天然气公司关于开展操作规范专项检查的通知

第一篇：天然气公司关于开展操作规范专项检查的通知

关于开展操作规范专项检查的通知

为使加气站的安全管理更加规范化、科学化、标准化，进一步提高加油站在经营活动中的安全管理水平，更好地遵守国家、地方以及公司有关安全生产的法令、法规、规章要求，结合我公司2014年度安全检查计划，在公司开展规范操作专项检查。

组织领导

成立安全检查领导小组，由安全监察部部长杨龙任组长。检查组成员：。

检查时间

（一）XX加气站（3月10日——3月16日）。

（二）XX加气站（3月17日——3月23日）。

（三）XX西路加气站（3月24日——3月30日）。检查标准

此次检查以加气站操作规程为标准

检查内容

一.设备操作规程

（一）.压力容器操作规程

（二）.压缩机操作规程

（三）.循环水操作规程

（四）.配电室（仪控室）操作规程

（五）.电工操作规程

二.设备检查维护保养规程

（一）.设备检修规程

（二）.压缩机维修保养规程

（三）.加气机维修保养规程

（四）.防雷防静电日常检修管理规程

（五）.冷却塔维修保养规程

（六）.电机及风机水泵检查维修保养规程

三.场站管理规程

（一）运行交接班管理规程

（二）.CNG气瓶管理规程

（三）.职业健康管理规程

(四).脱水系统管理规程

四.标准化操作规程

（一）.安检员标准化操作规程

（二）.加气员标准化操作规程

（三）.加气班长（操作），设备巡检标准化规程

望各站积极做好自检工作，认真分析、及时解决自身在开展操作规范专项检查过程中发现的问题;及时总结，推动工作深入开展，并将有关工作情况总结于3月20日之前报油气管理中心及安全监察部。

安全监察部

二〇一四年三月八日

第二篇：天然气公司关于开展“五一”节前安全检查的通知

关于开展“五一”节前安全检查的通知

公司各科室：

“五一”假期即将来临，根据各级安全生产监督管理局、市燃气办等主管单位的安全指示精神，为切实做好各项安全生产工作，针对我公司、行业安全方面的特殊性，进一步落实“安全第一、预防为主”的方针，确保公司在“五一”劳动节期间无安全生产事故隐患发生，积极做好节前安全检查，现就有关事项通知如下：

