第一篇：朝阳区高技能人才培训补贴管理办法
附件1：
朝阳区高技能人才培训补贴管理办法
第一章 总则
第一条为建立促进高技能人才成长的政府扶持机制，鼓励用人单位与培训机构紧密合作，培养符合社会需求、适应企业需要的高技能人才，提升劳动者参加技能提升培训的积极性，加快朝阳区高技能人才队伍建设，根据•北京市朝阳区人才工作领导小组关于印发†朝阳区关于进一步加强高技能人才队伍建设的实施意见‡的通知（朝人才发„2007‟6号）精神，制定本办法。
第二条凡在本区办理税务登记的用人单位组织本单位职工参加高级工及以上等级培训并取得国家职业资格证书的，可按本办法规定享受高技能人才培训经费补助。
第三条本办法中所称劳动者包括本市城乡及外埠劳动力，其中事业单位中专指建立劳动合同关系的劳动者。
第二章 培训补贴的申请与支付
第四条区高技能人才培训补贴标准参照北京市人力资源和社会保障部门相关政策执行，根据职工参加政府补贴培训项目的不同等级，实行不同的经费补助标准。
高级工补贴标准按照每人1200元、技师及高级技师补贴标准按照每人1500元，给予用人单位一次性高技能人才培训补贴。相同等级每人只能享受一次。
高技能人才培训经费补贴从区级就业专项资金中列支。
第五条高级工、技师、高级技师培训经费补贴由符合条件的区域内用人单位先行垫付，待参加培训的职工取得三级、二级、一级（即：高级工、技师、高级技师）职业资格证书后，再按照规定向区人力资源和社会保障局申请培训经费补贴。
第六条用人单位自职工取得国家职业资格证书之日（以国家职业资格证书上“发证日期”为准）起12个月内向区人力资源和社会保障局提交材料，逾期未申请的视同放弃。申请时应提交下列材料：
1.高技能人才培训补贴申请材料清单（附件1）；
2.高技能人才培训补贴申请（附件2）；
3.企事业单位在银行开立的基本账户凭证复印件；
4.•企业法人营业执照‣、•事业单位法人证书‣、•社会团体法人登记证书‣、•个体工商户营业执照‣，符合申请条件的其中任意一项复印件。同时需加盖申请单位公章；
5.•税务登记证‣复印件；
6.•劳动合同‣复印件（至少复印劳动合同双方当事人基本情况、合同期限、双方当事人签字盖章页）。需加盖申请单位公章；
7.职工取得的高级工、技师、高级技师职业资格证书原件及复印件（原件审核后退还）；
8.申请经费人员花名册（附件3）；
9.具有高级工及以上资质的培训机构办学许可证复印件。需加盖培训机构公章；
10.要求提供的其他相关资料。
第二篇：高技能人才培训方案
高技能人才培训方案
为贯彻财政部、人力资源和社会保障部联合印发《国家高技能人才振兴计划实施方案》有关精神，结合集团公司生产一线形势需要，提高在职技术人员的技术应用水平，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻和落实科学发展观，按照中央关于进一步加强人才队伍建设的总体要求，结合集团公司的形势需要，以改革创新为动力，以提高培训质量，创新培训机制为主线，以培养技术技能型、知识技能型和复合技能型技能人才为目标，以鼓励和组织技能型人才学习新知识、新技术，提高解决实际问题的能力为手段，充分利用我校的师资力量，严格按照国家职业资格标准和职业技能鉴定标准的要求，积极研究探索人才培养的新内容、新途径和新方法，努力塑造一支具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的高技能领军人才。
二、培训对象
1、集团公司所有已取得三级级以上等级职业资格证的职工。
2、面向社会已取得三级级以上等级职业资格证的人员
三、培训目的
经过培训通过职业观、职业素质和职业技能的培训，使参加培训的学员进一步树立爱岗敬业的职业观、端正职业态度，进一步提高对企业文化的认同和企业各项管理规范的熟知，提高学员的实际工作中分析问题和解决问题的能力，了解掌握时间管理的基本知识，使学员能够适应职业发展和集团公司发展战略要求，顺利实现竞争上岗。
四、培训师资
我校是全国首批中职教育改革发展示范学校，拥有庞大的教师队伍，具备劳动行政主管部门或教育行政主管部门核发的教师资格证书和本职业（工种）三级以上国家资格证书，工种专业齐全。
五、培训方法和手段
