第一篇：煤矿月度计划
煤矿8月份月度计划
一、生产计划：
（一）原煤产量：以销定产
掘进进尺：850米。
（二）检修计划：
除正常检修外，进行日检修。
二、经营计划
（一）销售计划
全面了解市场价格，积极拓展新的销售渠道，力争在市场不景气的环境下提升一部分销量。
（二）主要经营成本费用计划：
减少成本支出，制定明确合理的“减支增收”具体实施办法；开源节流，度过这段煤炭市场萧条的时间。
三、主要工作措施计划
（一）安全工作计划：
做到人身无重伤以上事故，设备无重大事故。时值雨季，加强雨季三防工作。督促员工不断学习掌握煤矿安全知识，提高安全防范意识，从源头上杜绝安全事故的发生。
（二）综采工作面搬家计划：
提前做好综采工作面搬家准备工作，采购易损坏的机器配件；做好综合验收准备工作，力争顺利通过验收。
第二篇：煤矿工会工作计划
2011工作计划 2011年,工会经审组织要以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻落实党的十七大和中国工会十五大及工会四大会议精神，树立和落实科学发展观，围绕工会工作大局，进一步加强工会经审组织和能力建设，完善经审监督制约机制，推进经审工作的创新与发展，更好地发挥经审工作在工会全局工作中的作用，努力开拓工会经审工作新局面。1.认真贯彻落实《中华全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见》和省总制定的《工会经费审查工作规范化建设标准》，继续把进一步落实全总《意见》和省总《标准》作为当前和今后一个时期重要任务抓紧抓好。2.做好本级工会预、决算审查监督。市总经审委将分别于2月、8月召开全委会议，审查审议市总本级2011决算和2011预算安排方案;审查市总本级2011年上半年决算。促进经费支出结构合理，保证工会经费正确的使用方向。3.继续组织开展工会经费计拨审计审查工作。组织开展2011工会经费计拨的审计审查。
4.搞好实务审计。按照全总“上审一年、下审一级”的工作要求，做好对2011工会经费收缴、管理和使用情况的审计工作。5.健全和完善工会经审组织建设。坚持新建工会或工会换届时“两会”同时选举、同时报批制度，进一步完善非公企业工会经审组织建设，抓好副职级工会经审主任的配备工作。6.推动经审工作制度的建立与完善。按照省总制定的《工会经费审查工作规范化建设标准》，并结合工作实际，建立和完善经审工作制度。7.重视工会经审工作理论政策研究。围绕经审工作遇到的新情况、新问题，研究确定调研课题，深入基层调查研究，不断提高经审工作水平。8.提高工会经审干部素质。采取教师授课、学习考察、理论研讨等形式，对全市工会经审干部进行培训，提高经审干部的政策水平和业务能力。做好对下级工会经审工作指导、督查等活动。
9.开展工会经审工作竞赛活动。规范基层工会经审工作。加强工作考核，总结推广先进经验，表彰先进，促进工会经审工作上水平。篇二：xx煤矿工会2015工作总结及2016工作计划 xxx煤矿2015工会工作总结及2016工会 工作计划
第一部分 2015工会工作总结
一、2015开展的重点工作
（一）群众安全及四型班组建设 1、2015年，我矿工会积极开展群众安全工作，一是群监员在矿工会的带领下，认真开展岗位隐患排查工作，积极协助班组区队解决井下现场存在的隐患和问题，取得了良好的效果，共查出各类隐患8132余条，均已整改到位，矿工会逐月对群监会的运行情况进行检查考核；二是发动女工协管员与安检科配合，组织开展了“三违”帮教活动，通过亲情帮扶，让违章人员深刻认识到安全的重要性；三是开展群监员、劳模身边无“三违”活动。通过各类群众安全活动的开展为矿井的安全生产奠定了基础。
2、在班组建设方面，我矿工会深入贯彻学习上级工会四型班组建设的相关要求，通过各业务科室加强对区队班组的考核，通过考核对各区队班组进行对标排序，激发了班组自主建设的积极性。
3、选树岗位“安全标兵”。为树立安全典型，激发职工自保互保意识，从2015年6月份开始，矿井每月开展一次“安全标兵”评选活动，由区队申报本单位安全标兵候选人，矿井评选考核，同时对获得岗位安全标兵的职工表彰奖励，从而提升职工安全素质，提高职工主动参与安全管理的积极性。
（二）加强民主管理，维护职工权益
在民主管理方面，我矿深入落实民主管理相关要求，积极开展各项工作。一是召开职代会，2015年2月，我矿工会组织召开了xx煤业首届二次职代会及2015年工作会议，传达集团公司、永煤公司职代会精神，表彰先进集体和先进个人，同时签订了安全目标责任书；二是加强队务公开的监督落实，结合经管科、培训科，不定期深入区队检查工资工分、文件措施、自主培训等是否上墙或贯彻到职工中；三是结合安检科等部门，开展相关责任事故的追查落实、调查职工反映的工作作风、薪酬分配等问题，并做到公正公开，维护职工权益。
（三）强化民生管理，服务职工群众
在当前严峻的经济形势下，我矿生产经营均面临多重困难，但我矿在集团公司的正确领导下，坚持以人为本，克服困难，努力维持矿井生产，不断改善职工的工作生活环境。
1、扎实开展困难职工帮扶。今年以来，我矿领导班子及工会先后在元旦、春节、建党节等节日对困难职工、困难党员家庭进行走访慰问，掌握困难职工家庭第一手资料，有针对性地对困难职工进行救助帮扶，分别在年初、年中，通过走访困难职工家庭，帮扶困难职工33人次，帮扶款物累计3万余元；同时，开展党员领导干部与困难职工家庭“一对一”帮扶结对子活动，共结成帮扶对子14对，有效地拉近了干部与职工的距离，解决了职工家庭的燃眉之急，使职工能够安心稳定地工作，为安全生产创造了条件。
2、认真开展“两送一助”活动。为落实民生工作要求，今年以来，我矿先后组织开展了元宵节送元宵、端午节送粽子、炎夏送西瓜、中秋节送月饼等送温暖、送清凉活动，受到了职工的欢迎。同时为解决困难职工子女入学问题，不让
一名困难职工子女因家庭贫困而辍学，确保每一个考上大学的困难职工子女都能顺利完成学业，我矿先后对报名“金秋助学”的27户职工家庭进行走访调查，了解职工的家庭条件，对真正有困难的家庭给予帮扶救助，通过调查核实，对18名困难职工给予“金秋助学”资助，共计资助金额12800元。
3、切实加强“两堂一舍”管理。“两堂一舍”作为后勤保障的重要部门，其条件设施、服务质量直接关系到职工能否全部身心地投入到工作中。我矿工会邀请科室、区队干部职工参与到对“两堂一舍”的监督检查中，对检查的问题建立台账整改落实。目前，澡堂已改造一新，食堂管理方面组织伙委会，职工住宿已按标准实现四人一间，充分改善了职工的后勤服务条件。
（四）开展文体活动，丰富职工生活
