2004年组织工作要点（街道）工作计划

第一篇：2004年组织工作要点（街道）工作计划

2004年组织工作要点2004年全街道组织工作的指导思想是：以邓小平理论、“ 三个代表 ” 重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和市、区两级党建工作会议精神，紧紧围绕区委提出的 “ 实施赶超战略，实现跨越发展 ” 的目标，按照 “ 整体推进，重点突破，提高水平，争创一流 ” 的思路，突出加强党的执政能力建设这条主线，大力加强领导班子和干部队伍自身建设、基层组织建设、党员队伍建设，积极培养选拔典型，充分利用典型带动，以点带面，努力开创全街道组织工作的新局面，为建设富强美丽的新银雀提供坚强的组织保证，2004年组织工作要点（街道）工作计划。

一、进一步抓好干部培训，加强领导班子和干部队伍建设

1、制订完善的学习制度，全面提升街道领导班子的整体素质。通过开展领导班子成员集中教育整顿和年度内各项专题学习活动，把我们街道领导班子建设成为政治坚定、廉洁勤政、团结务实、开拓创新、干事创业、群众满意和拥护的领导集体，使每个班子成员都树立起正确的人生观、价值观，真正能够担负起全街道改革、发展、稳定的重任。

2、加大集中培训学习力度，进一步激发机关干部的工作热情。机关干部队伍是贯彻执行党工委、办事处决策的主力军，是街道领导班子与村居干部群众沟通的主要桥梁，因此搞好机关干部队伍建设是建立改革、发展、稳定大局的最根本保证，年度内将通过理论学习、业务学习、法律法规学习和工作方法交流、外地先进经验交流、典型事例经验教训交流等多种形式的教育培训，全面提高机关干部的服务水平和机关效能。把机关干部队伍建设成为团结务实、分工协作、上下协调、坚决贯彻党工委、办事处决策、领导和群众都满意的统一整体。

3、建立培训考核机制，着力提高社区、村干部工作的整体水平。年度内，建立完善的培训考核机制，全面提高村居基层干部的执法水平和贯彻街道党工委、办事处决策的能力，增强他们 “ 为官一任，造福一方 ” 的真本领。

4、学习总结老干部管理经验，努力做好老干部工作。老干部是我们工作经验的知识宝库，是我们经济发展的巨大财富，他们的今天就是我们的明天，善待他们就是善待我们自己。因此在新形势下，我们一定要学习总结老干部管理的新经验，落实好老干部的政治待遇，切实解决好 “ 两费 ” 问题，安排好退休干部的生活待遇，建立健全完善的保障机制，工作计划范文《2004年组织工作要点（街道）工作计划》。

二、以 “ 升级进档 ” 工作为总抓手，全面做好基层党组织的建设工作

1、深入开展升级进档管理工作，不断提升村级组织建设的整体水平。进一步健全完善升级进档管理工作的监督机制、考核机制、奖励机制和利益机制。突出抓好后进村居的集中整顿和先进村居的示范带动。年内将对职业化会计进行综合考核。对协调不力、作用发挥不好的重新进行调整；对业务不强、不能胜任的给予解聘；对缺职的进行公开招考。加大监管力度，不断提高村级财务管理工作水平。对班子战斗力不强，两委班子成员配合不够和谐的单位，加大教育力度，促其理顺关系，落实责任，进一步增强班子的凝聚力、向心力、战斗力，争取年底使所有基层党组织建设工作都能进档或升级。

2、扎实开展 “ 三级联创 ” 活动，增强争先创优意识。区委4月份将对首批 “ 五个好 ” 村级党组织和群众满意站所进行命名表彰，我们要抓住这一契机，通过自查考核，查漏补缺，增强争先创优的意识，进一步提高基层党组织建设工作的水平，同时全面把握、共同推进，按照活动要求努力争创区、市两级表彰命名的 “ 五个好 ” 街道党工委。

3、大力推进 “ 百村帮扶整治 ” 工程，使后进村尽快脱掉落后帽子。一是积极配合区帮扶组对后进村的帮扶工作，认真总结经验，在第一年的基础上，继续加大帮扶力度，尽可能地增加集体收入；二是扎实开展好 “ 双强共扶 ” 活动，促进 “ 百村帮扶整治 ” 工程的深入开展。协调东苗庄、前岗头、陆王庄、西苗庄四个强社区对小姜村、城前村、枣沟头镇的东风村和东河南村四个弱村的帮扶工作，以强带弱共同发展。

