食品药品监督管理局创建精神文明单位情况汇报

第一篇：食品药品监督管理局创建精神文明单位情况汇报

***食品药品监督管理局自xxx年底组建以来，在县委、县政府及上级业务主管部门的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“以监督为中心，监、帮、促相结合”的食品药品监督工作方针，严格执行《中华人民共和国药品管理法》及《中华人民共和国药品管理法实施条例》，在执法工作中，依法履行《药品管理法》及《实施条例》赋予的职责，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，切实加强精神文明建设，内强素质，外树形象，规范执法行为，准确把握执法程序，打假治劣，深化食品药品放心工程，整顿和规范食品药品市场秩序，各项工作取得了显著成效。我局在抓好食品药品监督管理的同时，把开展创建精神文明单位活动摆在重要位置，定目标，分任务，加压力，与业务工作同安排，同检查，同考核，通过开展创建文明单位活动，我局成为依法行政好，行业风气正，行政效能高的文明单位。现将创建情况报告如下：

一、食品药品监督管理工作

我局现有干部职工8人，其中执法人员7人，承担着全县药品、医疗器械的流通、使用的行政监管和技术监督，负责食品、保健品、化妆品安全管理和综合监督，组织协调和开展对重大食品安全事故的查处。5年来，我们克服了工作人员少等诸多困难，做了大量卓有成效的工作，确保了人民群众的用药用械安全。

（一）大力加强农村药品文章版权归文秘资源网作者所有!“两网”建设，确保农民群众用药的方便和安全。农村药品“两网”建设是方便农民群众用药，保证用药安全的重要举措，对此，我局于200 3年5—9月组织人员对农村常用药品的价格、购进渠道、质量状况等方面进行调查，制订了《***药品“两网”建设方案》，对全县23个乡镇卫生院院长及涉药人员进行了培训，并在各乡（镇）聘请了药品协管员，监管力量得到了加强。同时，积极引导药品经营企业在乡村落户。2006年初，与卫生部门紧密配合，积极推进新型农村合作医疗定点医疗机构药品集中招标采购，实行乡村药品统一配送，从药品购进渠道加强了农村涉药机构药房、药柜建设，使药品质量各个环节得到有效控制。

（二）加强企业监督，积极推进药品经营企业GSp认证工作。2004年初到2005年，省食品药品监督管理局认证专家组对我县43家经营企业进行了药品质量管理规范（GSp）认证，我局对已通过认证的企业进行经常性的跟踪检查，督促其严格遵守GSp各项规定，巩固GSp认证成果。今年4月份，针对各药品零售企业在执行GSp管理过程中存在的突出问题，举办了一期GSp认证工作培训班，对各药店进行了帮促和指导。

（三）加大药品市场整治力度，严厉打击各种制售假劣药械的违法行为。近年来，在加强日常监督检查的同时，开展了以打击销售、邮寄假劣药品、非法渠道购进药品、无证经营药品、非法使用精神、医学专用药品以及保障农村用药质量为重点的专项整顿工作。在公安、工商等有关部门的密切配合下，全县药械市场秩序规范有序。

（四）家大宣传力度，树立食品药品监管新形象。充分利用“3·15国际消费者权益保护日”、“6·26国际禁毒日”等节日，先后和相关单位采取现场咨询、发放宣传资料、实物样品展示、张贴标语、悬挂条幅等形式，广泛宣传食品、药品、医疗器械相关法律法规和科普知识等。5年来，共出动宣传人员80多人次，宣传车辆10余台次，悬挂横幅5条，设立咨询台15个，散发多类宣传资料1万余份，解答群众提问5000多人次，通过广泛宣传，在社会上初步形成了人人关注药品安全的良好氛围。

（五）加强组织协调，发挥食品安全监管的带头作用。为加强对食品的监管，我局积极主动开展食品、保健品、化妆品安全的专项执法监督活动，并大力实施食品放心工程，保证了全县食品安全。

二、文明创建工作

在文明单位创建工作中，我局主要做了以下几方面的工作:

