孕情跟踪协议书

第一篇：孕情跟踪协议书

孕情跟踪协议书

甲方：单位（村）

乙方：（男）

（女）

为进一步加强对育龄妇女的优质服务，实施孕情追踪管理，提高出生人口素质，杜绝选择性终止妊娠，经甲、乙双方约定，本着平等、自愿的原则签定本协议。

一、甲方的责任与义务

1、为乙方宣传计划生育政策法规、避孕节育、优生优育知识。

2、协调服务站及时为乙方提供孕期保健服务。

3、协调服务站及时为乙方提供避孕节育服务。

二、乙方的责任与义务

1、按时参加甲方举办的计划生育、优生优育知识培训班。

2、领取《计划生育服务手册》、《生育证》后，配合、接受村级计划生育工作人员的随访，每季度到乡镇计划生育服务站接受一次孕期保健。

3、持《计划生育服务手册》、《生育证》怀孕后，要及时到乡镇服务站进行B超复查，并建立孕情追踪档案，未经区计划生育局许可不得私自终止妊娠。

4、持《计划生育服务手册》、《生育证》怀孕后，若因意外情况出现自然流产、小产、死产等特殊情况，必须立即通知本单位计生主任。单位计生主任立即通知乡镇计生办，并在24小时内通知区计划生育局。

5、持《计划生育服务手册》、《生育证》怀孕后，若发现胎儿畸、死胎等特殊情况需要终止妊娠时，必须到区计划生育服务站进行鉴定，办理《流引产许可证》后，再到区计划生育服务站或指定的医疗单位实施手术。

6、生育子女后，要在当月报告村计生办，并及时落实长效节育措施。

三、违约责任

1、乙方若违反1、2、6条责任与义务，向甲方缴违约金100元，并采取补救措施。

2、乙方若违反3、4、5条责任与义务，向甲方缴违约金1000元，并取消其生育资格。

四、本协议一式三份，甲乙双方各一份。监督单位一份，本协议自签字之日起生效，到乙方落实长效节育措施后终止。

甲方：单位（章）计生主任签名：

乙方：男

女

监督单位：雪野镇计划生育服务站（章）站长签名：

年月日

第二篇：孕情管理

羊发[2010] 22号

中共羊庄镇委员会

羊庄镇人民政府

关于明确责任强化孕情管理的规定

各办事处、村，镇直各部门：

为进一步明确各单位在孕情管理中的责任，强化各级抓好性别比控制工作的责任心和压力感，真正运用村民自治的办法抓好计划生育工作，促进全镇人口计生工作持续、稳定、健康、和谐发展，经镇党委、政府研究，确定2010年为“性别比综合治理年”，特制定如下规定，望各单位认真贯彻执行。

二〇一〇年四月一日

－１－

羊庄镇关于明确责任强化孕情管理的规定

一、办事处、村的职责

1、办事处书记作为第一责任人，对本办事处新增双女户任务完成情况负总责，对各村执行情况要及时进行督促、调度、指导。

2、根据《计划生育村民自治章程》的规定，各村对申办二胎计划人员可以出台不同的管理措施。对没经批准、提前怀孕的，坚决落实流引产。对出现孕情中断、外逃等现象的，村级要在1个月内采取村民自治的办法，予以解决。

3、以村两委为主体，与持二胎计划人员签定管理合同书，并明确1名村计划生育责任人进行责任承包。对年满30周岁暂不申请生育计划人员下达告知书，并督促她们按照规定接受管理。

4、持二胎计划人员每月20－28日到镇计生服务站接受查体；年满30周岁暂不申请生育计划人员逢双月20－28日到镇计生服务站接受查体。对超过24日没到站参加查体的人员，从25日开始按每人每天5元标准对村计生专职主任、镇机关包村干部、计生办包村人员进行处罚，直至落实查体，罚款从岗位津贴、工资中扣除。对月底前仍未参加查体的，视为外逃，按照本规定奖惩措施第四条有关规定进行处理。

