区卫生局领导班子2010年度工作报告

第一篇：区卫生局领导班子2010年度工作报告

区卫生局领导班子2010年度工作报告

2010年是卫生事业取得较快发展的一年。在区委、区政府的正确领导下，我局紧紧围绕年度工作目标，按照“全市争一流、全省争先进、全国有影响”的定位，努力构建“资源整合的大卫生格局、联防联控的大疾控格局、全员参与的大监督格局”，全力推进“五大工程”建设，各项工作取得了明显的工作成效

。现将一年工作报告如下：

一、年度工作完成情况

（一）卫生服务体系建设强力推进

1、“1+3”社区卫生服务体系建设稳步推进。按照“加快体系建设、整合卫生资源、完善中心功能、提升服务水平”目标和要求，我局于年初修订和完善了《区医疗卫生服务的发展规划》，倒排工期，全力推进钵池山、市中、白鹭湖3个社区卫生服务中心建设。钵池山社区卫生服务中心作为我区的惠民医院，9月28日正式进场改造施工，年底前可基本建成并投入使用。市一院新区分院（白鹭湖社区卫生服务中心）内装、外景设计及内部装修工程完成，外部辅助工程招标工作正在进行。市中社区卫生服务中心改造、设计方案经多次评审已确定。淮西中心服务能力全面提升，按照省示范中心的标准，优化功能设置，全面完成了北京路及西安路两个卫生所的资源整合，中心的“六位一体”功能得到进一步强化和完善。5月份中心建成了现代化预防接种门诊并投入使用，成为苏北最先进的规范化计免门诊。同时，全面推进各中心的硬件建设，督导各中心开展规范化妇儿保健门诊创建工作，淮东、长西两个中心年底将完成改造，并同步规划建设现代化计免门诊。

2、公共卫生服务取得实效。

（1）基本公共卫生服务制度不断完善。我局会同财政、人口与计生委联合制定印发了《区促进基本公共卫生服务逐步均等化的实施方案》、《区基本公共卫生服务项目实施方案》，编印了《区基本公共卫生服务工作指南》，针对九大类22项服务内容逐一落实，制定具体实施计划，并严格督导各社区卫生服务中心提供优质服务，坚持1-2月考核一次，累计考核7次，根据考核结果补偿费用，至年底累计补偿经费达345.07万元。确立全区公共卫生服务人员考试制度，每半年考核一次。今年以来，我局共组织了两次公卫人员的考核，参考率100%，均分达95分。

（2）居民健康档案管理得到强化。我局将居民健康档案建设作为工作重点，督促淮西、淮东、长西、淮海社区卫生服务中心加大建立居民家庭健康档案力度，尤其是60岁以上老人的健康档案，成效显著，截止10月底共建立居民健康档案75056份，60以上老人健康档案13537份，为“六位一体”功能的全面实现奠定了基础。8月份起，在局统一组织下，各中心陆续购买了社区卫生服务信息平台系统，所有健康档案存入电脑集中管理，全区卫生系统实现共享，并可提供给上级医院供转诊患者使用；卫生管理部门也能够通过系统及时掌握社区卫生服务机构各项工作的开展情况。

（二）医疗卫生体制改革稳步实施。

1、国家基本药物制度积极推进。年初，我区成立区实施基本药物制度工作领导小组，印发了《区实施基本药物制度工作方案》，全面部署实施基本药物制度。1月1日，淮西社区卫生服务中心成为全市首家实施基本药物单位，全部配备和使用了599种基本药物，实施集中采购、统一配送，所有的基本药品纳入医保甲类药品报销范围，且实行零差率销售。局成立社区管理办公室和结算中心负责对基本药物制度的实施进行全面督导和全程监管。

2、各项改革措施落到实处。按照《江苏省基层医疗卫生机构设置和编制配备标准实施意见》（苏编办发[]7号）文件精神，核定全区卫生系统260名编制。2010年，区财政安排近亿元专项资金用于实施基本药物制度等医改重点工作，我局会同区财政局制订了《区实施基本药物制度财政补助办法》，将政府办基层医疗卫生机构经常性收支差额列入财政补助范围，累计拨付淮西社区卫生服务中心118万元，促进了淮西中心的健康发展。

3、药品管理进一步规范。严格执行全市统一基本药物遴选目录（1186个品规），完成基层医疗机构目录外药品的清理工作，对慢性病所需目录外药品，与市一院、二院等上级医院建立双向转诊关系，确保用药需求。加强对医务人员引导与培训，使医务人员熟悉基本药物处方集，提高合理用药水平，规范基本药物使用，切实减轻群众医药费用负担。

经过近一年时间的运作，我区医改取得明显的成效。与同期相比，药品价格平均下降42%，门诊人次费用下降25%，中心门诊量同比增长了150%，人均住院费用下降22%，住院床位使用率同比增长36%，受到社区居民的欢迎和一致好评。

（三）疾病预防控制工作成效显著

1、传染病防控有力。

（1）传染病疫情网络直报准确、及时。进一步加强疫情网络设备的维护和管理工作，

第二篇：区卫生局领导班子工作总结

区卫生局领导班子工作总结

区卫生局领导班子工作总结

2013年以来，区卫生局在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，进一步解放思想，振奋精神，开拓进取，奋力争先，狠抓卫生工作和党风廉政建设责任制的落实，努力做好领导班子成员廉洁自律工作，强化卫生行风建设，全面完成了市、区下达的各项目标任务。现根据本述职的要求汇报如下：

一、加强理论学习，提高理论水平和工作能力

围绕建设“学习型机关”的目标，局领导班子成员在自学的基础上，积极参加党委中心组学习和局机关支部组织的集中学习。一是加强政治理论学习。认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，深刻领会科学发展观的精神实质和深刻内涵，明确了目标任务和前进方向，增强了责任感和使命感，鼓足了团结干事的劲头。二是加强领导素养和专业知识学习。认真学习卫生法律法规知识，并将所学应用于工作实践，创新了工作思维和方法，极大地提高了工作效率。三是深入开展党风廉政建设学习教育活动。切实抓好党纪条规、案例警示、廉洁行医、行业纪律等为重点的思想道德建设，教育引导干部职工自觉构筑反腐倡廉防线，规范领导干部从政行为。

