2014度年四联创年终评估准备材料清单

第一篇：2014度年四联创年终评估准备材料清单

2014年度“四联创”年终评估材料（存档）

1、2014年度“四联创”活动开展检查评估的通知（街道提供）2、2014年度“四联创”实施意见和创建规划；（街道提供）

3、关于对2014年上半年计生协会“四联创”活动情况进行检查评估的通知（街道提供）

4、2014年度计生协会“四联创”活动计划；（街道提供）5、2014“四联创”活动验收工作的通知；（街道提供）6、2014年度“四联创”活动检查评估情况通报（验收后提供 以下的材料在9月14日之前送街道计生协会（村级自存一份）1、2014年计生协会工作计划表；

2、2014年度计生协会工作计划；

3、2014年度计生协会半年工作总结；

4、2014年度计生协会“四联创”工作计划；

5、2014年度计生协会“四联创”工作总结；

6、2014年“四联创”活动实施方案7、2014年度计生协会“四联创”创建规划8、2014度计生协会工作总结；

9、合格村（居）计生协会评估审报表；

10、合格村（居）计生协会检查验收评估对照表；

11、合格村（居）计生协会自查评估表；

12、合格村（居）计生协会自查验收汇总表；

13、一流村（居）计生协会评估审报表；

14、一流村（居）计生协会检查验收评估对照表；

15、一流村（居）计生协会自查评估表；

16、一流村（居）计生协会自查验收汇总表；

17、“五好”协会小组检查验收测评表；

18、“五好协会小组”评估表审报表；

19、五好协会”小组长花名册；

20、村（居）计生协会会员统计表；

21、新会员入会申请表（村级存档）；

22、理事会记录本；

23、活动记录本；

24、群众自治示范村（锦祥、龙山、锦山）

25、“四联创”调查问卷验收入户调查表；（村级存档）

26、计生协会小组（一年4本），缺一本扣2分。

27、小组长活动记录；（内容完整）

28、四册一栏要更新；（全部配置）

29、中心户长牌子要上墙。（整洁美观）

30、协会活动室要整洁美观。

第二篇：创四联维稳机制

创四联维稳机制 奏尧市和谐最强音

滕建勇

尧市乡辖12个村和1个居民小组、共1.2万人口，位于麻阳西南边陲，毗邻两省三县（市），地处偏远、交通不便，经济比较落后。一直是社会环境复杂、边界矛盾纠纷较多、各类势力极易渗透的敏感区域，综治信访维稳形势较为严峻。近年来，我乡牢固树立守土有责的意识，立足乡情并把握新时期维稳工作特点和规律，探索建立了“三访联查、三调联动、三问联扶、三公联建”的四联维稳机制，真正实现了小事不出村、大事不出乡、要事不上县的工作目标，全乡连续三年“零越级信访”，在全县综治民调考核工作中一直名列前茅，被市县评为“综治维稳工作先进单位”。一、三访联查摸信息

正确理解群众的上访诉求，积极主动构建群众信访反映渠道，多途径排查掌握信访信息，确保群众利益诉求早发现、不遗漏。一是民情走访。明确村干部、村民组长、老党员和有影响力的村民为民情信息员，充分利用这些熟人熟社情的特点，每名信息员包干负责20户农户，负责走访了解农户的思想状况、利益诉求，并按照程序及时逐级向村委会、乡综治办汇报。二是干部下访。实行领导联片、干部包村，每周重点走访特殊对象，每月对农户进行一次普访，登记各村农户的维稳台帐。在节假日、“两会”、重大活动等特殊维稳时期，驻村干部组织村组干部对包村农户进行重点排查，对客运班线、农资市场、校园安全等领域进行重点排查，掌握了解相关信息。三是代表座访。由乡人大牵头，每季度组织县乡人大代表召开座谈会，了解群众关注的热点难点问题，并对这些问题进行登记，报送党政负责人掌握。今年来，全乡收到群众电话信访90多条，其中主要领导就收到重要电话信访8条。今年4月中旬，政协联工委主任田连春同志接到大坪村党员唐乾坤的电话，马上就掌握了该村唐某猝死在县人民医院，家属要去闹事的情况，立即组织人员协同县卫生局领导提前介入，做通死者家属的工作，达成调解协议。由于信息反馈及时，处置果断有力，该起可能引起群体闹事的医患纠纷得到及时妥善的处置，做到了医院和死者家属双方满意。二、三调联动化纠纷

对群众反映的信访问题，实行分门别类、逐级调解、限期办理。一是村级恳谈调解。民情信息员收集的信访问题，村干部当面或在一周内尽量解决，不能解决的每月定期组织支村委会干部、群众代表、党员代表和信访群众召开恳谈会，由信访和处访双方摆情况、说理由，尽量依法依规、合情合理解决信访问题。今年来，村级恳谈调解群众信访问题95起。二是“三老”真情调解。对部分群众提出的不合理不合法诉求，群众因水平有限一时无法理解的，充分发挥退休老干部、退休老教师、老党员的作用，通过上门与群众拉家常的方式，进行劝导和教育，赢得理解和支持。三是部门联合调解。信访问题涉及相关部门的，由乡综治办牵头，组织公安、司法、民政、计生、林业、农技、国土等部门负责人，联合接待上访群众，并由对口部门与群众共同协商，解决问题。对涉及上级政策的重大信访问题，乡党政负责人定期召开专题会议研究，凡是上级有政策的信访诉求，一律按政策兑现，不打任何折扣，凡是上级暂无政策规定，群众的诉求有一定合理性的，制订相应措施予以解决。近年来，对全乡离退职村干部、民办教师、复退军人等敏感信访问题，乡党委政府召开专题会议研究对策，有政策的坚决落实，没有政策的由负责人包干做思想工作，释疑解惑、转化教育、重点盯防，使他们的情绪得到稳定，不参与全县性串联上访。今年7月，乡党委政府面对小江村和卜罗坪村遗留二十多年的林地权属纠纷问题，主动找县林业局汇报协调，并组织人大代表、党员代表、群众代表、双方村干部在乡里召开调解会，积极主动调解纠纷，将一起涉访群体事件及早化解在乡里。三、三问联扶聚民心 做好新形势下的农村矛盾纠纷排查调处工作，必须牢牢掌握工作主动权。今年，该乡按照把“群众呼声作为第一信号”的要求，在加强基层维稳网络建设的基础上，按照“三问三帮”的要求，深入群众开展了民情调查工作。问情于民，帮扶一个困难户；问计于民，帮助一个意见户；问需于民，帮带一个致富户。今年来，全体机关干部站所和村组干部近百人到村进组入户，认真落实“三问三帮”要求，尽可能把问题解决在基层。截止9月份，通过“三问”民情调查,我乡共排查矛盾纠纷46起，基层化解处理42起，调解处理4起，确保了“小事不出村，大事不出乡，矛盾不上交”。四、三公联建清源头。

农村很多信访稳定问题都是因为基层干部作风不实、为政不廉、办事不公而引发的，针对这一情况，我们着力加强乡村事务的民主公开，从源头上减少信访稳定事件的发生。一是惠农政策公开。通过有线电视、公开栏、横幅、标语、资料上门等方式，全方位公布国家的各项惠农政策，让群众知情和监督。针对少数群众对计税面积与实际面积概念不理解的现象，及时召开群众会并邀请经管局的领导宣讲政策，让群众更加深入的理解政策。全乡各项惠农补贴均全额及时发放到农户，真正做到了不拖延、不克扣、不挪用，人民群众满意度越来越高。二是村级事务公开。村级公益事业建设和三资管理严格按照“四议两公开”方法执行，坚持按财力办事，防止村级新增债务，防止向群众搞摊派，维护了群众根本利益。在林权发证工作中，全部公示工作程序、林地面积，反复召开林农座谈会，平衡各方利益，促进了工作顺利开展。三是实行党务公开。乡级公开办事指南、领导信息、民生工程等事项，便于群众监督。对全乡三重一大事项，真正征求群众意见，充分考虑群众诉求，做到先听证、再决策。去年来，我乡实施的土地综合平整、旧电影院改造农资综合市场、一事一议、村级公路硬化、电网改造等重大工程项目，都充分征求了群众意见，在实施中得到了群众的拥护和支持。

