石油天然气企业应建立的记录档案

第一篇：石油天然气企业应建立的记录档案

企业应建立的有关安全记录和材料档案

1.入场员工安全教育教案、培训记录和考试卷及告知危险因素等的相关记录

2.设备台账档案（含照片、设备运行、检修维护、保养和检测记录）

3.安全检查及隐患排查治理记录（定期上报事故隐患排查统计分析

表）

4.应急救援预案及应急演练记录

5.员工职业健康档案和体检记录建档，可能造成职业危害的预防性

用品领用发放记录，企业与员工签订的职业危害预防性劳动合同文本

6.劳动防护用品领用发放记录

7.消防器材配备档案（照片、检查、维护和检测记录）

8.主要负责人和安全管理人员安全资格证（公司、大队、小队或班

级长）

9.特种作业人员安全资格证（电工、电焊工、架子工、钻井和作业

司钻）

10.交接班安全记录（含领导带班记录）

11.节假日值班记录

12.施工作业风险识别与评价材料记录

13.安全生产奖惩记录

14.安全（三级或二级）例会记录（周、月、季、年）

15.企业员工三级（或二级）安全培训教育记录档案（内部和外部）

16.设置安全管理机构的文件（含专兼职安全管理人员任命文件）

17.安全生产风险抵押金缴纳凭证

18.提取安全生产费用专户存储的证明（含计划、企业安全投入台账

明细记录，与营业收入的投入比和发票）

19.进行吊装等危险性较大的作业时，指定专人与作业人员详细说明

签字确认的记录

20.工伤保险单据

21.设立生产技术管理机构（机构设置文件），配备专业技术人员的红头文件。

22.23.设置安全管理组织机构及任命专职安全管理人员的红头文件 企业各级安全生产责任制（主要负责人（包含但不限于黑龙江

省安全生产条例规定的内容）、分管负责人、专职安全管理人员、职能部门、各岗位）

24.企业安全管理制度（安全检查、安全教育培训、生产安全事故

管理、重大危险源监控和重大隐患整改、职业危害预防、机电设备管理、安全生产档案管理、安全生产奖惩、生产安全事故报告和应急管理、安全目标管理、领导带班、安全例会、生产技术管理、劳动管理、安全费用提取和使用、安全生产事故隐患排查治理、安全技术措施审批、劳动防护用品管理、建立有奖举报等相关制度）

25.企业各项作业规程和各岗位操作规程

26.企业应持续提供以上相关资料备查，材料包含但不限于以上内容、要结合企业自身实际。

第二篇：石油天然气公司人才培养工作总结—企业工作总结

石油天然气公司人才培养工作总结—企业工作总结

工作总结 人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。我公司做为一家以天然气生产为主的大型企业目前正在全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。公司坚持人本理念为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围为员工的职业规划提供更多的机遇与空间为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励力求员工价值与公司价值同步实现、员工与公司共同成长和相互促进。

一、尊重和保护员工权益 在企业中我们要尊重和保护员工权益积极稳妥地推进薪酬、福利和保险制度的改革和完善充分反映岗位特点体现岗位价值和突出工作业绩激励高层次经营管理、专业技术和关键技能人才。按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求积极健全各项保险制度做好各项基本保险维护员工的切身利益。在工作中要做到:

一、规范劳动用工管理。为了加强一线队伍建设和规范用工管理公司采取了有效调控用工总量、合理配置和使用劳动力资源通过以上措施提高了劳动效率同时公司还制定了《关于加强和规范一线队伍管理的意见》等政策性文件。主切实做好工作打下了良好基础。

二、完善薪酬福利政策。公司对现行的薪酬福利体系进行了系统评估和研究提出了进一步完善薪酬福利体系的建议涉及工资、津贴、补贴、福利等多个方面。

三、建设人力资源管理系统。公司对该系统的建立有利于规范、整合、集成公司各项人事数据将在优化人力资源配置、规范人事管理、提高人事管理效率、加强员工培训等方面发挥有效作用。

