《行政理论学》参考答案

第一篇：《行政理论学》参考答案

行政理论学作业题

作业一：

一、单选1C2C3C4C5D6C7B8A9B10C11B12D13A14B15C

二、多选1ABE2ACD3ABC4BCD5ABCDE

三、填空

1、行政学、理论学

2、民主与公正、当好社会的公仆

3、勤政、防止国家和国家机由社会公仆变为社会主人

4、方向的、强度的5、输送新知识、传递新信息

四、简答

答：理论是在人类社会群体生活中生成的一种原生性的，具有自然特征的社会关系；它没有公共伦理、私人伦理之分；它既包含了人们之间因关系的亲疏所表现出来的清晰浓重与淡化与模糊，也包含了人们的行为应合乎的条理，有秩序和符合情理之意。

道理与伦理不同，这是对“人伦之理”的反映，是以种原则和规范的形式出现的行为准则。道德反映着人们之间的伦理关系，形成系统的道德原则和规范，它有公、私之分。

2、P21-233、P26-274、P645、P77-80

五、论述

1、P21-232、P50-553、P84-87

作业二：

一、单选1C2B3D4B5C6D7D8A9B10C11D12B13A14C15C

二、多选

1、BCE2AB3ABCDE4ABDE5ABCD

三、填空

1、行政良心，行政良知

2、行政人员个人，行政管理这一特殊职业从业者全体

3、有效管理社会公共事务，经济和社会协调

4、效率，公正

5、行政条例、规章，伦理道德禁令

四、简答

1、P92-932、P94-953、P1314、P1355、P155

五、论述

1、要点：（1）两者的概念P90，P92

（2）两者的关系 P102行政良知是形成行政良心的途径，反过来，行政良心又是行政良知的根据。

（3）如何发挥作用a）当我们做任何事情与涉及个人利益和公共利益所发生冲突时，都应选择有利于公共利益的行为； b）我们在从政中，做出决策时，一定要从人民群众的根本利益出发 P98；c）我们在施政过程中应当意识到自己的行为是否有违社会主意道德；d）我们要逐步提高自己的行政效能，以促进行政行为的改善和行政效能水平的提高。

2、从四方面答

（1）P137（2）P139（3）P140（4）只有把制度建设好了，才能增强人民服务的意识，服务意识是终极价值；只有„„才能让从政者在施政中做到公正，遵守好公正原则；只有„„才能遵循效率原则，提高工作效率。

3、P163-165

作业三：

一、单选1C2A3A4B5C6A7D8C9D10C11C12D13D14C15C

二、多选题1ABCD2ABD3ABCDE4AB5ABC

三、填空

1、社会价值，自我意识

2、导向与示范作用，惠及社会

3、自我塑造，自我完善

4、欲望和行为，理性

5、道德要求，伦理规则和道德标准

四、1、P184-1882、P190-1913、P1984、P205-2065、P228

五、1、P179-1812、P222-2233、P235-238

作业四：

一、单选1C2D3A4B5C6D7D8C9B10A11B12C13A14C15C

二、多选1ABCDE2CE3ABCDE4ABCDE5ABCE

三、1、内隐性，稳定性

2、信任关系，当务之急

3、社会评价，自我评价

4、社会舆论，行政人员内心信念

5、指导，规范

四、1、P2602、P2703、P2794、P306-3085、P315-318

五、1、P259-2652、P2953、P312-314

第二篇：2013年10月行政组织理论答案版

绝密★考试结束前

全国2013年10月高等教育自学考试

行政组织理论试题

课程代码：00319

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．行政组织必须具有不断创新的观念，体现了行政组织的（D）1-P8

A．阶级性

C．权威性 B．社会性 D．主动性

2．社会发展的要求使横向部门改革更加重视咨询、监督和（A）12-P316

A．信息部门

C．决策部门 B．参谋部门 D．执行部门

3．行政组织目标需要兼顾相互冲突的目标类型，表明它具有（B）5-P118

A．复杂性

C．动态性 B．和谐性 D．服务性

4．根据梅奥的观点，大学生中的同乡观念，属于（B）3-P64

A．正式组织因素

C．经济人因素 B．非正式组织因素 D．社会人因素

5．根据行政组织的激励理论，人在受到刺激后，首先会（B）9-241

A．开始行动

C．产生需求

6．行政组织的目标管理是（C）5-P116

A．机械的线性过程

C．系统的循环过程

B．形成动机 D．激发热情 B．复杂的斗争过程 D．纯粹的技术过程

7．孙中山认为“富强之大经，治国之大本”的关键在于（D）4-P97

A．政府

C．制度

8．中国红十字基金会属于（C）

A．行政组织

C．非营利组织 B．企业组织 D．非正式组织 B．社会 D．人才

9．按照1993年颁布的《国家公务员暂行条例》规定，属于公务员的是（A）

A．县委书记

C．人大党组书记 B．村支部书记 D．教育部机关工委书记

10．从历史角度考察行政组织起源和发展的方法是（A）1-P20

A．纵向研究

C．系统分析

11．属于行政组织变革的是（C）

A．秦始皇统一六国，建立秦王朝

C．安徽铜陵撤销街道办事处 B．普京当选总统，建立新内阁 D．我国在农村实行村民自治 B．横向研究 D．阶级分析

12．属于行为主义时期行政组织设置原则的是（A）10-P248

A．人与组织平衡

C．专业分工 B．封闭回路 D．幅度适中

13．考察行政组织中人员之间的互相理解程度，需研究其（D）9-P228

A．群团关系

C．组织摩擦

14．商朝主力役之征的官是（A）2-P39

A．司徒

C．司寇 B．司空 D．司农 B．人群关系 D．人际关系

15．在美国，其行政首长的任期一般比总统长的行政组织是（B）2-P33

A．政府内阁

C．总统直属机构 B．独立行政机构 D．州政府

16．各地公安局都实施双重领导体制，体现了中国行政组织设置的（B）10-P251

A．服务原则

C．系统原则 B．统一原则 D．权变原则

17．英国御前会议演化为上下两院的时代是（B）2-P28

A.13世纪中叶

C.15世纪中叶 B．14世纪中叶 D．16世纪中叶

18．属于行政编制管理对象的是（A）11-P272

A．公安局的编制

C．检察院的编制 B．法院的编制 D．政法委的编制

19．英国行政改革强调（C）13-P343

A．部门的分化

C．中央的宏观调控与控制 B．部门的联合 D．地方的分权与自我控制

20．环境与性质相同，组织原则也相同，这属于行政组织设置的（A）10-246

A．稳定性原则

C．前瞻性原则

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21．古罗马帝国克狄劳王朝时期，中央政府机构包括（ABD）2-P26

