第一篇：安全监察岗位目标
安全监察部岗位目标
1、职业健康安全与环境管理法律、法规和其它要求识别率100%。
2、危险源/环境因素有效控制，识别、评价覆盖率100%。
3、隐患整改率100%，事故、事件调查、处理满足标准要求，结案率100%。
4、人员上岗前安全教育培训覆盖率100%。
5、组织综合安全大检查年不少于12次；高危作业现场监控率100%。
6、临空、临边有效防护率100%，危险点或部位（地段）做到警示、提示等标识率100%。
7、作业层目标考核和体系检查每年不少于2 次。
8、特种作业持证率100%；安全防护用品发放率100%。
9、资料报表及时准确率100%。
10、协作队人员设备统计及时准确覆盖率100%，工资监督发放覆盖率100%。
第二篇：安全生产岗位目标责任书
安全生产岗位目标责任书
运输劳动纪律和安全运输各项管理制度
一、不迟到、不早退、不脱岗、不在岗位上睡觉、不损坏矿上设施。
二、听出安排、服从管理，遵守劳动纪律，遵守各项规章制度，落实好各项管理措施。
三、团结友好，完成岗位任务，负起岗位责任，干好本职工作。
四、上班时不做与本职工作无关的事（有特殊安排的除外）。
五、严禁酒后上班，违者后果自负，情节严重者开除本职工作。
六、严禁非本矿人员代班（即没有与本矿签订劳动合同的）。
七、当班翻斗人员不准捡煤。
八、有事需要请假的必须由队长安排岗位人员代班，严禁空班，违者后果自负。并且要提前一天提出请假请求。
九、违反劳动纪律者处罚50元。
毕节大梨树煤矿运输科
上、下材料的管理
一、下井材料不能装得太满，如超长、超宽、超高的材料，必须要用专用车，要捆绑牢固后才能下放，并当面通知翻斗工，还要在矿车上写明材料下放的巷道。翻斗工要检查材料是否装好，如没有装好的要装好才能下放。翻斗工要安排好下井、重车和空车的先后顺序。各班组的材料如不及时通知翻斗工不予以下放。
二、所以从井下上来的材料翻斗工不能乱翻，必须及时请示调度室，由调度室安排翻斗位置，各班上井的材料各班要处理好，否则处罚20元。
毕节大梨树煤矿运输科
把钩工、翻斗工安全生产岗位责任制
一、安全第一，坚守岗位，遵守各项规章制度，保障安全，杜绝事故的发生。
二、井下把钩工、地面翻斗工，大点要清楚，绞车房回铃不对要及时改过。要目送矿产运行正常后手才能离开信号铃，如电话或点铃不灵要及时汇报调度室。
三、非信号工严禁打点、提车、放车、抢车，信号工有权禁止该类行为，如不制止的罚款50元，不听从信号工制止的汇报调度室后罚款100元各巷道把钩工要保持联系，钢丝绳哪里忙哪先用，不能空等着不用，钢丝绳不能空吊着空斗在绞车道不用，否则罚款20元。
四、挂钩前挂钩工要检查导向轮、道岔、保险绳、矿车插销、连环等相关部件是否正常，并按规定使用到位，因检查不到位生产的后果自负。如绞车道矿产掉道或翻车，井下把钩工人少处理不了时，当班地面翻斗工要参加处理，否则罚款50元。
五、井下重车当班挂钩工必须挂完，如有掉道矿车当班挂钩工必须处理完才能交班。车场和底湾15米范围内的卫士由把钩工负责，一班交一班。各工作面出来的重车要及时检查，发现哪个班矿车反向就由哪个班负责把头掉过了。哪个班出来的重车掉道就由哪个班负责处理好，如把钩工没检查没发现的由把钩工负责。不能影响工作面，谁影响谁负责。
六、地面翻斗工必须按规定使用挡车栏、阻车器、钢丝绳，矿车相关连接部分要连接好，否则，若发生跑车事故处罚当班把钩工300元。当班矸石当班翻完，如有跳道矿车当班必须处理完。
七、把钩工发现矸石装得过满时要予以制止，否则不负责运输任务。
毕节大梨树煤矿运输科
斜井窜车提升运输安全管理制度
一、安全第一，严格执行“行车不行人，行人不行车”的管理制度。
二、井下把钩工、地面翻斗工。需要随时检查矿车插销和车厢水平插销、矿车连接设备。并按相关规定使用到位，正确使用好窜车保险绳，如发现不能正常使用的矿车一律不准下井。
三、从打点时起，井筒里严禁有人，信号工只能在信号硐室里观察矿车的运行情况，一切正常后才能离开，地面翻斗工放车时需等一切正常后才能离开井口信号点。