为保证文体工作的正常开展，矿工会成立了篮球协会、骑行协会、乒乓球协会、文艺协会等文体协会，不定期开展活动。此外，为丰富职工的休闲文化生活，工会积极组织相关活动，在春节举办文艺晚会、开展拔河、乒乓球、羽毛球等比赛，妇女节开展“迎三八”郊游活动，在“五一”、“十一”开展篮球、乒乓球、羽毛球等形式丰富的比赛活动，同时还积极参与永煤工会、xx市工会组织的篮球、羽毛球比赛，取得了优异的成绩，在活跃矿区气氛的同时丰富了职工的文体生活。
二、工作亮点
1、开展“我为企业献一策”征集合理化建议活动。为直面困难，凝聚人心，坚定信心，充分发动职工参与企业建设的主动性和积极性，我矿在全体干部职工中开展“我为企
业献一策”征集合理化建议活动，共收到建议表一千余份，各类建议六大项31小项，全部建议由矿长牵头，分管领导、责任单位进行整改，目前职工建议已反馈到相关责任单位进行整改。
2、开展“金秋助学”活动。为进一步解决我矿困难职工子女入学问题，不让一名困难职工子女因家庭贫困而辍学，确保每一个考上大学的困难职工子女都能顺利完成学业。根据永煤公司关于开展“金秋助学”活动的相关要求，我矿在全体职工中开展“金秋助学”活动，收到困难职工子女申请27份，通过矿工会牵头深入到困难职工家中进行调查落实，共资助家庭困难职工子女18人，资助金额12800元，为困难职工家庭解决了燃眉之急。
第二部分 2016工作计划
1、积极筹备矿职代会，落实职工提案，为2016矿井民主建设等奠定基础。
2、开展班组劳动竞赛，营造创优争先的劳动氛围。
3、完善困难职工帮扶中心建设，切实做好困难职工帮扶工作，深入走访落实，掌握职工困难第一手资料。
4、做好宣传工作，及时将矿井决策动态、工会政策等宣传到全矿职工中，发挥舆论导向，传播正能量。篇三：2015年矿工会工作要点doc 重庆南桐矿业公司新田湾煤矿工会委员会 关于印发2015年工作要点的通知 矿属各区（科）队工会： 为认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，强化工会自身建设，全面提升工会工作水平，团结带领全矿干部员工推进企业发展，矿工会制定了2015年工作要点，现印发给你们，希认真贯彻实施。
新田湾煤矿工会委员会 2015年1月26日 新田湾煤矿工会委员会2015年工作要点 2015年，是“十二五”规划的收官之年，也是我矿实行经济开采的第一年，更是我矿经历破产以来改革力度最强、影响范围最广的一年。为此，矿工会将在矿党委的领导下，紧紧围绕企业中心工作，进一步加强与矿行政的沟通和协调，积极支持行政工作，认真扎实做好工会工作，努力开创工会工作新局面。
一、指导思想 2015年工会工作的指导思想是：以党的十八届三中、四中全会精神为指针，以科学发展观为统揽，紧紧围绕企业改革改制，切实履行好“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，不断夯实建家工作，努力创新工作方法，全面提升工会工作水平，积极助推我矿 2015年各项工作目标的实现。
二、突出教育引导，统一思想，共克时艰
一是形势要讲清。各级工会组织和工会干部要结合国际、国内、行业以及本企业的经济发展状况，向员工讲清楚新常态下企业面临的严峻经济形势，矿业公司的转型升级发展方向、发展目标，增强员工的危机感、紧迫感，坚定搞好转型升级，实现目标的信心和决心。二是政策要讲透。工会组织要将矿业公司及矿改革改制出台的系列政策和措施进行宣讲，要让员工读懂吃透政策精神，尤其是公司和矿年初出台的各种文件精神的学习，确保各种文件得到有效地贯彻执行，确保政令畅通。三是措施要讲明。特别是要将矿业公司和矿应对形势、确保目标的每一项措施都要给员工群众讲明白，让他们知晓，统一认识，统一行动。
三、突出民主管理，认真履职，切实维权
面对前所未有的经营形势和员工利益诉求的多元化，工会维护员工合法权益的任务将更加艰巨，依法治国、依法治企是我们必须严格遵守的原则。一是严格职代会议事制度。职代会是企业员工实现民主管理的基本形式，在审议涉及职工权益的相关制度与规定时，要多方听取员工的意见与建议，全面体现员工的合理、合法诉求，变企业行为为广大员工的共同意志、共同行动。二是严格执行基层民主管理办法。2015年，各级工会要按照《基层民主管理办法》相关规定，进一步规范基层民管会管理，真正实现民主决策、民主管理、民主监督。三是严格公开制度。要进一步加大矿务、队务、班务三级公开力度，扩大公开覆盖面，消除矿务、队务、班务公开的“死角”，让每个员工有充分的知情权，自觉接受员工监督。四是严肃查处损害员工合法利益的行为。对损害员工合法利益的行为“零容忍”，对相关的单位和个人将采取经济、行政、组织的手段予以严厉查处。
四、突出氛围营造，加强监督，确保安全
新的《安全生产法》明确规定“工会依法对安全生产工作进行监督”。砚石台煤矿“6.3”事故的深刻教训，再次警醒我们“企业不消灭事故，事故就消灭企业”。因此，工会组织一是建好群安队伍。要健全和完善群安网员管理办法，加大教育培训和管理考核力度，发挥好群安网员在安全生产中的前沿哨兵作用。二是深化班组建设。重点是发挥好班组长的作用，要加强班组长培训，要对培训工作做到定时间、定计划、定内容、定目标，要通过培训使班组长真正发挥好兵头将尾的作用，把班组建设成为安全生产的坚强堡垒。三是提升员工技能水平。工会组织要以安全技能练兵比武活动为平台，大力开展全员安全技能练兵活动，要进一步创新技能练兵的方法，确保练出成效，有所收获。同时，要坚持一技一挂，有技必挂的“点对点”互帮互学活动，积极营造“比、学、赶、超”的良好氛围，打牢安全生产的基础。四是创新安全活动。要紧紧围绕矿的安全工作，积极开展安全黑板报、安全知识抢答、安全抽奖、安全演讲赛等小型多样的安全活动。同时，充分发挥职代会安全生产专委会作用，加大对质量较差、事故多发、“三违”突出、履职不好的单位和个人进行专项安全质询。要充分发挥女工安全协管组织的作用，不定期的开展送安全小品到基层、“三违”员工家属座谈会等活动，营造安全生产的良好氛围。
五、突出经济开采，群策群力，实现目标 2015年，公司对我矿实行授权经营，要求我矿实施经济开采，核心就是确保安全无死亡，盈利1000万元。要实现这个目标，我们必须充分发动群众、充分依靠员工献计献策、献智献力，大力开展群众性的经济活动。一是深化“工人先锋号”主题竞赛活动。要紧紧围绕创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队的目标大力开展安全生产劳动竞赛。要把竞赛的重点放在基层和班组，放在影响和制约安全、生产、经营的“短板”上，保安全、多出煤、出好煤。二是深入开展“五小”活动。要充分发挥广大员工的聪明才智，深入开展以小发明、小创造、小革新、小设计、小建议为主要内容的“五小”活动，重点要围绕强管理、增效益、提质量、降成本等工作献计献策、献智献力。矿每年召开一次“五小”成果总结表彰会，更好的激励员工参与到企业改革改制、节约创效中来。三是建立“劳模创新工作室”。创建“劳模创新工作室”是新时期弘扬劳模精神，发挥劳模作用的一项新举措，是工会围绕和服务企业中心工作的具体体现。通过“劳模创新工作室”这一平台，让劳动模范、创效立功“标兵”、岗位“明星”、工种“状元”等先进模范人物充分发挥其智慧与能力，紧贴企业改革改制、安全生产、经营管理、技术进步等工作中的重点和难题，大力开展以发明创造、技术攻关、技术创新、技能培训、技术交流、师带徒等群众性经济技术创新活动，让劳模精神进一步发扬光大，在全矿营造学技术光荣、钻业务成才、技能好实惠的良好氛围。
