会计面试题库

第一篇：会计面试题库

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？

1.营业范围内的商品购进的发票进项税可以抵扣（必须是增值税专用发票）

2.与经营相关的固定资产购进的发票进项税可以抵扣（必须是增值税专用发票）

3.公路 河内货物运输业统一发票进项税可以抵扣（进项税额=运费总额×7%）

4.铁路运输发票进项税额可以抵扣（进项税额=(铁建基金+运费)×7%）

一、第1、3项可以直接在主管税务机关验票通过进项抵扣，如自己有验票机的话，可自行验证抵扣

二、第2项需要报主管税务机关进行认定，如认定为经营相关的，即可抵扣，操作程序参见第一条

三、第4项需要通过四小票采集系统进行录入，根据当地国税局的要求上传到纳税申报系统即可

报税流程是先抄税，然后做帐，把财务报表做出来，输入主表，附表一，附表二，打印出来后即可报税。

2、客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？

增值税专用发票:发票未抵扣,同时是当月的话,可以要求客户把发票把原发票作废重开;

如未抵扣,是上月的,可以让客户开具退发票证明,你到当时税务局开具红字发票申请单,然后开红字发票,现按实际收款开具发票;如已抵,让客户去他们的税务局开具红字发票申请单,申请理由可以写成商品折让

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？

一般来说，年终奖是/12（如果高于起征点2000）来确定其税率商数，根据个调税税率表

公式：全年一次性年终奖*税率-速算扣除数 如果低于起征点2000，由年终奖/12确定税率 公式：（全年一次性年终奖-2000）*税率-速算扣除数

4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异？

会计年报是根据会计准则或会计制度核算出来的，所得税汇算清缴的数据是根据税法的规定和会计年报的数据进行计算调整的，两者的差异就是会计核算与税法规定之间的差异。

财政年报和汇算清缴报表是不同类的报表，财政年报一般就是财务报表（资产负债表、损益表、现金流量表），而汇算清缴报表是指年度企业所得税表。

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？

公司购买装饰材料装饰租用办公室，这样处理。购入材料时，借：在建工程，贷：现金银行存款；完工时，借：长期待摊费用，贷：在建工程；在摊销时，可一次摊销，借：管理费用-其他资产摊销，贷：长期待摊费用。也可分 5 年摊销。可先记入在建工程，完工后转入长期待摊费用，摊销期不低于5年。

6、公司开办费如何进行会计核算？所得税清缴时如何进行调整？

开办费计入“管理费用—开办费”开办费也是你公司为生产经营发生的，取得发票了就能正常税前抵扣，无需调整！没有发票的话就不能税前扣除了，就得相应在调增会计利润。开办费可以计入“管理费用”在开始经营之日的当年一次性扣除，也可以计入“长期待摊费用”按照新企业所得税税法有关长期待摊费用的处理规定处理这是由企业自行选定的7.你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业）

根据费用的性质分别记入主营业务成本营业费用管理费用或相当资产科目.8.公司成本如何核算？

（一般为制造成本计算需要根据本企业的物资管理状态，设置取得计算成本需要的数据的关键点--如 材料领用消耗的计量，人工费用的消耗，制造费用的消耗，生产产品的数量统计，生产工时统计等等、、一般成本核算包括成本费用的归集，成本费用的分配。设置成本项目：直接材料、直接人工、制造费用进行核算。生产车间生产产品发生的费用计入到生产成本——基本生产成本中，领用原材料，原材料减少记贷方。借 生产成本--产品 贷 原材料发生人工及生产产品发生的间接费用则分别贷记应付职工薪酬和制造费用。制造费用用于核算间接计入费用即无法直接计入产品成本所消耗的费用，发生时借记制造费用。贷记生产车间发生的机器折旧等。由于制造费用也是因为生产产品而发生的，所以制造费用要按照相关的分配方法分配至产品成本中：如人工工时、人工工资、机器工时、年度计划分配等方法。借：生产成本--产品 贷：制造费用。如果月末有在产品，要在完工和在产之间分配计算完工和在产的成本，在产品成本一般是按约当产量法计算。产品完工入库时要结转生产产品所发生的成本，即借：产成品/库存商品--产品 贷：生产成本--产品--直接材料、直接人工、制造费用。完工的产品销售出去时会形成收入同时要结转成本。借：主营业务成本 贷：产成品/库存商品。

在会计面试之前也应该做些准备，首先了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。

支票填写要求：

1、支票正面盖财务专用章和法人章在填写金额一栏的下面，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。

2、出票日期数字必须大写。

3、现金支票收款人写本单位名称。

4、人民币（大写）：数字大写要正确。

5、人民币小写：最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉，数字填写要求完整清楚。

6、用途：一般填写“备用金”“差旅费”“工资”“劳务费”等。

7、盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。

转帐支票有何特点？限额是多少？填写要求？

（一）特点

1、无金额起点的限制；

2、转账支票只能用于转账，不得支取现金；

3、转账支票可以转让给其他债权人；

4、客户签发的转账支票可直接交给收款人，由收款人到其开户银行办理转帐；

5、付款人的开户银行和收款人的开户银行即可以是同一家专业银行，也可以是不同的专业银行；

6、收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开立存款帐户。

（二）转账支票最低限额为 100 元。

（三）转账支票收款人写收款公司的名称，转帐支票只需要在正面盖你们公司的财务章和法人章。其它的和现金支票没有区别。

现金支票与转帐支票有何区别？

现金支票只能支取现金；转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。

企业怎样来保管支票？有哪些要求？

1、支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。

2、领用支票要填写“支票领用申请表”，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上.一、公司每月主要缴纳税种的计算及分录

国税：

1、增值税a、小规模。b、一般纳税人

2、企业所得税

1、增值税

A、小规模 —— 3%

采购：借：原材料

贷：应付账款

销售：借：应收账款

贷：主营业务收入

应交税金——应交增值税——销项税

交税：借：应交税金——应交增值税

贷：银行存款

B、一般纳税人 —— 17%

采购：借：原材料

应交税金——应交增值税——销项税

贷：应付账款

销售：借：应收账款

贷：主营业务收入

应交税金——应交增值税——销项税

结转未交增值税=销项－进项上－期留抵

借：应交税金——应交增值税——转出未交增值税

贷：应交税金——未交增值税

2、企业所得税

一、按季度预缴（3月、6月、9月、12月必须计提当季企业所得税）

A、每季度计提所得税＝（截止本季度累计会计利润总额－以前年度亏损）×税率－截止本季累计已纳企业所得税

借：所得税

贷：应交税金——应交企业所得税

结转借：本年利润

贷：所得税

交税借：所得税

贷：银行存款

B、季度申报表如何填制（4月、7月、10月、12月15号之前）

1、营业收入=主营业务收入＋其他业务收入

2、营业成本=主营业务成本＋其他业务成本

3、实际利润=本季利润-以前年度累计剩余可弥补亏损

A、当没有以前年度亏损时，填本季会计利润之和。

B、当有以前年度亏损时

a、当季利润＜0，填本季会计利润之和。

b、当季利润＞0，且大于以前年度剩余可弥补亏损，填差额。

c、当季利润＞0，且小于以前年度亏损，填0。

二、年度清算

A、应获取哪些数据

1、税前会计利润总额

2、以前年度亏损（ā找出上年度清算表b企业所得税报税系统）

3、主营业务收入

4、应发工资（ā应付工资b生产成本/营业/管理/制造-工资借方）

5、应发福利费（生产成本/营业/管理/制造-福利费借方）

6、业务招待费（营业/管理/制造-招待费借方）

7、广告费（营业费用）

8、捐赠（营业外支出）

B、应调整哪些项目

1、应发福利费标准=应发工资×14%

2、招待费标准=业务招待费×60%

=主营业务收入×5‰

3、广告费标准=主营业务收入×15%

4、研发费可多列支50%（高新技术企业）[调减]

5、残疾职工工资，可100%扣除 [调减]

6、国债利息收入，[调减]

