XX镇人口和计划生育妇幼保健服务站2013年度年初工作计划

第一篇：XX镇人口和计划生育妇幼保健服务站2013年度年初工作计划

XX镇人口和计划生育妇幼保健服务站201

3年度年初工作计划

2012年，XX镇计划生育技术服务站工作在上级领导的支持和重视下，围绕计划生育优质服务，避孕节育“ 知情选择”为重点，逐步开展避孕优生咨询服务和生殖道感染的防治工作，进一步推动“三大工程”向前发展，现将今年工作计划如下：

一、提高服务质量，加强队伍素质建设

为了加强计划生育技术服务质量和水平，规范计划剩余技术服务行为，提高技术服务质量和水平，为人民群众提供优质、安全、满意的计划生育技术服务。我站在平时不断加强学习，在实践中不断总结经验，努力提高，坚持以民为本，以服务对象为中心，做广大育龄群众的贴心人。

二、加强宣传教育

寻求群众最能理解和接受的方式，注重针对性，努力做到宣传内容符合宣教对象，方式方法符合其心理特征，做到深入村户，服务上门，满足服务对象计划生育生殖保健及相关方面的需求。

三、开展“三查”服务活动，有效杜绝计划外生育

坚持把落实避孕节育措施做为计划生育的首要任务，坚持以避孕为主，特别是抓好上环工作，是当前控制违法怀孕，减少违法生育的重要方法。2011年10月至2012年9月底，完成例上环。集中开展宣传服务工作，提高上环率和避孕有效率。为提高计生质量打下基础，有效和动员群众接受一年四个季度的“三查”活动，有效杜绝计划外生育的现象。广泛深入开展生殖保健和自我保健意识；坚持全面开展妇科疾病的普查，并对妇科疾病力所能及地给予治疗，实行免费服务。

在以后的工作中，我站立足前言，自我更新，不断学习从理论到实践多方面的知识，积极推进人口与计划生育工作，为使人口与计划生育事业真正成为造福于人民的事业作出应有的贡献。

XX镇人口和计划生育妇幼保健服务站

2012年10月3日

第二篇：麻乍乡人口和计划生育妇幼保健服务站岗位设置实施方案000

麻乍乡人口和计划生育妇幼保健服务站

岗 位 设 臵 方 案

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省、地、县有关文件精神，结合麻乍乡人口和计划生育妇幼保健服务站实际，制定本设臵方案。

一、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，结合人才资源，凝聚优秀人才、实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进全乡人口与计生事业的发展。

二、基本原则

坚持科学设岗、宏观调控的原则，坚持优化结构、精干高效的原则，坚持按岗聘用、合同管理的原则，坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、组织领导

为了加强对事业单位岗位设臵聘任工作的领导，成立了以乡党委书记安健为组长，党政班子成员为副组长，党政办主任马称良、党建办主任耿忠云、财政所所长耿礼印、安全生产监督管理站站长刘重福、人口和计划生育妇幼保健服务站站长赵庆勇、人力资源和社会保障服务中心主任马敏德、林业环保站站长马永宏为成员的聘任工作领导小组。

四、设臵岗位情况

1、单位编制情况：

人员编制数13人，其中管理岗位4人，领导岗位2人，专业技术岗位9人。

2、岗位设臵情况：

本单位拟设臵岗位总量13个，其中：管理岗位4个（九级2个，十级2个），占30.77％；专业技术岗位9个，占69.23％。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的69.23％％。其中：中级1个（三级主治医师、岗位）；初级8个（一级医师岗位1个，助理医师2个，护士岗位5个）。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

总数4个，占单位岗位设臵总量的30.77％。设单位领导岗位2个，名称是人口和计划生育妇幼保健服务站站长、副站长，为九级职员；工作员岗位2人，为十级职员。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