六、突出扶贫帮困，创新方法，构建和谐
企业越是困难，越要让员工感受企业这个“大家庭”的温暖，只有这样才能凝心聚力，共克时艰。一是要打造一个品牌。矿工会根据我矿所处的特殊地理环境，要将“爱心”服务站作为特色工作抓实抓好。要健全和完善“爱心”服务站相关的管理制度，要创新活动内容和方法，把“爱心”服务站打造成扶贫帮困工作的品牌和亮点。二是开展好“两项活动”。要继续开展好员工生日“四个一”祝贺活动-5-篇四：大东庄煤矿工会工作总结及计划
大东庄煤矿2010年工会工作总结 2010年，我矿工会在上级工会和矿领导的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以?安全五星企业为目标?，深入贯彻科学发展观，以生产经营为中心，充分发挥自身优势，全面履行各项职能，把党的方针、政策贯彻落实到了工会工作中。积极开展职工建功立业活动，实施职工素质建设工程，切实维护了职工合法权益，企业民主管理、民主监督、民主决策得到坚持和完善，矿务公开不断深化，高素质矿工队伍进一步得到加强，扶贫帮困工作巩固发展，群众性安全生产教育活动广泛开展，工会组织建设得到加强，各项工作取得了较好成绩。今年，我们主要做了以下几方面工作。
一、坚持职工代表大会制度，职工民主管理的权力得到保障
职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，矿工会作为我矿职代会工作机构，组织选举23名代表参加了公司一届一次职工暨工会会员代表大会，筹备召开了大东庄煤矿三届二次职工暨工会会员代表大会，大会选举产生了三届二次工会委员会、经费审查委员会、通过了会员即职工代表资格。代表们听取、审议并通过了大东庄煤矿工会工作报告、行政工作报告和财务工作报告，依照《大东庄煤矿民主评议领导干部实施细则》，民主测评了矿级领导。会前会中共征集职工代表提案议案17条。召开了三届二次职代会联席会议，对17条提案议案进行了解答，公布了三届二次职代会民主测评矿级领导结果并
下发了会议纪要，并上报了公司行政和公司工会。通过跟踪调查，大部分提案议案已得到解决和落实。召开了主席团会议二次，分别听取了三届二次职工暨工会会员代表大会的筹备情况、提案议案征集情况和会议议程；通过了主席团成员推荐名单、职代会联席会议成员名单、代表团的划分及各正、副团长名单、各专门工作委员会主任、副主任及成员名单；听取了各代表团讨论的情况，通过了三届二次职工暨工会会员代表大会三个报告决议草案。职代会专门委员会9月份开展了综合检查活动，分别对我矿的安全生产、职工的劳动卫生环境和集体合同的执行情况进行了检查和走访调查，从检查结果来看，我矿执行国家有关政策方面做的较好，生产经营取得了较好的成绩，?以人为本?意识普遍提高。
二、狠抓组织建设、班组建设，提高职工队伍素质
按照科学发展观的要求，加强了对基层工会组织建设的指导和领导，以?服务科学发展，服务职工群众?为实践载体，全面加强了工会自身建设。组织工会干部刻苦学习各种业务知识，提高了他们分析问题解决问题的能力，增强了做好工会工作的本领，使他们成为了工会工作的行家里手。召开了工会工作会议，明确了工会工作任务和目标，为全年工会工作指明了方向。，坚持了基层分会主席及女工干部例会学习制度，坚持了分会主席每周必须组织一次班前会学习制度。开展了?五五?普法教育活动。组织工会干部认真学习了科学发展观 理论、学习了《劳动法》、《企业法》、《工会法》、《安全生产法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保障法》、《企业民主管理条例》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》、《公司集体合同》、《企业工会工作条例》、《职业病防治法》、《职工劳动保护条例》等法律法规知识，给各基层分会主席发放了《弟子规》等书籍，学习了工会工作的有关理论。在日常工作方面，矿工会认真贯彻落实《山西省工会法实施细则》《山西省职工民主管理条例》和《企业工会工作条例》，进一步规范了基层工会干部的工作，提高了工作质量，为基层工会组织建设打下了坚实的基础。加强了工会信息工作，今年，写各类报导多余篇，并在《宏盛》报刊上得到发表。
强化班组建设，规范了班前会学习内容和召开班前会的程序，成立了以矿长为组长的班组建设工作领导小组，印制发放了《弟子规》和《煤矿安全规程》，并要求班组长以上人员都抄一遍，以求了然于胸。认真开展每日三题公布于宣传栏，实施下井宣誓制，对班组和职工进行综合考评，把班前风险评估与班后考评纳入班组建设中，促进了安全管理工作。
年初矿职工技术科协同有关部门，根据生产需要制定了《大东庄煤矿培训计划》，从科（队）长，班组长到安检工、瓦检工、电车司机、爆破工、绞车司机、综掘机司机、采煤机司机、井下火药工、输送机司机、空压机司机、电工、风机工等特殊工种的培训都做了系统 的安排。今年新调整的职工技术科协同有关部门根据生产需要培训各工种职工80多人。调动了职工学知识的积极性。
三、开展了?双先双优?表彰活动、先进模范人物的带头作用得到了充分发挥。
大力弘扬新时代劳模精神，营造了?尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造?的矿区风尚。组织劳模王探厚进行了体检和旅游，激发了全矿职工的劳动热情和创造活力。
四、推进矿务公开工作，促进企业和谐发展
今年，在矿务公开领导小组的领导下，认真贯彻落实了《大东庄矿矿务公开、民主管理实施细则》，利用公开栏按月公开了各基层单位的工资奖金总量、按季公开了我矿的重大决策、生产经营和生产任务完成情况、安全生产情况、劳动用工情况、工资奖金及资金使用情况、招待费使用情况、福利费提取使用情况，干部聘用情况等。各班组单位每月公开一次职工工资情况，矿工会人员组成的监督检查小组
每月对各班组进行检查，进一步促进了我矿矿务公开工作制度化，规范化，深化、细化了矿务公开工作。保证了职工群众的知情权、监督权。
五、大力开展劳动竞赛，双增双节、提合理化建议，岗位练兵和群众安全工作，促进企业稳步正常生产。