四、挂钩工、翻斗工必须正确使用挡车栏、阻车器。提升前挂钩工应检查钢丝绳、保险绳和其他相关部件是否正常后才能提升，翻斗工、挂钩工发现车速过快，有责任及时电话提醒绞车司机。
五、任何人严禁从主斜井上、下。检查斜井设施和巷道杂物，定在交接班时，并必须先联系绞车司机，确认后才能进入巷道。检查完后要联系绞车司机，才能再次启动绞车。
六、井筒发生故障后，必须先联系绞车司机，不能动车，通知调度室、井下把钩工，做好井下岔道口的警戒，严禁有人通过斜井上行。由地面信号工下井查明情况后汇报调度室，听从安全。从下往上的人员，必须从副井或回风井上行，绕开危险区才能处理事故。如问题不大的就地处理，在处理过程中要想办法保证安全。
七、所有运输各负其责，相互配合，发现问题及时处理。在井筒发生故障，必要时翻斗工、挂钩工必须服从安排参加处理故障，尽快恢复正常生产运输，人人有责。
八、翻斗工、挂钩工要按规定挂车，每次挂车严禁超量。翻斗工需要等车停稳后才能翻斗，以确保安全。
九、所有井下运输人员需要经常检查井下运输设施和文明生产卫生，发现问题及时解决。
十、为完成安全运输任务，希望大家遵守以上各条例和原来的相关各项管理制度。
毕节大梨树煤矿运输科
矿车的管理
一、挂钩工和翻斗工必须管理好矿车，要随时检查矿车，发现有故障不能按规定正常使用的矿车一律不能下井，在损坏部位注明并放在指定位置等待修理。如因工作失误造成的事故由当班人员负责，否则罚款50元。
二、井下各巷道的矿车使用调配，由把钩工灵活安排，任何人不得以任何无理理由抢车。
三、任何人不能把矿车上的链条、插销打下来，违者罚款50元。把钩工发现哪个班组推来的矿车插销不在的，要及时查明原因，如果是有人故意把插销打下来的处罚50元。有插销的要保管好，上来要通知翻斗工不要放下去，让翻斗工把插销放好等待维修。掉下来的插销，如当班无人维修应及时交还库房保管，如有遗失处罚20元。
四、挂钩工要检查各班组推到车场的重车，看插销是否掉在车厢和车架的夹缝里。如有要及时取出，否则无法正常使用矿车。
五、各班组使用的矿车，不论是空车还是重车都不允许停放在运输主线上，必须要停放在岔道上，不能影响正常运输。
六、地面空矿车必须先把空车室装满后才能放在地面空车道。空车室正常车位是12个，空车道是从井口外的这个岔道为准依次放车，下班时，各班必须把空车放到位，否则每个车按5元扣给下个班。重车道严禁放空车，交接班时各班当面交接，否则后果自负。
七、绞车司机要随时关注绞车运行情况，如发现异常情况要及时汇报调度室。
八、绞车司机开绞车时速度不要过快，要随时保持清醒状态，弄清楚各点传来的信号，确保绞车的正常运行，发现情况异常，及时汇报调度室。
九、以上所述的劳动纪律和各项管理制度希望大家严格遵守。
毕节大梨树煤矿运输科 员工签名：
运输队挂钩工安全生产岗位目标责任书
为了深入贯彻执行国家煤矿安全生产方针、政策和法律法规，严格执行上级各职能部门的监督管理，检查“以人为本”的管理理念。杜绝和减少各类生产安全事故的发生，调动和发挥全矿职工发扬主人翁精神，提倡健康，人人讲安全、人人管安全、人人做到三不危害。把企业办成和谐、安全、稳定的矿井，科队特制订挂钩工安全生产目标责任书。
一、挂钩工是运输系统的一个环节，一个岗位，必须配合科队长完成本班的安全生产任务，做到不“三违”及“三个不伤害”。
二、积极主动参加矿、科队组织的各种会议、安全培训、知识竞赛活动，提高安全意识和业务水平。
三、杜绝本班组无重伤以上事故发生。搞好工作范围内的文明卫生。
四、严格遵守国家、企业、科队出台的管理制度、规定、要求、禁令。配合其他科队搞好协调工作。
五、认真履行自己的岗位职责，矿井杜绝重伤以上事故，超额完成生产任务，本人无“三违”发生，全年出勤250天，年终给予安全奖励400元，若工作不到位而造成的轻伤以上事故的班组并负联带责任的每人每次给予50-100元处罚。
科队长：
责任人：
毕节大梨树煤矿
2012年3月8日
第三篇：岗位目标
岗 位 目 标
（罗进宾）
一、工作范围：
在办公室主任的领导下我主要负责以下各项工作
1、负责掌握协调全区综合行政执法工作情况、调查研究、综合分析辖区各类管理动态信息、为执法局领导决策提供服务；