1、不设高级专业技术岗位。

2、十级岗位1个。

3、初级岗位5个，其中：十一级岗位1个，占初级岗位比例11％；十二级岗位2个，占初级岗位比例22％；十三级岗位5个，占初级岗位比例56％。

五、考核办法

本考核办法分以下几个部分来打分：

1、工龄：每1年工龄加1分；

2、任职时间：从取得现任资格并开始聘任时间起算，每1年加2分；

3、领导职务:担任本单位领导正职加10分、副职加8分；

4、表彰和发表论文:

（1）任现职以来获得省级以上政府表彰1次加10分、省级业务主管部门表彰1次加8分，省级业务直属部门表彰1次加6分；地委行署表彰1次加8分,地区业务主管部门表彰1次加6分、地区直属部门表彰1次加4分；县级政府表彰1次加6分、县级业务主管部门表彰1次加4分，乡政府表彰1次加2分。

（2）发表本行业方面的论文：在国家级刊物每篇加分，省级刊物每篇加8分,地级刊物每篇加5分。论文发表后，获国家级一等奖另加8分、二等奖另加7分、三等奖另加6分、优秀奖另加5分；获省级一等奖另加6分、二等奖另加5分、三等奖另加4分、优秀奖另加3分；获地区级一等奖另加5分、二等奖另加4分、三等奖另加3分、优秀奖另加2分.。

5、考核结果:任现职以来年终考核每获得“优秀”1次加3分；

6、学历:取得本科及以上学历加10分，大专学历加8分、中专学历加6分。

7、民主投票:召开本单位全体职工会议，进行职务竞聘民主投票。每获得1票加3分。

8、遵纪守法;受到相关纪律处分者扣5分。

9、任现职以来工作在一线（工委或村）的加2分。

10、领导测评总分10分，按党委领导班子成员测评的平均分记入个人总分。

11、由乡党委会议研究确定各事业单位人员聘任岗位，聘任人员再与单位签订合同。

按照以上评分指标，从高分值开始聘任，未聘人员转入下一级岗位聘任，相关待遇按照上级文件精神执行。

六、岗位聘用

（一）适用范围及对象

本方案使用本单位全体在职人员。

（二）聘用条件

受聘人员应具备以下基本条件：

1．遵守国家法律、法规。

2．具有良好的职业道德。

3．具有全面履行本岗位职责的能力，身体健康，能坚持正常工作。

4．实行执业资格制度的岗位，必须持有相应的执业资格证书。

5．根据工作需要的其他条件。

（三）实施步骤

1、制定《麻乍乡人口和计划生育妇幼保健服务站岗位设臵方案》，召开全体职工代表大会讨论通过。

2、公布相应岗位名称、数量、岗位职责任务、工作目标、聘用条件，竞聘程序等有关事项。

3、应聘人员申请应聘。

4、对应聘人员资格、条件进行审查。

5、根据《麻乍乡事业单位岗位设臵岗位职务竞聘考核办法》，对应聘人员进行考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单。

6、聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员。

7、公示。

8、聘用单位负责人员或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。

七、聘用合同的内容、聘用期限

（一）聘用合同必须符合国家法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，以书面形式订立。聘用合同包含以下内容：

1．聘用合同期限。

2．岗位名称、职责或工作任务及要求。

3．岗位工作条件。

4．工资报酬、社会保障及福利待遇。

5．工作纪律。

6．聘用合同变更、解除、终止的条件。

7．违反聘用合同的责任。

8．双方约定的其他事项。

（二）聘用期限

专业技术人员、管理人员和工勤技能人员签订合同期限为3年。签订聘用合同，还须执行以下规定：

1．受聘人员工作已满25年或者在本单位连续工作满10年以上且距国家规定的退休年龄不足10年的人员，可聘用到退休，具体岗位通过竞聘确定。

2．在职人员，符合黔府办发[2003]73号文件规定的提前退休条件的，本人提出申请，报县人事劳动和社会保障局办理退休手续。

6．聘用合同由法定代表人或法定代表人的书面委托人与受聘人员签订。聘用合同一式五份，当事人双方各执一份，鉴证机关一份，主管部门一份，存入受聘人档案一份。

（三）有下列情况之一者，签订的聘用合同无效

1．违反有关国家法律、法规的聘用合同。

2．采取威胁、欺诈等手段签订的聘用合同。

3．权利义务不对等，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同。

4．未经当事人委托，由第三者代签的聘用合同。

（四）聘用合同的变更

聘用合同依法签订后，合同双方应全面履行，任何一方不得擅自变更合同。因特殊情况确需变更的，经双方协商一致，按原签订程序变更或解除合同。双方未达成一致意见的，除法律法规或黔府办发[2003]73号文件另有规定的以外，原合同继续有效。

