忠诚员工演讲(林鹏飞)

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第一篇:忠诚员工演讲(林鹏飞)

践行“三有”、做忠诚员工主题演讲

尊敬的各位领导、亲爱的同事们:

大家下午好!

很荣幸能够有机会参加这次演讲比赛,我叫林鹏飞,来自装卸二队,我演讲的题目是:

当好装卸主业的排头兵、做一名忠诚的海港人!

忠诚,是每个有思想的人都应牢记在心的信念,也只有具备了这种信念,才会全身心、百分百的投入工作。作为一名共产党员,我要忠于党,作为一名青岛港人,我要忠于我无比热爱的青岛港,所以我热爱我的工作,也很珍惜现在的岗位。

勤奋,也是我一名装卸一线的职工所必须具备的基本素质。特别是在我工作所在的85区新库,五金班组,如有一丁点的疏忽就可能会引发各种各样的安全事故。爱岗敬业是职业道德的基本要求,只有爱岗敬业、勤勤恳恳,才能赢得领导和同事们的认可,才能成为一名出色的青岛港人。大家可以想一下,有哪个领导会用一个不爱岗、不敬业、忘乎所以,丢掉自己使命和责任的人?你当领导的话,你会用这样的人吗?你敢把这样的人留在我们这支真抓实干、干事创业的队伍中吗?

在被我们常主席、总裁无私的为国家奉献的精神所震撼、所感动的同时,我们不禁会联想到我们自己,想到我们的工作表现,我在想,我能成为一名领导信任和放心的一线职工吗?我是我们西联公司装卸二队一班的一名装卸工人,我在85区新库,就要独当一面,必须能吃苦耐劳,还要有相当的技能和经验。在我刚入港时,对装卸工作是充满了好奇,后来分到班组工作了,我才发现,装卸一线的工作并不像事先想的那么容易。说心理话,开始时我干的真的很吃力,很辛苦,就连最简单的摘挂钩都不利索,我知道,之所以我工作效率慢,是因为接触的时间短,缺少经验,所以总在心里一遍一遍的安慰自己,这需要一个过程,虽然是不停的安慰自己,可这个过程并不是一朝一夕就能超越的,我想通过我的努力,提高我的工作效率,把我们班的产量拿的高高的,我想让领导同事刮目相看,所以我努力,一直在努力,我不是在尽力而为,而是在全力以赴,我不想承认自己干不了,不想辜负领导对我的信任和期望,所以一次次地坚持下来。由于工作不得法,只会使蛮力气,干小袋物,手腕就被磨的粗糙起皮;盖五金垛,膝盖就被碰得青一块、紫一块,一个班下来,疼得不敢弯腰,整个人都站不直,那种感觉,没干过装卸的人怎么能够体会?每次打电话回家,爸妈都忘不了问一问上班累不累,为了不让父母有太多的不放心,我总是毫不在乎地说:“咳,不累,一点也不累,就是十二个小时,熬时间罢了”,说这样的话心里真的不好受,真的不累吗?真的那么容易过完十二个小时吗?苦不苦,累不累,我们一

线工人最清楚,只要能承受,能坚持下来,就是好样的,就是最棒的!

记得我们队有位副队长在开班后会的时侯,曾说过一句话:“有个别职工干活是拖拖拉拉,一个人干不好,影响全班的工作效率。”很简单的一句话,可对我而言,刻骨铭心、终身不忘啊!我感觉他说的就是我,我不想干活利利索索的吗?我不想把产量拿的高高的吗?我想啊,我怎么不想呢?我做梦都想!可很多事情不是想一想就能实现的,因为我感觉自己拖了班里的后腿,我感觉我的班长已经真的对我“刮目相看”了,不过这个“刮目相看”可是加了引号的,大家想一想,有哪个班长愿意留一个干活不中用的人在班上滥竽充数呢?所以很多时候总感到很自卑,很压抑,不知多少次,在现场吃饭的时候,吃着吃着,就掉眼泪,那个时候,心里的滋味真是不好受。

越是严酷的环境越能激励一个人潜在的能力,越能磨炼一个人的意志力。我从来不承认自己笨,我不甘心,我不想让领导失望,干就干一流、争就争第一,我是抱着决不放弃、绝不服输的精神,从多方面找原因,找自身的原因。于是,我一有空就向队里的师傅们请教、学习各类货物装卸的技巧和经验。时间过的真快,转眼间我已经入港九个多月了,在这段坷坷拌拌的日子里,不断学习,不断进取也积累了不少经验。我认为只要是认准了的事情,只要摆正自己的位置,执着地付出,主动地争取,就没有办不成的!我相信,再过九个月,我的装卸技能一定会超过我班里的同事,甚至我师傅!所以,我相信我会是一名让领导放心的职工!