5、镇机关包村干部、计生办包村人员、村级干部要经常到持

二胎计划人员家中进行随访服务。

二、计生办的职责

1、严把二胎计划办理关。对不符合条件、村两委没签定管理合同、没落实村民自治管理措施、提前取环的不予办理生育计划。

2、严把孕情管理关。实行二胎计划服务站长负责制，由服务站长亲自坐站，直接负责查体、孕情核定、特殊情况的鉴定等工作。

3、各包村队员按照“宣传、随访、信息采集”三位一体的工作模式，指导村级入户随访服务。

4、对私自孕情中断人员建立卷宗，吊销生育证，终生不再安排生育计划。

三、相关履职部门的职责

1、各相关履职部门按照各自分工认真履行职责。

2、卫生院加强对B超及操作人员的管理，严禁非医学需要的鉴定胎儿性别。加强对接生的管理，落实实名登记、无证告知制度，对无证生育人员要现场向计生办执法队通报。加强对流引产药物和私自流引产现象的管理，配合综治办、计生办、派出所定期开展清理清查活动。

3、根据计生办提供的线索，派出所要对出现的“两非”行为快速立案侦查，纪委要对涉及人员进行从严、从重处理。

四、奖惩措施

1、所在党总支当出现孕情中断、双女户未扎外逃2例的，扣罚党总支书记一个月工资，出现3例的扣罚党总支书记三个月工资，4例及以上停职接受处理。计生办副主任按所帮包党总支进行同等处理。

2、对新增双女户2例以上，同时无孕情迟报、私自孕情中断的村，年终授予性别比控制奖。

3、对新增双女户未落实节育措施且出现外逃的村，限期追回落实措施，凡在限期内未追回的，所在村随时纳入重点管理，村支部书记撤职，专职主任解聘，村主任、会计停发工资，镇机关包村干部扣罚一个月工资，计生办包村指导员扣罚三个月工资。

4、对出现1例私自孕情中断的村，随时纳入重点管理，对村支部书记、主任、计生专职主任、会计全额扣罚风险金、年薪，工资按50%执行；对镇机关包村干部扣罚一个月工资，计生办包村指导员扣罚三个月工资。

5、对出现2例及以上私自孕情中断的村，对村级落实重点管理，实行一票否决，对村四职干部全额扣罚风险金、工资和年薪；对计生专职主任予以解聘，对村支部书记给予撤职，对村主任依法按程序罢免职务，对镇机关包村干部、计生办包村指导员停职。

6、对服务站人员因初次孕情确定不准、为持证妇女私自做B超鉴定胎儿性别、故意隐瞒孕情、隐瞒持证妇女实际情况、私自取环的，一经查实，对服务站长、妇检员各罚款2000元，停薪、停职、待岗、开除公职。

7、对计生办人员、机关干部、村干部、卫生院工作人员相互

串通，徇私舞弊，为持证人员提供鉴定胎儿性别、流引产便利，导致孕情中断的，经查实，处以1万至3万元的罚款，情节严重的给予党政纪处分开除公职。

五、考核办法

1、时间范围：按照计划生育统计。

2、对新增双女户和私自孕情中断的奖惩，实行随时出现，随时奖惩。计生办负责提供奖惩人员名单，镇纪委办公室负责相关人员的处理，财政所和相关部门兑现奖惩，确保1周内兑现完毕。本文件自公布之日起执行，未尽事宜由计生办负责解释。

第三篇：环情孕情检查工作制度

环情孕情检查工作制度

一、在B超检查前要求受者膀胱充盈，检查正确率要示达到98%以上。

二、当年放环后要求育龄妇女在术后当月及第3个月、6个月、12个月各检查一次，以后每年检查一至二次，对来站进行孕情检查的育龄妇女凭证免去费用，本地育龄妇女环情检查免费。流动育龄妇女孕情环情检查，凭暂住证在江龙辖区范围内免费。

三、对查出有脱环、环位下移的对象，及时做好思想工作，换环或落实其它可靠节育措施。对查出早孕的对象，及时做好思想工作，换环或落实其它可靠节育措施。对查出早孕的对象及时做好思想工作，尽早采取补救措施。

四、为流动育龄妇女出具计划生育证明时，必须与身份证、本人核对无误方可出具，防止假冒人员顶替。

五、在B超检查时严禁作胎儿性别鉴定。

第四篇：孕情包保责任书

孕情包保服务责任书

为综合治理出生人口性别比，进一步强化孕情监测，明确管理区、村级对持《生育证》及生育女孩人员孕情跟踪服务工作责任，签订本责任书。

管理区书记负总责，管理区书记、管理区计生主任、包村干部、村干部共同包保该村持《生育证》人员和所有生育一女孩人员，在落实孕情随访、长效节育措施、经常性管理服务等方面，履行如下责任。