7、税收滞纳金，行政罚款（如罚税）全部调增

8、非公益性捐赠全部调增

9、赞助支出全部调增

10、没有正规发票的费用全部调增

11、公益性捐赠=（税前会计利润＋调增-调减）×12%

ā、公益性捐赠要最后调整

也就是他的会计利润经调整后的会计利润

b、非公益性捐赠全部调整

非公益性：①没有发票

②没有经过国家红十字会，国家认可的，非盈利性

C、年度清算公式

1、应纳企业所得税=应纳所得税额×税率

=（税前会计利润＋调增－调减－以前年度亏损）×税率

2、应补交退回企业所得税

=应纳企业所得税－已纳企业所得税

3、补交后分录：借：以前年底亏损

贷：银行存款

退回后分录：借：银行存款

贷：以前年度亏损

地税：

㈠、应交城市维护建设税=（增值税＋消费税＋营业税）×7% ㈡、应交教育附加税=（增值税＋消费税＋营业税）×3% ㈢、应交地方教育附加税=（增值税+消费税+营业税）×3%借：主营业务税金及附加

贷：应交税金—应交城市维护建设税

—应交教育附加税

—应交地方教育附加税

㈣、堤围费

应纳堤围费=主营业务收入×万分之一

借：管理费用—堤围费

贷：其他应交款—应交堤围费

㈤、个人所得税

①、应纳税所得额=应发工资－住房公积金－社保－3500 ②、应纳个人所得税=应纳税所得额×税率－扣除数

第二篇：会计题库

1.为贯彻落实《深化国税、地税征管体制改革方案》中关于“由无差别管理向分类分级管理转变”的要求，国家税务总局印发《关于深化行政审批制度改革切实加强事中事后管理的指导意见》，明确了探索办税人员身份确认制度、逐步推广网上备案、逐步推行电子发票等具体措施，加强和改进后续管理工作，提高税收管理效能。（错）

2.新系统实现了增值税一般纳税人可通过一个系统开具增值税专用发票、增值税普通发票、机动车销售统一发票和增值税电子普通发票等4种增值税发票。新系统彻底解决了增值税管理中税务机关掌握的发票数据不完整不及时，但对小规模纳税人税收管理不到位以及不法分子篡改发票信息、虚开发票等税收征管难题，还未能解决。（错）

3.下列关于税收大数据服务国家治理说法，错误的是（C）． A、通过对发票票面信息实时进行全面的电子采集、监控和比对，将为告别纸质发票、根治假发票这个常见病、多发病乃至顽疾奠定基础，大大提升税收治理能力和国家治理能力

B、可以快速、直接、全面地掌握纳税人生产经营情况，有利于更好地实现信息管税，切实加强后续管理，防范税收风险

C、为国家宏观经济决策提供及时、全面、准确的依据只是因为有了增值税电子发票

D、增值税电子发票，记录了每个纳税人每一笔开票信息，数据量庞大、覆盖面广泛，且具有颗粒度低、真实度高、连续性强等特点

4.风险管理流程是风险管理框架的组成部分，为设计、实施、监督、复核和持续性改进整个组织的风险管理提供基础和组织安排。（对）

5.风险管理流程是风险管理框架的组成部分，为设计、实施、监督、复核和持续性改进整个组织的风险管理提供基础和组织安排。（对）

6.通过保证以下（ABCD）要点，审计活动领域的风险评估进一步完善了组织风险管理。

A、审计业务计划同组织风险评估相一致 B、审计业务计划从组织风险评估中获取信息

C、审计活动关注风险 D、风险控制矩阵

7.不恰当的质量保证与改进程序，包括用以监控内部审计师独立性和客观性的程序。（对）

8.下列哪几个选项体现了现代内审在组织中的战略作用。（ABCD）A、发起、管理和应对变化，成为变革的催化剂

B、建立和保持与相关执行层、治理层的联系

C、为业务流程的改进作出贡献 D、评估道德氛围

9.内审职能的实际战略，主要在治理和监督过程中的参与。（对）

10.首席审计执行官必须与董事会讨论下列哪些事项（AB）。A、更为频繁地开展外部评估的必要性

B、检查人员或检查小组的资格和独立性，包括任何潜在的利益冲突

C、监督和评估内部审计的有效性 D、评估内部审计人员情况及其必须拥有的资源

11.CAE最重要一项工作是与内部审计客户进行沟通，特别是与高级管理层、董事会和执行层的其他人员的沟通。（对）

12.向董事会报告的机制是保障组织的有效和高效运行的（ABCD）的总称。

A、政策 B、方法 C、程序 D、技术手段

13.为描述、分析和改进业务流程，内审部门应履行以下职责（ABCD）。

A、创建流程文件 B、分析内部控制疏漏 C、测试 D、指导内部控制

14.如果董事会出现任何违反组织行为规范和道德标准的事情发生，那么有效的公司治理也是可以存在的。（错）

15.在评价组织道德氛围时，除了访谈和问卷调查，内部审计师也可以促进关于组织道德方面的访谈并协助解决道德难题。（对）

16.组织的治理实践反映了其特殊并不断变化的文化，它影响着该组织的价值、作用和行为。（对）

17.推动组织进行风险管理的主要要素有（ABCD）。A、使用共同的风险框架和语言 B、对风险的认识与经营目标的实现以及总体与业务单位应保持一致

C、获得业务活动的信息 D、风险等级或优先次序的分类

18.内部审计部门要评估法律、法规、政策、流程及合同的遵守情况，包括了特定领域的政策。评估时，内部审计部门关注的重点是（ABC）。

A、是否建立了监督遵守相关法规政策的监管控制系统 B、这些系统是否充分、有效

C、相关的业务活动是否遵守了那些法规政策，效果如何 D、当前采取了哪些减轻风险的控制方法

19.为了有效地控制衍生产品的风险，内部审计师应当审查本组织在以下方面的哪些规定（ABCD）。

20.同管理层讨论：确定其对相关事项和纠正措施等内容有充分正确的理解。（错）

21.组织建立和维持有效的风险管理和控制程序。控制程序的目的是在风险管理和实现组织既定目标方面提供支持。控制程序主要用于确保（ABCD）。

A、财务和运营信息的可靠性与完整性 B、运营的效率和效果

C、资产的安全 D、对法律、法规及合同的遵守

22.风险管理流程是风险管理框架的组成部分，为设计、实施、监督、复核和持续性改进整个组织的风险管理提供基础和组织安排。（对）

23.内部审计部门应该在风险评估结果的基础上，评价覆盖公司治理、运营及信息系统等内容的控制程序的适当性和有效性，主要包括下列哪些内容（ACD）。

A、评价的内容和范围

B、评价的结论和报告 C、评价的程序

D、评价的标准

24.外部评估必须至少每五年开展一次，必须由来自组织外部、合格且独立的检查人员或检查小组负责实施。开展外部评估并报告其结果要求运用职业判断。（对）

25.内部审计师开展每项业务都必须制定书面计划，其内容包括（ABCD）等。A、业务目标

B、范围

C、时间安排

D、资源分配

26.制定风险导向内部审计计划的时候，评估内部审计风险管理的成熟度是很重要的，内部审计的成熟度包括（ABCD）等级。

A、控制导向的审计

B、过程导向的审计

C、风险导向的审计

D、风险管理导向的审计

27.内部审计在应用评估风险的框架时，可以按照哪几个基本步骤实施（ABC）。

A、识别可审计的活动

B、分析可审计主体会给组织带来的风险 C、对风险进行排序，确定审计先后次序

D、确定风险模式帮助审计目标的排列次序

28.行政人员和核心经营经理具备风险意识十分重要，因为他们负责制定计划、分配用以实现计划的资源、监督实现计划的活动和评估结果，而员工的风险意识就不太重要。（错）

29.内审师应从生产管理人员获得关于其组织内审计日程安排的建议：哪些项目应延期，哪些应该提前，还有哪些新的项目需要增加等。（对）

30.以风险发生的可能性为基础来评估风险发生的潜在影响——风险能够实质影响组织实现目标的可能性，方法包括（ABC）。

A、可能性评估

B、风险因素测试

C、平衡矩阵

D、假设情境分析

31.审计目标的关键常常是向高级管理层和董事会提供确认和相关信息，包括对管理层的风险管理活动效果的评估，以帮助他们实现组织目标。（对）

32.质量审计业务：是指内部审计师用一系列标准或控制来衡量组织当前的经营活动。必要时，内部审计师还要评价组织的控制质量，确定控制是否随着组织活动、行业规则、技术的变化而更新，并且不断得到完善和强化。（对）