（五）受聘人员的权利和待遇

1．受聘人员的待遇按照按劳分配和按生产要素参与分配的原则及国家有关的政策规定和所从事的工作岗位确定。

2．受聘人员的工作时间、公休假日、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等福利待遇，按国家、省和本单位有关规定执行。

3．受聘人员在聘期内享有接受国家规定的培训和继续教育的权利。

4．实行聘用制后，受聘人员的原身份及工作年限作为档案保存，符合国家有关政策规定的，承认其连续工龄。

6．受聘人员的工作年限按实际工龄计算。

（六）解聘、合同终止和赔偿

1．受聘人员有下列情况之一的，本单位可以解除聘用合同：

（1）在聘用期内违反合同的，不履行岗位职责的，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（2）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意本单位调整工作岗位的；

（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（4）在外兼职，严重影响本职工作及严重损害本单位合法权益的；

（5）在聘期内，受聘人员被判有期徒刑以上刑罚收监执行和被劳动教养的。

2．受聘人员有下列情况之一的，不得终止或者解除聘用合同：

（1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

（5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；

（6）国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。

3．有下列情形之一的，受聘人员可以单方面解除聘用合同：

（1）在试用期内的；

（2）被录用或者选调到国家机关工作的；

（3）依法服兵役的；

（4）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4．聘用合同期满或者双方约定的终止条件出现，聘用合同即行终止。若需续签合同由当事一方提出，经双方协商一致后续签。续签合同应在聘用期满前1个月办理。

5．一方要求终止或解除聘用合同，不得侵害另一方利益。聘用合同不因本单位法定代表人的变更而解除。

（七）考核

根据聘用合同，按照相关文件和要求，加强对受聘人员的考核和聘后管理。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。

考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员考核或者聘期考核不合格的，应调整该受聘人员的岗位或者安排其离

岗接受必要的培训合格后再调整其岗位。

八、工作纪律

1．严格执行县编委办核定的编制、职数、比例等规定。

2．在实施过程中坚持公平、公正、公开的原则，增强透明度。

3．监督小组对岗位设臵和岗位竞聘进行全程监督。

九、本方案报经主管部门审批，县人力资源和社会保障局核准后执行。

十、本方案由麻乍乡人民政府负责解释。

威宁县麻乍乡人民政府

第三篇：威宁县黑石头镇人口和计划生育妇幼保健服务站2012工作总结

威宁县黑石头镇人口和计划生育服务保健服务站2012年工作总结

我站在上级主管部门和镇党委、政府的正确领导下，以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本，优质服务，落实国策，构建和谐计生”的办站方针，紧紧围绕精细化管理的要求，不断强化内部管理，提升服务水平，巩固服务阵地，体现“六好”的基本要求，突出创建“四优一满意”技术服务站，现将今年的工作总结如下：

一、基本情况

我站位于黑石开发区，建于2009年9月，其中，占地面积

860平方米，业务用房340平方米，现有医学专业技术人员10

名，其中执业医师1名，乡镇助理医师2名，护士3名，腹腔镜、波姆光治疗仪、B超、全套化验设备等基本能满足全镇育龄妇女的服务需要。

二、主要做法

（一）注重学习培训，牢固树立优质服务工作理念

按照服务站学习制度规定，坚持每月一次站长主持的全站人员学习，加强业务学习，同时，积极争取，鼓励和推荐技术业务骨干，参加上级组织的技术培训，全站10人中，1人参加了省医附院化验培训，3人参加了市计生指导所生殖健康短期培训2次，2人参加县计生局及县妇幼中心创优质服务短期培训4次，1人参加了在职学历进修，专题组织和分散培训村人口主任的计划生育、优生优育、生殖健康基础知识240人(次)，集中收看学习计生改革法规及优质服务专题片4次共计260人(次)，一句话，我们采取多种学习培训形式，通过对服务人员从政治、业务、技能等多方面培训学习，从思想上牢固树立计生优质服务理念。1