2、负责文秘、财务装备、人事宣传管理及网络管理工作；
3、完成领导交办的其他工作。
二、岗位职责与工作目标： 岗位职责：
（一）、文秘岗位
1．负责做好本单位月度工作数据，其中包含月度工作数据的收集、核实及上报下发；负责局务会会议纪录的编写及会议部署的跟踪；负责联合执法行动情况的收集统计工作；
（二）、财务装备岗位
1． 负责检查监督执法队伍专用装备的维修、保养等管理工作；同时可联系协调
（三）、人事宣传工作
1． 做好本单位宣传报导工作，及时收集各种信息，撰写稿件，并通过广播电视、报纸、网站、等新闻媒体渠道，广泛宣传本单位执法工作情况。
2． 负责协助信息指挥中心开展综合行政执法联动单位之间工作协调、办案信息的收集与反馈、联动指令的传递与指挥调度；
（四）、网络管理岗位
1． 负责维护本单位计算机硬件，搭建与配备计算机网络，根据需求设计网络方案；
2． 负责维护和监控本单位局域网，保证其正常运行；
3． 负责安装和维护本单位计算机、服务器系统软件和应用软件，并提供技术支持；
4． 负责解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告；
5． 负责维护数据中心，对系统数据进行备份，协助网站相关应用软件的开发；
6． 负责执法局政务网站管理和新闻页面的制作、维护以及新闻内容及各栏目内容的更新；
7． 负责网络新闻、图片及网络标语制作发布工作；
8． 负责网站建设和内容的监控、安全监控，及时排除各种故障，确保网站正常运行；
10．负责收集整理各科室队有关涉及执法宣传方面的信息；如曝光台栏目的照片资料、政策法规与社会监督栏目、网上举报和局长信箱的栏目信息；
11．协助做好与社宣传媒体的联系工作。工作目标：
结合今年年第一次行政事务会部署，08年我的工作目标是：
1、按省市政府对开展相对集中行政处罚权的授权要求，对所对应的权责范围与具体实施步骤做好宣传与工作对接工作
2、加强宣传工作，提高用稿率，通过报刊、简报、执法动态信息以及执法局的政务网站等媒介作用，宣传法律与政策，使新闻与信息工作在配合中心工作的推进上发挥出应有的作用
3、研究督办的形式与手段，提高执法队伍的战斗力
4、领导交办的其他任务。
第四篇：岗位目标
社区干部目标管理制度实施方案
一、岗位责任制度（目标考核制度）
这是居民委员会最基本的工作制度，也是居民委员会搞好一切日常工作的前提。岗位责任制，包括对居民委员会及其下属的委员会的工作分工，对所承担的任务、应负的责任、考核的办法等做出明确规定，使大家能够在工作中各司其职，各负其责，依章考评，独立地搞好本职工作。
二、居务公开制度
（一）、以邓小平理论和党的十六大精神为指导，以《城市居民居委会组织法》为依据，以扩大基层民主为目标，维护和保障人民群众的各项权益，实现居民的自我管理、自我教育、自我服务，促进两个文明建设的健康发展。为增加居委会工作的透明度，密切党群、干群关系，促进社区“两个文明”建设，特制定本制度。
（二）、居务公开内容：
1、政策公开、办事程序公开；
2、财务公开；
3、计划生育工作公开；
4、流动人口管理情况公开：
5、城市居民最低生活保障工作公开；
6、社区居委会干部工作责任目标和工资待遇公开；
7、社区成员代表会议对居民干部的评议情况公开；
8、社区居委会社区服务、求助热线公开；
9、社区建设、征兵、农转非、下岗职工安置情况等重大事项公开；
10、烈军属、困难户、五保户、优抚金总数额和发放情况公开；
11、居民群众对社区建设、居委会工作建议以及反馈情况公开；
11、其它居民群众关注的热点、难点、重点事项的公开。
（三）、居务公开的程序：
1、广泛听取和收集居民的意见，详细列出公开项目，由当事人详细说明有关情况；
2、业务责任人负责审核整理，拿出明细的汇总情况，提供有关的资料依据等；
3、社区居委会审查确定公开的内容；
4、交议事监督委员会或社区成员代表会议审核通过；
5、社区居委会指定专人张榜公开，公开内容存档备查；
6、接受群众的咨询和监督，进行整改。
