事业单位增人计划卡实施办法

第一篇：事业单位增人计划卡实施办法

中共淄博市委组织部

文件

淄博市人力资源和社会保障局

淄人社发[2010]122号

关于印发《淄博市机关事业单位增人计划卡

实施办法》的通知

市直各部门、各单位：

现印发《淄博市机关事业单位增人计划卡实施办法》,请认真遵照执行。

二0一0年四月二十二日

淄博市机关事业单位增人计划卡实施办法

第一条 为加强和规范市直机关事业单位人员计划管理，进一步发挥人事计划管理在控制机关事业单位人员规模、优化人员结构，推进公务员法实施和事业单位改革等方面的调控导向作用，根据国家人事部《机关事业单位增人计划卡暂行管理办法》和山东省《机关事业单位增人计划卡办法实施细则》，制定本实施办法。

第二条 本办法适用于市直机关（含参照公务员法管理单位）和市属事业单位，其中市属事业单位包括市直属事业单位和市直各部门（单位）所属事业单位。

第三条 市直机关事业单位补充工作人员，须在空编数额内，于每年的10月份按照管理权限分别向市委组织部干部一科、市人力资源和社会保障局综合计划科提报建议计划。

第四条市委组织部、市人力资源和社会保障局对各部门（单位）申报的建议计划进行汇总审理，分类编制年度增人计划初步方案，征求有关部门意见，按照管理权限报批后下达执行。

第五条机关事业单位增加工作人员，实行增人计划卡制度。增人计划卡是机关事业单位新进人员办理工资福利、工资统发、社会保险等增加计划的凭证。一人一卡，当年使用，跨年度作废。

第六条按照市直机关事业单位人员增加渠道，增人计划卡分为A卡和B卡两种。

第七条增人计划卡A卡适用于市直机关事业单位通过公开招聘、考试录用、考试选调、选举委派任命、派遣安置等方式，进入该单位的人员增加计划，主要包括：

1、面向社会公开招考或从基层考选的公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员）计划；

2、事业单位面向社会公开招聘的工作人员计划；

3、市直单位以外调入或成建制划入市直机关事业单位的人员计划；

4、政策性安置到市直机关事业单位的人员计划。

第八条 增人计划卡B卡适用于市直机关事业单位之间变动工作单位的人员增加计划，主要包括：

1、市直机关之间、事业单位之间、机关与事业单位之间调动工作单位的人员计划；

2、市直范围内成建制划转的人员计划。

第九条 增人计划卡在办理增加人员备案手续时由人事计划管理机构核发。

1、对市委、市政府任命的领导干部，依据有关任命手续为其配发增人计划卡；

2、对面向社会公开招考（聘）的人员，依据《公务员录用审批表》或《事业单位招聘人员通知书》，为其配发增人计划卡；

3、对政策性安置的军转干部、随调随迁家属和城镇退役士兵，按规定安置程序确定工作单位后，为其配发增人计划卡；

4、对市直机关、事业单位调入人员，按有关政策办理调配审查手续后，为其配发增人计划卡；

5、对市委组织部、市人力资源和社会保障局按照《淄博市人才工作管理办法（试行）》（淄发〔2009〕9号）和《关于加强高层次人才队伍建设的实施办法》(淄办发[2009]27号)文件审批（审核）同意调配、备案的人员，依据相关调配、备案手续为其配发增人计划卡。

第十条 持增人计划卡新进的人员，占用单位相应的行政、事业编制，单位凭相关手续和增人计划卡，办理工资核定、工资统发、社会保险等手续。凡未出具增人计划卡的，有关部门一律不予办理相关手续。

第十一条 增人计划卡是实施计划宏观管理的重要手段，市直机关事业单位新进工作人员都要使用增人计划卡。凡未凭卡增加的工作人员，一律不予核认增人计划，一律不予办理增人增资手续，不予纳入工资统一发放范围。对违反本规定增加的人员，一律清退，并追究有关部门和人员的责任。

第十二条 机关事业单位增人计划卡由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一制发，使用后归入本人档案保存。

