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第一篇：-信息提示

2012年上学期学科培优补差计划

科目：英语年级：三班级：67、68、69教师：宋伶俐

一、指导思想

为顺利完成本学期的教学任务，提高本学期的教育教学质量，根据三年级学生的实际情况，围绕教学目标，除了认真备课、上课，批改作业，定期检测学生成绩，优质完成每一节课的教学外，采取课内外培优补差措施，制定此计划，以高度的责任心投入到紧张的教学及教学工作中，力争取得较好的成绩。

面向全体学生，促进学生全面发展的教学思想，培养拔尖学生，让优生吃得饱，让学困生吃得好。发挥优生的优势，开展帮困活动，鼓励他们重新。对于学困生主要引导他们多学习，多重复，在熟练的基础上不断提高自己的能力。尤其是学习态度的转变和学习积极性的提高方面要花大力气。

二、学情分析：

优生分析：

1、学习习惯较好，能认真听讲，思维活跃，勤学好问，善于发现解决问题的关键，对知识的运用能力较强。

2、课上积极发言，课后及时复习，认真完成作业和练习。

3、基本上掌握了一定英语学科的学习方法和学习技巧。

4、有一定的阅读能力和自学能力。

学困生分析：

1、缺乏学习兴趣和积极性，学习习惯差，上课爱搞小动作。

2、学习态度不端正，消极学习，无所谓的态度很突出。

3、没有基本的学习英语的方法，对基础知识没有基本掌握。

4、有的不能完成作业。

5、对不懂的知识不理睬，对知识的运用较差。

三、措施和方法：

培优：

1、课堂上拓展学生的知识面，扩大阅读量。

2、加强基础知识与交际运用能力的训练。

3、对个别突出的学生进行单独辅导。

4、每一次检测练中，注重对优生情况的检查，及时发现问题，及时解决。补差：

1、对书本基础知识点进行过关。

2、上课多提问，抓住差生的注意力，培养他们学习英语的兴趣。

3、抓反复，反复抓，注意出现更糟糕的学困生。

4、要对他们课后及时辅导，并过关检查。

5、努力培养他们学习英语的兴趣和学习方法。

6、多沟通，多鼓励，多关心，多辅导。

四、预期效果：

培优预期效果：通过培优工作，争取使这些学生的知识更拓展，阅读和写作能力有一定的提高，综合运用语言的能力及应试能力全面提高。

补差预期效果：

使学生端正学习英语的态度，提高英语的学习兴趣，让他们能力多学些知识，争取现有的基础上有不同程度的提高。

总之，培优补差差工作是一项艰巨的任务，它需要教师有足够的重视和努力的付出。

第二篇：-信息提示

借款申请书

莱商银行胜利支行：

申请人杨振，性别：男。身份证号：***119，出生日期：1984年6月18日，家庭住址：莱芜市和庄乡官家村。工作单位是莱商银行胜利支行，现任综合柜员职务，工资收入3300，年收入4万元左右。

主要资产包括房产：莱商银行在建员工房一套157平方米。与银行建立良好的关系，都能做到按月结息，按期偿还本金，无不良记录，信誉良好，从未出现还款逾期情况。

近期与王慧签订农产品购销合同，合同标的物花椒，合同金额为27万元。已自筹资金10万元，根据市场预测收益率不低于20%，尚有17万元缺口，特申请借款17万元，期限一年，还款来源为销售收入，本次借款由张健与栾双燕提供担保。

担保人张健，性别：男。身份证号：XX，出生日期：XX年2月25日，家庭住址：XX。工作单位是莱商银行胜利支行，现任综合柜员职务，工资收入5000，年收入6万元左右。

家属韩芳，工作单位XXXX，月收入在XX元左右，收入比较稳定。

主要资产包括房产：XXXXXX；车辆：XXXXXXXX

担保人栾双燕，性别：女。身份证号：XX，出生日期：XX年2月25日，家庭住址：XX。工作单位是莱商银行胜利支行，现任综合柜员职务，工资收入3300，年收入4万元左右。