二、加强人才培养工作

一、重视人才培养工作尊重人才成长的客观规律 公司通过对员工进行培训让不同层面的员工都能找到适合自己的学习方式。在2009年公司继续加强经营管理、专业技术、操作技能和国际化四支人才队伍建设。“公司国际化人才培训中心”的揭牌标志着我公司“国际化人才培训工程”正式启动随之作为其标志性工程的“千人培训计划”拉开序幕进一步推动了适应国际化发展需要的人才队伍建设。今年公司继续加强对经营管理人员和专业技术人员管理能力和创新能力的培训。以一线主体专业队伍和高技能人才培训为重点建立技师培训制度培训一般工种技师、高级技师和其他操作人员14万人次。

二、优化科技资源配置完善科技管理体制 今年公司推行重大科技项目和基础研究领域的首席专家制15名不同领域的技术专家被聘任为首席专家形成了科技项目管理与科技人才队伍建设新的模式此举可以实现优质科研资源与重大攻关项目的有机结合是适应科学发展和市场竞争而采取的一项人才管理措施。为保障高级技术岗位的备选人才继2008年后集团公司又从1万多名候选技师中评选出集团公司技能专家185名参与重点技术改造项目攻关、技术革新、发明创造等活动努力解决专业生产过程中关键性操作技术和工艺难题。在逐步建立和完善人才竞争激励机制的过程中通过开展内容丰富、形式多样的评比活动激发员工的主动性和创造性让员工在竞争和被激励中逐渐发挥

个人优势提高工作效率。公司优化业绩考核指标体系制订了《高级管理人员绩效考核办法》、《总部机关部门和专业公司中层及以下管理人员绩效考核暂行办法》等政策性文件进一步扩大了业绩考核的覆盖面。

三、今后发展方向 二十一世纪最重要的就是人才在当前经济环境下企业只有做好人才培养工作加强自身竞争实力才能在市场上站有一席之地在今后的时间里公司准备聘任的一批高级技术专家。他们将在聘期内承担集团公司重大项目技术把关、科研课题领衔、决策技术咨询等工作这是集团公司推进建设一流的社会主义现代化企业和具有国际竞争力的跨国企业集团的一项重要举措是集团公司全面落实科学发展观和人才观实施人才强企战略进程中迈出的重要一步。希望通过这些工作措施可以加强公司的自身实力将公司建设成为中国天然气领域里的佼佼者。

第三篇：石油天然气开采企业安全生产许可证

申请编号：受理编号： 申请日期：受理日期：

石油天然气开采企业

安全生产许可证

申请书

申请单位

取证单位

经 办 人

联系电话

填写日期

国家安全生产监督管理局制样

填表说明

一、本申请书适用于石油天然气开采企业申请安全生产许可证；也适用于依照《非煤矿

矿山企业安全生产许可证实施办法》第二十一条的规定申请办理安全生产许可证的延期手续。

二、申请书由申请单位填写并提供附件所列的文件、资料。

三、申请书应当用钢笔、签字笔填写或用计算机打印，要求字迹清楚、工整。

四、申请书封面的“申请编号”、“申请日期”、“受理编号”、“受理日期”由发证机关填

写，其余各项由申请单位填写。其中，“经办人”是指申请单位指定的办理申请事宜的人员；“联系电话”是指经办人的电话。

五、申请书的“申请单位”和“取证单位”填写方法：

1．具有法人资格的企业（包括外资公司、合资公司）只填写“申请单位”栏，不填写 “取证单位”栏。

2．中石油集团公司与股份公司、中石化集团公司与股份公司、中海油总公司与股份公司下属的地区分公司、子公司、石油管理局、石油勘探局、直属专业化公司等申请领取安全生产许可证时，只填写“申请单位”栏，不填写 “取证单位”栏。

3．上述单位为其下属生产单位、生产设施申请领取安全生产许可证，“申请单位”为上述地区分公司、子公司、石油管理局、石油勘探局、直属专业化公司或具有法人资格的企业，“取证单位”指需要取得安全生产许可证的生产单位、生产设施。