4、积极探索新思路，努力提高社区党建工作的新水平。结合社区实际，走出去学习，坐下来研究，积极探索社区党建的新思路，大胆改革，敢于创新，调整充实社区工作人员，增加社区服务项目，提高社区服务质量。进一步加强对在职党员、流动党员和直管党员的管理力度，充分发挥社区党组织的作用，全面推进社区党建工作。

5、以创建 “ 五个好 ” 企业党组织活动为载体，认真抓好企业党建工作。对己建立党组织的企业，进一步搞好规范化、制度化建设，努力争创市委表彰命名的 “ 五个好 ” 企业党组织。对未建立党组织的企业，要加大培养的力度，积极引导他们尽快成立党组织，不断提高企业党组织的建设水平。

三、以开展 “ 保持党员先进性教育活动 ” 为载体，进一步提高党员队伍素质

1、切实加强和完善党员的教育管理工作。按照上级党委的部署要求，有计划、有步骤地开展 “ 保持共产党员先进性教育 ” 活动，积极探索党员教育管理工作的新办法、新途径，认真做好民主评议党员工作，加大对不合格党员的处置力度，保持党员队伍的先进性。

2、认真做好发展党员和后备干部的培养工作，继续按照 “ 五制 ” 管理的要求发展党员，注重在民营企业带头人、优秀青年致富能手和社区、村的先进分子中发展党员。按照社区(村)书记、主任一职一备的要求，加大后备干部的培养力度，解决社区(村)干部后继乏人的问题。

3、积极搞好村居党员干部现代远程教育的党员电教工作。逐步建立远程教育管理机构，配齐配强管理操作人员，搞好业务培训，筹集资金，重点抓好终端接收站点建设，年内社区(村)接收站点达到全街道行政村的60%，建立健全管理和使用制度，充分发挥远程教育网络作用。

四、加大宣传力度，全力培养和发展典型，充分发挥典型的带动作用充分利用电视台、报纸、杂志等各种媒体宣传各项工作的经验、做法，在实践中注重培养和发现典型，以点带面，逐步推广，全面铺开，全面推进各项工作整体水平上台阶。 本.文内容^摘自Www.eDuZHAI.nET中国‵教育文摘↙;2004年组织工作要点（街道）

第二篇：2004年组织工作要点（街道）

2004年组织工作要点2004年全街道组织工作的指导思想是：以邓小平理论、“ 三个代表 ” 重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和市、区两级党建工作会议精神，紧紧围绕区委提出的 “ 实施赶超战略，实现跨越发展 ” 的目标，按照 “ 整体推进，重点突破，提高水平，争创一流 ” 的思路，突出加强党的执政能力建设这条主线，大力加强领导班子和干部队伍自身建设、基层组织建设、党员队伍建设，积极培养选拔典型，充分利用典型带动，以点带面，努力开创全街道组织工作的新局面，为建设富强美丽的新银雀提供坚强的组织保证。

一、进一步抓好干部培训，加强领导班子和干部队伍建设

1、制订完善的学习制度，全面提升街道领导班子的整体素质。通过开展领导班子成员集中教育整顿和内各项专题学习活动，把我们街道领导班子建设成为政治坚定、廉洁勤政、团结务实、开拓创新、干事创业、群众满意和拥护的领导集体，使每个班子成员都树立起正确的人生观、价值观，真正能够担负起全街道改革、发展、稳定的重任。

2、加大集中培训学习力度，进一步激发机关干部的工作热情。机关干部队伍是贯彻执行党工委、办事处决策的主力军，是街道领导班子与村居干部群众沟通的主要桥梁，因此搞好机关干部队伍建设是建立改革、发展、稳定大局的最根本保证，内将通过理论学习、业务学习、法律法规学习和工作方法交流、外地先进经验交流、典型事例经验教训交流等多种形式的教育培训，全面提高机关干部的服务水平和机关效能。把机关干部队伍建设成为团结务实、分工协作、上下协调、坚决贯彻党工委、办事处决策、领导和群众都满意的统一整体。

3、建立培训考核机制，着力提高社区、村干部工作的整体水平。内，建立完善的培训考核机制，全面提高村居基层干部的执法水平和贯彻街道党工委、办事处决策的能力，增强他们 “ 为官一任，造福一方 ” 的真本领。