33.在开展审计业务时，用于检测、证实风险暴露的技术与方法不能反映出风险暴露的重大性与发生的可能性。（错）

34.不属于安全控制的是（C）。

A、物理接触和环境控制

B、逻辑接触控制

C、质量控制

D、备份控制

35.常用的风险和控制自我评估方法主要有（ABC）。

A、推动型专题讨论会法

B、调查问卷法

C、管理层分析法

D、自我评价法

36.商业风险划分为三大领域：所有权、过程风险、行为风险。（对）

37.自我认证法，又被称为管理层分析法。它涵盖了很多管理小组产生和收集信息（主要是被选择业务程序、风险管理活动和控制程序方面的信息）的方法。（对）

38.尽职调查审计业务：是指对与组织有利益关系的第三方的特定领域所实施的有限和专门审计，有助于组织管理部门作出有关合资、合并、联合及其他并购事宜的决策。（对）

39.相关的风险隐私信息包括（ABCD）。

A、个人隐私

B、空间隐私

C、沟通隐私

D、信息保密

40.财务审计业务的目的是（BCD）。

A、保证组织遵循其制定的制度和程序

B、组织是否遵守法律或法规的具体财务规定 C、组织是否恰当地建立并实施了有关财务报告和资产安全的内部控制制度，以促进控制目标的完成 D、财务信息的揭示是否遵守已建立的标准或准则

41.运营审计业务的目标：是检查组织在经营过程中是否遵守了法律法规、合同协议以及组织管理层制定的政策程序中的相关规定，揭示违法违纪问题，降低组织风险。（错）

42.下列哪些情况下会产生预警（A）

A、资金或存货周转次数平均每月超过5次等3项风险点预警 B、大部分发票顶额开具，发票开具金额满额度高于60%预警

C、一般来讲，企业账面的预收账款占到主营业务收入的10%以上容易预警

D、增值税申报的收入与企业所得税申报的收入基本上应该要一致，若差异≥20%就会预警。特殊情况下不一致的，需说明原因

43.下列哪种情况不允许开具增值税专用发票（CD）。A、无实际生产加工能力但可委托加工其销售的货物

B、月销售额超过3万元（或季销售额超过9万元）的鉴证咨询业增值税小规模纳税人提供认证服务、鉴证服务、咨询服务、销售货物或发生其他增值税应税行为，需要开具增值税专用发票的

C、生产能耗与销售情况严重不符的企业

D、无加工成品能力、无生产设备、无材料商品储存点的企业

44.下列属于小企业税收风险产生原因的有（ABCD）。

A、财务人员的专业胜任能力不足，对事前的把控不到位，事后的补救措施无效，增加了公司的税务风险和自己的职业风险

B、老板的“一言堂”现象，公司管理层的风险意识淡薄 C、缺乏监督与改进机制，无法对有效的业务进行事前管理和事后补救

D、信息与沟通不畅。财务人员无法和业务部门以及行政部门等相关部门进行有效的沟通，缺乏对事实真相的认识或者说对业务的实质不能准确了解，这也会增加公司的税务风险

45.以下扣税凭证逾期180天也可以抵扣增值税的有（ABD）A、国税部门监制的公路通行费以及高速公路费发票

B、从境外单位或者个人购进服务、无形资产或者不动产，自税务机关或者扣缴义务人取得的解缴税款的完税凭证

C、从海关取得的海关进口增值税专用缴款书 D、购进农产品，取得的农产品收购发票或者农产品销售发票

46.小企业如不具备自身进行独立税务核算的能力，可选择外部税务代理机构代劳，但是一定要选择合法合规且信誉度较高的税务代理机构。一旦形成稳定委托关系，因其对本企业相关情况比较了解，可以长期合作，不宜频繁更换。（对）

47.企业经营行为由于适用税法不准确，没有用足有关税收优惠政策，导致企业多缴纳了税款，承担了不必要税收负担，属于税收风险。（对）

48.行政事业单位内部控制应遵循的原则有（ABCD）。

A、全面性

B、重要性

C、客观性

D、规范性

49.行政事业单位内部控制报告根据本单位当年内部控制建设工作的实际情况及取得的成效，以能够反映内部控制工作基本事实的相关材料为支撑。（对）

50.下列不属于不相容职务的是（D）。

A、采购文件编制与复核

B、项目实施与价款支付 C、决算编制与审核

D、合同的审批与监督

51.组织开展内部控制工作的主要方法、经验和做法包括（ABCD）。A、地区（部门）层面工作协调机制的建立情况

B、地区（部门）层面组织开展内部控制工作的工作方案

C、地区（部门）层面的内部控制工作部署情况

D、地区（部门）层面的宣传培训情况

52.各级财政部门及其工作人员在行政事业单位内部控制报告管理工作中，存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违法违纪行为的：按照《公务员法》《行政监察法》《财政违法行为处罚处分条例》等国家有关规定追究相应责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。（对）

53.中华人民共和国境外（以下称境外）单位或者个人在境内发生应税行为，在境内未设有经营机构的，增值税扣缴义务人是（A）。

A、购买方

B、销售方

C、支付方式

D、境外单位

54.一般纳税人发生应税行为适用一般计税方法计税。一般纳税人发生财政部和国家税务总局规定的特定应税行为（如清包工、甲供材），可以选择适用简易计税方法计税，但一经选择，（C）个月内不得变更。A、26

B、16

C、36

D、20

55.购进农产品，除取得增值税专用发票或者海关进口增值税专用缴款书外，按照农产品收购发票或者销售发票上注明的农产品买价和13%的扣除率计算的进项税额。（对）

56.关于纳税义务发生时间，下列说法正确的有（ABCD）。

A、.纳税人提供建筑服务并收讫销售款项或者取得索取销售款项凭据的当天；先开具发票的，为开具发票的当天。

B、纳税人提供建筑服务采取预收款方式的，其纳税义务发生时间为收到预收款的当天。C、纳税人发生视同销售情形的，其纳税义务发生时间为服务、无形资产转让完成的当天或者不动产权属变更的当天。

D、收讫销售款项，是指纳税人提供建筑服务过程中或者完成后收到款项。

57.下列说法不正确的是（A）。

A、房地产开发企业中的一般纳税人，销售自行开发的房地产老项目，可以选择适用简易计税方法按照3%的征收率计税

B、房地产开发企业中的小规模纳税人，销售自行开发的房地产项目，按照5%的征收率计税 C、房地产开发企业采取预收款方式销售所开发的房地产项目，在收到预收款时，按照3%的预征率预缴增值税 D、房地产开发企业中的一般纳税人销售房地产，适用一般计税方法计税的，应以取得的全部价款和价外费用，按照3%的预征率在不动产所在地预缴税款后，向机构所在地主管税务机关进行纳税申报

58.纳税人销售、出租不动产，为发生应税行为并收讫销售款项或者取得索取销售款项凭据的当天；先开具发票的，为开具发票的当天。（对）

59.生活服务税目包括（ABC）。

A、文化体育服务

B、教育医疗服务

C、旅游娱乐服务

D、转让无形资产

60.下列免征增值税的有（ABCD）。

A、托儿所、幼儿园提供的保育和教育服务

B、养老机构提供的养老服务 C、残疾人福利机构提供的育养服务

D、殡葬服务

61.在境内销售提供金融服务是指金融服务的销售方或者购买方在境内。（对）

62.金融服务不征收增值税项目包括存款利息和被保险人获得的保险赔付。（对）

63.金融企业发放贷款后，自结息日起90内发生的应收未收利息按现行银行规定缴纳增值税，自结息日起就80天后发生的应收未收利息暂不缴纳增值税，待实际收到利息时按规定缴纳增值税。（错）

64.数据中心信息系统的运行控制对信息系统硬件及软件的日常运行具有重要作用，对数据中心运行的审计主要从（ABCD）方面来进行。

A、对网络操作控制的审计

B、信息系统操作的审计 C、紧急状况操作的审计

D、问题处理报告的审计

65.业绩测评系统的设计，是内部审计师接受组织委托，设计一系列考评标准体系，以衡量组织内部各部门及职员的工作业绩，目的是激励组织雇员更好地完成工作目标和职责，最终实现组织目标。（对）