家属XXXX，工作单位XXXX，月收入在XX元左右，收入比较稳定。

主要资产包括房产：XXXXXX；车辆：XXXXXXXX

我保证，本次借款到期一次偿还本息，恳请贵行批复为盼。

申请人：

XX年XX月XX日

第三篇：-信息提示

CIS的策划与设计提纲

一、调研

1.企业历史（调查、整理）

2.企业经营现状（调查、分析）

3.企业发展战略（调查、建议）

4.企业法人代表、高层管理人员经营风格与个性（调查、评估）

5.企业组织文化氛围（调查、分析）

6.市场同业竞争态势（调查、分析）

7.市场同类产品竞争态势（调查、分析）

8.企业的社会知名度、市场地位及产品力（调查、评估）

二、策划

1.企业形象的社会地位（建议书）

2.企业形象的市场地位（建议书）

3.企业的风格定位（建议书）

4.企业形象的表现战略选择（建议书）

5.企业形象的计划实施方案（草案）

6.企业经营的管理办法（草案）

三、设计（含4个基本要素，6大应用系统，84个细节）

（一）企业精神形象设计

1.企业理念（经营思想）

2.企业精神信条

3.企业标语口号

4.企业歌曲

（二）企业视觉形象设计

5.企业标志：画法、企业标志的意义、企业标志使用规范

6.企业标准字体：中文标准字体、英文标准字体、企业标准字体的意义

7.企业象征图形（吉祥物）：画法、意义、用途及使用规范

8.企业标志与企业标准字体组合系统：组合方式、使用规范

9.企业标志、企业标准字体、企业象征图形组合系统（组合方式、使用规范）

10.企业标准色调系统：主色系统、辅助色系统、主辅色组合、标准色意义和用途及使用规范

（三）企业投资赞助的选项原则及媒体选择

11.选项原则

12.投资期限（长期、中期、短期）

13.投资方向（工业、高科技、学校、房地产、旅游、公益事业）

14.赞助项目（文化体育活动、公益事业、学校、道路扩建）

15.媒体选择

16.联谊活动

（四）企业对内、对外行为规范

17.员工训练：礼仪训练、素质训练、技术训练

18.内部机构规范

19.公关活动规范

20.外部活动规范

（五）企业形象应用系统设计之一——办公用品系列

21.名片：纸质、颜色、用途、设计样式（中文式、英文式）

22.公司职员识别证

23.信纸、信封（中式、西式）

24.便笺纸

25.邀请函

26.贺卡

27.证书

28.明信片

29.有价证券（卡）

30.奖券（卡）

31.入场券（卡）

32.贵宾卡

33.报纸

34.公文卷宗

35.公文信封

36.公文纸

37.报表

38.资料卡

39.笔记本

40.旗帜

（六）企业形象应用系统设计之二——广告用品系列

41.报纸广告：正版样式、半版样式、报头（专栏）样式

42.杂志广告：跨页设计样式、整页设计样式、半页设计样式

43.直邮广告：横式、竖式、二折页、三折页、四折页

44.车厢广告

45.墙面广告

46.日历广告

47.月历广告

48.年历广告

49.海报（宣传画）广告

50.气球广告

51.户外广告：横式路牌广告、直式广告、立地式广告、霓虹灯广告、告示、指示广告、建筑屋顶广告塔、广告吊旗

52.立体传播媒体广告：电视媒体广告、电台媒体广告、多媒体（电脑合成）广告、幻灯片广告、灯箱（静态、动态）广告、模型

53.礼品广告

54.社会公益性建筑广告

（七）企业形象应用系统设计之三——交通工具系列

55.公司交通车：造型（外部造型与色调）、车体（广告）标语、车厢（广告）标志

56.公司工程车、工具车车体（广告）标志

57.小车：造型、车用饰物与示牌

（八）企业形象应用系统之四——制服系列

58.公司职员夏季办公服装

59.公司职员冬、秋季办公服装

60.管理人员礼服系列

61.职员休闲运动服（夏季）

62.职员休闲运动服（冬季）

63.职员服饰系列（徽章、饰花）

64.职员服装配件系列（领带、皮鞋、饰物、袜、钥匙链等）

65.公文包

（九）企业形象应用系统设计之五——办公室内布置

66.办公室环境空间设计

67.办公室设备（式样、颜色）

68.照明灯

69.壁挂

70.绿色植物与盆景

71.橱窗

72.部门牌

73.标志符号

74.告示牌

75.记事牌

76.公告栏

77.茶具、烟具及清洁用品

78.办公桌及其桌上用品