4、学习总结老干部管理经验，努力做好老干部工作。老干部是我们工作经验的知识宝库，是我们经济发展的巨大财富，他们的今天就是我们的明天，善待他们就是善待我们自己。因此在新形势下，我们一定要学习总结老干部管理的新经验，落实好老干部的政治待遇，切实解决好 “ 两费 ” 问题，安排好退休干部的生活待遇，建立健全完善的保障机制。

二、以 “ 升级进档 ” 工作为总抓手，全面做好基层党组织的建设工作

1、深入开展升级进档管理工作，不断提升村级组织建设的整体水平。进一步健全完善升级进档管理工作的监督机制、考核机制、奖励机制和利益机制。突出抓好后进村居的集中整顿和先进村居的示范带动。年内将对职业化会计进行综合考核。对协调不力、作用发挥不好的重新进行调整；对业务不强、不能胜任的给予解聘；对缺职的进行公开招考。加大监管力度，不断提高村级财务管理工作水平。对班子战斗力不强，两委班子成员配合不够和谐的单位，加大教育力度，促其理顺关系，落实责任，进一步增强班子的凝聚力、向心力、战斗力，争取年底使所有基层党组织建设工作都能进档或升级。

2、扎实开展 “ 三级联创 ” 活动，增强争先创优意识。区委4月份将对首批 “ 五个好 ” 村级党组织和群众满意站所进行命名表彰，我们要抓住这一契机，通过自查考核，查漏补缺，增强争先创优的意识，进一步提高基层党组织建设工作的水平，同时全面把握、共同推进，按照活动要求努力争创区、市两级表彰命名的 “ 五个好 ” 街道党工委。

3、大力推进 “ 百村帮扶整治 ” 工程，使后进村尽快脱掉落后帽子。一是积极配合区帮扶组对后进村的帮扶工作，认真总结经验，在第一年的基础上，继续加大帮扶力度，尽可能地增加集体收入；二是扎实开展好 “ 双强共扶 ” 活动，促进 “ 百村帮扶整治 ” 工程的深入开展。协调东苗庄、前岗头、陆王庄、西苗庄四个强社区对小姜村、城前村、枣沟头镇的东风村和东河南村四个弱村的帮扶工作，以强带弱共同发展。

4、积极探索新思路，努力提高社区党建工作的新水平。结合社区实际，走出去学习，坐下来研究，积极探索社区党建的新思路，大胆改革，敢于创新，调整充实社区工作人员，增加社区服务项目，提高社区服务质量。进一步加强对在职党员、流动党员和直管党员的管理力度，充分发挥社区党组织的作用，全面推进社区党建工作。

5、以创建 “ 五个好 ” 企业党组织活动为载体，认真抓好企业党建工作。对己建立党组织的企业，进一步搞好规范化、制度化建设，努力争创市委表彰命名的 “ 五个好 ” 企业党组织。对未建立党组织的企业，要加大培养的力度，积极引导他们尽快成立党组织，不断提高企业党组织的建设水平。

三、以开展 “ 保持党员先进性教育活动 ” 为载体，进一步提高党员队伍素质

1、切实加强和完善党员的教育管理工作。按照上级党委的部署要求，有计划、有步骤地开展 “ 保持共产党员先进性教育 ” 活动，积极探索党员教育管理工作的新办法、新途径，认真做好民主评议党员工作，加大对不合格党员的处置力度，保持党员队伍的先进性。

2、认真做好发展党员和后备干部的培养工作，继续按照 “ 五制 ” 管理的要求发展党员，注重在民营企业带头人、优秀青年致富能手和社区、村的先进分子中发展党员。按照社区(村)书记、主任一职一备的要求，加大后备干部的培养力度，解决社区(村)干部后继乏人的问题。

3、积极搞好村居党员干部现代远

第三篇：街道党工委组织工作要点

高发〔2016〕

号

中共XX工作委员会 2016年组织工作要点

2016年街道组织工作的总体要求是：认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神和全市、全县基层党建暨驻村联户工作会议精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局和县委“一二三四五”总体思路，牢固树立和贯彻五大发展理念，坚持目标导向和问题导向，着力抓好“两学一做”学习教育、基层党建工作、全面从严治党责任落实等重点任务，聚焦主业、精准施策，改革创新、狠抓落实，2督促完善党建智慧平台建设，尽快将党建智慧平台投入使用，使党建智慧平台成为街道村两级沟通的平台。继续完善提升村级活动场所，特别是村级活动场所未达到上级要求的，一律进行整改提升。