在未来的时间里,我们西联公司将持续实现飞跃式的发展,宏伟蓝图的实现,是凤凰涅磐的过程,也是我们每一名光荣的青岛港人实现自身价值过程,在青岛港工作,我们就是站在巨人的肩膀上,还有什么理由能让我们不全心全意的付出呢?作为一名青岛港人,我会做一个敬业爱岗、诚实守信、忠于职守、有责任心,有主动性,把港口当成自己的家,把十二分热情都投入工作的职工。用自己的实际行动,去践行“三有”,做一名有信仰、有灵魂、有价值的忠诚员工,为建设世界一流的大港,作出一名青岛港人应有的贡献!

一个百年的老港,何以青春焕发、长盛不衰?我们靠什么建起一个世界第七的大港?靠的就是我们的当家人常主席、总裁不要命、不怕难、不怕事的三不精神,靠的就是我们全港员工万众一心、势不可挡的干劲、冲劲!在此,请允许我代表装卸一线的弟兄们,向各位领导和同事们表个决心:我们就要是扎根装卸一线,当好装卸主业的排头兵!做一名最忠诚的青岛港人!

二十二年,我们奏响了一曲大气磅礴的时代交响;二十二年,我们青岛港人痴心不改,奋勇开创,百炼成钢,我们缔造了中国特色社会主义国企的发展模式,我们要让国有企

业发展的大旗高高飘扬!永远飘扬!

我的演讲完毕!谢谢大家!

装卸二队

林鹏飞

2010年12月

第二篇:责任忠诚感恩演讲定稿(苗成林)

责任.忠诚.感恩

尊敬的各位领导、各位同事大家晚上好:

今天我要演讲的题目是责任、忠诚、感恩

责任篇

责任,我相信很多人听到这个字眼时,都会静下心来思考一番,再或许好多人会露出一丝丝喜悦或淡淡的忧伤。

还记得“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”吗?还记得“天下兴亡,匹夫有责”吗?还记得“为中华崛起而读书”的豪言壮语吗?先人们正是在强烈的社会责任感的指引下,在中国革命的道路上不断探索,不断求进,一步一步带领我们走向现在的。美国作家海明威说过:“每个人都是为某种事业而诞生的,每个在地上行走的人,都有他的事业上和生活中应尽的职责。” 这里,我要举一个例子,大家都知道蚂蚁和蜜蜂一样是世界上非常渺小的动物之一,但是蚂蚁的团队里,每一个成员都有着属于自己的那份神圣责任,他们勤劳且有序,勇敢且团结,为了完成一项使命,甚至可以以牺牲生命为代价。

是啊,蝼蚁尚且如此,何况人呢,我们人在社会中生活,会扮演不同的角色,而往往每一种角色都伴随着一份责任而存.对家庭的责任、对企业的责任、对社会的责任,等等等等,正因为有了责任,我们才有了动力;也正因为这种动力驱使我们不断前进,我们才能享受到尽责的快乐。

忠诚篇

那么忠诚呢?什么是忠诚?古人云“人无忠信,不可立于世”,可见自古以来她一直被人们视为美德。到如今它依然那么神圣,依然被我们的社会所珍视。它令多少代人心驰神往,它激起了多少代人豪情壮志,它经历了太多的历史悲怆。它使我们想起了“富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈”古人的忠诚与坚贞品德,想起了“人生自古谁无死,留取丹心照汗青”的民族忠诚,想起了“杀了我一个,还有后来人”革命忠诚,想起了“我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去”对人民的忠诚,想起了“敢问路在何方,路在脚下„„”对事业的忠诚,想起了“但愿人长久,千里共婵娟”对爱情的忠诚„„忠诚令多少代人成为不朽,它是一代一代人永远的追求,不管是现在还是将来,它永远是人的精神支柱,是人的心灵家园。

