马庆荣心得体会

第一篇：马庆荣心得体会

心得体会

观看了本田广告的设计后，受益匪浅。明白了成功绝不是偶然，需要有坚强的毅力和不怕败的精神。

观看了建筑物的设计后，明白了创新的重要。

观看了美国的科学课后，知道了他们的教育更注重学生的动手能力，观察能力，他们注重培养学生的发散思维，可以允许不同的答案。更能培养学生的创新能力。

我们的教学课堂学生受到了一定的局限，不能充分发挥学生的积极主动性，一切都在老师的指导下进行。期待我们的课堂也有所改变，期待我们的教育制度能真正改善，真正做到变应试教育为素质教育。

第二篇：荣庆物流简介

荣庆物流是一家多元化发展的中外合资物流企业，注册资金2500万美元。拥有员工3000多人，在全国有30多家分子公司。自有保温车、冷藏冷冻车、普货车、危险品车980多辆，可控各种类型车辆2000多台。全国百强物流企业。中国第一冷链物流供应商中国物流百强企业 2008北京奥运会冷藏食品承运商本公司是一家专业从事冷藏、普通货物运输和仓储业务的物流公司。具有雄厚的实力和良好的发展平台，现根据公司快速发展需要在上海和西安两地方招聘仓库管理员，人数在20人之内，具体要求和信息如下： 相关技能要求：

专业以物流管理优先，性格沉稳责任心强，能吃苦耐劳。岗位职责：

1、根据GSP的要求做好商品的入库验收工作。

2、商品的在库保管、养护。

3、在库商品的日清日结工作。

4、商品的出库复核。

5、为公司商品的存放提供良好的储藏环境。

6、在库商品的摆放及库内卫生的清扫。

7、仓储基础资料的管理。薪资待遇：

实习期半年包吃住（0-3个月工资900元;4-6个月工资1100元）

试用期三个月包吃住工资1500元

转正包吃住工资1800元（员工转正后计学历工资和工龄工资）另工作能力优秀者可晋升组长或者主管经理等

组长包吃住工资工资2400元

主管包吃住工资3200元

2011-07-07

第三篇：(张荣庆)“理念转变大讨论”心得体会

“理念转变大讨论”心得体会

一大队 张荣庆

对“理念转变大讨论”活动的有关认识及建议。思想是行动的先导，强制隔离戒毒工作如何按照戒毒的本质属性要求及规律，求得突破，得到推进和发展，切实提高戒毒矫治质量，首先做工作的人---也就是我们广大民警的思想观念必须得跟上形势的要求，如果还固守成规，固步自封，以传统的固有的惯性思维做戒毒工作，工作效率、戒治质量上不去。社会对我们的强制隔离戒毒工作已经有了质疑的声音。我们要回应社会的质疑和期盼，唯有以提高毒瘾戒断率，社会大众看到了我们的戒毒成效，才能赢得社会的信服，确保强制隔离戒毒事业的持续存在和永续发展。因此，省局开展的这次理念转变大讨论活动，是扫除思想障碍、促进工作大转型，推进工作上水平的及时有力的举措，理应成为全系统上下的共识和自觉行动。要紧紧把握好两个前提。

第一个前提,紧紧把握强制隔离戒毒工作的根本目标。强制隔离只是法律赋予的一个手段，其根本的目标是通过教育挽救、治疗等多方面的措施，帮助戒毒人员强化戒毒动机，树立戒毒信心，恢复身心健康，为彻底戒断毒瘾打好基础，使他们能逐步融入社会，重新过上正常的生活。

第二个前提，紧紧把握强制隔离戒毒的双重属性。一个是惩戒性，一个是治疗性。这两种属性来源于强制隔离戒毒对象身份的特殊性，惩戒性主要针对吸毒是违法行为的处理，这个在强制隔离戒毒制度本身就已经体现了，那么，在场所内的主要工作就是要根据其是病人又是受害者的这一身份，去针对性地治疗，强化以人为本，治病救人。只有紧紧把握并围绕这两个前提去学习、去讨论，针对性才会更强、效果才会更好，工作的方向才会更加明确。要妥善处理好两个关系。处理好转变与传承的关系。我们讲“转变”，是对原有的一些不符合戒毒工作属性、不符合新形势、新任务要求的思想观念、工作作风、体制机制、精神状态及工作中的一些做法进行改变，同时在活动开展中也要注重传承，对一些好的经验、做法也要进行很好的梳理、总结并创新发展。