66.内审师与负责待检查活动的管理层一起开会，讨论并将文件保存在底稿中，讨论的主题包括（ABCD）。A、计划内的业务目标和工作范围

B、业务工作的资源和时间安排 C、影响业务条件和待审査领域活动的主要因素，包括内外部环境的最新变化 D、管理层所关注的事项或要求

67.对内部控制系统的审计中，审计业务范围可以包括（BCD）。

A、安全性审查

B、恰当性审査

C、审查有效性

D、执行效果审查

68.完成相关领域的风险评估时，应当考虑管理层对与被检査业务相关的风险评估情况。内部审计师也应考虑以下哪些因素（ABCD）。

A、管理层风险评估的可靠性

B、管理层监管、报告、消除风险和控制问题的程序 C、管理层对超出组织的风险偏好事件的报告及对这些报告的反应

D、与被检查活动相关的风险

69.固有风险是假设在没有建立相关的内部控制结构政策或程序的情况下，一个声明易于存在重大误报的程度。（对）

70.审计业务工作步骤通常包括（ABCD）。

A、收集审计资料

B、分析和评价资料

C、记录信息

D、对审计业务的监督

71.“红旗”标志法，也称舞弊风险因素法，是寻找和分析舞弊信号的很重要的的方法。（对）

72.一般容许或助长（导致）舞弊发生的因素包括（BCD）。

A、制度因素

B、组织因素

C、雇员因素

D、其他因素

73.（C）使分类标准可以定义元素之间不同类型的关系。

A、标签链接库

B、列报链接库

C、定义链接库

D、参考链接库

74.《会计档案管理办法》第一次修改是在（1998）年

75.下列财产损失中，准许得税前扣除的是（A）。

A、债务人无经济偿还能力，无法收回的企业债权

B、企业未向债务人追偿的债权

C、非经营活动无法收回的债权

D、房地产企业因资金直接拆借而发生的损失

76.一般纳税人销售其2016年4月30日前自建的不动产，可以选择适用简易计税方法，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照5%的征收率计算应纳税额。应在（C）预缴税款。

A、不动产所在地地税

B、机构所在地地税

C、不动产所在地国税

D、机构所在地国税

77.下列不属于舞弊三角理论中的要素的是（D）。

A、压力

B、机会

C、自我合理化

D、利益

78.原始凭证保管期限为（30年）

79.会计凭证包括原始凭证和（记账凭证）80.在所属单位中选取（C）作为本地区（部门）的内部控制工作联系点。A、内部控制工作开展最早的单位

B、省级直辖的单位

C、内部控制工作开展成效突出的先进单位

D、统筹核算内部控制的单位

81.下列关于资产损失的概念说法不正确的是（D）。

A、准予在企业所得税税前扣除的资产损失包括实际资产损失和法定资产损失

B、企业以前发生的资产损失未能在当年税前扣除的，按规定向税务机关说明并进行专项申报扣除 C、法定资产损失，应在申报扣除

D、实际资产损失，准予追补至该项损失发生扣除，其追补确认期限一般不得超过三年，但因特殊原因形成的资产损失，其追补确认期限经国家税务总局批准后可适当延

82.下列说法不正确的是（D）。

A、在中华人民共和国境内提供建筑服务的单位和个人，为增值税纳税人

B、单位以承包、承租、挂靠方式经营的，承包人、承租人、挂靠人（以下统称承包人）以发包人、出租人、被挂靠人（以下统称发包人）名义对外经营并由发包人承担相关法律责任的，以该发包人为纳税人

C、纳税人分为一般纳税人和小规模纳税人

D、年应税销售额超过规定标准的其他个人属于一般纳税人

83.下列关于行政事业单位内部控制报告全面性原则的说法，正确的有（ABCD）。

A、全面性包括行政事业单位内部控制的建立与实施、覆盖单位层面和业务层面各类经济业务活动 B、要求能够综合反映行政事业单位的内部控制建设情况

C、单位层面应反映内部控制建设启动、单位主要负责人承担责任、对权利运行的制约、内部控制制度完备、不相容岗位与职责分离控制、内部控制管理信息系统功能覆盖等情况

D、业务层面应反映预算业务、收支业务、政府采购业务、资产管理、建设项目管理、合同管理等情况

84.会计档案范围包括（ABCD）。

A、会计凭证类

B、会计账簿类

C、财务报告类

D、其他类

85.制定《行政事业单位内部控制报告管理制度（试行）》的目的包括（ABCD）。A、进一步加强行政事业单位内部控制建设

B、规范行政事业单位内部控制报告的编制、报送、使用及报告信息质量的监督检查等工作

C、促进行政事业单位内部控制信息公开

D、提高行政事业单位内部控制报告质量

86.根据现行规定，无需经税务机关审批，企业可以自行计算扣除的资产损失的范围包括（ACD）。A、企业在正常经营管理活动中因销售、转让、变卖固定资产、生产性生物资产、存货发生的资产损失 B、企业各项存货发生的非正常损失

C、企业固定资产达到或超过使用年限而正常报废清理的损失

D、企业按照有关规定通过证券交易场所、银行间市场买卖债券、股票、基金以及金融衍生产品等发生的损失

87.根据企业所得税法的规定，下列资产的税务处理不正确的有（BCD）。

A、改建的固定资产，除已足额提取折旧的固定资产和租入的固定资产以外的其他固定资产，以改建过程中发生的改建支出增加计税基础

B、企业自行开发的无形资产不得计算摊销费用

C、外购商誉不得税前扣除

D、企业不能提供完整、准确的收入及成本、费用凭证，不能正确计算应纳税所得额的，由企业自行核定其应纳税所得额

88.下列属于零申报的情况并且存在涉税风险的是（AC）。

A、纳税人为了便捷，将没有税款的情形，比如，企业所得利润为负数，统一进行零申报 B、企业处于筹建期，证件不全，较长时间没有经营行为 C、为逃税漏税进行虚假零申报

D、某企业属于小规模纳税人，月收入只有一两千元，进行申报未超免征额，目前无需纳税

89.商业银行应当慎重考虑其是否在没有合同义务的情况下，对过去发行的具有类似特征的理财产品提供过信用增级或支持的事实或情况，至少包括（ABCD）。A、因提供信用增级或支持而面临损失的风险程度 B、因提供信用增级或支持而从理财产品获取的对价

C、提供该信用增级或支持的触发事件及其原因，以及预期未来发生类似事件的可能性和频率

D、商业银行提供该信用增级或支持的原因，以及做出这一决定的内部控制和管理流程；预期未来出现类似触发事件时，是否仍将提供信用增级和支持

90.下列属于小企业建立与实施内部控制应当重点关注的领域的有（ABCD）。

A、资金管理

B、重要资产管理（包括核心技术）

C、成本费用管理

D、信息技术管理

91.XBRL技术规范系列国家标准包含（ABCD）。

A、可扩展商业报告语言（XBRL）技术规范---基础

B、可扩展商业报告语言（XBRL）技术规范---维度 C、可扩展商业报告语言（XBRL）技术规范---公式

D、可扩展商业报告语言（XBRL）技术规范---版本

92.内部控制的五要素包括（ABCD）。

A、内部环境

B、风险评估

C、控制活动

D、信息与沟通和内部监督

93.董事、监事、经理和其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥主导和模范作用。（对）

94.在模式文件中，用数据项元素来描述会计概念。（对）

95.内部控制的灵魂是制度，内部控制的依据是牵制。（错）

96.工业中从业人员2000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。（错）

97.法规，指国务院、地方人大及其常委会、民族自治机关和经济特区人大制定的规范性文件。（对）

98.理财产品持有的权益工具投资在活跃市场中没有报价，且采用估值技术后公允价值也不能可靠计量，则不得将其指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。（对）