（一）加强组织领导，狠抓规划落实。成立药监局创建文明单位领导小组，明确分工、职责，设立办公室具体负责创建的日常工作事宜。将创建目标进行分解，实行部门负责制，健全党政领导亲自抓，各部门分工负责的领导体制和例会工作机制。完善创建活动制度，健全各项规章制度，保障各项工作的顺利开展，做到有组织、有规划、有制度、有特色。

（二）争强创建意识。突出思想道德教育，提高队伍素质。把思想政治工作贯穿创建活动的全过程，以学习贯彻《中国共产党中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》、《公民道德建设实施纲要》为主线，以培育“四有”为目的，加强党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和艰苦创业精神教育，深化“三德、三观”和诚信教育，提高职工的思想道德素质，营造文明、健康、向上的社会氛围。

（三）加强法制宣传教育，增强

第二篇：食品药品监督管理局创建精神文明单位情况汇报

***食品药品监督管理局自xxx年底组建以来，在县委、县政府及上级业务主管部门的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“以监督为中心，监、帮、促相结合”的食品药品监督工作方针，严格执行《中华人民共和国药品管理法》及《中华人民共和国药品管理法实施条例》，在执法工作中，依法履行《药品管理法》及《实施条例》赋予的职责，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，切实加强精神文明建设，内强素质，外树形象，规范执法行为，准确把握执法程序，打假治劣，深化食品药品放心工程，整顿和规范食品药品市场秩序，各项工作取得了显著成效。我局在抓好食品药品监督管理的同时，把开展创建精神文明单位活动摆在重要位置，定目标，分任务，加压力，与业务工作同安排，同检查，同考核，通过开展创建文明单位活动，我局成为依法行政好，行业风气正，行政效能高的文明单位。现将创建情况报告如下：

一、食品药品监督管理工作

我局现有干部职工8人，其中执法人员7人，承担着全县药品、医疗器械的流通、使用的行政监管和技术监督，负责食品、保健品、化妆品安全管理和综合监督，组织协调和开展对重大食品安全事故的查处。5年来，我们克服了工作人员少等诸多困难，做了大量卓有成效的工作，确保了人民群众的用药用械安全。

（一）大力加强农村药品文章版权归文秘资源网作者所有!“两网”建设，确保农民群众用药的方便和安全。农村药品“两网”建设是方便农民群众用药，保证用药安全的重要举措，对此，我局于2003年5—9月组织人员对农村常用药品的价格、购进渠道、质量状况等方面进行调查，制订了《***药品“两网”建设方案》，对全县23个乡镇卫生院院长及涉药人员进行了培训，并在各乡（镇）聘请了药品协管员，监管力量得到了加强。同时，积极引导药品经营企业在乡村落户。2006年初，与卫生部门紧密配合，积极推进新型农村合作医疗定点医疗机构药品集中招标采购，实行乡村药品统一配送，从药品购进渠道加强了农村涉药机构药房、药柜建设，使药品质量各个环节得到有效控制。

（二）加强企业监督，积极推进药品经营企业GSp认证工作。2004年初到2005年，省食品药品监督管理局认证专家组对我县43家经营企业进行了药品质量管理规范（GSp）认证，我局对已通过认证的企业进行经常性的跟踪检查，督促其严格遵守GSp各项规定，巩固GSp认证成果。今年4月份，针对各药品零售企业在执行GSp管理过程中存在的突出问题，举办了一期GSp认证工作培训班，对各药店进行了帮促和指导。

（三）加大药品市场整治力度，严厉打击各种制售假劣药械的违法行为。近年来，在加强日常监督检查的同时，开展了以打击销售、邮寄假劣药品、非法渠道购进药品、无证经营药品、非法使用精神、医学专用药品以及保障农村用药质量为重点的专项整顿工作。在公安、工商等有关部门的密切配合下，全县药械市场秩序规范有序。

（四）家大宣传力度，树立食品药品监管新形象。充分利用“3·15国际消费者权益保护日”、“6·26国际禁毒日”等节日，先后和相关单位采取现场咨询、发放宣传资料、实物样品展示、张贴标语、悬挂条幅等形式，广泛宣传食品、药品、医疗器械相关法律法规和科普知识等。5年来，共出动宣传人员80多人次，宣传车辆10余台次，悬挂横幅5条，设立咨询台15个，散发多类宣传资料1万余份，解答群众提问5000多人次，通过广泛宣传，在社会上初步形成了人人关注药品安全的良好氛围。

