情况通报(样式)[最终定稿]

第一篇：情况通报(样式)

第 62期

内部刊物

2008年11月18日

我院党委赴四会市江和村开展 城乡基层党组织互帮互助活动

为贯彻广东省“关于在全省开展城乡基层党组织互帮互助活动”的精神，根据广东外语外贸大学党委的部署。11月15日，学院党委副书记林秀雅带队，学院党委委员黄汉成、张武华、部分党支部书记、支委和入党积极分子等深入肇庆市四会市江谷镇江和村开展城乡基层党组织互帮互助结对共建活动，受到了当地干群的热烈欢迎。

按照组织共建、资源共享、党员互帮和城乡互助的要求，学院一行50多人抵达江和村后，即与江和村党支部的党员代表一起过党组织生活。会上，学院党委组织部部长黄汉成宣传和讲解了党对农村农民的新政策，林秀雅副书记介绍了我院党建工作的基本情况和此行目的，江和村支部书记杨水德介绍该村的基本情况。随后大家共同学习了中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定。党组织生活后，在江和村党支部干部的陪同下，我院慰问队伍走村入巷，进入村民家中，与他们促膝交谈，了解他们的生活情况。慰问了6名困难党员群众和3名困难学生，分别送上了慰问金及慰问品一批，给予生活上的帮扶。

晚上，学院在该村篮球场组织了城乡互帮互助活动联欢晚。师生们用精彩的演出为当地老百姓送来了问候和祝福。

此次城乡基层党组织互帮互助活动，加深了与江和村党群的相互了解，增进了相互间的感情。也让江和村的村民感受到党始终关心着农村、农业、农民。两地党组织表示，要继续加强往来，将根据各自的实际情况，开展各种形式的互帮互助活动，为落实科学发展观，促进城乡社会和谐发展共同努力。（陈又新、奕琼莹）

第五届田径运动会完满结束 15人次打破6项院纪录

11月14日，历时2天的我院第五届田径运动会

圆满结束。学院党委书记、常务副院长吴昶新，副院长彭志芳，后勤集团总经理杨永强，院长助理、教务处处长朱志平等出席了闭幕式。

本届运动会上，经济系以247分的高分荣获男子团体总分第一名，管理系以180分位居第二，西语系以170分紧随其后。管理系以224分位居女子团体总分榜首，西语系和经济系分别以134分和92分排第二、三名。大会的另一个大奖“体育道德风尚奖”和“优秀组织奖”被西语系、管理系获得，同时管理系还获得了拉拉队表演一等奖。本届运动会精彩不断，男子13人次打破4项院记录，女子3人次打破2项院记录。

教工参与运动会一直是校运会的一大亮点，在团体总分评比中，后勤工会、公共课教学部工会、管理系工会、保卫工会分别获得了一、二、三、四名，管理系和英语教育系工会获得了最佳组织奖，保卫工会、经济系工会、西语系工会获得了体育道德风尚奖。

彭志芳在总结讲话上指出，回顾两天的比赛盛况，运动员们奋力拼搏，赛出了风格，赛出了水平，取得了较好成绩，达到了运动会的举办目的。最后的颁奖仪式将闭幕式推向高潮，吴昶新、彭志芳、杨永强等领导为学生团体及教工趣味活动获奖团体颁奖并合影留念。

（学生记者奕琼莹、实习记者张念瑜）

外交部前副部长徐敦信莅临我院

漫谈中日关系

11月12日，外交部前副部长、前驻日本大使徐敦信应邀作客“博雅大讲坛”，为我院师生做了题为“当前中日关系”的精彩讲座。董事长丁小军, 院长顾也力，党委书记、常务副院长吴昶新，副院长彭志芳，副院长赖志立，院长助理、教务处处长朱志平以及东语系全体同学到场聆听了精彩讲座。

在历时两个多小时的报告中，徐敦信以丰富阅历和广博知识，阐述了中日关系问题和我国政府发展中日关系的一贯立场与对日政策，深度剖析了当前中日关系中大家关心的几个焦点问题，并强调改

善和发展中日关系。他充满智慧和激情的话语给我院学子留下了深刻印象，也开启了同学们议论和思考的话题。

徐敦信以一位外交家的视角解读了中日两国领导人的四次互访。他认为，今年正值中国改革开放30周年，中日邦交正常化36周年。36年来，中国经济建设和社会发展的成就举世瞩目，中日友好对两国发展也起到了积极的推动作用。实践证明：发展中日关系符合两国和两国人民的利益，“和则两利”的双赢关系才是中日关系发展的必由之路。