矿工会积极响应上级工会提出的?建设和谐矿井?的活动号
召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术协作，技术比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热情。在职工中掀起了敬业，乐业、勤业，精业的热潮，形成崇尚技能人才。人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好氛围。
各班组工会针对本班组的实际情况，举办了职工岗位练兵、技术比武活动。如通风队工会举办了瓦检和通风专业技术比武，提高了职工的业务技术素质，有力地促进了我矿一通三防质量标准化建设。
今年，为维护职工的安全健康权益，矿工会在职工中认真贯彻落实了?安全第一、预防为主、群防群治、依法监督?的指导思想，充分发挥了群众性安全生产监督的特殊作用。聘用了专职安全员，制订了安全员工作制度，安全员工作职责，安全员汇报制度，广泛开展了?劳动技能?竞赛和反?三违? 活动。同时利用广板报、报纸等形式，宣传煤矿安全建设的意义和目的。在矿区范围内张贴标语，组织职工参加了公司?安全月?启动仪式活动，并召开专门的安全月生产动员大会，这些不同形式和内容的活动，用制度构筑了安全平台，形篇五：渝阳煤矿工会2010年工作情况及2011年工作思路汇报材料
渝阳煤矿工会
2010年工作情况及2011年工作思路汇报材料
汇报人 刘华
一、2010年工作情况
今年以来，矿工会紧紧围绕企业中心工作开展活动，创新工作思路，改变工作方法，选好角度，找准位臵，努力做好各项工作，保持了市级模范职工之家称号，先后荣获了能源集团工会工作先进单位、煤电公司“安康杯”竞赛优胜单位、“创争活动”一等奖、“厂务公开工作”二等奖。这些成绩的取得，主要有四个方面的特点：
特点一，舍得三个投入，让工会工作更具生命力。
（一）在关注民生上舍得投入。今年以来，矿工会坚持把关注民生放在工会一切工作首位，一是加大扶贫帮困工作的投入和用好管好员工互助储金。截止10月，共补助困难员工538人次，补助金额154800元。累计有42人次通过员工互助储金得到帮助，借出互助储金7.78万元。二是加大对员工送温暖活动的投入，开展了节日慰问，慰问员工4642人次，慰问金额达68.45万元；金秋助学38人次，资助金额达3.08万元。三是加大员工健康上的投入，今年安排各种先进、普通员工74人（不含科队级）到海南疗休养。同时响应公司号召，开展了全员“七项达标”活动，按每名员工达标奖励20元、优秀奖励30元的标准，共投入资金11万元，引导员工健康工作、健康生活。目前矿工会开展各种文体 活动达33项次，参与面达3010人次。开展全民健身活动11项次，参与面达2212人次。
（二）在硬件设施上舍得投入。一是加大了文体娱乐方面的资金投入。今年，在公司工会和矿行政的大力支持下，先后投入了近20万添臵了一套新的舞台音响、灯光。在此基础上，为了让矿区员工能跳好“坝坝舞”，还投入4000多元，专门购臵了两对户外音响、功放等设备安装在广场，每月给出450元聘请一名退休工人负责每天播放、管理。同时，为了更好开展文体娱乐活动，矿工会对“十大协会”的服装、道具、用具等的投入也大大加强，截止目前，仅用于协会的硬件投入资金达到了8.3万余元。二是加大了员工书屋的投入，投资1.2万元为员工书屋购买各类书籍500余册，购买各类学习影像资料40余碟。
（三）在培训人才上舍得投入。一是为了弥补文体骨干严重缺乏的问题，矿工会专门成立了舞蹈、书法、小品、乒乓球等十个协会分会，采取“矿工会规划牵头，协会自主参与”的方式逐一开展活动，真正实现“周周有安排，天天有活动”。同时，我们还加大了协会会员的培训力度，培养文体骨干。今年，共举办了为期20天的舞蹈培训班2次，摄影协会培训1次，声乐协会培训1次，书法协会培训3次，组织到市书法协会观摩作品1次。二是加强基层工会主席的培养，为他们搭建了“三个学习的平台”，提升“三个方面的能力”。即，搭建业务培训学习的平台，每半年组织1次工会主席业务培训，提升业务工作能力；搭建技能竞赛平台，加大工会主席考核力度，提升学习能力；搭建业务交流平台，将每月工会主席例会变成业务交流会，提升基层工会主席的思考能力。
特点二，注重三个结合，让工会工作找准切入点。
（一）与安全生产相结合，创新安全活动形式，为安全生产“护航”。1.开展群监活动更注重培训学习。从今年下半年起，我们将每月一次的群监员执法活动改为每周一次。对群监网员的培训也加大了力度，采取地面与井下培训相结合的互动方式开展培训，让网员不但学习到了抽象的理论知识，还让他们将理论知识能运用实际，真正体现了培训的实效性。2.女工协管活动更注重丰富多彩。一是坚持抓好女工家属对“三违”人员的帮助教育工作。组织了一批文化基础好，具有亲和力、语言感染力的女工家属，对“三违”人员进行耐心细致的说服教育。二是开展安全重点人头排查走访活动。对“经常违章的、家庭不和的、思想抛锚”的重点人头，组织女工家属进行谈心家访。三是组织经常性的井口送温暖活动。春节组织了女工井口送醪糟、鸡蛋；端午节组织了女工到井口送粽子；安全月组织了部分家属到井下慰问，有效地起到了亲情温暖教育的作用。四是组织女工家属进基层协管安全活动。开展了安全文艺下基层及演出活动，组织员工家属文艺小分队自编自排安全文艺小节目，到各个基层队巡回演出，将安全事故案例、安全亲情家书演讲融
入活动中，让员工体会到家的温暖，感受到安全的重要性，激发广大员工自觉遵章守纪。
（二）与经营管理相结合，开展智力工程，为经营管理工作“献策”。
为鼓励员工发挥聪明才智，为矿井经营生产工作发挥积极的作用。今年来，一是完善了合理化建议制度，将合理化建议成果纳入了“五型班组”建设考评，并对合理化建议进行分类，按创造的经济价值给予一定比例的经济奖励，对有特殊贡献的合理化建议进行重奖。同时，除集中评比外，工会在平时每收集到20条有价值的合理化建议就进行一次评审。每半年还根据各单位报送的合理化建议的价值进行综合评分和总分评比，对部分优胜的单位将给予奖励。这样不但鼓励员工多发挥自己的智力，而且发挥了基层单位组织作用。
（三）与岗位竞技相结合，狠抓劳动竞赛，为队伍建设工作“助威”。
为结合矿队伍建设需要，大力培养、挖掘员工中的技能人才，提供一个畅通的员工成长成才舞台，矿工会结合实际，大力开展以理论考试和实际操作为主要内容的岗位练兵、技能竞赛活动，尤其是强化安全管理中关键人物（特殊工种人员、安全薄弱群体）的培训，使他们熟练掌握各种安全技能，不断提高自保、互保、联保能力。今年共安排了15个岗位练兵项目，均已完成。
特点三，抓住四个重点，让工会工作更具凝聚力
（一）抓好自身建设，进一步完善管理制度，让员工感受到家的“幸福”。
