《萧条中飞跃的大智慧》读后感 其二

第一篇：《萧条中飞跃的大智慧》读后感 其二

《在萧条中飞跃的大智慧》读后感

最近阅读了日本著名企业家稻盛和夫的《在萧条中飞跃的大智慧》，该书共有六个章节，作者在第一、二章节以独特的视角向我们说明萧条是企业发展实现突破、赢得飞跃的时机，第三至五章节为我们呈现了克服萧条的六项精进、突破困境的经营三要诀和保持基业长青的经营十二条，最后论述企业经营为何需要哲学，将本书内涵进一步深化与升华。

该书篇幅虽然短小，但蕴含的智慧却让人回味无穷。他论述了“京瓷企业”应对危机的生存之道，深入分析到哲学层面和人的层面并以执著的信念和实践力将其贯彻到底。这种丰富的经验与思想深度相结合，犹如醍醐灌顶一般，受益良多。该书没有高深的理论、华丽的词藻和枯燥的大道理，而是列举了“京瓷企业”的经典案例，以帮助我们更透彻地理解。稻盛和夫先生根据自己的经历总结出的人生方程式“思维方式*热情*能力”，对我的日常工作颇有一番启发，下面谈一点我肤浅的认识。

一、祸兮福所倚，福兮祸所伏——萧条是成长的机会

中国古代朴素辩证法已将祸福相依的规律明示给世人，自第一次工业革命爆发以来，社会化大生产和社会分工不断深化发展，经济格局开始打破疆域国界，经济全球化飞速发展，而全球经济发展的不均衡、经济体制的固有矛盾，导致经济发展呈现周期性发展趋势：从二十世纪初到目前共爆发了五次影响较大的经济危机。而每次危机中都蕴含了机遇，1929年的大萧条，美国抓住了机遇一跃成为真正意义

上的强国；十九世纪七八十年代的石油危机，日系车企抓住了机遇，将其版图迅速拓展至全球；1998年的金融风暴后，“金砖四国”抓住了机遇，成为世界经济体中不可或缺的新力量。

可以说，面对危机、面对困难，态度不同、选择不同，结果肯定也不同。如书中所述，萧条来临，员工团结以对、发愤努力，形成“节”、拧成“绳”，聚集力量，度过行业的“寒冬”，才能在“春天”赢得花开遍野。

而如何加强员工凝聚力、向心力就成为经济寒冬里企业绝地逢生的关键之一。我想，公司的企业文化对凝聚人心、打造士气具有重要的作用，只有不以追求经济利益为唯一目的的企业，才是有人情味、有良知的企业。XX集团的核心价值观是XXXX、XXXX，企业精神是XXXX、XXXX，在发展过程中，公司也积极践行着所推行的企业精神，为社会、为员工谋福利。如书中所说：要把利他之心、关爱之心、慈悲之心放在经营的核心位置。可以说，经营不仅是商品的经营，也是人心、人脉、文化的经营，有思想、有精神、有士气的XX集团必能在危机中把握机遇、领跑行业、独占鳌头！

二、九层之台起于累土，千里之行始于足下——脚踏实地、坚持不懈才能成功

公司制定的远大理想与宏伟目标固然是我们奋进的方向，而在日常工作中，我们却不能光有理想与目标，而没有实际的行动，大而空的行动也要不得。在公司目标的指引下，我们仍要做具体而又细小的事，每个岗位上不可避免的需要做日常性的、重复性的工作。

在日常管理中发现，工作出现纰漏的，往往是在公司年限较多的老职工，他们对日常的工作内容、流程已经烂熟于心，细小的工作就不放太多的关注，得过且过，而疏忽就可能在思想放松的时候发生。有人比较中日两个民族的认真精神时曾说：“如果让一个日本人每天擦桌子六次，日本人会不折不扣地执行，每天都会坚持擦六次；可是如果让一个中国人去做，那么他第一天可能擦六次，第二天可能擦六次，但到了第三天，可能就会擦五次、四次、三次。到后来，就不了了之。”有鉴于此，他表示，坚持做好每一件平凡的事就是不平凡。

每个人都会面临上级期望与个人目标之间差距的烦恼，员工因为自己工作不到位被批评时，也会影响工作的积极性。因此在日常工作中必须做好上下沟通工作。在沟通中使员工明白，改变人浮于事、不断抱怨的态度，做好本职工作，大处着眼、小处着手，一点一滴地做好每个流程，就能将工作得完善，就能将个人目标与企业目标相契合，从而获得充实的人生。