徐敦信以其渊博的国际知识和儒雅的外交风范赢得了在场同学的阵阵掌声。

（学生记者奕琼莹、实习记者何小雪）

我院引进暑期赴美带薪实习项目

11月9日，中外服〃美邦国际赴美带薪实习讲座举行，中外服〃美邦国际项目广东负责人华洋先生为同学们介绍了赴美带薪的有关情况，并为大家介绍了什么是SWT、实习的工作岗位、实习地点、实习薪水等实质性问题。此外，对于申请步骤和申请资格，华洋做了详细说明并为同学们展示了赴美带薪实习的证明。

（西语系 余 欢、沈丹萍）

西语系公开课观摩与反思评课有声有色

11月10日，西语系翻译与文化教研室在实验楼303室举办了一次别开生面的公开课，吕晶老师以澎湃的激情，细心的讲解，抑扬顿挫的声调，庄重而不失幽默的教学方式及井然有序的课堂氛围给全体在座的老师留下了深刻的印象。

这堂翻译批评与赏析课围绕的是相对较为枯燥的政治文本的翻译，吕晶强调文本的背景资料至关重要，要求同学们课前根据该演说的六方会谈，反恐和传染病查找相应的背景资料，然后自己在这些背景知识的基础上进行认知加工，再进行翻译实践。

公开课后，翻译与文化教研室的教师们进行了教学反思与评课，大家认为，学生动手，学生翻译，师生互动，吕晶的公开课别出心裁，结构紧凑，环环相扣，使同学们不但能开阔眼界，而且还能够挣脱“逐字逐句翻译”的牢笼，对翻译教学活动有着建设性的意义。

公开课观摩与教学反思评课是西语系实施教学改革，提高课堂教学质量，实现有效性教学的一个重要环节。教师们积极参与，认真反思，效果良好。

（西语系李林臻）

郭丹锐为2009届毕业生

求职就业出谋划策

11月11日，2009届大学生实习全攻略暨广东省大学生实习基地实习生招募宣讲会召开，广东省大学生就业实习基地培训总监郭丹锐给我院400名同学上了精彩的一课。

演讲会上，郭丹锐从就业形势、经济环境、劳动法与企业用人成本等方面全面剖析了当前大学生就业实习的严峻形势，同时辅以大量真实的案例，给予在场同学真实实用的就业建议。他强调，实习是提升自身职业素养及能力的良好途径。另外，一份出众的简历能让你的求职之路事半功倍。郭丹锐告诫即将走出社会的大学生，应在就业初期做好一切从零开始的心理准备，摆正心态，从基层脚踏实地地做起，戒骄戒躁。

（学生记者孔筱桃、实习记者仲姗姗）

【新闻讲堂第二讲】

主持人应德才兼备声形俱佳

11月11日，广外新闻学院播音与主持艺术专业李峻岭老师为南国学子作了一场题为《播音与节目策划》的精彩讲座。讲座吸引了大批热爱广播艺术的同学前往学习。

李峻岭围绕“主持人素质培养选拔”为中心，分别从主持人内核、主持人素质分析、主持人培养和主持人选拔四方面逐步深入演讲分析并向同学们讲解了主持人选拔的相关内容。他认为优秀的主持人应具备可信度高、表达能力强、说话机智、谦虚、有个性、善良等十五项品质，要成为优秀主持人，就应该向历史学习、向朋友学习、向优秀的节目学习、向生活的一切学习。（实习记者蔡冬莉、盘洁丽）

【新闻讲堂第三讲】

善用“摄影的眼睛”

11月11日，管理系钱科宝老师围绕“新闻摄影”这一主题，以图文结合的方式为学生新闻工作者和广大摄影爱好者做了精彩演说。

钱科宝围绕摄影器材、摄影技术、提高摄影水平和新闻摄影实务这四大要点展开详细论述，让同学们更深入地了解摄影。同时，他引用著名摄影家的名言，形象生动地告诫摄影记者应学会善用“摄影的眼睛。”最后，他以一系列优秀的摄影作品，让在场同学们进一步了解并掌握摄影技术的有关理论知识。

（学生记者林若衡、实习记者谢 柠）

第二篇：再审申请书(样式)

再审申请书（样式）

再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：××××× 委托代理人：××××

再审被申请人（一审原告、二审上诉人）：×××× 委托代理人：××××

第三人（一审第三人、二审上诉人）：×××× 委托代理人：××××

第三人（一审第三人、二审上诉人）：×××× 委托代理人：××××

再审申请人××与再审被申请人××、第三人××、××因××××纠纷一案，不服（××）××民××终字第××号民事判决书，向××高级人民法院申请再审。

一、申请再审的事由：

再审申请人的再审申请符合《民事诉讼法》第179条第一款第（一）、（二）、（四）、（六）项及第二款规定的情形。

二、申请再审的请求：

（一）请求依法撤销（××）××民××终字第××号民事判决书对本案提起再审；

（二）依法驳回再审被申请人原审诉讼请求；

（三）本案全部费用由再审被申请人承担。

三、申请再审的事实和理由：

（一）原审程序违法。

1、原一审程序违法。

2、原二审程序违法。

（二）原判决认定事实的主要证据未经质证

（三）原判决认定的基本事实缺乏证据证明。

综上所述，原判决认定案件事实缺乏证据支持、适用法律错误、程序违法，应予撤销。再审申请人申请再审符合《民事诉讼法》第179条规定，望×××××高级人民法院依法支持再审申请人的再审请求。