一是完善会员管理制度，为会员推出“五大优惠活动”。会员可以免费在员工书屋借阅书籍；会员可以申请参加十大协会活动；会员可申请交纳20元的互助储金，享受相关政策；会员可以享受宣传稿件的再发奖励政策；会员可以参与基层工会工作监督。二是完善基层工会工作，为基层建家工作提出了“三大重点”：建“平安”之家、建“温暖”之家、建“民主”之家。三是完善群众安全工作，为群众安全工作提出了“两大目标”。群众安全工作做到“制度有落实、现场有监督、活动有载体”；女工协管工作做到“活动有思路、有做法、有实效”。四是为员工技能活动提出了“三个贴近”。员工技能培训内容要贴近员工实际操作的应知应会，员工技能培训对象要贴近井下技术工种和特殊岗位、员工技能竞赛项目要贴近生产安全实际。
（二）抓好员工维权，进一步畅通维权途径，让员工感受到家的“真诚”。
一是员工劳动争议仲裁工作更注重快捷。工会遵循了首接首办、急事急办原则，对员工反映的劳动争议上问题一天内找本人谈心、了解询问申诉当事人与被申诉部门及人员，两天内召开仲裁委员会进行现场仲裁，三天内找到问题症结，解决员工心中的疑虑。今年，矿工会接到了2次仲裁，均得到了高效快捷的办理，让员工对工会工作的信任度大大提高。
第三篇：煤矿2018年培训计划
****煤业有限公司 2018年安全培训工作计划
为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是普工的安全培训工作，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号），强化安全管理，全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和 “管理、装备、培训”三并重的原则，促进安全生产基础管理工作，根据《安全生产法》的有关规定及要求，为认真开展安全生产教育培训工作，切实提高全体员工的法制观念、安全意识、技术水平和操作技能等综合素质，为公司安全生产奠定坚实基础，根据公司实际情况，特制定2018年安全生产教育培训计划：
一、培训目的
（一）通过系统的入职安全基础知识教育、岗位操作技能培训，改善员工的知识结构、提升员工的综合素质，提高员工的工作技能、工作态度和规范员工的行为模式，更好的完成公司的各项工作计划与工作目标。
（二）通过严格的安全资格证培训学习，提升公司安全生产管理人员的安全意识、责任意识、现场管理技能、管理能力与领导水平。
（三）实现公司安全生产、文明生产、零事故的目标，为建设标准化矿井创造良好的基础。
二、培训原则
以公司战略与员工需求为主线； 以针对性、实用性、价值型为重点； 以区域式培训和持续性培训相互穿插进行； 坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合； 坚持公司内部培训为重点、内训与外训相结合； 坚持理论学习培训和岗位技能培训相结合；
实现由点、线式培训到全面系统性培训转变。
三、培训时间：2018年1月至12月
四、培训内容
（一）管理人员安全资格证培训。（见附表1）此培训计划根据公司生产计划，以满足安全生产工作需要为依据进行编排。安全管理人员初训6人；主要负责人复训2人；安全管理人员复训29人；安全管理人员换证1人。培训地点：初训人员、换证和主要负责人复训地点为乌市煤培中心；安全管理人员复训地点暂定为乌市煤培中心，但根据**集团公司培训中心培训计划和公司实际情况进行调整。培训时间为（参照2018年煤培中心计划）。
（二）特种工种初培计划。（具体见附表2）
1、外派特殊工种培训。
质量技术监督管理局：高压压力容器（制氮工）2名；叉车司机2名。
2、在岗特殊工种培训
在公司开办特殊工种培训班，培训工种为：安全员（包含班组群监员）13名、掘进机司机4名、采煤机司机4名、探放水工10名、瓦斯检查作业工3名、提升绞车工1名。
3、救护队复训
根据规定，辅助救护队每年需进行复训，2018年计划安排6名兼职救护队员进行复训，安排3名专职救护队员进行复训。
4、爆破三大员初训
根据矿井生产计划安排，2018年计划安排14人参加爆破三大员取证培训。
5、特种行业取证培训。一些特殊工种需行业安排培训取证。培训工种为：高压电工2名。
（三）特种工种复训计划。（具体见附表3）
1、安全检查作业1人，井下电器作业4人，提升机操作作业3人，煤矿瓦斯抽采作业4人。
（四）班组长取证培训。（具体培训见附表4）根据煤矿安全生产标准化要求，所有班组长必须持证上岗，班组长必须取得班组长证，2018年计划对全矿约50名班组长进行取证培训。
（五）入井人员合格培训。（具体培训见附表4）根据根据煤矿安全生产标准化要求，2018年将针对未取
得安全资格证、特殊工种操作证人员进行入井合格证培训，培训合格，取得入井合格证后，方可入井作业，培训人员约为100人。
（六）职业卫生培训。（具体培训见附表4）
根据煤矿安全生产标准化要求，2018年对主要负责人、职业卫生管理人员及接触职业病危害因素的从业人员按排进行取证培训，培训人员为19人。
（七）日常培训。
日常培训增加职工安全知识储备和提升职工安全意识 为主，培训的主要内容为国家煤矿安全法律、法规、矿井综合应急救援预案、风险源辩识、职业卫生等知识。日常培训具体计划每月月初另行制定。
第四篇：煤矿工作见习计划
**集团
**煤矿
见习计划
见习是为了综合、巩固和运用所学的全部知识，特别是本专业的理论知识和课程实践。通过参加实际工作，了解和掌握本专业的基本知识，锻炼自己的分析问题和解决问题的实际能力，了解工作环境。熟悉了工作流程和工作任务，向一线工程技术人员虚心学习，为今后工作打下坚实基础。
结合自己所学的专业知识和我处目前的建设情况，为了在今后的工作中，尽快提高自己的工作经验和各种素质，制定出见习计划如下：
第一阶段：从07年7月到10月底
注重思想政治学习，要多学习处和科室的各种精神，积极参加政治理论学习，不断提高自己的思想政治水平；要在思想上与集体保持高度一致、严于律己、积极上进，融入到这个集体之中。我必须深入地学习集团公司的各种精神，积极向党的队伍靠拢，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共进步、与集体共荣辱。
积极的深入井下，多请教有经验的同志，要对煤矿各个系统有全面系统的了解，同时我矿为高瓦斯矿井，要积极面对防突这个新的课题，多学习一些防突方面的知识，要各个方面都要懂，同时还要突出自己的专长，特别要积极利用各种机会，多参与、多参加各种知识讲座，继续不断地充实自己的理论知识水平，在实践中琢磨理论与工作实践紧密衔接的最好方法。
第二阶段：从11月份到08年2月底
