就业指导课程报告西部计划看法

第一篇：就业指导课程报告西部计划看法

课程报告：

大学生志愿服务西部计划

“到西部去、到基层去、到祖国最需要的地方去。”

“新西部、新生活、新成长”

现在的大学生多如牛毛，毕业面临的问题也越来越突出，大多在考虑继续考研还是找工作，而找工作的压力越来越大，找到工作马上就有新的压力，买房子车子娶媳妇，压力越来越高，人生的理想也大多被磨的所剩无几，青春的激情也一去不复返了，所以我们会看着“老男孩”这样的电影泪流满面，回首怅然若失无可奈何。但是人生的选择总是多样的。

“大学生志愿服务西部计划”又称“西部计划”，它是由共青团中央、教育部、组织部门、人事部门于2003年根据国务院有关要求共同组织实施的，是中央部门组织实施的4大基层就业项目之一。

西部计划的提出，给了大学生乃至广大有志青年一个更好的出路，我们终于能够高扬理想主义旗帜，弘扬志愿精神，去开拓一片事业和精神的新天地，为我们提供了实现人生价值的天堂。我们终于可以把自己的理想和社会结合为一，即散发了青春的热情，又服务了人民群众，促进了社会的进步。“人归根结底要活在那份真诚而不是虚假的情感关系中，要活在自己喜欢的事业追求当中，要活在别人对你内心里而不是表面上的尊重和认同中。”团中央书记处第一书记陆昊在新疆和兵团调研时，看到很多大学生志愿者服务期满后留在当地工作，成为“不走的援疆队”，不禁感慨地说。虽然大城市里生活好一些，去西部、去基层要艰苦一些，但是，大学生志愿者们能够做出这样的选择，用这种独特的方式表达青年学生内心的精神追求，表达对祖国需要的一种理解，表达对基层普通群众的朴素感情，这样的选择值得尊敬，值得提倡。而实践证明，西部计划是服务西部地区经济社会发展、促进区域经济平衡的重要力量，是促进社会和谐的重要渠道，是引导广大青年学生转变就业观念、促进大学生成长成才的有效途径，而且发扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，弘扬了助人为乐的传统美德。西部是很多青年都想要去的地方，那里的山水蓝天，碧草雪原，民风淳朴，在我看来，那里是我们纯洁的精神家园，我们奉献了自己的青春，增加了社会经验，学习了更多知识。总之，西部计划不仅给广大青年提供了更为广阔的施展空间，而且在缩短中西部贫富差距、促进社会和谐方面，起到了重要作用，是符合社会发展规律、随着时代进步应运而生的计划。

第二篇：大学生就业指导课程报告

就业指导课程报告

学院：核技术与自动化工程学院

专业：地球化学

姓名：沈兴艳

学号：200906030228

2012-11-1

4近年来大学生就业问题分析

我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的事实，近些年来大学毕业生的就业问题较为突出，据报道，今年仅高校毕业生规模为660万人，加上历届没找到工作的150万求职者，2011年将创下历史最高求职人数。由于大学扩建扩招等一系列原因，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，大学生就业成为一项难题，“毕业即失业”成为中国大学生的普遍现象。而今后几年大学毕业生数量增长快，就业压力将进一步加大，推及2013年这种就业的窘境仍旧会存在甚至会加重。新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。作为一名普通的高校学生，在目前就业形势严峻的的情况下，想要在竞争中脱颖而出，不仅仅要求我们有扎实的基础、深厚的专业知识以及技能，更要学会表达自己、展示自己，确定自己的目标方向，培养和放大个人特色。下面将就今年来大学生就业问题进行分析。

目前，大学生就业难主要表现在以下几个方面：

首先，大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。与发达国家比较，我国大学院校所占学校比例偏低、规模偏小。国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。其次，大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。大学毕业生就业难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。有一项对3000余名本

科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。另外，大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右。

那么，大学生就业难的真正原因究竟是什么呢？

第一，企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，因为企业在发展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。其次，当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩财政战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。

虽然现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备；而有些有实力的公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新的发展。由此可见，大学生没

能受到青睐，其根本原因是大学生毕业后，不具备相关工作的胜任力。

此外，毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距也是大学生就业难的根本原因之一。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。

