郝之燚个性简历

第一篇：郝之燚个性简历

高山流水寻知音

我生于**前夕

毕业于四川司法警官职业学院（请保持微笑，继续看下去），拥有警校学生该有的纪律素养、团队精神，却更不乏一个当代文艺青年特有的激情、个性。

初出茅庐

混迹了某交警队大半年，混出了一些世故道理，也见识了一些金科玉律。

不服，鱼缸里的金鱼世界，不是我所欲。

表面浮华而实则任人操控毫无自由。

他们说天秤座倔强到了骨子里。

我笑笑，我只是在努力吸收氧气的同时坚持自己的原则。

他有什么？

关于IT：

2006年至今担任国内最大门将论坛版主 版块：名门虎将（ID郝志毅）。长期活跃在专业的爬行宠物论坛：龟友之家（ID节奏旅行家）；中国口琴音乐网，（ID节奏旅行家）；成都全搜索，（ID节奏旅行家）等等。

他一直服务于成千上万网友，为他们提供及时专业的相关资讯，以及舒适的上网体验。

淘宝多年，两钻买家，熟知各种交易诈骗和处理买卖纠纷，快递纠纷。收藏上千潮店，好店。他能淘到最好的东西。

数码玩家

电脑、数码产品对他而言只是个再简单不过的玩具。

他对数码产品有一种与生俱来的控制力，感知能力，洞察力。

从未经过专业的训练和学习，在摸索中自学出一套与这些玩具打交道的方法。几乎样样数码产品在他的手里都能发挥出超乎一般的能力，刷机、升级，不在话下。电脑，单反，PSP，手机，甚至是音响，出了问题他会摸索着把它修好。几乎和他熟悉的人都会送他数码达人的称号。很多朋友会找他解决处理各种问题。So，网络、电脑、PPT、PS，不是问题!

视野广阔，充满创造力！

任何事情都有自己独特的品味和审美

各种各样的坏主意，好想法，时不时的会从他的脑子里迸发出来。

他是个充满创新思维的人，喜欢打破常规，不按套路出牌。

关于这一点，你可以打听一下他的朋友，他以前的同事，甚至是他养的鳄龟。相信这样充满创造力和朝气的他加入你们，会给你们带来更为广阔的视野。

最后，他是个追求完美的天秤座

完美和细节总是分不开的。

一篇word文档，哪里提行，哪里空格，空几格，用什么符号，他都会精益求精。他喜欢咬文嚼字，他不想有一点，哪怕只有一点点不和谐的瑕疵。对于这一点甚至是有一些病态，他对自己做的事只要有一丝不满，他都会彻夜难安。不过放心，这样的夜晚很少，因为他会一次就做到最好。

从零开始并不可怕，关键得拥有足够的信任和加速度。

或许青涩，他相信年轻就是资本。

或许轻狂，但他绝对是个潜力股。

姓名 郝之燚（你念对了吗？）生于**前夕

是一个勇于挑战，开阔创新，并且为自己梦想活着的人。

Outro：

某种角度 他只是张白纸

但是他知道他不只是普通的白纸

要画国画

他就是宣纸

要画油画

他就是画布……

谢谢欣赏！

如果喜欢 请联系他

***

QQ：263662420

郝之燚个人简历

姓名：郝之燚性别 ： 男

出生年月： 1988年07月

身高/体重：180cm/65kg

毕业院校： 四川司法警官职业学院

毕业时间：2010年6月

专业：刑事侦查技术（大专）

自考学历：四川警察学院侦查学

自考专业：侦查学（本科）

主修专业： 刑事照相 痕迹检验 文书检验 侦查学

询问学等等

政治面貌：中共党员

移动电话：***

电子邮箱：heilhzy@126.com

QQ:263662420

社会实践： 2008年，参加“5.12”抗震救灾志愿者行动

2010年3月—2010年9月 四川省某交警大队

获得奖项： 2007年在军训期间获得“军训内务标兵”和“军训队列标兵”2008年在抗震救灾志愿者行动中获得“志愿者荣誉证书”

计算机水平：

熟练操作Windows XP/Vista，懂得计算机软件硬件的基本维护知识，能够解决常见的系统故障，掌握计算机网络的基本知识，熟练掌握Microsoft Office等应用软件及其他系统软件的使用。熟悉网络和电子商务，能独立操作并能完成日常办公文档的编辑工作。

