计划工作管理办法

第一篇：计划工作管理办法

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计划工作管理办法（暂行）

科学、严密、统一的计划是各项工作有序、顺利展开的重要保障，是各项目目标管理与统一协调的重要手段与方式，对各项工作的顺利开展具有重大的指导意义。为切实加大计划执行力度，切实加强计划工作的管理与监督力度，切实推进各项工作有预见、有节奏、有条理地顺利推进，特制定此管理办法。

一、计划分类

根据房地产开发与经营流程，结合公司实际情况，将公司的各项计划进行分类管理。按周期和专业做如下分类：

（一）按周期分类

大致可分为：五年规划、三年规划、年度计划、半年计划、季度计划和月度计划等六项。若涉及特殊情况时，公司将根据实际情况编制细化到周的周计划和具体到每天的日计划。

（二）按专业分类

大致可分为：研发设计计划、施工工程计划、销售计划、资金回款计划、资金支付计划、设施设备采购安装计划、合同签订计划以及某单项工（作）程的单项计划等。

二、计划编制

公司计划编制的具体步骤和方法为：

（一）一级计划

由董事会提出五年和三年战略发展规划，由总经理提出并审定公司年度计划，即公司一级计划大纲（见附件1）。一级计划大纲的内容包括但不限于：年度销售目标、项目开发的预售节点、竣工交房节点和重大（配套）项目的投资建设。

（二）二级计划

一级计划大纲作为本年度内各类计划编制的重要依据。根据一级计划大纲，由行政部制定公司二级计划（见附件2），即依据开发流程设置出重要的18个管控节点。

此二级计划须由总经理办公会研究决定，并经总经理审定后下发执行。

（三）三级计划

依据公司二级计划，由行政部牵头，各职能部门如研发部、开发部、工程部和项目部配合，以项目为编制对象，联合编制精细到各专业的三级计划，即《××××项目专项计划》（见附件3）。

三级计划需经各部门联合签字确认，并经总经理审核后，由行政部统一下发执行。同时，行政部将根据实际情况编制备用计划。

（四）四级计划

三级计划是指导各部门、各项目部开展具体工作的计划，是编制四级计划，即各部门季度计划（见附件4）与月度计划的重要依据。

在实际工作中，由各部门须根据三级计划编制季度计划与月度计划，经行政部复核并报总经理审批后下发执行。

（五）五级计划

在特殊情况下，公司将根据实际情况，制度周工作计划和日

工作计划。

三、计划下达

公司行政部负责下达各类计划，下达时间依各级计划编制完成时间为准。在计划下达时，公司将逐渐减少纸质计划，将统一通过OA自动办公平台公开发布。

（一）各级计划的下达时间

一级计划的编制完成时间为9月30日。

二级计划的下达时间为12月31日。

三级计划的下达时间为各项目投资启动时为准。

季度计划的下达时间分别为：12月21日，2月21日，5月21日，9月21日。

上述所有计划的下达时间若为节假日，则提前下达。

（二）月度计划的下达

月度计划是指导每月具体工作的指南，是计划执行、监督与考核的重要依据。月度计划包括但不限于以下内容：各部门的月度工作计划（见附件5）、月度销售计划、月度资金回款计划及某些单项工（作）程的单项计划等。

1.根据公司的实际情况，每月18日将以不同的形式召开每月计划工作会。

2.重点总结上月度工作情况与成败经验，讨论下月工作重点和难点，就本月度计划的可行性进行研究；

3.每月19日各部门须提交部门月度工作计划（见附件5）至行政部；由行政部负责对各部门提交的计划进行复核，直至经总经理审定后于当月21日下发执行；

4.每月21日各部门需提交月度工作总结，就上月度工作作

出自评。

四、计划执行

1.加强执行力，将各项工作按计划扎扎实实地顺利推进，是计划管理工作的重要组成部分，各部门及相关人员务必严格、不折不扣地执行公司下达的各项计划。

2.在计划执行过程中，前置工序要主动为后置工序创造条件，后置工序也要主动向前置工序提出需求。凡是需要各部门协调解决的个别问题可在填写书面《工作联系单》的通知，也可以通过OA自动办公平台向各部门发出《工作联系单》（OA办公平台主页“新建工作协调单”）；若某项目涉及到众多需公司层面协调解决的，公司将以单项计划的统一下达。