**集团
**煤矿
没有多少东西要我们去想，更多的是要我们去做，好多东西看起来十分简单，但没有亲手去操作，就不会懂得理论与实践是有有很大区别的。看一个东西简单，但在实践中就是有许多要注意的地方，有些东西与想象不一样，我这次见习阶段就是要跨过实际和理论的鸿沟。
在这一阶段要积极利用各种工作和业余时间锻炼自己，在工作中发现自己的缺点并改正，养成不断学习的良好习惯，加强自己的各个方面的修养，形成成熟的与人交际的方法，在职工中树立良好的形象；利用自己在学校学习的专业知识，多参与科室的各方面工作，要随着所接触工作面的增长和工作量的不断更新，自己的实践知识要同步提高。同时要对科室工作的认识也不断加深，利用其他时间积极了解各个科室的工作流程和办事程序，这些基础性工作会为我今后进一步提高业务水平和工作能力打下了扎实的基础。
第三阶段：从08年3月到7月
在工作过程中，我深深感到加强自身学习，提高自身素质的紧迫性，一是想书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”，二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动想领导、同事们请教，学习他们任劳任怨，求真务实的工作作风和处理问题的方法。
在领导们的关怀与培养下，认真学习、努力工作，积极投身到工作中，逐渐进入工作角色，努力为实现我矿建设目标做好本职工作。要利用自己年青的本钱，多到现场，多请教同事，多看图纸，多查询资料，工程质量的验收、学习日常井下工作中的知识：做巷道的标准、质量、应注意的问题、当前存在的隐患等，通过不断的学习、摸索，**集团
**煤矿
要对井下的一些作业程序和一些作业方法有彻底的理解。要逐步形成一个技术人员所具备的素质和专业知识，为今后的工作打下坚实的基础。要继续努力，克服自己的缺点，弥补不足，加强政治理论知识和业务知识方面的学习，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的人才。
在今后的工作中，我会按照见习计划去完成各个目标，积极的到井下一线、不断奋进、不断学习新的知识，为集团公司的起步、崛起、腾飞贡献自己的力量，以精湛的专业技能和积极的工作态度服务于集团公司！
2008年7月20日
第五篇：煤矿应急培训计划
富民煤矿
2014应急救援培训计划
内蒙古汇能煤电集团富民煤炭有限责任公司
富民煤矿
2014应急救援培训计划
为了进一步增强职工安全意识，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》、《煤矿安全规程》等有关规定特制订本计划。
1、编制目的：
建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失，维护我矿安全稳定。
2、编制依据
依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律以及本矿《安全生产事故应急救援预案》、《应急救援演习计划》等有关规定制定本培训计划。
3、工作原则
（1）以人为本，安全第一。把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。
（2）统一领导。在矿领导班子统一领导下，由教育培训科组织实施，利用每月下午1－2小时时间集中全员进行培训。
（3）依靠科学，依法规范。采用先进的技术和装备，充分发挥领 导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。
4、培训领导机构成员
（1）矿领导应急避险知识培训领导小组 组 长：冯爱成 副组长：李书军 蔚国文
成 员：张 杰 高利军 周国武 杨 锁 秦永贵 李国臣 潘志峰 张桂利 张磊
5、培训职责
领导小组职责：负责矿井应急避险活动全程组织领导，审批决定矿井事故应急避险培训的重大事项。
（1）矿领导全面协调培训工作，确保各项工作顺利进行。（2）矿教育培训科为培训的责任科室，与培训有关的所有机构、组织事宜统一受矿委会领导。矿委会对培训组织负总责。教育培训科执行培训的具体事宜。培训领导成员协调全矿的培训工作。教育培训科轮流对全矿职工进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。此外，应急演练的参战单位要加强防灾减灾的宣传教育，增强安全意识，每周都要组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援知识、本岗位职责，提高应急救援的能力。
①教育培训科根据矿领导要求组织编制各类专业应急人员、企业员工的培训计划，并组织实施。同时，对应急培训工作进行总结，内容包括:(a)培训时间（b）培训内容（c）培训师资（d）培训人员（e）培训效果（f）培训考核记录等。
②各科室队组是应急避险培训学习的主体，科队长为第一负责人，负责总体组适合指挥协调，确保培训内容和培训覆盖面的实施落实。
③培训中心工作人员、培训专兼职教师严格遵守教师职业道德，忠于职守，爱岗敬业，认真准备，认真备课，认真完成培训任务。
④矿井应急救援领导、科室、区队主要负责人作为兼职教师要对矿党委负责，做好培训授课工作。
6、奖励和责任
对在应急知识培训工作中做出突出贡献的集体和个人予以表彰奖励；对在工作中不认真履行职责，玩忽职守造成损失的，要依据培训工作规定给予负责人行政处分。
7、监督检查矿办公室和安检科会同培训中心对本培训计划的实施情况进行监督检查，保障各种措施落实到位。
富民煤矿2014应急救援培训工作计划 篇二：煤矿2013应急救援培训计划 xxxxx煤厂五号井 2013应急救援培训计划 二○一三年一月十日 xxx煤厂五号井 2013应急救援培训计划
为了进一步增强职工安全意识，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》、《煤矿安全规程》等有关规定特制订本计划。
1、编制目的：
建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失，维护我矿安全稳定。
2、编制依据
依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律以及本矿《安全生产事故应急救援预案》、《应急救援演习计划》等有关规定制定本培训计划。
3、工作原则
（1）以人为本，安全第一。把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。
（2）统一领导。在矿领导班子统一领导下，由教育培训科组织实施，利用每月下午1－2小时时间集中全员进行培训。
（3）依靠科学，依法规范。采用先进的技术和装备，充分发挥领
