会计面试测试题

第一篇：会计面试测试题

一个外资企业，由一个来料加工的模式转变为进料加工模式，（1）请从税务角度，试述应从什么因素考虑，如何评价，这种转变的可行性。

（2）请用税法，会计等财务角度分析。

一个外资企业，由一个来料加工的模式转变为进料加工模式，（1）请从税务角度，试述应从什么因素考虑，如何评价，这种转变的可行性。

（2）请用税法，会计等财务角度分析。

第二篇：03.财务人员面试专业测试题(会计)

HRZP-03-会计

招聘专业测试题

姓名：应聘岗位：分数：

开始时间：结束时间：

一、单项选择（每题2分，共24分）

1、丙会计师事务所与A公司于2000年1月20日签订的1999会计报表审计业务约定书，作为审计档案，应当()。

A.至少保存至2001年B.至少保存至2005年

C.至少保存至2010年D.长期保存

2、下列项目中，不应计入固定资产入账价值的是()。A.固定资产安装过程中领用生产用原材料负担的增值税B.固定资产交付使用前发生的借款利息C.固定资产交付使用后至竣工决算前发生的借款利息D.固定资产改良过程中领用原材料负担的消费税

3、某企业于1998年7月1日对外发行4年期、面值为1000万元的公司债券，债券票面年利

率为8%，一次还本付息，收到债券发行全部价款(发行费用略)976万元。该企业对债券溢折价采用直线法摊销，在中期期末和终了时计提债券应付利息。1999年12月31日该应付债券的账面价值为()万元。

A.1000B.1080C.1105D.11204、根据《企业会计准则——非货币性交易》的规定，下列项目中属于货币性资产的是

()。

A.对没有市价的股票进行的投资B.对有市价的股票进行的投资

C.不准备持有到期的债券投资D.准备持有到期的债券投资

5、下列经济业务所产生的现金流量中，属于“经营活动产生的现金流量”的是()。

A.变卖固定资产所产生的现金流量B.取得债券利息收人所产生的现金流量

C.支付经营租赁费用所产生的现金流量D.支付融资租赁费用所产生的现金流量

6、企业所得税法规定，职工工会经费、职工福利费、职工教育经费分别按以下那种比例计提：

（）

A、1.5%、2%、14%B、2%、14、1.5%

C、2%、1.5%、14%D、14%、1.5%、2%

7、全年销售收入净额在1500万元及其以下的，按以下那种比例在税前扣除。（）

A、0.2%B、0.3%C、0.5%D、0.25%

8、根据《现金管理暂行条例》规定，下列经济业务中，不能用现金支付的是（）

A．支付职工奖金5000元B.支付零星办公用品购置费800元

C.支付物资采购货款1200元D.支付职工差旅费2000元

9、企业对现金请查中发现的确实无法查明原因的长款，应将其计入（）

A.其他业务收入B.资本公积C.盈余公积D.营业外收入

10、下列各项，不影响企业营业利润的项目是（）

A.商品销售收入B.劳务收入C.固定资产租金收入D.补贴收入

11、下列各项，能影响所有者权益总额发 生增减变动的是（）

A.支付己宣告的现金股利B.法定资产评估增值

C.提取盈余公积D.盈余公积补亏

第1页，共3页

12、下列各项，不属于原始凭证审核内容的是（）

A.凭证反映的内容是否真实B.凭证各项基本要素是否齐全

C.会计科目的使用是否正确D.凭证是否有填制单位的公章和填制人员的签章

二、多项选择（每题3分，共计30分）

1、下列项目中，违背会计核算一贯性原则要求的有()A.鉴于《股份有限公司会计制度》的发布实施，对原材料计提跌价准备B.鉴于利润计划完成情况不佳，将固定资产折旧方法由原来的双倍余额递减法改为直线法C.鉴于某项专有技术已经陈旧，将其账面价值一次性核销D.鉴于某固定资产经改良性能提高，决定延长其折旧年限E.鉴于某被投资企业将发生重大亏损，将该投资由权益法核算改为成本法核算

2、下列项目中，应计入营业外支出的有()A.对外捐赠支出B.处理固定资产净损失C.违反经济合同的罚款支出D.债务重组损失E.因债务人无力支付欠款而发生的应收账款损失

3、上市公司在其资产负债表日后至财务会计报告批准报出日前发生的下列事项中，属于

非调整事项的有()

A.因发生火灾导致存货严重损失B.以前售出商品发生退货

C.董事会提出股票股利分配方案D.董事会提出现金股利分配方案

E.因市场汇率变动导致外币存款严重贬值

4、下列项目中，上市公司应在其会计报表附注中披露的有()

A.会计政策变更的累积影响数B.会计估计变更的原因

C.非货币性交易的计价基础D.向期货交易所提交的质押品的账面价值

E.与关联方交易的定价政策

5、采用递延法核算所得税的情况下，影响当期所得税费用的因素有(.)A.本期应交的所得税B.本期发生的时间性差异所产生的递延税款贷项C.本期转回的时间性差异所产生的递延税款借项D.本期发生的时间性差异所产生的递延税款借款E.本期转回的时间性差异所产生的递延税款贷项

6、我国《外汇管理暂行条例》规定，我国外汇的具体内容有：（）

A、外国货币B、外汇储备C、外国有价证券D、外币支付凭证

7、下列各项，应通过“资本公积”科目核 算的有（）

A.资本溢价B.初次资产评估减值C.收到的现金捐赠D.外币资本折算差额

8、会计的基本职能有（）

A.进行会计核算B.实施会计监督C.参与经济决策D.评价经营业绩

9、下列各项业务，在进行会计处理时应计入管理费用的有（）

A.摊销开办费B.摊销无形资产C.摊销债券溢价D.计提坏账准备分

10、根据《企业会计准则一会计政策、会计估计变更和会计差错更正》规定，当会计政策发生变更时，企业应在会计报表附注中披露的事下，项有()

A.变更的内容B.变更的理由

C.变更的影响数D.变更的累积影响数不能合理确定的理由

三、计算题（26分）

1、甲公司采用应付税款法核算所得税，适用的所得税税率为33％。2004，甲公司发生如下相关经营业务：

（1）按现行会计制度计算的全年利润总额为1000000元，其中包括国库券利息收入40000元。

（2）核定的全年计税工资为800000元，全年实发工资850000元。

（3）用银行存款实际缴纳所得税300000元。

要求：（1）计算甲公司2004应纳税所得额。

（2）计算甲公司2004应交所得税

（3）编制甲公司确认应交所得税、实际缴纳所得税和年末结转所得税费用的会计分录。（“应交税金”科目要求写出二级明细目）

四、问答题（20分）

试述提高企业效益之我见？

第三篇：会计基础测试题

一、单项选择题本题共20题，每题1分，共20分。

1、会计基本假设所作的合理设定内容是指（）。A、会计核算对象及内容B、会计要素及内容

C、会计核算方法及内容D、会计核算所处时间、空间环境 正确答案：D 解析：会计基本假设是企业会计确认、计量和报告的前提，是对会计核算所处时间、空间环境等所作的合理设定。

2、企业提供的会计信息应当清晰明了，便于财务会计报告使用者理解和使用。这体现的是（）要求。

A、相关性B、可靠性C、及时性D、可理解性 正确答案：D 解析：可理解性要求企业的会计信息应当清晰明了，便于财务报告使用者理解和使用。

3、下列表述中，正确的是（）。

A、所有者权益的金额应等于企业总资产金额

B、所有者权益的金额应等于企业总资产减去总负债后的余额 C、所有者权益的金额应等于企业净利润金额 D、所有者权益的金额应等于企业总负债金额 正确答案：B

解析：本题考核“资产=负债+所有者权益”会计等式。

4、“管理费用”科目按其所归属的会计要素不同，属于（）类科目。A、资产B、所有者权益C、成本D、损益 正确答案：D

解析：“管理费用”属于损益类科目。

5、某企业年初资产总额为12.6万元，负债总额为4.8万元。本取得收入共计8.9万元，发生费用共计9.3万元，年末负债总额为5万元。该企业年末资产总额为（）万元。A、12.4 B、12.2 C、12.8 D、13.1 正确答案：A

解析：年初所有者权益总额=12.6-4.8=7.8万元。本期实现利润=8.9-9.3=-0.4万元，根据资产=负债+所有者权益+利润，该企业年末资产总额=5+7.8-0.4=12.4万元。

7、下列各项中，（）不能作为会计核算的原始凭证。A、发货票 B、合同书 C、入库单 D、领料单 正确答案：B

解析：合同书不属于原始凭证。

8、关于记账凭证填制的基本要求，下列表述错误的是（）。A、记账凭证可以根据原始凭证汇总表填制 B、记账凭证的编号可采用分数编号法

C、可以将不同内容和类别的原始凭证汇总填制在一张记账凭证上 D、填制记账凭证若发生错误，应当重新填制 正确答案：C

解析：不能将不同内容的类别的原始凭证汇总填制在一张记账凭证上。

10、关于明细分类账的登记方法，下列表述错误的是（）。A、不同类型经济业务的明细分类账，可根据管理需要，依据记账凭证、原始凭证或汇总原始凭证逐日逐笔或定期汇总登记

B、固定资产、债权、债务等明细可以定期汇总登记 C、库存商品、原材料、产成品收发明细账可以逐笔登记 D、收入、费用明细账可以定期汇总登记 正确答案：B

解析：明细分类账的登记方法规定，固定资产、债权、债务等明细账应逐日逐笔登记。

12、记账凭证账务处理程序是指对发生的经济业务事项，直接根据（）逐笔登记总分类账的一种账务处理程序。A、原始凭证 B、原始凭证汇总表 C、记账凭证 D、会计凭证 正确答案：C

解析：本题考核记账凭证账务处理程序的概念。记账凭证账务处理程序是指对发生的经济业务事项，都要根据原始凭证或汇总原始凭证编制记账凭证，然后直接根据记账凭证逐笔登记总分类账的一种账务处理程序。

13、下列情况下，（）企业不需对其财产进行全面清查。A、年终决算前

B、企业进行股份制改制前 C、更换仓库保管员 D、企业破产 正确答案：C

解析：选项C是更换仓库报管员，仓库保管员不是单位的主要负责人，所以不用进行全面清查，只需要进行局部清查。

14、对财产清查结果进行正确账务处理的主要目的是保证（）。A、账表相符 B、账账相符 C、账实相符 D、账证相符 正确答案：C

解析：本题考核进行财产清查的主要目的。财产清查是指通过对货币资金、实物资产和往来款项的盘点或核对，确定其实存数，查明账存数与实存数是否相符的一种专门方法。

15、可以使使用者一目了然地看出单位所拥有的或控制的经济资源及其结构的报表是（）。A、资产负债表 B、利润表 C、现金流量表 D、利润分配表 正确答案：A

解析：资产负债表反映了单位在某一特定日期所拥有或控制的经济资源、所承担的现时义务和所有者对净资产的要求权。通过资产负债表，报表的使用者可以一目了然地看出单位所拥有或者控制的资产总量及其结构。

16、按照企业编制报表的要求是：应当每（）编制资产负债表和利润表，至少每（）编制现金流量表。A、月、季 B、月、年 C、月、月 D、季、季 正确答案：B

解析：本题考核财务会计报告的编制要求。按照企业编制报表的要求是：应当每月编制资产负债表和利润表，至少每年编制现金流量表。

17、下列各项中，（）是保管期限为3年的会计档案。A、企业和其他组织的银行存款余额调节表 B、企业和其他组织的银行对账单

C、企业和其他组织的月度或季度财务报告 D、税收会计的税收会计报表 正确答案：C

解析：选项AB的保管期限都为5年，选项D的保管期限为10年。

18、企业的总账的保管期限为（）。A、15年 B、3年 C、25年 D、永久 正确答案：A

解析：本题考核会计档案的保管期限。企业的总账的保管期限为15年。

19、下列项目中，影响营业利润的因素是（）。A、营业外收入 B、所得税费用 C、管理费用 D、营业外支出 正确答案：C

解析：营业利润＝营业收入－营业成本－营业税金及附加－销售费用－管理费用－财务费用－资产减值损失＋公允价值变动收益（－公允价值变动损失）＋投资收益（－投资损失）其中，营业收入＝主营业务收入＋其他业务收入 营业成本＝主营业务成本＋其他业务成本 因此本题答案是C。

20、（）科目的借方余额反映期末的在产品成本。A、生产成本 B、原材料 C、库存商品 D、材料采购 正确答案：A

解析：本题考核会计科目的性质。

二、多项选择题本题共20题，每题2分，共40分。

21、（）是计算和判断企业经营成果及其盈亏状况的主要依据。A、收入 B、支出 C、费用 D、成本 正确答案：ABCD

解析：收入、支出、费用、成本是计算和判断企业经营成果及其盈亏状况的主要依据。

22、下面关于会计对象说法正确的有（）。A、会计对象是指会计所要核算与监督的内容

B、特定主体能够以货币表现的经济活动，都是会计核算和监督的内容 C、企业日常进行的所有活动都是会计对象 D、会计对象就是社会再生产过程中的资金运动 正确答案：ABD

