公司档案管理通知(2013年12月)

第一篇：公司档案管理通知(2013年12月)

关于公司档案管理的通知

（2013年12月）

公司全体员工：

请将公司在工作活动中形成的各种有保存价值、需要归档的文件、资料……等，在事项办理完毕后，收集齐全及时送交公司档案管理人员统一归档。

1.禁止跨年度归档。

2.认真做好公文办理记录工作。目前公司公文办理记录主要有6类。

⑴收文记录（含退文记录）

⑵发文记录（含取文记录）

⑶用印记录（含用印审批单及用印销毁记录）⑷证照管理记录

⑸文件移交记录

⑹直接存（归）档记录。

1.有领导签批的文件。

2.无编号，有用印记录的文件。

3.办公书籍、工作汇编……等其它资料。

第二篇：公司档案管理流程

档案管理流程

一、主要内容及归档范围

1、主要内容

1.1凡是能准确反映公司各项业务活动的文件、材料、声像、报表，都必须及时归档，确保完整无缺。

1.2档案内容包括从成立之日起每年在经营管理工作中形成或公司制发的应归档的文件材料。1.3负责档案管理的人员必须坚持文书随时立卷的归档制度，并分门别类，做好收集、整理、立卷、归档工作。

2、归档范围

2.1行政综合类：包括重要的会议材料；制定的内部法规性、政策性文件；组织变革、变迁、大事记、年报等文件材料；发展规划、工作总结汇报；政府机关颁发的重要文件。

2.2组织人事教育培训类：员工个人档案、员工变动表、员工花名册、培训登记表等。

2.3会计统计类：计划、统计报表、财务会计预算报表及其说明，各种季度报表、月报表，政府主管部门下发的有关文件材料。

二、档案的管理机构及其主要职责

1、管理机构

1.1 文书结案后，原稿由公司行政部所辖档案室归档。

1.2 各经办部门或个人视实际需要，经有关领导批准后可留存影本。

2、档案管理机构主要职责：

2.1制定或参与制定档案工作的规章制度；

2.2对公司其他部门文件材料的归档工作，进行指导和监督；

2.3 做好公司档案的收集、整理、保管和利用工作；

2.4提高档案管理的水平和技术，逐步实现档案管理现代化、科学化。

三、档案的种类

1、法规性文件。包括上级颁发、需企业执行的，或由企业发行的各种标准、规章制度等。

2、企业的重大决议。包括由企业股东大会、董事会、督委会、总经理办公会及其相关行政会议等形成的文件和会议材料、会议记录等。

3、计划性文件。包括公司总体计划或规划、开发计划、营销计划、财务计划等。

4、总结性文件。包括公司和月度工作总结、下属部门的和月度工作总结等。

5、批示性文件。包括公司各类计划指标、技术指标、营销指标等。以及公司各类命令、工作指示等。

6、凭证性文书材料。包括公司各部门上报的、在日常活动中形成的原始记录和凭证，如财产状况、房屋销售、合同书、协议书等的原始记录和文本。

7、证件性文书资料。包括法人营业执照、税务登记证、组织机构代码证、公司获得各类荣誉牌匾和证书、达标证书和证明等。

8、劳资人力资源资料。包括公司下属各部门的人力资源任命、人力资源调整、人力资源管理、人才引进和培训、员工工资审核记录等相关资料。

12、题赠性资料。包括上级领导和外协友好部门或个人提供的题词、书画、工艺制品等。

四、立卷归档的范围

凡属本标准的档案种类中所函盖的文件资料，均应立卷归档。

五、立卷归档的时间

凡已办理完毕的具有保存价值的各种文件资料，均应在三日内递交行政部立卷归档。

六、立卷归档的要求

1、各部门文件档案管理的负责人在规定的归档时间内，把整理审定完毕的档案资料，递交行政部立卷归档。

2、移交档案要填写移交清单，移交清单一式二份，双方签字后各执一份。

3、归档的文件资料必须完整、真实、准确，请示和批复、印本和底稿、正文和附件必须立在一起。

七、档案的借阅

1、各部门工作人员可直接查阅属本部门业务工作范围的档案资料。如需查阅非本部门的重要文件档案，须经公司领导或原形成档案的部门领导批准，方可借阅。

2、档案的借阅者应负责档案的完整和完全，不得私自影印、复制、翻印，不得擅自拆散、调换、抽取、污损、加标注证，不得转借，如有违纪，酌情处罚。

3、对珍贵或易损的档案，应制成复制品提供使用。复制可采用复印、照片、重印副本、摘录等方式。复制件应仔细校对，与原稿无误后，然后提供使用。如有必要，给复制件加盖公章，以示复制不会有误。

