013-未婚先育系列问题汇总

第一篇：013-未婚先育系列问题汇总

未婚先育系列问题汇总

劳动合同法, 国务院, 用人单位, 劳动法, 计划生育

1.有些人问，未婚先孕，违反计划生育政策，是否可以以此为由将其辞退？

答案是否定的。我国《劳动法》、《劳动合同法》中都明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同。国务院《女职工保护条例》中规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或则解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，其立法目的在于保护妇女的基本权益。此期间合同的存在不以是否违反计划生育法为前提。明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，该女应当承担违反这些法律法规的责任，如承担社会抚养费等，但不等于该女违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工保护条例》等相关的劳动法律法规，也就是说，不同的法，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

2.未婚先孕，是不是可以休产假？

这问题是显然的，不休产假能行么。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定90天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假

3.未婚先孕是否可以享受生育保险？

《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条中规定“国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女”，第四十一条中又规定“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。”而且在《中华人民共和国人口与计划生育法》当中第二十四条中明确规定“国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。”说明生育保险的设立是为了保障计划生育政策的顺利贯彻，违反计划生育政策者是不能享受相关保险待遇的。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民，而像本案中贾某的未婚而育是违反《中华人民共和国人口与计划生育法》的。《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”因此，不仅不能够享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的相关生育保险待遇，而且应依法缴纳社会抚养费。

总之，女性生育，不管是否违反计划生育法，都享有休产假和继续存续劳动合同的权利，是以形成生产事实和医院证明为准；而生育保险的享受与否和是否遵守计划生育法有关。

第二篇：未婚未育证明

未婚未育证明14篇

未婚未育证明1

兹有我单位____________同事，女，生于________________年________月________日，身份证号码________________________，于________________年________月________日与____________同事登记结婚，属初婚，在单位期间未发现其生育、抱养，属初婚未育未抱养。特此证明。单位：（公章）____________年________月________日证明。

兹有我单位正式员工____________，性别________，民族________，身份证号：________该员工尚未结婚，也未生育或收养过子女。

特此证明。

____________（单位章）

____年____月____日

未婚未育证明2

兹有本辖区居民___，身份证号：___）和（男，___年 ___月___日生，身份证号：___）于 ___年___月___日登记结婚。

女方属于初婚未育，符合国家计划生育政策，同意在男方户籍所在地办理___孩准生证。

提供人：___

村（居委会）盖章计生部盖章提供人：___

县计划生育局盖章提供人：___

联系电话：___

联系电话：___

联系电话：___

__年__月__日

__年__月__日

__年__月__日

未婚未育证明3

兹有我单位，女，生于xx年xxxx月xxxx日，身份证号码，于xx年xxxx月xxxx日与登记结婚，属初婚，在单位期间未发现其生育、抱养，属初婚未育未抱养，未婚未育证明范本。

特此证明。

单位：(公章)

xx年xxxx月xxxx日

未婚未育证明4

兹证明原单位职工xxx同仁，性别：女，生于19xx年7月15日，身份证号码xx，xxx同仁自20xx年7月到我单位工作止于2xxx年6月底，无违反计划生育。在单位期间未发现其生育、抱养，属未婚未育未抱养。

特此证明。

单位：(公章)

石家庄xxx公司

20xx年5月25日

未婚未育证明5

兹证明我单位职工_____，性别：__，生于_____年___月___日，身份证号码________________。_______自_____年___月到我单位工作至今，在单位期间未发现其结婚、生育，属未婚未育。

特此证明

单位：（公章）

______年___月___日

未婚未育证明6

兹有我单位正式员工____________，性别________，民族________，身份证号：________。该员工尚未结婚，也未生育或收养过子女。

特此证明。

____________（单位章）

____年____月____日

未婚未育证明7

___，女，身份证号码__________________，为我公司员工，系初婚未育，特此证明。

人事盖章，落日期。

兹证明： __ ，男，系 __ 人，于 __ 年 __月 __ 日出生，于 __ 年 __ 月__ 日与 __ 结婚， __ (女方)为 __ 居民。男方为初婚，婚前无违法生育行为。

特此证明。

单位：___

经办人：___ 联系电话：___ (公章)

年 ___月 ___日

街道计生办意见：___

(公章)

经办人： ___联系电话：___ 年 ___月___日

兹有我单位职工某某，男，出生日期：____年_月_日，身份证号：________________与配偶___，女，出生日期：____年_月_日，身份证号：_______________，系(初，再)婚、未育、未抱养小孩情况属实，无违反计划生育。