在行业竞争加剧、消费需求结构调整的环境下，作为公司一名普通的中层管理者，只有不断转变理念思维，紧跟公司的战略步伐，做好基础管理、产出业绩成果，才能在岗位上获得宝贵的工作经验。《在萧条中飞跃的大智慧》一书为我上了很好的一堂哲学课、管理课，对我日常管理工作大有裨益。我也将汲取书中营养，带领好团队，不断攻坚克难，为公司实现弯道跨越贡献自己一份力量！

第二篇：《在萧条中飞跃的大智慧》读后感其一

《在萧条中飞跃的大智慧》

最近利用零碎时间阅读了《在萧条中飞跃的大智慧》一书，作者系日本著名企业家稻和盛夫，全书没有华丽的辞藻和高深的理论，而是以一种充满哲理智慧的文字和读者亲切交谈。书中通过他创办的“京瓷”和“KDDI”两家企业的案例深入浅出地为读者奉献了在经济下行时期企业该如何应对的策略，以及由此而提炼出的经营哲学。

本书第一章开山名义地指出萧条时期是企业再发展的机会，提出了应对经济不景气的一项预防策略和五项对策。第二章作者用独特的视角论述了此前金融危机爆发的原因是人们为满足私欲而不择手段地追求利润最大化，而避免此类灾难的根本途径就是改变人心，作为企业就是要有“关爱利他”之心，第三至六章作者分别和读者分享了在萧条时期企业克服逆境的六项精进、十二条经营智慧、三条经营要诀。本书最后一章作者将经营企业的智慧、经营人生的智慧融合在一起，升华到了哲理的高度，总结出了“人生·工作的结果=思维方式×热情×能力”的哲学公式。

读罢此书，不禁对作者丰富的经营经验和智慧叹服，虽然作者与公司所属不同行业、不同国域，但对企业经营的经验仍有宝贵的借鉴之处，下面就谈谈此书对我的一些启发。

第一、经济下行时期是部门内部优化、管理提升的好时机。

长期的经济运行数据已经证实经济是曲折向前发展的，有波峰、有波谷，任何一个想长期发展的企业必然会面临经济寒冬的考验，只有度过萧条寒冬的企业才可能迎来更大的发展空间。

作为一个有着六十余年历史的XX企业，所经历的辉煌与曲折是几代人的共同记忆。辉煌使人艳羡，但只有曲折才能加速企业成长！纵观公司发展的历史，每一次在行业调整期、经济下行期，都能抓机遇、抢发展、迎难而上，上下一心，团结奋进。

在面临外部市场环境不断施压的状态下，公司领导层高瞻远瞩地提出了资源整合优化、降本增效、效能提升工作，为我们的日常工作指明了方向。

在这项工作思想指导下，我部门积极动员全体员工及关联单位进行资源整合与管理提升：从淡旺季XXXX调整，到XXXXX招标，从推进各科室进行将本增效工作，到积极配合公司人员XX优化提升工作效能。在前端市场面临巨大的压力，作为后勤服务保障的部门，必将以更昂扬的斗志、更精细的服务做好支持保障工作，以更小的资源消耗，获得更高的效益与下道满意度。

第二、坚持做好文化落地工作，以先进的企业文化打造高效的服务团队 2012年XX集团直面严峻的发展形势，圆满实现了税利过百亿、弯道再超越的两大目标。荣誉的取得是两万余名XXXX拼搏奉献、勇于进取的结果，而企业的“XX文化”是支撑整个团队前行的精神力量。

XXXX的企业文化具有丰富的内涵与宽广的外延，公司会议上提出文化落地工作，是对企业团队力量提升的又一有效举措。其中的“三气三情”正好印证了书中用“利他之心、关爱之心、慈悲之心突破困境”的理念，先进的企业文化对做好员工思想工作有巨大助力。

在日常工作中，我部门十分重视员工思想动态，利用各种机会与场合与各个员工进行沟通交流，共同解决工作上的困难、纠正思想认识上的偏差。也积极督促各科室做好团队建设，将集体意识、大局意识灌输到每一位新老员工思想之中，使其对工作有激情、对同事有热情、对企业有感情。同时积极宣传鼓励体现“三气三情”的典型，打造好部门的凝聚力、向心力，不断用XX集团的企业文化作为思想指导打造好部门团队，为提供优质的后勤保障、高效的服务输出提供现实的管理基础。