解析：ABD属于会计对象表述正确的内容。

23、反映所有者权益的会计科目有（）。A、利润分配 B、盈余公积 C、投资收益 D、本年利润 正确答案：ABD

解析：投资收益属于损益类科目。

24、关于负债，下列各项表述中正确的有（）。A、负债按其流动性不同，分为流动负债和非流动负债

B、负债通常是在未来某一时日通过交付资产和提供劳务来清偿 C、正在筹划的未来交易事项，也会产生负债 D、应付债券属于流动负债

正确答案：AB

解析：选项AB属于负债类的正确表述。正在筹划的未来交易事项，不会产生负债，应付债券属于非流动负债。

25、下列选项中，以“资产=负债+所有者权益”这一会计恒等式为理论依据的有（）。A、平行登记 B、复式记账 C、编制资产负债表 D、成本计算

正确答案：BC

解析：资产和权益的恒等关系是复式记账法的理论基础，也是企业会计中设置账户、试算平衡和编制资产负债表的理论依据。

27、某企业外购材料一批，已验收入库，货款已付。下列各项中，（）属于这项经济业务应填制的会计凭证。A、收款凭证 B、收料单 C、付款凭证 D、累计凭证

正确答案：BC

解析：采购材料已验收入库，且款项已付 借：原材料

贷：银行存款

材料验收入库时应编制收料单。

28、会计凭证在会计核算中的作用有（）。A、记录经济业务，提供记账依据 B、明确经济责任，强化内部控制 C、监督经济活动，控制经济运行 D、预测经济前景，提高经济效益

正确答案：ABC

解析：会计凭证的作用主要体现在记录经济业务，提供记账依据、明确经济责任，强化内部控制、监督经济活动，控制经济运行。

29、从外单位取得的原始凭证遗失时，应取得原签发单位盖有公章的证明，并注明原始凭证的号码、金额、内容等，由经办单位（）批准后，才能代作原始凭证。A、单位负责人 B、会计主管人员 C、会计机构负责人 D、会计人员

正确答案：ABC

解析：从外单位取得的原始凭证遗失时，应取得原签发单位盖有公章的证明，并注明原始凭证的号码、金额、内容等，由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位负责人批准后，才能代作原始凭证。

30、下列账簿中，可以跨连续使用的有（）。A、总分类账 B、日记账

C、固定资产卡片账 D、租入固定资产登记簿

正确答案：CD

解析：固定资产卡片账、备查账簿可以连续使用。

31、下列各项中，属于汇总记账凭证账务处理程序流程的有（）。A、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证

B、根据原始凭证或原始凭证汇总表、记账凭证登记明细账 C、根据收款凭证、付款凭证登记现金日记账和银行存款日记账 D、根据记账凭证编制汇总记账凭证，登记总分类账

正确答案：ABCD

解析：本题考核汇总记账凭证账务处理程序的流程。

32、关于银行存款的清查，下列说法正确的是（）。A、不需要根据“银行存款余额调节表”作任何账务处理 B、对于未达账项，等以后有关原始凭证到达后再作账务处理 C、如果调整之后双方的余额不相等，则说明银行或企业记账有误 D、对于未达账项，需要根据“银行存款余额调节表”作账务处理

正确答案：ABC

解析：本题考核银行存款的清查。对于未达账项，不能根据“银行存款余额调节表”作账务处理，要等以后有关原始凭证到达后再作账务处理。

33、财产清查是对（）的盘点或核对，确定其实存数，查明账存数与实存数是否相符的专门方法。A、货币资金 B、实物资产 C、往来款项 D、实收资本

正确答案：ABC

解析：本题考查财产清查的概念。财产清查是对货币资金、实物资产和往来款项的盘点或核对，确定其实存数，查明账存数与实存数是否相符的专门方法。

34、下列属于财务会计报告编制要求的有（）。

A、编制财务会计报告前应当依法对会计账簿记录，包括总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿进行审核

B、财务会计报告的编制应当符合《会计法》和国家统一会计制度关于财务会计报告的编制要求、提供对象和提供期限的规定

C、企业编制的财务会计报告应当真实可靠 D、企业编制的财务会计报告应当全面完整

正确答案：ABCD

解析：本题考核财务会计报告的编制要求。财务会计报告编制要求的有：编制财务会计报告前应当依法对会计账簿记录，包括总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿进行审核；财务会计报告的编制应当符合《会计法》和国家统一会计制度关于财务会计报告的编制要求、提供对象和提供期限的规定；企业编制的财务会计报告应当真实可靠；企业编制的财务会计报告应当全面完整。

35、下列各项中，（）属于会计档案。A、原始凭证 B、银行对账单 C、预算制度

D、会计档案销毁清册

正确答案：ABD

解析：各单位的预算、计划、制度等文件材料属于文书档案，不属于会计档案。选项A属于会计凭证类的会计档案，选项BD属于其他类的会计档案。

36、单位和其他会计组织应永久保管的会计档案包括（）。A、现金和银行存款日记账 B、会计凭证 C、财务报告

D、财务报告文字分析部分

正确答案：CD

解析：财务会计报告（包括文字分析）需要永久保存。会计凭证需要保管15年，现金和银行存款日记账需要保管25年。

37、下列关于会计档案管理的说法中正确的有（）。A、出纳人员不得兼管会计档案

B、会计档案的保管期限，从会计档案形成后的第一天算起 C、单位负责人应在会计档案销毁清册上签署意见

D、采用电子计算机进行会计核算的单位，应保存打印出的纸质会计档案

正确答案：ACD

解析：本题考核会计档案的管理。会计档案的保管期限，从会计终了后的第一天算起。

38、下列各项中，（）属于企业货币资金。A、现金、银行存款 B、银行汇票存款 C、信用卡存款 D、信用证存款 正确答案：ABCD

解析：企业的货币资金主要包括库存现金、银行存款和其他货币资金，其他货币资金具体包括银行汇票存款、银行本票存款、信用证保证金存款、信用卡存款、外埠存款和存出投资款等。

39、某公司1月2日从银行借入期限为半年，年利率为6％的借款1 000 000元，每月月末计提当月应负担的借款利息；假定：合同约定为到期还本付息；7月1日期满，如期归还。编制的以下相关会计分录中，正确的有（）。A、借：短期借款1 000 000 贷：银行存款1 000 000 B、借：应付利息30 000 贷：银行存款30 000 C、借：财务费用5 000 贷：应付利息5 000 D、借：银行存款1 000 000 贷：短期借款1 000 000 正确答案：ABCD

解析：本题考核短期借款的相关处理。借入借款时：

借：银行存款1 000 000 贷：短期借款1 000 000 每月月末计提利息时：

借：财务费用5 000（1 000 000×6%×1/12）贷：应付利息5 000 归还本金和利息的时候： 借：短期借款1 000 000 贷：银行存款1 000 000 借：应付利息30 000 贷：银行存款30 000 40、甲公司主营业务是生产并销售产品，该公司某月销售一批原材料，共500千克，单位成本每千克30元（未计提减值），单价为每千克40元，不考虑增值税，款项已经收到，应编制会计分录（）。

A、借：银行存款20 000 贷：主营业务收入20 000 B、借：银行存款20 000 贷：其他业务收入20 000 C、借：其他业务成本15 000 贷：原材料15 000 D、借：主营业务成本15 000 贷：原材料15 000 正确答案：BC

解析：本题考核销售业务的核算。企业销售原材料，使其他业务收入增加，应记入其他业务收入账户的贷方，应编制会计分录如下： 借：银行存款20 000 贷：其他业务收入20 000 借：其他业务成本15 000 贷：原材料15 000

三、判断题本题共20题，每题1分，共20分。

41、本月收到上月销售产品的货款存入银行，权责发生制下，不能作为本月的收入。（）

正确答案：Y

解析：根据权责发生制要求，该笔收入应作为上月的销售收入核算。

42、权责发生制基础下，当期支付一笔现金，表明此项现金流出归属于当期费用。（）

正确答案：N

解析：例如，本期支付下期的房租，在权责发生制下，不属于本期的费用，但现金已经流出。所以本题错误。

43、收入类科目结构与资产类科目结构相同，费用类科目结构与所有者权益类科目结构相同。（）

正确答案：N

解析：费用类账户结构与资产类账户结构相同，收入类账户结构与所有者权益类账户结构相同。

44、历史成本计量下，资产应按照购置时支付的现金或者现金等价物的金额，或者按照购置资产时所付出的对价的公允价值计量。（）

正确答案：Y 解析：无

45、所有者权益科目的余额在贷方，表示所有者权益的结存数。（）

正确答案：Y 解析：无

46、某企业银行存款期初借方余额为10万元，本期借方发生额为5万元，本期贷方发生额为3万元，则期末借方余额为12万元。（）

正确答案：Y

解析：银行存款属于资产类科目，期末余额=期初余额+本期借方发生额-本期贷方发生额。

47、职工公出借款凭据，必须附在记账凭证之后。（）

正确答案：Y

解析：职工公出借款凭据，必须附在记账凭证之后。收回借款时，应当另开收据或者退还借据副本，不得退还原借款收据。

48、自制原始凭证都应由会计人员填制，以保持原始凭证填制的正确性。（）

正确答案：N

解析：自制原始凭证是由经办人员填制的，而不是会计人员填制的。

49、库存现金和银行存款的总账是由出纳人员根据库存现金和银行存款的收、付款凭证分别汇总登记的。（）

正确答案：N

解析：总账中的“库存现金”和“银行存款”账户，不是由出纳人员登记的。总分类账登记的依据和方法，主要取决于所采用的账务处理程序。它可以直接根据记账凭证逐笔登记，也可以通过一定的汇总方式先把各种记账凭证汇总编制成科目汇总表或汇总记账凭证，再据以登记。50、总分类账和明细分类账的平行登记是对所发生的每一笔经济业务，都要以会计凭证为依据，一方面记入有关总分类账户，另一方面要记入该总分类账户所属的明细分类账户的方法。（）

正确答案：Y

解析：本题考核总分类账和明细分类账的平行登记。

51、科目汇总表账务处理程序是根据汇总记账凭证登记总分类账的一种账务处理程序。（）

正确答案：N

解析：科目汇总表账务处理程序是先根据各种记账凭证编制科目汇总表，然后根据科目汇总表登记总分类账的一种账务处理程序。

52、汇总记账凭证账务处理程序的缺点之一是按每一贷方科目编制汇总转账凭证，不利于会计核算的日常分工。（）

正确答案：Y

解析：汇总记账凭证账务处理程序的缺点：按每一贷方科目编制汇总转账凭证，不利于会计核算的日常分工，并且当转账凭证较多时，编制汇总转账凭证的工作量较大。

53、通过财产清查，可以挖掘财产物资的潜力，有效利用财产物资，加速资金周转。（）

正确答案：Y

解析：通过财产清查，可以查明各项财产物资的库存和使用情况，合理安排生产经营活动，充分利用各项财产物资，加速资金周转，提高资金使用效果。

54、对于财产清查后发现的盘盈资产，不必经有关股东大会或董事会，或经理（厂长）会议或类似的权力机构批准，本单位的会计机构有权直接对有关账户作出处理。（）

正确答案：N

解析：本题考核盘盈资产的处理。对于财产清查中发现的盘盈、盘亏，在报经有关领导审批之前，应基于客观性原则，根据“清查结果报告表”、“盘点报告表”等已经查实的数据资料，编制记账凭证，记入有关账簿，使账簿记录与实际盘存数相符，同时根据企业的管理权限，将处理建议报股东大会或董事会，或经理（厂长）会议或类似机构批准。

55、在资产负债表中，“其他应收款”项目应根据“其他应收款”科目总账余额直接填列。（）

正确答案：N

解析：本题考核资产负债表项目的填列。“其他应收款”项目应根据“其他应收款”科目明细账计算填列。

56、资产负债表中“固定资产”项目应根据“固定资产”账户余额直接填列。（）

正确答案：N

解析：本题考核资产负债表中固定资产项目。资产负债表中“固定资产”项目应根据“固定资产”账户余额减去“累计折旧”、“固定资产减值准备”等账户的期末余额后的金额填列。

57、会计档案销毁后，应当由会计人员在销毁清册上签名或盖章，并及时将销毁情况向本单位负责人报告。（）

正确答案：N

解析：会计档案销毁后，监销人员应当在销毁清册上签名或盖章，并及时将监销情况向本单位负责人报告。

58、预算、计划、制度等文件材料，不属于会计档案，应当作为文书档案进行管理。（）

正确答案：Y

解析：会计档案具体包括会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料四个部分。预算、计划、制度等文件资料，不属于会计档案，这些都属于文书档案。