A．元首顾问会议

C．保民官

E．户部

22．汉密尔顿认为强而有力的行政组织应包含的因素有（ABCE）3-P57

A．统一

C．充分的法律支持

E．足够的权力

23．行政组织中统率机关的职责有（ABCDE）7-P182

A．计划决策

C．选人用人

E．负相应的行政责任

24．确定行政组织自身管理方法的依据有（ACD）10-P255

A．经济

C．政治

E．社会

25．英国从盎格鲁•撒克逊时代起，形成的权力中心有（AB）2-P27

A．贤人会议

C．贵族会议

E．国民会议

B．国王 D．御前会议 B．领导 D．理论 B．组织指挥 D．编制财务预算 B．稳定 D．广泛的群众基础 B．秘书处 D．司法部 B．变动性原则 D．广泛性原则

非选择题部分

注意事项：

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

三、辨析题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）

先判断对错，然后说明理由。判断对错1分，说明理由2分，不判断或判断失误，全小题无分。

26．近40年来，我国国务院机构改革的主要目的是调整机构。13-P356

近40年来，我国国务院机构改革的主要目的是实现政府职能转变。

27．雷格斯的政府生态理论主张政府要注重保护环境，维护生态平衡。3-P74

雷格斯的政府生态理论重点分析了棱柱型即过渡社会的公共行政组织。

28．政府绩效满意度评估标准属于主观评估标准。正确

四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）

29．简述首长制的优缺点。7-P176

首长制的优点：事权集中、权责统一、易于保密。

30．简述制度条件对行政组织的影响。9-226

(1)制度使行政组织具有相对稳定性。(2)制度使行政组织具有统一性。(3)制度促进行政组织活动的法治化，有利于克服官僚主义和保持行政组织的廉洁。

(4)制度的健全程度影响行政组织的工作效率。(5)制度的优劣影响行政组织的生存与发展。

31．简述行政组织编制管理中职能管理的主要内容。11-274

（1）在拟定机构改革或行政管理体制改革方案时，提出转变政府职能、调整政府职能体系的总体意见；（2）在各部门实行“三定”时，合理配置各部门的职能，帮助各部门搞好职能配置的研究，制定具体方案。（3）协调各部门之间的职责分工；（4）协调同级政府部门与下级政府相关部门之间的职责分工，以及政府部门与企业、事业单位、群众团体、其他国家机关之间的职责分工。

32．简述行政组织权力关系变革的主要趋势和内容。12-P318-320

行政组织权利关系变革的主要趋势是从集权型或分权型向均权型转变。内容：（1）横向分权；（2）纵向分权；（3）行政组织向社会组织还权；（4）行政组织中的领导者向普通成员分权；（5）对社会的宏观控制从分权走向集权。

五、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）

33．结合实际，试述中国古代行政组织思想的优缺点及对当今中国行政组织和管理的启示。4-P94

对中国古代行政组织思想的评述：(1)中国古代行政组织思想源远流长，内容极为丰富。(2)中国古代行政组织思想缺乏系统性。(3)中国古代行政组织思想尽管有某些不足，但有很多值得今天借鉴的思想。

34．结合实际，试述行政组织结构的层次。6-147

第一层次是由行政组织的基本要素和细胞，即职位——工作人员的排列组合，形成一个行政工作单位； 第二层次是由各个工作单位的有机排列组合形成一个工作部门；

第三层次是由各个行政部门之间的有机排列组合构成一级政府组织；

第四层次由各级政府之间的有机排列组合形成一个国家的政府系统。

六、案例分析题（本题13分）

35．某镇政府为了给路过该镇的省观摩团留下好印象，对镇容镇貌进行突击整治。该镇某大理石加工厂5000平米大

理石材长期堆放在路边，影响观瞻。镇有关部门早在半年前就要求工厂将其搬离，但工厂主一直没有采取有效行动。在整治活动中，镇领导要求工厂必须在一夜之间将石材搬离。由于石材太多，搬迁要求高，工厂主觉得一夜时间根本无法完成任务，仍未行动。第二天，镇领导调动100多人用约6个小时突击“帮助搬迁”。结果，造成1500多平米的石材损坏，经济损失达70余万元。事后，工厂主多次要求镇政府赔偿损失，镇政府只同意补偿1万元。双方一直达不成一致意见。

据了解，省观摩团并没有在该镇停留，仅仅是路过。工厂主拍摄的录像显示，观摩团的车队从石材厂前经过，总共用时38秒。

根据上述材料，回答下列问题：

(1)运用行政组织功能配置和运行模式的有关原理和知识，对该镇政府的做法进行评价。10-250/254

(2)从法治和人治的角度，分析造成工厂主经济损失的真正原因，并就以后避免类似情况的出现提出对策建议。

第三篇：行政组织理论

简述1993年美国《戈尔报告》中简化政府采购方式的建议内容。30．简述当代国外行政组织编制管理的新理论与方法。31．简述经济环境对行政组织的影响。32．简述巴纳德的组织理论的主要内容。

五、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）

33．结合实际，谈谈如何正确划分我国中央和地方的权力关系。34．试述中国行政组织设置的原则。

简单题

1.柏拉图的行政组织思想包括哪些主要内容？ 答：（1）社会分工是国家行政组织存在的基础。（2）主张“无学识者不能治国”。（3）治国者应以教育为“第一要务”。（4）晚年提出依法行政思想。

2.亚里士多德的行政组织思想包括哪些主要观点？

答：（1）第一次提出应将议事权力、司法权力和行政权力的、相区别、（2）提出了设置行政机构的依据。（3）初步阐述了行政组织职能的思想。

（4）提出行政人员的任用应遵循适用、专任、德才兼备的原则。（5）提出了要建立行政监督机构的思想。（6）崇尚法治，主张以法治国。

3.官房学派行政组织思想的主要观点有哪些？

答：（1）主张建立统一的、完整有效的行政组织制度及方法。（2）主张选用优秀的人才来担任国家官职。

（3）主张国家行政组织机构应将管辖的事务分为若干部门来管理并提倡简化礼仪和行政手续。

（4）主张加强国家及政府的权力，强调人民对国家行政管理的服从。

4.密尔行政组织思想的主要观点有哪些？

答：（1）衡量行政组织工作好坏的标准是能否促进社会利益的增长。（2）界定了政府的职能：应以不妨碍个人自由发展为前提。（3）提出行政组织应合理分工，行政工作实行个人负责制。（4）认为政府工作具专业技术性，应选用专业性人才来担任。5.威尔逊行政组织思想的主要观点有哪些？

答：（1）要求明确行政组织的职能、任务、范围。（2）倡导改进政府机关的组织结构与工作方法。（3）强调行政组织应成为公众信赖的机关。6.独立行政组织理论产生的渊源是什么？