二、狠抓党风廉政建设，规范廉洁从政行为 一是深化学习教育活动。在全系统深入开展“习惯接受监督、习惯依法用权”主题教育实践活动，开展“党风廉政建设执行年”、“廉政风险防范管理”活动，认真落实《卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》。二是全面落实党风廉政建设责任制。重新修订了责任状的内容，局党委书记分别与班子成员和各医疗卫生单位负责人签订了责任状，确保一岗双责落到实处。三是严格检查考核。在对单位和个人进行考核时，将党风廉政列为主要内容，实行一票否决。四是深入开展述职述廉。采取领导干部上台述廉，广大干部职工台下评廉的形式，对全区14家医疗卫生单位的40余名领导干部执行党风廉政责任制情况进行考评，并将考评结果登记入干部廉政档案。

三、强化法制教育，提高依法行政能力

一是加强法律知识学习。局领导班子认真落实党委中心组学法制度，每半年举行一次法制讲座，邀请区法院、区检察院领导为局机关全体人员、各医疗卫生单位负责人授课。二是严格学法考核。认真组织开展卫生法律法规知识测试，实行月检查季评比半年考核制度，规定干部每年学法不少于40学时，参加培训、考试不少于4次，相关记录不少于5000字。三是推行领导干部法制知识任职资格制度，对新任职干部集中进行法制知识教育。四是运用法律知识解决处理工作中的热点、难点问题，提升了依法行政能力和水平。

四、加强党的组织建设，发挥堡垒带头作用

一是加强基层党组织建设。开展学习型党组织创建活动，党组织的战斗堡垒作用得到进一步加强。二是认真做好组织发展工作。一年来新发展预备党员3名，转正党员6名，严格按照要求规范操作，结构比例合理。三是积极开展庆祝建党92周年庆祝活动。在全系统开展“五个一”系列活动，即：组织一次“七一”党的知识竞赛；组建一支党员医疗服务队进社区行动；开展一次党员广场义诊咨询活动；召开一次民主生活会；组织一次走访慰问离退休老党员和帮扶贫困党员活动。四是深入开展领导干部从政道德教育活动。通过学习讨论、正反面典型教育、召开民主生活会等方式，引导全区卫生系统领导干部坚定理想信念，强化党性修养。修身立德，廉洁从政。

五、坚持民主集中制原则，提高科学决策水平

局党委坚决贯彻执行民主集中制原则，坚持集体领导、分工负责的原则，相互协调、相互配合、相互支持、相互监督，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人行为。在干部任用、人才招聘、发展党员以及表彰先进等重大事项决策上，都是集体研究，集体决策。认真贯彻落实区委、区政府各项重要会议、文件精神，结合卫生实际制定了有针对性的贯彻落实意见，并将行动作为最好的传达贯彻。为此，坚持每周召开局长办公会研究部署工作，形成了一项工作制度。局党委每半年召开一次民主生活会，班子成员之间开展批评与自我批评。

六、加强思想作风建设，打造坚强领导集体

局领导班子按照政治坚定、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，不断提高三种能力即：依法行政、参与宏观调控的能力，沟通协调、推进工作的能力，清正廉洁、自我约束的能力，努力把班子建设成为坚强的领导集体。班子成员坚持严于律己、廉洁奉公、以俭养德的思想作风，把党风廉政建设规定认真落实到日常生活中，以身作则，率先垂范，保持了严谨的生活态度和生活作风。局党委形成了工作上分、思想上合、团结协作、开拓创新的战斗集体，在各项工作中发挥很好的指挥和带头作用，体现了巨大的凝聚力和战斗力。

七、认真履行职责，全力推进我区卫生事业跨越发展

（一）医改重点工作任务取得新成果

1、新农合制度进一步巩固完善。2013年全区参合农民34.91万人，实现农村人口全覆盖，人均筹资标准提高到350元。全区累计补偿金额1.48亿元，补偿农民182.23万人次，其中补偿金额1万元以上的2288人次，补偿金额最高的达到14.48万元，区、镇两级政策范围内住院补偿比达到80.19%。全面实行分级总额预算和按病种付费等支付方式改革，实施20种重大疾病医疗保障工作。加强定点医疗机构监管，对住院日、住院率、转诊率、住院次均费用和药占比等指标实时监测，并在区政府网站公示住院病人补偿情况，有效促进新农合制度规范运行。

2、基层医疗卫生服务体系进一步健全。区人民医院新址建设工程主体封顶，汴塘镇卫生院门诊病房综合楼、耿集医院和青山镇卫生院搬迁新建工程竣工投入使用。实施社区卫生提档升级工程，新建老矿社区卫生服务中心，改建夏桥、董庄和耿集社区卫生服务中心。全区累计5家乡镇卫生院（社区卫生服务中心）被评为“XX省示范乡镇卫生院（社区卫生服务中心）”，3家乡镇卫生院被评为“XX市示范乡镇卫生院”，省、市级示范乡镇卫生院比率居全市第一。认真开展乡镇卫生院创建二级医院活动，大吴镇卫生院和汴塘镇卫生院被评为二级综合医院。积极开展示范村卫生室创建活动，全区共创建成9个省级示范村卫生室。10月26日，全国乡镇卫生院院长研修班来我区观摩基层医疗卫生机构建设，并给予高度评价。