4、档案室证明材料只能证明某事在档案上有无记载，而不能对某事下结论。档案管理员不可擅自以档案资料作解释或下结论。

5、档案一般不得借出档案室。如有特殊情况，可以作短期外借，最多为十天，但必须经有关领导批准并办理借阅手续。如延长借阅时间，须办理续借手续。逾期不还者，档案管理人员要及时催还。

6、借阅档案须妥善保管，若有遗失，将根据档案的价值和数量报公司领导批准后，责令其赔偿一切损失。

八、档案保密要求

1、档案管理员和借阅档案的人员要树立高度责任心，加强保密意识，双方共同做好保密工作。

2、档案分一般档案和有密级档案两类。

3、有密级档案只许在档案室查阅，不许带离档案室。有密级档案复制时，需经公司主任或副总以上领导批准。

4、有密级档案只限归档人使用，其他人员利用需经部门总监或副总以上领导批准。

5、外来参观人员，统一由负责接待人答复问题和办理所需材料。

6、档案管理员丢失或擅自提供泄露机密，应根据情节轻重，给予纪律处分，直到依法追究刑事责任。

九、档案的保存期限

文件保存期限除政府有关法令或公司其他规章特定者外，依下列规定办理：

1.永久保存： 1.1公司章程； 1.2股东名簿；

1.3组织规程及办事细则； 1.4董事会及股东会纪录； 1.5财务报表；

1.6政府机关核准文件；

1.7不动产所有权状及其他债权凭证； 1.8其他经核定须永久保存的文书。

2、规章由规章管理部门永久保存，使用部门视其有效期间予以保存。

十、档案的保管

1、档案保管工作应做到四不：不散（不使档案分散），不乱（不使档案互相混乱），不丢（档案不丢失不泄密），不坏（不使档案遭到损坏）。同时，应做好防火、防潮、防晒、防虫、防损、防盗、防尘工作，以提高档案的安全性，对破损档案应及时修补。