只有这样，才能推动工作的持续、创新发展。处理好领导主导与侧重基层的关系。对活动的开展，应把基层一线民警作为活动开展的重点对象。因为戒毒工作的开展，基层民警是主体，基层民警直接和戒毒人员接触，承担着大量的教育矫治的任务。集体性的教育矫治工作哪怕开展得再好，如果基层民警没有正确的转变理念，没有基于因人施教、关怀救助原则的实施，以及通过个案化工作将各种教育矫治挽救措施予以落实，那么戒毒矫治将会输在最后一公理。因此，“理念转变”必须真正接到地气，通过活动的开展，使基层民警受到实实在在的触动，并转化为自觉的行动。二是处室对活动开展的打算。教育处作为局机关的一个处室，特别是在戒毒核心业务上，承担的职能多、任务重，处室在制度的建设、业务工作的安排等顶层设计上是否科学、合理，直接关系并影响到基层所戒治质量的好坏。作为大队老民警来讲，既要感到压力之大，但更要勇于担当起责任，变压力为动力，主动顺势而为，并以活动的开展为契机，进一步转理念、提能力，正作风、促工作。首先，要学习好。要规定时间学，带着问题学，结合业务学，配合集体学，通过学习，提高认识，提升能力。第二，要讨论好。拓展讨论载体，创新讨论形式，取得讨论成效。组织好处室讨论，配合好集体讨论，下基层参与讨论，发挥好已经建立的“矫治之家”群的作用，发动基层教育线的同志集思广益。发动戒毒人员参与讨论，在戒毒人员中开展“我想怎样戒毒”为主题的征文活动及个别谈话教育活动，了解戒毒人员对戒毒的所思所想，作为我们的工作参考。通过多途径、多渠道的讨论交流，最广泛地征求意见，以便更好地理清思路。第三，要发展好。理念转变不是一句空话，最终落脚点是要促进我们的工作怎么样按照戒毒的根本目标和戒毒的属性，去调整我们的工作重心，并实实在在地为提高戒断率服务。

下一步，要更多地从制度的层面、从体系建设上，整体考虑戒毒教育模式的运行。要规范创新重点工作。关键的是如何去规范并拓展创新这些重点工作，怎么样把这些重点工作做实、做出亮点、做出实效，真正为提高戒断率服务。因此，要以这次理念转变大讨论活动为契机，广泛地集中全体民警的智慧，认真地梳理分析，并对下一步工作进行谋划，推动和促进工作的发展。

第四篇：非公有制企业庆荣煤矿

非公有制企业庆荣煤矿 工会典型工作经验介绍

庆荣煤矿为资源整合矿井，由原赵轩、庆荣两个3万吨/年煤矿整合成9万吨/年新建矿井，自2007年9月25日开工建设以来，在县委、政府的正确领导下，得到了县安监局、煤炭局及县工会大量的监察和指导，通过全矿职工的共同努力，矿井建设进展顺利。

我矿是非公有制民营企业，现有职工164人，应签订劳动合同人数164人，实签104人，其中女职工4人，男职工100人。余60人未签是因思想素质差，导致流动性大，今天进矿就业明天就离矿。年销售收入突破千万元，主产煤炭，销售以电煤、内销、外销为三大类。

煤矿规范化管理的提高，为工会创造良好的条件。是在地区工会、县工会领导的关心下，我矿成立了工会，并根据县工会《关于规范新建企业工会组织建设的意见》的文件精神，我们开展了一系列的活动，取得了较好的效果，2008年开始连续2年评为非公有制先进工作企业，通过这几年的工会工作感受很深，借此机会向地、县级工会作如下经验介绍：

