区财政局领导班子2010年工作报告

第一篇：区财政局领导班子2010年工作报告

区财政局领导班子2010年工作报告

2010年度，在区委、区政府的正确领导下，在人大、政协的监督指导下，区财政局领导班子以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，深入贯彻区委、区政府重要会议文件精神，各项工作都取得了较好成绩，1-10月份全区实现财政总收入18.32亿元，同比增长65.7%，为

全区各项工作提供可靠的财力保障。

一、加强法律法规学习，不断推进依法理财工作（述法部分）

领导班子全体成员认真学习《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》、《政府采购法》、《财政违法行为处罚处分条例》、《行政许可法》等财经法规知识以及社会主义法治理论知识，不断提高学法、用法、守法的主动性和自觉性，提高执法水平，切实做到依法决策、依法办事、执法为民，严格规范各项财政工作，确保财政工作在法律法规框架下安全、健康运行，一年来，财政系统无一起违规违纪案件发生。严格落实法治建设各项工作目标，将全区法治建设所需工作经费纳入年初预算保障。

二、加强勤政建设，不断开创财政工作新局面（述职部分）

（一）突出增强财力，全力做大财政收入“蛋糕”

1、加大财源建设力度。拨付节能减排、促进中小企业发展、外经外贸企业发展引导、经济增长点等资金近400万元，促进企业自主创新，提高企业市场竞争力；以开展财政宣传月活动为契机，走进顺泰包装印刷、红星美凯龙等企业，宣传财税涉企优惠政策，协助企业积极向上争取资金，帮助企业做大做强；全力支持招商引资工作，年初预算安排招商引资经费287万元，不断催生新财源；全力服务新区建设，年初将新区基础设施建设经费列入预算，优化新区投资环境；积极做好融资工作，加强与证券公司、评级公司及市有关银行沟通对接力度，目前已取得阶段性成效，有力地保障重点建设支出需要，进一步壮大我区财源基础。

2、加大税源监控分析力度。定期召开税源工作分析会，根据国库、国地税、财政部门提供的数据对各单位财政收入完成进度、辖区内税源户增减变动情况及时分析通报。积极向上协调市财政局、房管局、建工局等部门，及时掌握全市各县区及我区房地产各楼盘销售套数、销售面积及进度等税源重点信息，为强化分析及监控提供第一手资料；建立房产税台帐，及时发放房产税核定税款通知书；结合人口普查调查工作，开展各街道房产税入库调查，进一步加强对我区房地产行业税收的管理。

3、加大社会化征管力度。组织相关人员对“零散税源委托代征管理系统”进行岗前培训，学习新系统对个体工商户的登记、申请、变更、停复业、注销、定额核定等内容，详细掌握了新系统开票流程；举办全区社会化征管业务培训班，对各单位委托代征人员进行集中培训、考试，提高了委托代征人员业务素质。

4、加大收入奖惩考核力度。加强税源管理，对区保留500万以下企业及街办下划企业迁址、变更进行再次划分，明确各单位辖区税源保护配置责任，禁止区内税源无序流动；强化税源的保护与培植，以优质高效的服务促进管理，营造企业、经营户良好的市场经营环境。完善考核机制，实行税收增量部分、协护税、房产税、旧城改造形成税收财力分成，对于完成任务的单位予以奖励；对于因工作不力，造成税收流失的单位予以扣减财力。每半年考核一次。

（二）突出改善民生，全力支持社会事业发展

按照公共财政要求，不断调优支出结构，全力实现“四优先”。一是优先安排人员经费。在足额安排公务员阳光工资和义务教育阶段教师绩效工资的基础上，参照公务员阳光工资标准测算，预留其他事业人员绩效工资经费；根据各用人单位的实际情况，保证临时人员按不低于最低工资标准（790元/月）及劳动“五险”经费，确保各项与人员经费有关的政策与市本级同步执行，充分调动全区广大干群工作积极性。二是优先安排重点支出。安排 “十一五”省人口协调发展先进区、省级生态工业园区、法治建设及综治和平安等创建经费300余万元，同时足额安排人口普查、干部培训、婚庆旅游文化节等大型活动、企业发展等专项资金。三是优先安排民生支出需要。教育、医疗卫生、社会保障等民生经费统筹财力优先保障，让全区人员共享发展的成果。1-10月份，教育支出15538万元，同比增加7995万元，增长103.16%；社会保障与就业支出8342万元，同比增加3558万元，增长74.37万元；拨付城乡低保经费1366万元，拨付尊老敬老、医疗惠民、全民健康等民生十大工程经费898万元；累计兑付以旧换新财政补贴资金2490万元；补贴家电下乡资金715万元；会同区纪委、老干局、人事局等部门对全区以来行政退休人员住房补贴（补差）情况逐一进行调查审核，及时做好补贴发放工作。四是优先安排法定支出。农林水项目支出、科技三项费用、治污防治基金、计划生育、平

