第一篇：守规章
“守规章、正风气、树形象”活动的一
点体会
通过开展“守规章、正风气、树形象”活动，进一步深化党风廉政教育，稳步推进我局特色惩防体系建设，局党总支就2010年党风廉政教育工作做出部署。
在党风廉政建设“六个一”教育活动的基础上，一是通过反腐倡廉制度知识竞赛等多种形式学习贯彻国网公司部署的“学制度、促廉洁、保发展”主题教育，推动反腐倡廉制度的宣传、贯彻和落实。二是利用4-5月份，分四个阶段集中组织开展“守规章、正风气、树形象”主题活动，通过学制度、讲党课、廉政学习评比等活动，使党员职工做到廉洁从业各项规章制度入脑入心。三是强化五项党风廉政专项教育活动。加强领导干部“四必须”教育。（即必须进行一次廉政谈话，必须配发一本廉洁从业手册，必须撰写一篇廉洁从业心得体会，必须参加一次警示教育活动）；加强警示教育，警示党员职工进一步提高廉洁自律、防微杜渐的自觉性；加强岗位教育，以重点领域、重要岗位员工为重点，认真组织开展“岗位廉政风险点排查分析活动”，制定防范措施，建立健全岗位廉政风险防范机制；加强典型示范教育，组织创作系列廉洁文化
优秀作品和组织评选工程专项治理的先进典型，使“干事、干净”廉洁文化理念深入人心；打造“廉洁文化建设月” 活动，进一步推进廉洁文化“四进”活动。
将主题活动不断引向深入，在全局营造了良好的廉政氛围。通过制定下发活动实施方案，深入学习相关反腐倡廉制度规定。使党员职工接受教育、通过讲党课，进行《廉政准则》、中纪委五次全会精神等专题辅导，打牢理论基础。体系建设及“只求干净不干事是变相腐败”的问题，检验学习，通过讨论交流，查找本单位在落实党风廉政建设责任制和规章制度建设方面存在的问题，分析日常管理中疏于防范的关键环节和重点问题，督促党员职工扎实学好规章，守好规章，进一步提升党员干部队伍务实、清廉、高效的工作作风和良好形象。
张发明
制度建设方面存在的问题，分析日常管理中疏于
防范的关键环节和重点问题，进行建章立制，堵
塞漏洞。公司所属各单位、部门，各农电企业积
极配合，落实责任，认真组织实施，公司纪委通
过抽查各阶段活动的开展情况，严格考核，督促
公司党员干部扎实学好规章，守好规章，进一步
提升党员干部队伍务实、清廉、高效的工作作风
和良好形象。
公司要求各单位党委按照“六个一”党风廉政教育机制建设要求，把党风廉政教育作为一项长期的基础性工作，加强组织领导，把教育目标要求量化细化，做到有计划，有落实，有考核。利用各种宣传媒体，加强党风廉政教育宣传声势和效果。（作者：戴艳）
第二篇：学规章守制度强意识心得体会
学规章、守制度、强意识心得体会
根据省分行《关于在全行开展“学规章、守制度、强意识”教育活动的通知》安排，支行组织员工开展了专项教育活动。对银监会《关于整治银行业金融机构不规范经营的通知》、《处理办法》、《若干规定》及各业务条线的规章制度进行了集中学习。在学习过程中，结合自身岗位特点，我对经营过程中的业务流程、存在的问题和难点进行了反思，深刻体会到“违规就是风险，合规就是效益”这句话中包含的深刻意义，理解了这段风险理念对于增强全员合规意识、规范操作行为及夯实全行管理基础、遏制案件发生所产生的重大意义。
这次学习活动，与“合规创造价值”的主体思想是一脉相承的，所谓合规文化，顾名思义就是凡事合乎规则和常理，在企业文化的建设中，它还有更深刻的内涵和外延。现在在银行业存在这样一种现象，其表现为：重业务发展，轻合规管理。为完成短期经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，甚至不惜冒着违规操作的风险，以完成短期任务。虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，究其深层原因还是由于操作人员合规守法观念淡薄，对上级指令的盲目遵从。为完成任务计划而忽视了违规可能造成的风险。
“违规就是风险，合规就是效益”这是思想文化，是行动，其意义之深不容置疑！作为我们每一名农行人，都应该看到，如果没有思想的进化，就没有行动上的进步。如果没有合规文化作为先导，稳健经营就没有立足点！建立合规文化，由“学规章、守制度、强意识”开始，由规范操作行为做起，由我们身边每一件看起来无足轻重的小事做起。合规守法，不仅仅是合规管理部门、合规管理岗位人员的责任，更是银行所有部门和分支机构、每个员工的责任。只有把合规融入到企业文化建设全过程，融入到银行客户服务的全过程，才能引领银行走向可持续发展的道路。
处理、处罚不是目的，它是我们职工的行为规范，一切都是为了农行的长远发展。合规文化是我行企业文化的有机组成部分，是需要我们全体员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和。一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。所以我们就要创造灵气，吸引人气，夯实底气。把合规文化工作做到实处，把规章制度学到深处用到实处。把业务发展和合法、合规经营有效地结合起来。让合规建设指导业务发展，让业务经营带动合规建设。
支行运营部 2012-8-6
第三篇：《学法纪守规章正行为》复习题
1．诫勉
诫勉是指领导干部(含非领导职务)德才表现较差，或有不廉洁现象及轻度违纪行为，尚未达到党纪政纪处分的，按一定的程序给予批评警诫。
2．依法行政
依法行政是批行政机关根据法律法规的规定取得行使行政权力，并对行政行为的后果承担相应的责任。
3．贪污贿赂行为
贪污贿赂行为是指党和国家工作人员或者其他从事公务的人员，利用职务上的便利，贪污、受贿、变相非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为、挪用公款的行为，或者拥有不能说明与合法收入差额较大的财产或支出的合法来源的行为、隐瞒境外存款的行为。
4．政府采购
政府采购是指各级国家机关、事业单位和团体组织，使用财政性资金采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的杂物、工程和服务的行为。
5．预算外资金
预算外资金是指国家机关和社会团体为履行或代行政府职能，依据国家法律、法规规定和具有法律效力的规章而收取、提取和安排使用的未纳入国家预算管理的各种财政性资金。
6．领导责任追究
领导责任追究是指领导者在法定的管理权限或职责范围内，不履行或不正确履行自己的职责，对所负责管理的工作不负责，该管不管或者管理不善，或监管不力、不到位，所产生的严重后果，必须承担的领导责任，实施追究。
7．受贿罪
受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
8．职务犯罪
职务犯罪是指国家工作人员和其他社会团体、企业、事业单位中依照法律、法规或者组织章程等从事公务的人员在履行职责过程中，利用职务上的便利条件，或者滥用职权，或者不正确履行职权所实施的违背职责要求的依照刑法规定就受刑罚处罚的行为。
二、单项选择题
1．党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属()的大事，凡属()的问题，凡属(b)的推荐、任免和奖惩，都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。
A．路线方针性；全局性；领导干部
B．方针政策性；全局性；重要干部
c．路线方针性；局部性；重要干部
2．党组织应当坚持和健全党员领导干部民主生活会制度，按照规定开好民主生活会。通过民主生活会，()提高依靠自身力量解决问题和矛盾的能力。c
A．统一思想，加强学习，互相监督，团结协作
B．提高思想，改进作风，加强监督，团结一致
C．统一思想，改进作风，加强监督，增进团结
3．对党员的纪律处分种类有：D
A．警告；严重警告；留党察看；开除党藉。
B．警告；撤销党内职务；留党察看；开除党藉。
c．严重警告；撤销党内职务；留党察看；开除党藉。
D．警告；严重警告；撤销党内职务；留党察看；开除党藉。
4．利用职务上的便利，将本人或者亲属应当由个人支付的费用，由下属单位或者其他单位支付、报销的，情节较轻的，给予()处分；情节较重的，给予()处分；情节严重的，给予()处分。D
A．警告；严重警告；留党察看
B．严重警告；撤销党内职务；开除党藉
c．警告或者严重警告；留党察看；开除党藉
D．警告或者严重警告；撤销党内职务或者留党察看；开除党
藉
5．被诫免干部在诫免期内要认真总结经验教训，反思自己的不足，自觉()，自觉()，努力克服缺点，改正错误。B
A．向领导汇报思想工作情况；接受群众的批评
B．向党组织汇报思想工作情况；接受党内外的监督
c．向党组织汇报思想工作情况；接受群众的监督；
6．坚持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，对于加强()的血肉联系，促进()的廉政建设，推动我国改革开放和社会主义现代化建设事业顺利进行，具有十分重要的意义。A
A．党和政府同人民群众；党政机关
B．党同人民；国家机关
c．党和政府同人民群众；企事业单位