（四）、居务公开的时间和方式：公开的时间要及时，并应根据内容的性质、群众关心的程度，区别不同情况，确定公开的时间。有关政策、法规、社区居民委会发展规划、社区居委会干部现任目标、社区居委干部评议情况、计生工作等半年公布一次；享受最低生活保障情况及财务公开每月公开，其它公开内容可视情况随时公开；
（五）、居务公开的管理：社区居委会成立居务公开工作领导小组，由居委会党支部领导居务公开工作，党支部是领导居务公开的工作核心，负责居务公开的各项管理工作。
1、建立和完善民主决策制度，主要是居民会议或社区成员代表会议制度，凡属居务管理的重大事项以及群众关注的热点、难点问题的处理，都应提交居民会议或社区成员代表会议讨论，广泛征求党内外群众意见，实行民
主决策。社区居委会成员的工作，每年都要召开居民会议或社区成员代表会议汇
报，并进行一次民主评议或民主测评；
2、完善民主选举制度，社区居委会成员
要根据国家有关法律的规定按期实行民主选举；
3、建立健全民主管理、财务管
理、财务审计、财务监督制度、社区居委会干部任期离任审计制度、居务公开监
督、举报、检查、奖惩制度等，凡是需要公开的居务工作和被列入民主管理范围的工作，都要依法建章建制；
4、议事监督委员会负责监督居务公开的情况；
5、建立居务公开档案。
三、会议制度
（一）、居民会议制度
1、居民会议由18周岁以上的居民组成。也可以由全体18周岁以上的居民
或者每户派代表参加，300户以上的居民委员会可以由每个居民小组选举代表2
至3人参加。
2、居民会议必须有全体18周岁以上居民或者户的代表或者居民小组选举的代表过半数出席，才能举行。会议的决定，由出席人的过半数通过有效。
3、居民会议由居民委员会召集和主持。居民会议每年至少举行一次。有1/5
以上的18周岁以上的居民、1/5以上的户或者1/3以上的居民小组提议，应当
召集居民会议。
4、涉及全体居民利益的重要问题，居民委员会必须提请居民会议讨论决定。
5、居民会议的职权：
（1）、听取和审议居民委员会的工作报告；
（2）、讨论制定居民公约；
（3）、撤换和补选居民委员会成员；
（4）、讨论决定居办经济的发展规划；
（5）、监督居民委员会财产的管理和使用；
（6）、讨论决定兴办本居住地区居民的公共事务、公益事业和发展居办经济
等事项；
（7）、改变或撤销居民委员会不适当的决定；
（8）、讨论决定涉及全体居民利益的其它重要事项。
（二）、社区会议制度
1、每年召开两次居民会议，由居委会主任汇报工作，传达上级有关文件和
指示精神，居民会议决定的问题，由居委会付诸实施。
2、每星期一上午召开一次社区居民委员会成员会议，总结上周工作情况，安排本周工作计划，会议做好记录。并在每星期五下午组织社区居民委员会成员
进行一次政治业务学习，特殊情况，时间灵活安排。
3．每月召开一次居民小组长、居民楼长会议，听取居民群众的意见和建议，同时进行政治业务学习，并安排下步工作计划。
4．每年召开一次各工作委员会会议，总结成绩，找出差距，树立典型，表
彰先进。
四、学习培训制度
为了加强居委工作人员的政治、业务学习，提高思想水平、政策水平和业务
水平，增强执行党的路线、方针、政策的自觉性，特制定本制度：
1、每周坚持不少于一天的学习制度，每周五下午为政治学习时间，学习主
要内容是邓小平理论，三个代表重要思想，党和国家的方针、政策、法规、上级
文件、法律知识、领导的重要讲话，以及与本职工作有关的专业知识。
2、各工作委员会，每周利用半天的时间学习业务知识。针对工作中的重点、难点问题学习和讨论，形成良好的学习风气。
3、要建立严格的培训制度。一是岗前培训。所有新从事社区居民委员会工
作的人员，必须参加岗前培训，培训合格后上岗。二是岗位培训。岗位培训每年
至少进行一次。通过加强学习和培训，提高广大居民委员会成员的政治、思想素
质和业务水平。
4、每月组织居民小组长和居民代表学习一次，并结合具体工作进行讨论，征求意见。
5、学习要紧密联系实际，认真做好笔记，勤动手、勤动脑，开展批评与自
我批评，集思广益，大胆提出建议，努力做好本职工作。
五、报告制度
1、定期向街办汇报居委会的工作，自觉接受街办具体指导。
2、及时向街办反映群众意见、建议和要求，沟通政府与群众之间的关系。