（二）创新管理机制，保障人口和计划生育优质服务工作顺利

开展

人口和计划生育优质服务工作具有长期性、综合性的特点，为避免优质服务工作流于形式，我们从健全规章，明确职责分工

入手，强化全体工作人员的服务意识和责任意识，规范相应的工

作制度，根据工作需要，结合行业特点，我们聘请了专职的卫生

保洁员，明确了各科室 负责人员，同时，将各岗位人员职责监

督及联系方式全部公开，接受社会监督，使技术服务工作有章可

循，有规可依，结合每个工作人员的业务优劣，群众满意情况充

分体现，近年来，全站技术人员无违背计划生育技术规范及职业

道德行为，无重大医疗事故的发生，健全完善工作机制，对增强

工作人员的服务意识树立部门良好形象，起到积极的推动作用。

（三）拓宽服务领域努力提高人口和计划生育优质服务工作

水平

黑石计生服务站主要通过以下几个途径来提升优质服务水

平：

1、强化宣传，使广大育龄对象及青年“想知识，想接受”

一是利用村级人口学校，集中培训广大育龄群众，使他们积极实

行计划生育，二是通过开展“关爱女孩行动”，“婚育新风进万家”

等主题活动，发放计生宣传资料等措施，让广大育龄群众自觉认

识到实行计划生育，少生优生的重要性，明白生男生女都一样的社会意义，今年来参与人口学校授课12次，培训育龄对象1400

余人，开展关爱慰问主题活动4次，发放避孕药具宣传画册2400

份，避孕套2600盒，发放出生缺陷宣传画册及相关资料1200份，发放计划生育政策法规手册800册，发放妇科病防治手册及相关

资料1200份。

2、以“三大工程”服务为载体，深入开展计生优质服务

经过学习培训，在2011年7月30日开了展腹腔镜输卵管结

扎，以减轻受术者痛苦，自开展以来，共为周边乡镇和本乡镇完

成腹腔镜输卵管结扎术570例，今年来完成四术共772例，其中输卵管结扎453例，输精管结扎3例，放置宫内节育器230例，取出宫内节育器75例，人工流产11例。通过推行避孕方法和知情选择工程，开展节(绝)育对象手术后随访服务。服务对象实行分片负责，做到术后访视率100%，近三年来无医疗技术事故的发生。实施出生缺陷干预工程，为所有计划生育夫妇建立优生监测卡，我站在2012年2月3日召开全县创优工作启动会后，及时召开了干部动员大会，传达学习了《贵州省关于免费孕前优先生殖健康检查项目试点的工作实施方案》，明确了指导思想、工作目标、工作原则、目标人群、服务内容、服务机构和职责分工，制定了目标人群确认，服务流程，信息收集和管理的相关制度。截止7月30日止，为全镇297名计划怀孕的农村夫妇进行了免费孕前优生健康检查。其中，男性148人，女性149人，通过实施免费孕前优生健康检查项目，使全镇计划怀孕夫妇出生缺陷预防等优生科学知识教育率达90℅以上，知晓率达85℅以上。对风险评估高风险的计划怀孕夫妇接受优生咨询指导服务率达95℅以上。实施生殖道感染的普查防治，全镇已婚育育龄妇女已全部建档立卡，在技术服务能力内，义务普查为其治疗咨询，把脉开方。