六、申请书封面的“申请单位”处应加盖单位公章。

七、申请书表格中单位“名称”栏，填写工商登记的单位全称；“地址”栏填写工商登

记的详细地址。

八、申请书表格中单位的“安全负责人”指安全管理机构的主要负责人；“职工人数”

指单位在册职工人数；“安全人员数”指专职安全人员数。

九、申请书表格中“电子信箱”为选填项。

十、申请书表格中的“申请许可范围”栏，按照“取证单位”申请业务范围分别选择。

十一、申请书表格中“隶属企业意见”、“取证单位意见”和“申请单位意见”栏内，应

由主要负责人或法定代表人用钢笔、签字笔签字。如果“申请单位”具有法人资格，不需要填写“隶属企业意见”栏；如果“申请单位”不具有法人资格，需由其所在的具有法人资格的企业填写“隶属企业意见”栏。

附件

申请单位依据《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》的规定，提供下列文件、资料：

一、依法应取得的采矿许可证、勘查许可证、工商营业执照副本及复印件。

二、安全生产责任制（复印件）。

三、安全生产规章制度目录清单。

四、设置安全生产管理机构和配备安全生产管理人员的文件（复印件）。

五、主要负责人、安全管理人员安全考核合格证明材料。

六、特种作业人员取得操作资格证书的证明材料。

七、为从业人员缴纳工伤保险费的有关证明材料。

八、重大危险源检测、评估、监控措施材料。

九、事故应急救援预案和设立救护队的文件或与专业救护队签订的救护协议复印件。

对中央管理的石油天然气企业（集团公司、总公司、上市公司）只提供上述二、三、四、五项。

地区分公司等为其下属生产单位、生产设施申请领取安全生产许可证的，除上述五、六、七项外，还需要提供下列材料：

十、安全生产规章制度和操作规程目录清单。

十一、建设项目安全设施验收合格的证明材料。

十二、具备资质的中介机构出具的安全评价报告或发证检验机构检验合格证书。

第四篇：石油天然气生产企业安全管理研究论文

摘要：近年来，我国的石油与天然气行业在不断的发展进步，为了保证石油和天燃气行业可以健康稳定的发展下去，本文对石油和天燃气行业生产中所出现的安全问题进行了研究分析，对现在实际的环境与条件进行了系统的研究，主要分析了如何构建安全管理系统，与选择适合的安全管理模式，并且针对现在安全管理中存在的问题提出了一些建议，以供大家参考。

关键词：石油；天然气；生产企业；安全管理模式

目前我国石油天然气行业的生产和技术开发已经有了长足的进步，随着我国越来越重视环境保护问题，绿色生产也变得越来越深入，天然气是清洁能源越发显得重要起来，在实际的工作中，主要用来储存与加工身材天然气的液化天然气接受站也变得越来越多，每个液化天然气接收站的安全管理模式都不一样，其生产工艺与生产规模也不一样，并且液化天然气所带来的危险性大家也不少很熟悉，很多原因都给我国石油天然气生产企业带来的很多安全生产上的问题。

1.我国石油天然气生产企业安全管理存在的一些问题

1.1石油天然气生产企业安全管理的规章制度不够完善

我国的石油天然气行业的发展比起国外发达国家还在发展阶段，在企业安全生产中，安全管理规章制度还不是很完善，许多石油天然气的生产企业安全生产的规章制度还仅仅在于整体框架上，还未对其进行细化，也无法责任到人。在实际的工作中，石油天然气企业在生产的时候，若是操作不当，安全事故非常容易发生，势必会造成人员伤亡与财产损失，在这个时候，石油天然气企业的领导层就一定要对企业职工的生命安全与国家财产负责。必须要完善安全生产管理方面的规章制度，并且一定严格按照安全生产管理的规章制度来执行。