（五）加强组织协调，发挥食品安全监管的带头作用。为加强对食品的监管，我局积极主动开展食品、保健品、化妆品安全的专项执法监督活动，并大力实施食品放心工程，保证了全县食品安全。

二、文明创建工作

在文明单位创建工作中，我局主要做了以下几方面的工作:

（一）加强组织领导，狠抓规划落实。成立药监局创建文明单位领导小组，明确分工、职责，设立办公室具体负责创建的日常工作事宜。将创建目标进行分解，实行部门负责制，健全党政领导亲自抓，各部门分工负责的领导体制和例会工作机制。完善创建活动制度，健全各项规章制度，保障各项工作的顺利开展，做到有组织、有规划、有制度、有特色。

（二）争强创建意识。突出思想道德教育，提高队伍素质。把思想政治工作贯穿创建活动的全过程，以学习贯彻《中国共产党中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》、《公民道德建设实施纲要》为主线，以培育“四有”为目的，加强党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和艰苦创业精神教育，深化“三德、三观”和诚信教育，提高职工的思想道德素质，营造文明、健康、向上的社会氛围。

（三）加强法制宣传教育，增强法制观念。把学法、守法、知法、用法作为创建的重要内容来抓，充分发挥法制工作领导小组的功能，加强对国家政策、法律法规和有关药品监督管理政策、法规的宣传教育力度，增强干部职工的法制观念，形成人人遵纪守法、依法行政、弘扬正气、自觉维护安定的良好局面。做好对外宣传工作，扩大社会影响。

（四）加强环境建设。根据“文明单位”评选条件的要求，加强对办公区、生活区的管理，对办公区指定专人负责清洁，实行责任区包干制，做到整洁、整齐。同时加大资金投入，改善服务环境，开展绿化、美化活动。

（五）深入开展“创建文明股室、做文明药监人”活动，转变工作作风。按照“三个代表”的要求，以为人民服务为宗旨，以廉洁、勤政、务实、高效为目标，认真纠正“门难进、事难办”的衙门作风，克服办事过程和服务中存在的“话难听、脸难看”的现象，突出为民、利民、便民主题，提高办事效率和服务水平。

（六）加强机关文化建设，营造良好的文化氛围。充分发挥党支部在文化建设中的作用，以节假日和重大庆祝日为主线，开展庆“五·一”、“五·四”、“七·一”系列等文体活动，丰富职工的业余文化生活。

（七）建立和完善监督网络，推行公开公正效能。在已采取聘请社会监督员，公开执法程序，处罚结果等监督机制的基础上，坚持廉洁勤政、政务公开、接受监督，深化效能建设。

通过以上几方面的工作，我局基本达到了文明单位的标准，请县精神文明办予以验收。

第三篇：市食品药品监督管理局关于创建文明单位自查报告

市食品药品监督管理局关于创建区级文明单位自查工作报告

在区委、区政府、市局党组的正确领导下，区直机关工委和区文明办的关心指导下，分局党组坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，以提高职工队伍素质为基础，以转变干部作风为抓手，以“抓班子、带队伍、塑形象、促发展”为主题，强化思想教育、围绕建设富裕、文明、和谐、平安江汉，狠抓食品药品放心工程，不断促进社会物质文明、政治文明、精神文明建设，严格规范管理，扎实推进创建文明单位工作。两年来，各项工作取得了丰硕的成果，现将分局文明创建自查工作情况汇报如下：

xxxx年分局被市局党组授予落实党风廉政建设责任制先进集体荣誉称号；武汉市卫生先进单位；区级综治达标和区文明单位；x名同志分别荣获省、市、区先进个人称号。xxx年分局荣获市局先进性理论研讨论文活动组织奖；区级“百佳实践行动”先进集体称号；x名党员干部分别荣获市局先进性理论研讨论文三等奖；x名同志分别获得区委优秀党务工作者和依法行政先进个人称号。