（十）企业形象应用系统设计之六——包装系列

79.包装用封套

80.包装纸

81.手提袋

82.包装盒

83.包装箱

84.包装造型与图案色调

四、培训、宣传、活动

1.编印《企业识别系统手册》

2.召开企业形象法案发布会

3.指导企业形象管理系统组织机构建设

4.系统培训：CIS知识启蒙训导、高层管理人员CIS沟通讨论会、部门经理CIS研讨学习班、员工礼仪训练

5.系列活动：企业外部环境问卷调查（跟踪调整）、企业内部环境问卷调查（跟踪调整）、公司环境改善活动、公益性活动计划、公共关系活动计划、广告促销活动计划

6.通过各种新闻媒体广泛宣传企业形象

第四篇：-信息提示

管理工程系党员管理制度

党员管理制度是党组织按照党章和党内的有关规定，通过一定的方式和手段，使党员认真履行义务，正确行驶权利的活动。其具体工作主要是：根据党员数量、分布和流动情况，建立党的组织；对党员进行教育、审查和鉴定；严格党员的组织生活，加强监督和整顿纪律；发挥党员的先锋模范作用，表彰优秀党员，清楚党内腐败分子，严肃处理不合格党员等。

一、党员管理的基本任务

1.引导党员严格履行义务，保障党员充分行使权利。

2.组织党员参加党的活动。

3.严格党员组织关系和党籍管理。

4.保持党员队伍的纯洁性。

5.培养德才兼备的党员干部。

二、党员管理的基本原则

坚持从严治党的原则；注重实效的原则；制度规范的原则；组织管理与思想教育相结合的原则；继承与创新相结合的原则。

三、党员管理的主要内容

1、党员必须编入党的一个组织：只有参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和党内外群众的监督，完成党组织交给的任务，才能发挥党员的先锋模范作用，才能保证基层党组织有坚强的战斗力。

2、党的组织生活制度：党员在组织生活会上，应认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作。这项制度是加强党员管理，对党员进行批评监督，促进党员发挥先锋模范作用，提高党的战斗力的一项组织保证。

3、党员定期向党组织汇报思想和工作制度：这项制度是党员接受党组织教育和监督的一种方式，是党组织了解掌握党员思想和工作情况的一种有效途径，是我们党内生活的优良传统之一。

4、党日制度：是指党的组织和党员进行党的活动的专门时间的规定。这一制度，对于活跃党内民主生活，增强党员党的观念和意识，增进党的团结，加强和改善党的领导，充分发挥基层党组织党员的先锋模范作用，具有重要意义。

5、民主评议党员制度：民主评议党员制度是根据从严治党的方针，充分发挥党内民主，把党员教育、管理和监督融为一体，加强党的建设的一项基本制度。

6、党籍管理制度：党籍是政治赋予党员资格的象征。党籍管理是党员管理中一项十分重要的工作。申请入党的人被党组织批准后，就算取得了党籍。预备党员也有党籍。党组织对党员党籍的处理必须采取十分严肃和慎重的态度。

7、党员交纳党费制度：按期交纳党费，是党员必须具备的一个起码条件，是党员对党应尽的义务，是党员关心党的事业的具体表现，更重要的是可以增强党员的组织观念。党员交纳党费的标准，按照中央组织部有关规定执行。

管理工程系学生党支部

第五篇：-信息提示

金佳矿2011年一至九月工作总结

2011年，金佳矿保卫科社会治安综合治理工作在公司党政领导下，以邓小平理论和党的依法治国方针为指导，紧紧围绕精煤公司和社工部社会治安综合治理工作目标和任务，认真组织职工学法用法，大力推进矿山的法制建设和社会治安综合治理工作，确保一方平安，回顾一年来的工作，主要抓了以下几个方面的工作。

一、基本情况

金佳矿工业广场地处盘江煤电(集团)公司（干沟桥）南侧约2km的小冲与郝家庄之间，矿井进场公路与320国道相连，交通方便。全公司在册职工3000多名，下设23个区科室，12个党支部。辖区分：机关片区、洗煤厂片区、金一片区、金二片区；所管辖区居住分散，点多面广，战线长达8km，周边地区社情复杂。随着公安体制的变化和企业内部治安形势需要，根据精煤公司的要求，我们主要抓了治安防范、队伍建设和组织建设、基层基础工作等，建立健全了各项管理制度，收集、整理、规范了各类档案。在上级党政及业务部门的正确领导关怀和指导下，保卫科在创建“平安盘县”构建和谐矿区，维护矿区稳定中，强化治安防范意识，认真履行职责，为金佳矿经济发展保驾护航，确保一方平安做出了一定的贡献。