一、领导小组

成立安全检查领导小组，由安全监察部部长XX任组长。检查组成员：。

二、时间安排：

第一阶段：各部门各气站自查并上报自查报告（4月21-4月27日）；

第二阶段：由安全检查领导小组检查各部门的自查工作，并跟踪安全隐患的整改工作（4月28日-4月30日）。

三、检查重点：

（一）各加气站：

1.各项安全检查；

2.设备运行情况；

3.安全设备及安全标识；

4.放假值班安排。

（二）综合管理办公室：

1.放假值班安排；

2.办公区域设施设备运行状况；

3.车辆安全管理状况。

（三）管网运行部：

1.管网巡检记录；

2.公福安检记录。

（四）客户服务部：

1.节前安全宣传工作；

2.夜班值班交际记录。

（五）材料部：

1.库房防火防盗措施；

2.抢险抢修工具的准备及安置。

望各部门认真部署检查工作，完善检查记录，落实隐患整改。检查小组将对各部门的检查结果进行评价，对于不认真落实检查工作的部门，按公司相关规定予以处罚。

安全监察部

二〇一四年四月十八日

第三篇：人身安全检查操作规范

人身安全检查操作规范

发布者：admin 发布时间： 2011-8-4 阅读：699次

一、人身安全检查工作由民警进行，对女性的人身安全检查，应当由女性工作人员进行。

二、检查人员在人身检查时可佩戴专门的一次性塑料手套，必要时需穿戴其它防护装备，如防刺服、口罩等。

三、检查人员应当随时保持警觉，及时发现、妥善处置被检查人异常情况，确保自身及被检查人人身安全。

四、检查应当文明、适度、有序进行，避免对被检查人人身、物品造成不必要的损伤或损坏。检查过程中应当尊重被检查人人格尊严，注意保护被检查人隐私。

五、人身安全检查的重点是：

（一）发现作案工具、赃物、毒品等；

（二）发现管制刀具、武器、易燃易爆等危险品；

（三）发现被检查人可能用来攻击、自伤、自残、自杀的物品；

（四）被检查人的体表特征及伤情情况。

六、人身安全检查方法包括一般检查和全面检查。

一般检查适用于轻微违法嫌疑人员。对聋哑人、吸毒人员，有自伤、自残、逃跑可能的人员，随身携带危险物品的人员，犯罪嫌疑人等，应实行全面检查。

七、一般检查的基本步骤：

1、询问被检查人有无携带通讯工具、违禁物品、作案工具等，责令被检查人自行逐一取出所有随身携带物品，放入专门的物品存放筐内，其中通讯工具单独存放；

2、使用金属探测仪对被检查人全身进行探测检查：

3、通过看、拍、摸、捏等方式对被检查人进行检查，除

去容易造成自伤、自残的饰物等；

4、当面对被检查人自行交出的物品逐一进行检查。

八、全面检查的基本步骤：

1、责令被检查人伸开双臂高举过头面向墙壁扶墙或者站立，双脚分开尽量后移，禁止其他一切动作；

2、从被检查人的双手开始向下对衣领及身体各部位，采用金属探测仪以及徒手拍、摸、捏等方式进行检查，特别注意腋下、腰部、裆部及双腿内侧；

3、指令被检查人逐一脱去衣裤、鞋袜、饰物；

4、通过看、拍、摸、捏等方式当面对被检查人的衣裤、鞋袜、随身物品进行检查，特别注意衣领、袖口、衣角、衣物边缘、夹缝、鞋垫下等是否藏有可疑物品；

5、卸除皮带、鞋带、领带、金属饰品等容易引起自伤、自残的物品；

6、对被检查人的头发、口腔、腋下、肛门等可能藏匿可疑物品的部位，通过看、摸、捏及要求被检查人员下蹲、跳跃等方式进行检查；

7、被检查人身体如果有包扎、绷带、石膏等覆盖物的，视情揭开覆盖物进行检查；

8、将检查出的可疑物品(尤其是凶器、赃物、毒品等)，立即放置在远离被检查人的安全区域；

9、责令被检查人自行穿好衣裤、鞋袜。

九、对不配合人身检查的违法犯罪嫌疑人员，检查人员可以依法强制检查。

十、检查人员将检查出的物品按照涉案物品和非涉案物品进行分类，分别登记，按照《江苏省公安机关涉案财物管理规定》进行处置。对手机等通讯工具原则上予以关闭保存。

十一、检查情况应当在《人身安全检查登记表》上详细记录。检查中发现有伤情的，应详细记录伤情并拍照固定，询问被检查人伤情形成原因，由被检查人在笔录上签名确认。伤情

较为严重的，应立即联系120急救中心并采取必要的先期救治措施。

检查中发现有纹身、伤疤、胎记等特殊体貌特征的，应详细记录。

第四篇：关于开展公司煤矿机电运输专项检查的通知

关于开展公司煤矿机电运输

专项检查的通知

各部、室、矿、队、公司：

为进一步提高公司煤矿机电装备和管理水平，有效预防煤矿机电运输事故，保障煤矿安全生产，结合公司煤矿实际，经公司研究决定，在公司内开展机电运输专项检查。现将有关事宜通知如下：

一、成立组织

组长：总经理

副组长：各副总经理

成员：公司机电部成员

二、检查范围

公司下属各矿井

三、检查时间

2014年6月6日到6月15日

四、检查方式

此次专项检查分两个阶段进行

第一阶段：煤矿自查（6月6日至6月9日）。煤矿对照检查督查重点内容开展自查自纠。并将检查结果于6月10日前上报公司指挥中心机电部。

第二阶段：公司全面检查（6月11日至6月15日）。公司从

各矿抽调专业技术人员成立专项检查组对各矿开展专项检查情况进行督查。

五、检查重点

1、煤矿企业必须有井上下供电系统图、井下电气设备布置图、井下运输系统图、井下通信系统图和排水、压风等管路系统图及安全监测装备布置图，并随着条件变化及时修改。必须建立机电设备台账，健全大型固定设备、综采综掘设备技术档案，妥善保存相应图纸及各种技术资料，实现计算机化管理。

2、煤矿严禁使用淘汰或国家明令禁止使用的机电设备，严禁使用未按规定检验或检验不合格的产品，不得违规使用无煤安标志设备、仪器、线缆，禁止在用设备失爆。

3、煤矿必须有两回路电源线路，当任一回路发生故障停止供电时，另一回路应能担负矿井全部负荷。矿井通风、提升、排水、压风、抽放瓦斯、监测监控等设备的主要负荷，以及井下各水平中央变电所和下山开采的采区排水泵房供电的线路，不得少于两回路。矿井电源及井下变电所应采用分列运行方式。

4、井下供电系统必须按规定装设灵敏可靠的过流、漏电、接地保护装置，每天必须对低压检漏装置进行一次跳闸试验。井下照明和信号装置必须采用综合保护。

5、煤矿掘进工作面必须实行“三专两闭锁”，采用“双风机、双电源”，并实现运行风机和备用风机自动切换。

6、煤矿在拆装、搬运井下大型机电设备时，必须制定安全技

术措施，明确规定拆装工艺、运送方式、搬运路线和设备等内容，安排专业技术人员现场指挥，确保安全。

7、煤矿倾斜井巷运送人员应优先选用架空乘人装置。使用架空乘人装置的，必须严格执行《煤矿安全规程》相关规定，每隔50m设一处沿线急停装置，在乘人终端设过乘保护装置。