3、总结、树立各类先进典型（集体或个人），上报街办，学习推广。
4、重大事项及时上报有关部门。
六、社区档案资料管理制度
1、社区各种门类的档案，由社区居委会指定专人统一管理，做到分类清楚，存放有序，查询方便。
2、资料一般按分类归档，各个档案卷中均附有案卷目录。
3、原始记录材料坚持做到随时发生、随时记录、随时整理归档，因特殊原
因一时漏记的要及时补记。
4、根据气候变化，做好档案资料的防火、防潮和防虫蚀等，确保档案资料的完好无损
5、档案管理人员变动时，必须办理交接手续，严格核实交接的档案。
七、民主评议制度
建立“民主日”评议制度，每年至少评议一次。在社区代表会上民主评议居
民委员会干部，从政治思想、服务管理能力、工作作风、为群众办实事等方面对
居民委员会成员的工作进行评议。
八、财产财务管理制度
为了加强社区居委会财务管理，规范财务行为，提高理财水平，结合我区社
区居委会实际，制定本制度：
（一）、财务收支管理
1、社区居委会实行“钱帐分离、日清月结、逐笔审批、定期审计”的财务
管理制度。
2、社区居委会的所有财务活动必须遵守有关财务法规、行政法规和有关财
务制度的规定。
3、严格执行资金支出的审批权限。社区居委会的各项开支必须坚持“一支
笔”审批制，由社区居委会主任一人负责签字审批，重大项目的开支必须向街道
办事处报告备案。
4、财务人员要严格收支手续，做到收有凭、支有据。认真填写好各类报表，统一管理社区居委会的收支及经济活动，建立健全有关帐薄。
5、实行民主理财、定期审计。社区议事监督委员会每月定期对财务账目进
行清理审查，并将结果张榜公布，同时督促社区居委会自行纠正违纪、违规项目。
6、社区居委会干部离任时，应接受有关部门的审计，并向继任者办理财务
交接手续。
（二）、资产管理
1、凡居委购置的固定资产都应登记造册。
2、不按规定，造成本单位财产人为损毁或丢失，应由责任
人自负。
3、单位员工调离岗位或调出单位，原使用的有关公物用品，应办理移交手
续，方能办理有关调动手续。
（三）、会议资料、票据管理
1、单位所用票据一律统一保管。
2、会计资料保管严格按财政部颁发的《财务会计制度》规定执行。
3、会计资料未经允许，不得随意由他人翻阅。
4、每月应定时在公示栏向社区居民公开财务状况。
本制度未尽事项，按上级有关财务制度执行。主要包括财务收支、财产登记、定期公布账目、定期接受审计等，目的在于防止居民委员会的资金财产受到损失，也使居民委员会的财务活动置于居民群众监督之下，有利于促进居民委员会的廉
政建设。
九、社区议事监督委员会工作制度
（一）、季度例会制度。社区议事监督委员会每季度由议事监督委员会主任
负责召集并主持召开一次工作会议，其议题应由议事监督委员会主任或成员确
定，也可由社区居委会提出，遇有重大问题和突发事件可临时决定召开。根据会
议议题可邀请社区有关人员列席会议，议事监督委员会成员无正当理由不得缺
席。
（二）、讨论表决制度。对社区内服务性机构(包括物业公司)提供的服务质量及涉及社区公众整体利益的有关事务及时进行讨论、表决，半数以上通过可形成决议或决定，讨论表决前应广泛征求社区成员意见，表决结果应向全体社区成员进行通报。对服务质量较差、群众意见较大的社区内服务性机构(包括物业公司)，议事监督委员会经过表决有权代表社区居民拒绝其提供服务，同时向其主管部门提出申请予以撤换。
(三)、审议修改制度。年终议事监督委员会应召开专题会议，听取和审议社区居委会工作报告，并对下一社区发展规划提出修改意见。根据工作报告和群众满意情况对社区居委会全年工作进行综合评定。
(四)、分片负责制度。议事监督委员会成员应按楼房或单位分片负责，定期联系片区群众。每月至少征集一次所分担片区群众的意见，同时负责向社区居委会转达片区群众的需求和意愿，并将结果及时反馈给片区群众。
(五)、学习培训制度。议事监督委员会应结合季度例会学习相关业务知识和有关政策法规。由社区居委会负责每年组织一次对议事监督委员会培训。
(六)、民主评议制度。社区成员和社区成员代表大会对议事监督委员会进行民主评议。对屡次未参加会议，发挥作用较差，群众满意率较低或其它原因提出辞职的议事监督委员会成员，由议事监督委员会表决后，建议召开社区成员代表大会重新进行推选增补。