第三、行百里者半九十，坚持不懈才能成功。

作为制造业中的一员，深知“台上一分钟，台下十年功”的道理。而我们的“功夫”就是日常的基础管理、基础流程的执行，管理到不到位、流程执行好不好，直接影响整个团队的成果产出。

种田看收成，人生看结果，英雄也要论成败。成功其实不难，把成功变成一种习惯才难，日常管理工作、岗位流程执行不难，难的是坚持不懈、认真的精神。就像前海尔总裁张瑞敏在比较中日两个民族的认真精神时说的：如果让一个日本人每天擦桌子六次，日本人会不折不扣地执行，每天都会坚持擦六次；可如果让一个中国人去做，那么他在第一天可能擦六次，第二天可能擦六次，但到第三天时，可能会擦五次、四次、三次，到后来，就不了了之。鉴于此，他表示，把每一件平凡的事做好就是不平凡，不能事事无所谓。

因此，管理工作贵在长期不折不扣地执行下去，这也是作为中层管理者的核心任务，进而形成长效管理机制，使部门工作有交办就有监督、反馈，有目标就有成果产出，将事情做到有头有尾，杜绝上有政策下有对策和虎头蛇尾的工作作风。

《在萧条中飞跃的大智慧》一书所论述的经营哲理和公司企业文化有着异曲同工之妙。在面临行业发展形势严峻，同时也蕴含宝贵发展机遇的时期，以众志成城、竞位争先的士气，来之能战、战之能胜的杀气打造团队，去实现后勤保障能力的提升。在即将到来的生产旺季，我和部门全体员工将继续营造集聚正能量，将工作做细、做实，脚踏实地，不折不扣地做好日常工作，为下半年公司抢占市场高地、拓展销售版图而不断努力！

