计划生育管理规定

第一篇：计划生育管理规定

计划生育管理规定

一、XX以宣传教育的经常性工作为主，实行依法管理、优质服务、政策推动、综合治理，按照“属地管理、单位负责”的原则开展人口与计划生育工作。

二、夫妻双方有依法实行计划生育的义务，实行计划生育的合法权益受法律保护，不实行计划生育是违法行为。

三、XX实行人口与计划生育工作目标管理责任制。XX政委是执行人口与计划生育工作任务的第一责任人，各室负责人是执行本单位人口与计划生育工作第一责任人。做好人口与计划生育工作是考核各级责任人工作实绩的一项重要内容。

四、计划生育领导小组负责XX人口与计划生育工作，计划生育办公室设在XX办公室，负责XX计划生育工作，负责本规定的组织实施和监督检查。

五、鼓励XX人员晚婚、晚育，提倡一对夫妻生育一个子女。比法定婚龄推迟三周年以上结婚的为晚婚，已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

六、XX人员按规定查孕查环和接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

七、办理《独生子女父母光荣证》后，经批准生育第二个子女的,从批准生育之日起终止独生子女的一切待遇。违反规定条件生育的，从生育之日起终止独生子女的一切待遇。

八、对超生XX人员应当依据相关规定给予行政开除处分或者解除聘用合同。

第二篇：计划生育工作管理规定

计划生育工作管理规定

1.总则

1.1根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《广东省人口与计划生育条例》，结合公司的具体情况，特制定本规定。

1.2本规定适用于公司全体员工。

2.职责

2.1 计划生育工作领导小组（以下简称“领导小组”）

2.1.1 领导公司计划生育工作的全面开展；

2.1.2 审议计划生育工作计划、总结、表彰事宜；

2.1.3 分析计划生育工作情况、协调解决问题、对违章事件作出处理决定；

2.1.4 保证计划生育政策的有效落实。

2.2 计划生育工作办公室（以下简称“计生办”）

2.2.1 在领导小组的领导下，负责公司计划生育的日常管理，落实 各项措施，完成工作计划，实现我公司计划生育工作目标；

2.2.2 指导员工填写计划生育信息采集卡，并及时将采集卡资料录入；

2.2.3 办理员工的结、离婚报备，协助员工申领《计划生育服务证》、《独生子女父母光荣证》，并负责奖励金的发放；

2.2.4 协助各部门落实员工享受计划生育政策各种待遇；

2.2.5组织完成育龄女职工一年两次的查环查孕查病和男职工配偶一年两次计生函调，做好随夫生活人员的计生管理；

2.2.6负责对离开公司员工的计生档案按规定、程序进行移交。

2.2.7 制定计划生育工作的管理及奖罚制度；部门（公司）的计划生育工作 实行指导和监督检查；

2.2.8 加强与各部门（公司）之间的沟通、联系，保持信息的畅通。

2.3 人力资源部

2.3.1 履行各部门通用职责；

2.3.2 配合公司计生办把好招聘、调离（退）人员的计生证件的审核；

2.3.3 招聘时会同计生办查验计生的相关证件（明）：身份证、流动人口婚 1

育证、户口簿、失业证、独生子女父母光荣证及女方近期妇检证明等，证件（明）齐全方可接收；

2.3.4 人员离开单位，应汇同计生办，凭女职工本人或男职工配偶一个月内的查环查孕证明，方可办理离开公司手续；

2.3.5 配合计生办落实计划生育的各项优待政策及加强计划生育工作管理。

2.4综合事务部

2.4.1 履行各部门通用职责；

2.4.2 管好集体户口，协助清理空挂户；集体户人员离开单位后，要及时办理户口迁出手续；严禁无关人员迁入集体户口；人员离开本公司超过两个月仍不迁户口的，应将情况书面报知计生办；

2.4.3 协助社区加强对公司宿舍的管理，特别是对出租户的管理，防止违反计划生育管理规定事件的发生，发现问题及时上报。

2.4.4员工房改房出售后，应及时将购房者的姓名、身份证号及联系方式报备综合事务部，以便办理住户档案移交属地管理手续。

2.5各部门

2.5.1 支持和协助计生办开展的工作，服从计生办的工作指导和监督检查，完成本部门的计划生育工作目标；

2.5.2 抓好“重点人群”（指配偶是工农户、无业待业户、员工请长假、空挂户、个体户、境外户）的管理，做到底数清、情况明，及时掌握动态，及时沟通，使“重点人群”的计生状态始终处在有序在控管理之中；