7．各级党政领导机关特别是经济部门及其领导干部要正确发挥领导和组织经济建设的职能，坚持()的原则，发扬()的作风，切实做到一心一意为发展生产服务，为企业和基层服务。C
A．政企职责分开；公道正派
B．官商分离；清正廉明
c．政企职责分开、官商分离；清正廉明、公道正派
8．自治区政府规定，禁止党政机关、事业单位摊派款项购买小汽车，禁止用()和挪用救灾款、救济款、()、教育基金、()等专项资金购买小汽车。A
A．贷款、集资款；扶贫款；社会保障资金
B．贷款、集资款；移民款；社保基金
c．贷款；扶贫款；社会保障资金
9．监察机关依法提出的监察建议，有关部门()。c
A．应当采纳
B．应当根据实际情况采纳
C．无正当理由的，应当采纳O．监察机关查办政纪案件，可以根据情况责令()在指定的时间、地点就调查事项涉及的问题作出解释和说明。c
A．知情监察对象
B．与案件有关的人员
c．违纪嫌疑人
11．晋升科级正副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应具有：A
A．高中、中专以上文化程度
B．大专以上文化程度
c．大学本科以上文化程度2．在公务员考核中，对于那些德才表现较差，在考核中介于称职与不称职之间的人员，可以暂缓确定级次，给予()的考验期。A
A．3—6个月
B．4—7个月
c．6—8个月3．对党风廉政建设责任制执行情况的考核工作要与()等结合进行。C
A．公务员考核、工作责任制考核、考核
B．领导干部考核、工作责任制考核
c．领导班子和领导干部考核、工作目标考核、考核
14．对直接管辖范围内发生明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的，给予负直接领导责任的主管人员()处分，情节严重的，给予()处分。A
A．警告、严重警告；撤销党内职务
B．严重警告；留党察看
c．撤销党内职务；留党察看
15．特大安全事故发生后，事故调查工作应当自事故发生之日起()内完成，并由调查组提出调查报告。省、自治区、直辖市人民政府应当自调查报告提交之日起()内，对有关责任人员作出处理决定。B
A．4 5日：2 O日
B．6 0日：3 0日
C．5 0日：2 0日
16．各级税务机关对领导干部执行廉政责任制的情况应组织逐级考核。考核时应组成有()等部门参加的考核领导小组，负责考核工作。廉政考核每()进行一次。c
A．纪检、监察、机关党组织；半年
B．纪检、监察、人事；年
c．纪检、监察、人事、机关党组织；年
17．税务监察是()重要组成部分，是税务监察机构依法对()违反国家税收法律、法规、政策规章制度及其他违法违纪行为进行的监察。B
A．执法监察；税收执法人员
B．行政监察；税务机关及其工作人员
c．行政监察；税务机关工作人员8．对监察决定的复审申请，税务监察机构应当在受理()作出复审决定。因特殊原因需延长复审期限的，至迟不得超过()。c
A．1 5日：3 O日
B．一个月；两个月
c．一个月；三个月
19．税务税务机构按照管辖权限对不服行政处分的申诉，经复审认为原决定不适当的，可以建议原决定机关或税务监察机构()，也可以直接作出()的决定。c
A．变更；变更；
B．撤销；撤销；
c．变更或者撤销；变更或者撤销；
20．税务系统领导干部廉政责任制及考核办法的适用对象为()各级税务机关的领导干部。c
A．处级局以上
B．县(市、区)局以上
C．基层分局(税务所)以上
21．考核领导干部执行廉政责任制的结果，应作为()的重要依据之一。B
A．选拔任用、职务升降、调整级别
B．晋职晋级、评选先进、选拔任用
c．晋职晋级、职务升降、选拔任用
22．制定《信访条例》是为了保持()的密切联系，保护()的合法权益，维护()秩序。B
A．党同人民；举报人；信访
B．人民政府同人民群众；信访人；信访
c．人民政府同人民群众；信访人；社会
23．因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误，未缴或者少缴税款的，税务机关在()可以追征税款、滞纳金；有特殊情况的追征期可以延长到()。A
A．三年内；五年
B．两年内；三年
c．五年内；十年
24．党员依法受到()，应当追究党纪责任的，党组织可以根据生效的()决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照《中国共产党纪律处分条例》规定给予党纪处分或者组织处理。c
A．刑事追究；刑事判决、裁定书
B．行政处分；行政处分
c．行政处罚、行政处分；行政处罚、行政处分
25．下级党组织拒不执行上级党组织决定的对主要责任者，给予()处分；情节严重的，给予()处分。B
A．严重警告；撤销党内职务
B．警告或者严重警告；撤销党内职务或者留党察看
c．严重警告或者撤销党内职务；留党察看或者开除党藉6．税务机关需要将已开具的发票调出查验时，应当向被查验的单位和个人开具()。c
A．收据；B．调票清单；c．发票换票证；7．对领导班子和领导干部的考核，包括()。c
A．任职考核、业绩考核、离任考核
B．政绩考核、平时考核、定期考核
c．平时考核、任职考核、定期考核
D．任前考核、业绩考核、离任考核
28．领导干部违反规定干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、记地产开发与经营等市场经济活动，是指领导干部违反法律、法规及其他政策性规定或者议事规则等，利用职权向相关部门采取()等方式，影响正常市场经济活动的行为。D
A．暗示、批条子、命令
B．指示、授意、打招呼、命令
c．授意、批条子、打招呼、指令
D．暗示、授意、打招呼、批条子、指定、强令
三、多项选择题
1．纳税人如果不能提供纳税担保，经县以上税务局(分局)长批准，税务机关可以采取以下税收保全措施：()B、c
A．书面通知其开户银行或者其他金融机构从其存款中扣缴税款
B．书面通知纳税人开户银行或者其他金融机构冻结纳税人的金额相当于应纳税款的存款
c．扣押查封纳税人的价值相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产
D．扣押、查封、依法拍卖或者变卖其价值相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产，以拍卖或者变卖所得抵缴税款
2．纳税人有下列行为之一的由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下罚款；情节严重的，处二千元以上一万元以下的罚款：
()
A、C、D
A．未按规定的期限申报办理税务登记、变更或者注销登记的B．未按规定使用税务登记证件，或者转借、涂改、损毁、买卖、伪造税务登记证件的C．未按规定将其全部银行账号向税务机关报告的D．未按规定安装、使用税控装置，或者损毁或者擅自改动税控装置的3．行政执法部门应当按照国家和自治区的有关规定，正确实施下列制度：()B．c．D．E
A．行政执法证件发放制度
B．行政处罚听证、决定、统计制度
c．行政执法证件管理制度
D．行政执法情况报告制度
E．行政执法投诉申诉制度
4．税务监察机构根据检查、调查结果，遇有下列情况可以提出监察建议：()A．B．C．D．E
A．不执行、不正确执行或者拖延执行国家税收法律、法规、规章制度和税收政策应予纠正的B．发布的规定、通知不适当，应予纠正或撤销的c．录用、任免、奖惩决定明显不适当的D．违法违纪行为应当给予行政处分的E．按照有关法律、法规、规章制度需要给予行政处罚的5．县以上人民政府信访工作机构应当就以下事项向本级人民政府定期提交信访情况分析报告。()A．c．D
A．受理信访事项的数据统计、信访事项涉及领域投诉及被投诉较多的机关；
B．超越或者滥用职权，侵害信访人合法权益的；
c．转送、督办情况以及各部门采纳改进建议的情况；
D．提出的的政策性建议及其被采纳情况；
E．收到的信访事项不按规定登记的。
6．对有下列情形之一的共产党员，一律开除党籍。()A．B．C．D．E．F
A．因危害国家安全被判处刑罚的；
B．因经济方面犯罪，被贪污判处《刑法》规定的主刑的；
c．因其他故意犯罪，被依法判处有期徒刑、无期徒刑、死刑的；
D．因过失犯罪，被依法判处三年以上(不含三年)有期徒刑的；
E．单处或者附加剥夺政治权利的；
F．畏罪逃往国外、境外、外国驻华使(领)馆的。
7．印制发票企业和生产发票防伪专用品企业应建立()带0度。B．C．D．E．F
A．企业管理制度；
B．生产责任制度；
C．保密制度；
D．质量检验制度；
E．保管制度；
F．其他有关制度。
8．对违反财政法规的款额，无论数据大小，都应当区别情况作如下处理。()B．D．E．F
A．处以违反财政款额3 0％以下的罚款；
B．没收非法所得；
C．对责任人员给予记过以下的处分；
D．收缴应当上交的收入；
E．追还被侵占、挪用的资金；
F．冲转有关帐目。
9．降低国家公务员职务，按什么程序进行()。A．C．D
A．所在单位提出降职安排意见；
B．对降职人员进行审查；
c．对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见；
