村2011年度选派工作计划

第一篇：村2011年度选派工作计划

岩寺镇祊塘村2011年度选派工作计划

岩寺镇祊塘村党支部第一书记程国平

2011年度是第四批选派工作的第二年，为切实做好本年度的工作，深入贯彻科学发展观，切实改变现状，围绕选派工作“六句话”的目标要求和新农村建设“二十字”方针，积极谋划开展好本年度的工作：

一、进一步理清和谋划村发展思路

（一）通过开展“小学教”活动为契机，组织全村党员干部认真学习领会党的十七届四中、五中全会精神和省委八届十三次全会精神，实现党员干部教育常态化，加强党员干部的教育学习和管理，不断增强基层组织的生机和活力，团结凝聚班子。

（二）围绕中央提出的转变农业发展方式这个“三农”工作主线，紧密结合村实际，重点在继续壮大莲藕基地建设、现代化规模生产、实现党员干部教育常态化，加强党员干部的教育学习和管理，提高莲藕品质等做文章，充分利用2011中央一号文件中加强水利等基础设施建设精神，积极争取资金兴修莲藕基地水利设施及道路。同时，积极发挥靠近城区地理优势，在不适宜种植莲藕的地块积极发展大棚高效蔬菜种植，最大幅度的增加村内农民收入。

（三）通过召开村党员大会、村民代表大会、创业能人座谈会等方式广泛征求村发展意见建议，结合中央及地方

“十二五”规划以及中央各项惠农政策，制定符合村情的五年发展规划。

二、加强基层组织建设

（一）深入开展创先争优活动，突出抓好“六大载体”，充分发挥村党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，积极发挥现代远程教育“电视上网”工程的作用，抓好党员干部学习培训，充分发挥基层党员“动力源”作用，在建党90周年之际开展先锋党员评比表彰活动。

（二）切实做好村内党代表“两推一选”工作，提高党代表工作水平，充分发挥党代表作用，圆满完成镇党委换届工作任务。

（三）认真谋划村“两委”换届工作，拓宽选人视野，改进选任方式，选优配强村“两委”班子特别是党组织书记。

（四）进一步抓好建章立制工作，突出抓好 “四议两公开”、党员议事会和党务公开等制度的完善与落实，规范村级事务管理，形成一套务实管用的长效机制。

（五）按质按量做好发展党员工作，全年发展正式党员一名、预备党员名五名、入党积极分子四名以上。

（六）健全党内激励关怀“一对一”帮扶机制，做好关心老党员、困难党员和离任村干部工作，采取多种方式做好群众工作。

三、全方位发展壮大村集体经济

（一）抓住区内村级招商奖励政策，大力开展招商引资

工作，力争全年引进招商引资项目一个以上。

（二）进一步盘活村集体和组集体资产资源，吸引社会资金投入，采取合作或者出租资产资源，积极拓宽村集体经济增收创收的渠道。

（三）抓住“十二五”开局之年，着力做大做强祊塘早莲藕千亩基地，在优化莲藕品种、发展多时段上市莲藕、创新生产营销经营模式上取得突破，大力推进莲藕经营方式由一家一户分散经营向提高组织化程度转变，充分发挥莲藕合作社的组织引导作用，并加强对藕农种植技术培训，促进农民增加收入。

（四）完善党建“互帮互助”工作机制，充分发挥联合党委工作成效。加强与联系单位区法制办、区供销联社及联谊企业伟明万利管业、贝诺科技的联系，共同构建“互帮互助”工作新格局，凝心聚力、统筹发展，深入开展各种联谊活动，在实现村集体年收入超五十万元上实现突破，力争2011年村集体收入超五十万元。

四、全面推进社会事业健康发展

（一）抓住中央和省委省政府加大对农田水利投入的大好机遇，积极争取水利项目落户实施，争取全年维修水渠一千米以上，硬化部分道路及维修机耕路。

（二）认真实施各项民生工程，扎实开展群众性精神文明创建活动，广泛开展各种形式的群众文化活动，2011年新建标准化篮球场一个，乒乓球台两张，安装路灯三十余只，扎实推进新农村建设。