一、建立“四个机制”充分发挥工会作用

1、维权机制：工会的首要任务就是依法维护职工的合法权益，这一点，对民营企业来说就是重要。由于企业有所不同，加上较长一段时间内政策上对民营企业的忽视，致使大部分民营企业的管理处于一种“一切老板说了算”的状态，既是到了今天，工人享有的权益与劳动法的规定存在一定的差距，如何减少自至消除这种差距，是工会工作所面临的主要难题。庆荣煤矿工会成立以来，一直把职工们权益的规范化、制度化作为维权的首要目标，在法定假日、劳动保护、岗位津贴、工资标准方面也取得了一些成效。

A、假日休息

原来国家法定假日休息问题我矿安排一直不规范，随意性大，经矿长办公会议和工会有关人员参加多次讨论通过，逐步达成一致，并在《集体劳动合同》中体现出。所以如此是因为尽力维护职工的同时，工会又要顾及企业劳动职工的合法权益，煤矿企业在没有特殊情况下，维权工作还不能一步到位，逐步加以完善。B、劳动保护

由于煤矿是一个高危作业场地，生产安全更显得重要，煤矿对所有的井下生产设备增加、安装了光电保护器并对操作者进行了人身意外伤害保险，加大安全设备设施投入，安装了冬季取暖系统设施，尽最大努力保护了职工的身心健康。C、岗位津贴

2009年6月份，由于夏天气温高，矿机电车间焊接工反映不能开电风扇影响工作，工会了解此事后，对煤矿所有特殊岗位的环境进行考察，并与企业协商对特殊岗位实现岗位津贴制度，谭正义老总立即表态，当月就将岗位津贴同工资一起发放。D、工资奖金协商

工资奖金是煤矿敏感的主题，但又是职工所享有的基本权利。以前工资奖金制定多少是由老板说了算，按劳取酬不能在工作岗位上得到体现。工会每年年初与矿长办公会议就新的工资标准提出讨论，工资的标准以岗位和本人对职务的胜任程度为标准，参考本人业务水平，这样做的结果使此标准处在一个合理的公平水平，又稳定了职工的队伍。

2、职工参与民主机制

a、成立职工代表大会：职工代表大会是职工民主参与制度的主要形式，每年至少要开一次职工代表大会，每半年召开一次工会委员大会。职工代表由本矿全体会员民主选出，每个班组至少有2-3名代表参加。2009年7月份煤矿举行首届职工代表大会，代表们共提出几个问题，其中有几个问题需要矿长表态，会后工会将材料整理汇报给谭总，问题立即得到解决，通过这一事例，调动了职工的积极性，自己的合理意见能得到企业的尊重。

b、建立职工建议箱：为了充分让职工对企业管理方面提出自己的见解，发表看法，工会设立了职工建议箱，并每月召开工会例会，对职工所提的建议进行讨论，半年采纳了职工数十条建议，为企业创造了可观的经济效益。

3、建立协调劳资机制：劳动争议是民营煤矿企业容易发生的事情，也是煤矿企业职工不稳定的主要原因，为使劳资关系较为融合，矿工会成立了劳动争议调解委员会，职工辞退必须经矿工会审议调解融合的原则。

4、建立职工与谭总谋划煤矿健康发展机制：谭总关心职工、体贴职工、理解职工。职工热爱煤矿企业的“双维双爱”风气体现了一个好煤矿企业的精神面貌，煤矿企业的发展离不开人才，有了人才煤矿企业就有希望。怎样才能留住人才，感情留人是关键。庆荣煤矿的发展证实了这一点，矿管理人员90%以上都是经过生产一线提拔出来的，自己培养的人才才有感情。谭总也是重感情的人，非常关心职工的生活状况，并力所能及地解决职工们的实际困难，以情感人，使煤矿企业走上良性发展的轨道。煤矿企业还为职工提高思想素质，举行多种培训班，鼓励职工接受再教育，矿级领导自修大专知识，技术人员带薪深造本科专业学习，今年8月份又安排三位矿级领导参加毕节地区安全生产管理技能培训班，本矿都为他们提供了经费。另外，还多次举行了专业知识培训，岗位技能竞赛等活动。职工业务素质普遍得到了提高，为本矿的技术创新打下良好的基础。

二、建立标准要求，达到“四个规范”