五、计划监督

为确保各项工作能按计划顺利推进，公司将进行多方位、深层次的监督，实施“工作日报、每周检查，半月小结、月末总结”的监督机制，为计划的执行提供强有力的支撑；同时，实施“工序预警”的提醒与预警机制，为下道工序提供富有预见性的参考建设和意见。

（一）工作日报

“工作日报”制度，主要针对各项目的工程进度管理而设置的监督制度。具体方式为：各项目部务必通过OA自动办公平台报送当日的《施工工程日报表》（见附件6）。

同时，为加强某单项工作的重点监督，如销售业绩、设计进度等事宜，可根据公司的具体情况进行日报。

（二）每周检查

行政部将每周对各项目的工程进度、各部门的工作情况及某

些单项计划进行跟踪检查，并及时将检查结果公布；同时，将对某些没完成、存在重大困难或将对下道工序产生影响的工作进行及时预警。

（三）半月小结

行政部将每半月对各项目的工程进度、各部门的工作情况及某些单项计划进行跟踪检查，特别是对前两周进行了预警的工作进行重点监督。在监督过程中，若出现计划需要调整的情况，需经过总经理审批后方可进行调整。

（四）每月总结

每月总结是对月度工作进行经验总结的重要方式。各部门务必在每月21日下班之前将进行了自评并经部门负责人、分管领导签字确认的《月度工作总结表》（见附件7）提交行政部，由行政部进行汇总。

（五）工序预警

“工序预警”是指行政部依据下达的计划对各项工作的未来走势进行预见性的提醒。

同时，在严格执行上述的监督机制外，公司将将通过其他不同的有益方式对各项工作进行有效监督，确保计划能够不折不扣地执行。

六、计划调整

各部门因种种原因需提出计划调整时，须由其相关联的部门进行集体会审复核后，经总经理审批后方可执行。

七、计划考核

计划考核主要以月度为考核周期，主要形式为每月21日提交的《月度工作表》。月度工作将作为绩效考核的重要依据，与

绩效工资挂钩。

具体考核办法另文发布。

八、附则

1.计划工作一项事关全局、细至精微的系统性工程，需要各部门、各项目引起高度重视并密切配合，行政部作为计划工作的枢纽中心，应当努力提升自身业务水平和专业知识能力，以专业的角度制定科学、合理且具有可行性的工作计划。

2.本办法自2013年7月21日执行。

附件：1.一级计划大纲

2.******（地产）管控节点

3.××××项目专项计划

4.××××季度计划

5.月度工作计划表

6.施工工程日报表

7.月度工作总结表

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20**年**月**日

第二篇：亚泰文件---关于计划工作管理办法(2011-09)

计划工作管理办法（试行）计划的作用

1.1计划是管理的首要职能。计划是实现目标的步骤和方略。计划是执行的依据。1.2计划工作的管理目标，是（逐步）实现程序化、系统化，规范化、信息化。2 月度计划编制的内容、依据

2.1按照本部门的职能、职责编写《月度计划》，以及按照部门职责导出的《2011年生产经营目标责任书》中规定的、目前能够开展的任务和目标编写计划。包括：

①每月（日常）需要重复去做的本职工作； ②应做、能做、但目前尚未做完的本职工作； ③要尽量用数据、指标表示计划完成的程度。

2.2按照公司计划会（通常26日召开）布置的任务编写《月度计划》。计划会布置的任务以办公室印发的《会议纪要》及“计划任务”为准。计划会由办公室安排召开。

“计划任务”通常包括：任务名称、计划目标、完成时限、责任部门、配合部门等栏目。

2.3本部门打算深入展开的（职能）工作，也应列入月度计划。如：整改检查、管理创新、技术革新、工艺改进等。

2.4生产月度计划，（在有条件时）通常还需要逐层分解，形成《排产计划》。3 月度计划的编制、审核、报送

3.1当月29、30（或31）日前各部门要编制完成下月的《月度计划》，并及时报送部门上级主管审核签字，及时报送企业管理部。在企管部筹备期间，由人力资源部代行其日常业务。