答：（1）工业革命的完成，要求企业组织管理科学化。

（2）民主共和政体的建立与社会文化的发展，要求行政组织管理科学化。（3）政治学理论与管理学理论的发展，为行政组织理论的发展提供了理论基础。

7.西蒙的组织设计论要点是什么？

答：（1）组织结构的设计首先要从建立组织目标体系入手，这既是规定组织结构的重要依据，又是影响组织决策环境的重要因素。

（2）分工。西蒙强调的组织分工不是指业务内容的分工，而是将整个决策系统的组织分解为彼此相对独立的子系统，以尽量减少子系统之间的依赖性，使其有充分的决策权，以便最大限度地分散决策。

（3）组织的工作重心。西蒙认为现代组织所处的环境是“信息丰富”的环境，然而由于组织成员的能力有限，组织必须把自己的有限能力花在重要决策即工作重心任务上。

（4）组织的权力配置。西蒙认为从组织的决策角度看，集权和分权各有利弊，因此他强调要适当分权和集权而不应绝对分权和集权，因为组织活动是集体活动，要顺利实现组织目标，必须有一定的集中协调机制。但若过分集权，又会导致决策者负担过重，无法集中精力考虑重大决策问题，还会造成下级人员无所作为和决策脱离实际等问题。

8.柏森斯认为处在社会系统中的组织应具备的特质及其体现是什么？

答：处在社会系统中的组织，必须具备以下四方面特质：适应环境；达成目标；统一协调；形态维持。这四个方面的特质主要通过组织的三个层级来体现：

（1）决策层级。该层次负责决策和组织方向。如企业的董事会、政府机关的首长等，都处于组织的前锋地位，和客观的社会环境直接发生关系。故这一层次的工作应是完全开放式的。

（2）管理层级。该层次主要任务在于协调组织内部各单位的工作活动，同时也负责维持组织与外在社会团体的接触，故又称为协调层级。由于管理层级的主要职责是解决组织的内外协调问题，故这一层及的工作性质应是半开放、半封闭状态的。

（3）技术层级。该层次是组织目标的直接完成者，又称操作层级。处在这一层级的人们一般不与社会环境直接发生关系，他们所面临的问题是组织具体工作目标的达成。故这一层级的工作性质呈封闭状态。柏森斯认为，这三个层级各有“界线”标志，工作性质各不相同。决策层级负责决策，管理层级负责协调，技术层级具体执行。各层级职责清楚，授权分明，各司其责，不得互相干涉，既不能越权侵上，也不能越俎代庖。

9.卡斯特与罗森茨韦克认为，组织作为一个整天一般由哪五个部分构成？ 答：任何组织作为一个整体系统一般都由下列五个分系统构成：

（1）目标与价值分系统。指组织的目标与存在的社会价值。

（2）技术分系统。指组织为达成目标所需运用的各种技术与知识。不同目标的组织，其所需用的技术与知识当然亦有不同。

（3）社会心理分系统。它由相互作用的个人与群体组成，包括个人的行为与动机、人们的地位和作用的相互关系、团体与团体间的交互行为等。（4）结构分系统。组织结构与权责分配、信息沟通和工作流程有关，它是通过组织图、职位与工作说明规划和程序等方面表现出来的。

（5）管理分系统。负责协调各分系统，其主要作用的计划、沟通与协调、管制等，以使组织的任务能顺利完成、组织的目标能顺利达成。

10.泰罗科学管理原理中涉及行政组织思想有哪些？

答：（1）主张将组织中管理者的管理职能与工人的作业职能加以分离，各负其责，同时又强调管理者与工人要合作。

（2）强调组织管理职能的专门化。

（3）强调组织工作要计划化、标准化、程序化。（4）强调组织管理中的例外原理。

11.韦伯的官僚制组织的主要特征有哪些？

答：（1）组织内的每个成员都占有一个明确说明了具体职权的职位。

（2）组织内成员的报酬、晋级和提薪相对固定，并取决于个人能力与表现。（3）组织内层级节制，强调严格的隶属关系。（4）行政组织的专门化。

（5）组织靠规章与制度加以管理。

（6）组织机关的管理，以书面文件“档案”为基础。12.西方传统时期行政组织理论的不足表现在哪里？ 答：（1）他们只研究了组织的静态结构，而忽视了对组织的动态面的研究。（2）他们在强调组织的非人格化、理性化时，忽视了对人的主观能动性及多方面需求的研究。

（3）他们只将组织当作一个封闭型的系统来研究，而未讨论其与外在环境之间的相互关系、相互影响。

13.梅奥行政组织理论的基本思想有哪些？ 答：（1）提出来“社会人”理论

（2）指出了组织中“非正式组织”的存在。（3）指出领导者应注意职工满足度。

14.巴纳德对行政组织理论的主要贡献有哪些? 答：（1）指出组织的本质是一个协作系统。（2）提出了组织三要素理论。（3）提出了权威来自接受思想。（4）提出了组织平衡思想。（5）阐述了非正式组织理论。

15新 公共行政学派认为公共行政组织的四种基本运作过程是什么？ 答：（1）分配过程，即公共行政在必须关注分配问题。

（2）整合过程，即通过权威层级来协调组织中成员的工作过程。

（3）边际交换过程，即与其他相关组织及群体之间建立共生关系的过程。（4）社会情感过程，即对组织成员心理素质的训练过程。论述题

1.法约尔一般组织理论的基本思想是什么？ 答：（1）法约尔明确指出，组织与管理密切相关。他认为管理的基础是组织，没有组织，刮泥就不会存在，而离开了管理，组织也就无法形成并得到维持。

（2）其次，法约尔认为，任何切实有用的管理论不仅能应用于工商业，而且也同样能应用于所有的人类组织。

（3）法约尔探讨了组织的层级结构。他主张在组织保持比较小的管理幅度。越往上，管理者直接管理的下属人员越少，一般不要超过6人。

（4）法约尔提出了组织管理五要素：计划、组织、只会、协调、控制。在这里他将组织列为组织管理的第二要素，是将组织作为一个动态过程，即管理的一个环节来看的。

（5）法约尔提出了14条组织管理原则，即精密分工；权责一致；纪律；秩序；平等；稳定；主动性；集体精神。应该说这14条，既是管理的原则，又是组织的原则。法约尔较之泰罗，其组织理论有很大的进步。

2.试述中国行政组织中的官僚主义现象说明帕金森定律。答：英国行政学理论家帕金森的小品文集《帕金森定律》（又译为《官场病》），是一本剖析官场痼疾的书。虽然他是就英国的行政现象而言的，但作为官僚主义的代名词“帕金森定律”仍在世界上广为流传。他所概括的官场通病主要包括以下几种：

（1）职工人数与工作量毫不相干，不管工作量如何变化，职工人数总是成倍地增加。这是因为行政主管喜欢增加部属，而不是对手；新增加的部属彼此间又会制造出许多工作来做。因此，不管工作量如何变化，“行政人员或多或少是注定要增长的”。