99.分析财务报告结构目的是将财务报告按照通用分类标准中的扩展链接角色分解成适合建模的信息块；对每个信息块，确定采用维度或非维度的建模方法。（对）

100.对于理财产品持有的金融资产或金融负债，应当根据持有目的或意图、是否有活跃市场报价、金融工具现金流量特征等，按照有关规定进行恰当分类。（对）

101.助学贷款逾期后，在金融企业确定的有效追索期限内，依法处置助学贷款抵押物，并向担保人追索连带责任后，仍无法收回的贷款，可以税前扣除。（对）

102.小企业应当至少每半年开展一次全面系统的内部控制评价工作，并可以根据自身实际需要开展不定期专项评价。（对）

103.不属于舞弊因素的是（D）。

A、动机

B、机会

C、合理化

D、合规化

104.金税工程是经国务院批准的国家级电子政务工程，是国家电子政务“十二金”工程之一，是税收管理信息系统工程的总称。其设立的目标不包括（C）。

A、一个平台

B、两级处理

C、三重防范

D、四类系统

105.对数据库进行审计时，信息系统审计师应该评估数据库以下（A）方面。

A、设计

B、访问

C、管理

D、沟通

106.风险管理过程具有个体性，不属于风险管理过程的方式的是（A）。A、正式的方式和非正式的方式

B、定量的方式和定性的方式

C、分离管理的方式和集中管理的方式

D、分散管理的方式和集中管理的方式

107.从“企业风险管理”（ERM）的角度，风险不包括（C）。

A、战略风险

B、运营风险

C、沟通风险

D、信息风险

108.（C）是小企业降低风险的主要手段。

A、聘请外部专家提供技术支持

B、制定风险应对策略

C、内部控制

D、管理层访谈

109.某企业为增值税小规模纳税人，下列会计处理正确的是（B）。

A、小规模纳税人按季度申报第一季度三个月销售额分别为2.5万、3.5万、1万，第二个月的3.5万需要交税 B、当月销售额（含税）35000元，当月是按35000确定是否免税，35000元大于30000元，所以需要交税 C、营改增后，小规模纳税人既有货物销售又有服务，当月比如既卖电脑2万元，又兼营提供咨询服务2万元，因为总额4万因为超过月3万所以不免税

D、小规模纳税人3万以下可以享受免征增值税的优惠，如果同时可以差额征税的，免税销售额是指差额征税前的销售额

110.对于“营改增”的原因，下列说法正确的是（A）。

A、避免重复征税

B、阻止服务业的转型和发展

C、加重纳税人负担

D、增加国家税收

111.（A）在单位内部控制体系中居于主导地位。

A、单位负责人

B、内部审计师

C、会计主管

D、注册会计师

112.在大型的、有很多业务和作业场所的审计机构中，工作职位通常有如下（ABCD）分类。A、首席审计执行官

B、高级审计主管

C、审计主管

D、审计职员

113.由所有纳税人都实行属地化管理，向提升大企业税收管理层级转变需要（B）。

A、提高制度质量，利于理解遵从

B、通过纳税人识别号，形成自然人税收征收管理体系 C、加强一般税源企业和一般自然人的税收风险管理

D、提升大企业管理层级，防止“眉毛胡子一把抓”的无差别管理

114.下列属于视同销售的有（）。

A、单位或者个体工商户向其他单位或者个人无偿提供服务，但用于公益事业或者以社会公众为对象的除外 B、单位或者个人向其他单位或者个人无偿转让无形资产或者不动产，但用于公益事业或者以社会公众为对象的除外

C、修缮服务

D、转让无形资产

115.内部审计部门通过对董事会某些领域进行评估并提出建议的方式对改善董事会治理活动中的道德方面给予重大的支持，具体关注以下（ABCD）方面。

A、董事会结构、目标和活动

B、董事会方针手册 C、董事会成员的职能

D、董事会教育与培训

116.小企业开展内部控制日常监督应当重点关注的情形包括（ABC）。

A、因资源限制而无法实现不相容岗位相分离

B、业务流程发生重大变化 C、开展新业务、采用新技术、设立新岗位

D、企业战略方向、业务范围、经营管理模式、股权结构发生重大变化

117.通常企业在不同目的之下，为了满足不同要求对同一个会计主体编制了两套账，甚至多套账。这些目的通常有（ABCD）。

A、为了应付税务机关的账：外账（税务账）

B、为了申请高新资格的账：高新账

C、反映企业实际经营情况的账：内账（管理账）

D、为了贷款需要的账：内账（管理账）

118.针对舞弊控制审计，审查程序意味着在内部审计的业务过程中审计应该包括的有（ABCD）。A、评估和识别风险

B、评估防舞弊风险的控制 C、收集舞弊控制建立和运行的证据

D、提升舞弊控制的程序

119.以下扣税凭证逾期180天也可以抵扣增值税的有（ABD）。

A、国税部门监制的公路通行费以及高速公路费发票

B、从境外单位或者个人购进服务、无形资产或者不动产，自税务机关或者扣缴义务人取得的解缴税款的完税凭证

C、从海关取得的海关进口增值税专用缴款书

D、购进农产品，取得的农产品收购发票或者农产品销售发票

120.小企业常见得做假账的手法有（ABCD）。

A、收入、成本、费用虚增/减，如报销虚假费用票据、人为捏造增加销售成本等

B、费用名目转化，如某企业工会经费扣除额度已超过限制比例，于是将其计入职工福利费扣除 C、成本名目转化，如某企业将直接人工、直接材料与销售费用、管理费用混淆

D、成本提前、推迟确认，选择性分摊，如跨会计期间不据实结转成本，人为调整当期损益

121.行政事业单位内部控制报告遵循的原则包括（AD）。

A、重要性原则

B、客观性原则

C、规范性原则

D、全面性原则

122.123.124.125.126.127.128.129.130.131.132.133.134.135.

第三篇：面试题库

(一)、领导与指挥

1、请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动，您在其中扮演什么角色？

2、课堂上您对老师的讲解有所疑惑，您是采取何种方式去消除这种疑惑的？

3、在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的？

4、工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？

5、在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？

6、假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，您如何去协调和处理？

7、您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？

(二)、计划与控制

1、您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。

2、举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。

3、假如您今天晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对？(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？)

4、工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？

5、您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。

6、说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？

7、说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的？

(三)、决策

1、您在逛超市时，碰到了一件十分符合您审美意识的物品，尽管这件物品目前对您来说没有多大的实用价值，您此时会有什么行动？

2、假如您现在的月收入是3000元人民币，您在商场看上了一件非常符合您审美意识的西装，价格2800元人民币，您倾向于怎么做？

3、假如您目前的处境不算太好，而此时你一位十分要好的朋友跟您借相当于您10%的财产且归还期较长，您会如何去做？

4、您在购买您所需要的一件重要物品时，是如何去实施的？

5、您对一个紧急决策项目收集了八成信息，您下一步倾向于如何去做？

6、说说您是怎样理解决策方案中的“最优”与“更优”的关系，它们对您的决策思想有怎样的影响？

(四)、授权与激励

1、假如您是部门领导，您设想您在每半月一次的会议议程中该如何去部署会更好？(可提示回答方向：直奔主题，还是先给部属打气)

2、您跟您部属在一个月里的业余沟通的频率是多少？您目前有几个部属？(待回答完后，问)，简单说说他们各自的优缺点？

3、您以往在领导岗位中，一个月内分别有哪些主要的工作任务？(可提示回答方向：开会、跨组织协调、日常事务管理、审核资料、策划方案、实施方案等)，它们占用您时间比例是怎样的或者说各自的频率是怎样的？

4、当您发现您的部属目前士气较低沉，您一般从哪些方面去调动？

5、说说您在以往领导岗位中出现管理失控的事例及事后的原因分析。

6、描述一个您在以往工作经历出现的士气较低沉的团队氛围的情景，那时您的角色是怎样的，现在回想起来有何感触？

7、您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议，您如何对待这种事件？

来源：中国人力资源网

第四篇：面试题库

面试题库

人员素质测试部分

1、谈吐，语言、文字表达能力

语言与文字表达能力是求职者最基本的素质之一。在日常工作中，良好的语言与表达能力能够极大的减少沟通成本，避免大部分因表达不到位而造成的损失。

 请你简单介绍一下你自己好吗？

 请你介绍你大学期间的学习情况好吗？  你经常处理一些文学方面的工作吗？

 你的上司经常让你写文件吗？如有，都写过哪些方面的文件？  你工作之余经常写日记吗？

 你经常写工作总结吗？请谈谈你写工作总结的心得。

 你认为你对本公司会有什么贡献呢？并用具体的事例来说明你的想法是对的。 与别人交谈时，表达出你主要的观点是很重要的。请介绍一次这样的情景。

2、应变能力

应变能力强的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。这样的应聘者知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。善于变通的人也很会管理时间，并能够平衡不同的工作重点。

 讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。

 讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的？  你认为什么样的人最难在工作中一起共事？在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事？

 讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？  请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的？  你是怎样计划每天（每周）的活动的？  若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作？