安创建等法定支出按规定列入预算，法院、检察院按人均3.2万元/年标准足额保证公用经费。

（三）突出科学理财，全力推进财政管理创新

1、创新预算管理制度改革。为贯彻落实中央关于预算编制改革精神的有关要求，在没有外来经验可供借鉴的情况下，在县区一级先行先试预算编制改革，将原有的预算内外“一本账”扩大到公共财政、国有资本经营、政府性基金和社保基金“四本账”，将过去没有进入预算安排的一些政府非税收入、土地出让金等全部纳入政府预算管理，将过去没有纳入预算管理的国有经营公司一并纳入预算管理，进一步提高我区预算编制水平。这一做法，区委肖书记在《中国财经报》上发表署名文章予以介绍。

2、完善国库集中支付办法。召开公务卡改革征求意见座谈会，及时掌握了解公务卡使用结算情况，不断提高代理银行的服务质量与服务水平；按照财政资金管理一体化改革的总体规划和要求，不断完善国库集中支付系统软件，逐步实现了各街道、主管部门的支付申请由单位财务人员网上录入、网上申报、网上审核的工作流程，实现局相关科室、支付中心、预算单位之间支付信息共享；1-10月份共拒付不符合规定支出57.48万元。

3、巩固非税收入改革成果。各预算单位及时将收入信息通过网络传给代收银行，并在规定的时间内划转到财政专户，实现“单位开票、银行代收、收缴分离”，变“人管”为“机控”，实行全过程监控。全区纳入财政专户管理的执收单位共有114个，开票点58个，其中财政代开票44个。

4、提高财政资金管理水平。不断规范土地出让金的核算与管理，主动与企业沟通，督促企业按期缴纳土地出让金和规费，加强对国有土地出让金使用情况的监督检查和跟踪问效；出台《区旧城改造资金监督管理办法》，严格按照管理办法审核拨付资金，每半月报送旧城改造资金使用统计情况，供领导决策参考；抽取部分社区进行低保资金落实及使用情况检查，对检查中发现的问题，及时提出整改意见。

5、加强国有资产基础管理。为提高我区资产管理水平，在充分调研和广泛征集意见基础上，先后出台《区公有房屋租赁管理办法》、《区办公设备和办公家具配置标准》、《关于集中处置待报废电子类等资产的通知》等。针对我区资产占有比例较大的3个资产公司在资产基础管理方面存在的薄弱环节，下达《加强国有资产管理监督的通知》。下半年，为促进国有资产优化重组和合理配置，提高国有经济质量和效益，以政府名义出台《区深化国有资产运营管理体制改革若干意见（试行）》。

6、规范政府采购管理行为。出台《区政府投资项目监督管理暂行办法》、《区政府投资项目工程变更及概算调整审批实施办法》，进一步规范政府投资项目管理，加强政府投资项目的监督管理，合理有效控制工程造价，规范使用基本建设资金；实现“阳光采购”，开发区网上竞价系统，目前该系统已处于测试阶段。今年以来，实现政府采购支出7960.83万元，节约率达22.81%。

（四）突出服务提效，全力加强财政队伍建设

一是推进政务公开。实行行政权力网上运行，公布行政权力目录、行政许可、行政处罚事项，促使行政权力公开、透明运行。二是加大行风软环境建设。召开行风监督员座谈会，加大对行风软环境的监督力度；召开服务对象征求意见座谈会，充分了解服务对象所需以及我们在服务中存在的不足，不断改进服务方式方法。三是加强勤政廉政教育。严格要求全体财政人员遵守各项财经法规及廉洁从政规定，定期、不定期开展警示教育，组织学习《廉洁准则若干规定》，切实增强财政干部廉洁自律意识。四是加大学习培训力度。每月组织一次全系统集中学习，提升财政干部业务水平和政治理论修养；适时组织人员外出考察学习、邀请专家授课培训，拓宽财政干部视野。

党风廉政建设责任制及惩防体系建设情况汇报

2010年，在区委、区政府和区纪委的领导下，我局深入贯彻落实科学发展观，以认真落实党风廉政建设责任制为龙头，以推进财政系统惩治和预防腐败体系建设为重点，扎实推进财政部门反腐倡廉建设，为财政改革和发展提供有力保证。

一、强化宣传教育，营造廉政文化氛围

一是深入开展理想信念教育。以学习沈浩同志为契机，广泛开展学习沈浩先进事迹活动，促使广大党员干部坚定理想信念，增强党性意识、宗旨意识，以实际行动贯彻为民、务实、清廉的要求。

二是牢固确立严明的党风党纪观念。先后下发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》单行本、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》学习问答、《党员领导干部廉政手册》、《财苑警示录》等书籍，通过学习，广大干部职工能牢记道德规范，遵守法律条文，始终保持与时俱进，奋发有为的精神状态，保持蓬勃朝气，昂扬锐气和浩然正气。