二、队伍建设和组织建设

在矿领导的大力支持下，保卫科自组建以来，以“治安平稳，职工满意”为目标，首先加强组织建设。保卫科现有人员共计24名，分布在洗煤厂片区、金一片区、金二片区、机关片区。保卫科在点多面广、战线长、工作量大的情况下，利用最短时间建立健全了各项规章制度和管理制度，并出台了保卫科工作人员行为准则，以准则要求保卫人员，加强自身业务学习，树立内强素质，外树形象的良好作风。在执行任务中，及时反馈信息，做到了政令畅通，令行禁止。形成指挥有力、警令畅通、反应灵敏、训练有素、运转高效的应急队伍。今年保卫科参加队伍培训1期24人次。为严肃劳动纪律，弘扬正气，抑制歪风，纯洁保卫队伍，提高保卫队伍的整体形象，对违反劳动纪律，擅离职守的人员 1

进行严肃处理，并通报全科。

三、狠抓了综治工作责任制的落实

一是领导重视，目标明确，责任落实。矿领导把综治工作纳入重要议事日程，与全矿经济建设同研究、同部署、同要求、同落实、同检查、同奖惩，并将综合治理工作纳入支部考核内容。形成了一把手总管，分管领导专管，党政一班人共管，真正形成了党、政、工、团齐抓共管，一级抓一级，层层有人抓，事事有人管的综治局面，加大了对综治领导力度。二是层层签订了综治工作责任书，将矿下达的各项工作任务，分解到各基层单位。对各基层党支部签订了综治责任书，再由基层党支部对各班组签订综治责任书，责任落实到人。

四、强化治安防范，积极构建和谐社会和群防群治网络

1、为维护好矿区社会治安秩序和政治稳定，严厉打击违法犯罪活动，创建“平安六盘水”、“平安盘县”，促进我公司经济跨越式发展，营造和谐稳定的社会环境，保卫科在科里抽出保卫骨干组建了治安组、巡逻队，各组、队由专人负责实行24小时昼夜巡逻，主要负责维护矿区内部治安秩序，预防、疏导、劝解群体性纠纷，阻止不法行为破坏生产设施、侵犯矿山财产，确保矿山物资不流失。今年，保卫执勤人员巡逻时，当场抓获三名无证收购矿山物资的农民，收缴了非法收购矿山的物资，收缴微型车1台；三轮摩托车3台；两轮摩托4台，为矿上挽回经济损失70000余元。起到了“堵源截流”的目的。

2、要求每个保卫人员认真履行职责，加强政治学习，理论学习，业务学习，按照“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则，在保卫人员带领下，对机关片区、洗煤厂片区、金一片区、金二片区进行昼夜巡逻,并制定了巡逻队工作职责，执勤交接制度等。围绕辖管原则：“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，确保一方平安”为工作目标，事事有落实，件件有回音，遇到突发事件，及时反馈，迅速出击，为矿区稳定和经济建设保驾护航。

3、由于前段时间工业广场放置的电缆时有被盗现象,为打击犯罪分子，保卫科派专人白天巡逻，夜间推行“蹲坑守，重点查，关口堵”的三级防范机制，虽然犯罪分子没有落网，但也起到了震慑作用。保证了矿山物资财产安全。总之，金佳矿在矿区内的各生产要害部位、治安重点部位和消防安全防火部位，均建立了防火、防盗、防窃密工作制度，人防、物防、技防等安全措施到位。形成了多层次，集打击、防范、控制为一体的社会治安防范网络。全年保卫科接出警286次，出动车辆台次290次，协查治安事件8起，其中有3起移交红果派出所处理，配合公安机关执行任务4次和抓涉毒人员12人，协助工农办处理工农纠纷9起。

五、狠抓禁毒工作，加大禁毒工作宣传力度

禁毒工作长抓不懈，警钟长鸣，教育干部职工群众克服存在的“无毒可铲、无毒可禁”的麻痹大意思想。做了三个方面工作：一是对各基层党支部签订禁毒责任书；二是加大宣传查处力度，结合法制宣传和“6.26”国际禁毒日，宣传国家禁毒政策和知识。开展了“抵制毒品、参与禁毒”“不让毒品进我家”签名活动一次，参加签名活动人员达930多人。同时，严格控制外来人口涉毒人员进入矿区，严格控制房前屋后园内种植毒品原植物；三是加强对重点人口的监督管理。设立耳目，搜集一切涉毒信息，多方面禁绝涉毒案件的发生。同时加大投入禁毒经费，加强基层基础建设，金佳矿成立了禁毒领导小组，各基层区科也成立了禁毒小组。今天6月初，保卫科根据盘县红果镇政府禁毒工作会议的要求，向全公司职工下发了禁毒宣传资料，并与矿3000多名职工签订了禁毒责任书。为彻底消灭毒品危害，净化矿区环境，加大了禁毒宣传教育工作的力度。对今年新招入的400多名子弟工及农民工，全部进行尿检，严把政审关。现金佳矿现有涉毒人员16人，在册涉毒人员16人。