高级工的培训除系统讲授基础理论知识外，还将进行针对性的实验、实训教学，注重理论和实际的有机结合。在培训过程中，使用多媒体教学,更加直观、形象、通俗易懂，并通过项目法、案例教学、重点问题答疑等方式进行讲授。
六、培训组织管理
此项工作由北方重工技校按照培训工作进度要求组织开展培训。要做好教学管理和班级日常管理，提供优质的服务，要加强教学过程的控制，建立培训效果的评估反馈机制，发现问题及时调整和解决，保证培训质量和效果。
七、具体要求
1、学员完成全部培训课程，考核合格者，颁发培训结
业证书，并参加全国职业技能鉴定考试。
2、参加培训的学员要保证到课率，完全按照培训日程进行学习。无故旷课等将取消培训资格。
附表1：高技能人才培训授课计划 附表2：高技能人才培训签到表附表3：高技能人才培训跟班值班表
第三篇：简 讯(高技能人才培训)
简讯
今年来璜泾镇人才工作成员单位积极响应我市高技能人才选拔工作，通过摸底调查指导，组织辖区内20余家企业积极申报，目前已成功获批5名太仓市高技能突出人才，分别来自纤维纺织、能源环保、科技、电子等新兴产业，也是历来年获批最多的一年，使我镇高技能人才数量持续增加。
高技能人才是助推产业升级的主要力量，这两年来璜泾镇着重做好了以下三个方面：一是积极开展免费技能培训，为企业聘请培训师资、免费提供培训教材等，并根据企业的需求合理设置课程；二是为减少培训对企业生产带来的影响，将培训地点设在企业内，员工可以灵活安排时间就近接受培训，也得到了企业及员工的欢迎；三是组织好企业申报各级各类人才项目，加强企业内部技能管理，积极参加市级以上技工等级考试，一大批一线技术工人经过培训考试，顺利通过技能等级鉴定，取得了高级技能等级证书。
两年来，通过加大宣传力度，积极组织好高技能人才申报，璜泾镇新增高级工690 人，中级工350人，初级工1386人。其中培养出7名太仓市高技能重点人才。通过扎实有效的培训，企业员工就业能力得到增强，完善了企业的人才结构，为企业的发展提供高素质的人才储备，也为我镇经济和社会的发展起到了一定积极推动作用。
2013年11月12日
第四篇：电子信息产业高技能人才培训基地管理办法
电子信息产业高技能人才培训基地管理办法
电子信息产业高技能人才培训基地管理办法
第一条 为充分发挥电子信息产业高技能人才培训基地的作用，切实做好高技能人才队伍建设和人才保障工作，根据国家劳动和社会保障部、信息产业部《关于实施电子信息产业高技能人才培训项目的通知》（劳社部发 [2003]26号）的要求，特制定本办法。
第二条 本办法高技能人才培训基地是指经劳动和社会保障部、信息产业部统一公布并授牌的承担对电子行业特有工种的高级工、技师、高级技师职业资格培训，技能强化训练的企业、科研院所或学校。
第三条 申报建立培训基地的条件：
1、具备培训电子信息产业高技能人才的场地、仪器和设备；
2、具备培训高技能人才的师资力量；
3、有专门的机构和专门的人员分管高技能人才培训工作；
4、有对高技能人才进行培训的完成方案；
5、有接受培训的高技能人才队伍。
第四条 申报培训基地的程序：
1、由符合申报条件的企业、科研院所或学校向各省、市、自治区电子信息产业主管部门提出书面申请；
2、各省、市、自治区电子信息产业主管部门按申报条件选定培训基地后，报信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心(以下简称“部中心”)审核；
3、经部中心审核确认后，报信息产业部、劳动和社会保障部审批，统一公布并授牌。
第五条 培训基地的职责：
1、根据国家高技能人才培训项目及电子信息产业发展实际需求，制定实施本培训项目的具体方案、培训计划并提交工作总结。
2、在培训领域中推广新技术、新技能、创新培训形式，运用现代化教学手段强化培训效果。
3、加大教研教改力度，积极推进教学创新工作，建立与高技能人才培训相适应的培训体系。
4、利用高技能人才培训基地平台，为高技能人才创造良好的培训条件，促进高技能人才快速成长。
5、加强与企业、院校的交流与合作，积极参与同行业之间的技能培训学术交流活动。
6、把高技能人才培训与推荐就业结合起来，在推荐就业工作中采取向高技能人才倾斜，实行优先推荐就业的政策。
7、加强对劳动力市场的需求信息和企业用工情况的收集、预测、分析，提高高技能人才培训的针对性、减少盲目性，确保培养出来的高技能人才符合信息产业的最新发展方向。