3、推进基本公共卫生服务均等化。全面落实11类43项基本公共卫生服务项目，实现人口全覆盖，城乡居民健康档案规范化建档率达80％以上，国家免疫规划疫苗接种率达95%以上，0-6岁儿童和孕产妇保健覆盖率达95%以上，60岁以上老人、慢性病和重性精神病患者管理率达90%以上。制定《2013年XX区基本公共卫生服务工作方案》，对500名区、镇、村三级公共卫生服务人员集中开展5次业务知识强化培训。对基层医疗卫生机构实行月指导、季检查、半年考核制度，考核结果与拨付基本公共卫生服务补助资金相挂钩。

4、继续完善基本药物制度。在政府办基层医疗卫生机构实现基本药物制度全覆盖的基础上，将民营医疗机构盐诚社区卫生服务中心纳入基本药物制度实施范围。组织开展基本药物执行情况专项检查，严肃查处违规采购和销售行为。强化基本药物临床应用指南和处方集培训，及时监测评价，提高合理用药水平。2013年，全区累计零差率销售药物4026万元，按零售价格让利群众1200万元，药品费用的下降进一步减轻了群众就医负担。

5、加快卫生信息化建设。在全市率先建成区域卫生信息化平台并实现联网运行，实现了基层医疗卫生机构规范化信息系统全覆盖。区人民医院及各镇卫生院（社区卫生服务中心）建成以电子病历为基础的数字化医院管理系统，实现医疗信息系统、电子病历系统、实验室信息系统、影像信息系统、健康一卡通及远程会诊等服务功能，各村卫生室（社区卫生服务站）建成以电子健康档案为基础的公共卫生服务管理系统。

（二）公共卫生体系建设取得新突破

1、疾病预防控制工作进一步加强。一是积极开展国家级慢性病综合防控示范区创建活动，各项指标全面达到国家创建标准，顺利通过省级初评。二是认真做好h7n9禽流感防控工作。制定《XX区人感染h7n9禽流感防治工作预案》，成立防治工作领导小组和医疗救治专家组，加强监测预警和信息报告，强化人员培训和物资储备，提高应急处置能力，将疫情控制在萌芽状态。三是加强重大传染病防控，有效处置1例霍乱确诊病例，全年共登记报告甲类传染病1例、乙类传染病467例、丙类传染病361例，传染病发病率控制在市局规定的170/10万以下。四是认真做好计划免疫工作。汴塘、耿集和青山泉镇卫生院创建成市级数字化预防接种门诊，开展2-3岁儿童国家免疫规划疫苗接种工作，全区共接种适龄儿童17082人，接种率达95%以上。五是切实做好艾滋病防控、结核病防治和地方病防治工作，全区建成2个艾滋病初筛实验室和9个艾滋病检测点，实现，全区艾滋病检测全覆盖。

2、食品安全和卫生监督工作进一步加强。一是认真履行食品安全综合协调职能，制定了《XX区食品安全重点整治工作实施方案》，组织工商、质监、农委等部门开展集中式餐具消毒单位、校园及周边食品安全、肉类制品质量安全、农产品质量安全等一系列专项整治活动。二是加强餐饮食品安全监管工作。积极开展“便民示范早餐店”创建，创建成5家“便民早餐示范店”。深入推进小餐饮专项整治，建立健全长效管理机制。开展学校食堂食品安全专项检查，查处违法违规案件18起。三是加强公共场所监督检查，公共场所量化分级管理率达100%，切实做好生活饮用水、学校卫生、职业卫生等监管工作。四是加强医疗市场监管，严厉打击非法行医行为，全年共立案查处违法违规案件7起，结案7起，罚款1.9万元。

3、卫生应急能力进一步提升。加强区急救站规范化建设，建立全区统一的120指挥调度中心，统一受理呼救信息，按照服务半径和就近就急原则进行指挥调度。加强急救知识及技能培训，提高院前急救水平。加强卫生应急管理，修订13个卫生应急预案，组织人员参加区政府举办的地质灾害和危险化学品泄漏应急演练，有力提升了卫生应急队伍的快速反应和处置能力。

4、妇幼保健服务水平进一步提高。一是全面实施“妇幼保健强基工程”和“母婴保健工程”，规范化妇幼保健门诊和基本产科达标率达100%，示范产科建成率达80%以上。二是落实出生缺陷三级预防措施，降低出生缺陷发生率。认真做好免费婚检和新生儿疾病筛查工作，全年新生儿疾病筛查6270人，筛查率达100%。三是加强托幼机构保健管理，对16228名托幼机构儿童和724名教师进行健康体检，体检率达96%以上。四是组织开展农村孕产妇住院分娩补助、农村妇女增服叶酸预防新生儿神经管缺陷和孕产妇艾滋病、乙肝、梅毒综合防治等重大公共卫生服务项目。五是认真开展农村妇女乳腺癌和宫颈癌免费检查，免费检查25043人，查出可疑阳性患者36人，确诊恶性肿瘤患者17人，做到了早发现、早预防、早治疗，有效提高了农村妇女健康水平。

5、爱国卫生运动深入开展。认真开展创建国家卫生城市暨“城更靓”环境综合整治行动，深入推进省级卫生城创建活动。切实做好卫生镇村创建工作，创建成1个省级卫生镇，18个省级卫生村，31个市级卫生村。积极推进农村改厕工作,实行户厕与公厕建设相结合，共投入改厕资金1058万元，完成9000户无害化卫生户厕和20座农村公厕建设任务。

（三）医疗质量管理迈上新台阶

一是医政管理力度进一步加强，医疗内涵质量持续提高。组织区医疗质量评审指导专家库成员，定期检查和不定期抽查相结合，对各医疗单位进行质量检查、技术指导、业务培训和奖惩通报，推动医疗核心制度常态化落实。实施“优质护理服务示范工程”，强化护理质量管理。完善医疗废水和医疗废弃物处置系统，全区12家医疗单位实现医疗废水集中处理、达标排放，医疗废弃物集中收集、分片贮存、统一外运。二是医疗行为更加规范，医患关系更加和谐。加强抗菌药物临床应用专项整治，深入开展“合理用药、合理检查、合理治疗、规范医疗服务行为”专项整治活动。组织7次专项检查，抽查住院病历700余份，抽查门诊处方9000余张，通报批评医疗单位4家，处理违规违纪医务人员9名，有效遏制了过度医疗行为，促进医患关系更加和谐。三是工作重点不断突破，医疗服务能力整体提升。加强重点（特色）专科建设，区人民医院中医科和新生儿科被评为XX市临床重点专科，大吴镇卫生院中医科被评为XX省乡镇卫生院示范中医科。严格医疗市场准入管理，开展基层医疗机构集中整顿专项行动，对全区医疗机构进行严格校验，注销3家个体医疗机构。