（2）现代政府机构如委员会之类的在形成日益膨胀。在委员会内部必然出现非正式的核心委员会，过一段时间，这个核心组织又会扩张起来。如此周而复始，机构就越来越庞杂，人员越来越多，工作效率却越来越低。

（3）组织内低效、无能根源于自发的嫉妒病。机关成立的年代愈长。人员的素质就愈低劣。因为行政主管大都不喜欢比自己能力强的人，以免树立未来的职位竞争对手。二流水平的领导只能领导三流水平的下级，三流水平的领导又会找来四流水平的下级。这样，用不了多久，整个组织就面临垮台的境地。

（4）豪华的办公大楼和考究的办公环境，是组织衰退的征兆。当一个机关趋于腐败时，其建筑和办公用品才达到华丽壮观的顶点。所以华丽的建筑可作为推测机关正趋腐败的证据。程代码：00319

第一部分选择题

一、单项选择题（本大题0小题，每小题1分，0分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.中华人民共和国的政府首脑是（）

A.国家主席

B.国务院总理

C.全国人大常委会委员长

D.全国政协主席

2.管理幅度与领导者的水平、能力成（）

A.正比例关系

B.反比例关系

C.矛盾关系

D.同等关系

3.行政组织结构的灵魂和核心是（）

A.组织结构模式

B.权力分配关系

C.职位设置

D.管理幅度与层次

4.作为地方自治团体，法国大区行政机关的首脑是（）

A.大区行政长官

B.大区秘书长

C.大区特派员

D.大区议会主席

5.英国建立“部长管理信息系统”主要是为了（）

A.基层人员参与绩效测评

B.减轻部长管理工作负担

C.基层人员参加部长决策

D.加强部长对本部工作的控制

6.地方行政组织对其辖区内的行政事务有自主决定权，中央行政组织一般不加干涉的体制称为（）

A.集权制

B.分权制

C.均权制

D.分离制

7.中国行政组织职能转变的关键是（）

A.党政分开

B.政企分开

C.政事分开

D.政群分开

8.行政组织中绝大多数部门的设置依据是（）

A.业务性质

B.管理程序

C.管辖地区

D.成立时间

9.1992年，奥期本和盖布勒提出了（）

A.中央集权理论

B.法理性权威理论

C.企业家政府理论

D.权变组织理论

10.国务院各工作部门内设司级机构的撤消须报请批准的机关是（）

A.国家人事部

B.国务院机关事务管理局

C.国务院

D.中国共产党中央委员会

11.古雅典负责行政事务的是（）

A.十将军委员会

B.五百人会议

C.公民大会

D.执政官

12.下列行政组织中，属于派出机关的是（）

A.消费者协会

B.区政府

C.街道办事处

D.居民委员会

13.20世纪70年代以后，美国行政组织改革的主要内容是（）

A.精简机构

B.精简人员

C.转变职能

D.放松规制

14.行政组织中最基本的物质要素是（）

A.经费

B.目标

C.人

D.人际关系

15.在划清中央与地方财政权限方面，目前我国实行的主要制度是（）

A.财政包干制

B.分税制

C.统收统支制

D.统收分支制

16.被称为“组织理论之父”的社会学家是（）

A.泰勒

B.威尔逊

C.密尔

D.韦伯

17.行政组织编制管理的主要手段是（）

A.行政手段

B.经济手段

C.技术手段

D.法律手段

18.美国市政府组织形式中，最古老、最通用的是（）

A.市长-市议会制

B.市经理制

C.委员会制

D.大都会区制

19.从静态的角度看，行政组织的基本元素和细胞是（）

A.权责关系

B.职能

C.目标

D.职位

20.行政组织最明显的外观表现是（）

A.组织意识

B.组织环境

C.组织过程

D.组织结构

21.在行政活动中作出决定、制定规划、发布命令的机关是（）

A.决策机关

B.执行机关

C.信息机关

D.监察机关

22.特别重视研究行政组织中人的因素的是（）

A.传统行政学

B.行为科学

C.官僚制理论

D.科学管理理论

23.最明显地影响行政组织的宗教环境是（）

A.政教合一

B.政教分离

C.宗教自由

D.宗教独立

24.提出“精简机构是一场革命”这一论断的是（）

A.毛泽东

B.刘少奇

C.邓小平

D.周恩来

25.隋唐时期，掌管科举考试的政府机构是（）

A.吏部

B.户部

C.礼部

D.工部

26.行政组织改革的本质是重新调整（）

A.利益

B.职能

C.结构

D.人员

27.集中体现亚里士多德的行政组织思想的代表作是（）

A.《理想图》

B.《君主论》

C.《政治学》

D.《代议制政府》

28.环境保护属于各国政府的（）

A.社会功能

B.政治功能

C.经济功能

D.文化功能

29.行政管理的行为主体是（）

A.行政组织

B.立法组织

C.司法组织

D.群团组织

30.官房学派产生于中世纪的（）

A.英国

B.法国

C.德国

D.美国

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。

31.影响一国行政组织的民族环境因素有（）

A.民族人口与分布

B.民族语言

C.民族经济

D.民族文化与传统

E.民族矛盾与斗争

32.行政组织变革的主要内容有（）

A.职能变革

B.结构变革

C.环境变革

D.权力关系变革

E.理论变革

33.我国宋朝的地方行政组织有（）

A.郡

B.州

C.路

D.县

E.省

34.行政组织内部的群团，根据其功能发挥情况可以分为（）

A.有效群团

B.正式群团

C.无效群团

D.非正式集团

E.中性群团

35.科学合理的行政区划必须有利于（）

A.人民的团结

B.国家政权的统一和巩固

C.地方政府积极性的发挥

D.行政组织形式的整齐划一

E.行政组织结构的固定

第二部分非选择题

三、简答题（本大题小题，每小题6分，4分）

36.简述行政组织的宏观纵向分工及其特点。

37.简述市场经济体制中行政组织的功能。

38.简述中国古代行政组织的特点。

39.简述雷格斯的生态行政组织理论。

四、论述题（本大题小题，第40小题10分，第41小题12分，2分）

40.试述如何在行政组织内部创建良好的人际关系。

41.试述在社会主义市场经济条件下如何正确处理我国中央政府与地方政府的权力分配关系。

五、案例分析题（本大题14分）阅读材料，然后回答问题。

42.材料1：

20世纪80年代，美国国防部的军事基地建设管理手册厚400页，军队用房管理手册厚800页，军队文职人员管理手册更是厚达8，800页，其规章制度的繁琐程度无与伦比，严重影响工作效率。譬如一个价值100美元的蒸汽阀门，一旦漏汽，一周损失蒸汽价值50美元。因此，应该马上加以更换。但是，管理手册规定对于价值100美元以上的采购项目，一定要买最经济合算的。所以，国防部往往要花一年的时间进行测算、招标和更换阀门。这样，也许等一年可以买到便宜2美元的阀门，但这段时间里损失的蒸汽价值超过2000美元。