第十三条 本办法自发布之日起施行，之前有关政策规定与本办法不一致的，按本办法的规定执行。

第十四条本办法由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

附件：机关事业单位增人计划卡（式样）

第二篇：县事业单位人事代理实施办法

为了深化事业单位人事制度改革，搞活人事管理，促进整体性人才资源开发，根据《中央人才工作决定》，人事部《关于加快发展人才市场的意见》和省人事《**省人事代理试行办法》有关规定，制定我县事业单位人事代理的具体意见。

一、目的意义

人事代理制度是适应市场经济发展的新型的人事管理方式，是在国家及省人事政策法规指导下，尊重单位用人和人才择业自主权，由政府人事部门所属人才交流机构，受单位(个人)委托，为其提供人事社会化服务的一种有效管理方式。是事业单位人事制度改革的重要内容之一。

二、事业单位人事代理服务的内容

1、收集、整理、保管、利用、传递人事档案；

2、办理聘用合同鉴证手续；

3、代办养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金；

4、代办各类人才招聘引进业务；

5、办理人才流动手续；

6、办理大中专毕业生、毕业研究生接收手续；

7、办理大中专毕业生、毕业研究生确定专业技术职务任职资格；

8、根据代理单位和个人要求，开展其它可以办理的人事代理业务。

三、实施人事代理的具体办法

事业单位持法人证书，到县人才交流服务中心签订《人事代理合同书》，建立人事代理关系，明确双方的责、权、利，并按以下要求办理：

1、为加快培育和发展人才市场，深化事业单位人事制度改革，促进整体性人才资源开发，实现事业单位全员聘用制，为用人单位和各类人才提供社会化管理服务，根据人事部《关于加快发展人才市场的意见》和省人事厅《**省人事代理试行办法》的有关规定，制定本办法。

2、人事代理是一种新型的人事管理方式，是指在国家及省上有关人事法规政策指导下，尊重单位用人自主权和人才择业自主权，由政府人事部门所属人才交流机构为综合代管部门，受事业单位(个人)委托，为其在人事方面提供社会化的管理和服务。它是事业单位人事制度改革工作的重要环节和必然趋势，也是完善人才流动服务体系，打破人才区域壁垒和所有制限界，对人才资源进行优化整合的有效方式。

3、人事代理必须严格执行国家有关法律、法规和政策规定，以人事政策法规为依据，符合人事管理行为规范，人事代理行政效力受国家人事法规的保护。

4、事业单位人事代理的主要对象有：实行聘用制的各类事业单位；实行聘用制事业单位的各类人员；新录(聘)、分配、安置、调入到聘用制事业单位的各类人员；事业单位未聘、落聘、待岗、分流和解除劳动关系的人员；跨区域人才交流。

5、政府人事部门所属人才交流机构与委托代理对象不具有行政隶属关系，为委托对象提供相关的人事代理服务。

6、事业单位人事代理业务范围：

⑴人事政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家、省、市人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。

⑵按照职工现所在单位性质和国家政策规定的工资晋升标准，为所有聘用人员建立个人正常晋升档案工资业务。

⑶根据国家有关政策规定，对未聘、落聘、待岗、分流、解除劳动合同人员建立享受固定工资标准；建立当地社会最低生活工资；建立社会最低生活保障线标准；建立有关部门和单位内部制定的福利待遇标准。

⑷为人事代理人员建立业绩、专利成果、荣誉称号和考核材料等。

⑸为未聘、落聘、待岗、分流和解除劳动合同人员进行再就业、职业介绍和聘用就业合同的参定及聘用就业关系的流动转移。

⑹为聘用制事业单位纯增录(聘)用人员，国家指令性政策新安置人员、调入人员承办各类人事代理业务。

⑺人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才工作的具体要求，代拟和代发人才招聘启事、组织报名、考试、考核、素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外招聘引进人才。

⑻应届毕业生人事代理。为委托事业单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生接转档案，办理转正定级手续。

⑼代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初定及资格考试报名，晋升推荐手续。组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。

⑽人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案，考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、档案工资、接转党团组织关系、办理出国(境)政审手续、代办户口落户，出具以档案材料为依据的有关证明。

⑾办理在职流动人事关系接转手续。根据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系，党团组织关系等；为合同期满流动者，办理人事关系转出手续。