（四）科教人才工作取得新进展

一是加强医务人员业务知识培训。广泛开展全员参与的学习培训和“三基三严”训练考核活动，依托区医疗培训中心，邀请国家和省、市知名专家来我区举办业务讲座12期，培训医务人员900余人次。开展全科医师规范化培训，选送到省、市医院进修人员160余人次，完成50名全科医生、全科护士和全科乡村医生转岗培训。二是认真做好卫生技术人才引进。区人民医院公开招聘48名医学类毕业生，面向社会公开招聘44名专业技术人员，充实到乡镇卫生院。三是切实做好对口帮扶工作。积极争取徐医附院、市中心医院、市妇幼保健院等单位对我区医疗单位进行对口帮扶，发挥帮扶活动对提高我区医疗技术水平、培养基层卫生人才方面的积极作用。

（五）党风廉政和行风建设取得新成效 在全系统深入开展“党风廉政建设执行年”和“廉政风险防范管理”活动，实行“三色预警”机制，加强大治理商业贿赂和预防职务犯罪力度，形成风险排查在前、教育提醒在前、建章立制在前、监督约束在前的防范机制，最大限度地降低腐败行为发生的风险。积极开展“读好《中国医德》一书”活动，加强廉洁行医和行业纪律为重点的思想道教育，宣扬医德正能量，教育引导医务人员自觉构筑反腐倡廉防线。认真贯彻落实《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，深入开展“作风建设年”、“三好一满意”和“争创人民满意医院，争做人民满意医生”活动，进一步提升服务质量、改进服务态度、提高服务效率，真正实现百姓办事“零障碍”。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到存在的不足。主要表现为：一是对理论的系统学习不够，学风不浓，存在重工作，轻学习的现象；二是深入基层调研、指导还需进一步加强。三是全区卫生工作发展不平衡，个别方面的工作和个别单位的工作较弱。这些需要我们在今后的工作中，认真研究，努力加以解决。

八、2014年工作打算

2014年全区卫生工作要以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，按照“保基本、强基层、建机制”的要求，围绕“强项更强，弱项不弱，均衡发展，整体跨越”的目标，继续深入推进医药卫生体制改革，积极打造卫生强区，努力开创我区卫生事业科学发展的新局面。重点做好以下几个方面的工作：

（一）创新体制机制，更大力度深化医改工作

一是完善基本医疗保障制度。2014年全区新农合参合率稳定在98%以上，筹资标准提高到人均400元，区、镇两级住院政策补偿比提高到80%以上。二是巩固扩大基本药物制度。严格基本药物采购使用管理，加强考核评价和监督管理。三是实施公立医院综合改革。区人民医院实施区级公立医院综合改革，实行药品零差率销售，深化运行、补偿、管理机制改革。

（二）提升服务水平，更大力度建设医疗卫生服务体系

一是加强医疗卫生机构建设。加快区人民医院新址建设进度，实施社区卫生提档升级工程，新建老矿社区卫生服务中心竣工投入使用，改建夏桥社区卫生服务中心，新建12所标准化村卫生室（社区卫生服务站）。二是加强医疗服务和质量管理。开展“三基本”培训学习与考核活动，深入推进“三合理一规范”专项整治活动，开展结对帮扶工作，促进全区医疗卫生事业均衡发展。三是加强重点专科和人才队伍建设。做好医学类毕业生招录工作，做好急需人才和高级人才的引进工作。

（三）注重预防为主，更大力度强化公共卫生工作

一是认真开展全民健康体检活动，为全区50万人民群众进行免费健康体检。二是做实做细基本公共卫生服务项目。三是加强疾病预防控制和卫生应急工作。四是加强食品安全和卫生监督管理。五是加强妇幼卫生工作。六是深入开展爱国卫生运动。

（四）打造智慧医疗，更大力度推进卫生信息化建设 在建成区域卫生信息化平台并实现联网运行的基础上，认真做好与省、市卫生信息化平台的对接工作，进一步完善系统软件，强化人员培训，提升应用水平。全区要建成一个网络畅通、应用全面、资源共享、标准统一、安全可靠的卫生信息化体系。

（五）坚持惩防并举，更大力度加强党风廉政和行风建设

深入开展“三好一满意”和“争创人民满意医院，争做人民满意医生”活动，开展“廉政风险防范管理”活动，深入推进治理商业贿赂和卫生行风巡查工作，坚决纠正行业不正之风。继续实施百姓办事“零障碍”工程，不断提高群众满意度。

在新的一年里，区卫生局将按照区委、区政府的部署要求，进一步解放思想，开拓创新，扎实工作，不断开创全区卫生改革发展新局面，为提高人民健康水平、建设和谐美好新贾汪作出新的更大的贡献。

第三篇：区城管办领导班子2010年工作报告

区城管办领导班子2010年工作报告

2010，区城管办领导班子始终坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻党的十七届四、五中全会精神，以落实党风廉政建设责任制为重点，把廉洁从政作为推动各项工作的重要保证，着重在抓学习、抓团结上下功夫，营造了清正廉洁的政务环境。现将区城管办导班子一年来的党风廉