8、煤矿机电运输各岗位操作人员必须持证上岗，手指口述、岗位描述、操作行为规范；现场规章制度、图纸资料齐全，运行记录、巡检记录和隐患排查等规定记录齐全、填写规范。

9、煤矿机电运输设备运行环境要符合设备安全运行及文明生产有关规定，容易碰到的裸露的带电体及机械外露的转动和传动部分必须加装护罩或遮栏等防护设施。

10、煤矿大型固定设备、倾斜井巷轨道提升运输、平巷轨道运输、带式输送机运输、综采综掘设备及系统安全保护装置和设施必须齐全，动作灵敏、可靠，符合《煤矿安全规程》要求。

11、煤矿企业必须规范编制大型设备周期性预防检修、状态检修计划，规范编制分期实施的大型设备停产检修计划和安全技术措施，严格落实各项周期性（年检、月检、周检）检修计划和措施，按规定进行日常巡回检查，各种检查记录、图纸、图表齐全完整并建档保存，年累计停产时间不少于12天。

12、煤矿企业必须严格按照规定周期和内容对主提升、主通风、主排水、压风设备，供电系统保护、防雷接地装置，电缆和钢丝绳等进行技术测定、测试、试验；对设备或系统的安全保护

应按有关规定进行整定、调校、测试、试验；技术测定报告、试验、测试、整定记录内容齐全有效。

13、积极开展新技术、新材料、新设备、新工艺推广使用，煤矿主要提升绞车、主通风机、空压机等设备应推广变频控制技术。

六、有关要求

各矿要严格按照检查督查重点内容，认真组织实施自查，对自查出的问题要建立台账、制定措施并及时整改。

XXXXXX煤业有限责任公司

2014年6月6日

第五篇：省厅关于开展规范劳务派遣行为专项检查的通知

江苏省人力资源和社会保障厅文件

苏人社发„2011‟200号

关于开展规范劳务派遣行为专项检查的通知

各市人力资源和社会保障局：

为全面贯彻《劳动合同法》和《社会保险法》等劳动保障法律法规，进一步规范劳务派遣行为，维护被派遣劳动者的合法权益，省人力资源和社会保障厅决定于2011年6月1日到6月30日期间，在全省范围内开展规范劳务派遣行为专项检查（以下简称专项检查）。现就有关问题通知如下：

一、工作目标

以规范劳务派遣行为，维护被派遣劳动者的合法权益为目标，对不规范、不合法的劳务派遣行为予以全面整治，切实净化劳务派遣市场，促进劳务派遣用工的法制化、规范化和有序化，积极探索建立劳务派遣用工的长效管理机制，形成有利于促进就业、有利于企业用工、有利于维护劳务派遣职工权益的劳务派遣市场秩序。

二、检查对象和内容

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（一）检查对象

对我省范围内劳务派遣单位（包括开展劳务派遣业务的人力资源服务（职业中介）机构）进行全覆盖检查，对使用劳动派遣人员的用工单位进行抽查，特别是对跨地区派遣和派遣劳动者1000人以上的劳务派遣单位，以及使用劳务派遣人员100人以上或占用工总数比例达30%以上的用工单位进行重点检查。

（二）检查内容

本次专项检查主要是对我省劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣法律法规情况进行调查检查，具体内容如下：

1.劳务派遣单位遵守劳务派遣法律规定的情况。包括与被派遣劳动者订立、终止和解除劳动合同情况，劳动合同期限情况，支付劳动者工资情况，参加社会保险情况，重点检查是否存在随意终止解除劳动合同、克扣和拖欠用工单位支付被派遣劳动者的工资、以异地参保等方式瞒报工资总额或者职工人数的情况等。

2.用工单位遵守劳务派遣法律规定的情况。包括使用劳务派遣用工岗位和规模情况，执行工作时间等国家劳动标准情况，依法向劳务派遣人员支付加班工资情况，落实劳务派遣人员与本单位劳动者同工同酬权利情况，重点检查是否存在将直接用工转为劳务派遣用工情况，以及通过“假外包，真派遣”等形式规避法律责任的情况等。

3.其他与劳务派遣有关的法律法规执行情况。包括订立劳务派遣协议情况，劳务派遣单位与用工单位是否存在向被派遣劳

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动者收取费用，是否将劳务派遣协议有关内容告知劳动者，是否保障被派遣劳动者享有带薪年休假、参加工会权利，是否以非全日制用工形式派遣劳动者等。