3、制度落实到位，优质服务以情感人，一是孕产期访视“风雨无阻”，凡是政策内计划生育的都定期进行访视，访视率100%，二是“三查”“服务”锲而不舍“，每季度都要深入全镇23个村开展查环、查孕、查病服务，如果遇到疑似病症不分白昼，技术人员都自始至终陪同，彻底服务到位，今年来这种情况就有4次，三是免费服务”一如继往“我镇除了常住人口享受计划生育免费服务外，就连流入本镇的育龄群众也有专门的服务点。

（四）狠抓基层建设，为人口和计划生育优质服务工作提供物质保障。

在上级部门的关心下，黑石计生服务站被列为“五个中心站”

之一，根据威宁两年提速发展的要求，在我镇开展腹腔镜输卵管绝育手术，并成立了腹腔镜输卵管结扎微创技术应急保障工作领导小组，力求将“以最小的创伤，达到最佳的治疗效果”的理念运用到输卵管绝育术对象身上，2012年7月1日将腹腔镜输卵管结扎纳入新型农村合作医疗项目，真正体现人口计生工作“以人为本”的优质服务理念，使广大育龄群众得到实惠，提高育龄群众的满意度。另外，基础设施大大地改善了优质服务条件，为育龄群众提供了温馨舒适的服务环境，解决了想服务、会服务、服务好的问题。

近年来，我站在不懈努力下，虽然取得了一定的成绩，但是与其他先进服务站相比，还有很多差距和不足，技术人员的服务技能，业务水平有待提高，服务范围有待拓宽，服务质量有待提高，我们将继续围绕计生工作的新任务、新要求，不断创新工作思路，改进工作方法，提高服务水平，千方百计把计划生育优质服务工作做实、做细，确保各项工作在上新台阶，为自治县创省级人口计生工作优质服务县做出应有的贡献。

黑石头镇人口和计划生育服务保健服务站

2012年9月30日

第四篇：人口和计划生育工作计划

区人口和计划生育工作计划

一、指导思想

2014年人口和计划生育工作的指导思想：以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，按照“坚持计划生育的基本国策，提高出生人口素质，逐步完善政策，促进人口长期均衡发展”的总要求，坚持“强基础、提素质、创特色、促转型、保稳定”的工作主

线，以宣传教育、优质服务、依法行政、利益导向、群众自治、生育关怀为手段，抓重点，克难点、树亮点，全面提高人口和计生工作管理水平，为新区开发建设和谐发展创造良好的人口环境。

二、工作目标

2014人口和计划生育工作目标：1.人口均衡发展有效推进。计划生育率保持在95%以上；常住人口出生性别比完成考核指标，再生育全过程管理率达到90%以上。2.优质服务管理有效落实。国家免费孕前优生健康检查项目实现全覆盖，婚前医学检查率和孕前优生健康检查率达到80%以上，免费计划生育/生殖健康服务覆盖率达80%以上。3.统计信息质量有效提高。统计误差率1%以下；全员人口信息覆盖率达到95%以上，主要数据项准确率达到90%以上；当出生上报及时率达到95%以上。4.流动人口均等化管理有效扎实。流入、流出已婚育龄妇女登记管理率和已婚育龄妇女信息掌握率均达到85%以上。5.群众满意程度有效提升。幸福家庭关爱工程有序推进、实现各村（社区）全覆盖；计划生育惠民政策全面落实，育龄群众计划生育合法权益得到更好保障，无因行政不当引发的计划生育重大案件，人口计生工作群众满意率达到90%以上；推进村（社区）计生服务室规范化建设，推进新农村人口文化建设。

三、工作任务

根据上述指导思想和工作目标，2014年主要抓好以下四方面的工作：

（一）强化基层基础工作。

1．推进村级工作规范化。坚持并完善新区、村二级例会制度，抽查督办村级例会落实情况。5月份和11月份分别对村（居）工作落实情况进行暗访式评估。

2．推进目标管理制度化。改进和完善现有的目标管理责任制，建立以指导督办为主的考评机制。对平时重点工作完成情况实行记实管理，并纳入人口计生工作考核。认真做好考核调查的组织实施，建立完善各种考评制度，制定调查质量跟踪追究管理办法，努力保证考核评估质量。