D．按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，并依法任免。0．公务员受开除以外的行政处分改正错误的，按下列期限由原批准处分的机关予以解除()。A．B．D．E
A．警告处分满半年；
B．记过、记大过处分满一年；
c．降级、撤职处分满两年；
D．降级处分满一年；
E．撤职处分满两年。
11．执纪执法机关必须严格按照法定权限使用办案手段和措施，做到()B．D．F
A．事实清楚、B．严格执法、c．定性准确、D．公正执法、E．程序合法、F．文明执法。
12．实行党风廉政建设责任制，要坚持()。
A．从严治党、从严治政；
B．立足教育、着眼防范；
c．集体领导与个人分工互相结合；
D．谁主管，谁负责；
E．一级抓一级，层层抓落实。3．实行领导干部任期经济责任审计的审计对象是()C．D．E
A．各级党政机关、企事业单位的正职以及分管财务工
作的领导干部。
B．大型国有企业的法人代表。
c．各级党政机关、群团组织、事业单位的正职以及分管财务工作的领导。
D．国有企业及国有控股企业的法人代表。
E．其他需要审计的对象。4．税务机构根据检查、调查结果，遇有下列情况，可以做出监察决定()。A．B．c．D
A．违法违纪应当给予行政处分的；
B．对于控告、检举重大违法违纪行为有功的人员应予奖励的；
c．违法违纪取得的非法收入，依法应由税务监察机构没收、追缴或者责令退赔的；
D．已经给国家利益和纳税义务人的合法权益造成损害，需要采取补救措施的。5．实施“两权”监督制约，必须坚持()原则：
A．统一领导，分级管理，逐级监督；
B．事前为主，全程监督，突出重点；
c．权现一致，奖惩分明；
D．简明规范，便于操作；
E．内部监督与外部监督相结合；
F．依法监督。6．税款征收监督环节主要包括()B．D．E．F
A．对“双定”户的管理；
B．申报受理；
c．对逾期申报业户的管理；
D．对缓交税款业户的管理；
E．税款报解，登记帐簿，编制会计报表；
F．减、免、抵、退库税款的审批和管理。7．财物管理监督环节主要包括()：B．c．F
A．经费预算；
B．经费收入；
c．经费支出；
E．经费报表编制；
F．固定资产的购置、使用、和处置。8．勾结、唆使、协助纳税人、扣缴义务人偷税，视数
额大小、情节轻重，给予下列处分()：B．E
A．构成犯罪的，遗送公安机关；
B．构成犯罪的，给予开除处分；
c．未构成犯罪的，数额较小的给予警告处分；
D．未构成犯罪的，数额较大的给予撤职处分；
E．未构成犯罪的，给予撤职直到开除处分。
19．利用职务之便，向纳税人借钱赊欠货款的根据金额
大小及情节轻重给予下列处分()：c．D
A．5千元以下的，给予警告处分；
B．5千元至不足1万元的，给予撤职处分；
c．不足1万元的，给予警告直至撤职处分；
D．1万元以上的，给予撤职直至开除处分。0．对税收票证的审核分为()：B．D
A．按月审核和按年审核；
B．日常审核；
C．日常审核和重点审核；
D．专门审核。1．大宗物品采购采用的方式有()：A．B．D．E．F
A．公开招标采购；
B．邀请招标采购；
c．竞标采购；
D．竞争性谈判采购；
E．询价采购；
F．单一来源采购。2．实施抗税行为，属于刑法第二百零二条规定的是
()：A．B．C．D．E
A．聚众抗税的首要分子；
B．抗税数额在十万元以上的；
c．多次抗税的；
D．故意伤害致人轻伤的；
E．具有其他严重情节的。3．各级领导干部一律不得接受下列单位或者个人的现金、有价证券和支付凭证()。A．B．D．E
A．管理和服务的对象；
B．主管范围内的下属单位和个人；
c．个体工商业户；
D．外商、私营企业主；
E．其它与行使职权有关的单位的个人。4．违反《中共中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》第二条，有下列行为之一的，依照《中国共产党纪律处分条例(试行)》第八条的规定，对会议主办单位负直接责任的主管人员和其他直接责任人员中的共产党员给予党纪处分()。
A．c．E
A．以开会为名游山玩水的；
B．以开会为名大吃大喝的；
C．组织高消费娱乐活动的；
D．向与会单位摊派会议费的；
E．赠送礼品和纪念品的。5．党政领导干部选拔作用工作的监督检查应遵循下歹IJ原贝IJ()：B．C．E．F
A．党管干部原则；
B．党委(党组)领导、分组负责；
c．实事求是、客观公正；
D．注重实绩、群众公认；
E．发扬民主、群众参与；
F．预防为主、违规必纠。6．侵犯他人人身权利，有下列情形之一，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分()：A．C．D．F
A．侮辱、诽谤他人的；
B．强迫、唆使他人违纪违法的；
c．对他人进行殴打、体罚、非法拘禁、非法搜查的；
D．非法侵入或者非法搜查他人住宅的；
E．打击报复检举人、控告人及证人的；
F．有其他侵犯他人人身权利行为的。7．党员领导干部要严防交换原则侵入党的政治生活和国家机关的政务活动。禁止私自从事营利活动。不准有下歹lJ行为()：
A．B．D．E
A．个人经商、办企业；
B．违反规定在经济实体中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿中介活动；
c．违反规定买卖股票；
D．以个人名义存储公款；
E．个人在国(境)外注册公司或者投资入股。8．领导班子换届，民主推荐由上级党委组织部门主持，应当经过下列程序()：B．C．D．E
A．制定推荐工作方案；
B．召开推荐会，颂推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；
c．填写推荐票，进行个别谈话；
D．对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；
E．向上级党委汇报推荐情况。
四、判断题
1．党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡。党越是长期执政，反腐倡廉的任务越艰巨，越要坚定不移地反对腐败，越要提高拒腐防变和抵御风险的能力。()
2．党内监督以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想、实事求是、开拓进取。()
3．党员应当向党组织如实报告个人重大事项，自觉接受监督。()
4．遇到国家财产和人民群众生命财产受到严重威胁时，能救而不救，情节较重的给予留党察看处分。()
5．领导干部应报告的个人重大事项中包括本人因私出国(境)和在国(境)外活动的情况。()
6．干部诫勉材料，装入干部本人的档案，由组织(人事)部门保存。()
7．党政机关领导干部在任同一职务期间配备的小汽车，五年之内不准更换。()
8．党政机关的在职干部，如本人要求保留公职去经商、办企业，可予批准，保留原来职务。()
9．监察机关作出的重要监察决定和提出的重要监察建议，应当报本级人民政府和上一级监察机关同意。()0．对违反程序作出录用、任免、奖惩的决定，监察机关可以作出监察决定。()
11．行政机关工作人员与信访事项或者信访人有直接利害关系的，可以回避。()
12．《税收征管法》适用于依法由税务机关征收的各种税收的征收管理。()3．对国家公务员的行政处分分为：警告、严重警告、记过、记大过、降级、开除。()4．公务员应该参加考核，无不正当理由不参加的，其年在单位可以直接确定其考核结果为基本称职。()
15．实行党风廉政建设责任制实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任，主要领导责任和次要领导责任。()
四、简答题
1．建立健全惩治和预防腐败体系的工作原则是什么?
答：建立健全惩治和预防腐败体系的指导工作原则是：
(1)坚持与完善社会主义市场经济体制、发展社会主义民主政治、建设社会主义先进文化、构建社会主义的和谐社会相适应。
(2)坚持教育、制度、监督并重。
(3)坚持科学性、系统性、可行性相统一。
(4)坚持继承与创新相结合。
2．监察机关为行使监察职能，应履行哪些职责?
答：监察机关为行使监察职能，应履行以下职责：
(1)检查国家行政机关在遵守和执行法律、法规和人民政府的决定、命令中的问题；
(2)受理对国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违反纪律行为的控告、检举；
(3)调查处理国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律的行为；
(4)受理国家公务员和国家行政机关任命的其他人员不服主管行政机关给予行政处分决定的申诉，以及法律、行政法规规定的其他由监察机关受理的申诉；
(5)法律、行政法规规定由监察机关履行的其他职责。
3．各级党委(党组)、政府以及党委和政府的职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中应承担哪些领导责任?