1、包保责任人每月对持《生育证》妇女随访2次以上，孕后60天内及时上报孕情并按时到县服务中心换证。发现1例持生育证人员每月未到站参加孕情监测的，对包保责任人每人处罚100元。对因未及时督促到站进行孕情监测，造成迟报孕情超过1个月的扣发包保责任人每人500工资，迟报孕情超过2个月及以上的扣发包保责任人每人1000元工资。

2、包保责任人每两个月对生育一女孩未领生育证对象随访一次，发现意外怀孕情况，及时处置，严格杜绝怀孕三个月及以上引产现象和违法生育的发生。发现1例符合生育未领生育证人员季度未到站查体或存在私自引流产的，对包保责任人每人处罚200元。（查体时间截止为每季度查体当月月末。）

3、包保责任人负责包保持证妇女怀孕期间不做胎儿性别鉴定，不私自流引产。被包保对象发生私自流引产行为一人次的，扣发管理区办公经费2000元，并对包保责任人每人处罚500元。并根据线索责成两周内完成“两非”案件，完不成的每有一件罚所在管理区1万元。

4、包保责任人负责督促持证妇女生育后，及时落实避孕节育措施。郭屯镇人民政府责任人（签名盖章）：

村（公章）孕情包保责任人： 管理区书记（签名）：

管理区计生专职主任（签名）： 包村干部（签名）： 村支部书记（签名）： 村计生专职主任（签名）： 2013年 月 日

孕情包保服务责任书

为综合治理出生人口性别比，进一步强化孕情监测，明确管理区、村级对持《生育证》及生育女孩人员孕情跟踪服务工作责任，签订本责任书。

管理区书记负总责，管理区书记、管理区计生主任、包村干部、村干部共同包保该村持《生育证》人员和所有生育一女孩人员，在落实孕情随访、长效节育措施、经常性管理服务等方面，履行如下责任。

5、包保责任人每月对持《生育证》妇女随访2次以上，孕后60天内及时上报孕情并按时到县服务中心换证。发现1例持生育证人员每月未到站参加孕情监测的，对包保责任人每人处罚100元。对因未及时督促到站进行孕情监测，造成迟报孕情超过1个月的扣发包保责任人每人500工资，迟报孕情超过2个月及以上的扣发包保责任人每人1000元工资。

6、包保责任人每两个月对生育一女孩未领生育证对象随访一次，发现意外怀孕情况，及时处置，严格杜绝怀孕三个月及以上引产现象和违法生育的发生。发现1例符合生育未领生育证人员季度未到站查体或存在私自引流产的，对包保责任人每人处罚200元。（查体时间截止为每季度查体当月月末。）

7、包保责任人负责包保持证妇女怀孕期间不做胎儿性别鉴定，不私自流引产。被包保对象发生私自流引产行为一人次的，扣发管理区办公经费2000元，并对包保责任人每人处罚500元。并根据线索责成两周内完成“两非”案件，完不成的每有一件罚所在管理区1万元。

8、包保责任人负责督促持证妇女生育后，及时落实避孕节育措施。郭屯镇人民政府责任人（签名盖章）：

村（公章）孕情包保责任人： 管理区书记（签名）：

管理区计生专职主任（签名）： 包村干部（签名）： 村支部书记（签名）：

村计生专职主任（签名）： 2013年 月 日篇二：村(居)孕情包保责任书

＿＿＿村孕情包保责任书

为给育龄妇女提供优质服务，控制非法鉴定胎儿性别、非法引流产现象，根据《山东省人口和计划生育条例》和《山东省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠的规定》，特签订此责任书。

1、包保责任人要做好有关计生政策法规的宣传教育，重点宣传“两非”及性别比失调危害，使包保对象自觉抵制“两非”行为。

2、包保责任人每月对包保的符合再生育条件已婚育龄妇女随访1次，了解育龄妇女思想状况及有无孕情，如发现孕情异常和“两非”行为倾向问题及时做好工作，并向镇（街道）计生办汇报。督促并协助包保对象妊娠前及时办理《生育证》，并参加镇免费孕前优生健康检查；督促有生育条件而拒不办理《生育证》人员落实放环措施；发现早期（孕10周以内）怀孕的，责令其立即补办《生育证》。