1、组织建设规范：矿工会委员逐步健全，逐步完善机构体制，工会配套组织由三个委员组成：即经审委员会、调解委员会、女工委员会。做到分工明确，责任落实，主体到位。

2、制度健全基本规范：建立了工会委员岗位责任制，全年工作有计划有步骤，并在职工全体会议上公布，按时召开工会例会，随时反馈和解决职工提出的问题。

3、档案管理较为规范：我矿建立了工会档案，对工会的档案独立进行管理，每位职工的红白喜事，工会都不会忘记送去祝福和问慰，逐步完善“七薄、三档、三册”等台帐

4、经费管理较为规范：依法计提上缴工会费，单独设立经营管理，财务委员每月向经审委和工会主席提供财务报表，工会根据财务预算安排各项活动。

三、因地制宜、开展职工娱乐活动，基本做到“五有”

1、有场地：由于煤矿形象的逐步发展，矿老板为矿工会提供了50㎡职工俱乐部，便于矿上职工在休班时看电视、唱歌、看书学习和开展多项文体活动。

2、有设施：办公设施齐全。电视机25台、饮水机30台。为开展各项活动，俱乐有篮球场、乒乓球台、两套卡拉OK音箱设备、象棋、军旗等文体活动器材。

3、有效益：职工爱我矿，积极做奉献，职工的技术革新、合理化建议为企业节约了费用，提高了效益，成绩显著。如本矿安全管理员卢凤权等人，他们坚持以井下安全管理工作为中心，不断改进管理水平，为企业创造了安全效益，本矿对进行了奖励。

4、有活动：为提高职工的安全思想素质，矿每年举办安全有趣知识活动，召开职工代表大会，举行职工运动会，积极组织职工参加安全知识抢答赛，展示了我矿职工的丰彩面貌，职工的团结协作精神在活动中得到充分的体现。

5、有民心：每次召开职工代表大会议时，我们都会进行民主测评，代表们对工会工作的有序开展比较满意氛围，同时也赞赏了工会为职工办了实事。

四、工作力度透明，基本实行了“五上墙”

为使职工了解工会的工作，我们在职工俱乐部设置了宣传栏，对工会一年的活动安排进行了图片展示，让职工一目了然：即基本任务上墙、工作职责上墙、组织网络上墙、工会牌子上墙、组织活动上墙，工会接受职工的监督，随时接受职工的合理化建议。

自从矿工会组织成立以来，坚持工会重大事项例会制度的落实，经常组织委员学习上级文件的指示精神，布置工会工作，总结工作中差距，明确工作思路，提高工作水平。

上述是庆荣煤矿工会工作情况简介，虽然我们的工作取得了一定成绩，但还需更进一步的完善和提高。非公有制企业工会工作的规范难以和国有企业工会工作规范相比。但只要在县工会及地区工会的指导下，只要不断地摸索和努力，我们相信，“世上无难事，只要肯登攀”，随着社会的发展，只要在地、县级工会领导的融合和不断关心非公有制企业工会的工作，一定会跨上新台阶，我们将坚定不移地在你们的指导下，求真务实、循序渐进、不断开拓，将我矿工会工作不断向前推进。

纳雍县骔岭镇大河路口庆荣煤矿工会委员会

二00九年十月二十二日

第五篇：马庆军教授

学术追求，永无休止

医学是常新的，如果不紧跟着时代的节奏，很有可能被时代甩下。而马庆军对新事物的热情“在整个骨科界都是出了名的”。

他每天深夜1点休息，凌晨5点起身，目的很简单：抓紧时间读文献。“读书读书！”没事他总喜欢这样喊。

他还喜欢听讲座，无论哪个学科的前沿讲座他都感兴趣。“去听听嘛，又没坏处。”