特长爱好：

驾龄2年，熟练使用各种数码相机、摄像机，能很快掌握各种数码产品的操作，使用。

爱好音乐、热爱大自然，爱旅游，略懂乐理知识，会爵士鼓和布鲁斯口琴 自我总结：

警校生活让我受益匪浅，在这里我学会了很多东西，学到了很多道理。身为一名警校毕业生，希望我把在警校培养出来严守纪律，团队意识，责任心强等特点发挥出来，并且将自己掌握的各种知识学以致用，实践于未来的工作中。

第二篇：徐燚艺术简历

徐燚个人简历

徐燚，男，吉林省美术家协会会员，中国书画研究院研究员，中国香港美协会员，北京艺术家协会曾刚彩墨山水艺术沙龙理事，延边国画院画家，长白山美术家协会会员，敖东书画院副院长。先后师从中国著名油画家、中国朝鲜族美术家协会主席朴学成；师从中国著名山水画家张建华教授；中国著名彩墨山上画家曾刚老师。国画作品多次在国家、省、州参展并获奖，部分作品发表、2012年作品《记忆》入选吉林省美展并获奖。国画山水《万象更新》入选香港美协会员精品展，作品《天地情合》《记忆》参加中韩交流展，艺术作品和简历已被载入[[中国书画家大典]],被授予“中国书法美术百杰”荣誉称号，部分作品海内外企业家收藏。

第三篇：个性精品简历

姓名（年龄）

>> 自我评价

>> 工作经验 



>> 教育背景

>> 个人技能

>> 获得证书

>> 获得荣誉 

政治面貌： 婚姻状况： 户口所在地： 电子邮箱： 手机号码： 求职意向：

第四篇：个性简历制作

个性简历制作

来源：（58.com）发布时间：2011-03-09

个性简历制作

差异就是竞争力。

市场竞争实质上是差异化的竞争，产品、价格、渠道、促销、服务、人事、形象等各个竞争要素都是差异化竞争的载体，市场竞争就体现在各个竞争要素在顾客面前的表现和由此给顾客带来的感受差异。

简历是求职竞争的重要部分，在许多情况下，它是求职竞争打响的第一仗。因为在招聘官眼中，简历就是求职者的化身，代表求职者本人。但令人遗憾的是，许多求职者尚未意识到简历在求职中的意义和作用，或者认识不够，或者认识到了，但不知如何在简历竞争这一环节中展开竞争。大多数的求职者都只能提供相差无几的简历，虽然形式、风格有所差异，但这种差异对招聘官而言，就如同你叫张

三、他叫李四一样，没有任何实际意义。在求职竞争中，我们一直强调的一点就是差异，就是要与众不同，做到与众不同是在竞争中脱颖而出的基础。在招聘官眼中，简历就是你，你的简历如果同别人的简历没有什么分别，那你就真的同其他人没有什么区别了。

在求职中，个性突出、特征鲜明的求职者更容易在竞争中取胜。简历也需要个性突出、特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各种简历模板、写作规则、注意事项等，使许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就。这些八股文式的简历在求职竞争中不仅不能给求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在求职的人海之中。

也许有的求职者会说，在参加招聘会之前，我并不知道哪个企业要招聘，况且我也要随时准备好几份简历，以供不时之需，因此，只能将简历做得没有针对性，可以适用于各种情况。正如许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样，有这类想法的求职者也在指望他的通用型、大众型简历被阅读者理解，并发现其潜在价值，然后得到电话通知：请于某月某日某时到某公司面试。最好是阅读完简历后，被你的才华和能力所打动，直接将你录用。其实，这种事情永远不会发生。要想接到面试通知，还是认真思考，为你心中的理想对象量身定做一份有个性的创意简历吧！

个性化的创意简历的制作应围绕以下几个方面来进行：

一、从招聘企业出发进行创新

前面我们已经论述了创意简历制作的三个基本原则，第一个原则就是相关性原则，那么，有哪些信息既同招聘官密切相联，又可以在求职简历中出现呢？文武同学的简历

李想同学的简历

这两位同学应聘的企业分别是“贵州神奇制药”和“中国建设银行”，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官经常见到的、最有感情的几个基本要素。

第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇制药的新产品说明书。在简历的封面上充分表现了招聘官最希望看到的、最有感情的几个元素。