六、抓好普法教育，增强干部职工的法制观念

开展普法教育是抓好社会治安综合治理工作的重要环节，各基层单位综治领导小组配合普法宣传部门认真抓好“四五”普法教育活动，利用班前会、黑板报等形式大力宣传国家法律法规，认真组织职工学习《宪法》、《安全生产法》、《国家安全法》、《贵州省禁毒条例》等国家法律法规。增强职工群众的法律意识，使普法工作更加深入人心，家喻户晓，职工群众违法犯罪逐年减少。全年张贴各种宣传标语829幅，悬挂宣传横幅36幅，出宣传板报36期。

七、加强民爆物品管理，做好消防工作

金佳矿始终把消防安全管理工作纳入日常工作管理议事日程。同生产、安

全、经营任务，同部署、同检查、同考核，奖惩挂钩。建立健全了消防安全委员会，矿长为本单位消防安全第一责任人，党委书记为消防安全管理人。全面负责本单位的消防安全管理工作，主持召开专门会议，研究防火方案。各区、科行政一把手为本单位消防安全第一责任人，书记为消防安全管理人。按职责分工负责分管自己本单位范围内的消防工作。公司经理与各基层单位签订了消防安全管理责任状。同时公司及各基层单位结合自己的实际情况进一步完善了消防安全管理制度，主要有《消防安全教育、培训制度》、《防火巡查制度》、《防火检查制度》、《安全疏散设施管理制度》、《消防设施、器材的管理规定》、《火灾隐患整改制度》、《火源管理制度》、《电源管理制度》、《消防安全奖惩制度》、《社区防火检查制度》、《灭火和应急疏散预案演练制度》、《社区消防宣传制度》、《义务消防队的组织管理制度》、《易燃易爆危险物品和场所、防火防爆管理制度》、《锅炉管理制度》。做到了有章可循、有法可依、违法必究。11月9日是消防宣传日，保卫科根据保卫处文件的要求，为做好消防宣传工作，做了大量的前期准备工作，对基层各要害部门进行了消防安全检查，消防器材完好率达100%。张贴消防安全标语125幅，各基层支部共出宣传板报36期，利用班前会宣传消防知识7次，参加人数为1256人次，消防演练两次。使职工们意识到“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”。八月，根据《关于举办涉爆作业人员考核培训班的通知》要求，金佳矿对158名的涉爆人员进行了培训考试，同时加强民爆物品管理，保卫科经常下基层检查火工品的储存、保管、使用情况，坚持对火工品月检季查。

八、加大对社会治安综合治理工作的经费保障力度

为加大综治工作力度夯牢坚实的基础。加大了综治经费的投入。金佳矿为保卫科配备了电脑、打印机、录像机、照相机、警棍、手电筒等。投入经费178510余元；

九、开展矛盾纠纷排查调处工作，建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制

为维护矿区社会治安稳定，及时发现掌握和解决不稳定因素，做好干部职工、家属之间发生的各种矛盾、纠纷的调解工作。公司成立了调解委员会，二级区科成立了调解小组，并对基层党支部发了《人民调解手册》一书，协同工

农关系办在及时调查处理日常矛盾纠纷的同时，每年开展一次矛盾纠纷排查工作会议，找出解决问题的最佳途径和办法。一年来公司内未发生罢工、闹事、上访等影响较大的不稳定事件。全年接受民事纠纷十余次，调解成功数7次。

十、加强对流动人口的管理

公司领导对流动人口的管理非常重视，对新招入的民工签订《劳动合同》，保卫科严把政审关，对有违法犯罪行为的人员严格控制，为控制涉毒人员流入矿区，对新招入的农协工、合同制工人全部进行尿检，建档建卡。同时建立健全了门卫管理制度，对外来车辆和办事人员，严格进行登记核实，为便于内部治安管理，维护公司内部生产（工作）秩序，对出入工业广场施工的车辆办理了临时通行证。

在今后工作中，我们将严格按照年初工作计划和签订的责任书，一项一项抓落实。针对存在问题差缺补漏，制定措施。重视“打防控”体系建设，抓好社会治安防范的落实；做好矛盾纠纷排查、调处工作，在工作中不断创新；加强社会治安综合治理工作的指导、监督和考核；有针对性地开展法制宣传，认真及时抓好矛盾纠纷的摸排、调处工作，全力维护矿区稳定，使新井公司社会治安综合治理工作取得更大的成绩。

保卫科2011年9月23日