2.5.3 配合计生办督促本部门人员落实计划生育的各项措施；

2.5.4 督促、提醒本部门育龄人员进行婚姻状况变化的及时报备，并与公司计生办随时沟通；

2.5.5 配合计生办，督促并且保证本部门育龄女职工100%参加一年两次的查环查孕，参加率列入计生考核项目；

2.5.6 配合公司计生办开展的已婚男职工配偶一年两次的计生调查函，回函率、按时率、真实率列入计生考核项目；要求已婚男职工配偶的计生回函率和真实率均达100%。

2.5.7 配合公司计生办组织的随夫人员的计生检查；

2.5.8 鼓励支持本部门员工参加院计生办组织的计生座谈会、讲座及相关内容的宣传活动；

3.结婚与生育

3.1 全公司员工必须按照《中华人民共和国人口与计划生育法》规定：实行计划生育 “晚婚”、“晚育”、“优生”、“少生”，重点是“少生”。

3.2 提倡晚婚、晚育，优生、少生

3.2.1 “晚婚”：女子23周岁以上，男子25周岁以上为晚婚。

3.2.2 “晚育”：已婚妇女24周岁以上生育为晚育。

3.2.3 “优生”：执行《婚姻法》有关禁止近亲结婚及患有严重遗传性疾病的不得生育。

3.2.4 “少生”：一对夫妇只生育一个孩子；非经批准，严禁生育第二胎。

3.2.5员工合法登记结婚后30天内，凭结婚证、双方身份证、户口簿复印件送公司计生办报备。

3.2.6 员工合法生育一孩的三个月内，凭出生证复印件到公司计生办报备并办理《独生子女父母光荣证》。

夫妻一方是非农业人口，另一方是农业人口的，按非农业人口的生育规定执行。

4.休假规定

4.1男女双方均已达到晚婚年龄合法结婚，并按规定时间报备的初婚员工，除享受法定婚假3天外，另增加晚婚假10天（如遇节假日，则合并计算）。

4.2 女职工符合晚育，又在产后3个月内办理《独生子女父母光荣证》者，享受140天的休假（包括产假90天、计生假35天、晚育假15天）。

4.3 男职工配偶产假期间，给予男职工10天看护假。

4.4 享受产假期满，如需要继续照顾婴儿，须事先由本人提出申请，公司领导批准，根据工作情况，可考虑给哺乳假（最多不超过四个月）。

4.5接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：

4.5.1 放置宫内节育器，自手术日起，休息3天。重体力劳动者，在手术后1周内，不作重体力劳动。

4.5.2取宫内节育器，当天休息1天。

4.5.3 输精管结扎，休息7天。

4.5.4 单纯输卵管结扎，休息21天。

4.5.5 人工流产，休息14天。人工流产同时放置宫内节育器，休息17天。人工流产同时结扎输卵管，休息35天。

4.5.6 补救施措技术复杂，休息30天，同时结扎输卵管的，休息51天。产后结扎输卵管，按产假另加21天。如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。

4.6休假期间的待遇按公司薪酬管理办法执行。

5.奖励

5.1员工14岁以下独生子女，每月发给保健费10元，公司将此费用每年统一购买“独生子女综合保险”。

5.2 对模范实行计划生育和在计划生育工作中做出显著成绩的部门和个人给予精神和物质奖励，每年年终根据条件评选计划生育工作先进集体和个人，并根据公司的经济效益发给适当的奖金。

5.3 当年全公司计生各项指标达标，被上级评为先进单位，给予全公司职工适当的奖励；给予公司分管计生工作的领导、专兼职干部为计生工作先进者称号。

5.4 根据《广东省计划生育条例》、《广州市实施〈广东省计划生育条例〉办法》（穗府[1993]79号）第39条的规定：计划生育工作连续三年达标的单位，给予董事长、总经理、分管计生工作的公司领导、计生办主任和专兼职计生工作人员奖励，奖励标准为：公司领导，三个月基薪；其他人员，三个月的基本工资加岗位工资。

5.5 符合晚婚要求并办理结婚手续的员工，一次性给予晚婚奖200元/人的奖励，5.6 合法生育一孩子后，3个月内申请办理了《独生子女父母光荣证》的员工，一次性给予300元/人的奖励。