1.2石油天燃气安全生产设施的质量不合格

在石油天燃气生产的安全管理中，安全生产的设施是非常重要的。质量合格的安全生产设施可以有效的预防事故的发生，在事故出现之后能够做到控制事故的进一步扩大，进而及时救援，安全生产设施在石油天然气生产企业的安全管理中发挥着非常重要的作用。目前我国安全生产设施不合格的情况一般主要有：

（1）目前在我国许多石油天然气生产的配套设施还不够成熟，还做不到完全国产化，而所引进的配套设施在平时的维护中，或者在设施出现问题进行维修的时候非常不方便。

（2）石油天然气企业在平时的安全管理中，不够重视对安全设施的维护保养工作，使得安全设施的工作状态不合格。

（3）有效石油天然气企业为了达到降低成本的目的，往往会降低在安全设施上的资金投入，使得安全设施的质量不合格，给安全生产带来很大的安全隐患。

1.3石油天然气生产企业的安全培训工作不到位

对安全生产的培训工作是企业安全管理工作中的重点，尤其是像石油天然气化工企业这样的企业，企业的员工在工作之前一定进行安全生产的培训工作。石油天然气企业的负责人和安全生产的管理人员以及特殊工作岗位的工作人员都必须进行专门的培训，并且还要进行考核，合格之后才可以上岗工作。我国许多的石油天然气企业往往不重视对培训结果的考核，使得企业员工也不重视安全培训，往往意识不到安全生产的重要性，无法将所学到的安全生产知识运用的生产当中，进而形成安全隐患。

1.4石油天然气企业安全文化建设不完善

石油天然气企业一定要提高企业员工安全生产的意识，使得企业员工树立起安全防范的观念，并且通过安全生产的教育使得企业员工熟练掌握安全生产方面技术与知识，并且在实际的安全生产中得以运用。目前我国许多石油天然气生产企业在企业安全文化的建设上还不够完善，只是进行简单的安全组织活动，在企业安全文化的建设方面还不够重视，当然也认识不到，安全文化建设的重要性。

2.石油天然气生产企业的安全管理模式

2.1分析石油天然气企业安全管理模式

石油天然气企业中安全管理历经了几个发展模式，其中事后的安全管理工作室最传统的一个陌生，这种安全管理模式非常的传统，能够起到的安全防范作用也非常小，一般来说安全管理工作主要是针对某项安全事故发生进行总结研究分析，然后进行安全工作，其安全工作不够全面，所考虑到的内容不全面。对于过程的安全管理工作，其主要的工作内容是对其生产过程进行深入的研究分析，找出安全生产可能出现的问题，并且针对这些问题提前进行预防工作，这种方法虽然很有效，但是没有办法形成系统管理。在石油天然气企业中，系统安全管理工作是一个非常全面的优化模式，这种安全管理模式比较主动，其管理形式非常科学化，可以大大降低安全事故的发生。

2.2经过实际的工作检验来优化企业的安全管理制度

企业安全生产的规章制度可以确保企业安全管理工作长期有效的开展，是保证企业安全生产的依据，企业安全生产的规章制度的有效建立无法脱离企业实际的生产经营过多，也不可以与石油天然气企业的组织结构相违背。我们可以通过实际的工作经验来验证安全生产规章制度是否有效，可以用量化考核的指标来考核规章制度是否落实到位。我们要对安全隐患进行动态的分析，对那些可能出现问题的工序进行标明，并且要对这个工序的安全生产的规范要更加的明细，提高其防范意识。我们在日常的工作中，要及时的针对相关安全方面的法律法规来修改安全生产的规章制度。

2.3加强石油天然气企业安全文化的建设

对于石油天然气生产企业来说，企业员工一定要积极的参与到企业安全文化的建设当中，石油天然气生产企业安全文化的建设轨迹是归纳和演绎相互结合，并且通过逻辑思维来进行的，例如在石油化工企业中可以通过激励制度来号召企业员工积极的参与到找出生产中容易发生的安全隐患，并且分析安全隐患所产生的原因以及所引发事故的后果，进而找出解决问题的方案。