法国思想家帕斯卡尔有句名言:“人是一根有思想的芦苇”。在这五光十色纷繁复杂的世界里,显赫的名,丰厚的利,华丽的衣,鲜美的食,漂亮的房,高档的车,还有那妩媚的色,随时可能激发你的欲望,令你心智乱迷。这时候,关键要看你是否有从容的心态、平淡的心情、理智的头脑、博大的胸怀和准确的思维,就要看你是否能够坚守住自己的精神家园,是否依然不忘自己的那份执著,那份忠诚。

感恩篇

责任与忠诚为之重要,而感恩更不可缺少。感恩就是让我们承担起报答那些恩惠的责任。

山感恩地,方成其高峻;海感恩溪,方成其博大;天感恩鸟,方成其壮阔。世间万物,莫不存感恩于心中。

感恩,不是压力,不是桎梏,更不是债务负担,而是一种责任,这种责任是催促我们向上的动力。在感恩的心情中,我们将成为更健康、更完整、更完美的人。让我们每一个人都会学感恩。感恩是对爱的追求,对善的坚守;在爱与善之间,我们应该以感恩的心,去实践自己的责任,守护自己的忠诚。同时这一种感恩与责任是对生命的尊重,也是对责任的最完美诠释。

投之以桃,报之以李。在中国人的精神中,对于别人给于的帮助和支持一定要尽自己的所能来报偿。因此,我们滴水之恩,当涌泉相报。因此,我们才会饮水思源。“感恩”不一定要感谢大恩大德,“感恩”可以是一种生活态度,一种善于发现美并欣赏美的道德情操。与人为善,多一点对人的真诚,少一些淡漠人情的圆滑世故。多一点对人的理解,少一些故作高深的看破红尘。

感恩父母,你就会承欢膝下,让他们安享晚年;感恩伴侣,你才会“执子之手,与子偕老”;感恩朋友,你才会肝胆相照,患难与共;感恩生活,你才会热爱生活,回报社会。

联想概述

责任,忠诚,感恩,对于信用社工作的我们,忠诚就意味着责任、意味着对公司利益的负责、对客户的负责、意味着与**信用合作联社同舟共济。我们忠诚于这份责任,我们忠诚于我们的企业,当我们得到的同时我们依旧记得感恩。在这里,我们不会有可歌可泣的故事,不会有惊天动地的传说,有的只是日复一日的辛苦,是一针一线的琐碎。

多少员工夜以继日的坚守着他们的岗位,履行的他们的忠诚,有的人扔下没干完的家务,扔下了春日的踏青,扔下了丈夫的埋怨,扔下了娇儿的哭泣,和我们一道忙碌平凡而枯燥的工作中。

但亲爱的同事们,请不要吝啬自己的感恩之情,当我们得到亲人、朋友或顾客的关爱时,你至少可以忠诚地说一声“谢谢”,报之以诚挚的笑脸;当别人需要帮助与支持的时候,你同样可以用宽容的心态伸出自己热情的双手。

人好比潺潺的流水,不停的奔波,只有当我们静下心来,耐心回味,才能体会到我们肩负的责任,拥有的忠诚,付出的感恩。半亩方塘一鉴开,天光云影共徘徊。问渠那得清如许?为有源头活水来。只要你担负起你的责任,守护着你的忠诚,感恩之心自然会如泉水般源源不断的涌出你的心田。