⑿聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。

⒀协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托、受理专业技术人员管理人员争议申请进行调查取证，根据有关规定调节或提交仲裁。

⒁开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识专业技能培训为单位代培中、长期专业人才。

⒂代办失业、养老保险。按照国家和省、市有关规定，为委托单位代管人员代办失业、养老保险。

⒃为委托单位承办其它人事管理事宜。

人事代理可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理；可全权委托代理，也可单位或多项委托代理。

7、单位委托代理，须向所在地县以上政府人事部门所属人才交流机构提交人事申请书和委托项目，提供单位有效证件(事业单位法人证复印件)、委托代理人员名册、个人的履历表和聘用合同书、身份复印件以及其它有关资料。经人才交流机构审定后，由人才交流机构和委托单位签订人事代理合同书。明确双方的责任，权利和义务，确立人事代理关系。

8、个人办理委托人事代理，根据委托者不同情况，须向所在地县以上政府人事部门所属人才交流机构提交人事代理申请书和辞职、辞退、解聘、应聘、自费出国留学、身份证等证件复印件以及代理项目有关的证明材料，经人才交流机构审定后，由人才交流机构与个人签定人事代理合同书，确立人事代理关系。

9、符合人才流动规定，应聘到行政区以外地区事业单位工作的专业技术人员和管理人员，由单位或个人申请办理人事代理。

10、政府人事部门所属人才交流机构是受理承办本行政区域内人事代理的工作部门。

11、政府人事部门所属人才交流机构对委托单位负有宣传指导，监督其贯彻执行党和国家人事工作方针政策的职责。要逐步建立和完善人事代理联系制度、走访座谈制度、情况反馈制度以及社会化管理服务工作程序，维护委托单位(个人)的合法权益。

12、委托单位应定期向人事代理机构报告人事政策法规贯彻执行情况，如实提供委托代理人员的工作表现、考核、奖惩、统计等材料，自觉履行人事代理合同的各项义务。

13、人事代理的程序：

⑴人事代理业务一般在事业单位竞争上岗结束，实行岗变薪变两个月内，迅速办理人事代理业务。

⑵聘用单位设专聘工作人员负责对已聘、未聘、落聘、分流、解除劳动合同等人员的档案进行代理、登记、造册、移交和代理期间的档案材料整理、归档、健全、完善工作。办理新增人员的人事代理业务的初审、申报、转递手续。

⑶实行聘用制事业单位的主管部门要指定专人衔接、复审、验收本系统人事代理人员的档案材料，确认和督办、指导上报工作。

⑷经聘用制单位主管部门和相关负责人在《**县人才交流中心个人档案清理单》上签名(盖章)后，及时转达交到县人才交流服务中心，实行统一、全员代理服务。

⑸县人才交流中心根据用人单位的人事代理业务及主管部门的上报材料，负责人事档案的收集、鉴别、整理、保管、利用、传递等管理工作。

14、委托单位(个人)必须在每年第一季度内携代人事代理合同书和有关证件材料到人才交流机构验证。对逾期不办或在委托代理期间违法乱纪行为者，人才交流机构将终止其委托人事代理关系。

四、人事代理人员流动管理

1、在县直事业单位之间流动的，流入单位主管部门按规定到县人事局办理计划进入通知单后，由本人填写《人才流动申报表》，经流出单位及主管部门同意，县人才服务中心办理流动手续。

2、调出调入县区的手续，按干部管理权限，分别由县委组织部、县人事局等部门办理。．

3、单位与人事代理人员签定的聘用合同依法终止或期满后，不再续订且需要流动的，由单位或人事代理人员及时到县人才交流服务中心变更人事代理关系。

五、人事代理人员档案材料的管理

在聘用期间，单位对代理人员的考核、奖惩和档案工资调整与需要纳入个人人事档案的材料，由聘用单位定期不定期负责收集、整理，定期不定期的汇总后，转入县人才交流中心归档。

六、实行县直《事业单位人事代理手册》制度。

今后各单位到县人事局办理事业单位人员工资基金计划审核手续时，应出具经县人才中心核准的《县直事业单位人事代理人员手册》。凡新增人员未实行代理的，不得办理工资基金计划审核手续。