 你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？  讲一个这样的经历：在短期危机和长远任务相矛盾的情况下，你是怎样决定哪些是工作重点，而哪些是次重点的？

 干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？  在你前任工作中，哪些本来不属于你的正常工作，而你却承担了？我想知道你为什么要干那些非本职工作呢？

3、求职动机

求职动机可以让面试官了解到应聘人对过去和现在对工作的态度，更换工作的原因，及对未来的追求与抱负，判断其真正的求职动机，并判断本公司所提供的职位和工作条件能否满足其工作要求和期望。       请说说你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度。

你对我公司了解吗？为何希望来我公司工作？

是什么原因促使你有离开原单位的想法呢？

你在工作中追求什么？3-5年内，你个人有什么打算？

你想怎样实现你的理想和抱负？

作为一名优秀的员工，你希望得到一份怎样的工作？

有些工作会给你机会使你富有创造性，使你能想出办法完成任务，你有过这样的情况吗？

4、主动性

工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。在追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。这类人才会对企业的长远发展做出贡献。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题。

 说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作？  请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。

 你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情？

 在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题？  讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你独辟蹊径。 工作中使你最满意的地方是什么？

 在你前任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化？  你认为工作中什么被视为是危险的情况？  你最后一次违反规定是什么时候？  若你干这个工作的话，你怎样决定是否需要一些改变？

 哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？  为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

5、适应性

每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。

 据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。 有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

 请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。 当某件事老是没有结果是，你该怎样做？

 讲一个这样的经历：你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务，这样，你的本职工作就无法完成了，你是怎样做的？

 假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形？为什么？

 讲一个这样的经历：本来是你自己的工作，但别人却给你提供了很多帮助。 你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗？若有，该怎样履行这些责任？  请讲述一个你本来不喜欢，但公司却强加给你的一些改变。 请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？

6、信心

有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。

 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性？  解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么经验？  若你和你的老板在某件事上有很大的冲突，你该如何弥补你们之间的分歧？请举实例说明。

 请说出你和你的老板在工作重点上发生冲突的一次经历，你是怎样解决你们之间的冲突的？       讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？ 我想知道，工作中什么环境和事情对你的影响最大？ 过去三年里，你对自己有了怎样的认识？ 你是怎样获得新观点和新主张的？ 未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么？你自己准备如何应对未来的变化？ 过去六个月中，你有多少次是跨越了自己专业、权力和责任来做你的份外工作的？为什么？你是怎样完成这些工作的？

7、正直

正直是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分。对成年人来说，这种品格体现在日常决定和行为中。当工作涉及到管理他人的钱财时，公司在用这样的人员时会特别小心谨慎，而一般都要求这样的人员在人品上都要正直、诚实。因此，在物色应聘者时，要找那些忠于客户、同事和公司利益的人。

 请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人，你是怎样对待他的？

 请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。

 在日常生活和工作中，什么行为才能表现出一个人的正直来？  若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们吗？如果会的话，你该怎样做？

 讲一个你的正直受到挑战的经历。 假设公司规定不许在办公楼里赌博，如果你是新来的部门负责人，你发现该部门的老员工总是在办公楼运动室里赌博，他们这种活动已经进行了好几年了，你会怎么办？  讲讲这样一个经历：别人让你给客户撒个谎（比如，说某批货已经发了，其实订单还在办公桌上呢），你会怎么办？

 假如你的一位工友给你讲了一件十分重要的事情或秘密，你觉得你的老板也应该知道这件事，你该怎么办？

 请你讲一个这样的经历：你的请假要求本来很合理（如去看医生），但是你的老板却拒绝了。你是怎样办的？

 请你举一个你的同事很不道德的一件事，你为什么认为那种行为不道德？

8、团队意识

团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？

 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？

 管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？  请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？  请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？

 请告诉我你在什么情况下工作最有效率？  你认为怎样才算一个好的团队者？

 你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？

 根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？

9、学习能力

当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。

 请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么？  为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么？

 讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。

 过去12个月里，你投稿多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做？  告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的？你用什么办法来达到这一目的？

 我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西？

 你用什么方法告诉你（目前的）老板你想接受更多的发展（或挑战）的机会的？  你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么？你准备怎样应对未来的变化？  过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标？为什么要订立那样的目标？  你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作？  为了干这个工作，你都做了哪些准备？

 假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办？

工作相关素质测试部分

1、管理层岗位 1.1管理能力

管理能力是管理者的基本能力之一。管理不仅仅要告诉下属如何做事，更要告诉下属如何正确且高效的做正确的事。            你认为公司管理人员的最基本的素质是什么？为什么？

你认为在什么情况下，管理人员不用任何解释就可让雇员去做某事？为什么？ 你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？ 你衡量一名合格经理有没有量化的标准？

讲一下你曾经提出并实施的一个不受欢迎的变化的经历，你采取什么措施来降低这种变化对员工的影响的？

那些后来不归你管理的人干得怎么样？ 讲讲你在什么环境下管理得最好？ 你认为你的管理方法的特点是什么？ 过去，你是怎样肯定员工的贡献的？ 什么事最影响员工的工作热情？

讲一个你管理一位表现较差的员工的经历，你是用什么办法来激励那位员工提高工作效率的？

过去，你是怎样保证员工尊敬并信任你的？

1.2决策和分析问题的能力

决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道，决定是不能在真空中做出，必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

 举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。

 如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？  你为什么干这一行，而不干其他行当呢？

 你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义？那个决定是怎样做出来的？

 当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？

 在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目？  你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会？

 假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢？  假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题？你会选择哪个办法？为什么？ 1.3培养人才的能力

若一个公司想要生存和发展，处在领导岗位上的管理人员必须愿意并能够把普通员工培养到领导岗位上。这就意味着，得给每位员工以最大的发展空间。这需要激励每位员工奋发向上，并发挥出各自最大的潜能。这还包括鼓励员工有敢于冒险的精神，善于承担责任的精神。 说说你曾经鼓励并奖励员工积极主动的一些做法。你是怎样鼓励员工的，有时怎样奖励他们的？

 就工作表现而言，你不得不向员工反馈的最困难的信息是什么？  你采取什么办法来鼓励你的下属培养他们的能力？  你怎样决定工作中的分工负责情况的？

 你用什么方法来监督你负责项目的工作进程的？  你是怎样评估你的每位下属的工作发展的需要的？

 请描述某位员工有工作表现问题的情形。你给他提供了什么样的帮助？  在评估你的员工的工作表现时，你怎样才能确保评估的客观公正？  请讲一个你不得不鼓励员工做出决定的情形。你究竟是怎样做的？  管理者多长时间、在什么情况下该让员工参加培训？  如果你的某位职员对所有的发展努力都不感兴趣，你该采取什么措施或办法来改变他的态度？

1.4战略家素质

没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。

 讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题的办法？

 请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现，你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的？

 你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中？  请说说这样一个经历：有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参与了这个难题的解决，并做出了某些贡献。

 当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响？

 假如管理层要求你裁员20%，你根据什么来决定窨裁掉哪些人员，留住哪些人员？  讲讲这样一个经历：你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎样决定先做什么，后做什么？

 你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么？你打算怎样应对这些问题？  在你的前任工作中，你根据什么标准来决定是否做些没有或不希望让你做的任务、项目以及责任等？  假设你做了一个决定，这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么？

2、行政人事类岗位 2.1有效沟通

对行政人事类工作来说，沟通是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。

 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？

 一个好的沟通者应该具备哪些条件？  请说一下别人是怎样看你的？

 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的？

 若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿？  我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？

 你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？  你认为良好沟通的关键是什么？

 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？ 2.2交际能力

应聘者的交际能力对其工作的最终成功起着举足轻重的作用。据统计，员工被解雇的最主要的原因是和同事处不好关系。若让应聘者回答他们能否和同事处好关系的话，他们绝大多数都会说，他们具有很好的人际交往能力。但是，还是有必要看看应聘者这两方面的情况：（１）他们对他人的基本观点和看法；（２）容忍他人的一些行为以及建立并维持富有成效的工作关系的能力。

 在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的？

 说一个这样的经历：你不得不改变一个公司中比你职位高的人，公司人都知道，这个人思维和工作都很死板。

 你喜欢和什么样的人一起工作？为什么？  在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做的？      你以前的经理做的哪些事情最令你讨厌了？