3.2当月5日，在公司的月度总结交流座谈会上，人资部要公布当月计划的报送情况，及《月计划报送考核汇总表》，报请公司领导审签。4 月度计划完成总结报表的汇总与考评

4.1《月度计划完成总结报表》内容包括：日常工作计划、重点工作计划、追加计划的完成情况。

4.2各部门于每月3日下午下班前，完成上月《月度计划完成总结报表》（附参考格式），报送部门主管上级审阅签字，审阅不通过的，退回重新填制。

4.3各部门于每月3日下午下班前，将经过上级审签的上月《月度计划完成总结报表》报送人资部。

4.4人资部要在每月5日上午完成上月《月度计划完成情况考评报告》，书面送至公司领导，保证5日下午公司召开月度工作总结会及时使用。《月度计划完成情况考评报告》的主要内容如下：

①全月计划总项数是多少、完成项数是多少、总的计划完成率、重点计划完成率各是多少；

②其中未完成项中，各部门分别占几项。必要时要汇总影响因素；

③对需要财务报表、仓储数据作为印证的，要审核两者数据是否齐全；对暂无两者数据印证的，要在《月度计划完成情况考评报告》中说明。5 月度计划完成情况的调度、考核

5.1计划的领导者、管理者，对计划的完成进度负有日常的组织、指挥、协调、控制的责任。要坚持和完善每日生产调度会、部门工作调度会、周例会等制度。5.2计划的完成情况，需要计划的领导者、管理者进行必要的检查、审核。有时还需要相关方的报表数据和事实做为印证。涉及到财务核算体系内的数据，还应当有财务报表、财务账目做为印证。禁止任何弄虚作假的行为。

5.3计划完成情况的考核，也应当讲原则，讲依据，讲标准。考核原则和依据见2011年公司印发的

第三篇：计划工作

积极配合商厦做好5月1日和“10.1”两个节日的准备工作，我们将把两次节日作为今年工作的重点。为了能在店庆期间有良好的销售业绩，给08年的工作开个好头，我们将提前组织货源，认真布署店庆期间工作的每一个细节，现场管理人员加大力度。力争在店庆期间取得了可观的经济效益，刷新我商场自开业以来日销的最高销售记录，成为08年的工作的良好开端。

我商场将全面调整女装的经营布局及品牌结构。本着以名优商品为主、完善品牌结构为原则进行升级改造。目前根据商场的经营面积，初步拟定借鉴国商的经营格局，将以往的中岛改建为侧边厅。我商场将以淑女装和仕女装为主打商品，继续培养米茜尔、柯蒂娜等一些知名女装品牌的忠实顾客群，并组织新品牌，调整20个有竞争力、有影响力、有特色的女装品牌，确保商场品牌组合的科学性、合理性。在调整女装的同时，不忘兼顾男装和运动休闲的经营状况。采取末位淘汰的原则，淘汰一些效益差的男装和运动休闲中小品牌，合理进行调整，在不影响销售的同时，确保明年区域划分整体规划的完整性，保证08年的升级改造的顺利完成。

XX年，在经营管理中，紧紧围绕商厦的工作部署进行工作。在续约今年新合同的同时，将部分专柜基础扣点提高3-5个百分点，初步预计增加年租金25万余元，调整人员工资8万余元。

