目，成立了江淮安驰汽车公司。因为他在蒙城，人脉又好，公司就把担子交给了他。对于这个重担，李传扬二话没说，一口应承下来。没想到，这一口应承，就把自己永远地留在了庄子故里这片热土上！李传扬走了。妻子不敢相信这是真的，因为昨天李传扬还在电话中向她介绍汽车的生产和销售情况。她怎么也不相信，这个和自己同窗数载，毕业后喜结连理，相濡以沫，共同生活的顶梁柱，就这样丢下她和女儿走了。她们悲恸。

李传扬走了。江淮安驰公司的职工们震惊了，他们哭了，伤心的泪水湿透了身上的工装。他们不相信，刚才还在和他们一起共事，视他们为兄弟姐妹、时常穿着工装的李总真的走了。他们悲伤。

李传扬走了。江汽集团的高层感到犹如晴天的霹雳，感到万分的意外，或许也是情理之中，因为他们知道李传扬的节奏，后来也知道了李传扬瞒下心脏二级杂音的病例报告，为工作而没有再做详细检查的事情。他们扼腕痛惜。

李传扬走了。获悉噩耗后，中能集团的陈氏三兄弟来了两个，远道赶来的他们在丧事现场号啕大哭，悲痛、伤心、感激，他们哭诉着，如果没有李传扬，猝死倒下的便是他们兄弟中的一个。他们心里更加明白，要不是李传扬鼓励他们兄弟志存高远，给他们指出一条与江汽合作之路，估计他们早已顶不住每年上千万的亏损。

李传扬走了。姐姐痛哭着前来奔丧，但她却不敢告诉自己年迈的双亲，更不敢告诉九十多岁高龄的外婆。面对严酷的现实，李传扬的妻子张艳阳擦干眼泪，对大姐说，虽然传扬走了，但是请大姐放心，我一定代他来尽孝，该我们负担的，不管是医疗费、生活费，我们都会尽心尽力。老人生活很节俭，就医疗费高点，但也能承担起来。听到这些，大姐搂着张艳阳失声痛哭起来。她知道，弟弟找到了一个好妻子，一个志同道合的好妻子！

江淮安驰驶入了发展的快轨道，李传扬却猝然倒下，令人痛心。但他为之倾尽心血的事业并没有停止。目前，江淮集团精心选拔的继任者已经到位。安驰的员工们说，把这个企业做好，就是对得起李传扬。

在许多人的印象中，李传扬这个人‚不可思议‛：他是‚工作狂‛、‚苦行僧‛、‚完美主义者‛……

他是一名共产党员，心中好像装着一团火，点燃了自己，也点燃了他人。

他有火一样的‚热烈‛，工作永远不知疲倦，他的世界不分白天黑夜。

他有火一样的‚情怀‛，心里处处想着别人，对待下属就像对待亲人。

他有火一样的‚严酷‛，对自己要求十分苛刻，对产品不容一点瑕疵。

作为省委选派的挂职副县长，李传扬深刻理解和领会省委、省政府加快皖北发展的战略意图，把挂职看成实职，情为蒙城所系，力为蒙城所出，汗为蒙城所流，用心对待着自己分管的工作，用任劳任怨的工作作风和脚踏实地的工作实践在皖北大地上书写了一名共产党人的忠诚；作为江汽集团响应省委、省政府振兴皖北项目实施的主要负责人，作为江淮安驰汽车有限公司的总经理，他心系皖北发展，情牵江淮安驰，舍小家为大家，全身心扑在工作上，呕心沥血，忘我工作，为实现安徽汽车工业‚南有奇瑞，中有江淮，北有安驰‛的伟大构想铺平了道路，积累了宝贵的经验，写下了浓墨重彩的华章。作为一名共产党员、一名国企的领头人，李传扬以自己的人格魅力书写了对党的忠诚，以忘我的工作赢得了员工的称颂，以拼搏换来了企业的勃勃生机。他把责任看做比泰山还重，他以拼搏带领团队开创辉煌，他以艰苦朴素光照后人，他以大孝挚爱回报家人和社会，他用自己的行动诠释了共产党人对党对人民的忠诚，他用强烈的使命感责任感书写振兴皖北的豪气，用‚做事先做人，万事勤为先‛带动团队在逆境中崛起。