十、社区居民委员会奖罚制度
（一）、奖罚条件
1、在完成工作任务，提高工作效率或服务质量方面做出显著成绩的；
2、在工作中勤于钻研，勤于思考，为居委会发展提出合理化建议并取得显著成绩的；
3、维护财经纪律、抵制歪风邪气；一贯忠于忠守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；
4、同坏人、坏事作斗争，对维护辖区正常的生产秩序，维护社会治安，做出显著成绩的；
5、其它应当给予奖励的。
（二）、处罚条件
1、违反工作纪律，经常迟到、早退、无故请假、消极怠工，没有完成工作任务的；
2、无正当理由不服从工作安排，或者无理取闹，影响工作秩序和社会秩序的；
3、玩忽职守，工作不负责任，使辖区居民生命、财产遭受损失的；
4、犯有其它严重错误的。
十一、总结评比制度
对居委会的各项工作实行季度小结，半年初评，年终总评，树立典型，表彰先进，推动各方面工作的开展。„„
第五篇：岗位目标
社区干部目标管理制度实施方案
一、岗位责任制度（目标考核制度）
这是居民委员会最基本的工作制度，也是居民委员会搞好一切日常工作的前提。岗位责任制，包括对居民委员会及其下属的委员会的工作分工，对所承担的任务、应负的责任、考核的办法等做出明确规定，使大家能够在工作中各司其职，各负其责，依章考评，独立地搞好本职工作。
二、居务公开制度
（一）、以邓小平理论和党的十六大精神为指导，以《城市居民居委会组织法》为依据，以扩大基层民主为目标，维护和保障人民群众的各项权益，实现居民的自我管理、自我教育、自我服务，促进两个文明建设的健康发展。为增加居委会工作的透明度，密切党群、干群关系，促进社区“两个文明”建设，特制定本制度。
（二）、居务公开内容：
1、政策公开、办事程序公开；
2、财务公开；
3、计划生育工作公开；
4、流动人口管理情况公开：
5、城市居民最低生活保障工作公开；
6、社区居委会干部工作责任目标和工资待遇公开；
7、社区成员代表会议对居民干部的评议情况公开；
8、社区居委会社区服务、求助热线公开；
9、社区建设、征兵、农转非、下岗职工安置情况等重大事项公开；
10、烈军属、困难户、五保户、优抚金总数额和发放情况公开；
11、居民群众对社区建设、居委会工作建议以及反馈情况公开；
11、其它居民群众关注的热点、难点、重点事项的公开。
（三）、居务公开的程序：
1、广泛听取和收集居民的意见，详细列出公开项目，由当事人详细说明有关情况；
2、业务责任人负责审核整理，拿出明细的汇总情况，提供有关的资料依据等；
3、社区居委会审查确定公开的内容；
4、交议事监督委员会或社区成员代表会议审核通过；
5、社区居委会指定专人张榜公开，公开内容存档备查；
6、接受群众的咨询和监督，进行整改。
（四）、居务公开的时间和方式：公开的时间要及时，并应根据内容的性质、群众关心的程度，区别不同情况，确定公开的时间。有关政策、法规、社区居民委会发展规划、社区居委会干部现任目标、社区居委干部评议情况、计生工作等半年公布一次；享受最低生活保障情况及财务公开每月公开，其它公开内容可视情况随时公开；
（五）、居务公开的管理：社区居委会成立居务公开工作领导小组，由居委会党支部领导居务公开工作，党支部是领导居务公开的工作核心，负责居务公开的各项管理工作。
1、建立和完善民主决策制度，主要是居民会议或社区成员代表会议制度，凡属居务管理的重大事项以及群众关注的热点、难点问题的处理，都应提交居民会议或社区成员代表会议讨论，广泛征求党内外群众意见，实行民主决策。社区居委会成员的工作，每年都要召开居民会议或社区成员代表会议汇报，并进行一次民主评议或民主测评；
2、完善民主选举制度，社区居委会成员要根据国家有关法律的规定按期实行民主选举；
3、建立健全民主管理、财务管理、财务审计、财务监督制度、社区居委会干部任期离任审计制度、居务公开监督、举报、检查、奖惩制度等，凡是需要公开的居务工作和被列入民主管理范围的工作，都要依法建章建制；
4、议事监督委员会负责监督居务公开的情况；