7、抓好党员队伍建设。完善入党积极分子动态管理机制，从源头上保证发展党员质量。严格落实发展党员“四全程”、组织委员与发展对象全员谈话、对新发展党员档案全面审查等制度，严把发展党员“入口关”。严格党员日常教育管理，发挥现代化媒体作用，强化党员的日常教育；扎实做好流动党员管理工作。认真组织开展民主评议党员工作，依规依纪妥善处置不合格党员，纯洁党的组织和党员队伍。

8、加大典型培树宣传力度。结合庆祝建党95周年，评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者，充分利用网站、报纸、党建微信公众平台等媒介，进行广泛宣传，对评选出的优秀代表进行表彰奖励，以点带面，在XX上下努力营造典型引领、创新发展的浓厚氛围。

9、严格落实党建工作责任。强化街道党工委抓基层党建主体责任，树立大抓基层鲜明导向。建立“经常抓”工作机制，每月至少召开1次党工委会议，专题研究基层党建工作，及时解决实际问题。严格执行镇街基层党建工作问题清单和党工委书记抓基层党建工作任务清单制度，明确2016年抓基层党建职责任务，年底逐项考核验收。强化基层党建考核结果运用，对会抓党建、党建工作成效显著的村支部书记，给予绩效工资补贴和优先评先树优。对抓党建工作不重视、不得力、失职渎职的，严厉进行问责。

三、以规范制度体系为抓手，持续提升干部驻村联户工作质量效果和群众满意度

10、严格执行干部驻村联户工作制度体系。严格执行《金乡县干部驻村联户工作考核问责办法》和《金乡县第一书记管理办法》，坚持强化基层基础、推进扶贫开发和培养锻炼干部“三位一体”，秉持精准选派、精准培训、精准支持、精准管理“四个精准”原则，扎实做好第一书记和驻村联户干部的管理工作。完善《群众反映问题分级处理机制》，规范创新工作流程，加大群众反映问题处理力度，提升工作成效。

11、加强干部驻村联户工作督导落实。每周至少召开一次例会，每季度至少组织一次由纪委、组织、督查等部门参加的专项督查和1次现场观摩，对县选派第一书记在岗在位情况、驻村联户干部联户情况实行经常性暗访检查，对明察暗访过程中工作不力的单位和个人严格启动问责机制。

12、深化拓展村级事务公益服务活动。把村级事务公益服务活动作为村党组织“两学一做”活动的重要载体，鼓励村党员干部带头参加公益服务，引导更多的群众参与公益服务，为建设美丽乡村、和谐乡村提供重要保障。

第四篇：2012年全街道组织工作要点

2012年全街道组织工作要点

2012年全街道党组织工作总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接党的十八大胜利召开为主线，以服务转型跨越发展为主题，以党建创新、党员干部人才创业、党组织和党员创优为目标，统筹推进“对党忠诚”教育和党的纯洁性教育活动，统筹推进创先争优、“基层组织建设年”与“基层党建创新年”活动，努力提升党组织工作科学化水平，为决胜“三年打基础”、实现“两个率先”目标、推动转型跨越发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

一、以迎接党的十八大、永葆党员干部队伍先进性、纯洁性为目标，全面加强领导班子思想政治建设

1、以围绕党的十八大深入开展学习、宣传、调研、贯彻活动为重点，加强政治建设。系统总结党的十七大以来，我街道党建工作新成绩、新做法、新经验，在全街道各条战线集中评选表彰和宣传报道一批先进典型。注重党建研究工作，普遍开展党建课题调研，增强对党建工作的前瞻性、针对性指导。党的十八大召开之后，要迅速掀起学习贯彻活动，动员一切力量做好对会议精神的传达、贯彻，从思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。

2、以“对党忠诚”教育和党的纯洁性教育为重点，加

强党性建设。在党员干部中深入开展以中国特色社会主义理论体系为核心内容的理想信念教育、“对党忠诚”教育和党的纯洁性教育，弘扬雷锋精神，加强道德建设，坚定信念、对党忠诚、立党为公、执政为民，建设忠诚型、学习型、创新型、务实型、纯洁型领导班子和党员干部。在党员领导干部中深入开展“思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁”“保洁”行动。