三是加强示范引导和警示教育。在全体同志中传达区纪委、区监察局关于元旦、春节期间加强厉行节约和廉洁自律工作的通知；聘请纪委领导讲授廉政课程，认真解剖一些违法违纪的典型案例，用身边的事教育身边的人；局党组先后两次给新任中层干部进行集体廉政谈话；组织观看警示电教片。

四是加强财政廉政文化建设。在全体财政干部中开展廉政箴言征集活动，共征集到廉政箴言23条，其中领导班子成员带头书写，每人书写2条。开展“读廉书，写廉文”活动，要求每人至少写一篇心得体会；购买《财苑警示录》等廉政文化书籍分发到每一个部门，供干部职工学习等等，大力促进财政廉政文化建设。

二、分解落实任务，履行“一岗双责”

一是坚持“一把手”负总责，谁主管、谁负责，“一岗双责”的原则，坚持把党风廉政建设、惩防体系重点工作与财政业务工作统一部署、统一落实。局里在年初下发的财政工作要点中，把落实党风廉政建设责任制作为一项重要内容，并专门印发了《加强财政系统行风软环境建设与党风廉政建设的实施意见》下发到各科室（中心、财政所）。

二是按照一把手负总责和分管领导各负其责的要求，层层分解责任，实行分管局领导与各科室（中心、财政所）主要负责人签定廉政责任书的办法，实现党风廉政建设及惩防体系重点项目建设与财政中心工作一同布置、一同落实，一起考核，做到两手抓，两手硬。

三是按照区委《2010年全区惩防体系建设重点工作目标任务》的要求，局党组印发了《区财政局2010年惩防体系建设重点工作目标任务分解表》，将由我局主办（协办）的工作任务12项分解到有关科室，并明确了有关责任领导、责任科室和完成时限。

四是强化督查考核，局内部每月由财监科按照2010年惩防体系建设重点工作目标任务分解表的内容，对各项重点工作开展进度及完成情况进行督查，并形成《财政快报》通报全局，促进重点工作按期完成。

三、开展主题教育，促进廉政建设

按照“关于开展‘学习《廉政准则》，争做勤廉公仆’主题教育的通知”精神（河纪发【2010】11号），5月份，我局结合财政工作实际，制定如下实施方案，开展主题教育。

一是党组会议重点学。在班子成员和各科室主要负责人会议上先行学习《廉政准则》的具体内容。要求中层以上人员以《廉政准则》为标尺，做到率先垂范，令行禁止。

二是人手一册自觉学。要求所有员工根据年初发放的《廉政准则》，认真进行自学，5月底前摘抄学习笔记1篇，撰写心得体会1篇(打印上交财监科)，熟知《廉政准则》的8个禁止、52个不准，把牢拒腐防变的思想道德防线。

三是专题报告深入学。结合每月一次的政治业务学习，组织系统全体人员听取由区纪委领导对全区财政系统贯彻落实《廉政准则》专题报告会，深刻理解其重要意义，着重在身体力行和结合财政工作实际贯彻落实上下功夫。

四是廉政党课针对学。局主要领导为局机关全体干部职工上一堂专题廉政党课。针对日常财政工作中存在的实际问题和发生在身边的典型案例，阐述新形势下学习《廉政准则》的重大意义和目的，并对学习贯彻好《廉政准则》提出要求。

五是归纳总结廉政承诺。各科室根据法律、法规及廉政准则的要求，归纳总结出本部门的廉洁从政承诺，并在财政局网站上进行公示。

四、加强源头治理，推进财政改革与创新

一是深化预算编制改革。在进一步完善公共财政预算、规范政府性基金预算的同时，深入推进国有资本经营预算，加快建立社会保险基金预算，更为全面地反映政府收支总量、结构和管理活动，形成大财政、大收支、大预算的财政管理新格局，按照部门、项目全覆盖的要求，将全区所有部门、所有收支均纳入预算，构建“收入一个笼子、预算一个盘子、支出一个口子”的财政运行新机制，全面提升预算编制的全面化、信息化、科学化、精细化。

二是探索公有资产管理新途径。成立国有资产管理服务中心，强化国有资产管理。一是严格进行购置审核，按照“满足办公需求、提高使用效率”的原则，严格控制购置数量。二是规范资产处置，出台《关于集中处置待报废电子类等资产的通知》，规范了资产处置行为。三是规范对临时机构、大型活动使用的固定资产管理，在机构撤销、活动结束后，及时对固定资产进行清理，由区国资管理中心实行统一调剂使用。四是深化国有资产运营管理体制改革，盘活存量资产，加大对外合作力度，发展壮大国有经济。

三是加强政府采购管理。认真贯彻落实《国务院办公厅关于进一步加强政府采购管理工作的意见》，坚持依法管采，发挥政府采购促进经济发展的政策功能。加大工程建设项目实行政府采购的工作力度。增强集中采购目录执行的严肃性和有效性，发挥集中采购规模优势，进一步提高采购质量和效率。完善政府采购投诉处理机制，做好投诉处理工作。依法保护政府采购供应商合法权益，规范政府采购供应商行为，加大违法违规行为监督、处罚力度。