3、每季度组织包保育龄妇女到计生服务站参加孕环查体活动，每迟到一天扣包保责任人工资10元。

4、搞好孕产期保健服务，包保对象怀孕后，因胎儿发育异常需终止妊娠的，督促指导其到区乡计划生育服务机构检查，经区卫生计生局批准后，再到指定医疗机构实施。

5、包保对象怀孕超过三个月再申请办理生育证的，直接扣发包保责任人工资100元；对于包保对象无孕情直接上报出生的，对包保责任人扣发工资200元，并给予纪律处分；经区乡调查核实，包保对象有“两非”行为，包保责任人包庇或不知情扣发工资500元；包保责任人参与“两非”行为的，一律开除公职。

镇党委负责人（签章）： 村包保责任人

镇包村人员（签章）：

村支部书记（签章）：

村计生主任（签章）：

年 月 日篇三：持证对象孕情包保责任书

持证对象孕情包保责任书 建卡单位（盖章）： 陈场三小 建卡时间： 年 月 日

包保责任：负责督促包保对象认真履行《仙桃市持（生育（服务）证）计划生育夫妇管理服务合同》的义务，维护其利权；负责督促包保对象每月（时间不定期）到镇计生服务站接受孕情监测服务；向包保对象宣传新的婚育观念，大力宣传生男生女一样好，女儿也是传后人的新型生育文化；负责向包保对象宣传有关法律法规和文件规定；协助计生专干摸准包保对象所生小孩的姓名、性别、出生时间（精确到日）等基本情况；动员名保对象生育小孩后，按避孕节育“知情选择”的要求落实长效避孕节育措施。

包保对象有非法鉴定胎儿性别、违规引产、遗弃溺死女婴的，对包保责任人按（镇办）有关文件实行（一票否决）。包保对象没按时参加月查的，对包保责任人等同处罚。

注：本卡一式三份，包保对象、包保责任人各1份，中心学校存档1份。篇四：突出孕情包保责任 夯实计生基层基础

落实孕情包保责任 夯实计生工作基础

中共毛嘴镇委员会 毛嘴镇人民政府

今年来,我镇以计划生育重点服务对象为工作目标，以孕情包保管理为切入点，采取镇办领导包片驻村，机关干部包村驻点，村组干部包对象的“三级包保”管理办法，落实孕情包保责任，夯实基层基础工作，较好地完成了半年工作目标任务。我们的主要作法是：

一、强化组织领导。一是深化思想认识。镇党委一致认为，建立和完善重点服务对象包保责任体系，是综合治理出生人口性别比偏高问题的重要举措，是人口计生工作思路、工作方法的重大创新，是适应政府职能转变、建设服务型政府的本质要求，是学习实践科学发展观的具体体现。二是加强检查督办。每星期重点解剖一个村，每月进行一次拉网式排查，并将结果全镇通报。三是创新工作方式。大力推行扁平化管理模式，撤消了农村工作片，加强了镇计生办人员配置，镇计生专班直管到村（居），减少了工作层级，提高了工作效率。

二、强化责任落实。我们坚持把孕情包保责任制作为解决当前计生工作重点和难点的重要举措来抓。一是明确包保对象。持生育（服务）证、农村独女户和未落实绝育措施的两（多）女户及再婚夫妻等五种对象安排驻村镇机关干部和村干部实行孕情包保。二是明确包保责任。完善了镇领导包片，机关干部包村，村干部包对象的包保责任网络，并逐级逐人签订《计划生育包保责任篇五：三级两全包保责任书

三级两全包保责任书 甲方：

乙方：

为了有效遏止出生人口性别比的升高，使出生人口性别比稳定并保持在正常的范围内，按照市计生委的要求和安排部署，在全镇推行对已孕妇女实行三级两全包保服务责任制，并按照《关于实行三级全员全程包保服务责任制构筑防止选择性别生育屏障的实施方案》特签订包保责任书如下：

1、乡级计生办

（1）乡级计生办要将全体工作人员分包村（居）委会情况在单位予以公示。

（2）乡级计生办在核发《生育证》时，要准确掌握持证妇女的孕情，并与其签定含有“怀孕后不得进行非医学需要的胎儿性别鉴定或未经批准终止妊娠”内容的管理合同或协议，并将孕情通知有关乡级包保人员。

（3）每位乡级工作人员要建立包保对象孕情和服务记录，直接掌握到所包村级单位的孕妇名单。每月纪录一次每位孕妇的孕情以及对孕妇的服务情况。

（4）每位乡级工作人员对所包村（居）委会怀孕妇女至少每季要与有关人员结合组织一次孕情检查，每月要走访服务一次。服务的内容主要包括：有针对性开展宣传教育；了解所包对象怀孕情况及思想动向；对孕妇家庭给予生产、生活、生育上的帮助。