骨科中的新技术“打压置骨术”在国内开展还不多，他却了解得十分透彻，讲起来旁征博引，十分熟稔。

“老马最大的特点就是书读得多，基础知识很扎实。”提起与自己共事多年的老同事，骨科副主任张克说，“老马爱读书在整个骨科界都是出了名的”。

繁忙的工作、学习之余，博览群书是马庆军最大的爱好。灯下苦读，乐在其中。这种发自内心的热爱转化为学术科研上的累累硕果。马庆军在骨科基础科研方面造诣深厚。他身先垂范，主持、参与了多项国家及省、市、校级科研项目；多次获得国家及省市级科研成果奖励。他参与了卫生部“脊柱疾病的微创治疗”、“颈椎病的微创外科治疗”、“脊柱肿瘤的外科治疗与研究”等重大课题。作为负责人承担国家自然科学基金“骨折的局部基因治疗”，以及组织工程方面的研究等三项。参与编写、编译《创伤骨科学》、《脊柱外科学》、《外科学》等5部；在国家权威学术期刊上发表有建树性学术论文50余篇。2003年获卫生部人事局及中华医学会的骨科留学归国人员学术论坛三等奖。曾多次赴国外进行讲学和交流。

作为中华骨科学会基础学组副主任委员兼秘书，马庆军还义务承担了许多该学组学术会议的组织和筹备工作，为推动我国骨科基础研究的学术交流发挥了重要作用。他同时兼任中国老年学会脊柱关节疾病委员会副主任委员、中华骨科杂志编委、中华骨科学会骨肿瘤学组委员、中华外科杂志特约编委、中华医学杂志审稿专家等。国内骨科学界只要开展与基础研究相关的学术交流活动，马庆军都是主办方必邀的重要演讲嘉宾。他清晰的科研思路、鲜明的学术观点备受学界同道的推崇和认可。

2007年，第三医院骨科荣获教育部授予的“创新团队”称号，也成为国内第一个被授予这一称号的临床科室。骨科科研能力不断提升，仅2008年一年就发表SCI论文近20篇；科室科研项目经费2008年已超过1千万元。骨科在国际学界的影响也在进一步扩大，骨科医生越来越多走出国门在国际学术会议上进行大会发言或展板交流；德国、日本、美国、马来西亚等国的医生也开始来到第三医院进修学习。

桃李不言，下自成蹊

马庆军门下有不少研究生，在学生们眼里，他既是一位充满活力、充满信心的师者，也始终是一位完全信得过的朋友。

他很信奉“授之以渔而非鱼”，他自主设计了一套以学生为主的骨科科研教学体制，还开设了“学生论坛”和“Seminar（科研讨论会）”。在“科研讨论会”中，他用DV录下学生们发言的精彩瞬间，鼓励、褒扬他们身上的闪光点，然后和他们一起分析。事实证明，这种方法很成功：不少学生在此过程中实现了研究生教育的5个第一——第一次查文献、第一次阅读英文文献、第一次做PowerPoint、第一次做报告和第一次录像。

“从马老师身上，我们学会了质疑以及独立思考。”他的学生说。

一次外出开会回来，他交给自己的博士研究生吴奉梁一大叠复印的材料。原来他在外地开会听到这个内容与学生的论文有关系，就特地复印一份带回来。“你能感觉到，老师的心都在你身上。”吴奉梁说。

研究生写论文，他从学生论文最初的立题选择开始管起。学生交上来的草稿，他一遍一遍修改。定了稿的论文交上来，他又一个字一个标点地改。“有时候看他那么认真，弄得我自己都不好意思了，赶紧要回来自己再校一遍。”吴奉梁说。

2010年5月，马庆军有四个博士研究生准备申请答辩毕业，同时他还承担着大量的外院研究生的博士学位论文评阅工作以及国内兄弟院校博士研究生导师资格遴选材料的评阅工作。为了让他这些得意门生能够顺利完成学位论文答辩，马庆军不顾病情危重，每天清晨四点多就起床批改论文，每一个专业名词、每一句研究描述都亲自修改推敲，直到他觉得满意为止。这期间学生们经常被他叫到家中当面进行论文指导，还经常把学生留在家中吃饭。黑色的五月过去了，经过这段时间的辛劳，学生们都顺利完成了学位论文答辩并找到了满意的工作，但是马庆军的病情却进一步恶化，腹水、浮肿接连出现。

教书是为了育人。马庆军不仅为全科研究生提供了良好的科研平台，传授专业知识给学生，还利用与学生接触的机会经常和学生谈心，了解大家的思想动态，引导学生做有益于社会、有益于人民的人。对家庭有困难的学生，他总是伸以援手；他总是为学生奔走联系升学、就业。