（三）做好村内文明创建工作，新建垃圾池一座，并在村内安放垃圾筒十余只，聘请专职保洁员一名。

五、推进其他各项工作

进一步做好计划生育、森林防火、社会综合治理、征地拆迁等各项中心工作，促进全村各项工作有条不紊地开展，为村今后的科学发展打下良好的基础。

2011年2月

第二篇：桂镇村选派工作总结

选派到村任职述职报告

工山镇桂镇村党总支第一书记 吴显然

光阴荏苒，岁月如梭。2010年3月县委组织部举行的选派到村任职干部欢送会上一幕仍历历在目，转眼间到村任职期就即将届满，回首两年难忘的选派生涯，我时刻按照上级“珍惜机会、虚心学习、沉下身子、扎实工作”的要求，以求真务实，狠抓实干之态度，着力加强基层组织建设、大力实施民生工程、积极调整产业结构。通过努力一举摘掉桂镇村“难点村”帽子，桂镇村考核也由全镇倒数上位于中游，我本人也荣获县委“优秀共产党员”光荣称号，在开展好村总支各项工作的同时，自己也得到了锻炼，“学习、责任、收获”成为我任职期间的主题词，现将任期内工作简要汇报如下。

一、加强自身学习，认真开展调研，积极创先争优 作为一名机关干部，面对纷繁复杂的新形势下农村发展各项问题，可以说是举目茫然。上任伊始，我抓紧时间尽快熟悉工作、适应工作、主动工作。做到向书本学，熟悉理论、掌握政策；向两委同志学，积累经验，群策群力；向老党员老干部学，提升水平，拓宽思路。任期一个月内，我走遍了全村29个村民小组，多次深入到众多农户家中，在田间地头了解桂镇村发展实况，撰写《以股份制改革为重点 促进桂镇茶厂做大做强》文章，使自己做到了紧扣履职抓调研、抓好调研促履职。

在创先争优活动中，村总支提出“实施惠民利民工程，争创 新农村建设先锋”的活动主题，我本人也积极融入到活动中去，带头承诺、带头实施、带头整改。并利用选派干部优势，为村里发展跑资金、跑项目，两年来争取到县药监局、农委、交通局、财政局、文明办等县直单位支持，得到项目及资金支持近百万元。

二、加强班子建设，发挥基层党组织堡垒作用

（一）“选好一个干部，能带动一方发展；配好一个班子，能造福一方百姓”，在我任职一个月内，村总支原书记、村委会主任因工作需要调离桂镇村，我在一方面自己担担的同时，注意考察村继任书记、村委会主任的合适人选，并有意识的加强对他们的锻炼培养。2011年4月，镇党委任命原支委两名同志分别担任了村总支书记和村委会主任职务。在广泛征求广大党员、群众意见的基础上，经过深入考察，反复酝酿，村两委发展了两名素质较高的年轻党员作为后备干部。通过细之又细、慎之又慎的工作，在8月、9月的村总支和村委会选举中一改桂镇村选举易“出事”的风气，顺利产生村支两委，选出了一个组织放心、群众满意的领导班子。

（二）在选好班子的同时，通过加强学习、制定规章等一系列办法来规范和提高村干部领导水平，以发挥好基层党组织战斗堡垒作用和基层党员特别是村干部的先锋模范作用。

1、班子学习定期化。近年来，支部将加强村干部政治理论、业务知识学习作为加强基层组织建设的重要活动，特别是注重把理论学习和本职工作结合起来，做到在工作中学习，在学习中结 合工作。

2、干部管理制度化。坚持用制度管人、管钱、管事，村完善了《财务管理制度》、《考勤制度》等管理办法，做到用制度规范干部的学习、工作、请假、财务、接待等工作，并进一步规范干部言行，塑造高效、勤政的干部形象。

3、作风建设服务化。支部求村干部把为群众办事、办好事作为干部发挥作用的载体，村工作人员应根据各自的职责，尽量为群众提供优质服务，对群众的意见和要求做到耐心解答，切实为群众排忧解难。两年来，为群众代理计生、新农合、户口、民政、社保等各项事务两千余例。

4、廉政建设常态化。通过认真学习《廉政准则》，加强制度建设和开展理想信念教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。支部在日常会议、工作之中都要提醒大家注意廉洁自律，做到警钟长鸣，使廉政意识真正深入每个干部心中。