七、人事代理实行有偿服务，收费标准结合我县实际，可按照国家和省有关规定执行。

八、社会公益组织，各类企业单位及适于人事代理的单位和个人参照本意见执行。

十一、本实施意见由**县人事局负责解释。

第三篇：关于进一步加强机构编制管理严格控制机关事业单位增人的通知

各乡镇党委、政府，县直各部门：

为切实加强我县的机构编制管理工作，巩固机构改革成果，加快事业单位改革步伐，促进机构编制人员管理的规范化、科学化，严格控制机关事业单位增人，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》(厅字2002］7号)精神，经县委、县政府研究，结合我县机构编制管理的实际，现就有关问题通知如下：

一、加强机构编制管理，严格控制增加机构和编制

全县党政机关、社会团体和事业单位，除中央、省、市明文规定外，不再增加新的机构，现有机构一律不升格，不再审批副科级以上的机构。对上级业务部门的文件、会议纪要、领导讲话、提建议等形式要求不作为新增机构和机构升格的依据。对部委办局内设机构的设置要严格执行“三定”规定。其它事业单位的内设机构，稳定现有状况，一般不再增加，确需增加的机构，首先要由主管部门向县编委会写出专题申请报告，并提供有关的材料文件依据，经县编委办公室审核考查后，提交县编委会研究，按照规定程序办理。

党政群机关行政编制、政法专项编制，使用省、市编委下达的编制指标，任何单位不得自行扩大。全额、差额事业单位原则上不再增加编制，个别确因工作需要调整的，从严掌握；自收自支事业单位的编制，根据实际工作的需要，适度调整，搞好总量控制。

二、禁止突破编制随意增人，严把机关事业单位工作人员“进口”关

县乡行政机关超编单位一律禁止补充人员，空编单位补充人员，首先从国家公务员中调剂解决，调剂解决不了的，由用人单位写出报告，县编委会审核同意，上报省、市批准后，面向社会公开招考。事业单位有编制空额，单位要求补充人员的，首先要向县编委办公室写出增人报告，签发《增人列编通知书》，从同类型事业单位中调剂或从符合单位用人条件的大中专毕业生中公开考选、择优录用(聘用)。调剂调入的，单位持《增人列编通知书》到有关部门办理调动等相关手续，无《增人列编通知书》的，任何部门不得办理分配、安置、录用、调动、工资核定及拨付等手续。对上级明文规定指令性安置到机关、事业单位的也应在编制空额内掌握。人事调动流向要合理，一般不倒流，严格控制从企业调入党政机关、事业单位。党政机关除工勤岗位外，不准调入非公务员身份的人员。

机关事业单位人员调配应按照以下程序办理：

(一)从外地和企业调入人员，由用人单位的主管部门向县编委写出报告，按照相应程序，办理手续。其中：调入机关和全额事业单位的，由编委主任签字；调入差额、监督管理型自收自支事业单位的，由编委分管办公室工作的副主任签字；调入其他类型事业单位的，由编委办公室研究确定。用人单位凭编委办公室出具的《增人列编通知书》到有关部门办理调动手续，财政部门凭《增人列编通知书》和调动手续按经费拨付的有关规定核拨人员工资。

(二)从外地、外系统调入教育系统和乡镇中小学调入县直学校及教育局直属事业单位的人员

由教育主管部门向县编委写出报告，编委主任签字后，教育主管部门凭编委办公室出具的《增人列编通知书》到有关部门办理调动手续，财政部门凭《增人列编通知书》和调动手续核拨人员工资。

(三)县内或系统内行政机关、全额拨款事业单位向差额拨款、自收自支、企业化管理事业单位顺向流动以及由县直机关事业单位调入到乡镇同类型单位工作的，由主管部门向县编委办公室写出报告，经审核、研究后，调配部门凭编委办公室出具的《增人列编通知书》办理有关手续；由乡镇调入县直单位和系统内部及逆向流动的要从严掌握，须由主管部门向县编委写出报告，履行有关程序后，方可办理有关手续。