政建设情况报告如下：

一、强化宣传教育，构筑反腐倡廉思想防线。

一是继续深化“三个代表”重要思想教育和理想信念教育活动。领导班子成员做到模范带头，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，自觉增强拒腐防变能力。结合“两个条例”的学习教育活动的开展，认真执行领导干部廉洁自律专题民主生活会和党员领导干部述廉制度；二是加强了对全办党员，党性、党风、党纪教育。利用电教专题片、民主生活会等多形式、多渠道，组织学习宣传《廉政准则》和“八条规定”，提高全办党员干部遵纪守法自觉性；三是开展了“树立正确权力观”、“读报学刊、以案说纪”等主题教育。同时，还利用一些典型案例对党员干部开展了“腐败成本”分析的警示教育活动，以此教育广大党员和领导干部，自觉查摆问题，提高认识，时刻保持清醒头脑，做到警钟长鸣。通过一系列宣传教育活动的开展，全办党员受到了深刻的党风党纪教育，在思想上牢固构筑了反腐倡廉思想防线。

二、坚持分工负责制，切实加强对党风廉政建设工作的领导

今年以来，我办以落实党风廉政建设责任制为抓手，把加强廉政建设和反腐败作为推动各项工作发展的重要保证。作为党风廉政建设责任制第一责任人，一把手认真履行职责，定期主持召开会议研究党风廉政建设和反腐败工作，针对存在的问题，及时制定整改措施加以解决。在具体工作中，我们结合部门实际，按照“支部统一领导、班子齐抓共管、委员组织协调、股室各负其责、依靠群众支持和参与”的领导机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，将全局党风廉政建设和反腐败各项任务细化、量化，分解到每位班子成员和各相关职能股室，使每位领导干部明确了自己在反腐倡廉工作中应承担多少任务，抓什么、怎么抓，在全局形成了“反腐倡廉大家挑，人人肩上有指标”的工作机制，要求班子成员率先垂范落实所承担的廉政责任，并督促分管股室落实廉政建设责任制，做到明确分工，责任到人，统一协调，形成了上下齐动、齐抓共管的局面，使领导干部“一岗双责”落实到位。在决策方面，我们坚决贯彻执行民主集中制的原则，凡重大问题和带有全局性的问题，都需经支委会或局务会集体讨论决定，凡属个人分工职权范围内的问题，按照集体研究决定执行。

三、规范廉政制度，推进党风廉政工作健康发展

为从源头上消除各种不正之风，规范党员干部行为，我们进一步强化制度建设，制定了《党风廉政建设责任制》、《党风廉政建设责任制实施方案》，坚持做到领导班子负总责，各股室各负其责，一级抓一级、层层抓落实。为使城市长效综合管理工作做到有章可循，我们还先后建立和完善了《城管办工作人员工作制度》、《跟踪督办制度》、《区城管办考勤制度》等10项管理制度，并编印成册，人手一份。由于有了明确的制度约束和行为准则，大家时刻保持清醒的头脑，时刻注意自己的言行举止，真正做到了依法行政，依规办事。

四、坚持民主管理，发扬团结诚信，求真务实的工作精神

区城管办领导班子始终坚持民主集中制的原则，实行人性化的民主管理。坚持干部职工自已的事情自已管、自己办，依法依章实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，充分保障干部职工的民主权利。不断完善民主管理制度、政务公开制度、办务公开制度。机关民主氛围浓厚，民主管理成效显著，领导班子团结诚信、公道正派、勤奋高效、务实廉洁。

一年来，区城管办领导班子在勤政廉政方面取得了突出成效，但离党和人民的期望，还存在一定的差距。新的一年区城管办领导班子决心以党的十七大，十七届四中、五中全会精神为指针，更加廉洁从政、克己奉公、勤政为民，更加坚定地与各种腐败行为作斗争。

（2010年11月24日）

第四篇：区农委领导班子2014年工作报告

XX年来，在区委区政府的正确领导下，农委班子坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委、区政府的中心工作和各项决策部署，以 “富民强村、服务城市”为主线，以创先争优活动为抓手，组织和带领全系统干部职工按序时进度完成各项目标任务，取得了一定成效。现将全年工作汇报如下：

一、工作完成情况与取得成绩

1、积极贯彻落实惠农政策，努力促进农民增收。一是全面完成惠农补贴工作。全年完成水稻补助524亩，资金1.05万元；完成良种补贴面积1333.6亩，资金1.34万元；发放农资补助资金9.80万元。二是认真组织开展农技培训。XX年，我委针对我区实际，开展了各种农业实用技术的培训工作，先后编制了无公害蔬菜允许使用农药及严禁使用的高毒高残留农药、水稻病虫害防治等7种植业实用技术资料，有针对性地开展技术指导，为农民群众致富提供充分的技术支持。

2、扎实开展动物疫病防控，保障动物健康及其产品质量安全。为严防重大动物疫病在我区发生，我委多次召开疫病防控工作布置会。认真开展禽流感、口蹄疫苗注射和消毒工作。全年组织了两次禽流感、口蹄疫等重大动物疫病突击防疫行动。共防疫生猪口蹄疫6500头次、牛口蹄疫800头次、禽流感防疫4.4万只，防疫密度达100%。

3、着力推进农产品质量安全监管，有效控制农产品质量。

一是加强宣传培训，营造有利工作氛围。充分利用各种媒体平台，宣传食品卫生安全工作的重要性，传授生鲜肉识别、降低农残小窍门等生活实用知识，提高广大市民对农残危害的认识，增强识别的能力；并以培训班的形式对市场的检疫人员进行业务培训，举办了乳品安全和食品安全管理制度二期培训班，受训约35人次。二是狠抓源头监管，切实保证我区自产农产品的质量。在种植业上我们有针对性的对种植面积较多的村进行上门指导，严禁使用违禁农药，推广低毒低残留和生物制剂，同时严格控制施药后的安全期。在养殖业上，对饲料、药物市场进行检查整顿，杜绝违禁药物、饲料进入市场。三是严控流通环节，严禁不合格产品上市销售。对农贸市场蔬菜农残检测严格实行 “三个一”制度。我委专门安排了两名农副产品协管员每日对各市场进行巡查，对检测不合格的品种，及时报工商部门、市场管理者销毁。