导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。
4、培训领导机构成员
（1）矿领导应急避险知识培训领导小组 组 长：矿长 副组长：副矿长 成 员：各科室负责人
5、培训职责 领导小组职责：负责矿井应急避险活动全程组织领导，审批决定矿井事故应急避险培训的重大事项。
（1）矿领导全面协调培训工作，确保各项工作顺利进行。（2）矿教育培训科为培训的责任科室，与培训有关的所有机构、组织事宜统一受矿委会领导。矿委会对培训组织负总责。教育培训科执行培训的具体事宜。培训领导成员协调全矿的培训工作。教育培训科轮流对全矿职工进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。此外，应急演练的参战单位要加强防灾减灾的宣传教育，增强安全意识，每周都要组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援知识、本岗位职责，提高应急救援的能力。
①教育培训科根据矿领导要求组织编制各类专业应急人员、企业员工的培训计划，并组织实施。同时，对应急培训工作进行总结，内容包括:(a)培训时间（b）培训内容（c）培训师资（d）培训人员（e）培训效果（f）培训考核记录等
②各科室队组是应急避险培训学习的主体，科队长为第一负责人，负责总体组适合指挥协调，确保培训内容和培训覆盖面的实施落实。
③培训中心工作人员、培训专兼职教师严格遵守教师职业道德，忠于职守，爱岗敬业，认真准备，认真备课，认真完成培训任务。
④矿井应急救援领导、科室、区队主要负责人作为兼职教师要对矿党委负责，做好培训授课工作。
⑤各单位在矿井培训的基础上，鼓励职工广泛开展对安全事故的预防、避险避灾、自救、互救常识的宣传教育，利用周一安全活动日，业务理论学习日，安全学习“三个一”活动形式，组织本单位职工进行集中培训，各战线、科室、区队、班组负责人负责，分科室、区队、班组排定课程表，单位负责人要亲自授课，对职工进行集中强化培训学习，不断提高应急应变能力，提高救援人员应急处置能力。
6、奖励和责任
对在应急知识培训工作中做出突出贡献的集体和个人予以表彰奖励；对在工作中不认真履行职责，玩忽职守造成损失的，要依据培训工作规定给予负责人行政处分。
7、监督检查矿办公室和安全科会同培训中心对本培训计划的实施情况进行监督检查，保障各种措施落实到位。xxx煤厂五号井2013应急救援培训工作计划 篇三：xx煤矿2015应急救援培训计划 xx煤矿
2015应急救援培训计划
山西朔州xx区xx煤矿有限公司 xx煤矿
2015应急救援培训计划
为了进一步增强职工安全意识，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》、《煤矿安全规程》等有关规定特制订本计划。
1、编制目的：
建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失，维护我矿安全稳定。
2、编制依据
依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律以及本矿《安全生产事故应急救援预案》、《应急救援演习计划》等有关规定制定本培训计划。
3、工作原则
（1）以人为本，安全第一。把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。
（2）统一领导。在矿领导班子统一领导下，由应急救援办公室组织实施，利用每月一天1－2小时时间集中全员进行培训。
（3）依靠科学，依法规范。采用先进的技术和装备，充分发挥领导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。
4、培训领导机构成员
（1）矿领导应急避险知识培训领导小组 组 长：矿长 副组长：副矿长 成 员：科室、区队主管
5、培训职责
领导小组职责：负责矿井应急避险活动全程组织领导，审批决定矿井事故应急避险培训的重大事项。（1）矿领导全面协调培训工作，确保各项工作顺利进行。（2）应急救援办公室为培训的责任科室，与培训有关的所有机构、组织事宜统一受矿委会领导。矿委会对培训组织负总责。应急救援办公室执行培训的具体事宜。培训领导成员协调全矿的培训工作。由应急救援办公室牵头组织，劳动用工培训办公室配合，轮流对全矿职工进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。此外，应急演练的参战单位要加强防灾减灾的宣传教育，增强安全意识，每周都要组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援知识、本岗位职责，提高应急救援的能力。
①应急救援办公室根据矿领导要求组织编制各类专业应急人员、企业员工的培训计划，并组织实施。同时，对应急培训工作进行总结，内容包括:(a)培训时间（b）培训内容（c）培训师资（d）培训人员
（e）培训效果（f）培训考核记录等。
②各科室、区队是应急避险培训学习的主体，科区长为第一负责人，负责总体组适合指挥协调，确保培训内容和培训覆盖面的实施落实。
③培训中心工作人员、培训专兼职教师严格遵守教师职业道德，忠于职守，爱岗敬业，认真准备，认真备课，认真完成培训任务。
④矿井应急救援领导、科室、区队主要负责人作为兼职教师要对矿党委负责，做好培训授课工作。
⑤各单位在矿井培训的基础上，鼓励职工广泛开展对安全事故的预防、避险避灾、自救、互救常识的宣传教育，利用周五安全活动日，业务理论学习日，组织本单位职工进行集中培训，各科室、区队、班组负责人负责，分科室、区队、班组排定课程表，单位负责人要亲自授课，对职工进行集中强化培训学习，不断提高应急应变能力，提高救援人员应急处置能力。
6、奖励和责任 对在应急知识培训工作中做出突出贡献的集体和个人予以表彰奖励；对在工作中不认真履行职责，玩忽职守造成损失的，要依据培训工作规定给予负责人行政处分。
7、安全监察科和劳动用工培训办公室对本培训计划的实施情况进行监督检查，保障各种措施落实到位。xx煤矿2015应急救援培训工作计划 篇四：2013煤矿应急救援培训计划(修订)水城县保华乡实业煤矿 2013年应急救援培训工作计划
编制单位： 编 制： 总工程师： 审 核：
二〇一三年一月一日 2013年应急救援培训计划
为了进一步增强职工安全意思，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》、《煤矿安全规程》等有关规定特制订本计划。
1、编制目的：建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失，维护我矿安全稳定。