想想你共事过的老板，他们工作中各自的缺点是什么？ 你认为这些年来同事对你怎么样？

讲一些你和你的老板有分歧的事例，你是怎样处理这些分歧的？ 和团队中他人紧密合作有时特别难。作为团队一员，请你说说你遇到的最具有挑战性的事情是什么？

 若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事？ 2.3协调能力

很少有人独立工作，因此，人际关系的好坏是评价某应聘者是否胜任的重要条件之一。在工作压力下，人际关系通常会变得紧张，并且很难使好的关系能顺利保持下去。面试中你应该弄清，应聘者是否能和他人友好相处。

 请讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？

 假设你是７人工作团队中的一员，７人中，有３人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什么？

 你在解决矛盾方面的哪些经验？这些经验和技巧对你管理水平的提高有什么作用？  请讲一个这样的经历：你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。你是怎样弥补你们之间的分歧的？

 当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时，你是怎样解决的？

 请讲一个这样的经历：为了完成某项工作，你需要另一个部门提供十分重要的信息；但另一个部门认为，为你的部门收集信息不是他们的工作重点。你该怎样解决这个问题？  什么情况或背景下会使你的工作变得很难？请举例说明，当遇到这样的问题时，你是怎样解决的？

 请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突？

 你目前的工作中遇到的最大的问题是什么？你打算怎样解决这个问题？  人们用什么方法来处理冲突和矛盾？

3、财务类岗位

3.1正直（参照个人素质测试部分）

4、技术生产类岗位

5、营销类岗 5.1影响他人的能力

如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。

 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。

 请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。 假设你发现你的一位同事做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位同事改正他的不道德行为？

 假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？  请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？

 我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？  我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的？

 请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？ 5.2建立合作关系的能力

若你想找一位在公司中做业务拓展的人，你就要看应聘者是否具有和他人建立并保持合作关系的能力。在建立个人关系方面，信任是一个必不可少的条件之一。

 你用什么方法来维持你和部门中每位同事的强有力的关系的？  当你的搭档做错事情时，你是怎样鼓励搭档把实情讲给你的？

 讲一个这样的经历：领导不喜欢你推出的某个方案，但是这个方案确实有效，你用什么方法说服领导？

 你采取什么方法来鼓励同事们实现信息资源共享？  你用什么办法来营造并维持部门内互信的氛围?  你在调节同事间矛盾上起到了什么作用？请举例说明，在解决矛盾方面，你什么时候参与有必要，什么时候参与没有必要？

 在什么情况下，你曾经接受过同事对纯属于你个人事务的帮助？

 以前工作中，刚来到一个新单位时，你是怎样在老员工中营造良好氛围的？ 5.3销售能力

在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能。    请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？ 人们购买产品的三个主要原因是什么？

关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？ 关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？  若受到奖励，你有什么感想？

 你最典型的一个工作日是怎样安排的？  为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？

 电话推销和面对面的推销有什么区别？为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧？

 在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？  若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？  请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。

 讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的？

 你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？

 一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时间周期怎样才能缩短？

 你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？  当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户？  在打推销电话时，提前要做哪些准备？  你怎样处理与销售活动无关的书面工作？  请向我推销一下这支铅笔。

 你认为推销电话最重要的特点是什么？为什么？

 和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种？为什么？  如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品？

 具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出？  假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那个公司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见，你该怎样说？

6、应届大学生

当面试刚刚走出校门的毕业生时（就是那些几乎没有工作经验的应聘者），你希望录用那些要么学习很快，要么有领导（管理）潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力（时间加努力等于成功），或是能够看清人的能力。         你为什么想读大学？ 你为什么选择。。大学（学院）读书？ 大学时，你为什么选择。。专业？ 如果你在大学（学院）做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？ 你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？ 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？

你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来？ 你哪门课学得最好？为什么？

哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么？你怎样来加强那几门课程的学习的？  你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？  我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具有挑战性？