1.新产品。新产品是制药公司发展的希望，是企业投入巨大的人力、物力创造的产品，是企业领导的追求，是企业员工的希望。制药公司的每一位招聘官拿到这样的简历，都会不自觉地产生情感倾斜。这位同学提供了制药公司最希望看到的、最需要的、最想得到的东西。

2.企业标识、企业名称、企业识别色等企业“VI要素”。所谓企业VI要素，是指企业形象识别系统，代表了企业的形象。它主要由几个基本要素构成：

(1)公司名称；

(2)标准字体；

(3)企业品牌标志(商标)；

(4)企业标准色；

(5)企业标语、口号。

企业VI要素是企业文化最重要的组成部分，是企业员工归属感的载体和体现物。对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，它们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马、一栋大楼、某学校大门、一台电脑或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看和接受这些要素传递的信息，极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感。当神奇制药的招聘官(甚至董事长)看到一份这样的简历时，他会是什么样的心情？他会怎样看待这份简历的主人呢？这份简历一定能引起他的共鸣，招聘官决不会把这份简历放在众多的“垃圾简历”中，最后作为废纸卖掉。他可能会想：这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。

因此，应在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机地联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助。这些要素会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通，而情感的沟通是求职竞争的最高境界(后面我们会专门论述这个问题)。

第二位同学的简历则以一份汇款单的形式表现自己。对于建设银行筛选简历的招聘官而言，他会把这样的一份简历放进“人才库”(人事部的垃圾桶)吗？显然不会。这份简历同样表现了引起招聘官情感共鸣的基本要素。

汇款单、存款单都是银行员工经常看到的东西，是最熟悉、最需要的东西，是银行的生存之本，每一张存款单、汇款单给银行带来的都是收益。

简历也体现了企业VI要素。这些基本要素的出现，保证了简历与招聘官之间的必然联系和情感沟通，体现了求职者认真思考、努力投入、富有创意的个人品质，这样的求职者正是企业需要的人才。

在实践中，我曾多次指导同学们按上述个性化原则，制作了不同的求职简历，都取得了预期的效果。笔者两次在现场目睹了企业招聘官拿着封面印有自己企业VI要素的简历相互传阅的情形，并且有一位同学刚一自我介绍就被招聘官打断，迫不及待地告诉这位同学：你的简历很好，很有创意，不错！

根据从招聘企业出发进行创新的要求，我们可以制作出各式各样充满创意的个性化求职简历，比如，到航空公司应聘，你的简历可以是一张机票，翻开封面，里面就是乘客的详细信息(即个人简介)；到医院应聘，简历可以是一张处方，可以是一张病历，等等。

总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性、富有创意、被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的“黄金简历”！

二、从应聘的岗位出发进行创新

简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力和职业意识，这是简历创新的第二个方面。

岗位特征的简历

这位同学应聘的岗位是某房开公司的策划员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。

对于房开公司而言，策划员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情。要做好策划工作，首先必须策划好自己的求职简历。这位同学，既结合了求职单位进行创新，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘岗位进行创新。我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么？最令他们骄傲的是什么？是他们成功开发的楼盘！对房开公司策划员的要求是什么？是创新意识和表现能力。这位同学在求职简历中充分体现了上述要求，找到了自己与这个房开公司之间情感沟通的桥梁。

楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体，是最常见的楼盘表现形式。这位同学能进行大角度的思维转换，充分说明了他完全具备策划人员的基本素质，而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企业需要的人。他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗？显然不会。招聘官完全可能马上就拿起电话，通知这位同学到公司面谈。实际上，这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好，已经是主管了。他的同事告诉他，当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板，老板当即拍板：只要这家伙不是个万恶之人，一定给我留住！

根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，例如，应聘人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现。

三、从专业出发进行创新

大学里的专业门类繁多，各个专业有其专业特点和专业语言，从专业出发进行求职简历的创新，可以用你的专业语言来对简历进行处理，通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解，这是简历创新的第三个方面。

专业特征的简历

这位同学是会计专业毕业的，应聘的岗位是某公司财务人员，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的试算平衡表。左面是企业要求,右面是个人的情况,左右一一对应,完全符合企业的要求。

这份简历也体现了让招聘官乐于见到的企业VI要素，还与他应聘的岗位——财务工作相结合，以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。