3、以强化民主集中制为重点，加强制度建设。严格民主生活会制度，健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，增强班子的整体功能。完善班子成员工作规则和议事决策程序。

二、加强深入开展“基层组织建设年”活动

4、推进党组织和党员创先争优全覆盖。落实“一承诺、四评议、三公开”创先争优工作机制，围绕全街道中心工作，各党支部和党员结合村支部实际和岗位职责作出新一轮公开承诺，确保承诺全覆盖。切实抓好承诺兑现，认真做好党员自评、党员互评、领导点评、群众评议等“四评议”工作，做到承诺事项、践诺情况、评议结果“三公开”，确保创先争优党组织和党员行动全覆盖。在窗口单位和服务行业继续深入开展“三晋先锋在行动、转型跨越作表率”主题实践活动。积极培养、选拔、表彰先进典型。充分发挥先进典型的示范带动作用。

5、推进“文建明工作法”推广全覆盖。街道党工委要推广“文建明工作法”，引深“五好”支部创建活动。

6、推进星级目标管理全覆盖。对农村党组织继续实行星级目标管理。根据分类定级情况，对三星级以上党组织进行“集成升级”，对三星级以下后进党组织进行集中整顿，教育转化。开展“十星级”党员评选工作。按要求评选星级党员，命名表彰九星级以上党员，督促五星级以下党员整改提高。

7、推进农村党组织书记“一定三有”全覆盖。对农村党级织书记实行岗位目标管理，街道党工委与各村党组织签订目标责任状，确定目标，作出公开承诺。健全完善农村党组织书记实绩考核办法，实行量化考核，将考核结果作为兑现工资提酬以及评先评优的重要依据。

8、推进农村“四议两公开”工作法全覆盖。抓好农村“四议两公开”工作法的规范运行，做到会议全公开、会议真公开、会议全公开，结合各村运行情况进行严格考核。

9、推进社区党建“三有一化”全覆盖。结合“大办社区年”活动，及时跟进社区党组织设臵，选优配强社区党组织领导班子和社区党务工作者队伍。建立社区党建联席会议制度。实现社区网络化管理。探索建立以街道党工委为核心、社区党组织为基础、驻区单位党组织共同参与的社区党建区域化格局。

10、推进非公企业党的组织和党的工作全覆盖。摸清非公企业底数，集中组建一批非公什业党组织。选好、管好、用好党建指导员、党建管理员和人才联络员队伍。深入开展“双强六好”、“双找双培”活动，促进非公企业党组织作用有效发挥。

11、推进村级活动场所功能提升覆盖。重点解决部分村无活动场所，以及活动场所陈旧、设施不配套、功能不完善、使用不充分、不合理等问题。抓好村级组织活动场所功能提升、作用发挥，年内培育1-3个多功能、高标准的村级组织活动场所典型。积极推进农村党员干部现代远程教育学用功能上档升级。

三、以提升各项党建工作科学化水平为目标，深入开展“基层党建创新年”活动

12、实施党建引领工程。统筹发挥党对基层党级织和党员干部思想建凤、组织建设、能力建设、作风建设的引领作用。深入开展党的纯洁性教育、“对党忠诚”教育和解放民想大讨论活动，打造“五不”“五有”党员。进一步完善农村“两委”工作及“两委”干部工作规范，重点抓好按时参加组织生活会和按时缴纳党费两项内容，建立农村“两委”及农村干部规范化管理机制。引深学习型党组织建设，提升党员履职和创新创业能力。深入开展“转作风、树形象、解难题、促发展”主题实践活动。

13、实施党建惠民工程。认真落实“四联系四服务四评议四创优”工作机制。乡村两级设立党员代表民意联络站（室），通过党代表接待日、党员活动日、定期走访调研、结对共建等，积极开展服务中心、服务基层、服务民生、服务群众工作。建立健全党内激励关怀帮扶机制，设立党员关爱基金。

14、实施党建先锋工程。积极开展“三百先锋”创建活动，认真做好百强支部、百佳书记、百优党员先锋的培养、选树、发挥好先锋引领带动作用。要重点打造2个全街道一流的综合性党建示范村。重视发展党员工作，加强流动党员管理。