(四)同类型之间、系统内同性质单位之间、乡镇与乡镇之间的人员调动，须由接收人员的主管部门向县编委办公室写出报告，经编委办公室审核、研究后，调配部门凭编委办公室出具的《增人列编通知书》办理有关手续。教职员工在乡镇与乡镇之间的调动，由教育局根据人员编制情况办理调动手续，并报县(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)编委办公室列编。为引进高层次人才来我县工作，事业单位接收急需的具有大学本科以上学历和具有中级以上专业技术职务(年龄35岁以下)的专业技术人才，单位没有空编的，编制部门可随人下达增人计划，单独列编专人专用。

各单位都要按照规定的程序办理机构设置、编制、增人等有关手续，对违反规定进入的人员，发现一个清退一个，并追究有关人员的责任。县机构编制部门要在县委、县政府的领导下，充分发挥其把关、协调和监督作用，坚持原则，大胆工作，秉公办事。组织、人事、劳动、财政、民政、教育、编制等部门要密切配合，互相协作，切实加强管理，防止县乡机关事业单位人员膨胀，为全县经济发展和社会稳定服务。

第四篇：我院属全额拨款事业单位,根据工作需要和省人事厅下达的增人计划,...[范文模版]

我院属全额拨款事业单位，根据工作需要和省人事厅下达的增人计划，拟公开招聘6名博士研究生。

一、岗位及所需专业要求

1、生态学专业（博士1名）

专业要求：从事过森林和湿地生态系统结构、功能与动态演替；森林和湿地生态系统生物多样性及复杂性；湿地和自然保护区生态方面的研究，具有湿地生态学、森林生态学、植被生态恢复学、生物多样性保护学等方面的相关知识。

岗位要求：主要从事湿地和森林生态学方面的研究，具有从事野外观测和科研工作的能力，能够独立完成植被调查、规划设计、试验设计、造林营林和森林生态方面的任务，有独立进行科学研究并作出创造性成果的能力。

2、森林经理专业（博士1名）

专业要求：从事过森林区划，森林生长与收获，经营决策与控制，森林可持续经营，森林与生态环境的调查、监测及评价等方面的研究，具有森林可持续经营学、森林生态学、森林培育学、系统工程、计算机应用等方面的基础理论和相关专业知识。

岗位要求：主要从事森林区划、森林生长与收获、森林可持续经营等理论、方法及技术的研究。具有独立完成植被调查、造营林规划设计、森林经理和生态监测、造林营林和森林生态方面的研究，有独立进行科学研究并作出创造性成果的能力。

3、森林保护学专业（博士1名）

专业要求：全面了解掌握森林病虫害基础理论，从事过森林病虫害学和森林病虫害防治方面的研究，具有植物学、植物生理学、病原物分类、昆虫分类、森林病虫害防治学、农药学、生物防治等方面的相关知识。

岗位要求：具有从事野外观测和实际操作的能力，对森林病虫害发生、病虫鉴定、流行规律、生物防治技术、综合防治技术较熟悉；能够独立进行试验设计、病虫害调查、病虫害防治方面的研究，有创新意识，能够撰写本专业项目的立项报告及技术报告。

4、分子生物学专业（博士1名）

专业要求：从事过植物在逆境胁迫下的生理反应及植物抗逆性分子机理，重要植物抗逆基因的分离、克隆及其植物代谢工程，转基因植物的研究与利用、分子标记辅助选择育种等方面的研究，具有植物生理学、林木遗传学、林木育种学、群体与数量遗传学、生物信息学、功能基因组学、蛋白质组学等方面基础理论和相关专业知识。

岗位要求：利用基因工程、细胞工程等生物技术对林木进行遗传改良或对林木良种进行高效繁育。分离鉴定逆境胁迫特异启动子、抗逆相关基因、表达载体构建、转基因技术的建立；应用转基因技术培育高产、优质、抗逆、抗病虫林草植物新品种。

5、林木遗传育种专业（博士1名）

专业要求：全面了解掌握林木遗传学和林木育种学的基础理论，从事过林木不同性状在群体、个体、细胞及分子水平上的遗传变异规律和进化机制，引种、选择育种、杂交育种理论与方法，以及林木改良途径和方法等方面的研究。具有植物生理学、林木遗传学、林木育种学、群体与数量遗传学、分子生物学等方面基础理论和相关专业知识。