解决大学生就业难的对策：

就学生来说，在目前严峻的就业形势之下我们大学生应该做到以下几点： 明确就业需求：认识职业本质、了解行业动态；掌握职业特征、评估职业理想；强化求职动力、确立发展目标；认知就业环境：认知就业制度、把握就业形势；采集市场状况、了解就业环境；分析用人需求、把握岗位空缺；端正就业态度：增强自主意识、抑制依赖情绪；适应职业变动、克服悲观情绪；激发人生责任、消除抱怨情绪；清晰就业步骤：确定就业途径、强化社会联系；开展市场调查、分析就业信息；了解就业程序、把握就业节奏；分析就业能力：明确职业定位、做到人职匹配；完成个性评估、全面认识自己；发挥就业优势、善于扬长避短；完善就业资料：根据社会需求、制作个人简历；明确主观愿望、撰写求职信件；求助权威部门、获得推荐资料；调整就业心理；调整自身形象、做好面试准备；掌握问答技巧、提升沟通能力；适应职场淘汰、提升受挫能力；跨过就业门槛：转换人生角色、适应职场环境；建立职业关系、维护自身权益；保障职业安全、促进职业发展。

大学生自身作出调整和努力。其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。

为解决大学生就业难问题，高校也应该做出相应的努力：

其一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。

当然政府也应该出台相应的政策等解决大学生就业难这一问题：政府

部门在毕业生就业工作中的职责。首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。

通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业，并能够为建设中国特色社会主义贡献自己的一份力量。

第三篇：西部就业课程报告

西部就业课程报告

第一条 为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发[2005]18号）和《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2009]3号），进一步引导广大毕业生把个人成长成才与国家民族的发展紧密结合起来，到西部基层就业，学校决定继续实施鼓励毕业生到西部基层就业的相关表彰和奖励政策，并根据近几年的实施情况，制定本办法。

第二条 西部基层就业奖励对象为：本校国家计划内全日制应届毕业生，包括研究生和本科生（定向生、委培生除外）。

第三条 西部基层，指西部地区（根据国家有关政策，指西藏、内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等省、自治区、直辖市）县以下机关、企事业单位，主要指乡（镇）政府机关、县级法院、检察院的派出机构，农村中小学、国有农（牧、林）场、乡镇文化站、乡镇企业等和西部地区县级以下单位生产第一线，不包括通讯、金融、烟酒等行业。

第四条 毕业生西部基层就业奖励评审工作遵循公开、公平、公正的原则。

第五条 申请西部基层就业奖励的毕业生应符合以下评选条件：

（一）学业优良，能够按时取得毕业证书和学位证书；

（二）自愿到西部基层就业；

（三）在毕业离校前已办理就业报到手续，“二次定岗”的毕业生本人须最迟于毕业当年8月31日前将申请表及关证明材料报学校审批。

第六条 对于到西部基层就业的获奖毕业生，学校在全校范围内予以表彰，并在国家给予学费补偿和助学贷款代偿的基础上，给予每人2000－5000元奖励。

当前就业形势而言，尤其是地质方面，越是到西部地区工资待遇越高，现在处于西部大开发时期，我希望能说动一些同学跟我一起回西部工作，我本身是新疆地矿局的定向生，就以新疆而言，西部大开发，国家在新疆地矿方面投资资金额度很大，很多。

就我所知的我的一个同学物探，地球物理系的，跟我一个专业的，回新疆在天山智博铁矿搞矿产开发，一年差不多能拿8万，本科生刚毕业一年，三四年在单位买个集资房，就能还完房贷了。而且新疆地矿局跟外面的不一样，虽说艰苦，出野外一出就是半年，但是是属于工半年休半年的性质，一到冬季，下雪，起码有很长时间没法搞测量。

提起新疆，大家都想起了东突，事实上我想告诉大家，新疆并非是那么的乱，新疆分南北疆，北疆很安定，准格尔盆地，北疆哈萨克族比较多，临近哈萨克斯坦国家，都很友好，做什么事都很方便。而且新疆自古以来都是由北控南，由北疆控制南疆，清朝康熙征伐准格尔部，以及新疆清朝末年左中棠入疆平乱，都是走由北定南的路线，只要北疆不乱，南疆出不了什么问题。在北疆的地矿局地质队是1.4.6.9都是效益比较好的地质队。