第三篇：公司档案管理流程

公司档案管理流程

一、主要内容及归档范围

1、主要内容

1.1凡是能准确反映公司各项业务活动的文件、材料、声像、报表，都必须及时归档，确保完整无缺。

1.2档案内容包括从成立之日起每年在经营管理工作中形成或公司制发的应归档的文件材料。

1.3负责档案管理的人员必须坚持文书随时立卷的归档制度，并分门别类，做好收集、整理、立卷、归档工作。

2、归档范围

2.1行政综合类：包括重要的会议材料；制定的内部法规性、政策性文件；组织变革、变迁、大事记、年报等文件材料；发展规划、工作总结汇报；政府机关颁发的重要文件。

2.2组织人事教育培训类：员工个人档案、员工变动表、员工花名册、培训登记表等。

2.3会计统计类：计划、统计报表、财务会计预算报表及其说明，各种季度报表、月报表，政府主管部门下发的有关文件材料。

二、档案的管理机构及其主要职责

1、管理机构

1.1 文书结案后，原稿由公司办公室所辖档案室归档。

1.2 各经办部门或个人视实际需要，经有关领导批准后可留存影本。

2、档案管理机构主要职责：

2.1制定或参与制定档案工作的规章制度；

2.2对企业其他部门文件材料的归档工作，进行指导和监督； 2.3 做好企业档案的收集、整理、保管和利用工作；

2.4提高档案管理的水平和技术，逐步实现档案管理现代化、科学化。

三、档案的种类

1、法规性文件。包括上级颁发、需企业执行的，或由企业发行的各种标准、规章制度等。

2、企业的重大决议。包括由企业股东大会、董事会、督委会、总经理办公会及其相关行政会议等形成的文件和会议材料、会议记录等。

3、计划性文件。包括企业总体计划或规划、开发计划、项目质量计划、营销计划、财务计划等。

4、总结性文件。包括企业和月度工作总结、下属部门的和月度工作总结、单项性工作总结、调查报告等。

5、批示性文件。包括企业各类计划指标、技术指标、营销指标等。以及企业各类命令、工作指示等。

6、凭证性文书材料。包括企业各部门上报的、在日常活动中形成的原始记录和凭证，如财产状况、房屋销售、合同书、协议书等的原始记录和文本。

7、证件性文书资料。包括法人营业执照、土地许可证、开发资质证、施工许可证、规划许可证、预售许可证、企业和产品获得各类荣誉牌匾和证书、达标证书和证明等。

8、汇报性文书资料。包括企业上报各级主管部门的文件资料和相关统计表，以及公司领导在外部公共场合发言、汇报或发布的各类文书资料。

9、劳资人力资源资料。包括企业下属各部门的人力资源任命、人力资源调整、人力资源管理、人才引进和培训、员工工资审核记录等相关资料。

10、声像制品资料。包括企业及下属各部门在其经营活动或政治、文件娱乐活动中，以及在外学习、考察时或外部门提供的，以声像形式记录下来的各种资料，如照片资料、录音资料、录像资料、影片资料等。

11、题赠性资料。包括上级领导和外协友好部门或个人提供的题词、书画、工艺制品等。

12、技术性资料。包括各类工程图纸、竣工资料等。

四、档案管理的基本程序

包括档案的收集、整理、鉴定、保管、销毁、统计、检索、编码、利用，这九道工序是档案工作的整体，它们之间相对独立，但又相互制约。

五、档案的收集

就是把分散的，以及散失到其他部门的各类档案资料，按有关规定，有计划地分别集中到档案室。其收集的主要方式是归档，即把公司活动中产生的有保存价值的各种材料，由办公室及企业下属部门和个人定期协同档案室进行整理、立卷、归档。

六、立卷归档的范围

凡属本标准的档案种类中所函盖的文件资料，均应立卷归档。

七、立卷归档的时间

1、凡已办理完毕的具有保存价值的各种文件资料，均应在三日内递交行政文化和中心立卷归档。

2、对于某些专门文件，或驻地分散在外的个别业务部门的文件，为方便日常工作，立卷归档时间可根据实际情况适当延长。

八、立卷归档的要求

1、各部门文件档案管理的负责人在规定的归档时间内，把整理审定完毕的档案资料，递交行政文化中心立卷归档。

2、移交档案要填写移交清单，移交清单一式二份，双方签字后各执一份。

3、归档的文件资料必须完整、真实、准确，请示和批复、印本和底稿、正文和附件必须立在一起

4、立卷时应编制好案卷目录，把文件的作者、标题、日期等项目填写清楚，概括而简洁地拟写好案卷标题，把案卷内容表达出来，装订整齐、牢固，无论何金属物，填写备考表，注明保管期限。

5、填写案卷一律用碳素黑水钢笔或毛笔，禁止用圆珠笔或铅笔，字迹应清楚、准确。

6、立卷应以本部门形成的文件为主，根据文件形成的特点，保持文件间的历史联系，适当照顾文件的保存价值，使案卷能正确反映企业生产活动状况和面貌。

7、立卷应以部门为主，结合其他特征的方法组卷，把有密切联系的文件组合在一起。

8、立卷应把上级文件与本公司文件（除请示、批复外）按保管期限和文件年限分开立卷。

9、立卷归档后，发现需立卷的文件资料，可按立卷原则进行插卷。

10、文件组成案卷后，卷内文件应按照一定规律进行排列，系统地反映问题，做到查找方便。

11、各种实物档案（奖品、奖杯、锦旗、奖章、证书、牌匾、馈赠品等）归档必须有原件，并保持其完好无损。

12、声像档案摄录必须详细记录事由、时间、地点、主要人物、背景、摄录者，归档声像资料必须是原版、原件、清晰、完整。

九、档案的借阅

1、档案主要供本企业利用，一般不外借。如情况特殊，外部人员在经过公司领导批准情况下，可查阅无密级档案。

2、各部门工作人员可直接查阅属本部门业务工作范围的档案资料。如需查阅非本部门的重要文件和有密级档案，须经公司领导或原形成档案的部门领导批准，方可借阅。

3、档案的借阅者应负责档案的完整和完全，不得私自影印、复制、翻印，不得擅自拆散、调换、抽取、污损、加标注证，不得转借，如有违纪，酌情处罚。

4、对珍贵或易损的档案，应制成复制品提供使用。复制可采用复印、照片、重印副本、摘录等方式。复制件应仔细校对，与原稿无误后，注明档案编号，然后提供使用。如有必要，给复制件加盖公章，以示复制不会有误。