责任,忠诚,感恩,它们正成就我们的现在,同样也描绘着我们的未来。

第三篇:员工爱岗演讲——忠诚敬业成就未来

现今的人们,生活在越来越激烈的竞争氛围中,生存的压力让越来越多的人喘不过气来。企业改革进行了这么多年,下岗已不再是一件新鲜的事,但是面对下岗,许多人仍然难以用一颗平常心来对待。我们可以看到,无论在哪一个行业中,无论在哪一个企业中,仍然有许多人对自己所得的待遇极不满足,抱怨、懈怠、冷漠乃至麻木,几乎在所有企业中都司空见惯,造成这种局面的直接原因,绝大多数因素是来自员工缺乏献身、忠诚、敬业、勤奋工作的精神,更缺乏身为一名员工所应具备的主动性。那么,做为一名普通员工怎样才能具备这种主动性呢?身为一名公司员工,就应该努力克服自身的懒散、消极、抱怨、平庸、碌碌无为,缺乏责任心等缺陷。在今天激烈的社会竞争中,我们只有把对企业及职业的忠诚、敬业精神、责任心、主动性充分发挥出来,改变对上级的吹毛求疵,抱怨批评的恶习,我们才能在自己的职业生涯中立于不败之地!100多年前,美国一位普通的陆军中尉罗文给我们做出榜样——当美国总统让他送一封信给古巴起义军领导人加西亚的时候,他什么也没问,接过信便出发,在历尽艰辛后找到了隐蔽在丛林中行踪不定的加西亚,罗文完成了他的使命,这就是一个合格信使的意识,而这种意识正体现了一种忠诚,一种至高无尚的敬业精神;今天的企业,今天的××尤其需要具备这种品质的人。忠诚,是每个有思想的人都应牢记在心的信念,也只有具备了这种信念,才会全身心、百分百的投入工作。首先,我要忠于××,要忠于××赋予我的职责,所以我热爱我的工作,也很珍惜现在的岗位,偶尔的几句抱怨,偶尔默默落几滴无奈伤感的眼泪,事后就只当是工作之余消遣时的玩笑罢了,再次投入工作时还是全心全意,全力以赴。如果没有勤奋,没有忠于职守的执着,罗文不会把信送给加西亚,麦金莱总统就得不到他的帮助,美西战争也不可能尽快结束。勤奋,也是我,一名生产一线普通员工所必须具备的先决条件。特别是我所在的工序,如有一丁点的疏忽、散漫,疵点就会产生,如不及时掐出,将给下道工序造成一系列的麻烦。所以,在工作就不但要眼勤、手勤、脚步勤、脑袋勤,而且要充分调动自身的责任心和主动性。如果缺乏敬业精神,那责任心、主动性又从何谈起呢?爱岗敬业是职业道德的基本要求,只有爱岗敬业,勤勤恳恳,才能赢得老板的重用和认可,才能成为一名出色的“送信者”。不妨设想一下,老板会用一个不爱岗、不敬业、忘乎所以,丢掉自己使命和责任的人吗?若你是一位出色的老板,你会用这样的人吗?你敢把这样的人留在企业中吗?在为罗文中尉的忠诚、服从、主动、奉献精神所震撼的同时,我不禁联想到了自己,想到了我的工作和表现,我在想,我能成为一名领导信任的“送信者”吗?我是六分厂细纱工序的一名挡车工,在这里要独当一面,必须眼疾手快,还要有相当的技巧和经验。在我未投入时,对细纱工序是充满了好奇,后来真的加入了,原来,细纱工序的工作并不像事先想的那麽容易。开始时,厂长安排我们两个一起挡车,因为都缺少技巧和经验,速度提不上去,所以把车挡的稀哩哗啦,还累的找不着南北。后来和我一起挡车的小宋被调到合股工序,这就意味着我的任务更艰巨。说心理话,开始时我干的真的很吃力,很辛苦,不说把40个锭子看起来,就是20个也是看的七花八门,纱线都断没了。我深知,之所以挡不起车来,是因为接触的时间短,缺少经验,所以总在心里一遍一遍的安慰自己,这需要一个过程,虽然是不停的安慰自己,可这个过程并不是一朝一夕就能超越的,我想把车挡起来,我想把产量拿的高高的,我想让领导同事刮目相看,所以我努力,一直在努力,我不是在尽力而为,而是在全力以赴,可现在并不因为我的努力而改变,有的时候,40个锭子只剩下十几个在转,这是怎麽干的?看着满地的接头纱,看着被缠得乱七八糟的毛条,看着那几个可怜兮兮还在转动的锭子,真得好伤心,好烦,我就真的这么没用吗?不然怎会一次次地败下阵来呢?望着眼前一片狼籍的样子,好无奈,好无奈!总觉得很委屈,不争气的眼泪像是开了闸的洪水,把口罩都浸透了。不知多少次,想请假走人,可就是因为不甘心,不想承认自己没用,不想辜负领导对我的信任,所以一次次地坚持下来。于是把模糊的眼睛一摸,从头再来,再一次次的重复着同样的动作,断了接上,缠了剪断,然后再接上;膝盖被风筒碰得青一块、紫一块;手被小剪子磨地起了水泡,而且还纤维过敏,水泡和过敏出现的红疙瘩被小剪子一遍遍地磨,一个班下来,疼得不敢弯;腰也像是没了脊柱,整个人站不直,那种感觉,不曾干过细纱的人怎么能够体会?每次回家,爸妈都忘不了问一问上班累不累,为了不让爸妈有太多的不放心,我总是毫不在乎地说:“咳,不累,累啥啊?”别人问起时,因为虚荣心的趋使,也总是说:“一点也不累,就是八个小时,熬时间罢了”,说这样的话真的很被动,上班真的不累吗?真的那么容易过完八个小时吗?苦不苦,累不累,我们一线工人最清楚,只要能承受,能坚持下