材料2：

1990年，为了节约财政支出，美国菲利克斯市政府决定对城市垃圾收集进行公开招标承包。该市市政局与三家私营清洁公司参加竞标，但遭到失败。这迫使市政局对自身管理和经营方式进行反思，谋求变革。该局在内部

引入市场竞争机制，将原有的下属机构合并为5家服务中心。局与服务中心之间签订合同，要求各中心达到一定的利润指标，而将人、财、物的管理权限全部下放给中心。服务中心则必须象私营公司一样，面向市场和客户，争取政府和私人的清洁合同。在这一新的管理体制下，各中心纷纷建立了质量管理小组和生产率委员会，制定了成本核算方法，鼓励员工提出合理化建议，将员工报酬与效益挂钩，通过一系列动作，市政局的成本逐渐下降，在竞争中开始脱颖而出。到1995年，它夺回了全市五个区的清洁合同。而在此期间，菲利克斯市的垃圾处理费用也平均每年下降了4.5%.问题：（1）上述两段材料分别描述的是行政组织自身管理中的哪一类方法？其各自主要内容是什么？

（2）比较并评述这两种管理方法。（6分）

（3）它们对中国行政组织自身管理方法的改革有何启迪？（3分）

全国2001年10月高等教育自学考试行政组织理论试题参考答案

课程代码：00319

一、单项选择题（本大题0小题，每小题1分，0分）

1.B 2.A 3.B 4.D 5.D 6.B 7.B 8.A 9.C 10.C

11.B 12.C 13.D 14.C 15.B 16.D 17.D 18.A 19.D 20.D

21.A 22.B 23.A 24.C 25.C 26.A 27.C 28.A 29.A 30.C

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

31.AB C D E 32.A B D 33.B C D 34.A C 35.A B C

三、简答题（本大题小题，每小题6分，4分）

36.（1）行政组织的宏观纵向分工是反映不同层级政府之间的分工，即以层级制为基础的垂直分工。如管理全国社会事务的中央行政组织与管理局部地区的地方行政组织。

（2）特点：层级越高，管辖地域范围愈广，组织数量愈少。如各国最高行政组织即中央行政机关。层级越低，管辖地域愈窄，组织数量越多。如我国基层的乡政府，数以万计。

37.在市场经济中，经济资源主要是通过市场进行配置的。但市场也有失灵之处，需要政府的积极干预加以弥补。具体内容有：

（1）调控宏观经济

（2）保证市场经济的有序运行

（3）限制垄断，促进公平竞争

（4）提供公共产品

（5）保障公证的收入分配

38.（1）中央集权，皇帝专权

（2）组织演变前后因袭、循序渐进

（3）组织结构严谨，分工精细，层级节制，集中统一

（4）强烈的宗法色彩

39.雷格斯是美国行政学家，他于1957年发表《农业型与工业型行政模式》，1961年发表《行政生态学》，系统表达了自己的组织理论。

（1）提出了三种行政组织模式，即融合型——传统农业社会的行政组织，棱柱型-由农业社会向工业社会过渡时期的行政组织，衍射型-发达工业社会的行政组织。

（2）重点分析了棱柱型即过渡社会的公共行政组织，指出其三种特征，即异质性、形式主义、重叠性

（3）考察了经济、社会、政治制度和意识形态等外部生态环境与公共行政之间的制约关系。

四、论述题（本大题小题，第40小题10分，第41小题12分，2分）

40.行政组织中的人际关系是指行政组织内部各成员之间的交往关系。人际关系的好坏直接影响着行政组织成员的素质、能力发挥，影响着组织内聚力和工作效率。

创建良好的人际关系，应遵循以下原则和方法：

（1）平等民主。平等是指行政组织成员人格平等、机会均等、在制度面前平等。民主是指组织成员都享有管理权利和义务。

（2）利益共享。就是让组织成员共同分享行政组织所获得的荣誉和利益。

（3）意见沟通。是指要加强组织成员之间的思想、观点和情报信息交换。

（4）激励强化。激励是激发、鼓励人的思想动机，强化是运用奖惩引导组织成员的行为方向。

41.（1）从中央政府与地方政府的权力分配关系看，可将行政组织体制分为集权制、分权制和均权制，处理中央与地方权力关系实际上就是对三种体制的正确运用。

（2）中央政府和地方政府权力分配关系主要取决于两个因素，即社会的需要（主要是经济体制的需要）和国家结构形式。

（3）我国是实行单一制的国家，其行政组织体制基本上采取集权制的形式，行政决策权主要集中于中央政府，中央政府对地方政府有完全的指挥、监督权力，地方政府接受中央政府的命令，自主权较少。

（4）在我国社会主义市场经济条件下，由于价值规律和市场竞争机制的作用，要求政府具有调控宏观经济、维持市场秩序和实施各种保障的职能，这是中央与地方权力分配关系的基本内容。

（5）市场经济要求中央政府具有国民经济宏观调控和维护市场秩序的职能，地方政府在中央统一领导下，负责在本地区范围内提供公共产品和服务、保障公民基本生活、保护环境。

（6）市场经济要求中央政府适度集权和地方政府适度分权，中央与地方主要根据事权的性质合理划分权限，凡宏观经济及全国性事务归中央政府管理，凡地方性事务归地方政府管理。要维持两者之间的协调、配合的关系。

五、案例分析题（本大题共14分）

42.（1）材料1描述的是规制型管理，材料2描述的是市场化管理。

规制型管理的主要内容是：组织标准化；工作秩序化；管理规范化。

市场化管理的主要内容是：行政组织内部管理的市场化；行政组织内部人事制度的市场化；行政组织自我服务功能的市场化。

（2）规制型管理方法是工业革命的产物，它的出现是人类管理思想史上的巨大进步。它追求理性和效率，目的是排除人的情感因素对组织运行的影响，尽可能消除偶然性，使行政组织成为一种客观系统。但是，规制型管理形成了一种典型的官僚体制，导致中央集权、层次繁多、行动迟缓的弊端。在新兴的信息社会，人的个性与要求更加复杂多样，事物变化幅度和速度增加，规制型管理已经不能有效地运转，必须采用新的管理方法。

市场化管理是与信息社会相适应的管理方法，它主张将市场机制引入到行政组织的管理之中，创造一种竞争性环境，从而激发组织成员的潜能，提高效率。作为对规制型管理的改良，市场化管理方法被各国行政改革实践所借鉴，取得了显著效果。但对于其具体管理方法，各国尚处于探索和改进之中，还没有一个完整、系统的模式。