会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式，也是对这一专业的工作人员最基本的要求。对于招聘官而言，他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业修养，而且成天面对千篇一律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的、有企业VI要素的、极富专业意味的求职简历，那种耳目一新的强烈感觉促使他做出通知简历主人面试的决定。如果他不是财务经理的话，可能还会把财务经理请过来，告诉财务经理，一定要留意这份简历的主人。

会计学有会计学的专业语言，物理学有物理学的专业语言，化学有化学的专业语言，所有的学科都是如此。以自己的专业语言来诠释、来体现、来制作你的简历，你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历，让人爱不释手的简历，让你未来的同事讨论的简历，要获得一个初级岗位，对于简历的主人而言，应该不会是一件困难的事。

四、普通版本的创新

许多同学十分强调提前准备一份应对突然需要的常备简历，以便在时间和精力都不允许的情况下，也有一份拿得出手的、不会被招聘官随手扔进垃圾桶的个性化简历。我们一直倡导简历要量身定做，在尽可能的情况下为每一家应聘单位专门制作求职简历。但在特殊情况下，需要尽快递交一份简历，因此，就有必要制作一份常备的且有一定创新意味的简历。

对于常备的缺乏明确应聘企业的简历，应该怎样创新呢？我们的建议是：开动脑筋，从个人的具体情况和不同的角度出发进行创新。

(一)产品型简历

就是将自己以企业最熟悉的、最常见的方式介绍和推出，以介绍新产品的形式制作简历(参考图5-3)。

(二)手书型简历

如果求职者具有书法特长，可用钢笔或毛笔手书简历。现在已基本上没有人以手写的方式制作简历了，手书的简历在形式上反而显得独树一帜，别具一格。有绘画特长的也可以用手绘图画作为装饰。

(三)特殊型简历

可将简历做成寻人启事、通缉令、信用卡等特殊的信息传递形式，也可以在简历的形状上做文章，可以做圆形的、柱形的，还可以是盒状的。但是，特殊型简历是一种十分特别的类型，要慎重使用，不可过于随意。

总之，简历只是信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历。从这个意义上来说，简历的创新并不是十分困难的事情。我们甚至可以用布来做简历，还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘，可以把简历做成西服的形状；到可口可乐公司应聘，可把简历做成可乐瓶的样子；到耐克公司应聘，可将简历做成球鞋的形状等。其实，只要你放开想象的翅膀，大胆尝试，敢于创新，你就一定能做出一份有创意的简历。

但是，求职简历的创新也不是毫无限制，随便进行的，必须注意以下几方面的问题：

1.简历创新要把握方向，切不可偏离目标。制作简历的目标是获得面试的机会，能实现目标的简历就是最好的简历。

2.简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人都能接受的方式进行创新，否则会弄巧成拙，反受其累。

3.简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务，都从招聘官的角度出发。

第五篇：简历与个性

对许多人力资源经理而言，他们会希望在你的简历中看到你真实的一面，期待你的简历中会出现一些公司、学校等，名字。他们不会期待从简历中得到求职者的完整形象。

所有简历看起来都差不多。或许在风格上有的人强调经验，有的人以时间顺序为主轴，有的人则强调职责，但最后的目的只有一个：成功地推销自己如何使自己的简历脱颖而出与众不同是许多求职者在写简历时颇感踌躇的事。

任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够突出一样，有个性简历也会闪闪发光。在各种简历的格式、书定规则等的限制下，很多人的简历失去应有的个性。原本谦虚的人变成了自吹自擂的大话专家；原来不多话的人却连篇累牍地定也许多繁文赘字；原本内向的人变成以自我为中心的人；原本有信心的人则变得小心翼翼。

简历不要成为过于自肯定的文书。尤其对于那些只做过一件工作，却不需要找新工作的人而言写简历是肯定自己过去的成就，因此在书写时他们专注于自己过去的成就，把自己在原来组织中每个工作的脚印都忠实地记录下来。但他们没有想到，人力资源经理阅读了这样的简历后，第一个反应会是：“这样的人为什么还需要找新工作？”

事实上，简历只有两个目的：

一、足以引起阅读者的举和好奇，想约谈写简历的人；

二、干净利落、不着痕迹地告诉访谈者，雇用自己以后，所有问题便可迎刃而解了。

来源：西安电子科技大学