岗位要求：制定林木改良的策略和程序，针对林木抗逆、生长及材性等重要性状，以常规育种为核心，以抗逆、速生、优质等为目标，制定育种方案，开展引种、选择育种、杂交育种及林木良种繁育途径和方法研究。

6、经济林专业（博士1名）

专业要求：具有果树学和现代生物学的专业知识背景，在植物遗传学、果树育种学、分子生物学、细胞生物学、生物化学方面具备系统扎实的理论基础；具有较强的科技创新能力和熟练使用相关仪器设备的技能；能够掌握本专业领域的研究重点和国内外发展动态；从事过经济林相关树种的种质评价、良种培育与栽培技术的研究工作。

岗位要求：主要从事经济林相关树种的种质评价、良种培育及产品安全可持续生产的理论与技术方面的研究，有独立进行科学研究并作出创造性成果的能力。

二、资格条件

除国家所规定应具备的条件外，根据单位工作性质和岗位要求还应具备以下条件：（1）能熟练地阅读本专业的英文资料并具有一定的外语写作和国际学术交流的能力。（2）遵纪守法，品行端正，具有吃苦耐劳和开拓钻研精神；（3）五官端正，身体健康，能从事野外科研工作。

二、报名时间和地点

采取统一时间到招聘单位报名的方式进行。（或者将个人简历直接发送至rlzyb-002@163.com）报名时间：2010年 4月26日－29日

报名地点：山东省林业科学研究院（济南市文化东路42号林科院办公楼4楼）

联系人：程鸿雁

咨询电话：0531－88557770

三、资格审查

根据招聘信息公布的要求，报名时应提交本人相关证明材料，材料主要包括：非应届毕业生提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿，是在职人员的还要提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信；应届毕业生提交学校毕业就业主管机构的证明材料和学校校务部门出具的学历证明，并能够正常毕业。根据提交的相关证明材料，进行经资格审查。

四、面试

经对应聘人员进行资格条件审查后，按符合条件的实有人数，确定进入面试人选，若招聘岗位报名人数少于3人，则取消本岗位招聘计划。面试成绩张榜公布并通知本人，若面试成绩低于75分则取消本岗位招聘计划。根据应聘人员所报考的专业，按照面试成绩由高分向低分，按有关规定确定进入考核体检范围人选。

五、考核和查体

按照应聘人员面试成绩由高分向低分等额依次组织进行考核、体检。对考核、体检不合格人员造成的空缺，按面试成绩由高分到低分依次递补。体检在省级医院进行。

六、签订聘用合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，经7至15日在网上公示无异议的，由聘用单位提出聘用意见，报经局公开招聘工作领导小组同意后，报省人事厅备案。符合聘用条件的，由省人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。

第五篇：行政机关事业单位车辆管理工作实施办法

行政机关事业单位车辆管理工作实

施办法

行政机关事业单位车辆管理工作实施办法 第一章总则

第一条为了进一步加强行政事业单位车辆管理，保证各部门单位公务用车，合理调配资源，保障工作的正常开展，逐步使车辆管理正规化、规范化，本着“方便管理、节约开支、提高效率、优质服务”的原则，特制定本办法。

第二条本办法所称车辆为属于行政事业单位国有资产的机动车辆。第二章车辆编制

第三条各部门各单位公务用车实行严格的编制管理。

第四条各单位公务用车配备使用遵循经济适用、节能环保、保障公务、节约使用的原则。

第五条全县行政事业单位车辆编制数依据《县党政机关单位公务用车实施办法》中规定的各部门主要职责、人员编制、领导职数和实际工作需要加以核定。第三章车辆购置 第六条各单位、各部门更新、购置编制内车辆时，需要县财政局提出申请。申请中注明：