李传扬，把党和人民赋予的光荣使命看得比泰山还重，为实现振兴皖北、造福百姓的战略目标鞠躬尽瘁。在他身上，集中体现了新时期共产党员的先进性和纯洁性，生动诠释了共产党员的崇高境界。

滔滔涡河水，扬波颂英灵。李传扬，一个优秀共产党人的名字将在江淮大地永远传扬!20

第四篇：临城崛起、演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委，亲爱的朋友们：我是来自临城供电公司李亚芮。今天能藉此机会上台演讲，非常高兴。在此我由衷地向大家表示尊敬和问候，大家，上午好！今天我演讲的题目是——打造文明和谐电力 促进临城经济腾飞。

翻开临城近年飞速发展的美丽画卷,好一派“人心齐，士气高，精神爽，抓机遇，求发展”的喜人景象。从国民经济扎实推进到招商引资取得突破；从旅游经济异军突起到工业建设发展加快；从基础设施完善到精神文明、党的建设明显加强，方方面面都有了很大的起色。然而，在实现社会主义现代化的道路上，我们只能说刚刚迈出了坚实有力的步伐，我们现在所达到的还是低水平的，不全面的，面对这一发展不平衡的局面，我们必须学以致用，把科学发展观融入临城的建设中去,从而真正形成“旅游立县、经济富县、生态强县”的局面。

县委、县政府今年确定的发展思路是：强力开展招商引资和项目建设攻坚年活动，把项目建设作为经济增长的主抓手，把招商引资作为“天字号”工程，增强可持续发展能力，加快科学发展、富民强县进程。同时抽调全县优秀干部，大力推进三阳煤化工、冀东水泥、吉泰特钢、中能等重大项目建设，以此调优产业结构，提高可持续发展能力。此外，紧抓工业园区晋升为省重点培育产业聚集区的有利契机，引导企业向园区集聚。继续大力推进奎山水泥与冀东水泥、吉泰特钢与河北钢铁集团强强联合，以节能减排推进纯资源型企业向深加工企业转型。

“穷则变，变则通，通则达”。招商引资事关全县发展大业，不能单靠几个人、几百人、甚至几千几万人。不仅要靠县委、县政府的正确领导，更要靠全县人民的广泛参与，全员动手，发展经济，人人有份，临城兴衰，匹夫有责。不论是我们干电力的，还是当干部的、搞卫生的、搞科技的、搞政法的还是办企业、搞经济的，除了干好自己原来意义上的本职工作，都应该把招商引资列为第一职责，作为重中之重，当作头等大事，天天想，年年抓，人人为全县经济发展添砖加瓦。

我所想的也是全县电力人所想的。大家全力以赴地为全县招商引资做电力支持。我们在县供电公司的领导下，打造平台，支持招商。将招商引资作为各项工作的重中之重来抓，紧紧围绕县委、县政府中心工作，创造性地开展招商引资，做到思想、认识、观念、行动“四统一”，形成了齐抓共管的保障体系，为有效的招商奠定了坚实基础。立足本行，以电招商。电力局立足行业实际，以电招商，把招商引资工作落实到具体行动中，变“要我招商”为“我要招商”，认真部署，不等不靠，经过公司领导积极跑办，完成了菅等11万站建设工程的用地、规划、开工许可手续。总投资4600万元菅等11万站，目前已完成投资4120万元，完成了工程前期、土建工程、输电线路工程、设备招标等工程，明年上半年投运。

菅等11万站输变电工程建成后，将进一步优化全县电网结构，降低电能损耗，提高供电质量，满足我县用电负荷增长需要，促进西部山区板材和石材加工、各类矿山开采和当地农业的发展，解决我县中西部区域电力“瓶颈”制约，尤其可以保证附近水库防洪的用电安全问题。为县域经济的发展提供可靠电力保证。

加强服务，营造良好招商环境。我们电力部门牢固树立环境就是生产力，环境就是效益的意识，为全县招商引资提供优质、方便、规范、真诚的服务。一是严格安全生产管理，优化电网科学调度，增强电网抵御事故和恶劣气候的能力，努力为全县招商引资和项目建设营