（3）中国行政组织改革处于从规制型管理向市场化管理的过渡过程之中。一方面，我们需要加强法制，完善组织管理的基本规章制度，排除行政管理中的主观随意性；另一方面，又要避免规制过度的倾向，预防过多的规章制度对政府公务员主动精神的压制。

第四篇：2014年上半年行政组织理论学第二次作业

2014年上半年行政组织理论学第二次作业 问题 1得 10 分，满分 10 分 在我国社会主义初级阶段，行政组织最主要、最基本的功能是答案

所选答案：

B．经济功能

问题 2

得 10 分，满分 10 分

最早将一般系统论运用于组织研究的学者是

答案

所选答案：

A．柏森斯

问题 3

得 10 分，满分 10 分

在政府组织上主张人民掌握“政权”，政府行使“治权”的政治家是答案

所选答案：

C．孙中山

问题 4

得 10 分，满分 10 分

行政组织往往在特定目标的作用下集合所掌握的资源，通过一定的方法和过程争取实现组织目标，这体现了行政组织目标的答案

所选答案：

B．导向作用

 问题 5

得 10 分，满分 10 分

行政组织横向分工有按业务性质分工、按管理程序分工、按管理对象分工和

答案

所选答案：

A．按地区分工 问题 6需要评分

简述邓小平关于行政组织必须加强法制建设的思想。

答案所选答答：

1、必须加强组织制度建设

2、重视组织机构的编制立法

3、案：主张建立严格的工作责任制

4、强调必须建立科学的干部人事管理

制度

 问题 7

简述合理的行政组织结构的标准。

答案

所选答答：

一、任务与组织平衡。

二、各个组织、人员之间按比例配置。案：

三、分工明确，合作良好。

四、适应环境，具有弹性

 问题 8

结合史实，分析概括奴隶制时期古希腊、古罗马行政组织的主要特点。答案

所选答：（1）行政组织职能简单且未明确分化。由于低下的生产力发展水答案：平的限制及初步的社会分工的影响，奴隶制时期国家的管理职能既简

单又高度混同。（2）古希腊、古罗马的行政组织与国家机关其他组织开始有了初步的原始的分工。反映在组织结构上出现了立法机关、行政机关、司法机关、军事组织与宗教组织等，它们既相互交叉又略

有分工。（3）中央和地方的关系相对简单。古希腊由于各城邦规模小，基本上不存在中央与地方的关系，古埃及、古罗马都存在中央对地方的管理，但地方行政组织权力有限，主要职责是征收赋税，管好本地水利工程和其他事务，因此，中央和地方的关系比较简单，权责划分既简单又统一。（4）在共和制时期，行政组织的官员都无报酬，任期短，行政工作未职业化。当时，担任国家公职被认为是一种荣誉。而且，不少官员还将个人财产投入到公共建设中去。

需要评分 需要评分

第五篇：行政答案

一、简答题（50分）

1、A、简述三个经济学概念：GDP,CPI,PPI.（15）2010级

答案：国内生产总值(Gross Domestic Product,简称GDP)国内生产总值是指在一定时期内(一个季度或一年)，一个国家或地区的经济中所生产出的全部最终产品和劳务的价值，常被公认为衡量国家经济状况的最佳指标。它不但可反映一个国家的经济表现，更可以反映一国的国力与财富。一般来说，国内生产总值共有四个不同的组成部分，其中包括消费、私人投资、政府支出和净出口额。用公式表示为：GDP = CA + I + CB + X 式中：CA为消费、I为私人投资、CB为政府支出、X为净出口额。

CPI是居民消费价格指数（consumer price index）的简称。居民消费价格指数，是一个反映居民家庭一般所购买的消费商品和服务价格水平变动情况的宏观经济指标。它是度量一组代表性消费商品及服务项目的价格水平随时间而变动的相对数，是用来反映居民家庭购买消费商品及服务的价格水平的变动情况。

工业生产者价格指数，简称PPI，是工业生产产品出厂价格和购进价格在某个时期内变动的相对数，反映全部工业生产者出厂和购进价格变化趋势和变动幅度。中国PPI由工业生产者出厂价格指数和工业生产者购进价格指数两部分组成。

2、试述一下建国初期新中国外交的三个阶段以及外交特点（15分）

答案：中华人民共和国成立以后，奉行独立自主的和平外交政策，积极开展外交活动，取得了巨大的成就。中国政府充分展现了自己的组织能力和多边外交能力，在国际事务中的作用越来越大。

第一阶段：（50年代打下基础）新中国成立之时,坚定地站在社会主义阵营一边,奉行独立自主的和平外交政策(三个原则)。是中国外交的起点.在全新的基础上与其他国家建立了外交关系.到20世纪50年代，又提出和平共处五项原则，是中国外交的成熟.在国际上产生了深远的影响。是新中国外交的奠基时期。

第二阶段：（70年代三大成就）20世纪六七十年代，在世界局势发生重大变化的情况下，中国外交走向重大突破的时期,其关键是中美关系的缓和。随着中国恢复在联合国的合法权益、尼克松访华、中日邦交正常化等一系列事件的进展，中国的对外关系出现了全新的局面。

第三阶段：（80年代进行调整）20世纪70年代末以来，新中国实行改革开放，在对外政策上也作了重大调整，取得了令人瞩目的外交成就，并在国际事务中发挥了独特的建设性作用。

3、论述中美关系的稳定因素以及中美之间的问题、分歧。（20分）

稳定因素：

首先，从国家发展战略上讲，中国面对1840年以来最佳的现代化机会，实现国家现代化是首要历史任务。因此，中国无意向美国为主导的当今国际秩序进行挑战。况且中国三十年发展的结果证明，虽然现存国际秩序并不尽如人意，也无什么真正的公平与正义，但中国却也同时是这个秩序的最大获利者之一。

其次，2001年中国加入世贸组织后，不仅成功融入世界经济体系，崛起为世界工厂，更对全球经济的增长做出巨大贡献。可以说中国与世界已经形成你中有我，我中有你的命运共同体。如果中国经济出了根本性的问题，全球都难以承受

第三，尽管中美两国存在巨大贸易逆差，但由于中美分属国际分工的低高端，中美的贸易结构整体上讲是互补型的，而不是结构性竞争型的。

第四，中美两国已结成“金融恐怖平衡”关系。即中国是美国最大债权持有国，高达六千多亿美元。从长远看，美国现在的财政、贸易赤字以及不健康的金融政策是制度性、结构性问题（双赤字可以暂时维持美国的高生活水平，满足选民的需求）难以在短期内解决，中美两国也将长期保持目前这种平衡关系。