59、未提足折旧提前报废的固定资产必须补提折旧，直至提足折旧为止。（）解析：提前报废的固定资产，不再补提折旧。

60、企业所负担的增值税、企业所得税等各项税费均应通过“营业税金及附加”科目核算。（）

正确答案：N

解析：“营业税金及附加”账户属于损益类账户，用来核算企业日常主要经营活动应负担的税金及附加，包括营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、土地增值税和教育费附加等。不包括增值税、企业所得税。

四、计算分析题本题共2题，每题10分，共20分。

61、X公司为增值税一般纳税企业，主要生产销售A产品和B产品，增值税税率为17%，该公司所得税税率为25%，不考虑其他相关税费，该公司2012年10月发生以下经济业务：（1）销售A产品500件，单价80元，增值税率17%，款项已存入银行；（2）销售B产品1 000件，单价100元，增值税率17%，款项尚未收回；（3）预收B产品货款20 000元存入银行；

（4）用现金支付管理人员工资8 000元和专设销售机构的人员工资5 000元；

（5）销售多余材料22公斤，单价25元，增值税率17%，款项已收，存入银行，该材料单位成本为20元；

（6）结转已销售的A、B产品的实际生产成本，A产品的单位成本为50元，B产品的单位成本为70元；

则X公司2012年10月份利润表的下列报表项目金额为多少。（1）营业收入（）元（2）营业成本（）元（3）营业利润（）元（4）所得税费用（）元（5）净利润（）元

正确答案：（1）营业收入=500×80+1 000×100+22×25=140 550（元）（2）营业成本=500×50+1 000×70+22×20=95 440（元）（3）营业利润=140 550-95 440-8000-5 000=32 110（元）（4）所得税费用=（32 110+0-0）×25%=8 027.5（元）（5）净利润=32 110-8 027.5=24 082.5（元）解析：无

一、单项选择题本题共20题，每题1分，共20分。

1、下列各项中，（）属于会计监督中事中监督的事项。A、制定定额 B、编制预算

C、纠正生产过程中的偏差 D、对财务报表进行审核 正确答案：C

解析：事中监督是指对正在发生的经济活动过程及其核算资料进行审查，并据以纠正经济活动过程中的偏差和失误。选项AB属于事前监督，选项D属于事后监督。

2、下列各项不属于企业生产经营活动支出的是（）。A、购买固定资产的开支 B、企业的对外投资 C、自然灾害造成的损失 D、企业购买无形资产的开支 正确答案：C

解析：自然灾害造成的损失属于企业的一项损失，属于企业生产经营活动以外的支出和损失。

3、下列各项中，不属于损益类科目的是（）。A、制造费用 B、销售费用 C、投资收益 D、其他业务成本 正确答案：A

解析：制造费用属于成本类会计科目。

4、资产按照现在购买相同或者相似资产所需支付的现金或者现金等价物的金额计量的会计计量属性是（）。A、历史成本 B、重置成本 C、公允价值 D、现值 正确答案：B

解析：重置成本是指按照当前市场条件，重新取得同样一项资产所需支付的现金或现金等价物的金额。

7、下列不属于原始凭证基本内容的是（）。A、填制凭证单位名称 B、凭证编号

C、接受凭证单位名称 D、记账标记 正确答案：D

解析：记账标记属于记账凭证的基本内容。

9、某会计人员在审核记账凭证时，发现误将8000元写成800元，尚未入账，一般应采用（）。A、重新编制记账凭证 B、红字更正法 C、补充登记法 D、总账法 正确答案：A

解析：因为尚未入账，所以需要重新编制记账凭证。

12、汇总收款凭证的借方科目可能是（）。A、库存现金或银行存款 B、生产成本或制造费用 C、固定资产或无形资产 D、短期借款或长期借款 正确答案：A

解析：本题考核汇总收款凭证的编制。汇总收款凭证是按库存现金科目、银行存款科目借方分别编制，定期将这一期间内的全部库存现金收款凭证、银行存款收款凭证，分别按与所设置科目相对应的贷方科目加以归类、汇总填列一次，每月编制一张。

13、按清查时间划分，单位发生自然灾害和意外事故，导致财产损失时所进行的清查属于（）。A、定期清查 B、不定期清查 C、全面清查 D、局部清查 正确答案：B

解析：按清查的时间可以分为定期清查和不定期的清查。单位发生意外损失或非常灾害时，进行的清查属于不定期的清查。

14、某企业2010年12月31日银行存款日记账余额为217 300元，开户分行送来的对账单所列本企业存款余额为254 690元，经核对，发现未达账项如下：银行已收，企业未收款42 100元；银行已付，企业未付款5 000元；企业已收，银行未收款21 600元；企业已付，银行未付款21 890元。则该企业可动用的银行存款实有数是（）。A、217 300元 B、254 690元 C、254 400元 D、276 290元 正确答案：C

解析：本题考核未达账项的调整。经过银行存款余额调节表调整后的余额，若企业和单位双方账目没有错，则调整后的余额即为该企业可动用的银行存款实有数。

单位银行存款日记账调整后的余额=217 300+42 100-5000=254 400（元）； 银行对账单调整后的余额=254 690+21 600-21 890=254 400（元），调整后双方账目相等，所以则该企业可动用的银行存款实有数是254 400元。

15、资产负债表左方的资产项目排列标准是（）。A、重要性原则，即重要项目排在前面，次要项目排在后面 B、债务清偿的先后顺序，即短期债务排在前面，长期债务排在后面 C、流动性大小，即流动性大的排在前面，流动性小的排在后面 D、金额的大小，即金额小的排在前面，金额大的排在后面 正确答案：C

解析：本题考核资产负债表的格式。我国企业的资产负债表采用账户式结构。账户式资产负债表分左右两方，左方为资产项目，按资产的流动性大小排列，右方为负债及所有者权益项目，一般按求偿权先后顺序排列。

16、股东（投资者）作为财务会计报告的使用者之一，其主要关注（）。A、企业财务状况好坏、经营业绩的大小以及现金的流动情况 B、职工福利的好坏

C、投资的内在风险和投资报酬 D、企业的兴衰及其发展情况 正确答案：C

解析：本题考核财务会计报告的编制内容。股东主要关注投资的内在风险和投资报酬。

17、下列表述正确的是，会计档案是（）A、记录经济业务发生和完成情况的书面证明 B、记录和反映单位经济业务的重要历史资料和证据 C、编制会计报表的基础

D、单位财务会计确认，计量结果的最终体现 正确答案：B

解析：本题考核会计档案的概念。会计档案是指会计凭证、会计账簿和财务会计报告等会计核算专业资料，是记录和反映经济业务事项的重要史料和证据。

19、企业计提坏账准备时应该借记（）科目。A、应收账款 B、坏账准备 C、管理费用 D、资产减值损失 正确答案：D

解析：企业计提坏账准备的会计分录为： 借：资产减值损失 贷：坏账准备

20、下列固定资产中，本月应计提的折旧（）。A、本月购进的新设备 B、本月报废的旧设置 C、经营性租入的设置 D、已提足折旧的设备 正确答案：B

解析：企业当月增加的固定资产，从下个月开始计提折旧，当月减少的固定资产，当月计提折旧，从下月开始不计提，经营租入的设备和已提足折旧的设备不需要计提折旧。

二、多项选择题本题共20题，每题2分，共40分。

21、下列属于会计核算具体内容的有（）。A、款项和有价证券的收付、资本的增减 B、财物的收发、增减和使用

C、债权债务的发生和结算、财务成果的计算和处理 D、收入、支出、费用、成本的计算

正确答案：ABCD

解析：本题考核会计核算的具体内容。会计核算的具体内容包括：（1）款项和有价证券的收付；（2）财物的收发、增减和使用；（3）债权债务的发生和结算；（4）资本的增减；（5）收入、支出、费用、成本的计算；（6）财务成果的计算和处理。

22、根据权责发生制原则，应计入本期的收入和费用的有（）。A、前期提供劳务未收款，本期收款 B、本期销售商品一批，尚未收款 C、本期耗用的水电费，尚未支付 D、预付下一年的报刊费

正确答案：BC

解析：本题考核权责发生制原则。权责发生制要求凡是当期已经实现的收入和已经发生或应负担的费用，无论款项是否支付，都应当作为当期的收入和费用确认。

23、财务成果的计算和处理一般包括（）。A、利润的计算

B、所得税的计算和交纳 C、利润分配 D、弥补亏损

正确答案：ABCD

解析：本题考核财务成果的计算和处理。

24、下列属于流动资产的有（）。A、银行存款 B、库存原材料 C、预付账款 D、库存商品

正确答案：ABCD 解析：无

25、根据会计恒等式的原理，下列表述中，正确的有（）。A、资产增加，负债减少，所有者权益不变 B、资产不变，负债增加，所有者权益增加 C、资产有增有减，权益不变

D、债权人权益增加，所有者权益减少，资产不变

正确答案：CD

解析：选项AB会破坏会计恒等式的恒等关系。

26、期末损益类科目结转时，下列选项中，“本年利润”科目贷方的对应科目有（）。A、主营业务成本 B、主营业务税金及附加 C、其他业务收入 D、主营业务收入

正确答案：CD

解析：期末损益类科目结转时，借：主营业务收入 其他业务收入 贷：本年利润

27、关于记账凭证的填制，正确的是（）。

A、一笔经济业务需要填制两张以上记账凭证的，可以采用分数编号法编号 B、记账凭证上应注明所附的原始凭证的张数，以便查核 C、如果原始凭证需要另行保管时，则应在附件栏目内加以注明 D、更正错账和结账的记账凭证也必须附有原始凭证

正确答案：ABC

解析：除结账和更正错误的记账凭证可以不附原始凭证外，其他记账凭证都必须附有记账凭证。

28、下列各项中，（）属于填制原始凭证时应当注意的事项。A、编号要连续

B、不得涂改、刮擦、挖补 C、填制要及时 D、内容要完整

正确答案：ABCD 解析：无

29、原始凭证审核的内容包括（）。A、经济业务内容是否真实

B、原始凭证的内容和填制手续是否完整

C、凭证上的有关数量、单价和金额是否正确无误 D、经济业务是否有违法乱纪行为

正确答案：ABCD

解析：本题考核原始凭证审核的内容。原始凭证的审核内容主要包括：真实性、合法性、合理性、完整性、正确性和及时性。

30、下列各项中，（）属于会计账簿的主要分类标准。A、用途 B、账页格式 C、外形特征 D、金额

正确答案：ABC

解析：账簿按用途的不同，可以分为序时账簿、分类账簿和备查账簿三种。按账页格式的不同，账簿可以分为两栏式、三栏式、多栏式和数量金额式四种。账簿按外形特征不同可分为订本账、活页账和卡片账三种。

31、下列关于科目汇总表账务处理程序与汇总记账凭证账务处理程序共同之处的表述中，正确的有（）。A、都适用于规模较大的企业 B、可以减少总分类账登记工作量 C、可以保持会计科目之间对应关系 D、可以进行发生额试算平衡 正确答案：AB

解析：选项C是汇总记账凭证的账务处理程序的优点，选项D是科目汇总表的账务处理程序的优点。两者都适用于规模较大的企业，因为都不是直接根据记账凭证登记总账的，所以都可以减少总分类账的登记工作量。

32、银行存款的清查，下列说法正确的有（）。

A、经过银行存款余额调节表调整后，若双方账目没有差错，它们应该相符，且其金额表示企业可动用的银行存款实有数

B、编制银行存款余额调节表的目的是为了消除未达账项的影响，核对银行存款账目有无错误 C、银行存款余额调节表是原始凭证，可以根据该表在银行存款日记账上登记 D、在清查过程中若发现长期存在的未达账项，应查明原因及时处理

正确答案：ABD

解析：本题考核银行存款的清查。银行存款余额调节表不是原始凭证。

33、以下关于财产清查的意义的表述正确的有（）。

A、通过财产清查，可以查明各项财产物资的实有数量，确定实有数量与账面之间的差异，查明原因和责任 B、通过财产清查，可以查明各项财产物资的保管情况是否良好，有无因管理不善，造成霉烂、变质、损失浪费

C、通过财产清查，可以查明各项财产物资的保管情况是否良好，有无被非法挪用、贪污盗窃的情况，以便采取有效措施，改善管理，切实保障各项财产物资的安全完整

D、通过财产清查，可以查明各项财产物资的库存和使用情况，合理安排生产经营活动，充分利用各项财产物资，加速资金周转，提高资金使用效果

正确答案：ABCD

解析：本题考核财产清查的意义。

34、下列各项中，属于影响利润总额计算的有（）。A、营业收入 B、营业外支出 C、营业外收入 D、投资收益

正确答案：ABCD

解析：本题考核利润表中利润总额的计算。营业利润=营业收入-营业成本－营业税金及附加－销售费用-管理费用－财务费用－资产减值损失+公允价值变动收益（－公允价值变动损失）+投资收益（－投资损失）； 利润总额＝营业利润+营业外收入－营业外支出。因此，ABCD四个选项都影响利润总额的计算。