2.4通过专项管理盯防安全设备设施

安全设备设施的重要性极大，在一定程度上能够起到安全预警的作用。因此，企业应该建立起对安全设备设施的专项管理，从部门到人员，再到工作流程，结合设备设施的全生命周期设置专项管理实施细则，确保安全设备设施正常运转，并在出现问题时能够及时的维修和养护。

3结束语

总而言之，在生产企业的管理当中，安全管理是其中的难点，尤其是在石油天然气企业当中，一定要更加的重视，这样的企业存在着许多的不可预知性，其安全管理往往无法规范的进行，因此，石油天然气企业往往会按照企业的实际情况，来选择适合的安全管理模式，并且在实际的工作中不断的提高其安全管理工作，使得安全管理工作更加的完善，使得我国石油天然气企业健康稳定的发展。

参考文献:

[1]王宝兰，肖宝玉.浅析石油天然气生产企业安全管理模式研究[J].石油化工企业，2015,27（20）：283-285.[2]李芙蓉，付心语，赵晓宇.试论企业安全文化建设与安全管理模式[J].企业安全生产管理，2015,11（15）：297-299.[3]朱付明，周敏惠.试论石油天然气企业的安全管理模式[J].企业管理，2014,11（04）：47-49

第五篇：药店GSP改造应建立哪些档案

药店GSP改造应建立哪些档案

《药品经营质量管理规范》(GSP)要求，药品零售企业在质量管理控制过程中必须收集相应的企业资质证明，建立员工健康档案和教育培训档案等，具体来说，应建立健全以下9种档案。

合法供货企业档案。建立合法供货单位一览表，内容包括加盖企业公章的《药品生产许可证》或《药品经营许可证》、《营业执照》复印件；质量保证协议书；加盖企业公章和法人印章或签字的销售人员的法人委托书原件，销售人员的身份证复印件，销售人员参加市级药品监管部门培训的合格证(以下简称销售人员培训合格证)。

首营企业档案。内容包括首营企业审核表，附加盖企业公章的《药品生产许可证》或《药品经营许可证》、《营业执照》复印件、GMP或GSP认证证书复印件；质量保证协议书；加盖企业公章和法人印章或签字的销售人员法人委托书原件，销售人员的身份证复印件，销售人员培训合格证。

首营品种档案。包括首营品种审核表，附加盖该品种生产企业公章的《药品生产许可证》、《营业执照》、GMP认证证书复印件；质量保证协议书；加盖企业公章和法人印章或签字的销售人员的法人委托书原件，销售人员身份证复印件，销售人员培训合格证；加盖企业公章的药品生产批件，药品临床试验报告，药品批准文号，药品质量标准、同批号药品检验报告书(加盖供货单位质量检验部门公章)，药品包装、标签、说明书、样品。

药品质量档案。包括药品质量档案表，附该药品的质量标准、药品的包装、标签、说明书等一切与药品质量有关的材料。

质量信息档案。包括药品质量信息的全部内容，质量信息概况及汇总分析表(信息的题目、来源、收集时间、收集人、质量信息分析、管理应用等)。

设施、设备档案。包括设施、设备的产品合格证，产品说明书，质量“三包”证明，使用说明书，购货发票，计量器具的校验合格证明，设施设备的养护、维修记录。

员工健康档案。包括员工健康检查工作安排文件，健康检查汇总表；个人档案整理内容为个人健康检查档案表，附个人体格检查表及化验单。

员工培训档案。内容包括下发培训计划的文件；培训记录统计表；个人培训记录表、每次培训的考试卷、个人学习笔记和培训合格证。

员工资质档案。建立企业员工花名册，收集每个员工的学历证、职称证、资格证等复印件。

应注意，在收集合法供货单位档案、首营企业档案、首营品种档案时，如果内容完全一致，可只收集一套原件留存，其余复印；员工健康档案、员工培训档案中企业档案和个人档案均应在认证现场检查前由质量管理部(员)全部收集整理备椤?br> 宝鸡市药品监督管理局扶风县分局 罗文静(文章出处：中国医药报77(总第2792期))