展望今日之尧市，90平方公里土地上一派政通人和、千帆竞发、生机盎然的喜人景象。我们深信，在县委县政府的坚强领导下，团结务实，励精图治，紧紧抓住“强基础、兴产业、抓市场、增收入、促发展”十五字工作方针，尧市人民将会创造更加和谐美好的明天„„

（作者系尧市乡党委书记）

第三篇：重点专科中期评估准备材料清单20141224

重点专科中期评估准备材料清单

1、专科建设情况汇报幻灯（约20分钟）

要求：汇报的内容紧扣国家局下发的重点专科建设要求（2013版）内容，前段时间各专科提交的中期评估自评报告也是要求围绕建设要求进行书写，因此可参照自评报告，需突出亮点及内涵——体现专科在十二五中期建设的成效。幻灯形式科参照附件提供的两个幻灯（十一五重点专科验收时的幻灯）。

2、现场检查

（1）现场评估评分标准的相关数据及支撑材料

如临床专科：①近1年（2013年12月—2014年11月出院患者一览表），建议提前挑选好相应的病案（虽然标准说是“随机”，如果检查专家无明确要求随机抽，就可提供提前准备的病案给专家）； ②疑难病案至少5份（据前期省局在省二中试评时反馈的情况，评审专家对这一块比较看重，所以注意挑选病案的质量）；

③门诊诊疗活动（有执业类别的专科人员花名册，明确检查当日专科至少有3位中医类别的医师出门诊）

④技术应用（提供相关的数据，图片等，最好备有技术应用的场地及材料，如专家提出现场查看相关技术的具体应用，可以尽量提供）（2）重点专科建设要求（2013年版）实施细则具体支撑材料（为今年院内重点专科检查评估标准相关材料，建议补充2014的相关数据及材料）；

（3）重点专科监测指标报表（刚刚各专科在监测系统报送的数据，专科会查对核实，需提供报送数据的相关职称资料）；【治未病、护理、临床药学此项无需提供】

3、人员安排

检查当日，原则上各专科负责人陪同，并安排人员协助专家做好检查情况记录及提供具体材料供专家审阅（人员必须熟悉备检材料）；

4、场地安排

检查地点统一安排在大德路总院，请各专科提前做好示教室布置及相关备检材料的摆放。无示教室的专家医教处正在协调地方。

第四篇：资产评估所需准备资料清单

关于本次资产评估工作，需请贵公司配合填报及提供的资料、明细申报表内容如下，配合评估工作的内容包括填报完善两套明细表、建议派出具有经验的财务（通常是填报资料等现场工作的牵头部门）、设备、房屋、土地、基建及其他有关资产等管理人员负责填表及资料准备工作，并配备相应的办公设施(如配备有宽带上网条件的办公室、打印机、复印条件等)，同时协调配合评估人员的现场勘察工作等。

评估所需资料提交总体说明：

(一)本套资料内容 本套资料包括：

1、资产评估所需资料清单

2、成本法评估申报明细表

3、收益法评估申报明细表

4、资产评估调查表（评估人员进场后再提供）

(二)明细表及资料申报主体

申报主体包括公司直接或间接全资或控股下属企业。全资或控股下属企业指直接或间接持股50%以上及直接或间接持股50%以下(含50%)但对其有实质性影响力(包括但不限于控制其董事会)、合并报表的下属企业。对于纳入申报范围的控股长期投资单位下属的控股长期投资也需要单独申报。

(三)表格填报和资料申报要点

对于纳入申报主体范围内各级企业，原则上均需填报成本法评估明细表、收益法评估申报表，并准备相关资料。

(四)评估基准日

2015年3月31日（依据项目方案确定）。

进行成本法评估明细表申报时只需要填报该时点的数据；进行收益法评估明细表申报时需要填报基准日前五年的历史数据、并结合企业预算、未来规划和业务发展情况进行2015年至2019年利润预测。(五)填表人员及填表流程建议

成本法申报表主要由财务部门牵头填写，基建部门、设备管理部门、工程建设部门、办公室等部门配合填表。

建议固定资产和在建工程部分的填表流程为：(1)财务部门根据资产账填写明细表(以账为准)；

(2)财务填完表后，与上述其他配合部门的相关人员开展资产自查，共同复核明细表所需的有关规格型号、参数等，账面值与实物的对应是否合理、实物计量是否准确，必要时在备注栏加以补充说明；

(3)最后再由财务统一核对，直到所有项目填写完整、账面值与报表一致时，提交给评估师。

收益法预测表历史数据以财务人员填写为主，未来预测建议财务部门结合管理部门、规划部门、固定资产管理部门共同填报，填报后由公司领导审核后提交资产评估机构。

提交资料清单

一、管理类

(一)各企业法人营业执照副本复印件(最新年检过的)；(二)各被评估单位成立时的批准文件；行政(三)国有资产产权登记证复印件（如有）；(四)税务登记证复印件；

(五)企业行业资质证书（GMPGSP等）、各类药品生产批件；(六)现行有效的公司章程及其补充修订；(七)新建、在建项目各类批文及可研、概算等；

(八)最近一次变更的《外商投资企业批准证书》(仅适用于外商投资企业)；

(九)现行有效的合资/合作合同、协议(仅适用于外商投资企业)；(十)被评估单位成立及历次变更资本的验资报告(如有)；(十一)(十二)(十三)(十四)(十五)(十六)(十七)(十八)(十九)价原则；

(二十)公司内部往来(应收、应付)清单，要求报出的数额能与之对应公司报出数额一致，即应收与应付额可以在合并报表中抵消。如不一致，应调节一致，并做出相应的调整分录；

被评估单位历次进行资产评估的评估报告(如有)；

被评估单位投资各方的合资协议或合同(如有)；

被评估单位历次进行的股权转让协议(如有)；

公司组织机构图，主要管理人员基本资料、财务会计 公司架构图；

各公司总平面图；

近一年董事会会议纪要或决议，股东大会记录、股东 涉及收入、成本的重要合同，包括主要原料采购合同、存在控制关系的关联方具体情况及关联公司交易的定机构及人员分工情况表；

会、董事会重大决议等文件； 主要产品经销商合作合同等；

(二十一)公司内部销售与采购，费用收取与支付，按对方往来单位列出明细表，要求各单位报出的销售及收费应与对方报出的采购支付费用一致，如不一致，应作出调节，并作出相应的调整分录；（如有）

(二十二)关系企业生产经营的有关政策文件(如环保、安全生产等)；

(二十三)为他人提供担保的担保合同及担保资产清单；(二十四)重要的财产保险；(二十五)涉及法律诉讼的相关材料；

(二十六)各公司2012年、2013年、2014年审计报告、评估基准日审计报告。

(二十七)委托方及被评估单位出具“承诺函”(法人签字、盖章件，所需份数另定，由评估机构出具格式)；

(二十八)委托方及被评估单位出具《关于进行资产评估有关事项的说明》(法人签字、盖章件，所需份数另定，由评估机构出具格式)；

二、成本法资料

(一)财务类

1、银行存款

1)含有评估基准日余额的银行对帐单；若帐面金额与银行对帐单金额不一致时，应提供银行存款余额调节表，注明其中未达帐项并说明原因；

2)如银行存款为定期存单，应说明存款起止期限、存款利率并提供存单复印件(审验原件)；

3)银行存款询证函(另行提供询证函样本);4)银行存款红字的说明(企业盖章件，样本另行提供)； 5)其他货币资金：应提供企业拥有其所有权的证明材料，如：在途资金应提供汇款单位的汇款凭证复印件。