第五、美国现在对中国的需求加大，而中国对美国的需求减少。

第六、由于中国的目前状态是最符合美国的利益：既可给他提供廉价的产品，还可为他的过度消费买单，而中国的分裂和崩溃，则会拖垮整个世界，造成全球灾难，美国自然难以幸免。同时也由于中国崛起模式越来越具有合法性和正当性。在这种情况下，美国将会较少的使用民主、人权等外交工具来向中国挑衅。

稳定因素：

问题与分歧：（1）台湾问题事关中国的核心利益，是影响中美关系稳定发展的关键因素。台湾问题一直与中美关系密不可分，而且是惟一有可能导致中美军事冲突的因素。强烈要求美方充分认识台湾问题的敏感性，认真对待中方的严正立场，停止售台先进武器和美台军事联系，停止支持台湾参与只有主权国家才能参加的国际组织。只有这样才能维护中美关系稳定发展和台海的和平与稳定。

（2）国际形势的变化影响中美关系大局。冷战开始后，美国和苏联进行激烈对抗，中美关系发展深受这一国际格局影响。冷战结束，中美关系随即发生转折性变化，美国防范中国的一面增强，台湾、人权、意识形态、经贸的问题逐渐突显，成为干扰和影响中美关系的主要问题。美国大力调整东亚军事部署、利用反恐之机谋取单边霸权、主倡“防扩散安全倡议”。“9•11”事件发生后，美国同时也认识到其在国际反恐、亚太安全、国际防扩散等许多方面离不开中国支持与合作，中美关系有所改善。与国际环境变化密切相关的中国、美国、日本、俄罗斯、印度、欧盟之间的关系互动也常常对中美关系产生牵制和影响。美加大力度、想方设法延缓中国崛起，阻碍了中美关系健康发展。

（3）政治文化的不同影响中美关系。美国实行三权分立，立法、行政、司法三个系统运行相对独立，立法和司法系统制衡政府运作。国会尤其对美国政府运行构成严重牵制，国会内的政治保守势力和亲台势力经常在人权、台湾、经贸等问题上出台限制和干扰政府对华政策的法案。

（4）意识形态和价值观因素将长期制约中美关系。在意识形态领域，美国的政治文化价值观属于西方资本主义体系，与中国的社会

主义兼具东方儒家文明的价值观截然不同，这导致美国上层以及普通民众对中国的政治文化价值观缺乏了解，而容易采用西方自身的观念去套在别国身上，从而产生矛盾、分歧和冲突，二、论述题（50分）

结合“十二五规划纲要”的相关内容，谈一下自己的专业前景及个人学涯规划。（字数不少于800字，条理清楚，论述充分）

大力发展生物、新能源、新材料、等战略性新兴产业。生物产业重点发展生物医药、生物医学工程产品、生物农业、生物制造。战略性新兴产业增加值占国内生产总值比重达到８％左右。

第十四章 推进海洋经济发展

 第一节 优化海洋产业结构

科学规划海洋经济发展，合理开发利用海洋资源，积极发展海洋油气、海洋运输、海洋渔业、滨海旅游等产业，培育壮大海洋生物医药、加强海洋基础性、前瞻性、关键性技术研发，提高海洋科技水平，大力开发装备制造、生物技术、医药卫生等社会领域急需紧缺专门人才，统筹推进党政、企业经营管理、实现人才数量充足、结构合理、整体素质和创新能力显著提升，满足经济社会发展对人才的多样化需求。海不择细流，故能成其深，山不辞细土，故能就其高。人要想有所成就，也必须注重知识能力经验的积累。没有兢兢业业的辛苦付出，哪能享受甘甜欢畅的成功？没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪能获得震撼人心的累累硕果？一分耕耘，一分收获。未来社会机遇与挑战并存，我究竟该扮演一个什么样的角色呢？

时常想到自己已经度过的岁月，已经经历过的人生，二十年的点点滴滴断断续续浮现在眼前时总是感慨颇多。我自知不是个懒惰的人，所以在认真思索之后决定把自己的未来的生活设计一番，以期充实自我，完善自我，以更具有挑战性的姿势走出齐齐哈尔医学院这美丽的象牙塔。

自我认知

（一）自我分析阶段

1、兴趣分析

合乎兴趣的工作才是事业，唯有将自己所长以及所的兴趣与工作相结合，做一个最好的搭配，才能称作事业—一个你永远都会努力的工作。如何才是对自己的工作感兴趣呢？具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。

2、性格分析

人与人之间是有很大的区别的，有的人乐意干事务性的工作，而有的人对信息加工与处理非常擅长，还有的人热衷于人与人之间的沟通和交流。这就是人的性格偏好所起的作用。因此，性格能让你在一种职业环境中获得成功，但在另一种职业环境中却大受挫折。

做了MBTI自测题之后，发现自己是属于ESFP型，即：外向实感感情认知型。我是一个比较活泼、开朗的女孩。喜欢凭自己的感觉做事，比较重感情，喜欢与人沟通，团队合作，还很喜欢挑战自我。

3、能力分析

我的动手能力比较强，不怕苦，不怕累，做事坚持到底。比较喜欢动脑，经过认真的思考来解决问题，能够接受别人对我的批评和建议。

4、优缺点分析

优点 缺点

做事认真仔细 过于关心他人

有上进心 骄傲自满，信誓旦旦

关心他人 生活能力差

有恒心 过分自信

5、角色建议：

父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”

母亲：工作要上进，婚姻不要误。

老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”

同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。

（二）职业分析阶段

1、职业生涯规划的重要性

在精心学院举办了这个职业规划的讲座后，我才认识到职业规划的重要性，职业规划就是我们对人生的规划，这将伴随着我们的一生，拥有成功的职业规划才能实现完美的人生。因此，职业生涯规具有特别重要的意义。职业生涯规划可以发掘自我的潜能，增强个人的实力；职业生涯规划还可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会；职业生涯规划更能提升应对竞争的能力。

2、家庭环境分析

我是一个来自于知识分子家庭的孩子，母亲是一名工程师，父亲是一名公务员。家庭条件还可以，供我上学绰绰有余。但由于父母都那么优秀，所以家里人都希望在我大学毕业后能够考取研究生，但是我想毕业后找工作，因为我反感这些枯燥的课本，想走出课堂，亲身感受一下社会，早些接触社会，多一些人身阅历。但我同时也十分留恋校园生活，如果有机会希望能够在校园里多呆一段时间。

3、学校环境分析

读初中的时候，自己就是很优秀的学生，所以在这个人才济济的大学校园里，我多少会感到有些茫然。并且由于我以前一直在学习，并没

有什么特长，在大学这个舞台上，很难有展示自我的才华，更会使自己感到失落。所以我想借大学的这个时间多培养一些自己的特长，使自己真正成为一个全面发展的人才。

4、社会环境分析

我的家乡在哈尔滨，尽管它是一个省会城市，经济建设在东北三省也是屈指一数了。但我仍然想往外走走，不想依赖父母，想了解外面不同的世界，想靠自己的实力闯出一片天下。南方这些医学事业发展较快的地区工作一直是我的梦想，但我清楚地知道这些地区的竞争压力之大，而另外一些整体经济发展较好的地区医学事业却不一定发展迅速，并非害怕竞争，而是换个角度思考常常就会柳暗花明。所以敢于走出局限，冒风险也许会有不一样的机遇，我随时准备迎接挑战。