在经营环节上，要求商场管理人员定期考察调查市场，具备预知市场行情变化的能力，熟练业务知识，研究商品流行趋势，掌握第一手资料，分析知名品牌的经营规模，认真学习其他先进企业的管理方法，查找自身管理工作存在的不足，拟定工作细节的补充计划和实施方案等，提高商场领导的综合能力，向商厦领导提供合理化建议。加大管理力度，向管理要效益。在总结今年经验与不足的基础上，拓展新思路，努力挖掘创造利润的新途径。加强员工培训，提高员工的整体素质。通过组织丰富多彩的活动，增强员工的凝聚力。力争在经营和管理方面，明年能够再上一个新台阶。

之前联系并考察过的十几个省会城市都列在三月的开拓目标之内，任何一个地方有希望我都会加大开拓力度。

第四篇：财务计划工作

公司是一个有机的系统，是一个关于运营资本、资本预算、资本结构和股利分配的一系列相互作用的决策和政策所构成的系统。其中运营资本就是企业的流动资金，资本预算是长期资金的投资问题，这里指的是财务口径的投资，偏重于行为的性质，而不象会计口径的投资侧重于科目，仅指企业对外的投资。例如固定资产投资就是企业内部长期资本投资，要纳入财务计划。

财务经理要制订这一系列决策的计划，来保证有足够的资金偿还到期债务，并能够充分利用投资机会，即通过财务计划为公司建立一张蓝图。财务计划内容包括：

1、明确的战略、经营和财务目标；

2、基本假设；

3、战略描述；

4、应付偶然情况的或有计划；

5、按时间、部门和类型等编制的各种预算；

6、按自己来源和类型等划分的筹资计划；

7、逐期预计的财务报表。

财务计划的作用是：

1、假定标准化；

2、积极进取，定位未来；

3、提高组织目标的客观性；

4、提高职工的合作性；

5、增加债权人、股东投资信心；

6、提供评价标准；

7、准备或有事项。

财务计划的制订过程首先是输入各种数据，如销售额、回收款、成本、利率、汇率的预计数、当前的财务状况和可供选择的方案。然后通过数学模型确定输入与输出间的关系，模型分长短期，短期1年内，长期5-10年。最后输出预计财务报表和预算。

财务计划的编制程序一般是自下而上、自上而下、或者两种互补的方式。自下而上是下层对上层的承诺，自上而下是上层根据下层的承诺来约束下层。

编制财务计划，首先从现金预算着手，以销售为基础，考虑现销、赊销比例，信用条件，收款时间，支付方式做出时间与流量相匹配的预算表。再根据销售考虑购进、生产耗费、工资、费用等现金流出量及时间。最后考虑与销售无关的其他现金流量完成现金预算的编制。其次是编制预计损益表，在现金预算的基础上，考虑其他会计调整惯例，如摊销无形资产、待摊费用、折旧等期末会计调整项目，按照权责发生制原则编制预测损益表。最后根据现金流量表、销售预算、生产预算、采购预算、资本预算、费用预算等编制预测资产负债表。

第五篇：写字计划工作

写 字 工 作 计 划

指导思想：写字教育是继承和宏扬中华民族文化的有效载体也是推进基础教育课程改革和提高学生基础文化素养的一个重要方面。为了进一步加强写字教育的管理，提高全体师生的书写能力，根据《教育部关于在中小学加强写子教学的若干意见》落实县教委的写字工作要求结合我校的实际特制定此计划。

一、充分认识写字教育的目标和意义。

充分发挥各种宣传媒体作用，让全体师生认识到：规范、端正、整洁地书写汉字是有效进行书面交流的基本保证，是学生学习语文和其他课程形成终身学习能力的基础，热爱祖国文字养成良好的写字习惯，具备熟练的写字技能，并有初步的书法欣赏能力是现代公民应有的基本素养，也是基础教育课程的目标之一。