一、加强组织领导，把精神文明建设摆上重要议程。

两年来，分局党组将精神文明建设工作作为一项长期的重点工作来抓，一是分局去年成立了精神文明建设工作领导小组，确定由局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，坚持一级抓一级，层层抓落实的工作责任制，同时还确定了分局精神文明建设创建工作由分局办公室负责组织落实，要求全体干部职工切实担负起精神文明建设工作责任，把精神文明建设工作责任落实到每个人的头上，形成各科室和全体工作人员共同抓的工作格局。组织职能部门对重点产品、重点区域、重要环节的节令食品进行检查，及时发现问题，进行督促整改，确保了我区的食品消费安全。五是及时应对媒体报道，全力抓好xxxxx专项治理。今年x月，新闻媒体报道xxxxx存在的问题隐患后，我们及时召开专题会议，会同区卫生、工商、质监等部门对xxxx存在的问题进行集中会诊，挨家挨户地做工作，有针对性地提出整改意见，从而使其生产条件，环境卫生，产品质量有了进一步提高。六是组织职能部门开展大练兵，积极发挥区“xxx”平台作用。今年xx月初，按照全市统一部署，我们利用xxx平台成功地举行了食品安全突发事件应急演练。较好地运用了网格化的发现机制、远程监控、多媒体显示等功能，展示了我区食品安全突发事件现场指挥与部门协调配合融为一体的快速反应机制，达到了预期目的，取得了良好效果，受到省、市、区有关部门和领导的充分肯定。《xx电视台》、《xx日报》、《xxx市报》等媒体都进行了报道。两年来，全区共出动检查人员xxx人次，出动车辆xxxx台次，监督检查单位xxxxx户次，责令整改xxxx户次，查处案件xxx起，取缔食品黑窝点xxx个，涉案金额xx万元，全区未发生一起食物中毒事件。

四、加强精神文明建设，提高干部思想道德文化素质。

一是为认真贯彻《xxxxx文明单位管理办法》和有关文件精神，分局把文明建设工作内容纳入重要的议事日程，融入各项工作中去，坚持做到文明创建和食品药品监管工作两不误，加强分局内部创建工作协调配合，形成一岗多责，齐抓共管。二是确保认识到位。多次召开专题会议，增强干部职工创建文明单位的自觉性和参与意识，争当文明公务员、文明科室，增强集体荣誉感和责任心。三是注重学习教育，全面提升干部职工的思想道德素养。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻《公民道德实施纲要》为核心，不断加强社会主义荣辱观教育，引导干部职工树立起“八荣八耻”的社会主义荣观念。

第四篇：食品药品监督管理局文明单位创建活动总结

食品药品监督管理局文明单位创建活动总结

近年来，××县食品药品监督管理局的州级文明单位创建工作在怒江州食品药品监督管理局的正确领导和大力支持下，在××县县委、县政府的精心指导和亲切关怀下，全局干部职工同心同德，拼搏进取，始终坚持“夯实基础，巩固成果，稳步发展，整体提高”的指导思想和“立足发展，强化管理，以人为本，提升品位”的创建原则，按照“班子加强，步子加快，力度加大，水平加高”的创建思路，大力开展以体现以人为本、与时俱进的州级文明单位创建工作，在创建中寻求创新，在创新中追求发展，取得了丰硕成果，现已荣获县级文明单位、县级文明卫生办公区荣誉称号、县庆五十周年突出贡献奖。同时，州级文明单位创建也为我局监管事业的发展提供了良好的思想保证、精神动力和智力支持，为推进食品药品监管工作注入了新的文明内涵，我局在2010年荣获州局责任目标考核第三名，2004年一名干部荣获安全生产先进个人荣誉称号，2009年、2010年、2011年均有一名干部荣获优秀公务员荣誉称号及一名干部荣获怒江州食品药品监督管理系统先进个人荣誉称号，2009年、2010年均有一名党员荣获优秀共产党荣誉称号。我局所取得的这些荣誉提升了本局创建州级文明单位的品位，实现了三个文明建设的同步发展。