5.7 终身只生一个孩子和无子女的退休员工，退休时按省、市规定给予奖励和补助。

6.限制与惩处

6.1不得违反以下规定，若有违反，按公司有关管理办法进行惩处。

6.1.1 未到法定婚龄，不得结婚。禁止非婚同居；

6.1.2 育龄员工在婚姻状况变化后，应在30天内向计生办进行报备；

6.1.3 育龄员工在生育一孩后，应在3个月内办理《独生子女父母光荣证》；

6.1.4自觉实行计划生育避孕措施，计划外怀孕妇女要及早采取补救措施，坚决杜绝计划外生育。已生育两个以上子女的育龄夫妇，一方应于产后3个月内落实绝育措施。

6.2计划外超生第二胎或非婚生育者，由公司扣回享受的待遇及费用后。

6.3下列情况不予办理独生子女优待证：

6.3.1生育两胎以上，两个孩子同时存在过，因故夭折只剩一个者；

6.3.2 再婚夫妇婚前曾各生育过一个子女，再婚后的家庭已有子女者；

6.3.3 办理独生子女证后，经批准生育第二胎的，从批准指标之日起中止独生子女的待遇，并收回“独生子女优待证”和已发的奖金。

7.避孕、节育措施

7.1 接受节育手术者、实行结扎或人工流产的，由公司给予适当的营养补助。

7.2 对施行结扎手术后，子女死亡或严重残疾，符合再生一个子女条件的，由本人申请，经上级计划生育部门标准，可以免费施行吻合手术。

7.3实施节育手术期间的假期、薪酬等待遇，按公司管理规定执行。

8.职工子女的优惠政策

8.1 公司14周岁以内（含14岁）独生子女医疗费，按夫妇双方各付50％的原则（女员工下半年、男员工上半年）报销，报销项目：医药费（不含自费药）、治疗费、x光检查费、输氧费的50％；党群工作部审核、公司领导审批，财务审计部支付。

8.2 公司员工在小学至普通高中学习阶段的独生子女，学习成绩优秀者设立“学绩优秀奖”。

8.2.1条件及标准

8.2.1.1三好学生奖：

学年内评为省、市、区、校级三好学生的，给予奖金分别为300元/人次、200元/人次、150元/人次、100元/人次（一个学期评为三好学生的，奖金减半）。

8.2.1.2竞赛名次奖：

参加全国单科竞赛（学习课程）成绩获一、二、三等奖者，给予奖金分别为：500元/人次、300元/人次、200元/人次；参加省级单科竞赛（学习课程）成绩获一、二、三等奖者，给予奖金分别为：300元/人次、200元/人次、100元/人次；参加市级单科竞赛（学习课程）成绩获一、二、三等奖者，给予奖金分别为：200元/人次、150元/人次、100元/人次；参加校级单科竞赛（学习课程）成绩获一、二、三等奖者，给予奖金分别为：150元/人次、100元/人次、50元/人次，8.2.2领奖手续：每年12月20日前，凭奖状、证书的原件到公司计生办核准登记报备，逾期不办理者不予受理。

8.3每年的“六一”儿童节，给予14岁以下的员工子女（计划内出生）发放100元的节日慰问金。

9.女职工劳动保护条例

9.1 不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，精减、编外或解除劳动合同。

9.2 不得安排女员工在怀孕期间、哺乳未满一周岁的婴儿期间从事野外作业和国家规定的第三级体力劳动程度以及孕期禁忌从事的劳动。并不得安排从事夜班劳动和加班加点。

9.3 怀孕7个月以上（含7个月）的女员工，每天可享受工间休息时间一小时。

9.4公司为女员工购买生育保险；女员工分娩后应及时向人力资源部提交规定的资料，由人力资源部向社保退陪保险待遇，按70％支付给女员工；作为产前检查费和分娩费用。

9.5在劳动时间内进行婚前和产前检查、子女周岁内哺乳（含人工喂养，时间二次60分钟）者，需事前向部门领导请假。

9.6 上述第9.3、9.5两项规定的劳动报酬、考勤按公司有关定执行。

10.附则

10.1 相关空表格

BG-DQGL-计划生育假审批表

BG-DQGL-独生子女父母光荣证申请表

BG-DQGL-部门计生检查考核表

10.2 本规定由公司计划生育领导小组授权公司计生办公室负责解释。

第三篇：16计划生育管理规定

计划生育管理规定目的与范围

为了规范****部计划生育管理工作，特制定本标准。

本标准规定了计划生育工作人员的职责、检查与考核等管理要求与内容。本标准适用于****部所属各单位员工和家属。2 术语

晚婚：汉族女员工年满23周岁初婚、男员工年龄25周岁初婚为晚婚；少数民族男年满23周岁，女年满21周岁初婚为晚婚。

晚育：达到晚婚年龄生育的为晚育。3 职责

3.1 办公室是《计划生育管理规定》的归口管理科室，负责本标准的编制、修订和解释。

3.2 办公室负责各单位实施本规定时的业务指导以及监督检查。3.3 各单位负责本标准的执行和落实。4 管理内容和要求 4.1 管理机构

4.1.1 ****部设立计划生育委员会，由一名领导分管计划生育工作，建立计划生育网络图。

4.1.2 各基层单位指定一名女工委员负责本单位的计划生育工作，车间主任、科室长是计划生育工作的 请，报公司计划生育办公室审定，喀什地区计划生育委员会批准，可再生育一个子女：