第四篇:员工爱岗演讲忠诚敬业成就未来

文章标题:员工爱岗演讲忠诚敬业成就未来

忠诚敬业成就未来

——六分厂团支部:**

现今的人们,生活在越来越激烈的竞争氛围中,生存的压力让越来越多的人喘不过气来。企业改革进行了这么多年,下岗已不再是一件新鲜的事,但是面对下岗,许多人仍然难以用一颗平常心来对待。我们可以看到,无论在哪一个行业中,无论

在哪一个企业中,仍然有许多人对自己所得的待遇极不满足,抱怨、懈怠、冷漠乃至麻木,几乎在所有企业中都司空见惯,造成这种局面的直接原因,绝大多数因素是来自员工缺乏献身、忠诚、敬业、勤奋工作的精神,更缺乏身为一名员工所应具备的主动性。那么,做为一名普通员工怎样才能具备这种主动性呢?[本文出自xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/]

身为一名公司员工,就应该努力克服自身的懒散、消极、抱怨、平庸、碌碌无为,缺乏责任心等缺陷。在今天激烈的社会竞争中,我们只有把对企业及职业的忠诚、敬业精神、责任心、主动性充分发挥出来,改变对上级的吹毛求疵,抱怨批评的恶习,我们才能在自己的职业生涯中立于不败之地!

100多年前,美国一位普通的陆军中尉罗文给我们做出榜样——当美国总统让他送一封信给古巴起义军领导人加西亚的时候,他什么也没问,接过信便出发,在历尽艰辛后找到了隐蔽在丛林中行踪不定的加西亚,罗文完成了他的使命,这就是一个合格信使的意识,而这种意识正体现了一种忠诚,一种至高无尚的敬业精神;今天的企业,今天的鲁阳尤其需要具备这种品质的人。

忠诚,是每个有思想的人都应牢记在心的信念,也只有具备了这种信念,才会全身心、百分百的投入工作。首先,我要忠于鲁阳,要忠于鲁阳赋予我的职责,所以我热爱我的工作,也很珍惜现在的岗位,偶尔的几句抱怨,偶尔默默落几滴无奈伤感的眼泪,事后就只当是工作之余消遣时的玩笑罢了,再次投入工作时还是全心全意,全力以赴。

如果没有勤奋,没有忠于职守的执着,罗文不会把信送给加西亚,麦金莱总统就得不到他的帮助,美西战争也不可能尽快结束。勤奋,也是我,一名生产一线普通员工所必须具备的先决条件。特别是我所在的工序,如有一丁点的疏忽、散漫,疵点就会产生,如不及时掐出,将给下道工序造成一系列的麻烦。所以,在工作就不但要眼勤、手勤、脚步勤、脑袋勤,而且要充分调动自身的责任心和主动性。如果缺乏敬业精神,那责任心、主动性又从何谈起呢?爱岗敬业是职业道德的基本要求,只有爱岗敬业,勤勤恳恳,才能赢得老板的重用和认可,才能成为一名出色的“送信者”。不妨设想一下,老板会用一个不爱岗、不敬业、忘乎所以,丢掉自己使命和责任的人吗?若你是一位出色的老板,你会用这样的人吗?你敢把这样的人留在企业中吗?