单位盖章

当地居委会盖章

__年__月__日

未婚未育证明8

我单位/社区居民xx，性别：x，生于xxxx年xx月xx日，身份证号：xxx。目前婚育状况属未婚未育、未抱养，未违反计划生育政策。

特此证明。

本文声明：上述填写内容均正确无误、真实、合法。如有虚假，本人愿意承担一切法律责任。

本人签名：xxx

单位盖章：xxx

联系人：xxx

联系电话：xxx

20xx年xx月xx日

未婚未育证明9

兹证明原单位职工____________同事，性别：____，生于____年____月____日，身份证号码____，____________同事自____年____月到我单位工作止于____年____月底，无违反计划生育。在单位期间未发现其生育、抱养，属未婚未育未抱养。

特此证明。

________________公司单位：（公章）

____年____月____日

未婚未育证明10

兹证明原单位职工xx，性别：女，生于19xx年7月15日，身份证号码xxxxxxxxxxx，xxx自20xx年7月到我单位工作止于20xx年6月底，无违反计划生育。在单位期间未发现其生育、抱养，属未婚未育未抱养。

特此证明。

石家庄xxxxxxx公司

20xx年xx月xx日

未婚未育证明11

兹有我单位XXX同志，女，生于XXXX年XX月XX日，身份证号码XXXXXX，于XXXX年XX月XX日与XXX同志登记结婚，属初婚，在单位期间未发现其生育、抱养，属初婚未育未抱养，未婚未育证明。

特此证明。

单位：(公章)

XXX年XX月XX日

未婚未育证明12

我单位/社区居民________同事，性别：________，生于____年____月____日，身份证号：________。目前婚育状况属未婚未育、未抱养，未违反计划生育政策。

特此证明。

本文声明：上述填写内容均正确无误、真实、合法。如有虚假，本人愿意承担一切法律责任。

本人签名：

单位盖章：

联系人：

联系电话：

____年____月____日

未婚未育证明13

兹有我单位____________同事，女，生于________________年________月________日，身份证号码________________________，于________________年________月________日与____________同事登记结婚，属初婚，在单位期间未发现其生育、抱养，属初婚未育未抱养。特此证明。

单位：（公章）

____________年________月________

未婚未育证明14

xxx,性别x,19xx年x月x日出生，为我村第x村民小组村民。于xxxx年x月x日，于xxx学校毕业，现与其父母上一起生活（或自力生活），至今沿未结婚。

特此证明。

村委会（盖章）

xxxx年x月x日

第三篇：未婚未育证明

未婚未育

婚育证明

兹有我某地区某人，性别，民族，出生日期，身份证号码，属未婚无违法生育，情况属实，特此证明。

某地计生办（公章）

年月日[2]

第四篇：未婚未育证明指引

办理未婚未育证明指引（户口迁入石牌校区集体户者）

1、到校行政楼一楼户籍科。说明情况，根据工作人员指引，拿到以下资料：盖有公章的户口簿首页复印件，户口簿个人页原件。

2、带上以下资料前往天河区民政局：身份证原件及复印件，盖有公章的户口簿首页复印件，户口簿本人页原件及复印件。（过正门天桥坐B11四站到天府路，下车后沿原车行方向直走，到十字路口右转，直走，过天桥，共步行约750米，到恒安大厦一楼）在进门右侧问询处填写表格并取号。将资料给工作人员，领取两张“无婚姻登记记录证明”（A4大小）。（至此耗时约1.5小时）

3、返回华师，前往华师大居委会。（地址：南区9栋101室，华师附小东侧）所需资料：身份证原件及复印件，盖有公章的户口簿首页复印件，户口簿本人页原件及复印件，无婚姻登记记录证明。说明情况，根据工作人员指引，填写表格，拿到盖章并本人签名的上述资料。

4、带上由居委会盖章的资料及一张本人小一寸照片前往石牌街道计生办。（地址：石牌东路127号，约在石牌东路中部）进门取号，将资料和照片交给工作人员，当场可以拿到证明。（未婚未育证明有两种，一是一张纸的证明，二是一本小本“流动人口婚育证明”）（至此共耗时约3小时）

说明：用人单位可能会要求填写计划生育调查表，里面需要居委会和计生办签名及盖章，也就是说有可能就算你提前办好计生证明，到时候还是要再跑一趟。当然，也有可能用人单位不需要你填写计划生育调查表，而是要求你当场或第二天就提供计生证明。办理这些耗时不算太多，所以自行决定是否提前去办理。

第五篇：未婚未育计生证明

计生证明

兹有我单位正式员工***，性别：**，名族：汉，身份证号：**************。该员工于**年**月进入我单位工作，在我司工作期间未结婚，也未生育或收养过子女，没有违反计划生育政策。特此证明。（单位盖章）日期：******

（街道办事处盖章）日期：******

（区计生委员会盖章）日期：******

---Tips：办理手续的步骤一般为：

单位开未生育证明&民政局开单身证明-->计生关系所在街道办事处盖章（跟户籍相关，可以询问单位或者户籍所在派出所）--->区计生委盖章