南疆而言，维吾尔族比较多，但是南疆库尔勒是新疆第二大城市，库尔勒市管辖的范围是新疆最大的一个。南疆去库尔勒也是个不错的选择，那边也有个地质大队。

另外，西部有很多资源，西部大开发，设施、交通等建设好了，西部富裕起来势必连带全国的富裕更加的富裕。

西部地区矿产资源极为丰富，全国已探明140多种矿产资源中，西部地区有120多种，其中30多种储量居全国第一。西气东输，西电东送，东部的发展一样离不开西部。我国西部民族地区经济的增长与发展进入了一个新的历史阶段，一是国内投资的增加，二是国外直接投资的加速，在这两种力量的结合之下，西部民族地区的经济将迎来一个加速发展期。

当今世界，经济全球化、一体化是其主流和趋势，中国当然不能例外，西部民族地区也不能例外。要加快民族地区的经济增长，实现经济发展，在利用国内资源的同时，还要充分地利用国际资源，尤其是国际资本资源，因此，我们要在保持适度规模和经济发展需要的前提下，加大西部民族地区利用外资的力度，把民族地区的资源优势与国外的资本优势很好地接合起来，推动民族地区经济的新一轮增长。

改革开放使我国东部沿海地区经济实现了跨越式的增长，经济总量增加，质量大幅提高，群众生活条件得到明显改善。但由于地或上的差异性和我们实行的经济不平衡发展战略，导致在这一发展过程中出现了东西部经济发展水平的巨大落差，西部地区，特别是民族地区经济的增长速度还很缓慢。这一现状有各种理解，但我们认为，正是这一现状的客观存在，为我国经济发展的深化带来了动力。我们都知道，西部民族地区具有资源禀赋的比较优势，如自然资源、劳动力资源、文化资源、政策资源等，这些资源正是东部地区现在所需要的。而东部地区当前又具有资金雄厚的强大优势，在资本逐利规律的驱动下，这部分资金必然会向西部民族地区流动。同时，国家西部大开发的政策也为东西部地区优势的结合创造了条件，东部资金的向西扩散就成为了历史的必然。此外，WTO的加入推进了我国与世界经济一体化的进程，外资进入西部民族地区也仅仅是时间和规模问题，目前的开局是良好的。

西部地区由于历史和自然因素的约束，经济发展水平较低，自我积累能力较差，因而开发的难度要比想象的大得多。在西部地区的开发过程中，仅有自然资源和劳动力资源优势是不够的，还需要大量的开发资金。从现实的考察我们也体会到，西部地区各项开发事业的瓶颈就是资金的短缺，不是说有了资金就万事大吉，但没有足够的资金其开发也是难以推进的。正因为如此，西部地区也会产生一种寻求资金组合的强烈冲动，在利用两个市场、两种资源的过程中，其眼光不仅向内，也更加向外，同时，国外资本也在寻求最具投资价值的地区和方式。这两种愿望结合在一起，从某种意义上说就是“双赢”的开始。

民族地区在区域经济合作中的地位将越来越重要，越来越引人注目。一是在西部开发过程中，西部各省、区间的合作，其重心将会倚重于民族地区，不光是民族自治地方占西部面积的89.38%，更重要的是民族地区拥有自然资源和劳动力资源优势，如民族地区的旅游资源，这些资源的开发能产生巨大的经济社会效益。但仅仅依靠民族地区自我能力来开发目前还不现实，需要区域间的多方合作，从这个意义上讲，西部地区的开发更主要的体现为西部民族地区的开发。二是国内优势的互补和资源的优化配置推动东西部合作的进程，这也是国民经济协调发展的重要一环。三是西部民族地区与国外区域合作的对接，在这个对接过程中，合理高效地利用外资是重中之重。

民族地区经济发展的政策、西部大开发的政策、全面建设小康社会的政策都将向西部民族地区倾斜，通过政策导向，集聚国内外的资金注入民族地区，提升民族地区产业结构，重塑民族地区的经济格局，真正使民族地区的资源优势变为经济优势。我们相信，通过一段时期的集中投入，通过对引入资本的超强运作，民族地区投入产出结构将得以优化，到那时，西部民族地区才能实现经济社会的良性发展。