四是深化非税收入管理。继续扩大非税收入纳入预算管理范围，加强非税收入计划编制工作，不断提高非税收入预算编制的完整性、准确性和科学性。完善非税收入收缴分离制度，加强非税收缴账户管理，优化收缴流程，加强银行代收管理，提高代理业务水平。完善非税收入退还操作规程，严格退还程序，确保规范退还。加强非税收入分成管理，积极探索建立全省统一的非税收入分成制度。

五是抓好“小金库”治理工作。做好社会团体、国有及国有控股企业的“小金库”治理工作，按照上级文件要求，组织全区38个社会团体、7个国有及国有控股企业开展“小金库”专项治理自查自纠工作，自查面达到100%，区小金库治理办公室组织了纪委、财政、审计等部门开展对区流通资产公司、青河拆迁安置公司等两个国企，对“红十字会”等9个社团进行了重点检查。全面开展对行政事业单位“小金库”治理工作的“回头看”，加强对“零申报”、“零问题”部门单位的监督检查，继续高度重视举报受理和核查工作，研究制定实施源头治理，进一步推进“小金库”治理工作深入开展，努力实现彻底清理的目标要求。

五、加强行风软环境建设，树立财政干部良好形象

一是继续推进财政政务公开。按照依法公开、真实准确、注重实效、及时便民的原则，通过财政网站、政府信息网站等媒体，公开涉及群众切身利益的财政资金分配使用情况和管理办法，提高财政资金管理的公开性、透明度，授受群众监督。

二是抓好纠风工作。按照省市要求，将加强强农惠农资金监督检查工作列为全年纠风工作的重点，向区农委等部门印发了《关于开展全区强农惠农资金监督检查工作的通知》，制定目标，组织力量，分工协作，抓好落实。

三是加大督查工作力度。开展内部审计，加强对财政部门重点岗位、履行重要职能和办理重要事项的监督，加强对资金审批、内控制度执行的监督；积极做好效能督查工作，健全效能投诉受理机制。

四是认真组织行风软环境建设活动。聘请行风监督员，召开行风监督员座谈会、服务对象座谈会，广泛征求社会各界意见，不断提高服务水平。

六、加强对权力运行的监控，确保资金、人员“两个安全”。

一是建立和完善内部监督检查工作机制，注重发挥财政专门监督机构的职能作用。以部门预算综合检查和重大专项资金使用管理情况检查为切入点，建立和完善财政“大监督”工作格局，加强对预算编制、执行及其结果的监督。二是发挥局机关职能部门的监督作用。加强对下属各单位经费收支与审批等环节以及大宗物品采购、固定资产使用和管理的监督，加强对事业单位财务、经营、资产管理、收入分配等内部管理制度执行情况的监督。

党风廉政建设责任制、惩防体系建设是一个长期的实践过程，是一项必须常抓不懈，才能收到实际成效的战略任务。我局将进一步把思想认识统一到区委区政府和区纪委的工作部署上来，以高度的政治责任心和强烈的使命感，紧紧抓住规范和制约权力运行这个核心，通过加强教育、完善制度、加强监督、努力构建好教育、制度、监督并重的惩防体系，下大力气抓紧抓好抓实抓出新成效。力求把惩防体系建设与党风廉政建设责任制工作有机结合起来，着眼于贯彻落实长效机制的构建，真正建立起“不想为”的自律机制，“不能为”的防范机制，“不敢为”的惩戒机制，“不愿为”的保障机制，不断落实、巩固和深化惩防体系的成果。

在总结一年来工作成绩的同时，我们也清醒地看到，财政工作还存在一些需要进一步提高的地方，财政增收压力及资金统筹调度的难度加大，刚性支出不断增加等等。面对这些困难和问题，我们有决心、也有信心在区委、区政府的坚强领导下，深入贯彻落实党的十七届五中全会及区有关会议精神，抢抓机遇，迎难而上，团结拼搏，开拓进取，不断开创财政工作新局面！

第二篇：区财政局领导班子民主生活会发言稿

区财政局领导班子民主生活会发言稿

自=月初以来，区财政局按照区委、区政府的统一部署，以深入学习贯彻党的十六大精神为核心，以进一步加强财政部门作风建设，弘扬求真务实精神，树立财政部门“为民、务实、清廉”的良好形象为主题，按照《区“作风建设年”活动实施意见》和《实施方案》的要求，认真扎实地开展了一系列教育活动，取得了显