答：应承担以下领导责任：
(1)贯彻落实中共中央、国务院关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况，研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施；
(2)标本兼治，综合治理，完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败；
(3)组织党员、干部学习邓小平关于党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育；
(4)贯彻落实党和国家党风廉政法规制度，结合实际情况，制定本地区、本部门、本系统、本行业的党风廉政法规制度，并组织实施；
(5)履行监督职责，对所辖地区、部门、系统、行业的党风廉政建设情况，领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核；
(6)严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风；
(7)贪污领导、组织并支持执纪执法机关履行职责；
4．实施税收执法权和行政管理权监督制约，必须坚持哪些原则?答：必须坚持以下原则：
(1)统一领导，分级管理，逐级监督；
(2)事前为主，全程监督，突出重点；
(3)权责一致，奖惩分明；
(4)简明规范，便于操作；
(5)内部监督与外部监督相结合；
(6)依法监督。
六、案例分析
案例
一、李某，系某国有单位财务部主任。1 9 9 8年9月2 4日，李某在单位其他任何人均不知情的情况下，擅自以本单位名义在工商银行某分理处设立一账户，并利用职务上的便利于开户当日将本单位应收公款5 0 0 0万元私自存入该账户，同年12月31日，李某又经同样的手法存入2 00 0万元公款。1 9 9 9年1月7日，李某将本金7000万元转回本单位的正常账户上，将利息29．69万元全部留在私设账户上。此后，李某分三次将该利息款提出占为已有，并将该一账户撤销。
请问李某的行为是什么行为?
。(本题出自《党纪政纪案例参考》第3辑5 2页)
案例
二、9 9 7年6月，XX市xx公司经理李x(党员，1 9 94年3月担任某厂副厂长期间因与本厂女秘书张某x通奸曾受过党纪处分)
因公出差到外地住在某宾馆。一日晚11时许，李x接到一小姐电话，问是否需要“服务”，李x同意并答应条件面谈。小姐到李x房间后，两人均大吃一惊，原来这位小姐就是曾与李x通奸的张x。张见状欲走，被李拽住，是夜二人发生性关系并谈到次日凌晨。张x临走时，李x给张5 0 0 0元生活费。二人告别时被当地公安机关派出所查获，派出所以卖淫嫖娼行为分别给予李x、张x罚款2 0 0 0元、5 0 O 0元。李x回XX市后与张x继续往来，并在市郊购置一套住房接张x居住。自此，张x的衣食住行等一切费用均由李x提供，张x与李x保持性爱关系至案发。
问：李某的行为属于什么行为，应给予什么处分?
案例
三、9 9 5年5月2 5日，B省烟厂销售部门负责人丁某某，为感谢省烟草公司对烟厂的支持，送给该公司销售处9000元作为奖金，并请销售处干部张某某将其中的1 500元转交公司副经理李
某某。当张将1 5 0 0元交给李时，李问“拿这个钱合适不合适”，张讲没问题。李在推辞不掉的情况下，收下了此钱，随后，李就出差了。期间李曾向同行的销售处人员讲起此事，表示烟厂送的钱能不能收，回去还要研究。出差回来后，李听说检察机关在调查公司的有关问题，就让张将1 500元交给检察机关。检察人员说待找李谈话时再说。6月26日，李某某在检察机关找其谈话时，将收受的1 5 0 0元主动交给了检察机关。
A省纪委据此给予李某某党内警告处分。
问：李某某的行为属于什么行为?是否应该给予处分?
《党纪政纪案例参考》第2辑5 2页)
案例四
1998年2月，某市委委党校副校长金某某率团赴欧洲某国考察。期间，在事先不知情的情况下，由导游具体安排，金某某等考察团人员在某剧场观看淫秽表演。考察团回国后，作为团长的金某某没有将考察期间观看淫秽表演的问题向组织报告。直至市委党校开展“三讲”教育后，金某某才向党校“三讲”教育巡视组如实交代了自己及考察团成员观看淫秽表演的事实，并以口头和书面的形式作出了深刻检查，同时在‘‘三讲’’巡视组的指导下及时召开民主生活会，带头作自我批评，承担责任。
问：金某某等人在出国考察期间，观看淫秽表演的行为性质属于什么?应给予什么处分?(本题出自《党纪政纪案例参考》第1辑7 8页)
案例五99 9年11月，某某省省直机关网络中心的技术人员发现该中心负责人汤某某(中共党员)个人专用办公电脑访问的站点中包含色情网站，经对汤某某的专用电脑硬盘中残余的3 0余次相关数据进行检查，发现该电脑自1 9 98年1 0月起，曾多次搜索过色情网站。这些站点具有大量的黄色小说、图片、电影、录像等内容。省直机关纪律遂找汤某某了解情况，汤某某当即承认了其观看、下载淫秽图文的问题，并交出了一部分其下载的展示男女性行为等内容的图文(经公安机关鉴定，均系淫秽物品)。据汤本人讲，1 99 8年1 0月，其上网时发现了有淫秽内容的图文，当时出于好奇而观看，看过几次之后就上了瘾，在此后长达一年多的时间里，利用上班时间或每周值班时间，上网观看、下载的淫秽图文达3 0余次。
经纪委了解，汤某某的没有将其观看、下载的淫秽图文扩散传播。
问：汤某某观看、下载淫秽图文的行为属于什么违纪行为?是否给予处分?
第四篇：艺术团规章
第一章总则
第一条：本团体名称为湖南软件职业学院建筑工程学院艺术团，由舞蹈队，合唱队，礼仪队三个队组成。第二条：建筑工程学院艺术团受建筑工程学院团总支领导。
第三条：建筑工程学院艺术团的宗旨是培养艺术人才。编排和整理同学们喜闻乐见的文艺节目，丰富我校师生的校园文化艺术生活，提高学生的审美能力和人文素养，提高建筑工程学院的声望。
第四条：建筑工程学院艺术团的活动以承办校内重要文艺演出以及校际演出交流活动为主，艺术团团员的活动以排练，演出和展出为主。第二章团员
一、团员选拔制度
1、建筑工程学院艺术团成员要有较高的思想觉悟，学习勤奋，有责任感，自豪感和为我校发展做贡献的荣誉感。
2、采取自主纳新、各级文艺晚会选拔、各学院学生会和社团推荐等多种方式吸纳新团员.3、凡在校学生，愿意参加艺术团，并在其中积极学习，提高自身的演出水平，遵守艺术团规章制度，由个人提出申请，经艺术团考核合格，成为艺术团学员。
4、各队定于每学年艺术团招新之间招收一定数量的学员，如有需要各队可增加招收学员人数和次数，但必须经过艺术团团长以及领导老师有关指导老师同意。
5、各类文艺晚会：成员观看校内外各种文艺演出，学习经验，增进交流，挖掘有文艺特长的学生。
二、团员的权利
1、参加艺术团的有关会议，接受各类教育和培训。
2、行使表决权，选举权和被选举权。
3、对艺术团的工作提出建议
4、有权对艺术团的团员提出有根据的批评指导
三、团员的义务
1、遵守校规校纪以及艺术团的规章制度。
2、学习文化课和艺术专业知识，自觉提高业务素质，积极完成艺术团布置的各项任务。
3、个人利益服从集体利益，吃苦在前，享受在后，为艺术团多做贡献。
4、切实开展批评与自我批评，勇于纠正工作中的缺点，坚决同不良现象作斗争。
5、服从艺术团各级干部和指导老师的安排。
四、团员退团制度
1、团员不得擅自退团，经学校出资培训的团员，必须学年期满两年。
2、对下列成员（学习成绩严重下降者，业务素质提高缓慢者，具有其他认为应劝退者）应由本人提出申请或者由艺术团指导老师劝退。第三章管理
一、考勤制度
1、各队建立纪律簿，各队队长负责，记录每次活动的考勤以及活动情况。
2、各项活动一般情况不准请假。因特殊情况不能参加活动，必须事先向各队队长请假，病假要有校医院证明，未经队长同意的请假均视为无效。
3、每月在团内公布一次考勤情况。一学期缺勤两次以上的（不包括两次），不能参加团内评优。