此致

×××××高级人民法院

再审申请人：××××× ×××××年××月×××日

第三篇：劳动合同样式

合同编号：_________

甲方（聘用单位）全称：_________

法定地址：_________

邮政编码：_________

法人代表姓名：_________

职务：_________

委托代理人姓名：_________

职务：_________

乙方（劳动者）：_________

文化程度：_________

性别：_________

出生日期：_________年_________月_________日

居民身份证号码：_________

邮政编码：_________

家庭住址：_________

所属街道办事处：_________

甲方_________与乙方_________为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条　合同期限

经双方协商，选定以下第_________种作为本合同的期限：

1、有固定期限。本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2、无固定期限，自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的条件为：_________

3、以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________

第二条　工作内容

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。

3、乙方的生产（工作）任务为：_________。

4、甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

第三条　工作时间

1、甲方安排乙方执行_________工作制。但甲方必须遵守以下方面：

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

2、有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：

（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

3、休假规定

（1）甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。

（2）甲方在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

（3）乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。

第四条　劳动保护

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度、操作规程、工作规范。

3、甲方必须对乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内每_________年对乙方进行职业健康检查。

5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

6、乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

7、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格，或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

8、甲方禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

9、甲方不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

10、甲方不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第五条　劳动报酬

1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

2、甲方承诺每月_________日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月_________元。

3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定以下第_________种：

（1）乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。

（2）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

（3）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

（4）_________。

4、由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。

5、有下列情形之一的，甲方应当按照下列标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6、乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_________。

7、乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的_________工资支付。

第六条　保险与福利

1、甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：_________。甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

2、乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。

3、乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

4、乙方其他保险福利待遇，按国家以及本省有关规定执行。

第七条　劳动纪律与规章

1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第八条　教育和培训

1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。

2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。

3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_________年，否则乙方应支付甲方培训费_________元。

第九条　甲方的权利义务

（一）甲方的权利

1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务情况；

2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；

3、根据生产（工作）或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产（工作）岗位；

4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；

5、双方约定的其他权利：_________

（二）甲方的义务

1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产（工作）条件；

2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；

3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；

4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

5、双方约定的其他义务：_________

第十条　乙方的权利义务

（一）乙方的权利

1、享有参加业务（技术）学习（培训）、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工（生产者）等权利；

2、按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇；

3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；

4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；

5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；

（二）乙方的义务

1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务；

2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物；

3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德；

4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；

5、双方约定的其他义务：_________

第十一条　合同的变更

1、本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（通知发出_________天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。

2、下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

（1）甲方转产或调整生产任务的；

（2）甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；

（3）由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；

（4）双方约定的其他情况：_________

第十二条　甲方对合同的解除

（一）有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。

1、在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的；录用条件为：

（1）_________

（2）_________

（3）_________

2、乙方严重违反劳动纪律、甲方规章制度或不履行劳动合同的；

3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方泄漏甲方商业秘密的；

5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。

6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

8、双方约定的其他情况：_________。

依照第6、7项解除劳动合同时，甲方还应向乙方支付经济补偿金。

（二）乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：

1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、乙方在享受法定休假、探亲假期间的；

5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

6、义务服兵役期间的；

7、担任集体协商代表在履行代表职责的；

8、符合法律法规、规定其他情况的；

9、双方约定的其他情况：_________

第十三条　乙方对合同的解除

（一）乙方可以要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

（二）在下列情况下，乙方可以随时解除本劳动合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的；

4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；

5、甲方有侵害乙方合法权益行为的；

6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；

7、乙方参军、入学或出境定居的；

8、双方约定的其他情况：_________

（三）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：

1、由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后为甲方服务期未满的；

2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；

3、双方约定的其他情况：_________

第十四条　合同续订

1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。

2、甲方补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第十五条　甲方对乙方的补偿与赔偿

（一）甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

（二）下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

（三）下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

（四）甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；

4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

（五）支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十六条　乙方对甲方的赔偿

（一）乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用。

（二）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第十七条　违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。

2、甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。

3、甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1％的违约金。

4、在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（不足一年的按一年计）。

5、乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限（不足一年的按一年计）。

6、甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任。

第十八条　合同鉴证

甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证，经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。