三、检查方法和步骤

本次专项检查分三个阶段进行：

一是宣传发动阶段（6月 1日至6月7日）。各地要结合实际，采用多种方式，对专项检查进行宣传发动和具体部署。结合劳务派遣情况摸底调查工作，向劳务派遣单位和用工单位宣传《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，宣传此次专项检查的要求和内容，督促单位自我对照，自查自纠，积极营造维护劳务派遣职工权益的氛围和环境。制定专项检查工作方案和具体检查计划，将摸底调查所掌握的单位全部分片包干到网格、责任落实到人，为下一步实施全覆盖检查打下基础。

二是执法检查阶段（6月8日至6月27日）。各地依据工作方案，组织若干检查小组，集中进行实地执法检查。通过察看工作场所、查阅台账资料、走访派遣职工等方式，全面深入地检查劳务派遣单位和用工单位贯彻执行劳动保障法律法规情况。对在检查中发现的不依法订立劳动合同、不依法签订劳务派遣协议、拖欠和克扣工资、不依法参加社会保险等侵害被遣劳动者合法权益的违法行为，及时予以纠正，符合立案条件的，依法立案查处。

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三是总结整改阶段（6月28日至30日）。各地对前一阶段集中开展的检查进行认真分析和总结，对违法行为严重的劳务派遣单位和用工单位，要明确专人定点负责，落实整改措施，实施长效监管。对专项检查中存在的突出矛盾和问题，提出加强和改进薄弱环节的对策和建议，探索建立劳务派遣单位和用工单位使用劳务派遣人员的长效管理机制，全面规范劳务派遣行为。

四、工作要求

（一）高度重视，周密部署。各地要高度重视此次专项检查，将其作为保障和改善民生、维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐发展的重要举措，采取积极有效措施，切实加强组织领导。认真制定专项检查工作方案，迅速完成各项部署准备工作，确保组织到位、责任到位、效果到位。加强对本次专项检查的调度和督查，全面指导、推动、监督检查全过程，及时研究解决检查过程中遇到的问题和矛盾。充分发挥基层工作平台和协理员的作用，积极抽调业务精、素质好、原则强的骨干人员参与检查，确保专项检查有序有力开展。

（二）加强宣传，注重引导。各地要将宣传贯穿专项检查的始终，通过多种途径普及劳务派遣法律法规，引导劳务派遣单位和用工单位自觉守法，在谋求企业自身利益和发展的同时，保障劳动者的合法权益。要采取主动上门服务等方式，深入劳务派遣单位特别是跨地区派遣劳动者、劳务派遣人员数量大且劳动合同签订率低的劳务派遣单位，开展一系列有针对性的普法指导活

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动。要指导劳务派遣单位健全劳动合同管理制度和工作台账，建立包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现地址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容的职工名册，及时办理劳动用工备案手续。要通过制订劳务派遣协议示范文本等形式，指导劳务派遣单位与用工单位进一步明确双方的权利与义务。对劳务派遣用工占比较大的用工单位，要逐步规范其用工行为，引导其采取直接用工方式，逐步减少劳务派遣用工规模。

（三）畅通渠道，严格执法。各级要积极畅通电话、网络和窗口等举报投诉渠道，充分发挥全省12333统一受理的优势，及时高效地处理被派遣劳动者的举报投诉案件。要重点查处不与被派遣劳动者订立劳动合同、不依法参加社会保险、拖欠和克扣工资等违法行为，依法责令单位限期改正，逾期不改正的，要按照有关规定给予行政处罚或行政处理。要针对部分用工单位将直接用工转为劳务派遣，劳务派遣单位向用工单位派遣大量实习学生顶岗工作甚至严重超时加班，以及通过“假外包，真派遣”等形式规避法律责任的突出问题进行整治，依法处理一批典型案例并向社会公布。

（四）完善制度，长效管理。各地要根据《劳动合同法》等法律法规，探索建立劳务派遣单位备案制度和劳务派遣单位、用工单位定期报告制度，实现对劳务派遣的动态监管。要继续落实并完善工资集体协商、工资指导线、人力资源市场工资指导价位

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等制度，引导用工单位进行合理的工资分配。要充分发挥劳动保障监察两网化管理的作用，将劳务派遣单位和使用劳务派遣人员较多的用工单位作为网格监管的重点对象，通过组织开展法律宣传、业务培训、个案指导等活动，切实提高单位遵守劳动保障法律法规的意识和水平。

（五）认真总结，及时上报。各地要认真做好专项检查的信息统计和报告制度，全面汇总数据信息，并按要求报送有关材料。6月10日前，各市将专项检查工作方案、联系人、联系电话报省厅；6月30日前，各市将本地区专项检查开展情况的书面总结和汇总数据（见附件）报省厅。

联 系 人：梁吉祥、李吉云 联系电话：025-83271785 传 真：025-83271781 电子邮箱：jsldjc@jshrss.gov.cn 附件：规范劳务派遣行为专项检查情况

二O一一年五月九日

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