2、交易性金融资产

（1）交易性金融资产—股票：提供股票所有权证复印件、开户

证明、证券资金账户对账单；

（2）交易性金融资产—债券：提供债券所有权证复印件、开户证明、利息结算单；

（3）交易性金融资产—基金：提供基金所有权证复印件、开户证明、近期对账单；证券投资的库存证券复印件和托管证券证明文件。

3、应收票据

1)“涉及法律诉讼”的款项提供法院判决书等有关法律文件复印件(审验原件)；

2)用于质押的应收票据提供质押文件复印件(审验原件)； 3)大额应收票据的复印件。

4、应收股利

股东或董事会决议及其他利润分配文件。

5、应收帐款、预付帐款

1)对“涉诉”的款项应提供法院判决书等有关法律文件； 2)基准日后已收回的款项，应提供原始凭证复印件，如汇款单、进帐单等；

3)欠款单位破产、关闭或资不抵债证明；

4)协助发放应收帐款(预付)帐款询证函(样本另行提供)； 5)金额较大的应收(预付)帐款的合同或协议复印件； 6)大宗预付款合同协议复印件。

6、其他应收款

1)金额较大的其他应收款的借款协议、收据复印件； 2)其他资料参照应收帐款

7、应收补贴款

有关发放补贴的文件复印件。

8、存货

（1）存货—材料采购（在途物资）：A、提供采购合同、订货单；B、对主要客户发函询证；

（2）存货—原材料：A、提供原材料盘点表；B、所有品种的最近购货合同或购臵发票；C、盘盈盘亏原材料统计表及处理情况；

（3）存货—在库周转材料：A、提供在库周转材料盘点表；B、所有品种的最近购货合同或购臵发票；C、提供在库周转材料积压、毁损等情况说明；

（4）委托加工物资：A、向委托加工单位进行询证；B、提供委托加工的相关文件及合同；

（5）未完施工：A、提供相关施工合同；工程设计、规划等相关资料；B、提供工程施工的工程进度（形象进度、实际进度）、工程确认单；

（6）存货—产成品（库存商品）：A、提供产成品（库存商品）盘点表；B、存货成本核算流程说明；C、提供涵盖所有评估申报明细表中产成品的现实正常的不含税销售价格清单；D、提供产成品（库存商品）积压、毁损等情况说明；

（7）存货—在产品（自制半成品）：A、提供产品的工艺流程；B、提供在产品（自制半成品）相关核算明细表；

（8）存货—开发成本:A、提供开发项目建设“五证”；B、提供承包、施工合同；C、提供工程的进度；

（9）存货—开发产品：A、提供开发产品的竣工决算资料；B、提供相关的造价报告、审计报告；C、未付工程款的明细表；

（10）存货—发出商品：A、提供相关的购销合同及相关资料；B、向对方企业进行询证；C、提供发出商品出库明细单；

（11）存货—在用周转材料：A、提供在用周转材料盘点表；B、提供购臵合同及发票；C、提供在用周转材料积压、毁损等情况说明。

9、待处理流动资产损失

资产损失报批文件(包括企业申请报损的资产明细表、鉴定检验证明、报损原因说明等文件、上级单位、财税部门的批文等)。

10、一年内到期的非流动资产

A、提供非流动资产转为一年内到期的相关资料；B、提供相关原始凭证复印件；

11、其他流动资产

提供其他流动资产原始支付凭证和相关合同；

12、有关内部往来的核对情况等

13、可供出售金融资产

（1）可供出售金融资产—股票投资：股票所有权证复印件、开户证明、证券资金账户对账单

（2）可供出售金融资产—债券投资：债券所有权证复印件、开户证明、证券资金账户对账单

（3）可供出售金融资产—其他投资：其他金融衍生品所有权证复印件、开户证明、证券资金账户对账单；

（4）持有至到期投资：、所有权证复印件、开户证明、证券资金账户对账单；

14、长期应收款

A、对长期应收款项发询证函（评估机构提供样式）；B、提供长期应收款的合同、原始入账凭证；

15、长期投资—其他投资

其他长期投资应区分控股与非控股，分别提供资料如下： 1)对非控股投资，应提供投资协议,被投资企业概况(内容包括经营现状、财务状况等)、营业执照复印件、评估基准日经审计的财务报表(至少包括：资产负债表、损益表)、公司章程(包括补充修改部分)及相关验资报告。

2)对控股投资，除“1)”外，应比照本清单提供全套资料。

16、长期待摊费用

A、长期待摊费用入账原始凭证复印件；B、有关长期待摊费用的其他资料；

17、递延所得税资产

A、提供递延所得税资产计提依据；B、递延所得税资产入账原始凭证复印件；

18、其他非流动资产

A、其他非流动资产入账原始凭证复印件；B、有关其他非流动资产的其他资料。

19、投资性房地产

A、房产证、土地证，购房合同、发票复印件；B、出租合同及执行情况；C、照片；D、周边的可比案例。

20、应付票据 票据存根复印件

21、长、短期借款 1)借款合同或协议复印件； 2)担保合同、抵、质押合同复印件

22、预收帐款、应付帐款、其他应付款

1)涉及法律诉讼的款项请提供法院判决书等有关法律文件复印件；

2)协助发放询证函；

3)对于无法付出的负债，请提供有效的法律证明资料;4)大额应付款或预收款项的合同或协议复印件。

23、预提费用

计提依据复印件(如大修计划、利息计算表、征收管理费的文件等)。

24、应付职工薪酬

工效挂钩额度批准文件或其他文件的复印件。

25、应交税费

如果被评估单位享受减免税收的优惠政策，请提供减免税的批文。

26、应付股利

提供分配方案的文件依据(如股东、董事会决议等)。

27、其他应交款

除教育费附加以外的各种地方性收费的文件(计提依据)的复印件。

28、应付债券 1)发行债券的批文；

2)实际发行情况、应付债券利息计提及支付说明。

29、长期应付款

相关应付款合同协议复印件，如引进设备合同或融资租赁合同等的复印件；(二)房屋建、构筑物类

1、建(构)筑物

1)房屋产权证或替代证明，对权利人不是被评估单位的应提供有效的证明资料；

2)厂区平面图(指煤炭生产系统)、室外管线图(包括上水、下水、煤气、暖气、蒸汽、电线、电缆等)；

3)典型工程的预决算资料、施工图纸、工程竣工验收报告等； 4)待核销、报废建筑物类资产的说明(企业盖章)及证明材料； 5)盘盈、盘亏建筑物原因说明；

6)当地基准日执行的建筑安装工程定额及费用定额、调差文件, 前期及其他费用标准及文件(协助提供)；

7)当地基准日执行的造价信息资料(协助提供)；

8)当地目前工业与民用各类建筑物的市场行情(售价或建安成本)(协助提供)；

9)协助填写房屋建筑物调查表。

2、在建工程—土建工程

在建工程建设用地规划许可证建设工程规划许可证开工证概预算资料;(三)设备类

1、机器设备

1)大型国产设备的购货发票及合同复印件； 2)典型进口设备的合同、报关单、装箱单； 3)生产企业工艺流程图及说明；

4)典型设备档案(包括运行记录、事故记录、维修保养情况)； 5)大型设备大修、维修、改造及技改资料(次数、时间、费用)； 6)盘盈盘亏原因说明； 7)典型设备技术指标资料;8)有关设备管理方面的规章制度；