一、加强领导，营造氛围，把州级文明单位创建摆上突出位置

文明单位创建，领导是关键。××县食品药品监督管理局自2002年成立以来，为了切实把州级文明单位创建工作纳入全局的重要议事日程，我们强化了组织领导力度，充实了州级文明单位创建工作领导小组，形成了党政“一把手”亲自抓，分管领导主动抓，上下积极配合抓的工作机制。同时，明确了局领导和各负责人职责，指导协调各职能股室开展创建工作。领导小组成员能够经常学习从中央到省、州、县关于文明单位创建工作的有关文件，把思想、行动统一到上级精神上来。在提高认识的基础上，确定了以州级文明单位创建为突破口，把州级文明单位创建作为推动整体工作上水平的启动点，坚持不懈地开展州级文明单位创建活动的工作方针。在思想观念上，树立了州级文明单位创建要与邓小平理论、“三个代表”、十六大、十六届三中、四中、五中、六中全会的时代特征，特别是与保持共产党员先进性和食品药品监管业务工作相结合的新观念;树立了依靠全局干部职工齐心协力一起干和实事求是、标本兼治、与时俱进、真抓实干的新观念;树立了州级文明单位创建常抓不懈、一本经念到底和两手抓、两手都要硬的新观念。其次，我们制定了州级文明单位创建工作的中长期规划，明确了奋斗目标，将文明单位创建工作纳入全局工作计划和长远发展规划;纳入机关工作目标责任制和各股室工作职责及每个工作人员的岗位目标责任制中。同时把创建目标细化，分解落实到各个股室，形成全局人人参与、齐抓共管的氛围。另外我们还将州级文明单位创建与工作政绩和工作人员评先选优、提职晋级、奖金分配，作为考核各股室负责人和局领导政绩的一项主要内容，不仅调动了领导班子成员的积极性，而且促进了全局职工拼搏、团结、务实、争先、群体意识的形成，使 “团结拼搏，开拓务实、廉洁高效、争创一流”的行业精神得以升华，营造了积极向上、争先创优的良好氛围，保证了州级文明单位创建工作卓有成效地开展。

二、突出主线，干实事，求实效，整体推进

近年的工作实践，使我们深刻认识到，文明单位创建工作决不能流于形式，只搞表面文章，而要求真务实，与时俱进。为此我们采取了抓学习重思想、抓班子带队伍、抓党风树正气、抓业务保全局、抓大事保重点和讲团结顾大局、讲宗旨办实事、讲艰苦重勤奋、讲修养重自律、讲拼搏争一流的五抓五讲措施。

(一)把党建当作龙头来抓

州级文明单位的创建，关键在于党组织核心作用发挥好坏，在于党组织的威信如何。基于此认识，我们建立健全了党的组织生活和各项管理制度，强化了对入党积极分子的教育和培养，建立了标准化党员活动室。开展了讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律、讲文明、讲贡献的“六讲”活动和“三严四自”工程，即对党员干部要严格要求、严格管理、严格监督，党员干部要自重、自省、自警、自励。两年来，先后发展2名同志加入了党组织，壮大了党员队伍，党支部2009年荣获州局党风廉政建设一等奖。

(二)大力加强了领导班子建设

好的领导班子将会为全局创先争优群体意识的形成起到示范和表率作用。为建设“团结、务实、廉洁、创新、高效”的一流领导班子，我们在局党政班子内部开展了兴团结之风、学习之风、务实之风、清廉之风的兴“四风”活动，使班子成员的自身素质显著提高，班子的整体功能得到充分发挥，班子的战斗力、凝聚力和向心力进一步增强，政治核心和先锋模范作用日益突出，为食品药品监管事业的发展壮大把好了方向、掌好了舵，在群众中树立了较高威信，使州级文明单位的创建工作有了坚强核心。在国家公务员年终考核中，局长陆文频同志连续三年被评为优秀，纪检组长和向华同志2006年被评选为先进个人。