3．推进服务数据信息化。完善全员人口信息数据，健全全员人口信息管理规范，实现信息的动态管理，发挥信息的引导服务功能。推进人口计生、卫生、公安、民政等部门的信息资源共享。加强信息的分析应用，以应用促发展。加强电子政务建设，推行三级便民办证系统的应用和村级信息化建设。

4．推进队伍建设职业化。加强计划生育行政管理、科技服务、宣传咨询、信息统计和社会工作队伍建设，配齐配强基层人口计生工作人员。采取集中培训、以会代训、到村指导等形式，提高计生队伍的业务水平。定期和不定期地开展人口计生信息岗位练兵和知识竞赛活动，提升计生队伍的业务素质。

5．加强新居民管理均等化。完善运行机制，强化技术服务，提高流动人口计生基本公共服务均等化水平。抓好流动人口生育全过程登记管理，落实“以证管人”、“以企管人”、“以房管人”各项措施。加大区域协作力度，建立流动人口社会抚养费征收、“两非”案件查处、一孩生育服务证办理等重、难点工作的协作推进机制。发挥计生部门在“控总量、优结构”方面的作用，参与新居民积分制管理，落实“三级证明”查验制度。

6．推进村（居）民自治民主化。结合村、社区组织换届，开展村、社区计生协会换届工作；在坚持符合民意、程序合法、权利与义务平等原则的基础上，将落实计生家庭奖励优惠政策、违法生育制约措施与村（居）集体经济利益分配相结合，探索完善计划生育村规民约，引导村（居）民参与计生民主管理和民主监督。

（二）提高家庭发展能力。

1．完善利益导向机制。认真落实奖扶、特扶和独生子女父母奖励费、独生子女意外伤残保险等相关工作，实现计划生育家庭奖励政策全覆盖。继续深入开展“生育关怀行动”，做好生育关怀冠名基金和可用资金的扩容工作，着力推进各具特色的“生育关怀行动”运作模式。

2．深化幸福家庭关爱工程。开展幸福家庭关爱示范创建工作，实现幸福家庭关爱工程全覆盖，不断提高计生家庭幸福指数，提升计生家庭发展能力。

3．深入开展特殊家庭关爱活动。依照《**市计划生育特殊家庭关爱活动方案》，落实资金扶持配套政策，规范服务内容和服务流程，开展“多帮一”结对、按需服务为主的关爱活动。

4．切实做好计生家庭技术服务工作。巩固村级计生服务室建设。扎实开展已婚育龄妇女生殖健康检查“两癌”筛查工作。规范查孕查环工作，提高孕环情检查率。坚持以人为本、分

级落实、群众满意的原则，对新婚夫妇、怀孕及产后妇女、落实四项节育手术对象、使用避孕药具夫妇、节育手术并发症、后遗症对象等各类需要随访的人员，落实计生随访服务。加强“三优”指导工作，为群众提供更加全面规范的育儿指导。

（三）强化宣传服务工作。

1．开展重点工作宣传。结合单独两孩政策实施，开展国策教育和政策解读，积极引导群众依法生育；结合出生性别比治理工作，弘扬科学婚育观念，营造浓厚治理氛围；结合国家实施的新一轮均等化试点工作，加大对流动人口的宣传力度，引导流动人口自觉主动接受计生服务管理；结合国家孕前优生健康检查项目实施，深化优生优育知识宣传培训，提高全民科学育儿水平。

2．推进人口文化活动。推进“婚育新风进万家”工作，开展人口文化进家园活动，巩固人口文化阵地建设，广泛开展群众性宣传教育和人口文化活动，突出温馨化、个性化、服务化等宣传特色。

3．推进青春健康教育。推进青春健康教育“进家庭、进学校、进社区、进企业”活动，为青少年提供性与生殖健康教育、咨询和服务。与学校、社区、企业协作，开设“青春健康教育大课堂”，加强青少年健康人格塑造工作。