5、干部队伍知识化。为使基层党组织永葆生机和活力，支部为村干部不断加强学习提供各种方便和支持，现村干部中已有一名同志取得大专毕业证书，两名同志就读党校大专班。村两名后备干部也都取得中专以上学历，掌握计算机应用能力。

6、党员入口标准化。在吸收新党员上，严把入口标准关、完善程序关，注重把一些素质较高、能起模范作用的人吸收进党的队伍，不仅避免了农村党员队伍的年龄偏高、文化水平较低的现象，而且保证了新党员的质量，提高了党员队伍的整体素质。两年来村总支共吸收9名新同志加入党员队伍；

（三）以六大载体推进基层党组织建设。通过“无职党员设岗定职”设定岗位13个组织无职党员36名，协助开展农村综治、计生、法制宣传、安全生产、护林防火等工作；通过“双培双带”先锋工程发展党员致富能手4人；开展流动党员“双向带动”带动群众务工百余人；积极开展“为民服务全程代理”，为群众代理新农合收缴、报销，新农保征缴代理，准生证办理、户口办理等事项三千余件；梳理党组织、党员“双向承诺”事项二十余件，对可立刻实施的给予积极实施，因条件限制未能立刻实施的也列为计划。在一事一议、低保、后备干部、民政救济等敏感事项上，村两委均采用“四议两公开”工作法实施，群众满意率较前期均有大幅提高。

三、着力实施民生工程，铺就富民强村之路

针对我村基础实施较差现状，交通不便成为困扰桂镇村发展瓶颈，群众出行难，儿童上学难。两年来通过一事一议项目，修通桂镇至万安村道路；拓宽西牛、前山俞村、桂东道路；维修维护3条村内主要干道，基本解决群众出行不便。经过争取，桂镇至万安、桂镇至西洋两条道路将于今年铺设水泥道路。2011年我村被评为全县实施一事一议项目先进村荣誉称号，并获上级以奖代补资金5万元奖励。

在实施省重点土地挂钩项目—藕塘组土地复垦工程中，我带领同志们走村入户，给群众讲政策、讲感情，一方面积极维护群 众合法权益，一方面因户制宜稳步推进拆迁工作，我作为实施项目村负责人深刻地体会到了基层工作的酸甜苦辣。项目实施共拆除房屋29户，复垦出土地92亩，协助村民组将复垦出的土地流转给蓝莓种植专业户种植蓝莓，增加了群众收入。

2011年广东温氏养殖企业落户我村，一座占地420亩、一期投资五千万元的大型现代化种猪养殖企业将在我村投产实施，温氏企业将以“公司+农户”经营模式带动周边群众共同发展养殖业，企业的入驻结束了桂镇村没有大型企业的历史，势必带动桂镇村群众收入的大幅上升。

2011年我邀请县电视台来到村茶场，制作了专题节目《茶语心香》在南陵电视台《漳河风》栏目予以播出，节目的播出为村茶业经济的发展取得了良好的社会效益和经济效益。针对都市人渴望去寻求回归自然放松身心的感受，经过与多家旅游公司洽谈商议，目前石峰水库生态旅游项目已达成初步意向，现正进入前期测量征地阶段，笔架山、杨村湖度假村也正进行至专家评审阶段。这些项目的实施将带动村第三产业发展，拓宽就业创业途径，带动群众走上致富之路。

两年来村筹资三十万余元在藕塘复垦区新挖用水塘一口；对花炮厂水库、葫芦塘渠道、上杨、叶山当家塘进行了清淤挖深和排险加固，通过重新架设排水涵管、开挖新渠对西牛渠道水土流失进行专项治理。2012年杨村湖配套3条干渠将进行全面维修和治理。两年来村实施农村重大卫生工程项目，免费为群众修建卫生厕所300座，实施农村清洁工程新建垃圾屋4座，投入垃圾桶20只；实施了街道亮化工程，投资8万元安装路灯30盏。项目的实施有效改善了群众环境卫生和生活条件。