35、下列各项中，（）属于会计档案销毁清册中应列明所销毁会计档案内容。A、起止和档案编号 B、应保管期限 C、已保管期限 D、销毁时间

正确答案：ABCD

解析：由本单位档案机构同会计机构提出销毁意见，编制会计档案销毁清册，并列明销毁会计档案的名称、卷号、册数、起止和档案编号、应保管期限、已保管期限、销毁时间等内容。

36、下列各项中，（）属于会计档案。A、固定资产卡片 B、月度财务会计报告 C、会计档案移交清册 D、会计档案销毁清册 正确答案：ABCD

解析：选项A是会计账簿类会计档案，选项B属于财务会计报告类会计档案，选项CD属于其他类会计档案。

37、下列各项中，属于会计凭证归档保管的主要方法和要求的有（）。A、会计凭证应定期装订成册，防止散失

B、会计凭证封面应注明单位名称、凭证种类、凭证张数、起止号数、年数、月份、会计主管人员、装订人员等有关事项

C、会计主管人员和保管人员应在会计凭证封面上签章 D、会计凭证应加贴封条，防止抽换凭证

正确答案：ABCD 解析：无

38、下列说法中正确的有（）。

A、购入的交易性金融资产实际支付的价款中包含的已宣告但尚未领取的现金股利或已到付息期但尚未领取的债券利息时应单独核算，不构成交易性金融资产的成本

B、为购入交易性金融资产所支付的相关费用，不计入交易性金融资产的成本 C、为购入交易性金融资产所支付的相关费用，应计入交易性金融资产的成本 D、交易性金融资产在持有期间取得现金股利，应确认为投资收益

正确答案：ABD

解析：本题考核交易性金融资产的核算。实际支付的价款中包含已宣告尚未派发的现金股利或已到付息期但尚未领取的债券利息应作为“应收股利”或“应收利息”单独核算；支付的相关费用应记入投资收益，取得的现金股利确认为投资收益。

39、“原材料”科目用于核算各种库存材料的收发和使用情况。该科目（）。A、借方登记入库材料的实际成本 B、贷方登记发出材料的实际成本

C、期末余额在借方，反映企业库存材料的实际成本 D、期末余额在贷方，反映企业多领的库存材料的实际成本

正确答案：ABC

解析：原材料借方登记入库材料的实际成本，贷方登记发出材料的实际成本，期末余额在借方，反映企业库存材料的实际成本。

40、长期借款计算确定的利息费用，可能记入的账户有（）。A、财务费用 B、待摊费用 C、管理费用 D、在建工程

正确答案：ACD

解析：长期借款计提利息时：

借：财务费用（或管理费用、在建工程）贷：应付利息

三、判断题本题共20题，每题1分，共20分。

41、从职能属性看，核算和监督本身是一种管理活动，从本质属性看，会计本身就是一种经济管理活动。（）Y、对 N、错 正确答案：Y 解析：无

42、会计基本假设是会计确认、计量和报告的前提。（）Y、对 N、错 正确答案：Y 解析：无

43、现值，是指对未来现金流量以恰当的折现率进行折现后的价值，是考虑资金时间价值的一种计量属性。（）Y、对 N、错

正确答案：Y 解析：无

44、二级科目（子目）不属于明细分类科目。（）Y、对 N、错

正确答案：N

解析：二级科目属于明细分类科目，二级科目是在总账科目和明细科目之间设置的。

45、资产、负债和所有者权益实际上是企业所拥有的经济资源在某一时点上所表现的不同形式。（）Y、对 N、错

正确答案：Y 解析：无

46、“收入-费用=利润”这一会计等式，体现了企业一定时期内的经营成果，是编制利润表的基础。（）Y、对 N、错

正确答案：Y 解析：无

47、自制原始凭证都应由会计人员填制，以保持原始凭证填制的正确性。（）Y、对 N、错

正确答案：N

解析：自制原始凭证是由经办人员填制的，而不是会计人员填制的。

48、记账凭证填制完经济业务事项后，如有空行，应当在空行处划线注销。（）Y、对 N、错

正确答案：N

解析：记账凭证填制完经济业务事项后，如有空行，应当自金额栏最后一笔金额数字下的空行处至合计数上的空行处划线注销。

49、如果试算平衡表借贷不平衡，则可以肯定记账有错误。（）Y、对 N、错

正确答案：Y 解析：无

50、总分类账登记的依据和方法，主要取决于企业的特点和管理需要。（）Y、对 N、错

正确答案：N

解析：总分类账户登记的依据和方法，主要取决于所采用的账务处理程序。

51、记账凭证账务处理程序是指对所发生的经济业务事项，根据原始凭证或汇总原始凭证编制记账凭证，并根据记账凭证逐笔登记总分类账的一种账务处理程序。（）Y、对 N、错

正确答案：Y

解析：记账凭证账务处理程序是指发生的经济业务，都要根据原始凭证或汇总原始凭证编制记账凭证，然后根据记账凭证直接登记总分类账的一种账务处理程序。

52、科目汇总表不仅可以起到试算平衡的作用，还可以反映账户之间的对应关系。（）Y、对 N、错

正确答案：N

解析：本题考核科目汇总账务处理程序的优缺点。科目汇总表可以起到试算平衡的作用，但是科目汇总表不能反映账户之间的对应关系。

53、财产局部清查的特点是范围广、内容多、时间短、花费小、参与人员少、专业性较强。（）Y、对 N、错

正确答案：N

解析：财产局部清查的特点是：范围小，内容少，涉及的人也少，但专业性较强。时间和花费并不是其特点，并不是说局部清查就比全面清产的时间短、花费少，因为一般我们主要是对流动性较大的财产和贵重财产进行局部清查的。

54、定期清查是指在年末、季末或者月末结账时进行的清查。（）Y、对 N、错

正确答案：N

解析：定期清查是指在年末、季末或者月末结账前进行的清查，而不是结账时。

55、资产负债表中“货币资金”项目应根据“银行存款”账户的期末余额直接填列。（）Y、对 N、错

正确答案：N

解析：资产负债表中的“货币资金”项目应根据“库存现金”、“银行存款”、“其他货币资金”账户期末余额的合计数填列。

56、资产负债表中“工程物资”属于“存货”类项目，属于流动资产类。（）Y、对 N、错

正确答案：N

解析：本题考核资产负债表项目的列示。资产负债表中“工程物资”不属于“存货”类项目，属于非流动资产类。

57、各单位每年形成的会计档案，应当由会计机构负责整理立卷，装订成册，并编制会计档案保管清册。（）Y、对 N、错 正确答案：Y

解析：各单位每年形成的会计档案，都应由会计机构按照归档的要求，负责整理立卷，装订成册，编制会计档案保管清册。

58、本单位的会计档案机构为方便保管会计档案，可以根据需要对其拆封重新整理。（）Y、对 N、错

正确答案：N

解析：本题考核会计档案归档的管理。移交本单位档案机构保管的会计档案，原则上应当保持原卷册的封装，个别需要拆封重新整理的，档案机构应当会同财务会计部门和经办人员共同拆封整理，以分清责任。

59、为购建固定资产而借入的专门借款的利息应全部记入固定资产的成本。（）Y、对 N、错

正确答案：N

解析：符合资本化的是计入到固定资产的成本当中的，不符合资本化的计入到财务费用中。60、债权是企业收取款项的权利，其他应收账款是企业的债权。（）Y、对 N、错

正确答案：Y 解析：无

62、甲公司20×9年2月发生以下经济业务：

（1）购入原材料3 000元，增值税510元，材料已验收入库，款项以银行存款支付。

（2）销售产品一批，价款为50 000元，增值税为8 500元。款项收到存入银行。该批产品的成本为25 000元。

（3）购入不需要安装的设备一台，价款为10 000元，增值税为1 700元，设备当日交付使用，款项以银行存款支付。

（4）以银行存款归还短期借款4 500元及本月借款利息500元。

（5）经核实某供货商已经破产倒闭，银行账户也已注销，以前所欠该供货商的货款30 000元无法支付。要求：逐笔编制甲公司上述业务的会计分录。

正确答案：（1）借：原材料3 000

应交税费——应交增值税（进项税额）510 贷：银行存款3 510（2）

借：银行存款58 500 贷：主营业务收入50 000

应交税费——应交增值税（销项税额）8 500 借：主营业成本25 000 贷：库存商品25 000（3）

借：固定资产10 000

应交税费——应交增值税（进项税额）1 700 贷：银行存款11 700（4）借：短期借款4 500 财务费用500 贷：银行存款5 000（5）

借：应付账款30 000 贷：营业外收入30 000 解析：无

一、单项选择题本题共20题，每题1分，共20分。

1、下列各项中，不属于反映会计信息质量要求的是（）。A、会计核算方法一经确定不得随意变更 B、会计核算应当注重交易和事项的实质 C、会计核算应当以权责发生制为基础

D、会计核算应当以实际发生的交易或事项为依据

正确答案：C

解析：选项A，体现的是可比性要求；选项B，体现的是实质重于形式要求；选项C，是会计基础，不属于反映会计信息质量的要求；选项D，体现可靠性要求。

2、企业会计的确认、计量和报告应当以（）为基础。A、历史成本 B、权责发生制 C、复式记账 D、收付实现制 正确答案：B

解析：企业会计的确认、计量和报告应当以权责发生制为基础。

3、科目按会计要求分类，“本年利润”科目属于（）。A、资产类科目 B、所有者权益类科目 C、成本类科目 D、损益类科目 正确答案：B

解析：本年利润是所有者权益科目，在本年利润科目里，借方登记转入的成本、费用、损失类科目金额，贷方登记转入的收入、利得类科目金额。

4、下列各项中，不属于损益类科目的是（）。A、“制造费用”科目 B、“资产减值损失”科目 C、“投资收益”科目 D、“其他业务成本”科目

正确答案：A

解析：本题考核科目的分类。“制造费用”科目属于成本类科目。

5、企业购进已付款的原材料和商品（不考虑增值税），必然会导致（）。A、一项资产增加的同时另一项资产减少 B、增加资产的同时也增加了债务 C、资产增加的同时也增加了所有者权益 D、负债和所有者权益同时减少

正确答案：A 解析：企业购进已付款的原材料和商品（不考虑增值税），应编制的会计分录为： 借：原材料 贷：预付账款

原材料和预付账款都属于资产类科目，借方表示增加，贷方表示减少。

6、应收账款账户期初借方余额为35 400元，本期借方发生额为26 300元，本期贷方发生额为17 900元，该账户期末余额为（）。A、借方43 800元 B、借方27 000元 C、贷方43 800元 D、贷方27 000元

正确答案：A

解析：本题考核“应收账款”期末余额的计算。“应收账款”属于资产类账户，资产类账户的期末余额一般在借方，其余额计算公式为：期末借方余额＝期初借方余额+本期借方发生额－本期贷方发生额，本题中，期末借方余额＝35 400+26 300－17 900＝43 800（元）。

7、在下列原始凭证中，属于外来原始凭证的是（）。A、增值税专用发票 B、工资计算表 C、出库单 D、限额领料单

正确答案：A

解析：本题考核原始凭证的分类。选项BCD属于自制原始凭证。

8、下列属于通用凭证的是（）。A、领料单 B、工资计算表 C、增值税专用发票 D、借款单

正确答案：C

解析：本题考核原始凭证的分类。通用凭证指的是由有关部门统一印制、在一定范围内使用的具有统一格式和使用方法的原始凭证。如由国家税务局统一印制的全国通用的增值税专用发票、某省（市）印制的在该省（市）使用的发货票、由人民银行制作的在全国通用的银行转账结算凭证等。ABD都属于专用凭证。

9、下列做法中，不符合会计账簿记账规则的是（）。A、使用圆珠笔登账

B、账簿中书写的文字和数字一般应占格距的1/2 C、登记后在记账凭证上注明已经登记的符号 D、按账簿页次顺序连续登记，不得跳行隔页

正确答案：A

解析：为了保持账簿记录的持久性，防止涂改，登记账簿必须使用蓝黑墨水或碳素墨水书写，不得使用圆珠笔（银行的复写账簿除外）或铅笔书写。

10、在结账前，如果发现账簿记录有文字或数字错误，而记账凭证无错，可采用的更正方法是（）。A、划线更正法 B、红字更正法 C、补充登记法 D、平行登记法

正确答案：A 解析：本题考核划线更正法的适用范围。

11、下列各项中，（）属于记账凭证账务处理程序主要特点。A、根据各种记账凭证编制汇总记账凭证 B、根据各种记账凭证逐笔登记总分类账 C、根据各种记账凭证编制科目汇总表 D、根据各种汇总记账凭证登记总分类账

正确答案：B

解析：选项A、D是属于汇总记账凭证账务处理程序的主要特点；选项C是属于科目汇总表账务处理程序的主要特点。

12、一家小型商业流通企业，主要经销家电产品，其账务处理使用记账凭证账务处理程序。则月末登记总账的依据是（）。A、原始凭证 B、原始凭证汇总表 C、记账凭证 D、记账凭证汇总表