8、构建开放的、灵活的、多层次的、多形式的办学制度，为社会上想获得某种职业技能、想转换职业岗位、想提高岗位职业技能的人提供服务。
第六条 各地区信息产业主管部门推荐的高技能人才培训基地由各地区信息产业主管部门负责实施管理；国资委直属大型电子企业、科研院所的高技能人才培训基地由部中心负责管理。
第七条 建立高技能人才培训基地的省、市、自治区和联系城市成立由信息产业主管部门和劳动保障部门及企业组成的领导小组，负责本地区项目的组织实施工作，并做好企业、科研院所和学校的沟通联系工作。各高技能人才培训基地要成立或落实相应工作机构，推动培训项目、内容、计划的实施。
第八条 企业、科研院所高技能人才培训基地主要任务：
1、通过技能培训形式，实施高级工、技师、高级技师职业资格培训和“四新”技术技能培训、技能提高培训等；
2、组织岗位练兵、技能竞赛、同业交流和绝招绝技观摩活动等，表彰奖励技术能手和做出突出贡献的技能人才；
3、发挥培训资源优势，承担中小企业职业培训任务，为培训机构提供兼职教师、实习场所和设备。
第九条 学校高技能人才培训基地的主要任务：
1、招收技工学校、中等职业学校毕业生和具备条件的中级技术工人，开展高级技工学制教育。
2、面向社会开展企业在职职工和下岗失业人员、劳动力市场求职人员的高级工、技师和高级技师职业资格培训。
3、面向高职院校和普通高等院校毕业生尚未就业的人员开展技能强化训练。
第十条 企业、科研院所培训基地和学校培训基地，要在信息产业部、劳动和社会保障部及部中心的指导下，在各地区信息产业主管部门、劳动和社会保障部门的领导下开展工作。在开展高技能人才培训，摸索校企合作，“订单”式培训模式等方面，信息产业主管部门要为企业和学校培训基地提供行业发展及人才需求信息等相关服务，促进培训基地为本地区其它企业和学校起示范和辐射作用。
第十一条 各地区职业技能鉴定站要依托培训基地开展高技能人才培训，要对培训基地开展培训工作中涉及的教材、题库、师资培训、考评员队伍建设等方面的工作提供技术支持，并优先办理培训基地高技能人才培训的资格鉴定工作。
第十二条 定期召开培训基地专题研讨会、经验交流会、新闻发布会、总结表彰会，以此推动基地培训工作有序深入开展。
第十三条 建立培训基地年检评估制度，加强对培训基地的监督与管理。培训基地每年底进行一次年检，年检后把本工作总结和下一培训工作计划一式二份分别上报部中心和各地区信息产业主管部门。
各地区信息产业主管部门要每年对培训基地的工作进行一次评估，评估的主要内容包括：基地的培训情况、管理情况、建设发展情况、培训成果情况等，并根据评估结果决定其是否继续保留培训基地的资格。
第十四条 培训基地管理实行进退机制。凡评估考核不合格，无特殊原因一年内没有开展培训活动的取消其高技能人才培训基地的资格，对具备条件的企业、科研院所或学校采用替补制的方法，由当地信息产业主管勤劳的蜜蜂有糖吃
部门提出申请报部中心，并由信息产业部、劳动和社会保障部批准后在部中心召开的工作会上予以公布。
第十五条 本办法由信息产业部人事司负责解释。
第十六条 本办法自颁发之日起施行。
第五篇：电子信息产业高技能人才培训基地管理办法
电子信息产业高技能人才培训基地管理办法
电子信息产业高技能人才培训基地管理办法
第一条 为充分发挥电子信息产业高技能人才培训基地的作用，切实做好高技能人才队伍建设和人才保障工作，根据国家劳动和社会保障部、信息产业部《关于实施电子信息产业高技能人才培训项目的通知》（劳社部发 [2003]26号）的要求，特制定本办法。
第二条 本办法高技能人才培训基地是指经劳动和社会保障部、信息产业部统一公布并授牌的承担对电子行业特有工种的高级工、技师、高级技师职业资格培训，技能强化训练的企业、科研院所或学校。
第三条 申报建立培训基地的条件：
1、具备培训电子信息产业高技能人才的场地、仪器和设备；
2、具备培训高技能人才的师资力量；
3、有专门的机构和专门的人员分管高技能人才培训工作；
4、有对高技能人才进行培训的完成方案；
5、有接受培训的高技能人才队伍。
第四条 申报培训基地的程序：
1、由符合申报条件的企业、科研院所或学校向各省、市、自治区电子信息产业主管部门提出书面申请；