9)技术维护规定。

2、车辆

机动车行驶证复印件(按明细表序号填列)；

对权利人不是被评估单位的应提供有效的产权证明资料；

3、在建工程—设备安装

大型设备安装工程预(结)算资料、订货合同及发票；(四)土地使用权类

1、国有土地使用证复印件

凡是取得国有土地使用证的土地，请提供土地证复印件，土地证复印件要求内容完整（从封页到末页复印齐全），特别是盖章、面积、年期、附图上的界限、标注、数字等关键处清晰；

2、尚未取得土地使用证的，提供以下文件

(1)出让（或转让）、租赁方式获得的土地使用权，请提供政府主管部门的批复、出让（或转让）合同（或协议）、与政府土地资源主管部门签订的租赁协议，以及该等土地使用权出让、租赁、转让所涉及的出让金、租金、转让费的付款凭据；

(2)新征地，请提供征地批文、征地协议等相关材料，以及支付征地款的付款票据凭据；

(3)因历史原因形成的土地占用，请提供土地取得的历史资料说明及相关文件（政府批复、文号）；

(4)因实现抵押权、抵债协议或执行法院裁定、判决或仲裁机构裁决而取得的土地，尚未取得国有土地使用证的，请提供前述相关司法文书。

3、其他资料

(1)评估对象区域位臵图

在城市交通图或适当比例尺的县（市）行政区划图中用“*”准确标注出待估宗地位臵，同时宗地位臵与图上位臵点一一对应起来。

(2)宗地照片

照片要求能够反映宗地现状，以宗地为单位，每宗地拍摄两张，对应《土地使用权评估申报明细表》标明序号及宗地名称。

(五)专利与专有技术类

1、关于评估对象(专利或专有技术)的详细说明,•特别是关于该项技术的先进所在及其实质性内容的文字资料(或图纸、数据)；

2、关于该项技术的产权界定资料,若为专利请提供专利证书及专利号、各项专利最近一次年费缴费凭证复印件、专利局关于专利申请的授理证明;若为专有技术须提供省部级以上的鉴定文件；

3、该项技术的研制、开发成本费用。如该技术已使用过,•则提供前三年为本企业创造的效益(应说明生产规模)；

4、关于该项技术的先进性、适用性与经济合理性的有关权威部门鉴定与证明文件；

5、技术成熟程度和预期寿命；

6、预期在何种生产规模下该技术的应用可能产生的效益；

7、市场情况预测:市场需求情况、占有率、•同行业或同类产品的竞争情况、行业平均获利情况；

8、该技术的转让情况:转让方式、转让次数、地区；

9、其他评估所需资料。

二、收益法资料

(一)财务资料

1.评估基准日前2年的生产、经营、工程计划及财务预算；企业工作总结以及财务报告；

2.财务会计制度、工资福利制度及相关内部控制制度； 3.前3年主营业务收入明细表、成本流转核算明细表、主营业务成本明细表、管理费用明细表、销售费用明细表等成本费用明细表Excel电子版及复印件；

4.若企业有对外长期投资，需提供各被投资单位历年损益情况(前5年会计报表)、历年分红情况；

5.历年追加固定资产及其他投资的情况，未来拟追加投资的规模、方式、金额及其时间计划；

6.公司场地租赁协议及相关合同；房屋租赁协议(如有)； 7.未来的融资、偿还贷款计划，有息负债预计增减变化情况；

8.营运资金预计增减变化情况、趋势，及其与营业收入增减变化的相关性；

9.非营业性资产的说明及其种类、金额； 10.其他所需资料。(二)业务经营资料 1.产品类别及其定价机制； 2.主要生产统计指标； 3.企业享受的主要优惠政策； 5.企业投产后各年计划完成情况；

6.企业在同行业和地区经济、国民经济中的地位及其影响,国内同行业销售网络的现状及发展趋势；

7.企业经营优势和劣势分析；

8.企业未来发展规划、前景及主要经营风险的分析及相应的对策；新增投资计划、项目、简介，包括但不限于(投资额、回收期、新增收入和利润等)，项目可研报告，投资项目的立项批文；

9.国内外与企业类似技术的发展情况。(三)未来五年收益预测 1.现金流量的预测及简要说明

(1)未来的主营业务收入预测，包括：收入的构成以及变化趋势、变化的原因和依据等；

(2)未来的营业税金及附加的预测，包括但不限于计税基础、税种、税率；

(3)未来的主营业务成本预测，包括但不限于成本的构成、变化趋势、变化的原因和依据：

①修理费：企业前三年大修计划复印件(涉及预算金额、完成计划金额)、基准日大修计划及以后大修计划；

②工资：基准日当年及上一年企业年平均人数、聘用人员签订合同年限、工资标准的确定及组成项目、最近几年工资增长水平、工资在整个行业的水平、目前人员结构与生产规模的匹配关系、未来三年企业员工招聘计划；

③材料费：可分为主要材料、次要材料。分主要材料和次要材料分别测算；

④折旧：按资产折旧年限的不同，分项汇总测算。

(4)企业评估基准日的长短期借款明细清单及未来财务费用的预测(含贷款机构、金额、发生日期、贷款期限和利率)；

(5)未来管理费用和营业费用的预测，包括：各项费用的构成明细、发生依据等；

(6)未来其它收入费用的预测。

2.未来收益预测的各种假设、执行的会计政策； 3.各种预测依据的证明资料；

4.企业日常运营所需的最低月现金额及年现金额；

5.企业应收款、应付款的历史三年周转天数。与客户签订的典型合同。

(四)评估师现场勘察、与企业管理层沟通访谈后认为需收集的其他资料

第五篇：四联创工作总结

荆西街道开展计划生育协会“四联创”活动工作总结

半年来，荆西街道计划生育工作在区计生局的正确指导和街道党工委、办事处的领导下，为深入贯彻党的十八大精神，全面落实中国计生协会提出的“三个服务于”的工作要求，根据明计生协[2013]24号《三明市计划生育协会关于深入开展计划生育协会“四联创”活动的实施意见》的通知精神，积极开展区、乡、村、组四级创先活动，努力提升计生协会在创新社会管理中的能力和水平，把街道计生协会建设成为人口计生工作主动作为的群团组织，进一步推进街道计生协会建设，突出重点、攻克难点，积极完成了区里下达的各项计生工作任务。现将工作总结如下：

一、深入贯彻落实科学发展观，加强领导，扎实推进

围绕今年“四联创”工作活动，坚持以以稳定低生育水平，提高人口素质，充分发挥群团组织参与加强和创新社会管理为目标，进一步加强区、乡、村、组四级计生协会组织建设、能力建设，把计生协会建成“网络覆盖、群体优势、示范带动、无私奉献、联合协作、文化宣传、参与自治、广泛交流”的重要群众团体之一。创新管理模式，打造信息平台，转变服务方式，完善保障机制，使街道人口和计划生育优质服务不断深化，工作的整体水平不断提高。一是。党委、政府加强对计划生育协会的领导，是计生协会得以发展壮大和充分发挥作用的根本保证。我街道计生协会在协会“四联创”活动中，积极争取党委、政府的重视和支持，切实把“四联创”活动摆上重要议事日程，要制定出切实可行的创先规划, 明确目标任务，加强对村、组创先活动的指导，采取有效措施，促进创先目标的实现。坚持每月召开计生工作例