正确答案：C

解析：本题考核记账凭证账务处理程序的特点，它的特点是直接根据记账凭证登记总账。

13、对盈亏的固定资产由保险公司补偿部分进行会计处理时，下列会计科目中，正确的是（）。A、制造费用 B、生产成本 C、其他应收款 D、管理费用

正确答案：C

解析：对于对于固定资产的盘亏，由保险公司赔偿的部分，应该计入其他应收款中。

14、银行存款日记账余额为56 000元，调整前银行已收、企业未收的款项为2 000元，企业已收、银行未收款项为1 200元，银行已付、企业未付款项为3 000元，则调整后存款余额为（）。A、56 200元 B、55 000元 C、58 000元 D、51 200元

正确答案：B

解析：本题考核未达账项的调整。调账后存款余额=企业账面存款余额+银行已收而企业未收账项-银行已付而企业未付款项=56 000+2 000-3 000=55 000（元）。

15、下列各项中，（）属于对会计报表的编制基础、编制依据、编制原则和方法及主要项目等所作解释。A、管理层讨论与分析 B、董事会报告 C、会计报表附注 D、财务情况说明书

正确答案：C

解析：会计报表附注是为便于会计报表使用者理解会计报表的内容而对会计报表的编制基础、编制依据、编制原则和方法及主要项目等所作的解释。会计报表附注是财务会计报告的一个重要组成部分，它有利于增进会计信息的可理解性，提高会计信息可比性和突出重要的会计信息。

16、全部损益账户的本月发生额如下：主营业务收入800万元，主营业务成本500万元，营业税金及附加86万元，销售费用50万元，管理费用40万元，财务费用10万元，营业外收入5万元，所得税费用44万元。则利润表中“净利润”本月数为（）万元。A、75 B、79 C、114 D、119 正确答案：A

解析：营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用-资产减值损失+公允价值变动收益（-公允价值变动损失）+投资收益（-投资损失）=800-500-86-50-40-10=114（万元）利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出=114+5=119（万元）净利润=利润总额-所得税费用=119-44=75（万元）。

17、下列各项中，（）不包括在财务会计报表类会计档案中。A、资产负债表 B、利润表 C、现金流量表 D、现金日记账

正确答案：D

解析：财务会计报告类会计档案包括中期财务报告、财务会计报告，财务会计报告包括会计报表、附表、报表附注及相关文字说明、其他财务报告。选项D属于会计账簿类会计档案。

18、下列不属于会计档案的是（）。A、固定资产卡片 B、银行对账单 C、生产经营计划 D、总分类账

正确答案：C

解析：会计档案分为：会计凭证类、会计账簿类、财务会计报告类及其他会计资料，选项A属于会计账簿类，选项B属于其他会计资料，选项D属于会计账簿类。各单位的预算、计划、制度等文件材料属于文书档案，不属于会计档案。

19、银行将短期借款转为对本公司的投资，这项经济业务将引起本公司（）。A、资产减少、所有者权益增加 B、负债增加、所有者权益减少 C、负债减少，所有者权益增加 D、负债减少，资产增加

正确答案：C

解析：银行将短期借款转为对本公司的投资，会引起短期借款减少，实收资本增加。20、盈余公积在转增资本时，按规定保留的余额不应少于注册资本的（）。A、20% B、10% C、25% D、30% 正确答案：C

解析：盈余公积在转增资本时，按规定保留的余额不应少于注册资本的25%。

二、多项选择题本题共20题，每题2分，共40分。

21、根据《会计法》的规定，下列经济业务事项，不应当办理会计手续（）。A、达成合作意向 B、签订经济合同

C、债权、债务的发生和结算 D、资本的增减

正确答案：AB

解析：根据《会计法》第十条规定，下列经济业务事项，应当办理会计手续，进行会计核算。（1）款项和有价证券的收付；（2）财物的收发、增减和使用；（3）债权、债务的发生和结算；（4）资本的增减；（5）收入、支出、费用、成本的计算；（6）财务成果的计算和处理；（7）需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项。

22、会计监督贯穿于会计管理活动的全过程，不仅体现在过去的经济业务上还体现在业务发生过程之中和尚未发生之前，包括（）。A、事前监督 B、事中监督 C、事后监督 D、预测控制

正确答案：ABC

解析：会计监督分为事前监督、事中监督和事后监督。

23、下列有关收入的说法中，正确的有（）。

A、收入在扣除相关成本费用后，必然会导致企业所有者权益增加 B、企业销售商品采用预收货款形式的，应于收到货款时确认收入 C、收入与所有者投入资本无关 D、企业代收的款项不能作为收入确认

正确答案：CD

解析：选项CD符合收入类的说法。

24、下列属于总分类科目的有（）。A、其他货币资金 B、主营业务成本 C、其他应收款 D、银行本票存款

正确答案：ABC

解析：本题考核会计科目的分类。银行本票存款属于其他货币资金的明细科目。

25、下列会计要素中，能够体现企业资金运动动态表现的有（）。A、所有者权益 B、费用 C、资产 D、利润

正确答案：BD

解析：能够体现企业资金运动动态表现的有收入、费用、利润。

26、下列关于会计等式的说法中，正确的有（）。

A、“资产＝负债+所有者权益”是最基本的会计等式，表明了会计主体在某一特定时期所拥有的各种资产与债权人、所有者之间的动态关系

B、“收入－费用＝利润”这一等式动态地反映经营成果与相应期间的收入和费用之间的关系，是企业编制利润表的基础

C、“资产＝负债+所有者权益”这一会计等式说明了企业经营成果对资产和所有者权益所产生的影响，体现了会计六要素之间的内在联系 D、企业各项经济业务的发生并不会破坏会计基本等式的正确答案：BD

解析：本题考核会计等式的相关内容。“资产＝负债+所有者权益”是最基本的会计等式，表明了会计主体在某一特定日期所拥有的各种资产与债权人、所有者之间的静态关系。

27、下列各项中，（）属于专用记账凭证按其所记录的经济业务是否与库存现金和银行存款的收付有关所分的类别。A、收款凭证 B、付款凭证 C、非收付款凭证 D、转账凭证

正确答案：ABD

解析：专用记账凭证按其所记录的经济业务是否与库存现金和银行存款的收付有关分为收款凭证、付款凭证和转账凭证。

28、下列关于汇总原始凭证的说法中，正确的有（）。

A、汇总原始凭证是指在会计的实际工作日，为了简化记账凭证的填制工作，将一定时期若干份记录同类经济业务的原始凭证汇总编制一张汇总凭证

B、汇总原始凭证可以用以集中反映某项经济业务的完成情况 C、发料凭证汇总表属于汇总原始凭证

D、汇总凭证可以将两类或两类以上的经济业务汇总在一起，填列在一张汇总原始凭证上

正确答案：ABC

解析：汇总凭证，也称原始凭证，是指将一定时期若干份记录同类经济业务的原始凭证汇总编制的一张汇总凭证。所以选项D是错误的。

29、下列凭证属于外来原始凭证的有（）。A、付款收据

B、银行转来的各种结算凭证 C、工资发放明细表 D、出差人员车票

正确答案：ABD

解析：本题考核外来原始凭证的内容。外来原始凭证是指从其他单位或个人直接取得的原始凭证，如购买材料时取得的增值税专用发票，银行转来的各种结算凭证，对外支付款项时取得的收据，职工出差取得的飞机票，车船票等；工资发放明细表属于自制原始凭证。30、下列账簿属于备查账簿的有（）。A、租入的固定资产登记簿 B、出租的固定资产登记簿 C、委托加工材料登记簿 D、应收、应付票据登记簿

正确答案：ACD

解析：备查账簿适用于租入固定资产登记簿、应收票据贴现备查簿、委托加工材料登记簿等。

31、记账凭证账务处理程序、汇总记账凭证账务处理程序和科目汇总表账务处理程序应共同遵循的程序有（）。

A、根据原始凭证、汇总原始凭证和记账凭证登记各种明细分类账

B、期末，现金日记账、银行存款日记账和明细分类账的余额与有关总分类账的余额核对相符 C、根据记账凭证逐笔登记总分类账

D、根据总分类账和明细分类账的记录，编制会计报表 正确答案：ABD

解析：本题考核各种账务处理程序的主要区别。各种账务处理程序的主要区别是登记总账的依据不同。记账凭证账务处理程序根据记账凭证逐笔登记总分类账，汇总记账凭证账务处理程序根据汇总记账凭证登记总分类账。科目汇总表账务处理程序根据科目汇总表登记总分类账。

32、下列情况下，（）可能使企业银行存款日记账余额大于银行对账单余额。A、企业已收，银行未收 B、企业已付，银行未付 C、银行已收，企业未收 D、银行已付，企业未付

正确答案：AD

解析：使企业银行存款日记账的余额大于银行对账单余额的未达账项有：企业已收款记账而银行尚未收款记账和银行已付款记账而企业尚未付款记账两种情况。

33、下列各项中，企业应当进行全面清查的有（）。A、年终决算前 B、账簿漏记、重记时 C、企业改变隶属关系时 D、清产核算时

正确答案：ACD

解析：一般来说，在以下几种情况下，需要进行全面清查：年终决算前，为了确保年终决算会计资料真实、正确，需要进行一次全面清查；单位撤销、分立、合并和改变隶属关系，需要进行全面清查；中外合资、国内联营，需要进行全面清查；开展清产核资，需要进行全面清查；单位主要负责人调离工作，需要进行全面清查。选项B不属于进行全面清查的情况。

34、借助于资产负债表提供的信息，可以帮助管理者（）。A、分析企业的盈利能力 B、分析企业的现金流量情况 C、分析企业资产的结构及其状况

D、分析企业目前与未来需要支付的债务数额

正确答案：CD

解析：选项A是利润表可以提供的信息，利润表反映企业的经营成果，选项B是现金流量表可以提供的信息，现金流量表反映企业的现金流量。

35、下列各项中，（）属于财务报告类会计档案。A、会计报表

B、银行存款余额调节表 C、会计报表附表 D、会计报表附注

正确答案：ACD

解析：财务会计报告类会计档案包括中期财务报告、财务会计报告，财务会计报告包括会计报表、附表、报表附注及相关文字说明、其他财务报告。选项B属于其他类的会计档案。

36、对涉及其他未了事项的原始凭证，不得销毁，应单独抽出立卷，对单独抽出的会计档案应在（）中列明。

A、会计档案保管清册 B、会计档案移交清册 C、会计档案销毁清册 D、会计档案监销报告 正确答案：AC

解析：本题考核会计档案的销毁。对涉及其他未了事项的原始凭证，不得销毁，应单独抽出立卷，对单独抽出的会计档案应在会计档案保管清册、会计档案销毁清册中列明。

37、下列各项会计档案的保管期限不是15年的有（）。A、记账凭证 B、应收账款明细账 C、财政总预算 D、月度财务报告

正确答案：CD

解析：本题考核会计档案的保管期限。财政总预算的保管期限为永久；月度财务报告的保管期限是3年。

38、企业用银行存款偿还短期借款，引起（）。A、资产增加 B、资产减少 C、负债增加 D、负债减少

正确答案：BD

解析：企业用银行存款偿还短期借款，银行存款和短期借款同时减少，属于资产和负债同时减少的情况。

39、某咨询服务公司本月的营业收入为10 000元，适用的税率为5%，城市维护建设税率为7%，教育费附加率为3%。同时公司通过银行转账的方式缴纳了营业税、城市维护建设税和教育费附加。不考虑其他税费。该公司计提及缴纳相关税费的会计分录为（）。A、借：营业税金及附加550 贷：应交税费——应交营业税500 ——应交城市维护建设税35 ——应交教育费附加15 B、借：营业税金及附加43.81 贷：应交税费——应交营业税41.19 其他应交款——应交城市维护建设税1.33 ——应交教育费附加1.29 C、借：应交税费——应交营业税500 ——应交城市维护建设税35 ——应交教育费附加15 贷：银行存款550 D、借：应交税费——应交营业税41.19 ——应交城市维护建设税1.33 ——应交教育费附加1.29 贷：银行存款43.81 正确答案：AC

解析：本题考核应交税费的会计处理。40、影响固定资产折旧数额大小的因素有（）。A、固定资产的原价 B、固定资产的减值准备 C、固定资产的折旧年限 D、固定资产的净残值