总之，去西部创业，在地质方面，机遇远远比东部高。所以希望有人能跟我一起回祖国西部，去新疆开创出一番新的局面。

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张兵

第四篇：就业指导课程结业包报告

就业指导课程结业包报告

一.2008年，全球性的经济衰退也对我国的经济造成了比较大的影响。根据给定资料，反应的问题主要有以下几个方面：

1．面对经济危机带来的招聘岗位的缩水，应届大学毕业生主动调低就业预期，不再局限于一线城市和高薪职业，就业区域和层次开始向逐级下移。

2.金融风暴影响下，不少学生降低就业预期，对发展稳健的中小企业，反而是一个以低成本获取较高质量人才的机会。此外，一些地理位置较为偏僻的地县级市开始进入毕业生的选择视野。

3.农民工比较集中的劳动密集型企业在此次国际金融危机中收影响最大，造成中国大量农民工提前返乡，结构性失业严重。

4.经济危机促使大学生尽快转变就业观念，放低姿态，从小事做起，树立先就业，再择业，后创业的职业观。

5.近年来，大学生就业越来越难，是因为整个产业的投资方向还有待于进一步调整。另外，大学生培养的方向还没有完全适应社会的需要，特别是适应市场经济的需要。现在大学生择业观念在改变，不少人选择到基层就业，但是很大一部分大学生的择业观念需要进一步的转变。在危机面前，中国企业一定要有社会责任感，企业应该愿意去帮助大学生，并为大学生就业提供更多的岗位。在扶持大学生就业的同时，应鼓励大学生自主创业。

6.面对全球金融危机给企业经营带来的不利影响，在工会组织的带领下，企业坚守社会责任，团结一致，齐心协力，共渡难关，并承诺不做经济上裁员，没有把困难向员工身上转嫁，而是千方百计加强管理、降本增效。

7.帮助返乡农民工就业创业，最重要的就是培训。政府应大幅度增加对返乡农民工培训的投入，提高培训补贴标准，扩大培训覆盖面。

8.没有明确岗位作支撑的技能培训，在返乡农民工群体中遇冷，政府应对农民工进行供岗培训。

9.目前世界各国都在积极努力的通过各种鼓励和扩大就业的措施和计划来稳定就业形势，减少失业。

10.为全方位促进就业增长，稳定就业局势，国家对下岗失业人员创业给予财政补贴和税收减免。

二．大学生就业难的原因分析：

第一个原因是我们国家目前的高增长、低就业增长模式，根据亚洲开发银行最近做了一份研究表明，中国每增加一个百分点的GDP只增加就业0.12%个百分点，这是在亚洲里最低的国家。这是因为我们的增长模式中过多的强调大企业、高新技术等，而没有把扶植中、小企业真正的做好。我们的银行仅给大企业贷款，而不愿意给中小企业贷款，这些都是造成我们高增长、低就业的根本原因。在美国，中小企业解决了75%的就业需求。

第二个原因是我们教育本身的原因，中国的经济、社会都在快速发展，但是我们的教育基本上没有很大的变化。培养出的学生不适应社会的需求，不适用企业的需求。

第三个原因是我们大学生就业观念的问题，很多大学生都只愿意留在大城市就业、只愿意去大企业、政府机关就业。当然这种愿望是可以理解的，但是当大中

城市里没有这么多工作机会时，可能就要去探索别的机会了，因此要有新的就业观念。

其他原因还有：

一、缺乏职业生涯规划 目前，中国的职业生涯规划教育刚刚起步，还没有形成完整的教育培训体系，大多数高校学生因为缺乏职业生涯规划，导致自我认识不足、定位不清晰、职业目标不明确、盲目择业等问题。

二、职业能力欠缺 职业能力主要包括三个方面：对自我/社会的认知、职业素质和专业技能。目前，“大学生职业能力欠缺”是用人单位对大学生最不满意的问题之一，这个问题形成了用人单位与大学生之间的就业鸿沟。因此，对大学生职业能力的提升就迫在眉睫。