5、档案室证明材料只能证明某事在档案上有无记载，而不能对某事下结论。档案管理员不可擅自以档案资料作解释或下结论。

6、档案一般不得借出档案室。如有特殊情况，可以作短期外借，最多为十天，但必须经有关领导批准并办理借阅手续。如延长借阅时间，须办理续借手续。逾期不还者，档案管理人员要及时催还。

7、借阅档案须妥善保管，若有遗失，将根据档案的价值和数量报公司领导批准后，责令其赔偿一切损失。

十、档案保密要求

1、档案管理员和借阅利用档案的人员要树立高度的政治责任心，加强保密意识，双方共同做好保密工作。

2、档案分一般档案和有密级档案两类。档案密级他为绝密、机密、秘密三级。

3、有密级档案只许在档案室查阅，不许带离档案室。有密级档案复制时，需经公司主任或副总以上领导批准。

4、有密级档案只限归档人使用，其他人员利用需经办公室主任或副总以上领导批准。

5、对已到保密期限的档案要请相关部门领导和办公室主任鉴定解密，对解密档案作一般档案管理，及时提供利用。

6、外来参观人员，统一由负责接待人答复问题和办理所需材料。

7、档案管理员丢失或擅自提供泄露机密，应根据情节轻重，给予纪律处分，直到依法追究刑事责任。

8、企业在职工作人员调离本企业时，需按档案室要求整理已形成的文件材料，并退还所借档案，档案室审查无误签字后，才能调离。档案管理人员调离，应由行政文化中心主任监督办理，档案交接之后，方能调离。

十一、档案的保存期限

文件保存期限除政府有关法令或本企业其他规章特定者外，依下列规定办理：

1.永久保存：1.1公司章程； 1.2股东名簿；

1.3组织规程及办事细则； 1.4董事会及股东会纪录； 1.5财务报表；

1.6政府机关核准文件；

1.7不动产所有权状及其他债权凭证； 1.8工程设计图；

1.9其他经核定须永久保存的文书。2、10年保存：2.1预算、决算书类； 2.2会计凭证； 2.3事业计划资料；

2.4其他经核定须保存10年的文书。3、5年保存 ：3.1期满或解除之合约； 3.2其他经核定保存5年的文书。4、1年保存： 结案后无长期保存必要者。

5、规章由规章管理部门永久保存，使用部门视其有效期间予以保存。

十一、超期档案的销毁

1、对超过保存期限档案，由档案管理员登记造册，经办公室主任和档案形成部门领导共同鉴定，报分管副总批准后，按规定销毁。

2、经批准销毁的档案，可单独存放半年，经验证确无保留价值时，再行销毁，以免误毁。

3、销毁文件必须在指定地点进行，并指派专人监销，严禁将销毁的文件作为它用，或作废纸出售。文件销毁后，监销人应在销毁注册上签字。

十二、档案的保管

1、档案保管工作应做到四不：不散（不使档案分散），不乱（不使档案互相混乱），不丢（档案不丢失不泄密），不坏（不使档案遭到损坏）。同时，应做好防火、防潮、防晒、防虫、防损、防盗、防尘工作，以提高档案的安全性，对破损档案应及时修补。

十三、附则

1、本制度由总经理办公室起草。

2、本制度经董事长批准发布。

3、本制度自下发之日起实施。

第四篇：公司档案管理规定

**有限公司 档案管理制度（试行）

第一章

总 则

第一条

为加强对公司及公司领办各合作社的档案管理，提高企业档案利用效率，为公司发展服务，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《企业档案管理规定》，结合企业实际，制定本制度。