4、团员应按时参加排练和会议，迟到，早退，无故不到者给予团内通报批评，全体人员有监督权。
5、每个学期初进行新团员证的发放和老团员团员证的注册由组织部负责。
6、对违反纪律的团员，艺术团管理办公室应本着惩前毖后的精神，按照错误的性质和情节的轻重，给予批评教育，情节严重者并取消校级的各种评优资格。
二、日常工作制度
1、学期初，艺术团要制定工作计划，计划要求全体团员了解并报告校团委审核。计划包括：工作目标，发展目标，训练安排，自身建设，学习安排，重点要解决的问题，经费预算等。
2、各组根据艺术团整体工作知道思想和计划安排制定本队的工作和活动计划，活动计划要让全队队员了解，并报艺术团办公室。计划包括：工作目标和重点，月度工作安排，保证措施，组内经费预算，需要得到的支持和帮助等。
3、每次重大活动结束后，各队应及时总结，表扬先进，批评落后，指出努力方向
4、学期末，艺术团和各队要有工作总结，艺术团的工作总结以书面形式报校团委。总结的内容包括：工作表现的实现情况，具体工作的内容，方法，工作经验，存在的问题，改进措施等。
5、艺术团每星期举行一次工作例会，研究工作，交流情况，特殊情况可随时召开不同范围的干部会议。
三、物品管理制度
1、物品指各队活动室、服装以及装饰、道具、化妆品、音响设备，电脑、书籍和资料、办公用品等。
2、各队需要借用活动室应提前向校团委提出申请，并保管好活动室内物品。
3、艺术团内服装不得私自外借，其他组织或个人应向校团委提出申请，经同意后方可借出。
四、奖励与惩处
1、凡入团满六个月的成员，均可参加艺术团评优评奖，校团委授予“艺术团优秀团员”称号，评优比例为团员的人数的相关比例，并通知各院系团委。
2、对于表现突出的艺术团干部，经校团委批准后授予“艺术团优秀干部”称号
3、一学年内缺勤四次以上的（不包括四次），或入团不满六个月的，或违反校规校纪的或因个人原因损害丢失物品的，或损害艺术团名誉的成员不能参加团内评优。
五、艺术团纪律和要求
1、按时参加训练、排练和其它活动、不迟到、不早退，有事提前向各组组长请假。
2、服从团长、组长和艺术团指导老师的管理和安排。
3、加强时间和组织观念，参加演出时，按时集合、化妆、上场。
4、台风严谨，尊重观众和评委。
5、团结友爱，互相学习，互相帮助。
6、爱护公物、爱护所有演出器材。
7、个人退团申请未获得批准，仍要积极地对待训练和演出。
8、维护艺术团的荣誉。
9、本规定解释权归建筑工程学院艺术团会所有。第四章附则
建筑工程学院艺术团全体干事会议，有权对本章程进行修订。艺术团下辖各组的队内管理办法不得与《建筑工程学院艺术团规章》相抵触，如有出入以《建筑工程学院艺术团规章》为准。
第五篇：司法所规章
司法所所长职责
一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行上级的指示和决议。
二、自觉接受上级司法行政机关和当地党委、政府领导，加强与有关单位的沟通协调，领导全所圆满完成各项工作任务。
三、积级拓展基层司法行政工作，当好基层党委政府的法律顾问，参与人民内部矛盾纠纷的排查调处工作和社会治安综合治理。
四、负责全所人员政治思想教育和作风纪律建设，抓好业务学习，不断提高全所人员的政治素质和业务工作能力。
五、制定司法所的各项工作目标、计划。
六、制定和完善司法所的各项规章制度。
七、负责本所的日常管理工作，做好各项业务的审核。
八、根据本辖区的矛盾纠纷特点和出现的新情况，组织全所人员开展调查研究，采取措施，确保辖区内的稳定。
九、廉洁自律，秉公办事，自觉接受群众和全所工作人员的监督。
司法所工作职能
1、指导管理人民调解工作，参与调重大解疑难民间纠纷。
2、承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助。
3、指导管理基层法律服务工作。
4、协调有关部门和单位开展对刑释解教人员的安臵帮教工作。
5、组织开展法制宣传教育工作。
6、协助基层政府开展依法治理工作，为乡镇人民政府依法行政、依法管理提供法律咨询和建议。
7、代表乡镇人民政府处理社会矛盾纠纷。
8、参与社会治安综合治理工作。
9、完成上级司法行政机关和乡镇人民政府交办的维护社会稳定的有关工作。
司法助理员工作职责
司法所为县司法局设在乡（镇）的派出机构，由区司法局直接管理。其主要职责是：
1、制定本所工作计划，按时完成各项工作任务，准确、及时上报各项工作、业务开展情况材料及报表；
2、指导管理社区（村）级人民调解委员会工作，抓好调解中心日常工作，坚持人民调解员培训工作制度。认真组织开展民间矛盾纠纷排查调处工作，调查本辖区不同矛盾纠纷的原因、特点和规律，提出预防的办法和建议，积极参与调处疑难纠纷，接待、处理有关人民调解工作的来信、来访；
3、组织学习法律、政策和司法业务知识，抓好本所的政治学习，组织开展普法宣传和法制教育工作；
4、及时了解并向上级报告群众对现行法律、法规和司法行政工作的意见和要求；
5、协助基层政府开展依法治理工作和行政执法检查、监督工作，参与社会治安综合治理工作；
6、开展和指导管理基层法律服务工作；
7、组织开展对刑释解教人员的安臵帮教、社区矫正工作及对社区服刑人员的管理、教育和帮助工作；
8、代表本所向当地党委、政府和上级司法行政机关建议反映重大业务问题。
档案管理制度
1、司法所每年年初，要按照档案管理要求完成上的文件资料、专业文书的归档立卷工作。
2、司法所要配齐档案设备，认真管理各类档案，做到存放有序、检索齐全、使用方便。
3、档案管理要规范。外人借阅、抄录档案有关资料，必须经所长或负责人同意，并进行登记，不准随意在档案资料上涂改、勾划。
4、档案要有专人负责管理。平时做好文字材料的收集、整理、鉴定、装订、保管等工作。
5、要做好档案的防火、防盗、防蛀、防潮工作，确保档案资料的完好无损。
6、档案的保管期限分长期和短期，短期为五至十年，长期为十五至二十年，凡超过保管期限或失去查考利用价值的档案、文件资料由县司法局办公室审查后予以销毁，司法所不得私自销毁。
司法所工作人员行为规范
1、牢固树立为人民服务的宗旨观念，扎实践行“三个代表”重要思想。
2、努力学习政治理论和业务知识，不断提高政治素质和业务素质。
3、热爱司法行政工作，忠实于司法行政事业，顾全大局，奋发进取，团结同志，爱岗敬业。
4、忠于职守，依法办事，严格按照规定的职责权限和工作程序履行职责。
5、解放思想，求真务实，理论联系实际，创造性地开展工作。
6、工作认真负责，办事雷厉风行，讲求工作方法，提高办事效率。
7、遵守保密法规和保密制度，严守国家机密和工作秘密；
8、注意仪表仪容，执行公务举止端庄，仪表整洁，语言文明。
9、模范遵守宪法、法律和党规党纪，认真执行规章制度，自觉克服和抵制各种不良行为和习惯。
10、自觉抵制不正之风，清正廉洁，秉公办事，不徇私情，不以权谋私，不吃请受礼，不滥用职权打击报复。
11、遵守各项规章制度，坚持请示汇报和请销假制度。
社会矛盾纠纷排查调处制度
1、按照上级部署，认真坚持矛盾纠纷大排查制度和重大活动期间的矛盾纠纷排查调处活动。
2、对排查出的矛盾纠纷，及时进行调处，防止矛盾激化，每次排查调处后，要及时写出情况报告。
3、对排查出的疑难纠纷，不能处理的，要及时向基层党委、政府和上级司法行政机关汇报。
4、对排查调处的各类矛盾纠纷，要及时进行详细的台帐登记。
请示汇报制度
1、定期向县司法局报告本辖区法制宣传、人民调解、社情民意等工作的开展情况；
2、定期通报民间纠纷的发生和调处情况，重大疑难纠纷随时上报并及时调处；
3、定期上报各类月报表，季报表和年报表；重要工作开展情况、重要业务举措要随时向本乡镇和县司法局领导请示汇报；
4、司法所司法助理员向本所所长（负责人）请示汇报，司法所所长（负责人）向本乡镇或县司法局分管领导请示汇报，特殊情况可直接向乡镇长、书记或县司法局局长请示汇报；
5、请示汇报可以是口头的，也可以是书面的，必须真实、准确、客观、全面。
业务公开制度