三、大学生就业指导工作亟待创新 目前，我国高等教育已从精英教育进入大众化教育阶段，高校学生的就业指导工作在时间、环境、需求、观念、职能等方面发生了很大的变化，就业指导工作亟待创新以适应新的要求。

四、人才结构不合理 自中国加入WTO以来，无论是中国本土企业还是外资企业对人才的需求量都是越来越大。但是，据调查，人才匮乏已成为制约企业发展的主要因素，也就是说，有相当多的企业招不到符合要求的人才。

五、社会价值取向的偏见 中国社会长期以来形成国家资源过度向白领精英阶层集中的现象。整个社会以往的观念是，大学生毕业后就当国家干部，大学生就是天然的候补白领。

三．心态分析：这是一种典型的“大学生毕业就是白领”的传统错误心态。中国社会长期以来形成国家资源过度向白领精英集中的现象。整个社会以往的观念是：大学生毕业以后就当国家干部，大学生就是天然的候补白领。这种社会价值取向的偏见，使得许多的大学生出现普遍的职业观念上的偏差。人人都希望到大城市，大企业，政府机关去工作，都希望身居要职，做管理，拿高薪，不愿意到中小城市和中小企业去工作，不愿意从基层做起，长此以往，”大学生就业难“自然日趋严重。

个人见解：当代的大学生人人都有着自己的美好理想，区别无非是有的人的理想很抽象，而有些人的理想已经很具体。要将自己的理想化作现实，应该成为我们每个大学生在进行就业选择的时候，应该认真考虑的问题。人生的价值最主要的是在于其过程的丰富多彩，而我们却错将物质生活的质量这一结果当成了急于实现的第一目标。其实艰苦的环境对人意志品质的磨炼有着不同寻常的功效，只有经历过生活的历练才会学会珍惜和感恩，才能够懂得如何恪守职业精神、实现人生价值。一帆风顺的生活对一个人的成长而言，犹如一个美丽的陷阱，它极有可能使人堕落、颓废，至少是不思进取、身在福中不知福、每天似乎总是有无尽无休的烦恼和不如意。大学生们在考虑自己的就业选择时，不能单纯功利地考虑物质因素。同样有必要从人生价值观的层面，从积累一个丰富多彩、富于挑战性的人生阅历的角度出发，不让自己的职业青春在单纯满足自身的物资欲望的角逐中虚度，从而为自己的以后少些遗憾和磋砣。

四．

1、高等院校的大量扩招，并不是是造成大学生就业难最主要的原因。问题的症结在于高等教育扩大的数量、结构和布局应与经济发展和产业结构的不相适应。任何一个环节的不适应，都会造成大学生就业的不畅。解决大学生就业难的问题, 不都在于扩招规模上, 更主要在于高等教育培养人才的结构、质量和就业观念问题上。目前，我国大学毕业生失业很大一部分是属于结构性失业。一面是企业招不到人，另一面却是大学生找不到工作，也就是说，就业市场出现了供需不匹配，有效供给不足，许多大学毕业生不能适应市场需求。

2.劳动密集型企业，存在着技术含量低，资源浪费严重等问题，在我国目

前就业难的形势下，应进行战略性结构调整，把发展劳动密集型服务业作为现代化战略的重要任务。大力发展技术含量高的新型劳动密集型制造业。劳动密集与先进技术在企业内的有机结合，是我国劳动密集型产业发展的最佳模式；大力发展技术含量多的劳动密集型产业以及高新技术产业中的劳动密集型生产环节，是发展方向。

3．我个人认为，就业难跟人口过多无太大关联。当前大学生就业困难，并不是大学生过剩而造成的。失业现象是永远是存在的，用人单位和求职者的信息是不对称，所以必然导致一些人没有就业。当然，经济结构存在问题是中国当前大学生就业难的主要原因。要知道，一个工作岗位有很多人来竞争，并不是人口过多造成的，而是这个岗位条件优越的原因。即使人口再少，好的工作岗位还是有很多人来竞争的。