正确答案：ABCD 解析：本题考核影响固定资产计提折旧的因素。

三、判断题本题共20题，每题1分，共20分。

41、会计主体是指会计确认、计量、记录和报告的空间范围，即界定了从事会计工作和提供会计信息的空间范围。（）Y、对 N、错

正确答案：Y 解析：无

42、会计以货币为计量单位，货币是唯一的计量单位。（）Y、对 N、错

正确答案：N

解析：会计以货币为主要计量单位，但货币并不是唯一的计量单位。

43、所有者权益在企业清算时，资产要先分配给投资者，有剩余才清偿债务。（）Y、对 N、错

正确答案：N

解析：所有者权益在企业清算时，要先清偿债务然后再分配给所有者。

44、企业的资产按变现或耗用时间的长短，可分为流动资产和非流动资产。（）Y、对 N、错

正确答案：Y 解析：无

45、平行登记是指经济业务发生后，根据会计凭证，一方面要登记有关的总分类账户，另一方面登记该总分类账户所属的各有关明细分类账户。（）Y、对 N、错

正确答案：Y 解析：无

46、各种复式记账法的根本区别在于记账规则不同，如：增减记账法是指以“增”“减”为记账符号。目前，我国已普遍采用增减记账法。（）Y、对 N、错

正确答案：N

解析：各种复式记账法的根本区别各种复式记账法的根本区别在于记账符号不同。目前，我国已普遍采用借贷记账法。

47、原始凭证都是以实际发生或完成的经济业务为依据而填制的。（）Y、对 N、错

正确答案：Y

解析：原始凭证又称单据，是在经济业务发生或完成情况时取得或填制的，用以记录或证明经济业务的发生或完成情况、明确经济责任的文字凭据。

48、库存现金存入银行时，为避免重复记账只编制银行存款收款凭证，不编制库存现金付款凭证。（）Y、对 N、错

正确答案：N

解析：库存现金存入银行时，应编制库存现金付款凭证，不再编制银行存款收款凭证。

49、在我国，大多数单位一般只设现金日记账和银行存款日记账，而不设置转账日记账和普通日记账。（）Y、对 N、错

正确答案：Y 解析：无

50、凡是明细分类账都适用活页式账簿，以便于根据实际需要，随时添加账页。（）Y、对 N、错

正确答案：Y 解析：无

51、记账凭证账务处理程序是根据汇总原始凭证登记总分类账的一种账务处理程序。（）Y、对 N、错

正确答案：N

解析：记账凭证账务处理程序是根据记账凭证登记总账的一种账务处理程序。

52、采用汇总记账凭证账务处理程序增加了一道填制汇总记账凭证的工作程序，增加了总分类账的登记工作量。（）Y、对 N、错

正确答案：N

解析：本题考核汇总记账凭证账务处理程序的优缺点。总分类账根据汇总记账凭证于期末一次登记入账，减少了登记总分类账的工作量。

53、实地盘点法是指在财产物资存放现场逐一清点数量或用计量仪器确定其实存数的一种方法。（）Y、对 N、错

正确答案：Y

解析：上述说法正确，实地盘点法就是对能够计量的财产物资确定其实存数的一种方法。

54、银行存款日记账与银行对账单余额不一致的主要原因是由于记账错误和未达账项所造成的。（）Y、对 N、错

正确答案：Y

解析：企业的银行存款日记账余额与对账单的余额不一致的原因一是由于企业与开户行双方或其中一方记账有错误；二是存在未达账项。

55、现金流量表中的“现金”是指企业的库存现金。（）Y、对 N、错

正确答案：N

解析：现金包括库存现金、银行存款和其他货币资金。

56、财务会计报告的使用者通常包括投资者、债权人、政府及相关机构、企业管理人员、职工等。（）Y、对 N、错 正确答案：Y

解析：本题考核财务会计报告的使用者。

57、保管期满但尚未结清的债权债务原始凭证，不得销毁，应单独抽出立卷。（）Y、对 N、错

正确答案：Y

解析：本题考核会计凭证的销毁。对于保管期满但尚未结清的债权债务以及涉及其他未了事项的原始凭证不得销毁，应单独抽出，另行立卷，由档案部门保管到未了事项完结为止。

58、企业和其他组织的银行存款余额调节表、银行对账单和固定资产报废清理后的固定资产卡片等会计档案保管期限应当为3年。（）Y、对 N、错

正确答案：N

解析：本题考核会计档案的保管期限。企业和其他组织的银行存款余额调节表、银行对账单和固定资产报废清理后的固定资产卡片等会计档案保管期限应当为5年。

59、应收账款账户核算企业因销售产品、材料、提供劳务、职工借款等业务，应向购货单位或本单位职工个人收取的款项。（）Y、对 N、错

正确答案：N

解析：应收账款是指企业因销售商品、产品或提供劳务等原因，应向购货客户或接受劳务的客户收取的款项或代垫的运杂费。职工借款、应向职工收取的各种垫付款项，应通过“其他应收款”科目核算。60、报销差旅费是企业发生的一项经济事项。（）Y、对 N、错

正确答案：Y 解析：无

第四篇：会计职业道德测试题

会计职业道德测试题

会计职业道德 第一讲

一、单项选择题(下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。)

1.（C）具有长远性的特点，它最初起源于原始社会，并贯穿于人类社会的各个社会形态。

A．法律

B．单位制度

C．道德

D．阶级

2.下列各项中，属于我国社会主义道德核心内容的是（）。

A．互助、平等、正义

B．“三纲五常”

C．利己主义

D．为人民服务

二、多项选择题（下列各小题给出的备选答案中，有两个或两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。)

1.下列各项中，属于道德职能的有（）。

A．强制能力

B．教育能力

C．认识能力

D．调节能力

2.下列各项中，属于道德特征的有（）。

A．社会性

B．特殊性

C．继承性

D．他律性

三、判断题（在每小题后面的括号内填入判断结果，你认为正确的用“√”表示，错误的用“×”表示。）

1.道德具有历史继承性，它既会继承积极的道德，也会传承消极的道德。（对）

2.道德不具有一般的社会属性，它属于上层建筑的范畴，只为一定阶级利益服务。（错）

会计职业道德 第二讲

一、单项选择题(下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。)

1.（）是职业道德的精髓。指从业人员说实话、办实事、不说谎、不欺诈、守信用、表里如

一、言行一致的优良品质。

A．爱岗敬业

B．诚实守信

C．办事公道

D．奉献社会

2.下列各项中，属于职业道德形成和发展必要条件的是（）。

A．国家的产生

B．阶级的产生

C．社会分工

D．职业利益

二、多项选择题（下列各小题给出的备选答案中，有两个或两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。)

1.会计职业道德与会计法律制度两者联系密切。下列各项中，属于两者联系的有（）。

A．两者在作用上相互补充

B．两者在内容上相互渗透

C．两者在内容上相互重叠

D．两者在地位上相互转化、相互吸收

2.下列各项中，属于会计职业道德特点的有（）。

A．具有一定的强制性

B．具有强制性

C．较多关注公众利益

D．不需关注公众利益

三、判断题（在每小题后面的括号内填入判断结果，你认为正确的用“√”表示，错误的用“×”表示。）

1.会计人员违背了会计职业道德，就一定违反了会计法律。（错）

2.会计职业道德不仅要求调整会计人员的外在行为，还要求调整内在的精神世界。（对）

会计职业道德 第三讲

一、单项选择题(下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。)

1.当对企业的忠诚与更高的社会正义发生冲突时，则会计人员应该（）。

A.选择对企业的忠诚

B.选择符合更高社会正义的忠诚

C.选择对职业的忠诚

D.选择听从单位负责人指挥的忠诚

2.下列各项中，属于首次以法律的形式明确了会计人员需要遵守会计职业道德，将我国会计职业道德提高到法律规范高度的是（）。

A．《中华人民共和国会计法》

B．《会计基础工作规范》

C．《企业会计制度》

D．《会计从业资格管理办法》

二、多项选择题（下列各小题给出的备选答案中，有两个或两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。)

1.下列各项中，属于会计职业道德规范内容的有（）。

A．客观公正

B．提高技能

C．参与管理

D．强化服务

三、判断题（在每小题后面的括号内填入判断结果，你认为正确的用“√”表示，错误的用“×”表示。）

1.因为注册会计师是接受委托人的委托从事审计工作，所以，注册会计师在从业过程中仅对委托人的利益负责即可。（错）

2.敬业和爱岗紧密联系在一起。“爱岗”是“敬业”的基石，“敬业”是“爱岗”的升华。（对）

3.因为会计人员是为特定的会计主体服务，所以，当对单位的忠诚与更高的社会正义发生冲突时，则会计人员应该选择对单位的忠诚。（错）

会计职业道德 第四讲

一、单项选择题(下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。)

1.下列各项中，属于在会计职业中廉洁自律特定含义的是（）。

A．要求会计从业人员经得起金钱、权力考验，不贪污、挪用公款，不监守自盗

B．会计人员在工作过程中，以会计准则为自己的行动指南，不为主观或他人意志左右

C．会计人员应遵守自己所发出的承诺，应以信立业

D．会计人员应真实反映，正确记录

2.下列各项中，属于不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息的是（）。

A．国家秘密

B．商业秘密

C．个人隐私

D．技术资料

二、多项选择题（下列各小题给出的备选答案中，有两个或两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。)

1.下列各项中，属于会计职业道德中廉洁自律基本要求的有()。

A．树立正确的人生观和价值观

B．正确处理会计职业权力与职业义务的关系

C．保密守信，不为利益所诱惑

D．自尊自爱，严格要求

2.下列各项中，属于商业秘密分类的有（）。

A．不能向竞争对手公开的秘密

B．对投资者保守的秘密

C．对内部人员应保守的秘密

D．对参与技术研制者保守的秘密

三、判断题（在每小题后面的括号内填入判断结果，你认为正确的用“√”表示，错误的用“×”表示。）

1.会计人员不该问的不问。如需要了解生产经营和业务管理状况，应该以满足财务管理的最低需要为限。这是对会计人员保守秘密的具体要求。（对）

2.会计人员泄露商业秘密违反了会计职业道德，但不违反法律。（错）

会计职业道德 第五讲

一、单项选择题(下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。)

1.公司为获得一项工程合同，拟向工程发包方的有关人员支付好处费8万元。公司市场部持公司董事长的批示到财务部领取该笔款项。财务部经理李某认为该项支出不符合有关规定，但考虑到公司主要领导已做了批示，遂同意拨付了款项。下列对李某做法的认定中，正确的是（）。

A.李某违反了爱岗敬业的会计职业道德要求

B.李某违反了参与管理的会计职业道德要求

C.李某违反了客观公正的会计职业道德要求

D.李某违反了坚持准则的会计职业道德要求

2.下列各项中，不属于“坚持准则”中所指“准则”内容的是（）。

A．会计准则

B．国家统一会计制度

C．婚姻法

D．个人所得税法

二、多项选择题（下列各小题给出的备选答案中，有两个或两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。)

1.下列各项中，属于客观公正基本要求的有（）。

A．端正客观公正的态度

B．依法办事

C．实事求是，不偏不倚

D．保持独立性

2.对于会计职业和会计工作而言，“公正”主要包括的含义有（）。

A．国家统一的会计制度要公正

B．会计人员应公正地开展会计工作

C．注册会计师应出具客观、适当的审计意见

D．会计人员应以真实、合法的凭证为依据进行会计核算

三、判断题（在每小题后面的括号内填入判断结果，你认为正确的用“√”表示，错误的用“×”表示。）

1.《会计法》明确规定单位负责人是本单位会计行为的责任主体。法律作出这样的规定，是为了保障单位负责人的权威性。（错）

2.如果单位负责人为了本单位的利益，指使会计人员编制虚假财务会计报告，而会计人员迫于压力，对违法行为未提醒或抵制，甚至主动参与串通作弊，致使会计信息失真，作为会计人员，不应承担应有的责任。（错）

会计职业道德 第六讲

一、单项选择题(下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。)

1.对出纳人员职业道德具体要求有严格把关、一丝不苟和（）。

A．精通政策

B．善于协调

C．具有职业判断力

D．自勉自励

2.要求会计人员应具备“参与管理”的职业道德，简单地讲就是（），为管理者当参谋，为管理活动服务。

A．直接参加管理活动

B．间接参加管理活动

C．经常直接参加管理活动

D．偶尔间接参加管理活动

二、多项选择题（下列各小题给出的备选答案中，有两个或两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。)

1.会计工作的特征决定了会计职业技能应具备的特点有（）。

A．危害性大

B．政策性强

C．涉及面广

D．技术性强

2.下列各项中，属于会计人员提高专业操作能力的途径有（）。

A．课堂学习

B．岗位学习

C．向会计主管请教隐瞒收入的做法

D．与其他会计人员交流虚增利润的方法

三、判断题（在每小题后面的括号内填入判断结果，你认为正确的用“√”表示，错误 的用“×”表示。）

1.单位会计负责人除必须遵守会计职业道德基本规范外，还必须精通政策、做本职行家和善于协调。（对）

2.精通政策和善于协调是出纳人员须主要具备的会计职业道德规范要求。（错）

会计职业道德 第七讲

一、单项选择题(下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。)

1.会计职业道德教育在会计继续教育中应从形势教育、品德教育和（）入手。

A．社会公德教育

B．职业道德教育

C．法制教育

D．道德基本教育

2.会计继续教育具有针对性、适应性和（）。

A．灵活性

B．继承性

C．较多关注社会利益

D．自律性

二、多项选择题（下列各小题给出的备选答案中，有两个或两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。)