（5）乡级计生办主任每月召集全体分包人员开一次碰头会，听取每个人对所包村开展服务情况的汇报，对存在问题及时予以解决。

（6）乡级计生办主任及时向县级分包本乡（镇、街道）人员和同级人民政府报告两全包保责任制执行情况。

2、村级专干和育龄妇女小组长

（1）村级专干在乡级分包人员指导下，组织小组长对怀孕妇女开展好服务和掌握好孕情工作。与乡级分包人员和小组长共同组织好怀孕妇女上站孕检和入户走访服务。督促小组长履行对本组怀孕妇女的工作职责，听取小组长对有关情况的报告，亲自掌握本村（居）委会每位怀孕妇女的思想动态和怀孕、生育情况。

（2）小组长要随时掌握已怀孕妇女的思想、怀孕、生育情况，新孕妇女名单以及需要提供服务情况，对发现的问题要在两日内向村专干报告。

（3）村专干对本村（居）委会怀孕妇女可能或已经发生的问题，要及时向分包乡级人员报告，提请乡级帮助解决。

第五篇：跟踪审计

一、跟踪审计的含义、特点

（一）跟踪审计的含义。跟踪审计是审计机关对特定事项、特殊资金和物质审计采取提前介入、全过程跟踪，以预防性和建设性为主要目的的一种全新的审计监督模式。跟踪审计发挥了审计的“免疫系统”作用，是审计机关落实科学发展观的重要举措。

（二）跟踪审计的特征。一是跟踪审计的全过程具有复杂性。它要求审计机关和审计人员在跟踪审计中必须合理确定审计的项目和重点，创新审计组织模式和审计方法，严格控制审计风险。

二是跟踪审计的时间具有持续性。审计机关克服传统审计滞后性的局限，将关口前移，在事前、事中、事后三个阶段持续对某个专项资金或某项政策进行动态审计，是跟踪审计持续性的具体表现。通过对相同或相类似审计项目的多次审计，在促使被审计单位持续整改的基础上，审计目标层层递进，促进制度更加完善，管理更加规范，使跟踪审计的作用大大提升。

三是跟踪审计的目的具有预防性和建设性。它要求审计机关和审计人员紧紧围绕审计目标，及时提出审计建议，促进被审计单位边审边改。

四是跟踪审计的模式具有全新性。它要求审计机关和审计人员加强对跟踪审计内在规模地把握，对跟踪审计的经验、做法和教训及时进行归纳、总结。

五是跟踪审计在响应时间上具有时效性。时效性是跟踪审计的第一要素。对政府关心、社会关注的热点、难点、焦点问题只有在第一时间跟进，及时发现苗头性、倾向性问题，并立即提出有效的对策建议，跟踪审计才有意义。

六是跟踪审计在内容上具有针对性。针对性是以专业的眼光，有选择地关注，突出重点，而不是面面俱到。跟踪审计的针对性主要体现在项目的选择上，注意针对经济形势变化的趋势、针对各级党委政府关注的问题、矛盾漏洞较大的问题、可能发生的风险确立跟踪审计项目，从而提出具有针对性、可行性的建议。

二、跟踪审计的发展趋势

一是跟踪审计工作法律保障制度化。目前由于政府投资项目跟踪审计的法规和政策文件基本是空白，也很不完善，审计工作只能依据政府的指令和要求去做，审计结论和意见的执行缺乏强制性。

二是跟踪审计工作操作程序规范化。目前虽然各级审计机关和审计人员对跟踪审计进行了大胆实践，形成了一套跟踪审计实践的操作思路,但还未从审计理论上加以总结和提升,还未建立一套相关的跟踪审计的规章制度，没有系统地上升到审计规范制度。跟踪审计的范围、内容、程序、审计取证、审计报告等都缺乏统一规范，导致跟踪审计工作带有很大的主观性和随意性，不能确保审计质量。

三是跟踪审计工作项目安排常态化。把握跟踪审计主动权，一定要充分认识到发挥防护性和建设性作用对跟踪审计的重要性和紧迫性，要以此为出发点来统筹安排审计工作，将跟踪审计与其他专项审计和审计调查结合起来，整合审计资源，使跟踪审计常态化。