第二章

档案管理

第二条 公司档案实行集中与分级管理相结合的原则，公司行财部负责全公司档案的管理，并对各部门及基地的当年在用待归档档案资料的日常管理工作进行监督、检查和指导。

第三条

行财部履行下列档案管理职责：

1、贯彻执行《档案法》等有关法律、法规和方针政策，制定本企业文件材料归档和档案保管、利用、鉴定、销毁、移交等有关规章制度；

2、统筹规划并负责本企业档案的收集、整理、保管、鉴定、统计、销毁等工作；

3、监督、指导本企业各部门的档案管理工作。

第四条

各部门确定专人负责本部门归档文件材料的收集和整理，按各种档案归档时间及时交行财部集中管理。

第五条 档案工作人员应当忠于职守，保守机密，遵纪守法。

第三章

档案的归档

第六条 档案资料范围：

1、公司行政法律文档资料：

1）公司设立、变更的申请、审批、以及终止、解散后清算等方面的文件材料；

2）公司各类会议形成的文件材料； 3）各种行政组织方面的文件材料； 4）各种合同、制度、资质证件。

2、公司财务文档资料

1）财务、会计管理方面的政策、法规、文件资料； 2）财务管理制度；

3）财务各类凭证、账册、报表。

3、人力资源管理文档资料

1）劳动工资/人事管理方面的政策、报表、文件； 2）员工人事管理资料、证件； 3）员工个人绩效管理资料； 4）员工社保管理资料； 5）员工培训资料；

6）人力资源管理制度。

4、生产经营管理方面的文档资料

1）基地生产、物资消耗、安全生产、质量管理方面的文件资料；2）生产管理技术方面的文件资料； 3）仪器、设备方面的文件材料； 4）维修、维护方面的文件材料；

5）物资采购、价格等信息管理资料； 6）物资流动凭证与帐册、台帐；

7）物资管理制度/生产经营管理制度。

5、科研、技术、专利管理文档资料 1）科研技术信息、资料； 2）产品研制信息资料； 3）专利申请、评估资料； 4）技术管理制度。

6、市场信息、情报方面的文档资料

1）市场资讯信息资料； 2）竞争对手的信息资料； 3）市场调查信息资料；

4）市场推广策划方面文案资料； 5）设计类素材、参考书籍资料； 6）广告资料；

7）其他具有利用和保存价值的信息资料。

7、销售管理文档资料

1）营销前期资料； 2）销售合同；

3）售后服务记录。4)客户档案资料 第七条 机要档案资料

1、机要档案资料按其内容分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

2、划分标准：

1）绝密档案资料包括：公司经营发展中的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策、战略性的合作协议及重大合同、产品设计技术资料、重要物资采购信息资料。

2）机密档案资料包括： ○1财务资料； ○2重大合同； ○3公司经营情况；

○4薪资性档案资料、劳动合同； ○5技术资料； ○6重要项目资料； ○7项目合同协议；

3）秘密档案资料包括： ○1公司重要会议纪要； ○2重要项目信息； ○3公司收集整理的素材； ○4人事档案资料；

○5公司登记信息 第八条 归档的时间:

1、管理性文件材料一般应在办理完毕后5日内归档至行财部。

2、科研课题、基建项目文件材料在其项目鉴定、竣工后或财务决算后15日内归档，周期长的可分阶段、单项归档。

3、外购设备仪器或引进项目的文件材料在开箱验收或接收后即时登记，安装调试完成后5日内归档。

4、企业职工外出参加公务活动形成的文件材料应在活动结束回公司后7日内归档。

5、会计文件材料在会计终了后由会计部门整理归档，并进行妥善保管。

6、电子文件归档实时进行，物理归档应与纸质文件归档时间一致。

7、磁带、照片及底片、胶片、实物等形式的文件材料应在工作结束后5日内归档。

第九条 下列文件材料应随时归档：

1、变更、修改、补充的文件材料。

2、企业内部机构变动和职工调动、离岗时留在部门或个人手中的文件

材料。

3、企业产权变动过程中形成的文件材料。

4、土地流转、粮食交售、农资物资及资产采购/销售等的各种合同、协议等

5、其他临时活动中形成的文件材料。

第四章

档案资料整理装订编号

第十条 档案资料编号分类原则

1、文档资料形式、载体编码（英文字母）：文本、电子（在电脑内）、光盘、实物；

2、文档分类编码（英文字母）：行政、人事、财务、资产设备、技术、采购、销售、土地租用等；

3、文档期间编码（数字）：年份；

4、文档顺序：月份；

5、以下由部门自行依据档案资料内容编码；

6、档案资料编号以“一案一号”为原则，遇有一案归入多类者，应先确定其主要类别进行编号。第十一条 文档装订

1、线订为原则，右上角标明档案资料编码；

2、如有皱折、破损、参差不齐等情况，应先整补，裁切折叠，使其整齐，再装订。

3、文档资料封面有目录表；

4、文档资料应做好电子目录及重要备份；

5、应做好编号标识，做好包装存放，编制好目录；

6、档案资料须在档案资料编号后注明：绝密、机密、秘密。

第五章 保管部门及保管责任

第十二条 财务专项机要档案资料由行财部负责按会计制度规定整理装订存档保管。

第十三条 人事档案资料由行财部负责按规定整理装订存档保管。

第十四条 公司各类会议纪要、决议及其他会议资料等由行财部按本制度规定整理装订存档保管。

第十五条 种植、销售、采购、服务等过程中产生的合同协议等各项档案资料均由各部门负责按本制度规定整理交行财部一份存档；

第六章 档案的鉴定

第十六条

公司每年对档案进行一次清理，从档案的内容、来源、时间、可靠程度、名称等方面鉴别，确定各类档案的保管期限。

第十七条

公司档案保管期限分永久、长期、短期三种。介于两种保管期限的，保管期限从长。

第七章

档案的销毁

第十八条

档案销毁的具体工作由行财部档案室承办，对已失效的档案，认真鉴定，编制销毁清册，立卷归档，永久保存。

第十九条条

公司对拟销毁案卷的清册进行初审，经分管负责人签字同意后，连同销毁档案的书面报告送总经理签字批准。

第二十条

档案销毁时要有二人以上，并由主管部门派人监销，共同在销毁清册上签字。

第六章

档案的保密安全

第二十一条

档案管理人员和借阅档案人员必须严格遵守国家保密法及公

司各项保密制度，认真做好保密工作。

档案管理人员，必须严格执行档案查阅借阅制度；履行借阅登

记手续，认真审查审批权限是否符合规定的要求。

第二十二条

借出的档案材料务必定期归还。借出使用期间，不许转借他人，不许带入公共场所。

第二十三条

任何人不许将档案内容泄露给无关人员，如有泄露和擅自公布档案内容者，应视情节轻重，按《档案法》要求严肃处理。

第二十四条

非档案管理人员，未经批准不准进入。

第七章

档案的利用

第二十五条

凡需利用档案者，均须填写文件查/调阅申请单，依据查/调阅

权限和档案密级，经公司领导签批后方能凭单阅档。

调阅权限及审批流程：绝密档案由总经理提出经董事长审批方可查阅；

机密档案由部门领导提出经总经理批准方可查阅

秘密档案由办事人员提出经部门分管领导批准方可查阅。

第二十六条

案卷一般仅供在档案室阅看，利用档案人员必须爱护档案，不得涂改、损坏、私自抄录、复印、圈点、批注等。

第二十七条 查阅文书、人事、财务、科技档案等档案须经分管负责人审核报总经理签批。抄摘档案内容须主管部门同意才能带出档案室。如需复印档案资料，应有分管负责人批准并在查阅单中注明复印内容，由行财部安排。

第二十八条 本单位借阅档案应由本部门负责人签字，外单位借阅档案，应持有单位介绍信，主管部门签署意见后，经总经理批准。

第二十九条 借阅期限最长不得超过15天，到期归还；如需再借，应办理续借手续。

第三十条 借阅档案应严格履行手续，办理借阅登记，当面点交清楚。归还时严格检查，并对借用登记予以注销。借阅者要爱护档案，确保档案的完整

性，不得擅自涂改、勾画、剪裁、抽取、拆散或损毁。借阅档案交还时，须当面查看清楚，如发现遗失或损坏，应及时报告主管领导。

第三十一条 档案管理人员对查阅借阅档案及归还档案，均应在档案查阅登记薄上进行登记；对重大或重要项目的查阅，要做好利用效果的反馈工作。

第八章

附则

第三十二条 公司制定的其他专项档案管理办法及保管期限，为本规定的

补充。

第三十三条 本规定从印发之日起执行。

附表一

一、党群类资料

1、请示、批复、通知、名单、议程、报告、领导人讲话、选举结束、讨论通过的文件、决议、纪要、公报、简报，快报、会议记录等文件材料。（永久）

2、讨论未通过的文件（10年）

3、公司党支部会议和行政办公会议纪要、会议记录（永久）

二、公司召开工作会议、专题会议的文件材料

1、请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲话、总结、决议、决定、纪要等文字材料。（永久）

2、典型材料、代表发言材料、交流材料、简报（30年）

三、公司联合召开会议的文件材料

本公司为主办的：

1、请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲话、总结、决议、决定、纪要等文字材料。（永久）

2、典型材料、代表发言材料、交流材料、简报（30年）

本公司为协办的：

1、请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲话、总结、决议、决定、纪要的复制件或副本（30年）