会，及时总结工作经验，查找存在问题，明确下一阶段工作任务及措施，构建起街道、社区和辖区单位各负其责、各司其职、统筹推进的工作格局，形成了街道计生工作有效合力。

二、强化考核，落实计划生育工作职责要求。积极完成创先规划，围绕规划标准，街道在7月召开了计划生育工作会议，研究制定街道计生工作考核办法。

二、突出宣传，务求实效，营造氛围

结合重大节庆活动开展深入广泛的系列宣传活动，形成计生协会活动品牌，利用中秋、国庆节在荆西火车站广场以群众寓教于乐、喜闻乐见的形式，开展“人口计生群众自治示范村”活动宣传，确保计划生育工作深入人心。半年来，街道计生部门在广播电台报道2个计生专题，三明日报1篇，三元计生信息简报采用1条，三元信息采用2条，出计生专栏6期。并积极组建人口计生志愿者队伍，并积极开展有影响力的志愿服务活动。

三、健全组织，提高计生协会工作能力

我计生办计生协会切实把基层计生协会组织建设作为“四联创”活动的重要内容来抓，指定专人做计生协会工作，以协会“四联创”活动为载体，切实加强计生协会建设。对街、居计生协会人员，加强业务培训，上半年组织协会人员到区级培训，提高计生队伍的业务能力。2013年10月10 荆西街道计生协会篇二：芦岭村四联创总结 芦岭村2007年“四联创”工作总结

从2006年以来，我村“四联创”工作在乡计生协会的正确指导下，坚持以邓小平理论 和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实建委办《关于开展基层计划生育协会“四联创”活动的实施意见》(建委办［2006］55号)精神，按照全面落实科学发展观的要求，紧紧围绕稳定低生育水平和提高出生人口素质的总体目标，深入开展以争创优秀会员为动力、协会小组为基础、村（居）协会为重点、乡镇协会为关键的“四联创”活动。通过“四联创”活动，不断加强基层计生协会的自身建设，提高服务群众的水平和能力，努力开创我村计生协会工作的新局面，为推进全村人口计生事业、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村做出了新的贡献。现将工作情况汇报如下。

（一）加强领导，狠抓落实。开展“四联创”活动，是我村计生协会的一项重要任务。

村支部、村委会高度重视协会工作，定期听取协会工作汇报，了解“四联创”活动开展情况，切实把协会工作摆上议事日程，努力做到“四纳入五同时”（即：把协会建设纳入人口计生工作党政一把手亲自抓、负总责的议事日程，纳入支部、村委督查的范围，纳入人口计生工作考核的内容，纳入村组织的配套建设，协会工作与人口计生工作同时研究、同时部署、同时检查、同时考核、同时表彰），为“四联创”活动创造良好的环境条件。加强与乡级等有关部门的沟通和协调，密切合作，资源共享，充分发挥各部门的职能优势，并在人、财、物和技术等方面给予大力支持。为确保“四联创”活动能够扎实深入开展，村支部、村委会加强对协会的领导并落实责任、明确分工、严格奖惩。为推动“四联创”活动的顺利开展，每年都及时下拨经费给村计生协会，努力把协会建设成为组织健全、有人管事、有钱办事、有章理事、层层有人抓的群众团体，成为提高人口计生工作水平、促进经济社会协调发展的一支重要力量。

（二）配强班子，提高素质。班子强则创先易，班子弱则创先难。我们始终把协会班子

建设作为“四联创”活动的重要内容来抓。村支部、村委在每年年初都及时调整充实协会班子和“四联创”工作领导小组，配齐配强“五老副会长”和协会专职干部。积极争取那些退下来、热心计生工作、经验丰富的同志充实到协会班子中，同时优化理事结构，积极动员和吸收“五老”志愿者、年轻又有文化的专业技术能手、致富带头人、民营企业家担任协会理事或会员，充实基层协会组织网络，为开展“四联创”活动提供强有力的组织保障。结合社会主义荣辱观教育，建立了以抓协会秘书长、小组长和骨干会员学习培训的培训制度，形成一级抓一级、层层抓落实的局面，努力提高协会工作人员的自身素质和业务素质。

（三）科学规划，分类指导。我们在认真总结前几年“双创”活动经验和了解本村实情 的基础上，按照“四联创”标准，坚持“全面创建、递次达标、突出特色、提高质量”的思

路和要求，从实际出发，对村、小组、会员进行科学合理规划，层层制定出切实可行的五年

创建规划和实施方案。在工作方法上，采取对照要求定目标，对照目标找差距，对照差距定

措施，对照措施抓落实，全面推进“四联创”的开展。在开展“四联创”活动过程中，坚持

抓两头带中间，推动工作的全面开展。对基础比较薄弱的村组，重点抓好活动经常化、制度

化和规范化建设，提高他们开展工作的主动性。对经过努力能够达标的小组，尽可能帮他们

创造条件，积极引导，加强检查督促，使其改变面貌，迎头赶上，尽快实现创先目标。对

基础好的村组，重点在抓巩固提高和拓展服务上下功夫，进一步提高水平。通过抓试点树典

型，以点带面，逐步推进，确保“四联创”活动的质量。通过抓试点，不断发现新典型、树

立新典型，及时进行总结推广，发挥其典型示范作用，推动“四联创”活动持续健康发展。

（四）广泛宣传，营造氛围。“四联创”活动是全省新一轮基层协会建设和创先活动的 重要举措，是在持续开展“双创”活动并取得显著成效的基础上，把基层协会创先活动的主 体由原来的村（居）向乡镇协会和协会小组两头延伸，实现上下联动、四级联创，形成乡、村、组、户互为条件、互相推动、整体提高的工作格局。广泛开展“四联创”活动，必将有

力地推动基层协会建设，提高基层协会服务群众的水平和能力，进而推动基层人口计生工作

和“三个文明”建设。几年来，我村在全村范围内大张旗鼓地营造舆论宣传氛围，切实提高

群众的知晓率和满意率。一是组织村协会会长、秘书长、理事和协会小组长、会员进行学习

培训，帮助他们提高认识，明确工作职责，增强责任感和使命感，积极推进“四联创”活动

深入持续健康发展。二是组织计生协会会员、广大育龄群众学习“四联创”活动实施意见和

中共中央、国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》，在村理

事、月例会、协会小组学习文件精神，让他们明确开展“四联创”活动的意义、目的和要求。三是通过张贴计生标语、悬挂横幅、分发宣传资料、出墙报和宣传栏的形式，做到家喻户晓、人尽皆知。

（五）抓好载体，扎实推进。协会的生命力在于活动，凝聚力在于服务。我们把“四联创”活动与开展“协会服务行动拓展年活动”和参与村民自治活动有机结合，把参与计生“三结

合”工作，扎实做好小额贴息贷款、幸福工程、“三优”和“三生”生殖健康服务，积极开

展预防艾滋病和出生缺陷的宣传作为提高“四联创”水平，增强协会的生命力和凝聚力的重

要载体。通过协助政府全面落实法定奖励制度和优惠政策，听取群众诉求，开展维权服务，积极维护好群众的合法权益，千方百计为群众做好事、办实事、解难事，不断丰富创建内容，增强创建实效。真正做到“四联创”活动创有目标、创有手段、创有内容、创有实效。从2006 年以来，村里举办了各类农业知识、技术培训6期，训198人次，帮助60多人实现了异地就业。发放防艾、三优