二、我校写字教育的工作任务及目标

1、全乡一至五年级继续练习硬笔字，三年级以上认真开好

毛笔课，学生掌握毛笔字的书写要领能够流畅书写毛笔字。

2、抓好教师的毛笔字培训与提高工作确保教师全员达标。

3、全乡评出两个写字先进班级。

4、全乡评出五个优秀写字教师。

5、全乡评出五十名写字优秀的学生。

三、写字教育工作的具体措施。

a)提高认识，加强领导，明确责任，抓好落实。

写字教育领导组织

组长：史学秀

成员：穆臣君王军尤显铭马雪丽

写字教育评审组织

组长：史学秀

成员：吴常发穆臣君王军 杜静 高云平

写字教育教研组

组长：穆臣君

组员：马雪丽庞志荣吴文珠徐福颖

b)上好每周两节课

写字课是教师向学生传授写出字基础知识，掌握书写要领养成良好书写习惯的必修课。各校各班要根据本班学生的书写水平制定出本班的写字计划，并且要认真按计划按课节按《上好写字课》的要求。上好写字课，要认真备课认真书写教案。

c)认认真真写好每一个字，用好《认真写字天天 练》。

教师要教育学生，必须认认真写好每一个字。无论是作业还是练习都要认真去写要在平时养成认真书写的好习惯。学生要用好硬软两种笔《认真写字天天练》各校要规定好学生天天练笔的时间，学生练笔时教师要先指导，练笔后教师要及时批改。练笔一阶段后要定期进行展评，评出写字好的进步大的学生进行表扬，要充分调动起学生练笔的积极性。学生练字时，校负责人要天天检查，要了解各班学生的写字发展动态，要使各校的写字天天练制度化、规范化。天天练的关键在于认真。教师在认真指导，学生要认真练习，领导要认真检查。每月中心校将对各校的写字情况进行检查。

d)教师要加大力度，下大气力练好三笔字

今年我们要一如继往的练好教师的粉笔字、钢笔字、重点是毛笔字。各校要按照中心校的要求，每天练好四个粉笔字、二十个钢笔字、十二个毛笔字。各校各位教师一

定要用好下发各位教师的写字本，对教师的写字情况，中心校要一个月检查一次。检查后对全乡的情况进行评比，对领导不重视，教师行动慢的学校给予全乡通报批评。

e)各门课程都应重视写字教学

加强写字教学，培养良好的写字习惯是所有老师的共同任务。应在教学中明确对学生写字的要求，要特别重视学生日常写字，各科作业都应要求书写规范、认真的书写做 学生的表率，在潜移默化中促进学生良好书写习惯的养成。

f)改进写字教学评价

写字教学的评价要有利于引导绝大多数学生对写字、书法的兴趣；有利于形成正确的写字姿势和基本规范的写字技能。对低年级的写字评价，特别要关注认真书写态度和良好写字习惯的培养注意学生对基本笔画、汉字结构的把握，重视书写的正确、端正、整洁；对高年级学生的评价，既要关注其书写规范和流利程度也要尊重他们的个性化审美趣味。应该通过发展性评价来提高学生的写字兴趣和自信心。全体学生的写字习惯，基本的写字技能，将成为教师教学水平评价的一个方面。对作业的评语今年全校将推广师生对话性评语形式。

g）抓好书法教育活动

书法教育活动小组是书法教育的主阵地。活动小组 要有活动时间、活动计划、活动场所配好辅导教师活动小组由学校具体管理，要切实开展好书法教育活动。中心校将定期召开书法比赛，以检验各校的书写水平。

h）严格执行绥教字（1998）20号文件的有关规定不达标的班级班主任不能评为优秀教师和优秀班主任，不达标的学校不能成为先进学校，得不到写字合格证的教师坚决实行一票四否。各校负责人要根据本计划提出的各项任务及要求结合本校实际制定出全面具体的写字工作计

划上交中心校并按照计划进行实施。

附：2008年写字教育活动安排

三月份：写字计划的制定。

四月份：教师写字培训。

五月份：师生书法作品赛。

六月份：全乡写字工作检查，评出优秀班、教师、学生。七月份：写字工作总结。

八月份：写字工作计划的制定

九月份：写字教研课

十月份：师生写字赛

十一月份：全乡写字工作检查。

富强中心校

写字工作计划

富 强 中 心 校

二 0 0 八 年 三 月