(三)加强思想政治工作，武装干部职工头脑

我们始终把职工队伍的思想政治建设作为州级文明单位创建工作的首要任务来抓，突出以人为本的工作原则。我们坚持把准职工思想脉搏，摸准职工思想动态，探索解决方法措施，以会议学习、座谈会、写学习心得为主，引导全局干部职工形成学习型的气氛，并适时组织各项活动。如我局采取自学与集中学习相结合、学习原文与专题辅导相结合、理论与实践相结合等多种形式，组织干部职工深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和党的十六大、十六届三中、四中、五中、六中全会精神，开展经常性的法律、法规和业务知识培训，特别是今年深入开展了保持共产党员先进性教育活动，进一步提高了全体党员的素质。通过经常性的政治理论学习和组织各种食品药品监管知识、法律知识的培训，通过对党员干部进行党性、党风、党纪和世界观、人生观、价值观的教育，增强了干部职工爱岗敬业、恪尽职守、优质服务、奉献社会的热情，使干部职工的思想、业务和科学文化素质不断提高，全局上下形成了浓厚的学习氛围。近年来，我们还利用×ד大变样、变大样”这一难得发展机遇的大好时机，开展了“我局怎么办”大讨论和“我为单位献计献策”活动，均收到了良好效果。同时通过经常的谈心、交流、座谈及每周的政治理论学习和组织参观烈士陵园、重温入党誓词、开展预防职务犯罪警示教育活动等等各种有教育意义的活动，寓思想教育于活动当中，提高了干部职工运用理论分辨是非、把握大局、指导实践和解决问题的能力，为食品药品监管事业的发展、为州级文明单位创建工作提供了有力的思想保障。

(四)积极开展形势任务教育，加强思想道德素质建设

通过开展爱国主义、集体主义、社会主义的形势任务教育及以“五爱”为基本要求的社会公德教育;以转变工作作风、提高办事效率、服务质量、强化工作纪律为内容的职业道德教育;以创建“五好文明家庭”活动为主要内容的家庭美德教育，在全局形成了勤俭办一切的思想，树立了勤俭建局、勤奋自强的精神，发扬了艰苦奋斗、励精图治、知难而进、自强不息、团结互助、平等友爱、共同前进的人际关系，使干部职工的思想道德素质有了明显提高。

(五)努力提高干部职工的科学文化素质，为食品药品监管事业培养合格人才

近年来，我们始终把为食品药品监管事业培养合格人才作为州局文明单位创建的一项重要内容，在全局上下倡导和形成了勤奋好学、尊重知识、尊重人才的良好风气。在干部职工中倡导进行终身文化教育，按年龄、文化层次和岗位要求进行脱产和在岗培训，普及了有关食品药品监管的基础知识教育和开展了各种执法培训工作，全局职工普遍地接受了州局的执法培训。现在我局学知识、钻业务尉然成风，干部队伍的文化层次和整体水平显著提高。通过几年的努力，现在全局共9人，有大学本科学历4人，在读本科生1人，大学专科学历2人，在读专科生3人，中级技术职称1人。一批青年骨干脱颖而出，成为食品药品监管事业发展的中坚力量。

(六)推行政务公开，狠抓行风建设

为规范我局干部职工的工作行为，全局各项工作全部实行了“公示制”、“承诺制”。各股室都将工作职责、工作制度、办事程序、收费标准、计算公式、审批时限等用图版公布于众。每个办公室都设立了文明办公规范和文明用语标牌，工作人员都配有办公桌牌。在走廊公开了全局工作人员照片、职务和举报电话，成立了局办公室，深入开展了“双评”活动和“两风建设”，严格执行省食品药品监督管理局“十条禁令”，开通了“3513591”执法人员廉正行为举报电话专线、“3513608”食品药品监督举报电话专线。这些举措把我们的工作亮相于监管相对人和群众的监督之下，增加了工作透明度，为改善监管环境，树立食药监局新形象做出了积极努力。

(七)大力加强环境建设，彻底改善办公条件。

加强基础设施建设和环境建设。近年来，我们在环境建设上花了很大气力投入了大量资金。新建了办公大楼，加强了庭院管理，实现了香化、净化、美化，现已进入县级文明卫生办公区的行列。为使干部职工有良好的活动阵地，在资金紧张的情况下，挤出专款新建了标准化职工活动室和党员活动室，并开展了丰富多彩的文化活动。良好的环境对全局干部职工素质的提高起到了潜移默化的作用，起到了人改造环境，环境改造人的目的。为实现办公自动化，购置了4台联网微机和打印机、传真机、照相机、摄像机等现代化办公设施，开通了××县食品药品监督管理局网站，实现了网上办公和无纸化办公，使全局的办事效率和快速执法反应能力有了显著提高。