造安全稳定的供用电秩序。二是主动为企业提供电力法律、法规、电价政策的指导与技术服务，建立企业有事立即办，企业难事上门办，企业烦事盯着办的服务体系，做到招商引资项目到哪里，供电服务就延伸到哪里，努力为客户排忧解难。三是提高服务效能和办事效率，对引资项目电力工程的审批、施工、验收送电，做到放宽政策，敞开绿灯，简化程序，确保在最短时间内送电。四继续开展干部作风和行风建设，提高优质服务水平，杜绝搭车收费和吃、拿、卡、要现象，维护客户根本利益，为招商引资工作创造良好的供用电服务环境。

虽然我是一名普通的电力职工，但我和许多人一样坚信：平凡的岗位正是我们干事创业的舞台，水滴汇成江河，灰砖砌成大厦，只要人人都为临城的发展献计出力，只要全县人民凝心聚力，我们就能无坚不催，无事不成，无往不胜，描绘出临城更加宏伟的蓝图，谱写出临城更加美好的新篇章！

谢谢大家！

第五篇：演讲稿《大国崛起》

演讲稿《大国崛起》

各位听众，大家好，今天我的演讲题目是“大国崛起”，顾名思义，中国拥有五千年的文化历史，至今作为唯一的一个“幸存”的四大文明古国，如何能在今后的历史长河中，永葆青春，如何能永葆名族的活力，这将是留给我们的一个难题。

在中国的近代历史上，我们见证了“落后就要挨打”这一铁的定律。“落后就要挨打”这句话，也是我中华民族从1840年以来屡遭残酷的侵略屈辱后，概括出的最沉痛最深刻的教训。以日军侵华为例，战争是两国实力的对抗战争是精神的较量，更是物质的对抗。然而，虚弱的国力，有国无防的现实，没有做好开战准备的民心士气，让西方的观察家们在惊讶于中国人顽强战斗意志的同时，也预言中国人在这场实力悬殊的厮杀中前景黯淡。让我们来看一看开战之时，中日两国的国力和军事力量的对比。1937年全面抗战爆发前，日本工业产值为60亿美元，中国为16亿美元。日本年产钢580万吨，年产弹药可达50万吨，旧中国没有重工业基础，年产钢不过4万吨，年产弹药几千吨，武器主要靠进口。就军队装备而言，日本海军吨位为190万吨，是中国0倍～30倍。日本作战飞机有2700架，而中国仅有305架。武装到牙齿的日本军队让欧美列强也不敢轻视，而中国只有一个虚弱的中央政府和数十个各自为政的地方政府，经济结构、组织形态和技术水平都还停留在“前现代”的状态。回顾这段以人力和火力相拼的历史，我们除了对血肉拼搏的感动，更有对实力不济的无奈。在强大的物质力量面前，精神力量固然可贵，但总呈现出一种苍白无力的悲壮。周总理曾对那场战争感慨：我们反对帝国主义的实力政策，对付帝国主义却不能不讲实力。只有在国家总体实力包括军事实力方面能追赶上世界水平，中华民族才能真正地自立于世界民族之林。

落后就要挨打，自尊必先自强，发展需要安定。这，就是那段屈辱与悲壮同行的历史留给我们的最为深刻的启示。

近看钓鱼岛之争，南海争端，日本，越南，菲律宾的东南亚小国何以有胆量占我领土，驱我渔船，中国人民解放军是我们的坚强后盾，不单是拿来救灾的！这只能说明或许是我们的国防力量不够强，或许是韬光养晦太深，邓小平曾说过：和平年代我们希望以和平的方式来解决问题，但我们也保留非和平的方式。不妨借用水浒的一句：该出手时就出手。以牛刀杀鸡来威慑虎视眈眈，觊觎我疆土的邻国！

战争的目的乃是和平，70年后的今天，我们站在新的历史潮头回顾抗战，就是要更好地珍惜和维护来之不易的和平，就是要从那段悲壮的历史中汲取伟大的精神力量，转化为抓住机遇加快发展的实际行动，坚定不移地走和平发展的道路，积极构建社会主义和谐社会，在强国富民中实现中华民族的伟大复兴。