三、跟踪审计实践中存在的问题

一是现行审计业绩考核办法与跟踪审计的特点不相适应。从某种意义上讲，跟踪审计的预防性和建设性，使审计发挥的功能从“显性”变成了“隐性”。而目前审计系统内部仍然以审计要情要目数量和查处违法违规金额作为业绩考核的主要指标，对审计组和审计人员在跟踪审计项目中发挥的作用在业绩考核上还缺少制度性安排，跟踪审计的成果不好量化，难免影响审计人员的积极性和审计工作的开展。

二是现行审计规范与跟踪审计的特点不相适应。由于目前国家尚未出台统一的跟踪审计的法规制度，而现行审计规范与跟踪审计的特点不相适应，使得审计机关和审计人员在跟踪审计的实践中难以对跟踪审计项目作出共性的评价和判断，增大了审计风险。

三是审计监督与建设单位管理的职责界定困难。审计人员介入项目的各个环节，容易陷入管理者的角色，导致责任不清，增加了审计风险。

四是跟踪审计人力与复合型审计人才不足。跟踪审计工作业务量大，事务繁杂，时间紧、政府要求高，建设项目个性化特征及管理复杂性特征与审计人员力量的矛盾十分突出，现有审计人员的专业水平、技术能力及综合素质达不到要求，容易形成不正确甚至错误的结论，在很大程度上增加了审计风险。近几年来，为了弥补审计力量的不足，审计机关聘用了大量的中介机构人员到国家审计队伍或委托、授权中介机构进行审计，但是，由于这些中介机构是在分享国家审计的权力，加之其人员的素质良莠不齐，质量难以保障，从而放大了国家审计的风险。

四、加强和改进跟踪审计工作的对策

（一）审计机关应研究和制订跟踪审计的法规制度体系，规范跟踪审计全过程，防范审计风险尽。尽快出台一整套跟踪审计的规章制度，制定明确的、可操作性强的跟踪审计的指导性意见或业务指南，建立和完善跟踪审计的程序和审计规范，为实施跟踪审计的审计组和审计人员提供衡量的标准，使跟踪审计逐步走入程序化、规范化和制度化的轨道中。

（二）审计机关应尽快研究和完善跟踪审计考核指标，建立跟踪审计综合考核体系。审计机关应尽快研究和完善跟踪审计考核指标，建立跟踪审计综合考核体系，将通过审计促进相关政策和制度出台或完善的数量、通过审计建议减少的损失浪费金额、核减的工程投资额等内容也纳入跟踪审计考核指标，建立既有直接指标、又有间接指标的跟踪审计综合考核体系。

（三）以跟踪审计为载体，全面拓展审计内容。大力推进工程造价审计，加大对工程实体和环境跟踪观察的力度，加强对合同管理情况的跟踪了解；大力推进绩效审计，帮助资金使用和项目建设单位提高管理水平；大力推进资源环境审计，重点关注土地、矿产、森林、海洋等国家重要资源的保护与开发利用情况，水、大气、固体废弃物等方面环保资金管理使用情况，生态建设保护及相关资金管理使用情况，国家节能减排政策措施的贯彻落实情况等。

（四）创新方式方法，提高跟踪审计成效。改进跟踪审计项目组织方式，整合内外部资源，科学调配审计力量；创新技术方法，深化计算机审计，积极探索联网审计，主动实施信息系统审计；大力推广设备仪器辅助审计，在继续推广应用GPS定位仪、全站仪、取芯仪等设备仪器的基础上，积极探索使用更为有效的设备仪器和技术手段，保障信息数据的准确性，提高审计工作质量和效率。

（五）创新具体形式，提高跟踪审计的针对性。根据资金运行和项目建设周期，开展阶段性跟踪审计，以提高审计质量和效率；针对资金运行和项目建设的重点环节进行跟踪审计，节省人力物力，保障审计效果；对特殊审计项目开展同步跟踪审计，充分掌握资金运用和项目建设情况，最大限度获得成果；对同期同类、同一行业或系统的建设项目开展批量跟踪审计或行业、系统跟踪审计，以扩大审计成效。

（六）知识结构调整及更新，培训复合型人才和聘用专业人才相结合。由于跟踪审计是对项目全方位进行审计，要求审计人员对各环节均要有所了解，需要对审计人员进行相关知识的培训，调整知识结构和更新观念，培训复合型人才。针对特定的行业和专业，要在审计组中配备专业人才，并实施专家咨询制度