(八)积极开展多种形式的州级文明单位创建活动，保证了规划目标和任务落到实处。

近年来，我们相继开展了“文明办公区”、“文明股室”、“文明职工”、“十项达标卫生合格家庭”、“绿色机关”、“干部素质提高年”、“优质服务年”、“四好、三优、两满意”等等创建活动。通过这些创建活动的开展，在全局上下形成了内树好风气、外树好形象、争创好效益、为民办实事、为社会做贡献、为党旗增光彩的良好风尚。在开展文明职工和文明股室评比活动中，我们请有关单位、企业和群众代表来投票，并严格按评比结果兑现奖惩。现在，全局文明职工已达到100%，三个科室全部进入了文明科室的先进行列。以群众性的活动为载体，积极用健康向上的文化活动引导和丰富职工精神生活，开展增强时效性、体现时代感、唱响主旋律、经常化、多样化、趣味化的文体活动，营造了积极健康的文化氛围，使每个职工都能各得其所，各展其能，各享其乐。不仅丰富了职工的业余生活，而且充分调动和发挥了干部职工的主动性、积极性和创造性，强化了职工的“主人翁”地位。

三、文明单位创建工作极大地推动了食品药品监管业务工作的开展和目标的实现

由于我们注重围绕业务工作来抓文明单位创建工作，通过州级文明单位创建工作来促进食品药品监管业务工作开展的指导方针，极大地推动了全局业务工作的开展和目标的实现。圆满完成了县庆五十周年食品、药品专项整治任务，确保了全县人民群众在节日期间的饮食用药安全。我局荣获了县庆五十周年突出贡献奖，局长陆文频同志荣获县庆五十周年贡献奖。今年县食品安全委员会年终责任目标考核我局荣获一等奖。良好业务成绩的取得与我们坚持不懈大力加强州局文明单位创建工作是分不开的。我们在州局文明单位创建工作上只所以取得这样的成绩，是州局、县委、县政府主管部门正确领导和精心指导的结果;是我局加大对州级文明单位创建工作领导力度、落实一把手亲自抓、负总责机制的结果;是全局干部职工与时俱进、开拓进取、共同努力的结果。

州级文明单位创建活动实践，使我们受益非浅,更使我们深深认识到，州级文明单位创建工作是精神文明建设的一个系统工程，只有起点，没有终点;是一个单位无形的品牌和形象;是一笔难以用金钱来衡量的宝贵资产。虽然我们在州级文明单位创建工作中取得了一点成绩，但展望未来，任重道远。我们有决心和信心，一如既往，坚持高起点、高标准，以更新的视角、更宽的眼界、更大的力度，开创我局工作的新局面，为实现××可持续发展和构建和谐××做出新的更大的贡献。

第五篇：精神文明单位创建汇报

为深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，进一步推动我校群众性精神文明创建活动广泛深入开展，提高教师的思想素质、道德意识、业务水平，进一步促进学校文化建设。锦绣学校建校伊始，便特别重视学校精神文明建设，工作中全面贯彻山东省文明委通知精神和我市关于文明单位的管理规定，进行了深入扎实的精神文明建设教育活动。我们以深入学习实践科学观为指导，以建设“师德高尚、素质全面、业务精湛、人民满意的教师队伍”为目标，以“弘扬高尚师德，力行师德规范”为核心，以解决教师队伍的突出问题为重点，使我校教师牢固树立“教书育人、为人师表”的道德观念，自觉践行《中小学教师职业道德规范》，模范遵守各种法律法规，努力做学生喜欢的老师、做人民满意的老师。现将活动总结如下：

一、加强组织领导，突出干部带头。

为确保精神文明建设活动的有序、高效、成果，学校首先成立了领导小组，由刘丽红校长为组长，孙玉强主任为副组长，付晓卿、刘铭芳、李婧、王志庆等老师为组员。业务办公室负责制定了活动方案，校长室组织召开了全体教职工动员大会，传达了上级有关指示精神，德育处负责整个活动的组织，积极落实阶段配档表，让每位教师明确要求、清晰流程、达成目标。