盘活集体资产，将闲臵已久的上杨、青山山场予以租赁；在我任职之初，本应在上10月发包的桂镇茶场因为种种矛盾激化而未能发包，时值春茶采摘时节，耽误时间就意味着集体利益受损，我带领村两委一般人，开始上门做工作，一遍不行就两遍，白天不行就晚上，还带领村委连夜前往宣城招商。终于在老干部的支持下赢得了村民的信任和理解，顺利将茶场发包，增加了集体收入近十万元，我还利用选派干部选派资金，添臵茶叶制作滚筒、揉捻机、炒干机等多项机械对茶场进行技术改造，增加了茶厂的生产能力和制作水平，每年将为茶场利润固定增长提供保证。

围绕农民增收，努力抓好产业结构调整。村积极协助示范户发挥示范效应，帮助其发展产业规模，现村内建有蟠桃种植基地、香薯种植基地、吊瓜种植基地、蓝莓种植基地、生猪及家禽养殖基地等众多农业种养殖基地。

在得知村桂镇小学建设校园存在资金缺口后，我利用选派干部优势，为小学争取项目资金5万元；开展留守儿童关爱工作，2011年我村获得芜湖市“五好关工委”荣誉称号；2011年底村总支为总支60周岁以上老党员开展免费体检；村新农合参合率 达100%，新农保参保率达70%，切实帮助贫困家庭解决就学、看病、生活等各项难题，使全村群众“老有所养、病有所医”。

加强计生管理工作，严格落实“村为主”的计生工作机制，营造浓厚的计生工作氛围，通过措施落实确保了计生工作的顺利开展，稳定低生育水平。加强社会治安综合治理，积极推进平安村建设，认真开展矛盾排查调处工作，社会稳定工作进一步巩固。

四、加强基层民主作风建设，社会事务管理不断规范 支部支持党员议事会、村务监督委员会等机构不断加强对村支两委的监督、管理，通过建章立制，将少数人决断变为多数人探讨，有效缓解了村级各项矛盾。

1、群众低保评议制。群众低保一直是导致我村矛盾焦点之一，在我任职初始，就有群众上网反映村内低保问题，其后也多次出现群众因为低保而上访、举报。通过一段时间的调研，村两委提出必须采取低保公开评议制度。连续两年村里都组织村民代表、党员代表、人大代表等组成评议组对所有申请户予以彻底评议，采用票决制对不符合低保政策的人员予以清退，符合条件人员给予及时申报，变闭门磋商为开门纳谏，基本实现了低保的公开、公平、公正。

2、资产处臵招标制。对于村内较大集体资产的处臵，支部提出必须做到阳光操作，在桂镇茶场发包、叶山山场树木出售、山场租赁等事项上，支部明确村干部不得插手原则，邀请镇司法所全程主持、全程监督，采用招标制规范资产的处臵，事实证明，群众对处臵这些资产的方式方法是没有异议并积极拥护的。

3、重大决议协商制。村里出台了党务村务公开办法，定期对党务村务予以公开，给广大党员、群众一个明白账。在重大事件决定如一事一议项目实施、三资清理、后备干部的推荐任用、困难党员慰问、理清化解集体债务等问题上，均通过支委提议、两委商议、党员议事会审议、村民代表大会决议的程序进行，有效防止“家长制、一言堂”等现象发生。

时光飞逝，两年的选派生活即将结束。诚然，由于自身资历不够深，经验不够丰富，见识不够宽广，实际工作过程中也定有不足之处，但回首往昔，自觉问心无愧，两年的选派生涯锻炼了我的能力，磨练了我的意志，将是我一生中最难以忘怀的记忆。

第三篇：村选派书记心得体会[定稿]

村选派书记心得体会

村选派书记心得体会

自xxxx年5月到xxxx镇xxxx村选派书记以来，经过一年多的工作，结合xxxx村的工作实际，我认为要想做好选派村工作，有以下四点体会：

一、抓班子、带队伍

选派村基本是难点村和后进村，突出表现为二个方面：一是组织建设乏力，村组干部队伍向心力、凝聚力、工作能力较为薄弱，村支部的战斗堡垒作用发挥不明显；二是集体经济发展缺乏活力，集体经济入不敷出。xxxx村两委班子自换届以来，由于原来政治基础薄弱，经济条件差，出现了大家伙都不愿当村干部的尴尬局面。尤其是村计生专职干部，原先村配的一名男专干叫xxxx，认为村