 介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？

第五篇：面试题库

社会现象题库

1、博物馆，有人认为是非盈利组织，应该由政府拨款维持；有人不这么认为，你怎么看？

2、很多在城市房子价格高，老百姓买房困难，你如何看待房地产热？

3、深圳规定院士买房补贴200万，你怎么看？

4、现在历史剧热播，你如何看待历史剧？

5、你如何看待网络上的“恶搞”现象？

6、互联网发达，有人认为互联网能代替报纸，有人认为不能，你怎么看？

7、如何看待“山寨文化”？

8、北京大学在招生的时候以“孝心”，作为一个考核标准，你怎么看？

9、院士评选加入道德考察，你怎么看？

10、如何看待政府今年出台的“准就业”措施？

11、教育部要求学生每天锻炼一个小时，你怎么看？

12、“腐败问题会越演越烈？”你怎么看？

13、人大代表反映：吃荤才怕激素、听素菜怕吃毒素，喝饮料怕喝色素，能吃什么？心里没数。

14、如何看待地震中的“范跑跑”？

15、如何看待政府官员给群众道歉的现象？

16、兰州为解决下岗职工就业问题，聘用下岗职工做协管员，对兰州市区的随地吐痰、违章停车等进行处罚，造成了一定的冲突。你怎么看？

17、某地政府为应付上级检查，用绿漆在山上喷上“和谐”两个字，你怎么看？

18、某城市要求汽车限号通行，你怎么看等这个问题？

19、近年来，随着电脑科技的发展，新闻摄影作品利用电脑合成技术造假的事件时有发生。对此类造假现象，你怎么看？

20、某市青年示威者呼吁，希望本市的商业，零售，餐饮以及公共服务部门，对示威者提供门票免费，消费打折等优惠。你怎么看？

21、最近有些政府部门公开免费，消费打折等优惠。你怎么看？

22、某地规定，金融高级人才的子女，中考加十分。有人认为，这样不利考试公平，也有人认为，这样利于吸引人才，请谈谈你的看法？

23、某地将一日定做“能源日”。当天，很多公务员都响应号召，骑自行车上班，你对这个现象的看法是什么？

24、县镇级组织20个优秀教师去城市工作，有人认为有助于资源组合，有人认为会造成乡镇教学人才的流失，你的看法。

25、国务院出台相关规定，超市禁用塑料袋，对此你有什么看法？

26、今年，省委书记上网与许多网民进行交流，对于如何发展广东听取了众多网友的意见，你对这事有什么看法？

27、教育部规定农村9年义务教育中，书本由学校免费提供，学完由学校收回，发给下一年学生使用，对这一事件你怎么看？

实战模拟作业

1、有的人说，年轻人应该“班门弄斧”，有的说不应该“班门弄斧”，结合实际谈谈你的看法？

2、俗话说：“没有规矩不成方圆”，但现代社会又强调创新，对此你怎么看？

3、成功学认为，要想赢得胜利，就永远不说“不可能”，但中国古语也有“人力有限”、“知难而退”的廉洁，对此你有什么看法？

4、古人云：“疑人不用，有人不疑”，你怎么理解？

5、“滴水之恩当涌泉相报”，谈谈你的看法。

6、古人云：“国这难事难于易，国这大事大于小”。请你联系实际谈谈你的理解？

7、有人说朋友是“信用无则交易断”，又有人说“害人之心不可有，防人之心不可无”你怎么看？

8、“沉默是金”，你怎么理解这句话？

9、有人说：“钱的多少决定生活的高低。”你怎么看？

10、你对“不在其位，不谋其政”如何理解？

11、权力是双刃剑，为民则利，为已则害，你如何看？

12、有人说：“找个好工作不如找个好老公（老婆）”，你怎么看？

13、有人说：“优秀是一种习惯”，你怎么理解这句话？

14、怎样看待“水至清则无鱼，人至察则无徒”。

15、有人说：“亲情不如爱情，爱情不如友情，友情不如无情”，你怎么理解这句话？

16、有人认为“善意的谎言无可厚非”，你怎么看待这句话？

17、有人说，西部大开发缺乏人才，缺乏资金，缺乏观念的更新，你认为最缺乏是什么？为什么？

18、有人认为优秀人才以仁为主，有人认为优秀人才以智为主，你怎么看？

19、有人说：现代社会能力最重要，健康的人际关系最重要，人品最重要，你认为什么最重要？为什么？

20、谈谈公平和效益的关系。

21、谈谈合作和竞争的关系。

22、事业重要、婚姻重要、收入重要，你认为什么最重要？为什么？

计划组织类问题

1、你组织一个农村的科技培训，在开班之前你做一个演讲。

2、两个农民争水，你是村干部，如何解决。

3、你辖区农产品销路不好，作为负责人有什么解决措施？

4、要你组织一个退休干部晚会，你如何组织？

5、国有企业人才流失严重，从事局要做一个调查，你如何组织？

6、上级两周后要来检查防火工作，你如何组织？

7、睨视深圳市劳动社会保障局的同志，现在让你与残联合作组织一个关于残疾人就业的调查，你怎么组织？

8、你负责一个展览活动，得到消息来参观的人数大大超过预计人数你怎么办？

9、如果睨视教育部的官员，让你做一个大学生就业的调查，你如何安排？

10、领导让你组织一个培训项目，你如何组织？

11、请你组织一次治安管理处罚法的活动，你如何组织？

12、单位新招录了一批公务员，组织他们支一家先进单位参观，你如何组织？

13、你怎样组织一次学习物权法的活动？

14、我国有个传统节目是舞火龙，但经常有人伤亡，存在安全隐患，如果你作为政府工作人员，如何组织一次这样的活动？

15、开座谈会，一位同事的观点没有得到大家的同意，对此争论很激烈，这位同事愤然离开，作为会议的主持人，你应当怎么做？

16、农村拆迁，遇到钉子户怎么办？

17、如果你工作中遇到有人大吵大闹，怎么办？

18、虽然你的工作辞旧岁已经很好了，但是群众仍然对你有意见，你怎么做？

19、你发现同事乱收费，怎么办？

20、你负责技术工作，当新规定下来后你不熟悉，因此向客户解释不清楚，大量的规定的咨询影响了你的工作，怎么办？

21、单位进行年终评优，由你进行材料的审核工作，结果出来后，有人反映评优人员中有的人资料不真实，面对这种情况，你怎么办？

22、有领导要来参观电子设备，半小时后到达，可是突然停电，而且不知道什么时候有电，而且这件事情今天晚上就必须完成，你如何面对？

23、接到四个电话，一个是咨询电话，一个是调研组要来调研的电话，一个是外省来考察取经的电话，一个是投诉电话，你怎么办？

24、下级单位有人来单位办事，只有你一个人在办公室，而你又不会处理，怎么办？

25、作为一名乡镇领导干部，如何做好招商引资工作？

26、你是会议的主持人，有个人喜欢发表意见，大家都对他比赞同，但是他喜欢打断别人的讲话，你怎么办？

27、如果你是村干部，村公路两旁的居民将杂物倒在公路旁，多次清理无效，请问，你对这事有什么好办法？

28、某高校为帮助边远山区的贫困学生准备到珠三角地区义演，如果这事由你负责，请问你将如何策划？你估计有可能发生什么困难，如何解决？

29、某社区有人发传单说：“楼上的移动发射塔对人的身体影响巨大。”又有人在网卡发表文章，呼吁社区居民今晚8点一起拆塔，如果你是居委会负责人，你将如何处理这事？ 30、在某小区，部分住户不满卫生状况而拒绝缴纳卫生清洁费，而物业管理部门以有些居民没有按时缴费为由，拒绝清扫卫生，双方互不让步，造成小区环境恶化，居民意见很大。假如居委会指派你去处理此事，你打算怎么办？

31、某县是无公害蔬菜基地，为提高知名度，扩大销路，县政府决定组团，参加在山东某县举办的全国农产品展销会，假如由你任团长，请回答：①为做好此次参展，你应该做哪些工作？②为达到预期的参展目标，你应该重点考虑哪些方面的问题？

32、某小学组织学生春游，在傍晚集合时发现少了三名学生，四处寻找也没找到。假如你是带队教师，此时，你怎么办？

33、奥运火炬传递经过你校路段，由你组织师生迎接。如何准备工作？要注意哪些问题？

34、镇政府接到电话，山区小学发生食物中毒，请求支援，由你来负责，应该如何处理？

35、小区一家餐馆的油烟、噪音大，严重居民，多次反映无效，假如居委会派你处理，你怎么办？

36、有人反映在学校里出现教师私自开设补习班、兴趣班，扰乱教学秩序，如果你是学校负责人，你会怎样处理？

37、学校里突然暴发流感，作为一名学校领导人，你会采取哪些措施？要注意到哪些问题？

38、在一个旅游景点里，缆车出现了故障，卡在路途，学生和家长比较慌乱，并且家长情结激动，不断责问工作人员，而作为工作人员的你会怎样处理？

39、某地企业滥用童工现象非常严重，现在要组织一次调查，你作为调查工作的负责人，你如何组织？要注意些什么问题？

40、某工地夜间施工，发出的噪音影响到附近居民的休息，居民多次同工地交涉无效，向居委会反映，你作为居委会工作人员，你会采取什么措施来解决？

41、镇政府接到电话，有一辆中巴因为山体滑坡被困在路上，而车上又有两个病情比较严重的人，如果你是镇政府工作人员，上级要求你两个小时内要起到事故现场，负责解决，你打算怎么处理？

42、某地规定，在饭店等公共场所禁烟，但是有饭店老板认为，许多顾客有抽烟的习惯，这样的规定很难操作，假如你是某饭店的老板，你怎么执行这项禁烟政策？

43、某地的花卉种植技术发达，现领导让你带团去该地学习、考察，请问你如何组织？重点要注意哪些内容？

44、机场航班延误，近千名游客滞留在机场，情绪激动，并有愈演愈烈的趋势，你作为机场的值班人员，你怎么处理？

45、某村有一村民在自家地方种树，严重影响其它村民的作物生长，村民劝阻无效，向村委会投诉，并说再不解决就去砍树，你是村委会的一员，你怎么样处理这件事情？

46、某养鱼农区鱼塘最近发生大范围死鱼事件，要你来调查。①你如何去开展调查工作。②你如何确保这次调查的真实性。

47、某高校饭堂发生严重煤气泄露，此时正是学生用餐高峰期，你身为饱尝负责人，该如何处理？

48、公园免费开放后问题多，你是公园的负责人，怎么解决公园免费开放后的相关问题？

49、有30个不同学校不同专业的大学生到某县进行社会实践活动，作为地方的接待人员，你怎么做好配合工作？

50、火车因故障而晚点，现场有人在起哄，有人要退票，站台上很混乱，如果你是现场的工作人员，你怎么办？

51、某村养猪厂排放污水严重，影响居民生活，如果你是村委干部，应该如何处理？

52、某地脏乱差现象严重，领导让你开展一项专项整治行动，请问你将如何进行？在这个过程中，你重点需要注意些什么？

53、某超市进行大米促销，每人限购15斤，不少群众认为粮食紧张，顿时蜂涌而至进行抢购，如果你是超市负责人，应如何处理？

54、老人在小区做运动，经常播放音乐，有些居民反映音乐影响到他们的生活，如果你是小区管理员，你会怎样处理这件事？

55、要举行一次农村运动会，如果由你来组织，你会从哪些方面来组织？组织过程中会遇到哪些问题？

56、现在推选农村医疗保险，一些村民对村干部不信任，担心村干部有贪污骗钱行为，来到政府办公室投诉，如果这人手不足由你来处理，你该如何处理？

57、对于领导的指示，有些人不分情况一概执行，有些人选择执行，请问你对领导的指示采取什么态度？

58、领导派你去参加另外同事负责的项目，你对项目不了解，但是领导又要求你尽快完成任务，你怎么办？

59、你的两个要好的同事在办公室吵架了，你怎么办？

60、在大街上，突然有人拦住你，说你是小偷，你怎么办？如果被打了，你怎么办？

自我认知题目

1、警察是一个高危职业，你为什么报考？

2、你认为你符合人民警察的任职要求么？

3、你认为你的基本素质符合警察的要求么？

4、请作一下自我介绍或者自我评价？

5、你有哪些优缺点？

6、你有哪些业余爱好？

7、你喜欢在什么样的环境中工作？

8、谈谈你受过的一次挫折。

9、有人反映你笔试作弊，你有什么要说的么？

10、我们认为你的专业不适合这个岗位，你有什么看法？

11、你最喜欢的一本书是什么。

12、谈谈你最喜欢的一个历史人物。

13、如果你被录取，你打算如何提高自己的修养？

14、你的朋友是如何评价你的？