生殖保健知识等宣传资料700多份。

存在困难：一是村组经济基础薄弱、协会网络建设不健全，不能较好地发挥作用;二是协

会专职干部队伍不稳定，影响到工作的延续

展。

。下阶段，我们将认真按照省、市、县、乡的工作要求，找差距、抓落实、抓提高、促发

展。重点突出以下几个方面：一是加大宣传，形成共识。要通过黑板报、墙报、标语、座谈

会、培训等各种有效形式进行广泛宣传，进一步提高对开展“四联创”活动重要意义和作用

的认识；二是加强培训，提高素质。要通过召开村计生例会、培训会、婚育学校、理事会议

等各种有利契机，对村协会会长、秘书长、小组长、协会理事、会员等进行学习培训，进一

步明确“四联创”活动的目标、任务和要求，提高自身业务素质；三是选好载体、提升水平。要把“四联创”活动与计生宣传服务有机结合，扎实为育龄群众做好事、办实事，解决他们

生产、生活中遇到的困难，增强协会的生命力与凝聚力；四是精心组织、稳步推进。各组应

根据制定的“四联创”实施方案，精心选好示范点，细化创建工作内容，分解工作任务，制

定工作进度表，落实工作责任人，逐月检查试点工作开展情况，协调解决工作中遇到的困难

和问题。

芦岭村计生协会

2007年10月16日篇三：2014度年四联创年终评估准备材料清单 2014“四联创”年终评估材料（存档）1、2014“四联创”活动开展检查评估的通知（街道提供）2、2014“四联创”实施意见和创建规划；（街道提供）

3、关于对2014年上半年计生协会“四联创”活动情况进行检查评估 的通知（街道提供）4、2014计生协会“四联创”活动计划；（街道提供）5、2014“四联创”活动验收工作的通知；（街道提供）6、2014“四联创”活动检查评估情况通报（验收后提供 以下的材料在9月14日之前送街道计生协会（村级自存一份）1、2014年计生协会工作计划表； 2、2014计生协会工作计划； 3、2014计生协会半年工作总结； 4、2014计生协会“四联创”工作计划； 5、2014计生协会“四联创”工作总结； 6、2014年“四联创”活动实施方案 7、2014计生协会“四联创”创建规划 8、2014度计生协会工作总结；

9、合格村（居）计生协会评估审报表；

10、合格村（居）计生协会检查验收评估对照表；

11、合格村（居）计生协会自查评估表；

12、合格村（居）计生协会自查验收汇总表；

13、一流村（居）计生协会评估审报表；

14、一流村（居）计生协会检查验收评估对照表；

15、一流村（居）计生协会自查评估表；

16、一流村（居）计生协会自查验收汇总表；

17、“五好”协会小组检查验收测评表；

18、“五好协会小组”评估表审报表；

19、五好协会”小组长花名册； 20、村（居）计生协会会员统计表；

21、新会员入会申请表（村级存档）；

22、理事会记录本；

23、活动记录本；

24、群众自治示范村（锦祥、龙山、锦山）

25、“四联创”调查问卷验收入户调查表；（村级存档）

26、计生协会小组（一年4本），缺一本扣2分。

27、小组长活动记录；（内容完整）

28、四册一栏要更新；（全部配置）

29、中心户长牌子要上墙。（整洁美观）30、协会活动室要整洁美观。篇四：2013工作总结

东郊污水处理厂

2013年工作总结及2014年工作谋划

东郊污水处理厂厂长 庞振华

（2013年12月）2013年，东郊厂认真落实二届三次职代会精神，以科学发展观为总揽，以服务公司中心工作与和谐稳定大局为目标，以深入推进创先争优和优化发展环境年活动为主线，强力推进东郊厂各项事业的建设与发展。2013年是东郊厂运营管理工作不平凡、不容易、不简单和卓有成效的一年，我厂以“提升责任意识主题年活动”为抓手，秉持着“晋档升级抓创新，对标定位谋发展”的工作理念，狠抓重点项目建设和精细化管理，各项业绩凝聚着干部职工团结拼搏的睿智和坚毅，全年工作取得明显成效。

一、圆满完成生产目标

1、来水全部处理。2013年全年，东郊厂共处理污水4197.5万吨，比去年减少208.72万吨，日均处理水量11.5万吨。各项出水指标年平均值如下：cod为23.39 mg/l，bod5为8.36mg/l，ss为10.5mg/l，tn为15.99mg/l，tp为0.21mg/l，nh3-n为 9.71mg/l，出水cod、bod、ss、nh3-n、tp、tn均达到《城镇污水处理厂污染物排放标准》一级b标准。

2、污泥全部处置并及时外运。2013年东郊厂共处理脱水污

泥46860吨，折合干泥11002吨，有效的控制了氧化沟污泥浓度及积泥的增长。

3、节能降耗卓有成效。2013年东郊厂总用电量为7778940度，吨水耗电0.18度,电费524万元，比去年减少4万元。

4、精细化管理落实到位。2013年东郊厂共用自来水20374吨，总水费8.9万元，比去年节约用水358吨，减少费用0.2万元。

5、设备维修保养及时。2013年全年，我厂设备基本运转正常，设备完好率为97.60 %，运转率为99.58%，保证了正常运行。

6、运营成本控制得当。2013年东郊厂运行总成本1879.96万元，比去年减少66.34万元。

二、2013年重点工作完成情况

（一）、科学谋划、攻坚克难，重点生产任务在困境中稳步推进

东郊厂干部职工坚持以科学发展观为指导，以讲责任、促和谐、谋发展为目的，牢牢把握管理和发展两大主题，依靠科学，大胆创新，着力提升技术改造及创新水平，全面推进东郊厂生产运营稳步发展。

1、底推现场控制箱加装断路器——东郊厂内现有底流推进

器共计14台，由于原有底推现场控制箱没有断路器，维修时需去低压配电室关闭供电，既对维修工作造成不便，又容易引发安全事故。为提高设备维修效率，降低安全隐患，将全部14台底流推进器现场控制箱加装了断路器。2、3#飞力泵大修——东郊厂内原有3#飞力泵长期运转设备严重老化，经常发生故障，加之东郊厂日进水量比较大，我厂对3#飞力泵进行大修，现使用情况良好，保证了进水全部处理，不发生外溢。

3、底推维修——东郊厂内现有底流推进器共计14台，由于设备需要在水下运转，沟底积泥较多，现场工况恶劣，而底推是我厂调节运行工艺的重要设施，为保证设备运转，我厂抽调专人对2t3、3t4底推进行大修，更换了机封、油封、传动齿轮等。

4、更换四联体1#、2#提升泵控制柜——东郊厂现有的四联体1#、2#提升泵控制柜已运转使用15年，内部线路及元器件老化严重。为了保证提升泵的正常运行启动，重新制作并更换了提升泵控制柜。

5、中途泵站潜水泵大修——东郊厂中途泵站共有4台潜水泵，1#、2#川源泵由于存在设计问题及现场工况恶劣，设备经常出现故障尤其在雨季来临时进水量骤增，为避免出现无法及时进水的现象，专门对1#、2#川源泵进行返厂大修。

6、转刷电机维修——东郊厂内现有转刷共计63个，由于投 入运行时间长，现场工况恶劣，不少转刷电机发生故障，影响我厂工艺运行。我厂制定专项计划对2d9、2d19双速转刷，2d2、2d4单速转刷维修进行更换轴承、维修电机操作，保证了工艺设备正常运转 7、2#带机改造——目前东郊厂共有带机4台，仅剩2#带机没有搅拌桶。为了提高泥药混合效果，降低出泥含水率，节约用药，我厂计划对2#带机进行改造：一是加装1台搅拌桶；二是将原有pvc喷洗水管改成铁管；三是对冲洗系统进行改造。