干部劳动量大、前途渺茫、待遇低等原因，不愿在村任职，造成干部缺位。针对这一现状，我深入村队和老党员、老干部、老教师以及德高望重的老同志召集起来，集思广益认真摸排及时的选拔出一名德才兼备的同志走上了村计生专干岗位，配齐班子成员，工作起来得心应手。现状的xxxx村俩委班子齐心协力、一心一意谋发展。

二、抓党建，强基础

基础不牢，地动山摇！党建是我们党工作的重中之重，原先xxxx村党员老龄化比较严重，工作开展起来比较困难，让党的新鲜血液年轻化、知识化、能力化，发展德、智、体、美、劳全面优化的年轻党员，是我们村当务之急的大事。针对这一情况，我们两委班子认真考察筛选，把年轻的、有文化、有抱负的青年作为重点培养对象，并积极动员其尽快递交入党申请。目前xxxx村预备期转正的3名同志年龄都在30岁以下；建党对象积极分子也都是从致富能手、科技能

人、村组干部、回乡知识青年中好中选优逐步选拔出来，如老圩组村民组长xxxx因其积极要求进步，近期已经纳入考核范围。

三、抓经济，调结构

由于xxxx村积极基础比较薄弱，村集体经济收入为零，老百姓千百年来也是年年辛苦年年穷，如何打破捉襟见肘的经济困境，使两委班子成员放开手脚，大刀阔斧的带领广大群众走勤劳致富的道路，是我当前要做的重点工作。我跟xxxx村两委一班人，广泛宣扬、动员群众积极推进“农村合作社”建设，尽快抛开小麦、油菜、稻的老的农村产业固定模式，走高产高效高经济收入的新路子。利用绝大部分青壮年劳动力进城务工经商的实际状况，重点调整地势平坦、土壤肥沃、交通便利、水利便畅的大块规范化田地，将其集中整治，再发包给有能力的群众去经营、管理、创收，用他们的示范性的行为来带动乡亲们逐步走向规模化产业生产的康庄大道。到今年7

月初，xxxx村已整治了连片肥沃耕地近六百亩，下一步还将对其他5个村民组进行合理化的调整，力争在今年秋季将原设计的“千亩洋葱套栽蓝莓基地”、“五百亩浅水藕、泥鳅、黄鳝、蚂蝗立体养殖基地”、“二百亩高效育苗基地”调整出来，养殖起来、种植下去、产值出来，尽快实现xxxx村“三年小改观”、“五年中改观”、“十年大改观”的宏伟蓝图。

四、抓基础，该环境

要想富先修路！积极做好村基础设施配套工作，不仅能让群众真正得实惠，还能进一步拉近干群关系。由于xxxx村地处偏僻，交通条件较差，尤其是我村南部的xxxx至xxxx的主干道，“晴天灰土扬起三丈高、雨天烂泥糊到腰，亲戚朋友走一趟，连连叹气头直摇”。为了尽快让乡亲们有一条宽心的路，我们多方争取、到处求援，跑了很多部门，争取资金43万元，将与花张约公里村村通水泥路接上了头，今年6月10日正式投入使用。这条路的修通，大大改善了xxxx村 的交通环境，也使群众真正得到了实惠，今年小麦出售的价格也比往年高出了二分钱一斤。为了创造品牌效应，我们两委班子认真研究，多方努力，充分利用xxxx村的天然地理优势，积极申报“xxxx市生态村”，为下一步利用我村开发生态观光游打好基础。

第四篇：选派干部驻村工作规划

按照省、市、县选派工作的要求和部署，以村整体建设整治作为社会主义新农村建设的核心内容，加快推进社会主义新农村建设工作，本人坚持以高标准要求自己，结合选派村——关山村的实际情况，特制定本人选派村的三年工作规划。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六届五中全会精神为指导。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”要求，以村容村貌整治为突破口，以完善关山村的农村基础设施为重点，加大村道路及供水、排水基础设施等推进力度，开创关山村社会主义新农村建设的新局面。

二、基本情况

三、选派三年关山村建设目标任务

按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，至2011年基本建设成基础设施完备，经济快速发展，生活富裕安康，生活风尚文明，生活习惯卫生，村庄环境整洁，人与自然和谐，服务网络健全，民主法治进步，社会安定有序的社会主义新农村。