五．大学毕业生该如何应对金融危机下就业难问题？

1.金融危机下的大学生就业形势

2008年的全国高校毕业生人数高达创历史纪录的559万,比2007年增加64万人,而2009年将突破600万人。与此同时,2008年我国GDP同比增长9%,这是中国经济增速自2006年以来首次降至个位数,经济增长速度下降必然会影响就业的增长空间。尽管如此,由于我国仍然保持着GDP的高增长水平,就业需求增长的基本环境并没有受到太大影响,关键问题在于经济增长的结构变化对就业需求的结构有很大影响。金融危机直接影响行业就业,并可能引发更大规模的就业冲击。

2.金融危机下的就业前景

作为一个拥有13亿人口的大国,其潜在的经济需求是极大的。社会转型、工业基础设施与信息基础设施的建设都是最为关键的经济发展平台。在未来很长的一段时间内,这都将是吸引就业需求的一个重要渠道。特别重要的是,伴随着我国经济结构的调整,经济发展对大学生的需求将会更大。全球竞争以及中国总体生活水平的提升导致中国不能永远享受劳动力成本的优势,产业结构升级是必然趋势,对受过高等教育的专业人员的需求应该有比较大的空间。一个突出的例子是国家创新战略,这将使得我国21世纪的社会经济发展在很大的程度上有赖于基于长期人力资本投资而形成的高端劳动力群体。可以说,我国的经济发展与产业结构调整初步进入了一个良性循环的状态,这为大学生就业需求的增长准备了广阔的空间。

同时,政府就业政策的持续优化将会为大学生从学校到工作的转换创造更好的就业环境。教育部门积极出台七大举措全力促进2009年高校毕业生就业:一是教育系统迅速行动,逐级落实责任,关心和帮助每一个学生的就业。二是千方百计为毕业生,特别是为受经济形势影响较大专业的毕业生收集岗位信息。三是举办系列招聘活动,全面提高就业信息服务水平。四是全面加大创业支持力度,大力推动毕业生自主创业。五是积极开展有针对性的就业指导服务,重点帮扶就业困难毕业生。六是广泛组织实习实践,进一步提高毕业生就业竞争力。七是要求深入开展思想政治教育。高校积极应对形势变化,加强对毕业生的国际国内形势教育,引导学生理性、辩证地认识就业形势,帮助学生坚定信心,树立“先就业、再择业”的就业观,积极主动地就业;同时,大力倡导“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的就业观,积极鼓励和引导毕业生到西部、到基层、到祖国需要的地方建功立业。

3.金融危机下毕业生的应对之策

逐年增加的数以百万计的高校毕业生与经济增速放缓的局面形成了鲜明的对比,金融危机下的就业压力不言而喻。然而面对已成事实的严峻就业形势,大学生们更要学会冷静思考,积极行动,才能做出正确选择。

(1)调整心态、理性分析

首先,大学毕业生要相信市场是公平的。职业化程度高、学习能力强、团队合作好的大学生,永远会被市场需要;要自信通过努力,是可以找到一份适合自己的工作。其次,大学毕业生在毕业之前就应该多了解当前的宏观经济走势和就业形势,并提早规划自己的职业,不要把自己关在学术的象牙塔里。最后,大学生要清醒客观地认识到现在的就业形势很严峻,应该变压力为动力,适当降低期望值,还要加强职业能力的培养,也就是要放低姿态,要懂得从基层做起,吃苦耐劳,这样的态度更能获得就业机会。

(2)积极行动、调整策略

俗话说,求人不如求己。要想比别人多点机会,就必须要增加自己的工作经验,尽早到单位进行实习,以此增强就业竞争力。同时,应树立“先就业、再择业”的就业观,积极主动地就业。要多尝试,不气馁,善于总结,能客观评价自己,避免高不就低不成,应根据自己的个性、能力,作出个性化的职业选择,不要把求职的目光盯在传统的“集中”的区域、行业、单位。尽管金融危机会给毕业生就业带来不利影响,但我国政府出台的大力度拉动内需政策,将带来不少新增就业机会和岗位供毕业生选择。同时,农村基层岗位和中西部地区对高素质人才的需求缺口依然给就业开辟了新的途径,只要毕业生能正确认识自己,找到能施展自己才华的舞台并不困难。