1.会计职业道德教育，在会计的继续教育中应从（）方面入手。

A．形势教育

B．品德教育

C．法制教育

D．道德基本教育

2.下列各项中，属于对会计学历中的会计职业道德教育所采取的措施有（）。

A．设置“会计职业道德教育”课程

B．开展会计职业道德建设活动

C．开展会计职业道德的效果测评和评价

D．在会计工作中有针对性的学习

三、判断题（在每小题后面的括号内填入判断结果，你认为正确的用“√”表示，错误的用“×”表示。）

1.会计职业道德教育仅指对会计在岗人员的有计划、有组织、有系统的道德教育活动。（错）

会计职业道德 第八讲

一、单项选择题(下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。)

1.会计职业道德修养的内容包括职业义务、职业荣誉和（）三个方面。

A．职业守信

B．职业节操

C．职业保密

D．爱岗敬业

2.慎独的最基本特征是（），要求人们在独立工作、无人监督的环境下，也能够严格按照道德原则和道德规范行事。

A．以自省为前提

B．以自学为前提

C．以高度自觉性为前提

D．以对比为前提

二、多项选择题（下列各小题给出的备选答案中，有两个或两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。)

1.下列各项中，属于会计职业道德境界分类的有（）。

A．献身型境界

B．工作型境界

C．雇佣型境界

D．尽职型境界

2.下列各项中，属于职业荣誉含义的有（）。

A．职业荣誉是指一定社会用以评价各种职业社会价值的尺度

B．职业荣誉是指职工对履行职业道德义务社会价值的自我意识

C．职业荣誉是指职工对所服务对象的道德使命

D．职业荣誉是指职工对所服务对象的道德职责

三、判断题（在每小题后面的括号内填入判断结果，你认为正确的用“√”表示，错误的用“×”表示。）

1.献身型境界下的会计人员，会计职业道德的自我评价与社会评价相一致，会计职业道德修养达到了完美的境界。（对）

2.雇佣型境界下的会计人员，会计职业道德的自我评价与社会评价相一致，会计职业道德修养达到了完美的境界。（错）

会计职业道德 第九讲

一、单项选择题(下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。)

1.下列各项中，属于制定我国会计职业道德标准基础的是（）。

A．会计人员自身的道德标准

B．世界会计组织道德标准的要求

C．我国会计法规对会计行为规范的基本要求

D．单位制度对会计行为规范的要求

2.根据《会计从业资格管理暂行办法》的规定，持有会计从业资格证书的人员如有违反《会计法》规定，情节特别严重的，自被吊销会计从业资格证书之日起（）不得重新取得会计从业资格证书。

A．一年内（含一年）

B．两年内(含两年)

C．三年内（含三年）

D．五年内（含五年）

二、多项选择题（下列各小题给出的备选答案中，有两个或两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。)

1.下列各选项中，属于会计职业道德修养含义的有（）。

A．会计人员的反省、检查、自我批评和自我解剖

B．会计人员在会计岗位上形成的举止、仪表、情操以及应达到的境界

C．按照一定的道德标准去判断某一会计行为的善恶和是非

D．通过一定的措施，对符合会计职业道德的行为加以肯定和赞扬

2.下列各选项中，属于会计职业道德监督作用的有（）。

A．裁判作用

B．调节作用

C．激励作用

D．自律作用

三、判断题（在每小题后面的括号内填入判断结果，你认为正确的用“√”表示，错误的用“×”表示。）

1.会计法纪是会计职业道德中最为基本的内容，是会计职业道德的最高境界。（错）

2.会计职业道德的监督，按监督的对象可以分为主体监督和客体监督。（对）

第五篇：面试能力测试题

面试能力测试题

一、影响他人的能力

如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。

1、请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。

2、请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。

3、假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？

4、假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？

5、请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。

6、你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？

7、我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？

8、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的？

11、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？

12、讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？

13、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率？

二、客户服务类工作

服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起。喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。他们努力提供超过客户需求的服务。他们能够认识到：没有客户，就没有生意；没有良好的服务，就没有回头客。他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理解以及他们的服务能力。

1、请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。是什么问题？你是怎样使客户回心转意的？

2、讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。

3、你认为质量和客户服务的关系是什么？

4、很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？

5、给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。你是怎样解决这个矛盾的？

6、在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？

7、请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。你为什么认为这四种基本素质很重要？

8、如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题？

9、统计数字表明，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。客户服务代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法？

10、若客户不满，他们能接受的最大的不满程度有多大？

三、团队意识

团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。

1、你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？

2、请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？

3、管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？

4、请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？

5、请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？

6、请告诉我你在什么情况下工作最有效率？

7、你认为怎样才算一个好的团队者？

8、你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？

9、根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队10、带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？

四、有效的沟通技能

不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。

1、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？

2、一个好的沟通者应该具备哪些条件？

3、请说一下别人是怎样看你的？

4、请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的？

5、若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿？

6、我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？

7、你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？

8、你认为良好沟通的关键是什么？

9、假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？

五、销售能力

在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：

（１）听说能力；

（２）产品知识和人的品味；

（３）销售策略和市场渗入策略；

（４）具有说服力，但又不使用花招的沟通能力；

（５）既有取得较好个人业绩的欲望，又有服务客户的强烈意识；

（６）富于弹性，又讲原则；

（７）做事积极主动，又善于和他人合作。下面一些问题可以评估应聘者在这方面的能力。

1、请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？

2、人们购买产品的三个主要原因是什么？

3、关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？

4、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？

5、若受到奖励，你有什么感想？

6、你最典型的一个工作日是怎样安排的？

7、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？

8、电话推销和面对面的推销有什么区别？为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧？

9、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？

10、若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？

11、请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。

12、讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的？

13、你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？

14、一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时间周期怎样才能缩短？

15、你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？

16、当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户？

17、在打推销电话时，提前要做哪些准备？

18、你怎样处理与销售活动无关的书面工作？

19、请向我推销一下这支铅笔。

20、你认为推销电话最重要的特点是什么？为什么？

21、和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种？为什么？

22、如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品？

23、具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出？

24、假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那个公司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见，你该怎样说？

六、工作主动性

工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。在追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。这类人才会对企业的长远发展做出贡献。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题。下面的问题主要是考核应聘者这方面的素质的。

1、说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作？

2、请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。

3、你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情？

4、在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题？

5、讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你独辟蹊径。

6、工作中使你最满意的地方是什么？

7、在你前任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化？

8、你认为工作中什么被视为是危险的情况？

9、你最后一次违反规定是什么时候？

10、若你干这个工作的话，你怎样决定是否需要一些改变？

11、哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？

12、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

七、适应能力

每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。

1、据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。

2、有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

3、请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。

4、当某件事老是没有结果是，你该怎样做？

5、讲一个这样的经历：你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务，这样，你的本职工作就无法完成了，你是怎样做的？

6、假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形？为什么？

7、讲一个这样的经历：本来是你自己的工作，但别人却给你提供了很多帮助。

8、你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗？若有，该怎样履行这些责任？

9、请讲述一个你本来不喜欢，但公司却强加给你的一些改变。

10、请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？

八、正直感

正直不是人能够教会的。它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分。对成年人来说，这种品格体现在日常决定和行为中。当工作涉及到管理他人的钱财时，公司在用这样的人员时会特别小心谨慎，而一般都要求这样的人员在人品上都要正直、诚实。因此，在物色应聘者时，要找那些忠于客户、同事和公司利益的人。下面一些问题能够了解应聘者在这方面的情况。

1、请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人，你是怎样对待他的？

2、请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。

3、在日常生活和工作中，什么行为才能表现出一个人的正直来？

4、若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们吗？如果会的话，你该怎样做？

5、干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？

6、在你前任工作中，哪些本来不属于你的正常工作，而你却承担了？我想知道你为什么要干那些非本职工作呢？

九、继续学习

当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。

1、请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么？

2、为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么？

3、讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。

4、过去12个月里，你投稿多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做？

5、告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的？你用什么办法来达到这一目的？

6、我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西？

7、你用什么方法告诉你（目前的）老板你想接受更多的发展（或挑战）的机会的？

8、你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么？你准备怎样应对未来的变化？

9、过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标？为什么要订立那样的目标？

10、你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作？

11、为了干这个工作，你都做了哪些准备？

12、假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办？

十、决策和分析问题的能力

简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道，决定是不能在真空中做出，必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。

1、你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

2、举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。

3、如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？

4、你为什么干这一行，而不干其他行当呢？

5、你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义？那个决定是怎样做出来的？

6、当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？

7、在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目？

8、你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会？

9、假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢？

10、假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题？你会选择哪个办法？为什么？

十一、战略家素质(统揽全局的能力)

没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这样的才华。

1、讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题的办法？

2、请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现，你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的？

3、你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中？

4、请说说这样一个经历：有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参与了这个难题的解决，并做出了某些贡献。

5、当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响？

6、假如管理层要求你裁员20%，你根据什么来决定窨裁掉哪些人员，留住哪些人员？

7、讲讲这样一个经历：你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎样决定先做什么，后做什么？

8、你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么？你打算怎样应对这些问题？

9、在你的前任工作中，你根据什么标准来决定是否做些没有或不希望让你做的任务、项目以及责任等？

10、假设你做了一个决定，这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么？

十二、自我评估式问题

这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。

1、在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？

2、请你自己描述一下自己。

3、到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因？

4、当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？

5、你认为你的工作效率怎么样？

6、什么东西促使你努力工作？

7、你认为你对工作的最重要的贡献是什么？

8、如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处？

9、什么特别的素质使你和他人有所区别？

10、你为什么认为你很胜任这个工作？

十三、面试新毕业学生所要使用的问题

当面试刚刚走出校门的毕业生时（就是那些几乎没有工作经验的应聘者），你希望录用那些要么学习很快，要么有领导（管理）潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力（时间加努力等于成功），或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。

1、你为什么想读大学？

2、你为什么选择。。大学（学院）读书？

3、大学时，你为什么选择。。专业？

4、如果你在大学（学院）做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？

5、你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？

6、你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？

7、你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来？

8、你哪门课学得最好？为什么？

9、哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么？你怎样来加强那几门课程的学习的？

10、你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？

11、我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具有挑战性？

12、介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？

十四、考核应聘者目标的问题

很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，为什么老板却看不见呢？”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的，而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是，他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。

1、你为什么对我们的工作职位感兴趣？

2、哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？

3、你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西？

4、请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？

5、请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力？

6、在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位？

7、未来工作中，你想避免些什么？为什么？

8、讲述一些对你的发展贡献最大的事件或事情。请说说你从那些些事件或事故中学到了什么，并且是怎样把所学的知识应用到后来的实际工作中的？

9、从你的前任工作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么？

10、对你的前任工作来说，你最喜欢和最不喜欢的地方是什么？

十五、喜欢升职还是喜欢原地踏步

其实，几乎没有面试者喜欢那些不求上进的人。但也不得不承认，你也的确需要那些安于现状、不求上进的人。这些人年复一年地干着相同的工作，从未想过提升或承担更多的工作责任。下面一些问题可以使你区分开哪些人追求上进，哪些人安于现状。

1、如果你有很多钱可以使用，你也想让自己仍然很忙的话，你会利用时间做什么？

2、你在学校时想做些什么？

3、若你自己来写你的职位描述的话，你会写些什么？

4、若让你自己满意的话，工作中应该包括些什么？

5、在这个公司，你个人希望取得什么样的成绩？

6、过去12个月里，你都给自己定了哪些个人目标？你为什么要定这样的目标？

7、你是怎样获得你现在老板对你工作目标的支持的？

8、请告诉我，你曾经从事的最好的工作是什么？你为什么认为那是最好的工作？你开始是怎样获得那份工作的？

9、讲讲你主动承担份外工作的经历，你为什么要主动承担那些份外工作？对那些份外工作你做得怎么样？

10、请讲一个你十分喜欢的工作。

十六、推销职位

坐在你面前的理想的应聘者具备合适的背景、教育、培训和态度等方面的条件。你该怎样鼓动这样的应聘者加入到你的公司呢？很多面试者直抒胸臆，大讲公司有多么多么伟大，但却没用心去发现应聘者究竟认为什么对其更有吸引力。下面的问题将问出什么对应聘者更加具有吸引力。& 你想在我们公司找到在其他公司找不到的哪些东西？