在为罗文中尉的忠诚、服从、主动、奉献精神所震撼的同时,我不禁联想到了自己,想到了我的工作和表现,我在想,我能成为一名领导信任的“送信者”吗?

我是六分厂细纱工序的一名挡车工,在这里要独当一面,必须眼疾手快,还要有相当的技巧和经验。在我未投入时,对细纱工序是充满了好奇,后来真的加入了,原来,细纱工序的工作并不像事先想的那麽容易。开始时,厂长安排我们两个一起挡车,因为都缺少技巧和经验,速度提不上去,所以把车挡的稀哩哗啦,还累的找不着南北。后来和我一起挡车的小宋被调到合股工序,这就意味着我的任务更艰巨。说心理话,开始时我干的真的很吃力,很辛苦,不说把40个锭子看起来,就是20个也是看的七花八门,纱线都断没了。我深知,之所以挡不起车来,是因为接触的时间短,缺少经验,所以总在心里一遍一遍的安慰自己,这需要一个过程,虽然是不停的安慰自己,可这个过程并不是一朝一夕就能超越的,我想把车挡起来,我想把产量拿的高高的,我想让领导同事刮目相看,所以我努力,一直在努力,我不是在尽力而为,而是在全力以赴,可现在并不因为我的努力而改变,有的时候,40个锭子只剩下十几个在转,这是怎麽干的?看着满地的接头纱,看着被缠得乱七八糟的毛条,看着那几个可怜兮兮还在转动的锭子,真得好伤心,好烦,我就真的这么没用吗?不然怎会一次次地败下阵来呢?望着眼前一片狼籍的样子,好无奈,好无奈!总觉得很委屈,不争气的眼泪像是开了闸的洪水,把口罩都浸透了。不知多少次,想请假走人,可就是因为不甘心,不想承认自己没用,不想辜负领导对我的信任,所以一次次地坚持下来。于是把模糊的眼睛一摸,从头再来,再一次次的重复着同样的动作,断了接上,缠了剪断,然后再接上;膝盖被风筒碰得青一块、紫一块;手被小剪子磨地起了水泡,而且还纤维过敏,水泡和过敏出现的红疙瘩被小剪子一遍遍地磨,一个班下来,疼得不敢弯;腰也像是没了脊柱,整个人站不直,那种感觉,不曾干过细纱的人怎么能够体会?每次回家,爸妈都忘不了问一问上班累不累,为了不让爸妈有太多的不放心,我总是毫不在乎地说:“咳,不累,累啥啊?”别人问起时,因为虚荣心的趋使,也总是说:“一点也不累,就是八个小时,熬时间罢了”,说这样的话真的很被动,上班真的不累吗?真的那么容易过完八个小时吗?苦不苦,累不累,我们一线工人最清

楚,只要能承受,能坚持下来,就是好样的,就是最棒的!记得有位监理开班后会时曾说过一名话:“有个别职工干活是拖拖拉拉,产量拿不出来不说,现场也是弄得乱七八糟。”很简单的一句话,可对我而言,好厉害,我不想把40个锭子看起来吗?我不想把产量拿的高高的吗?我不想在一个井然有序的环境中工作吗?我想啊,我怎么不想呢?可很多事情不是想一想就能实现的,因为产量拿不出来,现场卫生保持不好,我心虚似的感觉,班长已经真的对我“刮目相看”了,就是用发梢想一想也能明白,班长怎么愿意留一个干活不中用的人在班上滥竽充数呢?所以很多时候总感到很自卑,很压抑,不知多少次,在班上干着干着就哭了,那个时候,心里的滋味真是,唉!越是严酷的环境越能激励一个人的生存能力,越能磨炼一个人的耐力。我不想承认自己笨,我不甘心,我不想让领导失望,不干则已,干就干好,所以我没有放弃,多从主观方面找原因,找自身的原因。于是,我找维修工修理锭子,向师傅、师姐们请教、学习挡车的技巧和经验。时间过的真快,转眼间我已经挡车四个月了,在这段坷坷拌拌的日子里,不断学习,不断进取也积累了不少经验,在细纱工序总结出一句话:“没有能不能,只有愿不愿意”,认准了的事情,只要摆正自己的位置,执着地付出,主动地争取,还有办不成的吗?还有达不到的目的吗?这就是罗文精神的充分体现,虽然我的努力与罗文的付出无法比较,但我相信,有志者事竟成,只要肯努力,肯付出,不服输、不怕失败,我坚信,再过四个月,我在细纱工序的产量一定会超过我的师姐们,甚至我师傅!所以,我相信我会是一名让领导放心的“送信使者”!