2、各省、市、自治区电子信息产业主管部门按申报条件选定培训基地后，报信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心(以下简称“部中心”)审核；
3、经部中心审核确认后，报信息产业部、劳动和社会保障部审批，统一公布并授牌。
第五条 培训基地的职责：
1、根据国家高技能人才培训项目及电子信息产业发展实际需求，制定实施本培训项目的具体方案、培训计划并提交工作总结。
2、在培训领域中推广新技术、新技能、创新培训形式，运用现代化教学手段强化培训效果。
3、加大教研教改力度，积极推进教学创新工作，建立与高技能人才培训相适应的培训体系。
4、利用高技能人才培训基地平台，为高技能人才创造良好的培训条件，促进高技能人才快速成长。
5、加强与企业、院校的交流与合作，积极参与同行业之间的技能培训学术交流活动。
6、把高技能人才培训与推荐就业结合起来，在推荐就业工作中采取向高技能人才倾斜，实行优先推荐就业的政策。
7、加强对劳动力市场的需求信息和企业用工情况的收集、预测、分析，提高高技能人才培训的针对性、减少盲目性，确保培养出来的高技能人才符合信息产业的最新发展方向。
8、构建开放的、灵活的、多层次的、多形式的办学制度，为社会上想获得某种职业技能、想转换职业岗位、想提高岗位职业技能的人提供服务。
第六条 各地区信息产业主管部门推荐的高技能人才培训基地由各地区信息产业主管部门负责实施管理；国资委直属大型电子企业、科研院所的高技能人才培训基地由部中心负责管理。
第七条 建立高技能人才培训基地的省、市、自治区和联系城市成立由信息产业主管部门和劳动保障部门及企业组成的领导小组，负责本地区项目的组织实施工作，并做好企业、科研院所和学校的沟通联系工作。各高技能人才培训基地要成立或落实相应工作机构，推动培训项目、内容、计划的实施。
第八条 企业、科研院所高技能人才培训基地主要任务：
1、通过技能培训形式，实施高级工、技师、高级技师职业资格培训和“四新”技术技能培训、技能提高培训等；
2、组织岗位练兵、技能竞赛、同业交流和绝招绝技观摩活动等，表彰奖励技术能手和做出突出贡献的技能人才；
3、发挥培训资源优势，承担中小企业职业培训任务，为培训机构提供兼职教师、实习场所和设备。
第九条 学校高技能人才培训基地的主要任务：
1、招收技工学校、中等职业学校毕业生和具备条件的中级技术工人，开展高级技工学制教育。
2、面向社会开展企业在职职工和下岗失业人员、劳动力市场求职人员的高级工、技师和高级技师职业资格培训。
3、面向高职院校和普通高等院校毕业生尚未就业的人员开展技能强化训练。
第十条 企业、科研院所培训基地和学校培训基地，要在信息产业部、劳动和社会保障部及部中心的指导下，在各地区信息产业主管部门、劳动和社会保障部门的领导下开展工作。在开展高技能人才培训，摸索校企合作，“订单”式培训模式等方面，信息产业主管部门要为企业和学校培训基地提供行业发展及人才需求信息等相关服务，促进培训基地为本地区其它企业和学校起示范和辐射作用。
第十一条 各地区职业技能鉴定站要依托培训基地开展高技能人才培训，要对培训基地开展培训工作中涉及的教材、题库、师资培训、考评员队伍建设等方面的工作提供技术支持，并优先办理培训基地高技能人才培训的资格鉴定工作。
第十二条 定期召开培训基地专题研讨会、经验交流会、新闻发布会、总结表彰会，以此推动基地培训工作有序深入开展。
第十三条 建立培训基地年检评估制度，加强对培训基地的监督与管理。培训基地每年底进行一次年检，年检后把本工作总结和下一培训工作计划一式二份分别上报部中心和各地区信息产业主管部门。
各地区信息产业主管部门要每年对培训基地的工作进行一次评估，评估的主要内容包括：基地的培训情况、管理情况、建设发展情况、培训成果情况等，并根据评估结果决定其是否继续保留培训基地的资格。
第十四条 培训基地管理实行进退机制。凡评估考核不合格，无特殊原因一年内没有开展培训活动的取消其高技能人才培训基地的资格，对具备条件的企业、科研院所或学校采用替补制的方法，由当地信息产业主管部门提出申请报部中心，并由信息产业部、劳动和社会保障部批准后在部中心召开的工作会上予以公布。
第十五条 本办法由信息产业部人事司负责解释。
第十六条 本办法自颁发之日起施行。
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