8、排泥泵改造——2#北排泥泵因排泥井进泥闸门损坏，耦合装置磨损严重，无法进行维修，且现有排泥泵质量较差。因此对原有排泥泵井进行了废弃，拆除原有管道并从新进行铺设管道，将排泥泵的安装方式由潜水安装改为干式安装，并对管道、阀门进行改造，进行了泵池土建工程并安装挡雨棚。

（二）、强化措施、履职尽责，运营管理水平在动态中不断提升 为提高企业运营管理水平，解决制约企业发展的深层次问题，东郊厂领导班子针对当前管理现状，从领导思路、决策思路入手，以抓好关键环节、重点细节为着力点，多措并举，组织开展“增强责任意识，积极为跨越发展做贡献”主题年活动，不断强化职业理念、职业责任，逐步建立和完善履职尽责的长效机制，以责任促管理、靠制度抓管理。回顾全年，“提升责任意识”主

题年活动亮点纷呈：

亮点一：道德讲堂培育共同愿景。东郊厂在“提升责任意识”活动中，把开设道德讲堂纳入常规工作机制，以增强诚信意识和责任意识为重点，结合开展“青春、奉献、价值”系列活动，很大程度上解决了职工在思想认识、精神状态、工作作风和方式方法等方面反映出来的责任意识淡薄、责任心缺失、责任心不强、责任追究不落实等突出问题；培育了共同愿景，激发职工潜力，促进企业与职工共同发展的常态机制，切实打造出一支思想过硬，作风顽强，技术精湛，善打硬仗的职工队伍，为“十二五”良好开局提供环境支撑。

亮点二：网上创建“微评台”学习交流群，充实职工精神生活。紧紧围绕“铸就一种精神、形成一种制度、搭建一个平台、建好一片阵地、培育一支队伍”这一目标，在党群工作网上上传了大量的活动文字影像材料、进行企业文化ppt展播等，以视频的形式交流活动心得，共享活动成果。同时还定时上传更新一些办公应用、专业资料、各车间运行工艺等以拓展职工的文化视野，从而使各项活动开展得有声有色、精彩纷呈。

亮点三：签名活动激发员工斗志。我厂举办了“降本提效，我为先锋”职工签名活动，各车间职工积极响应，誓必立足岗位、奋力拼搏、勇于攻坚、积极奉献。活动激发了广大职工干事创业的激情和突破企业发展困境的顽强斗志，积极投身生产实践中篇五：文明创建总结 溪工字[2012]55号

竹 溪 县 总 工 会

2012文明单位创建工作总结

县精神文明委员会： 2012，县总工会在县委、县政府和上级工会的领导和县文明委的及时指导下，以“领导班子团结奋进，政治工作深入扎实，管理制度科学规范，干部能力普遍提高，机关环境大幅改善，服务功能明显增强，工作环境整洁优美，干部职工精神饱满、团结和谐奋发向上”为创建工作目标，紧密结合工会工作实际，狠抓基层组织网络建设，努力提高工会维权能力和服务水平，在大力实施惠民行动，促进县域经济发展的同时，广泛、深入、持久地开展以加强领导班子建设、职工队伍建设、工会文化活动阵 地建设等为主要内容的文明建设活动，得到了县委、县政府和市总工会的充分肯定，树立了新时期工会良好的社会形象。

一、加强组织领导，推动 “创建”活动的健康发展

（一）精心制定规划，纳入机关常规工作重要日程。一是及时召开党组会和主席办公会，专题研究创建工作，制发了《县总工会党组关于创建县级文明单位的工作规划》，明确了工会创建工作活动的指导思想。印发了《创建县级文明单位十项措施》。提出“创建县级文明”单位活动领导小组在党组的统一领导下，充分发挥“创建”活动领导机构的作用，注重发挥各成员的优势，形成通力合作、共同推进的工作格局，认真解决“创建”活动实施过程中遇到的困难和问题，制定了创建领导小组和活动安排计划。二是召开了创建工作动员大会，要求全会党员干部要以高度的使命感和历史责任感，以实施《公民道德实施纲要》为统领，以巩固工会工作成果为抓手，牢记树立全心全意服务职工群众的宗旨，主动承担起“创建”活动日常的组织实施工作，加大工作力度，积极协调配合，加强对基层的指导和服务，使“创建”活动取得更大的成效。三是坚持每周五、每月中心组学习，通过上党课、听辅导讲座等宣传教育活动，使机关干部职工对创建文明单位的目的和重要义意深入人心，知晓率、参与率均达100%。全会形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建格局，有力地推动了文明单位创建工作的有序开展。

（二）建立健全制度，形成稳步推进的长效工作机制。创建工作关键是组织领导的到位和完善建立机制的到位。一是建好组织领导机制。为切实加强对创建工作的领导，把创建工作作为一把手工程来抓，成立了工会创建市级文明单位工作领导小组，由党组书记任组长，分管副主席任副组长，各部室负责人为领导小组成员，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部室集体抓的组织网络体系。二是建好目标管理机制。按照创县级文明单位的创建标准和要求，结合单位实际，研究制定了总工会创建“县级文明单位”工作目标和措施，对创建目标进行层层分解，使干部职工做到目标清、责任明，增强了争创的责任感和自觉性。三是建好考核管理机制。结合我会目标管理体系完善了“工会目标考核评价标准、体系及表彰奖励机制”、建立了“创建县级文明单位”单项目标考核办法，成立了检查组、考核组，对各部室、各责任人实行严格的考核。每月进行一次督促，每季度进行一次检查，每半年进行一次考核。将每次考核情况作为评选文明部室、文明职工、优秀职工、优秀公务员的重要依据。

二、突出创建重点，狠抓工作落实，不断提升创建水平 能否为职工群众提供“良好、热忱、优质、细心”的服务，能否为基层工会组织、广大职工排忧解难，是衡量工会能否成为“文明单位”的一个重要标准。为此，我们着重抓了六个方面的工作：

（一）加强党员干部队伍建设，努力提高工作能力。一是领导班子按照“举旗臶、抓班子、带队伍、促发展”的要求，开展了领导干部作风整顿建设活动和创“四好班子”活动，完善了《县总工会党组会议议事规则》、《县总工会主席办公会议议事规则》、《县总工会常委会议事规则》，坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属党组会议和主席办公会议议题范围内的重要事项，都要经过集体讨论决定。重大人事调配和大额资金分配等重大事项决策要实现公开透明。二是在领导班子决策时，要认真贯彻民主集中制原则，实行民主决策程序，实现领导决策的民主化和科学化。三是把讲学习、讲政治放在首位，坚持党组理论中心组学习制度。要求全体参学人员认真准备分别就相关主题进行中心发言，所有人员要认真做好读书笔记，积极讨论发言。学习形 式为中心组学习交流会、专题报告会、研讨交流等，学习中做到弘扬理论联系实际的优良学风，通过学习，不断提高班子成员和中层干部的领导能力和工作决策能力。四是以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为载体，以“走出去、请进来、沉下去、静下来”等多种方式，不断地从组织形式、学习内容上进行丰富和完善，建立了干部职工学习培训计划、各项保障措施和干部培训提高、职工培养成才的激励约束机制。五是认真学习和实施《公民道德实施纲要》，大力弘“八荣八耻”、“八个坚持、八个反对”、社会公德、职业道德和家庭美德的教育，在全会干部职工中进行了提倡关心他人，热爱集体，热爱公益，让“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”二十字基本道德和“八荣八耻”，“八个坚持，八个反对”的精神实质落实到每一 个党员干部的思想、工作、生活之中。