1、严格遵守《司法助理员工作暂行规定》、《人民调解法》的规定，全力履行司法所工作职责。
2、司法所干部要解放思想、实事求是，要敢于讲真话，办实事。
3、公开明示司法所人员、工作职能、工作职责，增强司法所工作透明度，接受社会监督。
4、对司法所具体业务工作（包括办事程序，办事内容、办事结果）进行公示，增强服务意识，提高办事效率。
5、文明守信、礼貌待人，严禁办事拖沓，敷衍挡塞。
信息上报制度
1、各司法所在履行工作职责中，遇到重大、复杂、疑难的问题，应及时向基层股或局办公室汇报，未及时汇报，造成的一切后果由该所负责人或承办人员承担。
2、下列民间纠纷要在第一时间及时上报。①影响稳定，社会舆论关注的热点纠纷。
②可能导致突发事件、激化为民转刑的重点纠纷。③容易引发群体性上访事件的重大纠纷。④严重干扰正常生产、生活秩序的疑难纠纷。⑤有可能引起自杀的事件。
案件讨论制度
1、严格按照《司法助理员工作暂行规定》、《人民调解法》办理案件案件在暂行规定无明文规定，则提交集体讨论；
2、对未办理过的重大、疑难案件，办案人员认定不准的或相互有异议的，必须经由集体讨论决定；
3、案情复杂的重大、疑难案件，应提交片区司法所的全体同志讨论。全县分五个片区所进行讨论：（1）城关片区，城关片区含定东、定南司法所，由城关司法所的负责人牵头；（2）德新片区，德新片区含新巴、马场河、落北河、新铺司法所，由德新司法所的负责人牵头；（3）昌明片区，昌明片区含都
六、,岩下、猴场堡、旧治司法所，由昌明司法所的负责人牵头;（4）云雾片区，云雾片区含抱管、铁厂、窑上司法所，由云雾司法所的负责人牵头;（5）沿山片区，沿山片区含巩固、盘江司法所，由沿山司法所的负责人牵头;对重大、复杂、改变定性的案件要认真的作好记录，装入卷宗并及时上报。若案件承办人不坚持此制度，对当事人造成影响和损失的，由其承担相应的责任；
4、集体讨论必须有讨论记录，其记录不得丢失、涂改并交由所牵头的司法所负责人保管。
案件登记制度
1、司法所受理案件必须进行案件登记；
2、案件的登记范围：（1）诉讼代理案件登记。（2）非诉讼代理案件登记。（3）协办公证案件登记。（4）调处民间纠纷案件登记。（5）解答法律咨询登记。（6）代书登记等。
3、案件登记本必须记录以下内容：（1）受案时间。（2）申请人的基本情况。（3）被申请人基本情况。（4）案件内容。（5）承办人。（6）办案结果。（7）结案时间。
4、承办人应在结案后及时将案件结果、结案时间告知案件登记人；
5、案件登记严格按照档案管理要求，做好归档工作。
法律服务所业务范围
１、应聘担任人民政府及其各行政管理部门、村民委员会、居民委员会、企事业单位、人民团体、农村承包经营户、个体工商户、合营企业、个人合伙组织以及公民的法律顾问；
２、代理参加民事、经济、行政诉讼活动； ３、代理非诉讼法律事务； ４、主持调解纠纷； ５、解答法律咨询；６、代写法律事务文书；７、协助办理公证事项；８、协助司法助理员开展法制宣传教育和其他有关业务工作。
法律援助的受案范围
一、刑事案件；
二、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
三、请求给付抚恤金、救济金、社会保险金、劳动报酬的；
四、因公受伤害请求赔偿的；
五、残疾人、未成年人、老年人追索侵权赔偿的；
六、请求国家赔偿的诉讼案件；
七、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
八、主张因见义勇为行为产生的民事权益；
九、请求给予工伤待遇的；
十、具有家庭暴力之情形、丧失全部或大部分生活来源、家庭财产在5000元以下的婚姻纠纷当事人，可申请法律援助；
十一、当事人经济确实困难的，在办理遗赠扶养协议、解除收养关系等公证事项时申请法律援助；
十二、代书
对符合经济困难标准的盲、聋、哑、残疾、未成年人、妇女、儿童、农民工、残疾军人等代写法律文书，须出具经济困难之证明存档；
十三、其他需要提供法律援助的事项。
刑释解教人员安置帮教工作
一、刑释解教人员安臵帮教性质
对刑满释放、解除劳教人员的安臵帮教工作是在党委、政府的统一领导下，依靠各有关部门和社会力量对特定的对象进行的一种非强制性的引导、扶助、教育、管理活动。
二、刑释解教人员安臵帮教的对象
刑释解教人员安臵帮教的主要对象是刑满释放和解除劳教3年之内，没有生活出路和有重新犯罪倾向的人员。
三、刑释解教人员安臵帮教工作的业务范围
1、对服刑、劳教人员回归社会前的思想教育、就业技能培训；
2、向刑满释放、解除劳教人员户口所在地公安机关、接收单位介绍情况、移交有关档案、材料；
3、引导、扶持刑满释放、解除劳教人员就业或解决生活出路问题。
4、对有重新违法犯罪倾向的刑满释放、解除劳教人员进行帮助教育，落实重新违法犯罪的预防措施。
四、刑释解教人员衔接程序
1、刑满释放人员持释放通知书，解除劳教人员持解除劳教通知书，到当地街道司法所到。
2、司法所为刑满释放人员建立档案，并签订帮教责任书，落实帮教人员，并为其开据介绍函。
3、刑释解教人员持介绍函到公安户籍部门办理入户手续。
社区矫正工作职责
一、按照规定，接收矫正对象，办好有关衔接手续。
二、根据矫正对象实际，制订教育矫正方案。
三、对矫正对象实施日常监督管理，并对矫正对象的认罪、守法、社会服务活动和学习等情况进行考核。
四、根据矫正对象的考核情况，依照规定提请对其进行行政奖惩和司法
奖惩。
五、对矫正对象实施法制教育，增强其法制意识。
六、对矫正对象开展针对性的技能培训，为其就业提供指导。
七、对矫正对象开展心理咨询和心理矫治，不断提高教育矫正的实效。
八、组织矫正对象参加社会服务活动，增强其社会责任意识和悔罪改过意识。
九、加强与社区公安民警、社会志愿者以及其他矫正力量的配合与协调，努力形成工作合力，最大限度地为矫正工作服务。
十、接受上级机关以及地方检察部门的监督，维护矫正工作的公平、公正和合法性。
十一、完成上级社区矫正领导机构、工作机构布臵的相关工作；履行法律、法规规定的其他职权。
装备物质器材管理制度 在司法所的办公用房、配发的各类物质、器材设备的管理上，坚决实行“谁使用、谁管理、谁负责”的制度。
一、办公用房的门窗、玻璃、水电线路要保持完好无损，若人为损坏，负责人自行负责维修，墙面卫生要保持清洁，若有人为不洁，负责人自行进行清理。
二、办公设施要保证完好无损，若办公桌、椅、文件档案柜、沙发、茶几等出现损坏，必须照价赔偿。
三、配发各所的车辆、电脑、打印传真机、电视机、功放机、VCD、照相机等必须爱护好、管理好和使用好，任何人不得将以上设备拿回家或借给外单位的人员使，确保以上器材设备的使用寿命。
人民调解的范围 《人民调解法》的规定，人民调解调处范围是民间纠纷，即主要是发生在公民之间的有关人身、财产权益和其他日常生活中发生的纠纷。
但有下列情形之一的，人民调解组织不受理：（1）法律、法规明确规定由有关部门管辖处理的；（2）人民法院已经受理或正在受理的；（3）一方当事人不同意调解的；
（4）已构成犯罪或构成违反治安管理处罚行为的；（5）已经申请基层人民政府处理或处理完毕的。（6）其它不属于人民调解受理范围的。
廉政建设制度
一、认真总结廉政建设方面的经验，肯定成绩，分析现状，找出问题，制定措施，狠抓落实。
二、加强思想政治方面的工作，经常进行党纪、国法、职业道德和执法纪律教育，提高全所干警的政治素质和执法水平。
三、全报干警要遵守“四条禁令”，即：
1、禁止政法干警接受当事人请吃喝、送钱物；
2、禁止政法干警对接待救助群众采取冷漠、生硬、蛮横、推诿等态度；
3、禁止政法干警打人、骂人、刑讯逼供等违法乱纪行为；
4、禁止政法干警参与经营娱乐场所或者为非法经营活动提供保护。
四、全所干警在执行公务中，依法办事，坚持原则。严禁以权谋私，行贿受贿，弄权勒索，徇私枉法；严禁公款吃喝、挥霍及进行经商娱乐活动；严禁用公款请客、送礼、旅行，接待外来人员要按规定进行；严禁参与赌博、嫖娼和其他违法活动；严禁利用职务吃拿卡要。