2003年,我们公司生产能力达到4万吨,产值超过2个亿,比2002年增长30,今年公司股票上市,实现资源整合,青岛外贸出口桥头堡、东南亚区域办事处、第二个生产基地、国外实现办厂、二十年厂庆……;在未来的几年里,鲁阳将实现持续飞跃式的发展,宏伟蓝图的实现,是鲁阳涅磐的过程,也是我们每一名光荣的鲁阳人个人涅磐的过程,身为蒸蒸日上的企业中的我们,还有什么理由不能让我们为之全心全意的付出呢?

作为一名鲁阳员工,我会做一个敬业爱岗、诚实守信、忠于职守、有责任心,有主动性,把十二分热情都投入工作的员工。诚如我们企业所提倡的“建设百年陶纤企业,争创世界知名品牌”的发展战略一样,我们员工也要争当先进工作者,为企业创造更多的效益和价值,为建设一流的企业和品牌,作出一名鲁阳员工应尽的贡献!为了我们的事业,为了我们的鲁阳蓬勃发展,让我们协起手来,上下齐心,紧密团结在以鹿总为核心的领导班子周围,大力开展“转变观念练内功,提高核心竞争力”的活动,让我们鲁阳实现第二次的飞跃和升华!

愿我们的鲁阳更灿烂、更辉煌!

《员工爱岗演讲忠诚敬业成就未来》来源于xiexiebang.com,欢迎阅读员工爱岗演讲忠诚敬业成就未来。

第五篇:企业忠诚员工

如何做企业的忠诚员工

(打开酷狗音乐,隐藏在顶部,打开ppt,停留在第一张)

在今天的讨论开始之前,我想跟大家分享一首歌曲。

(点击进入第二张PPT,开始播放音乐,单击播放幻灯片直到第七张,)(进入第八张点击速度放慢,音乐播放完第一段,结束)

好的公司,好的工作为什么要用你?凭什么?

(单击进入下一张PPT)

华人首富李嘉诚曾经说:“做事先做人,一个人无论成就多大的事业,人品永远是第一位的,而人品的第一要素就是忠诚。”这也是当代企业选择用人的第一标准。(单击)

提到做企业的忠诚员工,我想起有人说过一句话:“无才无德是废品,有德无才是次品,有才无德是危险品,有才有德是正品。”这是网上广泛流传的现代企业对人才的划分标准。我想问一问在座的各位,(单击)您对照一下,看看自己到底属于哪一个层次呢?(单击)

人才的标准已经划分出来了,到底企业应该如何使用人才呢?“有德有才 破格重用,有德无才 培养使用,有才无德限制录用,无德无才,坚决不用。”这是企业家蒙牛乳业集团创始人牛根生先生的著名观点,并且得到了广泛的推广。

所谓“德”指的是职业道德,具体表现就是“尽职尽责、忠诚于企业”。也是我们今天要讨论的话题。(单击)

通过调查统计,优秀的员工有一个共同的特点,(单击)那就是:具有强烈的责任意识和团队精神,忠诚于企业,工作积极主动,不墨守成规,富有创造力,勇于担当工作重任,并不断追求完美去获得自己所期望的成功。所以,有人说“人可以有点小毛病,也可以做事不够圆滑,但绝对不能不忠诚!我们要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭,与企业同甘共苦,共谋发展。”

那么怎么做才算忠诚于企业?本人谈几点粗浅看法:(单击)与企业命运相依(单击)积极维护企业形象(单击)工作积极主动

一、与企业命运相依。就是把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起。通俗地讲,企业发展我进步,企业兴旺我幸福;反之,企业退步我受阻,企业倒闭我失业。我们的企业是多元化的联合体,员工来自不同地区、不同层面,年龄、阅历各有差异,从进入亭南煤业这个大家庭的那天起,就注定个人的前途、命运要与公司的发展紧紧联系在一起。长相依、紧相联,不管你是初入矿山还是有了一定的