第十九条　劳动争议处理

1、甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

2、甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2、有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

3、本合同正本一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

委托代理人（签字）：_________委托代理人（签字）：_________

签订地点：_________签订地点：_________

_________年____月____日_________年____月____日

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│　鉴（公）证意见：│

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│　经　办　人：鉴（公）证机关（章）│

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│年月日│

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│（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）│

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第四篇：记录样式

村党支部换届选举会议记录

时间：

地点：

主持人：

记录人：

参加人：

列席人：

一、我村共有党员（）名，应参加会议党员（）名，按照有关规定要求，不计算应参加本次会议的党员（）名（分别为：），实有党员（）名，今天实际参加会议的党员（）名，符合法定人数，会议有效，下面开会：

二、会议议程共两项

1、宣读选举办法和支部成员待遇问题，并进行表决；

2、组织换届选举工作。

三、由（）宣读选举办法。

（一）选举办法内容（联建村）：

1按照有关规定，我村组应选举产生村支部委员一名。2本次选举首先采取等额提名推荐。如被推荐的人得票超过参会党员的半数，且得票最多的，直接当选为联村支部委员；选举结束。

如果被推荐人得票超过参会党员半数以上的，且最多的为两人及以上的，且得票数相同的，可以将所有符合规定得票相同的所有被推荐人列为候选人，进行第二轮差额选举。

被推荐人得票未超过参会党员半数的，以得票多少取前两名（如得票最多的，且未超过半数的多于两人的，且票数相同的，可以全部列为候选人进行第二轮差额选举；如果第二候选人不能确定，且是多人得票相同时，将第二名得票相同的全部列为候选人，进行第二轮差额选举）。

3、第二轮选举。以第一轮得票为准确定候选人进行差额选举

候选人得票超过参会党员的半数，且得票最多的，当选为联村支部委员；选举结束。

如果候选人得票超过参会党员半数以上的，且最多的为两人及以上的，且得票数相同的，可以将所有符合规定得票相同的所有候选人列为候选人，再进行第三轮差额选举。

候选人得票未超过参会党员半数的，以得票多少取前两名（如得票最多的，且未超过半数的多于两人的，且票数相同的，可以全部列为候选人进行第三轮差额选举；如果第二候选人不能确定，且是多人得票相同时，将第二名得票相同的全部列为候选人。）进行第三轮差额选举）。

4、第三轮选举。第二轮得票为准确定候选人进行差额选举。

候选人得票最多的，当选为联村支部委员；选举结束。

如果通过第三轮选举，还不能确定当选者时，选举结束。本村支部委员空缺（一是另选时间重新选举或不在选举）选举办法内容（未联建村）：

1按照有关规定，我村支部由三人组成，其中书记一名，委员二名。

2本次选举首先采取等额提名推荐。如被推荐的人得票超过参会党员的半数，且得票最多的，直接当选为村支部书记，第二、三名当选为委员；选举结束。

如果被推荐人得票数超过参会党员半数以上的不足应选名额的，则不足名额采取x+1方法确定候选人，进行第二轮差额选举。

被推荐人得票都未超过参会党员半数的，以得票多少取前取x+1确定候选人，进行第二轮差额选举）。

3、第二轮选举。以第一轮得票为准为准确定候选人进行差额选举

4、第三轮选举。第二轮得票为准确定候选人进行差额选举。

（二）本次选举产生的支部成员待遇

（联建村）根据县关于农村两委干部享受固定补贴标准的要求，我村应享受固定补贴的指数为一人，本次选举产生的支部委员的工资待遇，待村委会选举产生本村委员后，如支部委员和村委会委员一人兼的，则直接享受本村应享受的固

定补贴名额；如支部委员和村委会委员未出现一人兼的，则两人共同享受本村应享受固定补贴职数，工资如何分配，则由村代表会议和年终考核决定，形成会议记录，上报镇备案。同时享受固定补贴的指数工资标准由镇年终考核批复为准。（未联建村）如村应享受固定补贴的职数为一人的，则与联建村待遇分配标准相同；享受固定补贴的职数为两人及以上的，则支部书记和村委会主任分别享受一个职数名额，一人兼的只能享受一个职数名额，空缺一个职数名额，如还有可享受的固定补贴名额，则由村支部和村委会商定如何分配。

四、对选举办法和支部成员待遇一并进行举手表决，表决结果：

五、选举

选举情况：

六、公布选举结果

（散会）

参加会议党员签章：

第五篇：辞职信样式

辞职信

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到公司也已经四年了，在这近四年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。在这里我能开心的工作，开心的学习。

但是最近由于个人及家庭原因我不得不郑重得向公司提出辞职。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。敬祝公司领导及各位同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼

辞职人：