著成效。目前，教育活动已进入查摆问题阶段。顾名思义，就是通过各种渠道，广泛征求社会各界的意见，查找自身不足，从而有的放矢，对症下药，制定出相应的整改方案，促进财政局机关作风建设。我们以“找问题、查原因、定措施、促作风”为主题，通过座谈会、发放征求意见函等多种方式，畅通意见征集渠道，广泛征求服务对象和干部群众对财政局机关作风建设情况的意见和建议，认真总结检查领导班子和党员领导干部的思想、工作和作风等方面情况。从各方面征求意见情况看，社会各界一致认为，财政局党组是一个团结协作的战斗班子，能够带领干部职工争创一流的业绩，在财政工作的各个岗位都取得了比较突出的成绩，较好地完成了区委、区政府及上级业务部门安排部署的各项任务。领导班子成员作风正派，分工协作，各负其责，齐心合力，为财政各项工作的顺利开展，贡献了各自的聪明才智，给全局干部职工起到了先锋模范带头作用。

在对征求意见进行了认真梳理和分析汇总的基础上，找出了领导班子当前存在的主要问题和不足：

一、学习氛围还不够浓厚，开拓创新还需进一步加强，掌握政策、了解政策不够全面，对政策的了解仅限于自己分管工作部分，不是自己业务范围的，不想学，也不愿去学；政治业务学习劲头不足，满足于现状，认为现在掌握的知识基本能应付了，不愿深入学习；

二、局内制度健全，但有时执行不够到位；

三、参加上级培训较少，横向交流不够；

四、深入基层调查研究较少，有关财政法律法规的宣传力度不够大；

五、业务学习组织不够经常，对基层业务培训较少。

针对以上的不足，拟定了几项整改措施如下：

（一）加强政治业务学习。

一要健全学习制度。根据年初制定的学习计划，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使全体干部职工的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道。二要丰富学习内容。在进一步加强政治理论学习的同时，突出现代财政业务知识、经济管理知识、金融知识、科技知识和法律法规知识的学习，不断提高财政干部职工的思想政治素质和业务工作能力。三要创新学习形式。采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看录像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。同时，积极创造条件鼓励和推荐干部职工参加上级举办的各类政治业务培训、参观学习、外派挂职锻炼及高层次学历教育和职称考试。四要注重学习效果。每人都要建立学习笔记，结合个人思想工作实际撰写体会文章或理论文章。每人每年记学习笔记不少于=万字、撰写体会或理论文章不少于=篇。坚持理论联系实际，在精学、深学上下工夫，在指导实践上做文章，努力把学习的理论知识转化为科学的思维方式，转化为指导工作的思路和方法。五要加强督促检查。成立学习督查小组，定期对学习情况进行检查督导，重点检查学习笔记、体会或理论文章记录上报情况，检查结果纳入考核的内容。

（二）加强领导班子建设

一是建立领导班子理论学习制度。每周安排半天时间集中学习，倡导班子成员挤时间自学，学习要理论联系实际，突出重点，有的放矢，形式多样，在自觉性、经常性、实效性上狠下工夫。二是认真贯彻落实民主集中制原则。班子成员要努力提高综合素质。健全理顺各种会议制度，定期及时召开党组会议、局长办公会议、中层干部会议，重大问题集体研究决定，充分调动和发挥班子成员的主观能动性，增强班子的凝聚力和战斗力。三是进一步改进工作作风。牢记党的宗旨，密切联系群众，带头深入基层调查研究，虚心听取基层和群众的意见，克服官僚主义和形式主义。牢固树立全心全意为人民服务的思想，切实帮助基层和群众解决实际困难和问题，多为群众着想，多关心干部职工的工作、生活，多为基层干部群众办好事、办实事。四是加强党风廉政建设。认真遵守廉政承诺，自觉改造主观世界，正确行使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定。加强防范教育，从腐败案例中认真吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众监督，为普通党员干部树立榜样。

（三）加强干部队伍建设

一要加强对干部职工的思想教育。重点抓好理想信念教育、党的宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育，引导广大干部职工端正权力观、地位观、利益观。二要建立干部培养机制。坚持党管干部原则，优化干部成长环境，加大选拔培养力度，加强后备干部队伍建设，采取送出去培训、多岗位锻炼

第三篇：区财政局领导班子民主生活会发言稿

区财政局领导班子民主生活会发言稿

2007年以来，区财政局按照区委、区政府的统一部署，坚持三个代表重要思想，以深入学习贯彻党的十六届五中、六中全会和党的十七大精神为核心，认真落实科学发展观，进一步加强财政部门作风建设，弘扬求真务实精神，树立财政部门“为民、务实、清廉”的良好形象为主题，按照《区“作风建设年”活动实施意见》和《实施方案》的要求，认真扎实地开展了一系列教育活动，取得了显著成效。为开好这次民主生活会，我们以“找问题、查原因、定措施、促作风”为主题，通过座谈会、发放征求意见函等多种方式，畅通意见征集渠道，广泛征求服务对象和干部群众对财政局机关作风建设情况的意见和建议，认真总结检查领导班子和党员领导干部的思想、工作和作风等方面情况。