4．实行孕前检查全覆盖。加大宣传力度，关口前移，科学组织，力争全年检查覆盖率达到80%以上。加强免费孕检流程标准化建设、质量控制体系建设。积极探索免费孕检全过程的工作规范，着力研究检查结果运用，强化随访服务。继续做好免费婚检工作。

（四）全面推行依法管理。

1．深化阳光计生行动，提高行政执法水平。进一步规范执法文书，简化办理程序，推进便民服务，加强社会监督，不断改进服务态度和质量，提高群众对人口计生工作的满意度。完善计划生育政务、村务公开，保障群众的知情权和参与权。深化诚信计生和阳光计生行动。

2．加强“两非”治理，确保性别比正常。切实抓好孕情监测工作。进一步完善B超、终止妊娠手术和药品管理制度。协调卫生、公安等相关部门加强对计划生育技术服务市场和药械市场的监督管理。严厉查处“两非”案件。

3．做好社会抚养费征收，坚持文明执法。做好计划外出生法律文书的制作和调查取证工作，规范执法程序，做到公平、公正、透明。及时做好违法生育对象社会抚养费的征收工作，提高征收率和兑现率。对未能在法定时间内交纳社会抚养费的案件，依法申请法院强制执行。

4．做好信访维稳工作，力争解决在萌芽。加强信访长效机制建设，畅通信访渠道，规范信访管理，妥善解决群众反映强烈的突出问题，力争做到矛盾不上交，将问题解决在萌芽状态。

第五篇：××妇幼保健计划生育服务站成立仪式讲话稿

第二方案：集中举行

乡镇卫生院、乡镇妇幼保健计划生育服务站合并仪式议程

时间

会议内容

主持人

会议地点

12月日时

1.县卫计局领导宣布任职决定；

2.新任院长(站长)致辞；

3.乡镇党委政府主要领导或县卫计局领导讲话。

分管计生领导

卫生院会议室

12月日时

揭牌

分管计生领导

医院大门口

乡镇卫生院、乡镇妇幼保健计划生育服务站

机构合并仪式主持词

镇人大主席：

（2015年12月 日）

尊敬的各位领导、同志们：

上午好！

今天我们在这里隆重集会，举行乡(镇)卫生院、乡(镇)妇幼保健计划生育服务站机构合并仪式，这是我乡（镇）计生、卫生工作的一件大事，标志着我乡（镇）计生、卫生事业将踏上新的征程，迈入新的阶段。我乡（镇）妇幼保健计划生育服务站的成立，是深化机构改革、转变政府职能的重要举措，也是完善卫生、计生行政管理机制的现实需要，对于落实好计划生育基本国策、深化医疗卫生体制改革、优化卫生计生服务、提高当地人民群众健康水平，具有重要的意义。

出席今天任命、揭牌仪式的领导有：县卫生和计划生育局

（职务、姓名），乡（镇）党委书记，或镇长××、其他领导同志。

参加今天任命、揭牌仪式的还有 乡（镇）卫生院（妇幼保健计划生育服务站）领导班子成员及全体干部职工。

让我们以热烈的掌声对各位领导和同志们的到来表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！

今天的仪式共有四项议程：

现在进行第一阶段会议。

乡（镇）妇幼保健计划生育服务站的成立，是顺应新的卫生、计生形势的需要，是卫生、计生机构改革的需要。为了更好地服务当地人民群众，发挥

乡（镇）妇幼保健计划生育服务站的服务水平，因工作需要，对

乡（镇）妇幼保健计划生育服务站新的领导班子进行了调整，现在，请县卫生和计划生育局

（姓名、职务）宣布

乡（镇）妇幼保健计划生育服务站新的领导班子任命决定。大家欢迎！

&& 希望

乡（镇）妇幼保健计划生育服务站新的领导班子成员要充分认识当前卫生、计生工作面临的新形势，务必站在讲政治、服从大局的高度，相互学习，加强沟通，尽快融合，团结协作，扎实工作，努力开创

乡（镇）妇幼保健计划生育服务站工作的新局面，全心全意服务好当地人民群众。