经过不懈努力，我区群众农产品质量安全意识逐渐增强，农产品质量得到有效控制。今年以来，淮安市农产品质量检验测试中心对我区农贸市场进行了多次抽检，合格率均超过95%。在区有关部门通力合作下，我区于XX年7月13、14日顺利通过省食品安全示范区验收。

4、积极开展村集体经济股份制改革工作，努力探索农村经济发展新路。为确保我区在农村城市化进程中农村集体资产不流失，妥善解决失地农民的后顾之忧，在学习外地经验的基础上，率先在全市开展了农村集体经济股份合作制改革工作。今年，我委在总结繁荣、富强等村股份制改革经验的基础上，按照以点带面的工作要求，积极引导其他村开展改制工作，进一步探索农村城市化进程中农村体制改革的新方法新路子。

5、加强农村财务管理督导，进一步提高农村财务管理水平。一是定期督促各街道、村按照财务管理规范化的要求按季度开展民主理财、财务公开，接受群众监督。二是开展了农村电算化自查工作。通过检查指导，各街道均设置了操作员、审核员，并配备了电脑、打印机等设备，全部开展了农村财务电算化工作，进一步提升了会计工作效率。三是开展了村集体三资台账的建档立卡工作。按照市办的统一布置，对各村组集体资金、资产、资源逐一进行登记，摸清村组集体资产底数。四是组织村会计和民主理财人员培训。7月份我委积极向区财政争取培训经费，对村会计和民主理财人员进行全面培训，全面了提高会计人员的业务管理水平，参训人员达50人。

12、定期巡查督促，做好河道水面长效管理

按照“属地管理、条块结合”的原则，在创卫与“垃圾落地”专项整治活动期间，农委作为河道保洁督查的二级考核单位，认真履行自身职责。按照《区城市长效综合管理考评办法》要求，农委领导班子明确了领导小组成员，并成立了系统考评小组，明确任务与责任范围分工，安排专人进行河道日巡查，并与季度效能建设绩效考核、考核相挂钩。目前，区属管理河道一直保持良好、水面无漂浮物。

13、抓好安全生产，共建“平安”。在汛前，我委认真深入开展泵站机房安全隐患排查工作，确保机泵良好运行。3月初开始，我委安排专门人员对全区拖拉机和联合收割机及其驾驶人员进行一年一度的检审，对机具的技术状况和安全性能进行认真检查，不合标准不予通过，并且按要求全部参加了交通安全强制保险。对驾驶员进行培训学习，剖析事故案例、分析危害、强调安全。截至目前，共检验拖拉机29台、收割机12台，培训65人次。有力地保障了农机具以良好的技术状态进行农忙作业，真正做到了“保安全、促效益”，为创建“平安”作出了应有的贡献。

另外，按时完成了人大、政协议案提案办理、涉农信访、民生帮扶等工作

二、党风廉政建设责任制及惩防体系建设情况

今年，我委领导班子在区委、区政府正确领导下，把党风廉政建设与贯彻党的xx大、xx届四中全会精神紧密结合，认真履行领导干部“一岗双责”，坚持“一把手负总责，班子成员齐抓共管，部门各负其责，依靠干部、群众的支持与参与”的领导体制和工作机制，围绕区委、区政府中心工作，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，为全区“三农”和水利事业发展提供了坚强的政治保证。

1、加强组织领导，及时分解落实任务。根据工作变动，及时调整了党风廉政建设工作领导小组。同时，按照区纪委部署，积极对党风廉政建设和反腐败工作进行了目标分解。制定了《区农委XX年党风廉政建设工作主要内容》，列出7大类、19项重点工作项目，并一一明确主要负责人、具体责任人，明确目标内容与严禁事项。

2、认真开展各种廉政法规学习教育活动。一是定期组织系统干部职工学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等法纪条规，增强干部的纪律观念，提高拒腐防变的能力。二是及时学习纪委有关文件精神，观看警示教育片。三是加强部门权力内控机制建设，以制度来约束每个党员、干部的言行，通过以制度管人从源头上制止腐败行为的发生。

3、加强系统行风管理，推进效能建设。一是在全系统开展内部效能与软环境检查活动。检查内容为防汛值班制度与“六条禁令”执行情况，主要包括人员在岗情况、工作纪律遵守情况、以及对调度指令执行效率等本职工作落实情况，检查方式采用现场查看、电话查询等方式。该项工作的开展，加强了系统职工遵守工作纪律意识，为我区的防汛安全构建了一个良好的组织保障。二是及时做好系统内党风廉政建设，切实做好政务与信息公开，认真开展领导干部廉洁自律和廉洁从政情况的检查、公示，接受群众监督，努力提升班子成员的防腐防变能力。

三、学法用法守法执法情况

1、加强法律法规知识学习培训，努力提高自身素质。作为执法单位，我们领导班子非常注重法律法规知识学习。一年来，通过组织班子中心组集体学习、邀请市局专家进行专题培训、开展普法活动等方式，先后学习了《中华人民共和国突发事件应对法》、《行政复议法》等有关内容，重点学习了《中华人民共和国防洪法》、《中华人民共和国水法》等业务法律法规。通过学习，班子成员法律知识、法治理念得到进一步提高，在工作实践中能自觉运用法律法规来规范和指导工作。

2、严格实行依法决策。对人事调整、干部定岗、利益分配等重大事项，领导班子坚持在法律框架内按照集体领导、民主集中、会议决定的原则讨论决定，杜绝“家长制”、“一言堂”现象，充分保证决策科学正确。在全年工作中，没有一次决策因违背法律法规而造成损失和社会不良影响的。

3、全力提高依法行政水平。一是完善制度，为推进法治化管理提供有力保障。建立和完善了执法责任制、执法公示制等各项规章制度。二是加强执法检查力度，提前掌握情况，把握工作主动权；三是提高执法装备保障能力。全年共查处水事违法案件5起。