(3)掌握方法、轻松面试

让别人了解自己的最直观的方法就是制作一份清晰的简历,所以求职的第一步是要学会制作个人简历。简单明晰的简历更容易让招聘方抓住重点。因此简历一般用A4纸打印一页即可,最多不要超过2页。简历内容应该包括个人基本信息、学习经历、知识结构(所学专业及核心课程的列表)、实践经历、获奖情况、技能证书以及与工作有关的兴趣爱好。在“应聘职位”一栏,不要为了增加录取可能而填写过多的职位,一般填写一个职位,最多不超过两个职位。一般,招聘方接到求职简历后最关注的内容依次是:社会实践和兼职经历、所学专业、毕业院校、英语和计算机水平、性格及爱好特长、外在形象等。在面试中,企业最看重的首先是个人潜质,也就是应聘者与岗位的匹配度;其次是专业知识、谈吐、个性特征和形象气质。而在人的素养方面,最不能让企业负责人接受的是“不诚实”。所以在面试中要尽量放松,恰如其分地展现自己的风采,切忌夸夸其谈、虚假捏造。上有国家政策的大力支持,下有社会各界的热心帮扶,无论就业形势将如何严峻,我们大学生更应该积极面对,调整心态,努力提高自己的综合素质,实现自己的人生价值。

第五篇：就业指导课程报告

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题目:结合当前就业形势，根据本人情况（例如你是准备就业、出国、保研、考研、自主创业等），阐述自己选择该就业方式的理由，并做一个三年期的职业生涯发展规划。

就业指导课程报告

又是一年毕业季了，不同的是今年自己也成为了浩浩荡荡的求职大军中的一员。我选择了就业，因为我认为自己需要到职场生活中接受挑战，在实践中认识自己的不足与优势，同时也可以了解企业对人才的需求，并促使自己不断学习成长，成为与就业市场的需求相匹配的人才。

我国是世界上人口最多的国家，劳动力供大于求，就业形势非常严峻。而我们作为初次就业人群，就业能力往往难以满足用人单位的实际需求，同时用人单位也需要大量具有一定的理论知识，熟悉某项技能的实务型人才，因此我国的劳动力市场正处于一种职位空缺和失业共存的状态。因此，我认为本科毕业后进入职场进行实践，在工作中认识自己，了解自己的潜能和喜好，工作后可以根据个人意愿和职业发展的需求再进修硕士或者更高的学位。同时，我认为我所在的专业——信息管理与信息系统是一个理论与实践相结合，并与前沿技术紧密相关的一个专业，所以我更愿意到生产中去实践学习。

职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。经专业职业性格测试我的性格类型倾向外向、直觉、情感、知觉、热情 洋溢、富有想象力。认为生活是充满很多可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。避免冲突，喜欢和睦，把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种广泛的关系。适合的职业有：营销经理、团队培训师、宣传人员、市场营销和宣传策划、市场调研人员、公关专家等。综合分析各因素，我认为我期待并且更适合从事信息产品的销售和使用培训、人力资源、信息产品市场营销和宣传策划、时尚领域网站的建设和维护等工作。

我的职业理想的规划：

1、（毕业第1年）：首先我要选择一个广东省内的企业，因为我希望以后的工作地点离家更近，以后可以不要因为工作地点的原因频繁地换工作。我会选择一个互联网领域相关的行业，由我个人对产品运营和供应链比较感兴趣，并且由于本科刚毕业缺乏相关工作经验，所以要端正自己的择业态度，选择一个与自己兴趣相关的职位，即使起点不高，也要踏踏实实地做，在岗位上不断充实自己；

2、（毕业第2年）具备了一定的工作经验后，要重新思考自己的职位目标，然后朝着一个方向发展，并且在该领域不断地拓展自己的知识和职业能力，同时要了解自身的不足，坚持学习，根据需要进行再教育的学习，如进行在职研究生的学习等；

3、（毕业第3年）要思考自己在该企业的发展前景，如果有更好的发展平台可以考虑更换一个更有挑战性的职位，选择一个更好的学习和发展的平台。寻找一个在管理上更科学的组织，把个人的职业生涯规划和组织的发展目标相结合，尽量做到使自己的第二次择业可以与家庭生活的安稳达到一种平衡。