（二）加强机关党风廉政建设，不断转变工作作风。一是组织全体干部认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》及《中国共产党党内监督条例》，要求全体干部要筑牢拒腐防线，廉洁自律。二是切实加强对党风廉政建设的组织领导。做到第一责任人亲自抓，分管领导具体抓，其他领导共同抓。结合工会工作实际，研究制定了工会党风廉政建设工作计划，对机关干部学习教育、作风建设和领导干部廉洁自律等提出明确要求。三是把党风廉政建设与政风建设、作风建设、机关效能建设有机结合，认真落实县委、县政府、纪检监察部门关于领导干部廉洁自律的规定，采取有效措施，从源头上杜绝利用职权和职务上的便利谋取非法利益等行为。四是严肃工会财经纪律，加强工会资产的基础管理工作，建立健全规章制度，确保工会资产保值、增值。五是从预防入手，实行标本兼治，切实抓好警示教育，从源头上杜绝腐败，防止职务违法事件的发生。

（三）强化机关内部监督管理，力创“规范工会”。一是以“抓制度促规范，抓服务树形象”为目标，将创建工作与规范机关建设和创全省先进工会、全市优秀工会相结合，把提高效能、创新服务作为创建文明单位的一个重要着力点，进一步加强机关效能建设，建立“职责明确、行为规范、运转协调”的工作机制，进一步修订完善原有各项规章制度，使管理制度更加符合实际，具有更强的约束性和可操作性。二是通过办文制度来规范各类文件的收阅、办理、归档、制发；通过学习制度来提高全体干部职工的理论学习自觉性；通过财务和车辆管理等制度来规范干部的行为；通过部室目标管理考核制度来督促部室各项工作的有效落实；通过加强制度建设，切实提高全体干部职工的工作质量、工作效率和服务水平。三是严肃政治纪律，确保政令畅通。加强与健全办公室的协调与督查职能，确保机关各部室、基层工会的政令畅通，做到令行畅通，令禁即止；四是严肃工作纪律，加强服 务功能，规范服务用语，抓好公示承诺服务，使单位面貌得到改变；五是严肃财经纪律，规范收支行为。严格执行“一支笔”审批制度，规范公务接待；六是完善了对外公示承诺服务制度，将其公布上墙，实施长效管理，并对违示、违诺加大了查处力度，与个人经济奖惩挂钩，以提高办事效率。通过一系列的优质服务，充分展示了工会的文明高效的良好形象。今年，县总工会在全市工会重点工作争先创优考评中再次荣获优秀奖荣誉。

（四）强化职能延伸创建领域，打造“活力工会”。一是开展了以“立足职能发挥、服务科学发展、推动构建和谐”为主题的区域性细胞工程建设活动20项；（1）以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，开展了学习提高、技能比武活动；（2）开展了“我为产业发展添光彩”劳动竞赛活动；（3）开展了“女职工建功立业素质提升工程”活动；（4）开展了“四联四帮促发展”活动；（5）开展建设“职工之家”、“双爱双评”活动；（6）开展了“走百家企业，访千名职工”活动；（7）开展了“维权到位，温暖到家”送温暖帮扶行动；（8）开展“创建劳动关系和谐企业”活动。（9）开展了以“咱们工人有力量”职工主题教育；（10）开展了“劳模学习实践科学发展经验交流”；（11）开展了为返乡农民工“四送”活动；（12）开展了“2009金秋助学”活动；（13）组织开展了 “我为科学发展工会工作献计策”大调研活动。等等。二是建设文明细胞工程，促进文明进程。丰富干部职工业余文化生活，大力支持社会公益事业。在机关内部开展了细胞建设活动20项：（1）开展了争创“学习型机关”活动；（2）开展了“三学四查五创”活动；（3）开展了创“文明部室”、“文明职工”评选和业务学习交流竞赛活动；（4）开展了职工健康心理素质知识讲座活动；（5）开展了“八荣八耻”廉政歌咏比赛和红歌比赛活动；（6）开展了“四联四帮促发展”活动；（7）开展了“工会三进村”活动；（8）开展机关干部“工会工作调研论文评比”活动，等。通过工会“创建”活动的有效载体和工会围绕中心服务大局、服务人民群众的良好精神状态，更加激励了干部职工树立团结友爱，奋发向上的集体主义思想。

（五）强化环卫整治的长效管理，力创“优美环境”。一是坚持“严管理、严要求、严考核”的原则，狠抓各项卫生制度的落实到位。积极创造条件，优化办公环境。多方筹措资金20余万元，对帮扶中心办公用房和办公设施进行了改造和完善，建立了一套规范的办公管理制度。添臵了空调、微机、激光打印机、信息网络和办公桌椅，改善了办公条件了。二是为创造整洁优美的机关办公环境，要求全体干部要认真搞好办公区文明创建工作和卫生管理工作，严格按照文明公约履行个人卫生职责。三是办公室内办公物品整洁有序，办公区内无卫生死角。进一步做好办公 楼内的绿化美化工作。要求办公室文档做到规范到位、井然有序，办公时接待来访职工要讲文明用语，热情服务。

（六）加强综治普法计生工作管理，力创“平安单位”。一是把法制宣传教育工作纳入议事日程，警钟常鸣，常抓不懈。通过制定学习计划，完善各项规章制度，加强法制教育，增强了广大干部队伍的法律意识。近两年中全会未出现一起违法乱纪的问题。二是划分治安责任区，明确责任，层层抓好落实。把单位划分为综合楼、办公楼和出租门店三个区域，确定了责任领导和责任人，并制定了相关的规章制度和奖罚措施及责任追究制。按照职责任务和责任划分，做到“看好自己的门，管好自己的人”，一级抓一级，层层抓落实，每季组织一次已婚育龄妇女b超检查活动。三是加大普法宣传力度，不断增强干部职工的法律意识。借助“五五”普法之机组织全会同志学习有关法律法规，督促检查学法笔记和体会文章，提高执法水平。组织全会职工参加全县“五五”普法考试，提高依法行政能力。

三、突出创建特色，力求创建成效，全面推进工会工作 一年来，通过开展创建活动和全会干部职工的共同努力，我单位创建工作取得了明显成效。一是全体干部职工的文明程度和文明素质有明显提升，牢固树立了依靠优质服务求发展的观念。二是更新了观念，改进了作风，参与文明争创活动的自觉性明显提高，集体荣誉感明显增强。单位和个人先后获得县以上各项奖励20余项。三是工会工作取得历史性突破，实现了“全市保优秀、全省创先进”的目标。主要表现在： 基层工会组建实现了新突破。全县新增基层工会组织22个，新增涵盖法人单位工会组织30个，分别占市总目标任务的110%和100%。新发展会员1200人（其中农民工会员1000人），占市总目标任务的120%。全县累计建立乡镇外出务工人员工会联合会11个，建立村级工会239个，村级工会组建率达81%。新创省级职工之家2个，市级职工之家8个。为适应新形势下工会工作“重心下移”的需要，通过积极争取县委和县组织部的重视支持，对全县乡镇工会主席统一实行由乡镇党委委员、纪委书记担任的格局，强化了对乡镇工会的组织领导。

企业工会规范化建设深入开展。在市总下达的3个试点任务的基础上，县总工会坚持重点建设与整体推进相结合，在全县36个规模以上企业铺开。目前，已有34家企业实现了工作机构、组织制度、工作制度、工作经费、基础工作“五个到位”。供电公司、信用联社、水电公司、自来水公司、寿康永乐竹溪购物广场等5家企业工会在达到了市级标准。亨通客运有限公司、梅子贡茶业有限公司、华驰化工公司等企业，积极争创县级规范化企业工会，企业工会初步达到了“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的要求。