2、编制依据 依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律以及本矿《安全生产事故应急救援预案》、《应急救援演习计划》等有关规定制定本培训计划。
3、工作原则（1）以人为本，安全第一。把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。（2）统一领导。在矿领导班子统一领导下，由安全科组织实施，利用每月下午1－2小时时间集中全员进行培训。
（3）依靠科学，依法规范。采用先进的技术和装备，充分发挥领导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。
4、培训领导机构成员（1）矿领导应急避险知识培训领导小组
组长：苏华 副组长：贺小峰
成员：商付全、黄敬涛、李继斌、郭贵情、张玉帅、及各工区、科室负责人。
领导小组设办公室在安全科，办公室主任由邓业文同志兼任，具体负责学习的监督落实。
5、培训职责
领导小组职责：负责矿井应急避险活动全程组织领导，审批决定矿井事故应急避险培训的重大事项。
（1）矿领导全面协调培训工作，确保各项工作顺利进行。（2）安全科为培训的责任科室，与培训有关的所有机构、组织事宜统一受矿委会领导。矿委会对培训组织负总责。（3）安全科执行培训的具体事宜。培训领导成员协调全矿的培训工作。安全科轮流对全矿职工进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。此外，应急演练的参战单位要加强防灾减灾的宣传教育，增强安全意识，每周都要组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援知识、本岗位职责，提高应
急救援的能力。
（4）安全科根据矿领导要求组织编制各类专业应急人员、企业员工的培训计划，并组织实施。同时，对应急培训工作进行总结，内容包括: 培训时间、培训内容、培训师资、培训人员、培训效果、培训考核记录等。
（5）各科室队组是应急避险培训学习的主体，科队长为第一负责人，负责总体组适合指挥协调，确保培训内容和培训覆盖面的实施落实。
（6）培训中心工作人员、培训专兼职教师严格遵守教师职业道德，忠于职守，爱岗敬业，认真准备，认真备课，认真完成培训任务。
（7）矿井应急救援领导、科室、区队主要负责人作为兼职教师要对矿党委负责，做好培训授课工作。
（8）各单位在矿井培训的基础上，鼓励职工广泛开展对安全事故的预防、避险避灾、自救、互救常识的宣传教育，利用周一安全活动日，业务理论学习日，安全学习“三个一”活动形式，组织本单位职工进行集中培训，各科室、区队、班组负责人负责，分科室、区队、班组排定课程表，单位负责人要亲自授课，对职工进行集中强化培训学习，不断提高应急应变能力，提高救援人员应急处置能力。
6、奖励和责任 对在应急知识培训工作中做出突出贡献的集体和个人
予以表彰奖励；对在工作中不认真履行职责，玩忽职守造成损失的，要依据培训工作规给予负责人行政处分。
7、监督检查
矿办公室和安全科会同各专业技术人员对本培训计划的实施情况进行监督检查，保障各种措施落实到位。2013培训计划一览表 篇五：2014年张赵煤矿应急管理培训计划
山西马军峪曙光煤业有限公司应急 培训计划 加强应急管理培训工作，建设高素质应急管理干部队伍，是全面加强应急管理，提高应急处置和安全防范突发事故能力的基本途径和重要举措，根据矿井应急管理相关规定以及应急管理发展的需要，特制定本实施方案。
一、应急管理培训工作的指导思想、工作目标和指导原则
（一）指导思想。按照以人为本，预防为主的原则，通过分层次、多渠道、多形式的应急管理培训，提高矿井领导干部、管理人员和应急救援人员的组织指挥和专业水平，提高职工预防和应对突发安全生产事故的的能力，保护职工生命安全，维护社会稳定，促进矿井长治久安。
（二）工作目标。对矿应急管理干部进行较为全面、系统的培训，形成以应急管理理论为基础、以应急管理相关法律法规和应急预案为核心、以提高应急处置和安全防范能力为重点的培训内容；优化配置培训资源，健全培训管理制度，完善激励约束机制，落实各项保障措施，不断提高培训质量；建立以实际需要为导向，注重实效、充满活力的应急管理培训工作格局。
（三）指导原则。在应急管理培训工作中，坚持联系实际、学以致用，分级分类、保证质量，整合资源、创新方式，规范管理、有序进行的指导原则。紧密结合应急管理工作实际，充分利用现有培训资源，统筹规划，合理安排，分级分类实施培训，提高受训对象的素质和能力。
二、应急管理培训工作的主要任务、培训重点和具体安排
（一）主要任务。认真组织相关工作人员，学习党和国家关于加强应急管理工作的方针政策和工作部署，学习相关法律法规和应急预案、应急工作方案，学习掌握应急管理相关知识和技能，提高思想认识和防范、处置突发事件的能力。培训内容主要包括：应急管理工作现状、突发公共事件处置程序、应急管理工作相关制度、应急预案编制要点和应急准备以及现场处置基本知识等。
（二）培训时间。每月由安指中心组织全体干部职工、认真学习党和国家关于加强应急管理工作的方针政策和工作部署，学习相关法律法规及矿井编制的安全生产事故应急预案及处置方案。
（三）培训对象。根据应急管理工作实际，应急管理培训对象主要包括矿级领导干部、队长、班组长和应急救援队伍应急志愿者、井下全体职工。矿级领导干部应急管理培训的重点是增强应急管理意识，提高统筹常态管理与应急管理、指挥处置应对突发公共事件的水平。
队长、班组长培训的重点是熟悉、掌握应急预案和相关工作制度、程序、要求等，提高为领导决策服务和开展应急管理工作的能力。
各类应急处置救援队伍培训的重点是熟练掌握相关突发公共事件处置救援和安全防护技能，提高在不同情况下实施救援和协同处置的能力。
井下全体职工应急管理培训的重点是增强应急意识、现场处置基本知识，提高职工自主保安、互救的能力。
（三）培训方式。采用多种培训方式；一是邀请相关专业、有经验的的老师来矿进行培训。二是选送部分人员到上级培训管理机构进行专业培训；三是由矿安指中心安排对全员进行应急管理知识的宣传与学习。
（四）培训方法。采用分期集中培训的方式，对所有在册职工进行一次全面的应急预案知识培训。
（五）培训内容。培训内容主要包括《突发事件应对法》、《曙光煤业安全生产事故应急预案》等应急方面的规章制度和条例。
（六）培训师资及场所安排。利用矿培训室集中培训，聘请长治市煤炭行业培训技术中心的老师和矿具有工程师
职称的矿领、科领导参加培训工作。
（七）培训管理措施。安指中心和安全科对本培训计划的实施情况进行监督检查，保障各种措施落实到位。
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