其次，所有的领导小组成员以身作则冲在前面，每件事情都以高标准严格要求自己，把工作做到精细，甚至是精致。学校的开学准备、师资培训、教学常规、流感防控、环境建设，均得到了上级主管部门以及社会各界的认可。管委会孟主任一行来我校进行调研督导时，对学校取得的成果给予了高度评价，并对学校今后的工作提出了殷切的希望，他指出学校的安全第一、健康第一、学习第一，三者相辅相成，互为依存，才能成就品牌学校，学校要有高标准、高追求，争取尽快打出潍坊走向山东冲向全国。

二、加强思想教育，突出榜样引领。

学校采取自主学习、集中学习、小组讨论、专题报告等多种形式，组织全体教职工学习了《教育法》《教师法》《中小学教师职业道德规范》《教育部关于加强和改进师德建设的意见》《潍坊中小学教师“十不”行为规范》等法律法规文件，并让教师通过寻找“我最敬佩的师德标兵”“我身边的师德标兵”等活动，搜集学习先进人物的感人事迹，促进全体教师树立正确观、人生观和价值观，增强职业的光荣感、历史的使命感和社会的责任感。学校的各项工作也因此取得了令人欣喜的成绩。

学校组织全体教职工自主学习了《教育法》《教师法》《教育部关于加强和改进师德建设的意见》，集中学习了《中小学教师职业道德规范》《潍坊中小学教师“十不”行为规范》，观看了多名先进教师的演讲报告，进行了教研组、年级组的交流研讨。年级组活动为周一、自主学习为周二周四、教研组活动为周三、全体教工会议为周五的下午教师办公时间。每人的学习笔记都不少于5000字，学习心得都不少于2篇，学习培训结束后，组织了书面测试，并把成绩计入教师培训。

在此期间，我校的开学第一课“不学知识先学做人”之“三好教育”主题班会，在潍坊新闻上播放后，收到良好效果，社会反响大，极大地提高了学校的美誉度；区管委会、文教局在我校举行的教师节优秀教师座谈会，因为组织得当、准备充分，获得了圆满成功，并得到了与会领导的高度评价，李婧老师代表全体教师在大会上发言。

三、加强制度建设，突出以学评教。

结合学校的教师发展性评价方案，进一步细化师德考核标准，健全考核评价机制，为每一位老师成立师德考核档案，把模糊性评价和指标性评价结合起来，让学生、家长也参与进来。在校内设立“监督信箱”、“举报电话”，并定期发放调查问卷、致学生家长一封信、家校联系手册，通过这一系列的做法来增强群众的监督、突出学生的评价、提升教师的水平。学校自开学以来发放了五封《致学生家长一封信》，各班每周都进行家校联系册的沟通，学校以德育处、教导处为主进行了两次学生抽样调查，通过这一系列的举措让以学评教深入人心。

四、加强评比表彰，突出同伴互助。

学校在教育教学活动中，不断强化精神文明建设的首要地位。首先，把它与学期奖励、考核、职称评定、评优树先结合起来，把它与“优质课评比”“优秀论文评比”“教学能手评比”“特级教师评比”结合起来，实行一票否决制。其次，适时表彰学校的师德标兵，学校每月推出一名“模范教师”，同时进行一次全校的经验交流活动，让老师们看得见、摸得着、学得会。

全体教职工围绕《中小学教师职业道德规范》《潍坊中小学教师“十不”行为规范》，针对事业心、责任心、组织纪律、工作作风、师生关系、业务水平等方面的情况，重点检查存在的问题，找准最痛最需要解决的地方。每人撰写了一篇自我剖析材料，年级组内进行了交流，切实开展批评与自我批评。

五、加强主题活动，突出自我反思。

结合教师节、廉政建设、建国六十周年、弘扬和培育民族精神、精神卫生等活动，组织开展了师德征文评选、我的教育故事演讲、最美丽的教师评比、书法绘画摄影作品征集等主题教育，大力宣传先进教师的典型思想和事迹，不断强化教书育人为人师表的道德理念和行为，突出自我反思、活跃学校气氛、丰富团队文化、增强廉洁从教意识。