4、规范办事程序，依法办事。我委领导班子成员在其他各项工作中，按照区有关要求及时落实责任制，规范办事程序，公开、公平、公正地处理事务，并按照法定办事时限要求，及时办结工作，办结率达100%。没有因违法办事引起信访事件及造成不良影响的情形。

5、遵纪守法，维护良好的党员干部形象。领导班子成员均能从严要自己，带头遵守各项法律法规，不参加任何非法活动，坚持高标准严要求,管好自己管好家庭。全年未发生个人及家人违法事件。

回顾XX年各项工作，我们取得了一些成绩，这主要来之于区委区政府的正确领导，来之于领导班子成员的精诚团结，来之于全系统干部职工的群策群力。同时，工作中也存在一些不足，主要表现在：开拓进取精神还够不足、学习还不够全面深入等。我们将在今后的工作中进一步解放思想、转变观念、加强学习、不断进取，努力开创我区水利、三农工作的新局面。

第五篇：区检察院领导班子2010年工作报告

区检察院领导班子2010年工作报告

2010年来，我院党组在区委和市院的正确领导下，深入贯彻党的十七届四中、五中全会精神，不断加强自身思想政治建设、民主集中制建设、党风廉政建设，不断提升科学决策、民主决策、依法决策的水平，不断强化队伍建设和业务建设的各项措施，带领全院干警争创一流工作业绩，打造一流队伍，推动全院检

察工作创新创优发展。2010年，我院被最高人民检察院表彰为“二○一○全国检察宣传先进单位”，被区委、区政府、区人武部表彰为“创建省级双拥模范区‘二连冠’先进单位”、被区委、区政府表彰为区第三届运动会优秀组织奖、道德风尚奖，被区委区级机关工作委员会评为“先进基层党组织”。

一、注重班子建设，不断提高领导能力和决策水平

（一）加强自身学习，提升思想政治站位。坚持党组中心组学习制度，制订专题学习计划，每月学习一次。学习过程中，班子成员把理论知识和检察工作实践相结合，把检察工作放在全区工作大局中去思考、去决策，深入开展课题调研，为保证学习效果，配套建立了学习记录、学习笔记、理论调研等制度，并认真抓好落实。

（二）抓好民主集中制建设，提高科学决策能力。严格执行民主集中制，完善领导班子议事规则和决策程序，凡涉及人事、经费等重大事项，都提交党组会研究，由集体作出决定。坚持民主定案，充分发挥检委会对检察业务工作的决策作用，解决涉及检察业务的法律问题，解决重大案件的定性和处理问题。坚持民主生活会制度，广泛征求干警意见，找准自身存在的问题，认真开展自我剖析，坦诚相待，形成合力。

（三）注重勤政廉洁，营造风清气正的氛围。认真践行党组“从我做起、向我看齐”的承诺，要求班子成员发挥带头作用，为干警做表率。全面落实廉政建设责任制，研究制定党风廉政建设和反腐败工作目标责任书，把党风廉政建设工作纳入全院总体工作思路，与业务工作统一部署、统一实施、统一考核。严格执行《检察机关党风廉政责任制实施办法》和《检察机关党风廉政责任制责任追究暂行规定》等廉政建设有关规定，以完善惩治和预防腐败体系为重点，不断加强领导班子作风建设。建立班子成员廉政档案，严格实行重大事项报告、礼金礼品登记。

二、全面加强队伍建设，不断提高法律监督能力

（一）开展教育活动，提升队伍整体素质。组织开展“创先争优”、“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”、“反特权思想、反霸道作风”等教育活动，提高干警争创意识、自律意识。在加强理论学习的基础上，自查自摆、开门查摆，及时发现干警在执法意识、执法作风、执法行为等方面存在的问题，并采取切实有效的措施整改提高。

（二）强化岗位练兵，提升业务工作水平。成立岗位大练兵活动领导小组，检察长直接抓，分管领导具体抓，政治处牵头落实。按照“缺什么、补什么，实践工作需要什么，就练什么”的原则和要求，以岗促练、以考促练、以赛促练，突出实践锻炼。举办了岗位练兵、竞赛评比活动，参与了上级院岗位练兵竞赛活动，其中一名干警获市法律文书竞赛第四名，并代表市院参加省院的检察文书总决赛。创办“检察官论坛”，狠抓司法考试和学历教育，提高干警的业务素质。今年我院共有8名干警参加司法考试，其中4人通过分数线，司法考试通过率50%。

（三）深化内部监督，推进公正廉洁执法。强化内部监督管理，推行重大事项报告、廉政档案、案件质量评估、中层干部中期述职述廉机制。坚持检察长与科长谈心制度，定期召开中层干部会，以代会训，进一步培养和提升中层干部公正廉洁执法意识。在全市试点运行信息化内部监督管理平台系统，加强对廉政风险、工作规范的预测预警。全市检察机关内部监督管理平台推进会在我院召开，推广了我院的经验。

（四）坚持从优待检，激发队伍活力。院领导上门看望慰问生病或家庭困难干警，力所能及地帮助解决实际问题。每年组织一次体检，关心干警身体健康。开展丰富多彩的文体活动，组织干警参加区第三届运动会，开展了攀岩、射箭等拓展训练活动，举办了乒乓球邀请赛，安排干警外出培训、学习考察，愉悦了干警的身心，开阔了干警的视野。今年我院新增两名班子成员、配备检委会成员5名、任命检察员4名、助理检察院3名，使干警始终保持创优争优的工作热情。

三、严格履行岗位职责，促进经济社会科学发展

（一）围绕中心，服务区委工作大局。紧紧围绕区委、区政府旧城改造及推进商贸名区建设部署，积极履行检察职能。开展拆迁领域专项整治，严肃查处拆迁过程中贪污贿赂、渎职失职等犯罪。针对拆迁领域聚众扰乱社会秩序、合同诈骗等刑事犯罪，加强与公安、法院的配合，充分发挥批捕、起诉职能，对重大案件提前介入，快捕快诉。针对重大拆迁项目，开展职务犯罪风险评估、预警等预防工作，从源头上减少职务犯罪的发生。结合执法办案中发