五、在办理案件过程中，要实行“两公开一监督”，严禁办人情案、关系案。
工作考勤制度
一、全所干部职工要切实加强思想政治学习，遵守法律、法规和各项规章制度，按时出勤，努力工作。
二、司法所实行签到签退制度，司法所工作人员在工作日需进行签到签退，严格执行上下班纪律，不得迟到、早退，如因工作需要外出的，需向司法所所长说明。
三、司法助理员、公益性岗位工作人员请病假、事假二天以内的的，需经司法所所长批准；请假超过二天的，经司法所所长同意后报县司法局基层股负责人和乡镇分管领导批准；请假超一周的，经司法所所长同意后层报县司法局局长和乡镇主要领导批准。
四、司法所所长请病假、事假二天以内的，报县司法局基层股负责人和乡镇分管领导批准；请假超二天的，经司法所所长同意后层报县司法局局长和乡镇主要领导批准。
五、凡私自超出批准期限的，超出时间按旷工处理，并视其情况进行处罚。
六、因病住院的须有医院证明，按医疗部门规定的天数由局长签批，擅自延长假期的以旷工处理。
安全保密制度
一、遵守《保密法》和各项保密安全制度，时刻提高警惕，严守党和国家的秘密，向危害党和国家秘密的行为作斗争。
二、印章由司法所所长专门保管，按规定办理使用手续，不得预盖空白条、空白介绍信和空白证明、证件。
三、各类密件必须按规定阅读范围传阅，不得擅自扩大阅读范围。
四、全所人员必须遵守保密守则，坚持“不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说”的原则，具体要求做到：
1、不在非保密本上记录秘密事项；
2、不在私人通信、通话中涉及秘密；
3、不在不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；
4、按保密规定存放、转递、清退和处理秘密文件、资料；
5、不得携带秘密文件返家或出入公共场所。
五、全所人员必须遵守以下规定：
1、不得将秘密文件、资料私自带离工作场所或交给无关人员阅读；
2、不得利用工作之便，私抄或复印秘密文件、资料；
3、涉及安置帮教、社区矫正等工作由专人用专用计算机处理；
4、司法行政内网、金盾网等涉密帐号、密码由专人保管，不得向他人透露；
5、业务报表由专人负责上报，不得向无关人员透露。
6、全所人员在下班前做到三查：一查机要文件是否入柜；二查电源是否切断；三查门窗是否关闭。
信息简报奖励制度
一、司法所按县局考核标准制定信息简报任务数上报县司法局基层股。
二、司法所将信息、简报任务数具体量化到个人。
三、信息简报要及时、准确，要注重信息简报质量，完成后由司法所所长签发。
四、信息简报被县司法局、乡镇采用的，一篇奖励伍拾元；被州司法局、县级刊物采用的，一篇奖励壹佰元；被省司法厅、州级刊物采用的，一篇奖励贰佰元；被司法部、省级以上刊物采用的，一篇奖励叁佰元。信息简报被多级采用的，奖励可累计发放。
司法所信息化应用、管理、操作制度
司法所信息化设施的配备目的是为司法行政工作服务，任何人不得挪作私人用途。本制度规定的信息化基础设施有电脑及其外设、打印机、影碟机、电视机、网络系统及其它信息化设施。
一、各司法所所长或司法所负责人为各所信息化基础设施的主要责任人，有权利和责任监督工作人员正确使用和维护好本所的各种设备。
二、司法所工作人员有责任维护电脑的稳定和整洁，不得随意安装和删除电脑中的文件及程序。不得随意使用由他人管理的信息化基础设施。
三、各所所长或责任人负责保管信息化基础设施的钥匙和密码，离职换岗者需在办理手续时移交钥匙和密码。
四、严禁私自拆卸信息化基础设施，不得随意换机。
五、信息化基础设施的人为损坏赔偿责任由使用人承担，丢失赔偿责任由视具体情况由相关人员承担；赔偿比例根据责任大小分配；责任的划分由局办公室和基层股调查研究后确定。
六、司法所工作人员在使用信息化基础设施的过程要严格遵守操作规程，不得在不熟练的情况下操作信息化基础设施。信息化基础设施在使用过程中，如果发现异常，要及时报修。
七、电脑的主要用途是查阅资料、完成各项司法行政工作，不得用电脑播放用于个人娱乐的歌曲和影片，不得用电脑上网聊天、玩游戏，不得上不良网站。不得在电脑中随意安装与办公无关的软件，个人资料保存需定期备份到其它电脑或存储器。
八、局办公室和基层股负责定期对信息化基础设施进行检修，及时发现问题，及时解决。
司法所岗位目标责任制度
一、司法所工作人员必须牢固树立坚强的政治观念、良好的组织纪律观念，有明确的工作目标和责任意识、服务意识、效率意识和争先创优意识。
二、司法所应根据实际，制定出、中、长期工作目标和任务以及所长任期目标，工作人员的工作目标等。
三、所长任期内必须使司法所各项义务工作规范化，达到标准化司法所要求，或在现有成绩基础上争先进位，名列同行前列。
四、所长在任期内应确保全所工作人员无违规乱纪，无重大过失行为造成不良影响，无违章操作。
五、司法所的工作人员，应当自觉遵守法律法规和党的路线、方针、政策，严格遵守各项规章制度和工作纪律，服从指挥和组织分配，顾全大局，不做有损于司法干警形象的事，让领导放心，使群众满意。
六、全所工作人员应自觉接受党委，政府领导和业务主管部门的检查指导，团结一致，开拓进取，锐意创新。
司法所政治业务学习制度
一、加强政治业务学习，不断提高工作人员的政治理论和业务素质，树立全心全意为人民服务的思想。
二、端正学习态度，树立自学刻苦的良好学风，按期完成局、所安排工作的政治业务学习任务。
三、坚持每月一次集中学习政治业务知识，学习时间每月不少于8小时，做到学习有计划、有记录，个人有笔记、有心得。
四、坚持集体学习与个人自学相结合，鼓励自学成才。
五、政治学习主要内容是党和国家的路线、方针、政策；业务学习侧重于国家法律、法规和具体的业务学习。
六、按时参加县局和上级业务主管部门组织的学习、培训和会议。
七、在集体学习期间，要认真听、记，不得交头接耳和随便离开，如有特殊情况须经所长批准。
八、建立学习档案，按学习要求写出个人学习笔记、发言提纲、心得体会，做好学习总结。
信息上报制度
1、各司法所在履行工作职责中，遇到重大、复杂、疑难的问题，应及时向基层股或局办公室汇报，未及时汇报，造成的一切后果由该所负责人或承办人员承担。
2、下列民间纠纷要在第一时间及时上报。①影响稳定，社会舆论关注的热点纠纷。
②可能导致突发事件、激化为民转刑的重点纠纷。③容易引发群体性上访事件的重大纠纷。④严重干扰正常生产、生活秩序的疑难纠纷。⑤有可能引起自杀的事件。
司法所考核奖惩制度
一、建立实行岗位目标责任制，按照上级主管机关的工作要求，结合实际制定各个岗位工作目标。确定相应考核项目、考核分值。
二、采取考核与日常考核相结合，考核根据安排统一进行，日常考核随时进行，逐项打分，以得分多少确定考核结果。
三、年终公开考核结果并上报上级主管机关，对取得较好成绩的给予表扬奖励，对考核中发现的问题限期整改，对应当承担纪律责任的工作人员建议上级主管机关给予相关处分。
四、制定奖励办法，对受到党委、政府或上级部门表彰，完成规定在职学历教育，在省、州、县刊物上发表文章的工作人员予以奖励。
社区矫正制度
一、矫正机构健全，职责任务明确，制定矫正计划和方案，落实保障措施。
二、对矫正对象的交接手续完备，建立个人档案；对其管理、监督、考察、解除等环节要合法有续。
三、矫正措施得力、方法科学有效。每周要组织矫正对象进行一次学习和教育，针对其犯罪原因、心理类型、现实表现等，矫正其不良心理和行为。
四、矫正对象，每周要向司法所进行一次思想汇报，参加一定的社区公益劳动。外出一天以上的要向司法所请假，回归后要及时汇报和消假。
五、对违反管理、监督、考察规定的矫正对象，协调公安机关依法采取必要的强制措施，对重新犯罪的及时交给司法机关依法严惩。
六、矫正档案要齐全完备、归档有序。解除矫正后要与帮教工作衔接规范。
司法所接待接访制度
1、群众来信、来访均应作好登记；
2、来信、来访反映问题需由司法所处理的，应由所长签发再交有关承办人处理，处理结果应向所长报告；
3、注明由司法所负责人收的来信，应交由所长拆阅；