工作经验,亭南煤业都给我们提供了新的天地、新的机遇,提供了广阔的发展空间,也我们带来物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未来。

我们有好多的工友都是子承父业,也有的工友从刚一参加工作就来到了亭南煤业,把大好的青春都奉献给了煤矿,在煤矿上倾注了一生的精力。(单击)那么,咱们讨论一下,公司兴衰,对我什么影响?(单击)

公司兴:工资高、福利好、个人发展机会多、家庭和谐、父母子女得到照顾……可能还有好多好多(单击)

那么,反之呢

公司衰:工资减少、福利降低、面临下岗、生活压力增大家庭矛盾重重、家庭得不到很好的关心……,问题可能也有好多好多。(单击)

因此,在我们每个员工面前,多发挥主观能动性,比少讲客观原因显得非常重要。当一个人真正把自己的前途、命运融入于一个大家庭、一个单位、一个集体之中,他就会始终充满信念,充满希望,充满热爱。(单击)

二、积极维护企业形象。(单击)自觉执行公司各项规章制度,领导在与不在一个样,说的和做的一个样。忠诚于企业,(单击)不是看你说得怎样,重要的是(单击)看你行动上是否与企业保持一致,为企业的发展所思所想所干,为企业尽心尽责。该说的一定要说,不该说的必须要三缄其口。在日常生活中,我们也许因为某些不尽人意的事发过牢骚,也许因为一时情绪低落说过违心的话、不合实际的话,但是对于公司来说,我们没有理由去说三道四。背后说有利于企业发展的话,比在公开场合说显得更加难能可贵。这也是衡量一名员工是否忠诚企业,是否言行一致的基本准则。(单击)

三、工作积极主动。(单击)发挥主观能动性,积极干好本职工作,这是对员工的起码要求,也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体体现。工作主动性表现在着眼公司大局,认识到自己岗位的重要性。在完成领导交给任务的前提下,发挥自己的聪明才智,为本岗位多做些工作,多干一些有意义的事。(单击)工作主动性表现在有较强的动手能力。工作主动性表现在不推诿扯皮、拖延应付。拖延,可以把企业拖垮。人生短暂,一个美貌的少女也会在无休止的拖延中变成老太婆,(单击)(单击)(单击)今天的工作拖延就会成为明天的拖累。(单击)该你主动办的,你就应该主动办好;该你协调的,你就应该主动协调好、配合好。工作主动性还表现在做事不声张、不张扬,默默无闻。干工作的目的不是让领导知道,不是让周围人知道,而是在完成公司

大目标下一个很小、很具体的内容。你的工作也许很重要,但是你的工作不是孤立的,你所做的一切都涵盖于公司的大局之下,离不开领导的支持和大家的协作。(单击)

面对严峻的煤炭形势,我该怎么办?(单击)

自从煤炭市场遭遇“寒冬”以来,我们公司一直在寻求有效地度危求进的良策,但是从一系列的努力结果来看,要想在当今形势下减少“寒冬”市场对企业的影响,只有加强内部精细管理和内部市场化,自力更生,才能从根本上降低外部市场对公司的影响。我们公司构建的“轻资产、精用工、市场化、均量高”的内涵发展模式,已经被证明是最有效的方法。所以,我们只有牢牢坚持以公司“内涵深化年”总目标为引领,做好全面管理精细化和内部市场化的各项工作,才能更好地落实公司的各项“过冬”举措。(单击)

大家来好好思考一下,我们应该怎么办?

遵守公司的各项规章制度、为企业转型发展贡献力量 努力学习求发展、苦练本领提素质、坚持创新节本、科技增效、做好全面管理精细化、坚持内部市场再深化。还有吗?(单击)

在公司领导的正确带领下,亭南煤业能够逆势发展,给我们提供了更多的发展机遇,给了我们更大的信心。作为一名忠诚于企业的合格员工,我们要始终保持昂扬奋进的精神状态,努力工作,不找任何借口;在本职工作之外,积极为公司发展献计献策,尽心尽力地做好每一件力所能及的事。

(单击)也希望在座的各位能够借着亭南煤业这个平台,充分发挥聪明才智,积极进取,谋求更大的发展。

谢谢大家!!

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