从各方面征求意见情况看，社会各界一致认为，财政局党组是一个团结协作的战斗班子，能够带领干部职工争创一流的业绩，在财政工作的各个岗位都取得了比较突出的成绩，较好地完成了区委、区政府及上级业务部门安排部署的各项任务。领导班子成员作风正派，分工协作，各负其责，齐心合力，为财政各项工作的顺利开展，贡献了各自的聪明才智，给全局干部职工起到了先锋模范带头作用。

在对征求意见进行了认真梳理和分析汇总的基础上，找出了领导班子当前存在的主要问题和不足：

一、学习氛围还不够浓厚，开拓创新还需进一步加强，掌握政策、了解政策不够全面，对政策的了解仅限于自己分管工作部分，不是自己业务范围的，不想学，也不愿去学；政治业务学习劲头不足，满足于现状，认为现在掌握的知识基本能应付了，不愿深入学习；

二、局内制度健全，但有时执行不够到位；

三、参加上级培训较少，横向交流不够；

四、深入基层调查研究较少，有关财政法律法规的宣传力度不够大；

五、业务学习组织不够经常，对基层业务培训较少。

针对以上的不足，拟定了几项整改措施如下：

（一）加强政治业务学习。

一要健全学习制度。根据年初制定的学习计划，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使全体干部职工的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道。二要丰富学习内容。在进一步加强政治理论学习的同时，突出现代财政业务知识、经济管理知识、金融知识、科技知识和法律法规知识的学习，不断提高财政干部职工的思想政治素质和业务工作能力。三要创新学习形式。采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看录像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。同时，积极创造条件鼓励和推荐干部职工参加上级举办的各类政治业务培训、参观学习、外派挂职锻炼及高层次学历教育和职称考试。四要注重学习效果。每人都要建立学习笔记，结合个人思想工作实际撰写体会文章或理论文章。每人每年记学习笔记不少于二万字、撰写体会或理论文章不少于2篇。坚持理论联系实际，在精学、深学上下工夫，在指导实践上做文章，努力把学习的理论知识转化为科学的思维方式，转化为指导工作的思路和方法。五要加强督促检查。成立学习督查小组，定期对学习情况进行检查督导，重点检查学习笔记、体会或理论文章记录上报情况，检查结果纳入考核的内容。

（二）加强领导班子建设

一是建立领导班子理论学习制度。每周安排半天时间集中学习，倡导班子成员挤时间自学，学习要理论联系实际，突出重点，有的放矢，形式多样，在自觉性、经常性、实效性上狠下工夫。二是认真贯彻落实民主集中制原则。班子成员要努力提高综合素质。健全理顺各种会议制度，定期及时召开党组会议、局长办公会议、中层干部会议，重大问题集体研究决定，充分调动和发挥班子成员的主观能动性，增强班子的凝聚力和战斗力。三是进一步改进工作作风。牢记党的宗旨，密切联系群众，带头深入基层调查研究，虚心听取基层和群众的意见，克服官僚主义和形式主义。牢固树立全心全意为人民服务的思想，切实帮助基层和群众解决实际困难和问题，多为群众着想，多关心干部职工的工作、生活，多为基层干部群众办好事、办实事。四是加强党风廉政建设。认真遵守廉政承诺，自觉改造主观世界，正确行使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定。加强防范教育，从腐败案例中认真吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众监督，为普通党员干部树立榜样。

（三）加强干部队伍建设

一要加强对干部职工的思想教育。重点抓好理想信念教育、党的宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育，引导广大干部职工端 正权力观、地位观、利益观。二要建立干部培养机制。坚持党管干部原则，优化干部成长环境，加大选拔培养力度，加强后备干部队伍建设，采取送出去培训、多岗位锻炼等形式，给干部进步创造有利的机会和条件。三要实行轮岗交流制度。结合财政工作实际和不同岗位的职能特点，定期选择部分岗位，采取竞争上岗的方式，进行轮岗交流，提高干部职工的综合素质和能力。四要加强对干部的监督。建立干部监督责任制，领导干部负责对分管股室长的监督管理，股室长负责对本股室干部职工的监督管理。实行诫勉谈话制度，及时严肃的批评和抑制干部职工中出现的不良现象，防止违法违纪行为的发生。

（四）加强机关规范化建设

进一步完善各项规章制度。对现有的制度进行梳理检查，根据实际需要进行修订和完善，逐步建立起涵盖机关管理各个方面、各个环节的制度体系，做到有章可循、违章必究，促进机关管理的法治化、制度化。实行标准化管理。进一步完善岗位目标责任制，对每项工作和每个岗位都建立工作标准，做到“定任务、定时限、定质量、定责任”，年终对照标准进行考核，兑现奖惩。规范工作程序。以提高办事效率和工作质量为核心，按照规范、科学的要求，逐步规范各项工作程序，特别是公文运转、预算编制、资金拨付、行政审批、组织人事管理等工作程序，做到每个环节科学严谨，实现日常工作规程化、重点工作预案化、软性工作日常化。抓紧研究制定操作性强的绩效考核办法，把绩效考核与考核结合起来，通过组织考评、民主评议等方式，实施对机关干部的科学考核和有效管理。