第三篇：《在萧条中飞跃的大智慧》读后感（模版）

稻盛和夫《萧条中飞跃的大智慧》读后感

萧条：在经济方面的含义为经济成长退缩。

读完《萧条中飞跃的大智慧》这本书才了解到此书主要介绍了稻盛和夫先

生的企业经营之术。无论是企业、家庭、个人，都是有起有落的。从书中体会

到企业或是个人在低谷时不但不要消沉，还要把它当成一个机会，再次腾飞的机

会。其实静下来想想确实如此，当企业或个人事业飞快发展一段时期后，也该停

下来进行反省反省，恰当萧条来临的时候，创新、锻炼和发展的机会也来了。稻

盛和夫先生将自己丰富经验中切身感悟的人生观、经营观归纳了下来供我们学习。我觉得“经营之圣”稻盛和夫先生的经营之道主要是做好了以下两个方面：

第一、也就是本书中的第二章，用关爱利他之心突破困境，而稻盛和夫先生

就是把利他之心、关爱之心、慈悲之心放在经营的核心位置。有了这种精神给企

业之中，可以使员工得到一种家的感觉，即使在困难时期，员工业会拥护企业，领导也有号召力和完全的执行力，在萧条期可以号召全员营销，并在萧条期进行

全员减薪，在这个时期保持乐观的心态全力开发新产品，而企业的经营者或领导

抱着这样美好的心灵，和员工又付出不懈努力的人，一定会时来运转，一定会受

到幸运的眷顾。和看电视连续剧《亮剑》一样，领导者的意志和信仰融入到这支

队伍之中后，使得这支队伍充满生气，百战不败。做到这一点的前提就是用关爱

利他之心突破困境。

稻盛和夫先生在书中第37页讲到“动机至善，私心了无”，这句话我很是

喜欢，只有经营者和企业的员工都有此精神（想法是善良的，没有私心和私欲），所做的的事情能够达到三好：对客户好、对社会好、对自己好，这个时候我们所

赢来的将是萧条中的再次飞跃。

第二、书中提到“经营为何需要哲学”。哲学，是理论化、系统化的世界观，是自然知识、社会知识、思维知识的概括和总结，是世界观和方法论的统一，是

社会意识的具体存在和表现形式，是以追求世界的本源、本质、共性或绝对、终

极的形式，以确立哲学世界观和方法论为内容的社会科学。为什么稻盛和夫先生

在第六章提到人生.工作的结果=思维方式*热情*能力？我的理解就是：思维方

式就是指对所从事行业或某事物计划的高瞻远瞩，考虑周全。热情就是指一个人的态度，稻盛和夫先生要求在工作中要“付出不亚于任何人的努力”。认为“每一天

要竭尽全力、拼命地工作，这是企业经营中最重要的事情，同时，如果要人生幸

福美满，那么每天都必须勤奋工作，这是先决条件”，“不管那个年代，不管怎样的不景气，只要拼命工作，任何困难都会克服。经营战略最重要，经营战术不可

少。但是，除了拼命工作，不存在第二条通向成功的路”。只有你喜欢了这份工

作才会付出热情，此时我们的工作才会有效率。能力就是我们的思维方式乘以热

情的体现。三者联系起来就得到了人生的工作结果。

此书确实给我们带来很多实用之处，可以少走很多弯路，要想快速成功，就

得学习成功人士的经验，在企业里崇尚仁德，严于律己，艰苦忍耐借用成功人士的方法步向成功。

舒慧

2012-6-27晚

第四篇：读《在萧条中飞跃的大智慧》有感

读《在萧条中飞跃的大智慧》有感

读《在萧条中飞跃的大智慧》有感

苗霞霞 包钢热电厂

第一次读稻盛和夫先生的《在萧条中飞跃的大智慧》，最深刻的感受就是他是一个危机大师，一个天才。面临危机，他总能走出不寻常的路，每次危机过后，他的企业都得到了快速发展，他的智慧令人赞叹。本人曾去日本时幸运地看到了京瓷公司的总部大楼，也感受到了日本国民对稻盛和夫先生的敬仰之情。于是我再一次拜读了他的这本书，给我的触动很多，我想说他不是天才，他是努力做到了别人没有做到的事。

首先，他提倡萧条来临，员工应团结应对，正如书中说到的，只有团结应对，大家就可以造出一个'节'来 ,像竹子那样的节，员工应拧成一股绳，发奋努力，形成'节',使得企业快速成长，也就是说，这种'节'越多，企业就越优秀。如今，钢铁企业面临着从未有过的严峻的形势，发展环境复杂而多变，发展任务艰巨而繁重，包钢也不例外，公司要建设大包钢渡难关，正是需要我们每个职工心往一处想，劲往一处使的团结精神。我们只有团结一心，多一些实干，少一些报怨，多一些正能量，少一些戾气，把爱企之情，转化为企业奋斗的激情和干劲，转化为实实在在的行动和举措，才能为公司突围困境做出新的更大贡献！正如《众人划桨开大船》中所写的一支竹篙，难渡汪洋海，众人划桨开动大帆船，同舟共济海让路，波涛在后，岸在前，请谨记我们在一条船上。

其次，在员工方面，他认为提高企业的凝聚力是至关重要的。我最喜欢他的这个观点，把'利他之心、关爱之心、慈悲之心'放在经营的中心位置。如今，不管是国有企业还是私有企业，人性化管理是最具实效的手段。因为人是第一生产力，正如稻盛和夫先生说的，人要效法大地。像大地那样，养育万物而不争名利，一心'利他'才能长久发展而不受和少受伤害，事实也正是如此。稻盛和夫先生懂得无私无欲的'利他'是人类必须遵循的法则，所以凡事他总要检讨反省自己是否有私欲，是否'利他 '只要不是为自己私欲的而是利他的事业，他都会'义无反顾'地'付出不亚于任何人的努力'去做，因此，天地大道助他，人道助他，这正是'天时地利人和'.这也正是他大智慧的体现。我们应该学习他的这种理念，更加关爱职工，注重民生，让每名职工感受到领导的关心和重视，他们才会心系企业的发展，从而推动企业的发展。

最后，他的观点'对待工作要有付出不亚于任何人的努力的精神'也让我深受触动。每天要对做过的事反省思索，怀着感恩的心，感谢企业给了这份工作，要尽心尽力去完成每一项任务。遇到难题，遇到困境，要学习稻盛和夫先生的拼搏克难的精神，在逆境中求生存求发展。稻盛和夫先生曾讲'不要有感性的烦恼，在任何时候都保持乐观向上的态度'也让我每每感到激励。

第五篇：9531500分享-在萧条中飞跃的大智慧

《在萧条中飞跃的大智慧》9531500分享材料

学习课程：在萧条中飞跃的大智慧

一、总结我所学到的（请列出9点）

1.萧条是成长的机会；2.打造企业高收益的经营体制；3.全员营销；4.销售最大化、成本最小化；5.开发新品，保持高生产率；6.用关爱利他之心突破困境；7.克服萧条的六项精进；8.经营十二条的智慧；9.作为人，何谓正确。