2、典型材料、代表发言材料、交流材料、简报的复制件或副本（10年）

四、上级部门颁发的文件材料

1、直属上级部门颁发的属于本公司主要业务，并要执行的重要文件材料（永久）

2、直属上级部门颁发的属于本公司主要业务，并要执行的一般文件材料（10年）

五、上级部门、上级领导检查、视察公司工作时形成的文件材料

1、重要的（永久）

2、一般的（30年）

3、本公司工作汇报材料（30年）

六、本公司业务文件材料

1、本公司制定的方针政策性、法规性、中长期规划、纲要等文件材料（永久）

2、本公司的请示与上级机关的批复、批示

3、土地流转合同、物资采购销售合同、各类固定资产定购合同及其他生产经营过程中一般业务产生的合同、协议、资料等（30年）

八、同级、下级部门的来函、请示与本公司的复函、批复等文件材料

1、重要业务问题的（永久）

2、一般业务问题的（30年）

九、公司联合行文文件材料

1、本公司为主办的

（1）、重要业务问题的（永久）（2）、一般业务问题的（30年）

2、本机关为协办的

（1）、重要业务问题的（30年）（2）、一般业务问题的（10年）

3、本公司编辑、编写的文件材料（10年）

4、大事记、组织沿革等（永久）

5、简报、情况反映、工作信息等（10年）

十、经营管理活动中形成的文件材料

1、经营管理工作制度、程序、规定等文件材料（永久）

2、检查、审计、审核情况汇总、通报，整改通知等（永久）

3、经营管理工作中形成的审批、审查、核准等文件材料（永久）

4、固定资产投资、科技计划等项目的审批（核准）、管理、验收（评估）等文件材料（永久）

5、不动产、自然资源的所有权、使用权确认的文件材料（永久）

6、10年（含）以上有效或未注明有效期的许可证、执照、资质证、资格证等的审批、管理文件材料（永久）

7、10年以下有效的许可证、执照、资质证、资格证等的审批、管理文件材料（30年）

8、经营管理工作中形成的备案文件材料（10年）

十一、处罚、处分、复议等工作中形成的文件材料

1、计划、总结、统计、调研等方面的文件材料（10年）

2、和以上的计划、总结、统计材料（永久）

3、以下的计划、总结、统计材料（10年）

4、重要职能活动的总结、重要专题的调研材料（永久）

5、一般活动的总结、一般问题的调研材料（10年）

十二、出国或出境访问考察、接待来访等活动形成的文件材料

签订的协议、协定、备忘录，重要的会谈记录、纪要等（永久）

附表二

企业会计档案保管期限表：

一、会计凭证类

1、原始凭证 15年

2、记账凭证 15年

3、汇总凭证 15年

二、会计账薄

1、总账15年包括日记总账。

2、明细账 15年

3、日记账 15年 现金和银行存款日记账保管25年。

4、固定资产卡片固定资产报废清理后保管5年。

5、辅助账簿 15年

三、财务报告类包括各级主管部门汇总财务报告。

1、月、季度财务报告3年

2、财务报告（决算）永久（包括文字分析）

四、其他类

1、会计移交清册 15年

2、会计档案保管清册 永久

3、会计档案销毁清册 永久

4、银行余额调节表 5年

5、银行对账单 5年

第五篇：公司档案管理资料

四、归档要求

1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。

2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。

3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。

4、不同的文件一般不得放在一起立卷；跨的总结放在针对的最后一年立卷；跨的会议文件放在会议开幕年。

5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或特点，应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。

6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、清晰。

五、档案管理人员职责

1、按照有关规定做好文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。

2、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。

3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。

六、档案的利用

1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写《借阅单》，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。

2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处理。

3、必须严格保密，不准泄露档案材料内容，如发现遗失必须及时汇报，追求责任。

4、不准拆卷及任意抽、换卷内文件或剪贴涂改其字句等；不得任意

摘抄或复制案卷内容，如确有需要，必须经领导批准才能摘抄或复制。

5、必须爱护档案，保持整洁，不准在档案材料中写字、划线或作记号等。

6、不准转借，必须专人专用。

7、用毕按时归还，如需延长借阅时间，必须通知档案管理人员另行办理续借手续。