本文来源于孔子学院 http://.cn/

第四篇：区财政局领导班子民主生活会发言稿

自*月初以来，区财政局按照区委、区政府的统一部署，以深入学习贯彻党的十六大精神为核心，以进一步加强财政部门作风建设，弘扬求真务实精神，树立财政部门“为民、务实、清廉”的良好形象为主题，按照《+++区“作风建设年”活动实施意见》和《实施方案》的要求，认真扎实地开展了一系列教育活动，取得了显著成效。目前，教育活动已进入查摆问题阶段。顾名思义，就是通过各种渠道，广泛征求社会各界的意见，查找自身不足，从而有的放矢，对症下药，制定出相应的整改方案，促进财政局机关作风建设。我们以“找问题、查原因、定措施、促作风”为主题，通过座谈会、发放征求意见函等多种方式，畅通意见征集渠道，广泛征求服务对象和干部群众对财政局机关作风建设情况的意见和建议，认真总结检查领导班子和党员领导干部的思想、工作和作风等方面情况。

从各方面征求意见情况看，社会各界一致认为，财政局党组是一个团结协作的战斗班子，能够带领干部职工争创一流的业绩，在财政工作的各个岗位都取得了比较突出的成绩，较好地完成了区委、区政府及上级业务部门安排部署的各项任务。领导班子成员作风正派，分工协作，各负其责，齐心合力，为财政各项工作的顺利开展，贡献了各自的聪明才智，给全局干部职工起到了先锋模范带头作用。

在对征求意见进行了认真梳理和分析汇总的基础上，找出了领导班子当前存在的主要问题和不足：

一、学习氛围还不够浓厚，开拓创新还需进一步加强，掌握政策、了解政策不够全面，对政策的了解仅限于自己分管工作部分，不是自己业务范围的，不想学，也不愿去学；政治业务学习劲头不足，满足于现状，认为现在掌握的知识基本能应付了，不愿深入学习；

二、局内制度健全，但有时执行不够到位；

三、参加上级培训较少，横向交流不够；

四、深入基层调查研究较少，有关财政法律法规的宣传力度不够大；

五、业务学习组织不够经常，对基层业务培训较少。

针对以上的不足，拟定了几项整改措施如下：

（一）加强政治业务学习。

一要健全学习制度。根据年初制定的学习计划，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使全体干部职工的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道。二要丰富学习内容。在进一步加强政治理论学习的同时，突出现代财政业务知识、经济管理知识、金融知识、科技知识和法律法规知识的学习，不断提高财政干部职工的思想政治素质和业务工作能力。三要创新学习形式。采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看录像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。同时，积极创造条件鼓励和推荐干部职工参加上级举办的各类政治业务培训、参观学习、外派挂职锻炼及高层次学历教育和职称考试。四要注重学习效果。每人都要建立学习笔记，结合个人思想工作实际撰写体会文章或理论文章。每人每年记学习笔记不少于*万字、撰写体会或理论文章不少于*篇。坚持理论联系实际，在精学、深学上下工夫，在指导实践上做文章，努力把学习的理论知识转化为科学的思维方式，转化为指导工作的思路和方法。五要加强督促检查。成立学习督查小组，定期对学习情况进行检查督导，重点检查学习笔记、体会或理论文章记录上报情况，检查结果纳入考核的内容。

（二）加强领导班子建设

一是建立领导班子理论学习制度。每周安排半天时间集中学习，倡导班子成员挤时间自学，学习要理论联系实际，突出重点，有的放矢，形式多样，在自觉性、经常性、实效性上狠下工夫。二是认真贯彻落实民主集中制原则。班子成员要努力提高综合素质。健全理顺各种会议制度，定期及时召开党组会议、局长办公会议、中层干部会议，重大问题集体研究决定，充分调动和发挥班子成员的主观能动性，增强班子的凝聚力和战斗力。三是进一步改进工作作风。牢记党的宗旨，密切联系群众，带头深入基层调查研究，虚心听取基层和群众的意见，克服官僚主义和形式主义。牢固树立全心全意为人民服务的思想，切实帮助基层和群众解决实际困难和问题，多为群众着想，多关心干部职工的工作、生活，多为基层干部群众办好事、办实事。四是加强党风廉政建设。认真遵守廉政承诺，自觉改造主观世界，正确行使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定。加强防范教育，从腐败案例中认真吸取教训，如何做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众监督，为普通党员干部树立榜样。