5、建立居务公开档案。
三、会议制度
（一）、居民会议制度
1、居民会议由18周岁以上的居民组成。也可以由全体18周岁以上的居民或者每户派代表参加，300户以上的居民委员会可以由每个居民小组选举代表2至3人参加。
2、居民会议必须有全体18周岁以上居民或者户的代表或者居民小组选举的代表过半数出席，才能举行。会议的决定，由出席人的过半数通过有效。
3、居民会议由居民委员会召集和主持。居民会议每年至少举行一次。有1/5以上的18周岁以上的居民、1/5以上的户或者1/3以上的居民小组提议，应当召集居民会议。
4、涉及全体居民利益的重要问题，居民委员会必须提请居民会议讨论决定。
5、居民会议的职权：
（1）、听取和审议居民委员会的工作报告；
（2）、讨论制定居民公约；
（3）、撤换和补选居民委员会成员；
（4）、讨论决定居办经济的发展规划；
（5）、监督居民委员会财产的管理和使用；
（6）、讨论决定兴办本居住地区居民的公共事务、公益事业和发展居办经济等事项；
（7）、改变或撤销居民委员会不适当的决定；
（8）、讨论决定涉及全体居民利益的其它重要事项。
（二）、社区会议制度
1、每年召开两次居民会议，由居委会主任汇报工作，传达上级有关文件和指示精神，居民会议决定的问题，由居委会付诸实施。
2、每星期一上午召开一次社区居民委员会成员会议，总结上周工作情况，安排本周工作计划，会议做好记录。并在每星期五下午组织社区居民委员会成员进行一次政治业务学习，特殊情况，时间灵活安排。
3．每月召开一次居民小组长、居民楼长会议，听取居民群众的意见和建议，同时进行政治业务学习，并安排下步工作计划。
4．每年召开一次各工作委员会会议，总结成绩，找出差距，树立典型，表彰先进。
四、学习培训制度
为了加强居委工作人员的政治、业务学习，提高思想水平、政策水平和业务水平，增强执行党的路线、方针、政策的自觉性，特制定本制度：
1、每周坚持不少于一天的学习制度，每周五下午为政治学习时间，学习主要内容是邓小平理论，三个代表重要思想，党和国家的方针、政策、法规、上级文件、法律知识、领导的重要讲话，以及与本职工作有关的专业知识。
2、各工作委员会，每周利用半天的时间学习业务知识。针对工作中的重点、难点问题学习和讨论，形成良好的学习风气。
3、要建立严格的培训制度。一是岗前培训。所有新从事社区居民委员会工作的人员，必须参加岗前培训，培训合格后上岗。二是岗位培训。岗位培训每年至少进行一次。通过加强学习和培训，提高广大居民委员会成员的政治、思想素质和业务水平。
4、每月组织居民小组长和居民代表学习一次，并结合具体工作进行讨论，征求意见。
5、学习要紧密联系实际，认真做好笔记，勤动手、勤动脑，开展批评与自我批评，集思广益，大胆提出建议，努力做好本职工作。
五、报告制度
1、定期向街办汇报居委会的工作，自觉接受街办具体指导。
2、及时向街办反映群众意见、建议和要求，沟通政府与群众之间的关系。
3、总结、树立各类先进典型（集体或个人），上报街办，学习推广。
4、重大事项及时上报有关部门。
六、社区档案资料管理制度
1、社区各种门类的档案，由社区居委会指定专人统一管理，做到分类清楚，存放有序，查询方便。
2、资料一般按分类归档，各个档案卷中均附有案卷目录。
3、原始记录材料坚持做到随时发生、随时记录、随时整理归档，因特殊原因一时漏记的要及时补记。
4、根据气候变化，做好档案资料的防火、防潮和防虫蚀等，确保档案资料的完好无损
5、档案管理人员变动时，必须办理交接手续，严格核实交接的档案。
七、民主评议制度
建立“民主日”评议制度，每年至少评议一次。在社区代表会上民主评议居民委员会干部，从政治思想、服务管理能力、工作作风、为群众办实事等方面对居民委员会成员的工作进行评议。
八、财产财务管理制度
为了加强社区居委会财务管理，规范财务行为，提高理财水平，结合我区社区居委会实际，制定本制度：
（一）、财务收支管理
1、社区居委会实行“钱帐分离、日清月结、逐笔审批、定期审计”的财务管理制度。
2、社区居委会的所有财务活动必须遵守有关财务法规、行政法规和有关财务制度的规定。