15、实施党建创新工程。大力推进党建工作创新，继续民采取项目化管理的手段，通过层层推荐、选定的办法，各支部要推出1-2个具有可操作性的党建工作创新项目。

16、实施党建和谐工程。统筹推进机关、企业、农村、社区党的建设，注重服务民生、服务基层、服务工作着力点，创新社会管理，创造一个和谐稳定的政治环境和社会环境。集中力量深入开展“大排查、大接访、大化解”活动。开展“千名干部进百村（社区）入万户送政策、送文化、送技术、送温暖”活动，搞好干部下乡住村包村工作。建立党务知识宣传卡、党建要求明白卡、党情民意联系卡，加大党的政策、制度、要求等知识内容的宣传力度，加强党情民意互通渠道 的畅通，提高群众对党建知识、党建要求的知晓率。继续组织农村“两委”主干到市信访大厅跟班学习锻炼。在社区党组织深入开展“五心服务”，充分发挥提前离岗干部、离退休老干部在和谐社区建设中的积极作用，创优以人为本的社会管理新途径。

四、以创优大学生村干部管理服务水平为目标，深入推进大学生村干部“创业富民”工程

17、创新大学生村干部管理服务模式。健全大学生村干部“一诺三评五卡”、月度考勤、结对帮扶及督促检查工作制度，形成大学生村干部“下得去、待得住、干得好、流得动”长效机制。创新大学生村干部选用、培养、管理办法，年内实现每个行政村（社区）至少配备1名大学生村干部的目标。

18、创优大学生村干部（创业富民）工程。有计划地安排大学生村干部参加创业就业培训，鼓励大学生村干部积极参与“创业富民”工程，创办“创业富民”项目，培育大学生村干部“十佳创业富民标兵”。积极引导大学生村干部专业协会发挥信息共享优势、专业集聚优势，实现自主管理、自主服务。

第五篇：乡镇街道2012年组织工作要点

******街道2012年组织工作要点

2012年******街道组织工作的总体思路是围绕中心，服务大局，抓载体、抓重点、抓典型、抓特色，统筹推进组织工作与其他各项工作协调发展，为建设“生态、文化、休闲”新******提供有力组织保障。

一、继续深入开展创先争优活动。

继续按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标要求，把开展好创先争优活动作为组织工作的重点，进一步激发广大基层党组织和党员干部的干事创业热情。农村党组织继续推进创先争优与农村“三级联创”活动相结合；机关党组织争做“人民满意公务员”；教育、卫生等事业单位党组织设立示范（模范）岗和服务窗口；非公有制企业党组织争评“青年文明号”、“工人先锋号”等示范岗。

二、加强干部队伍建设

1、进一步加强加强机关干部管理。一是从制度入手，规范干部工作行为。建立健全机关干部管理制度，从工作、学习、考勤、后勤管理等方面加强管理，提高干部服务农村经济发展水平。二是从管理入手，实行统一调配使用，建立科学合理的奖惩机制。给每位干部增加危机感，促进干部不断强化锻炼。

2、加强村级干部建设。一是制定《村级工作绩效考评办法》，公开工作绩效考评内容及评分标准，使农村干部管理工作步入制度化、规范化轨道。二是加强教育培训，改变过去枯燥乏味的政治理论培训方式，通过邀请资深片总支书记、村主任讲课、组织外出参观等方式让各村负责人特别是新上任的村负责人知道如何开展工作、怎样开展工作，找准工作的突破口和切入点。三是坚持定期谈话。坚持与村主任进行谈心交心，增强村两委的协调配合，促进村一级干部队伍的不断完善和提高有效作为能力。四是加强后备干部培养。把一些致富能力强、道德品质好、办事公道、热心家乡公益事业及群众口碑好的一些党员、优秀青年接纳到后备干部队伍来。各村的后备干部要在5名以上，完善后备干部管理档案。积极组织后备干部参加各种培训活动，使他们成为村干部的后备力量。

三、党员发展工作确保质量

1、严把入口关，有计划地做好发展党员工作。遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，成熟一个，发展一个，保证把那些政治素质好、廉洁自律、乐于奉献、并得到党员群众公认的优秀分子吸收到党内来。党工委做好宏观调控，加强指导，正确处理好数量和质量的关系，确保发展党员质量。