1、这个条件在工作中为什么显得重要？

2、你怎么知道公司能够为你提供这些机会？

3、若公司给你提供你所希望的那些挑战（自由、责任等）的话，你该怎么干？

4、为了确保这个职位能够给你提供这些条件，你该知道些什么？

5、若公司给你提供这些条件，你该怎样为公司服务？

6、为了在工作中获得那些机会和挑战，你都做了些什么样的努力？

7、哪些原因阻碍了其他公司给你提供这些机会？

8、如果这个工作完全按你的想法去做的话，该是什么样？

9、你怎么才能相信我们这儿有适合你的工作呢？

十七、时间观念

时间是否能够有效利用是区分普通和优秀员工或经理的十分重要的条件之一。

1、请举例说明你通常是怎样计划自己的一天（或一周）的。

2、在你认为，就时间管理而言，一个人最应该知道的东西是什么？

3、若让你完成大量的工作，而完成期限又十分有限，为了完成任务，你使用的最基本的方法是什么？

4、效率高的人（经理、管理者）是怎样确定自己的工作重点的？

5、讲一个这样的经历：你正在处理一件非常重要的事情，这时你还得面对一个很大的危机。你该怎样分配时间？

6、打扰是工作中司空见惯的事。过去你用什么办法来对付工作中的打扰？

7、你遇到的最难的时间管理方面的问题是什么？你为什么认为那个问题很难？你是怎样努力解决那个难题的？

8、讲一个这样的经历：你的老板总是在最后一刻才给你分配工作任务，你是怎样克服由此带来的巨大麻烦的？

9、说说这样一个经历：你的老板让你做些与你工作没有什么联系的工作，这会使你不能按时完成你的本职工作。你是怎样解决这个问题的？

10、假设你接了一个活计，本来计划这个活计在一周内可以完成，但是，干到中途时，你发现这个活三个星期也干不完。应对这样的局面，你有几种选择？你将做出哪种选择？

十八、主动性和独立思考能力

1、假设你的老板不在，你不得不做出超过你权限的决定，你该怎么做？

2、假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有历史，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目？

3、你想承担多更大的责任吗？为什么？

4、讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。

5、在你以前的工作中，你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司的问题？

6、工作给你带来的最大的满足是什么？

7、在你的上一个工作中，你发现了哪些以前了的问题？

8、讲讲上一个工作中，因为你而发生的一些变化。

9、工作中，你认为哪些情形是比较危险的？为什么？

10、请讲述这样一个情况：为了完成某项工作，有必要超出自己的权限，做一些本职工作以外的工作。

十九、交际能力

应聘者的交际能力对其工作的最终成功起着举足轻重的作用。据统计，员工被解雇的最主要的原因是和同事处不好关系。若让应聘者回答他们能否和同事处好关系的话，他们绝大多数都会说，他们具有很好的人际交往能力。但是，还是有必要看看应聘者这两方面的情况：（１）他们对他人的基本观点和看法；（２）容忍他人的一些行为以及建立并维持富有成效的工作关系的能力。下面的问题就是测试这方面的。

1、在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的？

2、说一个这样的经历：你不得不改变一个公司中比你职位高的人，公司人都知道，这个人思维和工作都很死板。

3、你喜欢和什么样的人一起工作？为什么？

4、在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做的？

5、你以前的经理做的哪些事情最令你讨厌了？

6、想想你共事过的老板，他们工作中各自的缺点是什么？

7、你认为这些年来同事对你怎么样？

8、讲一些你和你的老板有分歧的事例，你是怎样处理这些分歧的？

9、和团队中他人紧密合作有时特别难。作为团队一员，请你说说你遇到的最具有挑战性的事情是什么？

10、若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事？

二十、管理能力

1、你认为公司管理人员的最基本的素质是什么？为什么？

2、你认为在什么情况下，管理人员不用任何解释就可让雇员去做某事？为什么？

3、你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？

4、你衡量一名合格经理有没有量化的标准？

5、讲一下你曾经提出并实施的一个不受欢迎的变化的经历，你采取什么措施来降低这种变化对员工的影响的？

6、那些后来不归你管理的人干得怎么样？

7、讲讲你在什么环境下管理得最好？

8、你认为你的管理方法的特点是什么？

9、过去，你是怎样肯定员工的贡献的？

10、什么事最影响员工的工作热情？

11、讲一个你管理一位表现较差的员工的经历，你是用什么办法来激励那位员工提高工作效率的？

12、过去，你是怎样保证员工尊敬并信任你的？

二十一、把目标作为管理方法之一

有很强管理能力的应聘者知道，订立目标是很重要的领导方法。订阅目标可使员工在能力上更上一层楼。目标也是指引人事业发展的重要因素。工作取得什么样的结果越清楚，成功的机会越大。但是，心里光有某种事情的结果还是不够的，还必须制定取得这种结果应该采取的措施。这些都牵涉到应聘者的目标制订能力。经理人必须把制订的目标付诸实施。

下面的问题有助于了解应聘者这方面的情况。

1、目标和目标订立在你的管理方法中起到一定的作用吗？为什么？请举例说明。

2、有效目标包括哪些因素？

3、经理是不是应该让他的下属订立工作目标？为什么？在订立目标方面，经理应该怎样做？

4、请说说你订立目标的程序。

5、请说说你在员工制订目标和实现目标时起的作用。

6、你用什么办法来确保每位员工知道如何书写自己的工作目标（也就是那些既富有挑战性，又具有可实现、可衡量、可控制又相互兼容的目标）？

7、你是怎样鼓励你的员工取得那些工作目标的？

8、你怎样确保目标的现实性和可行性呢？

9、请你讲一下你是怎样考察员工努力实现目标的情况的。我想知道，你多长时间检查一次员工的工作进步程度，以及你所用的检查方法是否灵验。

10、若你的某位员工给自己定的目标非常容易取得，你该怎样要他们订立更加富有挑战性的目标？

11、你怎样确保公司的目标、任务和目的能反映到部门以及个人订立的目标中去？

二十二、鼓励创新和革新的能力

1、我想知道你是怎样奖励那些成果不怎么样的冒险者的，又是怎么奖励那些很成功的冒险者的。

2、你怎样来决定某人是否具有创造性呢？

3、你怎样鼓励你的员工更加具有创造性呢？

4、什么事会抹杀一个人的创造性和积极性？

5、描述一下这样一种情形：你的一位员工精疲力竭了。问题出在哪里？佻是怎样推行重大变革的？我想听你举些具体例子加以说明。

6、请你说说鼓励员工创造性的最有用的方法和技巧。

7、讲讲过去三个月里，你们部门发生的一些变化。我想听听你是怎样让部门和员工们适应那些变化的。

8、如果你干这个工作，你该怎样判断这个工作是否需要一些变革呢？

9、请说说你和你手下人推行的创造性管理方法的例子。你为什么要使用这些方法？

二十三、独立工作的能力

1、说说这样一个经历：你想出了一个方法，这个方法能够解决部门和公司的一些很严重的问题。但是你知道，你的老板在想在工作中采用这种方法。你是怎样处理这个问题的？

2、你怎么知道你什么时候做得不错而什么时候做得不好？

3、你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？当你发现这些挑战阻碍了你的工作时，你用什么办法来解决这个问题？

4、描述一下你参加的一个团队项目的经历。我想知道，你在这个项目中遇到什么问题，是怎样解决的。

5、当你正干着一项工作时，领导又让你干另一项工作，因为只有你具有相关的专业知识。在这种情况下，你是怎样处理第一个项目的？

6、讲一个这样的经历：在完成分配给你的某项任务前，你得学很多知识，而完成这个项目的期限又特别短。在规定的期限内，你用什么方法来学习并按时完成任务的？

7、假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？

8、如果遇到你自己做不了的事，你该怎么办？

9、请说说在干体力活时，什么环境下劳动生产率最高？为什么？

10、你认为什么样的管理和监督方法对你的激励作用大？为什么？

二十四、办事员（及秘书）的工作技能

有能力的办事员是公司的重要财富之一，他们对提高公司管理效率起着关键作用。通过承担大量的日常管理琐事和一些公文事务，办事员使老板们能把更多的精力集中到一些更加重要的事务上。工作安排是否成功的关键是看办事员（助手）和他们为之服务的管理人员是否有很好的性格搭配。如有很好的性格搭配，办事员和他们的老板们就能形成很好的伙伴关系。下面的问题能够看出办事人员的工作效果。

1、你想和你的老板建立什么样的关系？

2、讲一下你曾经同时为多个老板服务的经历，这些老板都认为他们自己的工作重要，应该先为他们做事，你是怎样安排这些工作的？

3、请说说你是如何安排一天的工作的。你用了哪些方法和技巧？

4、用什么具体的方法来确定你的工作重点？为什么？

5、请讲一个你必须为一位高层主管完成一项重要任务的经历。有时，为了做好这个工作，你需要老板的参与，但是老板不在，你该怎么办？

6、就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？

7、请讲述一下你遇到的最好地老板。哪些方面使他成为你心目中最好的老板？

8、请说说你遇到的最糟糕的老板。为什么是最糟糕的？在这样的老板手下干活，你会采取什么样的方法来提高工作效率？

9、你以前的工作中，都干过哪些不属于你本职工作的活？我想知道你为什么会干那些活？

10、讲这样一个经历：老板让你加班，而你本人的计划安排要求你必须正点下班。你是怎样在不牺牲自己的计划的前提下满足老板的要求的？

二十五、处理矛盾和冲突的能力

很少有人独立工作，因此，人际关系的好坏是评价某应聘者是否胜任的重要条件之一。在工作压力下，人际关系通常会变得紧张，并且很难使好的关系能顺利保持下去。面试中你应该弄清，应聘者是否能和他人友好相处。下面的问题是考察应聘者这方面能力的。

1、请讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？

2、假设你是７人工作团队中的一员，７人中，有３人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什么？

3、你在解决矛盾方面的哪些经验？这些经验和技巧对你管理水平的提高有什么作用？

4、请讲一个这样的经历：你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。你是怎样弥补你们之间的分歧的？

5、当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时，你是怎样解决的？

6、请讲一个这样的经历：为了完成某项工作，你需要另一个部门提供十分重要的信息；但另一个部门认为，为你的部门收集信息不是他们的工作重点。你该怎样解决这个问题？

7、什么情况或背景下会使你的工作变得很难？请举例说明，当遇到这样的问题时，你是怎样解决的？

8、请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突？

9、你目前的工作中遇到的最大的问题是什么？你打算怎样解决这个问题？

10、人们用什么方法来处理冲突和矛盾？

二十六、服从意识

某位应聘者被雇佣后，就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手，并能和同事处好关系是十分重要的。但是，应聘者和你（经理）的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史，他们不愿意别人对他指手画脚，发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心，但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。

1、你喜欢被人管着吗？

2、讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的？

3、请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲，你又是怎样处理这个问题的？

4、为了把你想要做的事情做完，你是怎样获得他人的帮助的？

5、说说你遇到的最好的老板。我想知道他哪方面的素质或技能使他工作效果特别好。

6、假如老板对你的工作进行了调整，但是在调整之前，老板并没有向你通气，假如调整后的工作很难做，你该怎么办？

7、我想知道你和你的前任老板一般都是怎样沟通信息的。

8、被管理的滋味中，哪些最令人讨厌？

9、你认为和你未来的老板建立和保持良好关系的最主要的因素是什么？

10、如果你发现你的老板要犯一个很大的判断性的错误时，你该怎么办？

11、据说，管别人是一种技术，而当下属是一种艺术。你认为作为下属，最有挑战性的事情是什么？

二十七、建立合作关系的能力

若你想找一位在公司中做领导职位的人，你就要看应聘者是否具有和他人建立并保持合作关系的能力。在建立个人关系方面，信任是一个必不可少的条件之一。新雇来的管理人员一定要对自己的领导能力有信心，并给每位员工发出稳定和行为一致的信息。同时，这个新人还必须熟悉部门每位员工的工作分工和各自的职责。下面一些问题涉及到这方面内容的考察。

1、你用什么方法来维持你和手下每位员工的强有力的关系的？

2、当员工做错事情时，你是怎样鼓励员工把实情讲给你的？

3、讲一个这样的经历：员工不喜欢你推出的某个变革，但是这个变革还是要推出，并且推出的时间马上就到了。你用什么方法通知员工？提前多长时间通知？为什么？

4、你采取什么方法来鼓励员工实现信息资源共享？

5、你用什么办法来营造并维持部门内互信的氛围?

6、管理者应该多长时间，在什么情况下邀请员工参与到决策和解决问题上来？

7、你在调节员工间矛盾上起到了什么作用？请举例说明，在解决矛盾方面，你什么时候参与有必要，什么时候参与没有必要？

8、在什么情况下，你曾经接受过员工对纯属于你个人事务的帮助？

9、以前工作中，刚来到一个新单位时，你是怎样在老员工中树立领导地位的？

二十八、了解应聘者的信仰、价值观念和世界观

人们对事情的看法和某些决定最终是要建立在他们的信仰、价值观念、世界观上的。因此，招聘时，要特别考虑到把应聘者和公司的信仰、价值观念、世界观紧密联系在一起，并要看两者之间是否能包容。面对公司裁员，那些认为人员和工作是可以互相替代的经理，和那些认为每个人都有其独到之处，而这些独到之处正是公司长远成功的关键的经理，会采取截然不同的做法。同样，那些相信根据客户的需求给客户提供优质服务的销售人员和那些只顾“销售额不断上升”的销售人员在日常工作中做法也完全不同。下面的问题就是了解应聘者的信仰、价值观和世界观的。

1、你认为你最基本的商业理念是什么？

2、请你说说你在管理人时所使用的最基本的哲学思想是什么。我想知道你的这些理念如何引导你以前的工作的？

3、哪些工作经验对你个人信仰、价值观念和个人哲学的形成起的作用最大？