3、严格执行资金支出的审批权限。社区居委会的各项开支必须坚持“一支笔”审批制，由社区居委会主任一人负责签字审批，重大项目的开支必须向街道办事处报告备案。
4、财务人员要严格收支手续，做到收有凭、支有据。认真填写好各类报表，统一管理社区居委会的收支及经济活动，建立健全有关帐薄。
5、实行民主理财、定期审计。社区议事监督委员会每月定期对财务账目进行清理审查，并将结果张榜公布，同时督促社区居委会自行纠正违纪、违规项目。
6、社区居委会干部离任时，应接受有关部门的审计，并向继任者办理财务交接手续。
（二）、资产管理
1、凡居委购置的固定资产都应登记造册。
2、不按规定，造成本单位财产人为损毁或丢失，应由责任 人自负。
3、单位员工调离岗位或调出单位，原使用的有关公物用品，应办理移交手续，方能办理有关调动手续。
（三）、会议资料、票据管理
1、单位所用票据一律统一保管。
2、会计资料保管严格按财政部颁发的《财务会计制度》规定执行。
3、会计资料未经允许，不得随意由他人翻阅。
4、每月应定时在公示栏向社区居民公开财务状况。
本制度未尽事项，按上级有关财务制度执行。主要包括财务收支、财产登记、定期公布账目、定期接受审计等，目的在于防止居民委员会的资金财产受到损失，也使居民委员会的财务活动置于居民群众监督之下，有利于促进居民委员会的廉政建设。
九、社区议事监督委员会工作制度
（一）、季度例会制度。社区议事监督委员会每季度由议事监督委员会主任负责召集并主持召开一次工作会议，其议题应由议事监督委员会主任或成员确定，也可由社区居委会提出，遇有重大问题和突发事件可临时决定召开。根据会议议题可邀请社区有关人员列席会议，议事监督委员会成员无正当理由不得缺席。
（二）、讨论表决制度。对社区内服务性机构(包括物业公司)提供的服务质量及涉及社区公众整体利益的有关事务及时进行讨论、表决，半数以上通过可形成决议或决定，讨论表决前应广泛征求社区成员意见，表决结果应向全体社区成员进行通报。对服务质量较差、群众意见较大的社区内服务性机构(包括物业公司)，议事监督委员会经过表决有权代表社区居民拒绝其提供服务，同时向其主管部门提出申请予以撤换。
(三)、审议修改制度。年终议事监督委员会应召开专题会议，听取和审议社区居委会工作报告，并对下一社区发展规划提出修改意见。根据工作报告和群众满意情况对社区居委会全年工作进行综合评定。
(四)、分片负责制度。议事监督委员会成员应按楼房或单位分片负责，定期联系片区群众。每月至少征集一次所分担片区群众的意见，同时负责向社区居委会转达片区群众的需求和意愿，并将结果及时反馈给片区群众。
(五)、学习培训制度。议事监督委员会应结合季度例会学习相关业务知识和有关政策法规。由社区居委会负责每年组织一次对议事监督委员会培训。
(六)、民主评议制度。社区成员和社区成员代表大会对议事监督委员会进行民主评议。对屡次未参加会议，发挥作用较差，群众满意率较低或其它原因提出辞职的议事监督委员会成员，由议事监督委员会表决后，建议召开社区成员代表大会重新进行推选增补。
十、社区居民委员会奖罚制度
（一）、奖罚条件
1、在完成工作任务，提高工作效率或服务质量方面做出显著成绩的；
2、在工作中勤于钻研，勤于思考，为居委会发展提出合理化建议并取得显著成绩的；
3、维护财经纪律、抵制歪风邪气；一贯忠于忠守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；
4、同坏人、坏事作斗争，对维护辖区正常的生产秩序，维护社会治安，做出显著成绩的；
5、其它应当给予奖励的。
（二）、处罚条件
1、违反工作纪律，经常迟到、早退、无故请假、消极怠工，没有完成工作任务的；
2、无正当理由不服从工作安排，或者无理取闹，影响工作秩序和社会秩序的；
3、玩忽职守，工作不负责任，使辖区居民生命、财产遭受损失的；
4、犯有其它严重错误的。
十一、总结评比制度
对居委会的各项工作实行季度小结，半年初评，年终总评，树立典型，表彰先进，推动各方面工作的开展。„„
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