1、更新车辆的理由；

2、更新车辆的资金来源。申请报告由县监察局、审计局审核后由县财政局统一上报县政府，县政府审核同意后县财政安排专项购车经费。

第七条单位处置车辆按《行政事业单位国有资产处置办法》由财政处置，单位不得自行处置。

第八条各单位无论是财政性资金或单位资金购买的车辆，还是无偿调拨、捐助的车辆，都必须及时登记固定资产帐目，严格国有资产管理。

第九条各单位未经同意擅自购买、处置、调拨的车辆一律追回收缴县财政局，并依据《行政事业单位国有资产处置办法》给予处罚。

第十条各单位公务用车严格按核定的车辆编制数配备。

第十一条车辆配备严格按国家有关公务用车标准执行。

第十二条车辆配备原则上为国产车。第十三条车辆更新原则上应具备下列条件之一：

行驶里程达30万公里或年限到期的； 因交通事故造成车辆报废无法修复的； 破损严重无法正常行驶的； 其它。

第十四条凡经批准更新车辆的部门和单位，在购置新车和处置车辆前，将需要更新和处置的车辆上交县财政局。对经车管所鉴定，达到报废标准的，由县财政局委托州国有资产评估事务所评估价格变卖，并将变卖款上缴国库，对未达到报废标准的，由县财政局提出意见，报经县政府批准后统一调剂使用，或由县财政局委托州国有资产评估事务所评估后由社会中介机构实行公开拍卖，拍卖所得上缴财政。

第十五条所有车辆的购置必须通过县政府采购中心统一采购。

第十六条行政事业单位在车辆编制内，购置更新越野车和轿车的，经县政府批准后，财政每辆补助分别不超过10万元和5万元，超出部分由购置和更新车辆单位自行解决。

第十七条争取到上级补助资金的单位，优先安排购置车辆。

第四章车辆经费预算管理 第十八条车辆费用包括：机动车辆保险费、燃料费、修理费、审验费等。

第十九条根据工作量大小将我县行政事业单位车辆分为五类：即县委、县政府正县级为一类；县人大、县政协正县级，县委、县政府副县级为二类；县人大、县政协及县委常委副县级为三类；乡镇、县委、县政府各部门为四类，事

业单位为五类。

第二十条车辆费用标准核定为五类，经费按不同类别分别核定。

第二十一条编内车辆费用按不同类别的标准纳入财政预算。公检法司车辆费用因已包含在公用经费保障标准内，另外不再增加车辆费用。

第二十二条编外车辆费用财政一律不承担费用。

第五章单位日常管理

第二十三条各单位车辆的调度、维修、保养、加油等统一由分管车辆调度的领导进行管理，并建立相关的责任制度。第二十四条车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。除各单位领导或各部门到有关部门、单位办理公事外，单独一人在城区办事，原则上不安排车辆。

第二十五条外单位借车，需经本单位负责人批准后方可安排。

第二十六条各单位车辆驾驶实行专人

专车，专车专管，由专职驾驶员统一领油、维修、持有手续、承担责任。如有临时安排，其他部门用车，在用车期间内承担责任，保持车况完好。坚决杜绝司机因饮酒或非工作时间用车。

第二十七条车辆用油各单位推行公务油卡，油卡由办公室负责统一调配使用。第二十八条车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报本单位负责人批准。

第二十九条车辆在外加油须经各单位领导审批，否则不予报销。

第三十条车辆在下班后或节假日严格按规定停放入库，严禁驾驶员擅自将车开回家私自使用或停放在不安全的地方过夜，严防车辆被盗。

第三十一条违规与事故处理

1、下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任 由驾驶员承担： 无照驾驶；

未经许可私自将车借予他人使用；

违反交通规则引起的交通肇事；

违反交通规则，其罚款由驾驶人员承担，不予报销；

未按照规定妥善使用、保养、停放车辆的。

2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由各单位 酌情研究处理。

3、发生上述违规情况的驾驶员，由各单位依据其错误性质，情节轻重，危害大小，分别处以批评教育、警告、记大过、调离、开除5种处罚，触犯刑律的移送司法机关。

第三十二条各单位要建立健全车辆的派遣、使用、维修、加油等相关制度，并报县财政局备案。

第三十三条本办法由县财政局负责解释。

第三十四条本办法自下发之日起执行。以往出台的管理办法与本办法不一致的，按照本办法执行。