现的问题，院领导深入一线，为区直单位副科级以上干部、区拆迁、建设、城管等单位中层以上干部共500余人，作预防拆迁领域职务犯罪知识培训。区委书记肖本明批示，予以充分肯定。市院《检察情况反映》进行了介绍，产生了良好的反响。在雨润大厦派驻工作点，提供法律服务，做好法律、政策宣传、解释说服和化解矛盾工作，保证了重点拆迁项目的顺利进行。

（二）注重宽严相济，认真履行刑事检察职能。严厉打击严重暴力犯罪、黑恶势力犯罪、毒品犯罪、多发性侵财犯罪等严重影响社会治安和人民群众安全感的刑事犯罪。全年共受理提请批捕刑事犯罪案件404件614人，批准逮捕308件453人；受理移送审查起诉案件543件914人，提起公诉471件731人。其中批捕涉嫌“两抢一盗”犯罪案件146件228人，起诉167件251人。坚持当宽则宽的原则，依法对不符合逮捕条件的137人、不符合起诉条件的29人分别作出不批准逮捕、不起诉决定。注重落实教育、感化、挽救的方针，分别在审查批捕环节对8名、在审查起诉环节对2名涉嫌轻微犯罪的未成年人不批捕、不起诉。

（三）查办和预防职务犯罪，营造廉洁高效的政务环境。依法履行查办职务犯罪职责，共立案查办贪污贿赂案件10件10人，渎职侵权案件1件1人。在查办职务犯罪工作中，坚持把案件质量作为检察工作生命线，严把事实关、证据关和法律适用关，案件起诉率和有罪判决率均达到100%。注重抓好预防职务犯罪工作，院领导深入工商、交通等部门做预防职务犯罪报告，与有关部门共同搞好职务犯罪的防控治理。

（四）认真处理涉检信访，积极化解社会矛盾。突出抓好“世博会”、“国庆”等重大活动期间社会稳定工作，对市政法委、市检察院挂牌督办的3起重信重访案件，成立专门班子，投入专门经费，实行检察长包办责任制，检察长进京蹲点防控，保持了赴省进京“零上访”。

（五）强化案件监督管理，促进规范执法办案。加大对案管工作的经费投入，拨付15万元资金，把一楼改建成案件受理大厅和文书管理大厅。投入15300元购置法律文书长版纸打印系统，实现对侦监、公诉、自侦等部门日常使用的28种法律文书一次性高速打印，方便快捷地进行法律文书的开具和管理。引进案件管理软件和内部监督平台系统，推行网上办公、办案。配强人员，提高案管人员业务素质。在全院范围内抽调5名干警，将懂业务、敢监督的同志调整到案管岗位。加强案管人员培训，定期组织案例研讨，组织人员赴外地学习先进监管模式，提高案管人员监管工作的能力。全市检察机关案管现场会在我院召开，推广了我院的经验。市人大常委会视察时对我院案管工作予以了充分肯定和高度评价。

（六）创新机制，大力培育特色和亮点工作。推动女性维权社会管理创新。联合区妇联召开预防女性犯罪研讨会，坚持惩防结合，化解家庭和社会矛盾。成立女性犯罪专门办案组，设立司法救助基金；推行“一体化”工作格局。从加强部门联动入手，在部门、人员和办案机制上进行科学整合，推行“四个一体化”机制，即“两个监督”一体化、民行一体化、侦查一体化、犯罪预防一体化，缓解了小院人少案多的突出难题。市委政法委、市院工作简报分别对相关做法进行了介绍；规范运作检调对接机制。成立“检调对接”工作领导小组，与司法局联合出台《轻微刑事案件刑事和解工作暂行规定》。召开“检调对接”工作研讨会，主动融入社会大调解格局；延伸检察工作触角，开展检察长民生服务日活动。坚持执法为民宗旨，扎实做好保障民生、服务群众工作，确定每月5日为“检察长民生服务日”，每月确立一个主题，由各分管检察长组织实施。

四、坚持学法用法，努力提升执法办案水平

（一）检察长带头办案，强化引导示范。健全检察长带头办案机制，检察长、副检察长先后主办7起公诉案件，亲自出庭支持公诉。加强侦查指挥力量，对初查、立案、采取强制措施、侦结处理等重要环节，检察长严格把关。在办理重要案件、攻坚重要阶段时，检察长深入一线，靠前指挥。分管副检察长长期驻点办案，具体组织指挥案件的查办，与一线干警同吃同住，分析研究案情。

（二）认真学法用法，做守法普法的带头人。院党组始终重视法律知识的学习，一年来系统学习了《“五五”普法学习读本》，对省检察院编印的业务“白皮书”，每期都认真研习。结合“检察长民生服务日”、“进企业进社区”、“举报宣传周”等活动，开展法律进社区、进学校、进机关、进企业活动，选择典型案例，以案讲法，进行法律咨询、法律服务活动，着力提高群众的法律意识，培养群众依法办事的能力。

回顾一年来的工作，我院取得了一定的成绩。但由于主客观等多方面的因素，工作中还存在一些问题和不足之处，主要表现在：一是少数干警创先争优的意识不强, 队伍素质有待进一步提高；二是少数干警法律监督能力，少数中层干部创新创优、组织协调能力不能适应新形势和新任务的需要；三是执法规范化建设有待进一步加强，尤其是“检调对接”和直诉案件办案期限需进一步规范;四是人手少、案件多的矛盾较突出，等等。对上述问题，党组一班人将在明年工作中研究制订有效措施，切实加以解决，推进检察工作再上一个新台阶。

以上述职述廉述学述法，敬请各位领导、同志们评议、指正！