（一）基础设施完备。中心村通有安全卫生的自来水；“村村通”道路完成水泥路面施工；村内道路基本实现组组通沙石路面；村境内农田水利整治一新，在中心村以东实现700亩农田基本改造。

（二）农村经济发展。发挥地理和资源优势，做好“山上、田里、庭院、市场”四篇文章。倡导科技兴农，推广农业机械化；发展优势产业和优质稻的生产；以竹木产品加工、流通、营销带动二、三产业的发展。至2011年底村民年人均收入达5800元。

（三）生活富裕安康。力争至2011年90%的村民住上新房；100%农户安装电话或拥有通讯手机；100%农户看上有线电视；80%的村民享有合作医疗；建立健全服务网络，建立图书室，文娱活动室，提供农业技术信息，开展全程便民代理等服务进组入户，惠及每个农户家庭。

（四）民主法治进步。坚持依法治村，实行村务财务公开，接受群众监督。建立健全村民自治组织，村务民主决策、民主管理、民主监督得到落实；村民知法懂法，社会治安综合治理措施落实，在村部建立巡回法庭和警务室，实现无赌无盗，无斗殴等违法行为。实现社会秩序良好，和谐守信的社会环境。

（五）倡导文明新风。实行喜事新办，丧事简办；遵守法纪、移风易俗的新风尚。

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（六）人与自然和谐，注重生态建设。实现“三清”，即：清洁家园、清洁田园、清洁水源。实现“一池六改”。发展“猪沼鱼”等绿色养殖，“猪沼粮”等绿色种植。在中心村兴建农民公园和晨练娱乐场所，提高农民身体素质。

四、工作措施

（一）围绕“生产发展”目标，增加农民收入

（二）围绕“生活宽裕”目标，提高群众生活质量。

2、xx年年下半年完成中心村街道500米路面柏油浇注工程。3、2011年下半年完成中心村至姚关大道的中心村主干道1800米的水泥路面硬化工程。4、2011年下半年基本完成村内8个村民组“组组通”沙石路面工程。

5、2011年下半年完成中心村自来水厂建设工程。6、2011年上半年完成组组通有线电视工程。使全村100%农户通有线电视。

7、xx年年下半年完成村卫生室建设，拥有医师4名，至2011年上半年使80%村民享受到合作医疗。

9、xx年年底完成全村100户沼气池建设工程，节约能源、绿化环境、减少生产成本投入，享有绿色能源。10、2011年底完成村幼儿园建设工程，增加示范小学办学资金，增加师资力量，让教师留下，教好课。

（三）围绕“乡风文明”目标，扎实开展文明村建设活动

1、加大资金投入完善村民活动阵地建设。在村部设立多种村民活动场所，如图书室、娱乐室和培训室。在其他村民组完善“三小”活动阵地（即党小组、村民小组、计生小组），使村民有一个固定的活动场地。

2、以实现“平安关山”为目标，开展“综治三包”活动，成立禁赌、禁黄小组；实现社会治安稳定，无黄、赌、盗等违法犯罪现象。于xx年年底在关山村建立巡回法庭和警务室。

3、开展“创十星、评十户”活动，倡导村民学文重教、崇尚科学，喜事新办、丧事简办、遵纪守法、移风易俗新风尚。

（四）围绕“村容整洁”目标，实施生态村建设工程

1、xx年年起开展“三清六改”（清垃圾、清污泥、清路障、改院、改水、改厕、改沟、改圈、改厨）为主要内容的村容村貌大整治，在各个中心村建垃圾焚烧池，成立环境督导队，使柴草乱垛、垃圾乱倒、畜禽乱跑、污水乱流的现象得到有效改变。实现户户庭院整洁，村容村貌美化。xx年年底完成中心村“穿靴带帽”工程。

2、xx年年底完成中心村路灯建设，文明行为宣传灯箱建设。3、2011年底完成中心村街头农民公园建设，在进村路旁栽种绿化树、整修下水道，在街头三角公园建体育活动器材。