4、群众来访反映或咨询问题的，接待人员应耐心听取他们的反映和要求，并做好相关记录；
5、对于能当场处理或答复的问题，应及时作出处理或答复。不能当场处理的，应及时汇报，由所领导作出决定；
6、对于群众反映的情况，如不属司法所处理的，应说明情况，介绍前往，并告知由何部门处理。
7、接待来访群众要热情耐心，答复要准确，处理要及时；
8、注意保护当事人的隐私权，不得限制当事人的权利。
司法所值班制度
一、值班人员按上班时间到接待室值班，做好值班记录、处理有关事务。
二、值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗。
三、遇突发事件或矛盾激化的纠纷，应积极做好矛盾纠纷化解处理，并及时向党政主要领导汇报。
四、值班时应注意室内卫生，保持良好的值班环境。
司法所工作目标
一、建立和完善司法所各项制度，档案齐全、规范，司法所政务公开内容、人民调解、安置帮教、社区矫正、法制宣传工作公示内容等均上墙公示，保障司法所严格依法履行职责，实现司法所工作有效、高速运转；积极开展规范化司法所评选和司法所等级达标活动，积极开展争创“人民满意司法所”、“人民满意司法助理员”评选活动。充分发挥司法所“管理、指导、协调、服务”的职能，积极为基层办实事。
二、加强司法所思想政治建设和业务培训工作。继续深入开展“三大主题” 实践活动，提高司法所人员反腐倡廉意识，着力解决在廉政勤政方面存在的突出问题；强化司法所人员的学历教育和业务培训，司法所人员年参训率达到100%。
三、指导建立健全本辖区各级人民调解组织，调委会做到“六有”、“四落实”；做好人民调解组织备案登记和专职调解员的推荐工作；组织本辖区的调解员培训工作，每年培训不少于2次，培训率达100%。
四、组织指导辖区人民调解工作，定期开展矛盾纠纷排查活动，每月到各村调委会指导工作不少于一次，积极参与调处重大矛盾纠纷；积极开展“四无”村活动；各人民调解组织对纠纷登记清楚、准确；调解协议文书制作规范；有人民调解业务学习资料；民间纠纷调解率达100%以上，调解成功率达96%以上，因纠纷激化为刑事案件的控制在辖区纠纷总数的0.5%。
五、规范和落实辖区内刑释解教人员回归后的衔接和管控措施，减少脱管和漏管现象。坚持定期排查制度，摸清所辖范围内刑释解教人员的底数、去向、就业安置、家庭、现实表现及重新违法犯罪等动态情况；重点加强对有重新犯罪倾向和“三无”（无家可归、无亲可投、无业可就）刑释解教人员的帮教安置工作；落实刑释解教人员的各项帮扶政策，最大限度消除不稳定因素。对刑释解教人员的帮教率达95%以上，安置率达85%，重新犯罪率控制在3%以内。
六、建立社区矫正工作领导小组及办公室，制定完善工作制度，认真开展社区矫正工作，确保无重新违法犯罪。
七、积极开展基层依法治理，建立普法依法治理及法治城市创建工作领导机构，配备有专（兼）职人员，建立信息员、联络员队伍；创建法治城市工作纳入重要议事日程；制定和报送各普法依法治理和创建法治乡镇工作计划、总结。
八、认真开展法制宣传教育工作，有计划、有目标、有任务、有活动；落实领导干部、乡镇机关和村组干部的法制培训；加强村民和暂住人口的法制宣传教育，开展“法律六进”、“送法下乡”等活动，村民受教育面不低于80％；深入开展 “民主法治村”创建工作，乡内行政村100％开展依法治理，民主法治村达标率为15%。
九、指导本辖区的基层法律服务所积极开展“一村一法律顾问”等农村法律服务和法律援助工作；完善农村法律服务工作站和法律援助工作站的制度建设。
十、加强报表报送工作，每月、每季度按时报《司法所工作月（季）报》、《人民调解委员会工作统计表》、《帮教安置工作统计表》、《社区矫正工作统计表》以及应按时报送的普法、依法治理工作月报、季报、年报。
十一、认真完成综治、维稳、防邪、信访工作及当地党委政府交办的其它工作。
过错责任追究制度
一、全所人员应当做到严格执法、依法办事，优质高效、公开公正地办理各类案件。
二、凡是在办理案件中，因主观及故意或过失或恶意串通、越权办案、虚假承诺等行为，给当事人造成严重后果或经济损失或影响恶劣的，坚决予以追究。
三、根据过错的原因、性质、情节、后果、责任的大小及认错态度，区别不同情况由本所写出报告报请县局处理。
四、报县局处理的有：党纪、政纪处分；通报批评、扣发津贴、赔偿损失；离岗培训、限期调离、予以辞退。本所处理的有：提出批评和书面检查。触犯刑律的，由司法机关追究其刑事责任。
五、凡是受到过错责任追究的责任人，一律取消本人本的评优、评先及立功受奖资格。
安置帮教工作任务
一、制定和实施安置帮教工作计划。
二、检查、监督村（居）民委员会安置帮教工作落实情况。
三、了解、掌握和做好辖区内的安置帮教工作。
四、指导村（居）民委员会的安置帮教工作。
五、研究、协调解决安置帮教工作中存在的问题。
六、组织开展对刑释解教人员的法制教育。
七、协助乡镇表彰奖励在安置帮教工作中作出突出贡献的先进集体和个人。
八、协调各有关单位积极开展安置帮教工作。
安置帮教工作制度
一、对辖区内的两劳回归人员，及时登记造册，建立帮教档案，并在3日内将有关情况通知村（居）委会及刑释解教人员家属。
二、积极协调有关部门和村（居）委会，做好两劳回归人员的安置帮教工作，帮助、引导、辅助刑释解教人员就业或解决生活出路问题。
三、定期对村（居）委会的安置帮教工作进行督促检查和指导，随时了解掌握帮教情况，上下沟通，反馈信息，并结合实际制定相应的帮教管理、控制措施。
四、对帮教对象要做到基本情况、家庭状况、与他人交往、去向、思想情况清的“五清”。
五、对帮教对象要做到要做到有困难时必访、有挫折时必访、有疾病时必访、有婚丧时必访的“四访”。
六、对帮教对象要做到安置到位、帮教到位、政策到位、服务到位。
七、对帮教对象要做到分片包干，责任到人，帮教、管控措施落实，对工作成绩突出的个人，推荐给上级进行表彰和奖励，对工作不力而造成刑释解教人员脱管、失控，导致其重新违法犯罪造成严重后果的，要报告上级追究直接责任人的责任。
三级帮教制度
一级帮教：对表现差，随时随地有可能重新违法犯罪的刑释解教人员，实行重点帮教，并配合公安派出所严密控制，及时打击重新违法犯罪。
二级帮教：对表现一般，思想基本稳定，但有继续违法犯罪趋向的刑释解教人员，要会同乡镇村干部、家属和亲友进行帮教。
三级帮教：对表现好，思想稳定，工作落实，家庭和睦，重新违法犯罪可能性较少的刑释解教人员，会同村干部、调解组织、家属和亲友进行帮教。
社区矫正范围
一、被判处管制的；
二、被宣告缓刑的；
三、被裁定假释的；
四、被监外执行的；
五、被剥夺政治权利并在社会上服刑的人员。在社区中对上述人员要进行有针对性的做好管理、教育和改造工作。
登记、统计和档案管理制度
一、办理各项业务要认真登记，做好受理事项的详细记载。
二、定期对受理的事项和工作情况进行统计，按时上报。要求有情况、有分析。统计数字必须准确，不得弄虚作假、虚报、谎报数字。
三、所有需要保存的资料要分类存档。上级要求统一格式的卷宗，要统一格式整理归档。交接要有登记和履行手续。
四、所有档案要由专人负责统一管理。各类卷宗的装订要完整、齐全、规范，分门别类、有序存放。涉及国家机密和当事人隐私的案卷列为密卷，并加注密卷标记。
五、档案员必须遵守档案管理和保密制度，定期检查和清点，做好防损、防潮、防火和防盗措施，确保档案的完整和安全。档案保管期限：短期为五年或长期。对无查考利用价值的档案，应登记造册，报县局批准后销毁。
六、借阅档案要严格履行借阅审批手续,密卷要严格借阅范围和时间,不得私借或者向他人泄露档案内容,不经准许不得私自复印卷宗中的内容，要及时收回借出的卷宗。
司法干警纪律
一、不得私立章法。
二、不得限制当事人的诉讼权力。
三、不得对当事人施行或变相施行处罚。
四、不得接受吃请受礼，徇私舞弊。
五、不得利用职权，打击报复。
六、不得泄露当事人的隐私。
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