二、总结我所学到印象最深的（请列出5点）

1.萧条是成长的机会；2.销售最大化、成本最小化；3.用关爱利他之心突破困境；4.克服萧条的六项精进；5.作为人，何谓正确。

面对当前复杂的国际形势和国内经济下行、产能过剩的现状，公司经营面临着严峻的挑战，如何将“危”化作“机”，值得每一个大江人深思。

萧条是成长的机会——在逆境中，永不抱怨，学会微笑，付出不亚于任何人的努力来增强自己。

销售最大化、成本最小化——学会高效率地做有价值的事情，收获最大的“利润”。

用关爱利他之心突破困境——时刻保持一颗感恩、关爱和“利他”的心。克服萧条的六项精进——每天反省，保持谦虚和感恩的心，完善自我，不要有感性的烦恼。

作为人，何谓正确——将人最基本的价值观指引自己的行为准则，脚踏实地、坚持不懈地前行。

三、总结我所学到最重要的（请列出3点）

1.萧条是成长的机会；2.克服萧条的六项精进；3.作为人，何谓正确。

以上三点作为全书的核心要点，告诉我们“绊脚石”是可用于“垫脚石”助推更好地发展，在此基础上，付出不亚于任何人的努力，保持一颗谦虚感恩的心，多反省多为他人着想，不要因非理性的事情烦恼，抱着普世价值观去过好每一天。

四、总结我所学到的在工作中立刻马上就能用的（请列出1点）

作为人，何谓正确——看似简单的问题，但谁又能真正贯彻始终。在工作、生活中面对要做决策时，要扪心自问，自己是否“动机至善、私心了无”，作为一个人是不是应该这样做？在心里要反复自问，在这个基础上再做出各种决定。这样做能让自己在以后面对各种不可预测的过程中从容面对，会得到周边人的理解和支持；这样做也可能在实际过程中会得罪部分人，也许会迷茫；所以在用“作为人，何谓正确”作为经营判断的基准，是善是恶？自己要时刻反省、付出不亚于任何人的努力、坚持不懈、脚踏实地和同事一起攻坚克难，一步一步地不断前行，影响身边的人。

五、搭档监督

在工作实施过程中，由身边的人来监督，并借鉴优势之处完善自我。

六、心得分享

面对现今复杂多变的国际国内形势，企业如何生存并过地更好就值得每一个管理人员深思，由此又拜读了稻盛先生的《在萧条中飞跃的大智慧》，让我体会更深。面对困境如何经营企业？面对压力如何淡然处之？作为人，何谓正确？

从08年进工程机械厂到15年离开，从盈利到亏损让我深刻理解到一个公司如果自身体制不强是无法应对外部环境变化。这就要求我们在平日里就应打造公司高收益的经营体制来预防，在外部环境不好时，通过全员营销体味市场的酸楚，让员工相互理解、互相帮助、扶持，让全公司的力量汇集到同一个方向；通过开发新产品、提高生产效率和质量、彻底消减成本等手段齐心协力应对外部环境。

面对各种压力，如何淡然处之？在工作中，特别是在效益不好时，员工中易爆发出牢骚、埋怨和抵触等负面情绪，造成工作效率低下、工作质量差、同事间关系紧张，我们要学会谦虚地反省，多反省自己在工作中存在的不足，再就是付出加倍的努力，并思考如何改进工作，努力重建良好的人际关系助推工作效率和质量的提升。在生活中，怀着一颗感恩的心，保持微笑，在人生旅途上坚强地、满怀希望地走下去。

“作为人，何谓正确”简单来说其实就是孩童时父母老师所教导的做人的最朴实的原则，例如“正直、不骗人、不撒谎”。把作为人应该做的正确的事情以正确的方式贯彻到底，虽然极为简朴的判断基准，但是京瓷、KDDI的成功和日航600天扭亏为盈，正是遵循“作为人，何谓正确”这一原则的不断认知、思索和践行。在今天这样一个浮躁的社会，都急于找捷径的背景下，我们不要患得患失，只要秉持正确的价值观，积极的付出不亚于任何人的努力，并富有创造性的工作，最终将会获得丰厚的回报。