（五）围绕“管理民主“目标，建设民主法制示范村

1、坚持民主决策。凡是涉及村民切身利益事项的决策，均召开村民代表会或村民大会，完善村民会议和村民代表会议制度。

2、规范民主管理。一要规范公开形式。在村部建村务公开栏，同时以公开栏、入户宣传单、下组入户宣传等形式及时公开村情村务，确保村民对村务的知情权、参与权、议事权和监督权。二要规范公开内容。将村务决策、村干部补贴、集体财务收支、计生指标、山林耕地企业发包、工程投标、宅基地分配、救灾物资发放等内容向村民定期公开。三要规范公开时间。根据公开内容按照性、常规性、临时性、即时性进行公开。四要规范公开的内容和实施、落实和监督。由村务监督小组监督公开的内容和落实的情况后向村民或村民代表会议汇报。

3、加强民主监督。实现民主评议村干部工作制度。结合年终考评或总结工作对村干部至少进行一次民主评议。发挥村务监督小组作用，检查、督促村民委员会落实村民会议或村民代表会决定的事项；反映村民合理的意见、建议，督促村民委员会及时办理、落实；检查督促村务公开以及财务活动情况，协助开展村集体财务审计。

五、组织领导

开展社会主义新农村建设，必须紧紧依靠广大农民的参与。深入发动群众，形成建设合力非常重要。作为选派干部，首先团结好村支两委成员；其次深入宣传到农户；再次与全村农户密切配合，通力协作，调动全体村民参与的积极性和创造性，让农户关心关山、建设关山、美化关山。全面推进社会主义新农村建设。

第五篇：村选派干部鉴定材料

村选派干部鉴定材料

关于做好第四批选派干部和任期考核工作的通知

各乡镇党委，县直有关单位：

根据盛市选派办有关文件精神，按照《舒城县第四批选派干部管理办法》等有关规定，现就做好第四批选派干部和任期考核工作通知如下：

一、考核时间

第四批选派干部的考核和任期考核同时进行，考核工作安排在2月下旬进行，每名选派干部考核时间原则上不少于1天，村选派干部鉴定材料。

二、考核内容

按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的目标要求，全面了解选派干部的“德、能、勤、绩、廉”等情况，重点考核工作实绩和工作作风。按照选派干部职责任务，以及和任期工作目标等，确定考核的具体内容。

三、等次认定

选派干部和任期考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。基本标准分别是：

1、优秀等次。全面完成了考核内容所列的各项任务，且在某一或几个方面成效明显，与本县其他选派干部相比较，成绩突出。很好地遵守选派干部管理的各项规定，群众公认度高，测评称职以上票达到80%以上。选派干部优秀率不超过35%。

2、称职等次。比较全面地完成了考核内容所列的各项任务，较好地遵守选派干部管理的各项规定，群众比较公认，测评称职以上票达到70%以上，自我鉴定《村选派干部鉴定材料》。

3、基本称职等次。基本完成了考核内容所列的各项任务，能够遵守选派干部管理的各项规定，群众比较公认，测评称职以上票达到60%以上。

4、不称职等次。有下列情况之一的，可确定为不称职等次：工作没有正常开展起来;党在农村的方针政策没有得到落实;每月在村工作少于15天;存在违法违纪行为;群众测评基本称职和不称职票累计超过40%，经考核属实。

四、考核程序

县选派办成立由组织、人事等部门人员参加的考核组，并按以下程序进行考核：

1、述职测评。召开选派村党员、村组干部和村民代表会议，听取选派干部述职报告，并进行民-主测评。参加测评人要达到应参加对象的三分之二以上。

2、个别谈话。考核组分别听取乡镇党政正职、分管副书记、组织委员、包村干部、村两委成员、部分党员、村民代表的意见。

3、实地查看。实地了解选派干部实施的发展项目，为群众所办的实事好事，党务、村务公开栏及档案，有关会议记录，发展集体经济专项资金使用账目，向社会争取的款物收支账目等。

4、确定等次。考核组对考核情况进行综合分析，逐人形成和任期考核材料。县选派工作领导小组听取考核组考核情况的汇报，综合考虑工作实绩、任职村条件、个人努力程度和群众公认度等，逐人研究提出和任期考核等次，报市选派办审定。

5、结果公示。选派干部考核等次确定后，以书面形式，在全体选派干部中公示每个人的考核等次，公示时间一般不少于5天，接受选派干部的监督。

6、情况反溃考核工作结束后，由县选派办向选派干部本人反馈考核结果，肯定成绩，提出不足，有针对性地做好思想工作。同时，向乡镇党委和选派单位通报选派干部考核结果。