（三）加强干部队伍建设

一要加强对干部职工的思想教育。重点抓好理想信念教育、党的宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育，引导广大干部职工端正权力观、地位观、利益观。二要建立干部培养机制。坚持党管干部原则，优化干部成长环境，加大选拔培养力度，加强后备干部队伍建设，采取送出去培训、多岗位锻炼等形式，给干部进步创造有利的机会和条件。三要实行轮岗交流制度。结合财政工作实际和不同岗位的职能特点，定期选择部分岗位，采取竞争上岗的方式，进行轮岗交流，提高干部职工的综合素质和能力。四要加强对干部的监督。建立干部监督责任制，领导干部负责对分管股室长的监督管理，股室长负责对本股室干部职工的监督管理。实行诫勉谈话制度，及时严肃的批评和抑制干部职工中出现的不良现象，防止违法违纪行为的发生。

（四）加强机关规范化建

第五篇：区城管办领导班子2010年工作报告

区城管办领导班子2010年工作报告

2010，区城管办领导班子始终坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻党的十七届四、五中全会精神，以落实党风廉政建设责任制为重点，把廉洁从政作为推动各项工作的重要保证，着重在抓学习、抓团结上下功夫，营造了清正廉洁的政务环境。现将区城管办导班子一年来的党风廉

政建设情况报告如下：

一、强化宣传教育，构筑反腐倡廉思想防线。

一是继续深化“三个代表”重要思想教育和理想信念教育活动。领导班子成员做到模范带头，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，自觉增强拒腐防变能力。结合“两个条例”的学习教育活动的开展，认真执行领导干部廉洁自律专题民主生活会和党员领导干部述廉制度；二是加强了对全办党员，党性、党风、党纪教育。利用电教专题片、民主生活会等多形式、多渠道，组织学习宣传《廉政准则》和“八条规定”，提高全办党员干部遵纪守法自觉性；三是开展了“树立正确权力观”、“读报学刊、以案说纪”等主题教育。同时，还利用一些典型案例对党员干部开展了“腐败成本”分析的警示教育活动，以此教育广大党员和领导干部，自觉查摆问题，提高认识，时刻保持清醒头脑，做到警钟长鸣。通过一系列宣传教育活动的开展，全办党员受到了深刻的党风党纪教育，在思想上牢固构筑了反腐倡廉思想防线。

二、坚持分工负责制，切实加强对党风廉政建设工作的领导

今年以来，我办以落实党风廉政建设责任制为抓手，把加强廉政建设和反腐败作为推动各项工作发展的重要保证。作为党风廉政建设责任制第一责任人，一把手认真履行职责，定期主持召开会议研究党风廉政建设和反腐败工作，针对存在的问题，及时制定整改措施加以解决。在具体工作中，我们结合部门实际，按照“支部统一领导、班子齐抓共管、委员组织协调、股室各负其责、依靠群众支持和参与”的领导机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，将全局党风廉政建设和反腐败各项任务细化、量化，分解到每位班子成员和各相关职能股室，使每位领导干部明确了自己在反腐倡廉工作中应承担多少任务，抓什么、怎么抓，在全局形成了“反腐倡廉大家挑，人人肩上有指标”的工作机制，要求班子成员率先垂范落实所承担的廉政责任，并督促分管股室落实廉政建设责任制，做到明确分工，责任到人，统一协调，形成了上下齐动、齐抓共管的局面，使领导干部“一岗双责”落实到位。在决策方面，我们坚决贯彻执行民主集中制的原则，凡重大问题和带有全局性的问题，都需经支委会或局务会集体讨论决定，凡属个人分工职权范围内的问题，按照集体研究决定执行。

三、规范廉政制度，推进党风廉政工作健康发展

为从源头上消除各种不正之风，规范党员干部行为，我们进一步强化制度建设，制定了《党风廉政建设责任制》、《党风廉政建设责任制实施方案》，坚持做到领导班子负总责，各股室各负其责，一级抓一级、层层抓落实。为使城市长效综合管理工作做到有章可循，我们还先后建立和完善了《城管办工作人员工作制度》、《跟踪督办制度》、《区城管办考勤制度》等10项管理制度，并编印成册，人手一份。由于有了明确的制度约束和行为准则，大家时刻保持清醒的头脑，时刻注意自己的言行举止，真正做到了依法行政，依规办事。

四、坚持民主管理，发扬团结诚信，求真务实的工作精神

区城管办领导班子始终坚持民主集中制的原则，实行人性化的民主管理。坚持干部职工自已的事情自已管、自己办，依法依章实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，充分保障干部职工的民主权利。不断完善民主管理制度、政务公开制度、办务公开制度。机关民主氛围浓厚，民主管理成效显著，领导班子团结诚信、公道正派、勤奋高效、务实廉洁。

一年来，区城管办领导班子在勤政廉政方面取得了突出成效，但离党和人民的期望，还存在一定的差距。新的一年区城管办领导班子决心以党的十七大，十七届四中、五中全会精神为指针，更加廉洁从政、克己奉公、勤政为民，更加坚定地与各种腐败行为作斗争。

（2010年11月24日）