在对我即将要走的职业道路进行了较为全面的分析之后，我更加清晰地看到了自己可能面临的挑战，也了解了自己今后所要努力提高的方面。不打无准备之仗，磨刀不误砍柴功，相信详尽的职业分析一定会让我的奋斗历程事半功倍。

职业定位

通过前面对自我和职业的分析，我清楚地知道自己喜欢营销这样具有挑战性的职业，或许我会从一名营销代表最基础的工作开始做，但不断学习和完善自我、让自己每天都有进步的人生一定丰富多彩，职业生涯更是充满乐趣。

1、职业目标：成为一个精明、干练的商场精英，为百姓切实的谋利益，为大家制造出包治百病的良药。

2、职业发展策略：以在南方大城市工作为首选，其次考虑在经济发展较快而药物略有欠缺的地区就业，不仅可以尽一己之力促进该地区医学的进步，实现自我的人生价值，而且经济收入不差。

3、职业发展路径：药品推销员——医药代表——区域负责人——东北地区药品营销总监——成立自己的公司

创造出自己的品牌药品。

计划实施

（一）短期计划（大学期间）：

1、大一上学期以适应大学生活为主，尽快把自己从高中的枯燥盲目的学习中释放出来，适应大学自主学习、生活的模式，加入一些社团、组织，锻炼自己与人交流的能力，同时也让大学生活不至于太空虚；下学期已经进入了状态，随着课程的增多，以阅读大量名著提高自己的文学修养、备考英语四六级、计算机二级为主。

2、大二大三的目标是回校之后搭上四六级考试、计算机二级考试的第一班车，以最快的速度过级，之后全身心地投入到专业课程的学习中去。掌握牢专业知识和相应的实验技能，增强自己的动手实践能力，磨练自己的耐性，努力改善自己性格中的不足之处，向稳重和理性的看齐。同时在实验和交流中提高自己与人沟通的能力，树立良性竞争意识，培养团队意识和合作精神。

3、大四的目标是深入学习理论知识，更加注重实践机会的把握，显示自己的组织领导才干，同时开始有意识地积累人脉，走进上社会大舞台而不再只是想过好象牙塔里的生活。

4、最后一年目标是注重每一次实践的机会，从基础做起，细心踏实，以一名药剂师的要求来要求自己，以自己的出色成绩来吸引导师的关注，为以后更好的机遇做铺垫。

（二）中期计划（毕业后五年）：

1、学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得药剂师从业资格、通过英语高级口译考试。

2、职务目标：外企企业区域负责人

3、能力目标：具备在经济领域从事具体药品销售业的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。

（三）长期计划（毕业后十年）：

1、能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。

2、学历目标：攻读并取得博士学位

3、职务目标：著名药品外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师

4、能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

职业评估

职业生涯是个动态的过程，不会一层不变的按照计划进行，我决定每一年进行一次职业评估，并适时地做相应的调整，但不会违背以下两个主要原则：

1没有付出最大程度的努力，没有到万不得已的地步不会改变自己既定的职业方向和目标

2如果实在遭遇意外而不得不改变职业生涯，积极地考虑自主创业，结局不是最重要的，过程才是。

成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。我坚信，在对自我和职业进行了一个透彻的分析之后，在对自己的未来进行了合理的畅想之后，在对可能的困难作了适当的假想之后，我会以更好的状态去过今后的生活，以一颗昂扬的心，不断奋斗，开拓进取，长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！

药学专业毕业生主要分配到制药厂和医药研究所从事各类药物开发、研究、生产质量保证和合理用药等方面的工作，也有很多人从事药品销售代理。

科研人员——在研究所、药厂的研究部门，从事药物的研发工作；

医院药剂师——在医院药剂科，从事制剂、质检、临床药学等工作；

药检人员——在药检所从事药物的质量鉴定和制定相应的质量标准；

公司职员——在医药贸易公司或制药企业从事药品生产、流通及国内外贸易。

据了解,药学毕业生在选择工作时主要考虑单位的发展方向和知名度、是否能给自己提供充足的发展空间、工作地点和薪酬水平.“目前大学毕业生就业大环境普遍不好,他们的就业也日趋理性和务实”.中国药科大学学生工作处余永久处长说,学校结合市场需求,开设的专业和招生数量与人才需求基本吻合.学生更注重对自己动手能力的培养,能结合自己的专长,选择适合的工作.刘彦处长和余永久处长都表示,目前药学类专业本科毕业生期望的月薪为1500~2000元,研究生在3000元左右,基本符合用人单位愿意支付的薪酬水平,但相比往年有所下降.2011年药学专业就业基本如此,未来若干年后也会如此,大专、本科生应该深刻的认识到这一点.其实药学专业是门很强的学科,不管你研发了什么药,化学药、中药、生物制药都要经过咱们药学这个环节呀,只是现在中国的大环境不好,这门学科的价值没有发挥出来,在国外,这个专业很强呢,随着国际接轨,不久以后药学专业的强势会慢慢凸显出来的.2011年药学专业就业前景分析

中国药业人才网：近年来，在金融危机的大趋势下，全国就业形势仍然不容乐观。但是作为未来的黄金产业，药学专业毕业生的就业前景仍然普遍看好。

据中国药业人才网的人力资源研究专家陈先生介绍说，根据2010年的就业形势来看，药科类毕业生供小于求，各医药公司、制药厂是吸收这类毕业生的大户，制药业对人才的需求是稳中有升。

据了解，药学毕业生在选择工作时主要考虑单位的发展方向和知名度、是否能给自己提供充足的发展空间、工作地点和薪酬水平。“目前大学毕业生就业大环境普遍不好,他们的就业也日趋理性和务实”。

目前药学类专业本科毕业生期望的月薪为1500～2000元，研究生在3000元左右，基本符合用人单位愿意支付的薪酬水平，但相比往年有所下降。

就业选择的结构性矛盾突出表现在地域差别上。药学类毕业生主要选择在京、津、沪和浙、苏、粤、鲁的沿海城市、省会城市就业，而一些著名的大型药企由于地域问题，很难招到满意的人才。

在岗位方面，毕业生到制药企业从事生产和销售居多，这方面人才也是企业招聘的主体。

但调查结果显示，这方面的需求很少。由于市场需求的变化，今年该校最后一届专科生将毕业，今后会主要发展6年制本硕连读。