2、加强对入党积极分子的培养教育。严格实行“票推制”，做好入党积极分子推荐和培养工作，加大对入党积极分子的培养教育力度，保证要求入党人数和入党积极分子队伍数量逐年增长。坚持多渠道选拔推荐入党积极分子，对落实民主公开集中推荐入党积极分子制度情况进行督查。新发展的党员必须经过一年以上的培养教育，没有经过集中培训的一律不得发展入党

3、严格发展程序，保证发展重点，改善党员队伍结构。严格执行发展党员“两推一公示”、发展对象集中培训、发展对象政治审查、发展党员预审、党委委员列席支部大会、无记名投票表决、组织员谈话、预备党员跟踪管理等制度，保证质量，提高发展党员工作的规范化水平。重点抓好在生产、科研一线和高知识群体、青年中发展党员工作，加强在非公有制企业中发展党员工作。

四、远程教育站点规范管理

1、加强站点管理。对人财物分类登记造册，从人员职责、设备运行、制度执行、工作总结、信息反馈等环节，着手完善站点管理办法。

2、加强人员培训。科学制定培训计划，在培训时间、内容、形式上进行灵活安排。将培训对象分为三类：一类是村两委干部及后备干部类，注重政治理论，市场经济等方面的培训。二类是科技示范户、致富带头人及农民群众，注重农村先进实用技术，农产品市场信息等方面的培训。三类是远程教育管理员和群团组织负责人，注重设备维护、运转等方面的培训。

3、加强设备维护。定期对各站点进行维护，并建立电子档案进行动态管理。确保各示范点管理员基本具备独立承担远程教育设备的管理维护和开展教学工作的能力。

4、加强督导检查。完善动态管理考核奖惩办法，不定期到示范点进行督导检查节目收看情况。切实督导示范点指导到位、组织到位、管理到位、督查到位，如发现种种原因已不符合示范点要求的，责令进行限期整改。

五、强化基层组织服务功能

1、大力开展党组织公开承诺活动。按照“依岗提诺、科学审诺、公开示诺、全面履诺、综合评诺”的要求，增强党员干部服务群众的能力水平。

2、建立完善无职党员设岗定责制度。按照“科学设岗、申报选岗、支部定岗、公示明岗”的要求，实现80%的无职党员“有岗有责、有位有为”。

3、深化开展党员志愿者服务活动。以党员服务中心为抓手，健全党员志愿者“服务月”和“服务日”制度，建立2支以上党员志愿者队伍，定期组织参与服务企业、服务农村、服务基层、服务群众等各种公益活动，进一步提升党员队伍的良好形象。

4、强化基层统筹功能。深入推进机关企事业单位支部与村党支部结对共建活动，以“三有”为重点，确保基层党建有人、有经费、有场所。

六、其他工作

1、继续深入开展“党群连心工程”。以“党群连心工程”为载体，进一步落实驻村指导员制度，让包村人员真正深入到群众当中，听民情、解民意、排民难、化民怨。

2、落实党内关怀机制。摸清40年党龄党员情况，及时申报40年党龄无职困难党员生活补助；掌握困难党员情况，拓宽帮扶途径，提倡推行党员结对帮扶，多渠道解决困难党员帮扶工作难题。

3、加强党员服务管理工作。完善党员信息管理系统，进一步完善党员信息数据采集，特别是流动党员的数据采集工作。及时、全面掌握党员信息状态，提高服务管理水平。

4、加大非公企业党建工作。一是定期开展企业流动党员普查登记，亮出党员身份，及时做好党员组织关系的转接，使流动党员管理接得上不脱节。二是在非公党支部中开展“技术结对”、“扶贫结对”等活动，积极发动非公党员职工为企业发展出谋献策，增添党建活力。

5、建立******籍在外人才信息库。对全街道在外人才进行一次全面的

调查摸底，并建立******籍在外人才信息库。

6、把组织工作与经济工作有机结合起来。紧紧围绕经济抓党建，抓好党建促经济，鼓励和引导党员在生态建设、产业结构调整、发展精品效益型农业、旅游开发、个体私营经济和发展庭院经济中发挥带头示范作用。巩固老典型，选树新典型，增强典型效应，拓宽辐射面，引导广大党员干部率先垂范，团结奋斗，为组织建设献力献策。