4.2.3.1 汉族员工生育的一个子女，少数民族员工生育的 4.3.1 申请《生育服务证》的程序

4.3.1.1 双员工家庭要求生育时，需持夫妇双方身份证、结婚证、户口本、男女双方近期照片各两张、女方近期孕检证明和男方单位出具的《婚育证明》，向女方所在单位计生办提出生育申请，女方单位计生办审核盖章，填写申请领取《生育服务证》登记，上报公司计生办，由公司计生办审批发放，女方单位计生办通知本人领取《生育服务证》，持有《生育服务证》后方可怀孕。

4.3.1.2 双方都是无工作单位且女方户口是***石油基地的家庭要求生育的，应到公司物业公司办公室提出申请，申请流程同4.3.1.1.4.3.1.3 女方户口不在***石油基地的家庭要求生育的，由男方单位出具《婚育证明》，到女方户口所在地申请，领取《生育证》后到男方单位计生办登记。4.3.2 新生婴儿出生登记及领取“两证”程序

4.3.2.1 持有《生育服务证》生育的夫妻在新生婴儿出生后两周内，凭《婴儿医学出生证明》到女方单位计生办登记，填写《两证》申请表，由夫妻双方单位审查核实并盖章，公司计划生育办公室审批，发放“两证”，申请人将审批表返回所在单位，所在单位计生办以书面形式通知财务经营科下发儿童保健费，从领证之月起双员工各发5元，单员工且配偶户口在***石油基地的发10元儿童保健费到16周岁。4.3.3 办理婚假奖励程序

4.3.3.1 凡符合《自治区人口与计划生育条例》 育晚育奖励产假登记表》，下发增加产假30天奖励的通知，本人将产假证明交到单位记考勤。

4.3.4.1.2 凡符合《自治区人口与计划生育条例》 《寄养证》、就医凭证到公司社保中心报销。4.3.8 办理托儿费报销的程序

4.3.8.1 根据《***勘探开发公司计划生育管理暂行规定》 明，到开发公司计生办办理落户手续，再到派出所户籍室落户。4.3.13 申请再生育的程序

4.3.13.1 凡符合《自治区人口与计划生育条例》 4.3.17.1 根据开发公司计生办工作要求，向主管领导请示，征集拟定议题和议程，请示批准后，起草会议内容，组织开会。4.4 优待政策

4.4.1 凡接受接扎手术的员工，由公司计划生育办公室从计划生育经费中列支给予100元补助，并给其配偶7天照护假。

4.4.2 已生育过孩子的女员工终生只能享受两次避孕失败手术免费和产假工资待遇(绝育后复孕，上环失败者例外)。

4.4.3 计划生育手术所需的医药费，须由医院出具证明后，单位领导批准。计划生育工作人员登记签字后，全部报销。计划生育手术属上环、去环、皮埋、接扎、计划内怀孕而因病流产或采取长效节育措施失败后，主动落实补救措施的手术。4.4.4 公司已婚女员工放环或皮埋、自手术之日起休息二天，重体力劳动者在手术后一周内不作重体力劳动；去环休息一天；男员工输精管接扎休息10天；女员工输卵管接扎休息15天；人工流产，怀孕不满三个月休息20天，三个月以上不满四个月的休息30天，四个月以上休息40天(以上假由单位计划生育工作人员登记后有效)4.4.4.1 对领取“两证”的公司员工夫妻退休时各加发退休基数工资的5%退休金。4.4.5 夫妻终生未生育过子女也未收养子女的，退休时各加发退休基数工资的10%退休金。4.5 限制与处罚

4.5.1 对已办“两证”的夫妻，经批准生育 各50元，至中止妊娠止。

4.5.2.3 无指标生育的，除按4.6.2.2款处罚外，给予一次性罚款500元。4.5.2.4 人、户在石油基地的已婚夫妻要求生育的，必须向计划生育办公室申请,未向计划生育办公室申请私自办理生育证的无效，强行怀孕或生育的按4.6.2.2款进行处理。

4.5.2.5 凡符合规定生育二胎的汉族员工和三胎的少数民族员工，在未发放生育指标前，计划外怀孕的，应立即中止妊娠，否则从怀孕之月起，每月征收夫妻双方计划外怀孕费各100元，至中止妊娠止。

4.5.2.6 凡符合规定生育 进行处理，属临时合同制的予以辞退。并将处理结果，报公司计划生育办公室备案。4.5.6 对不重视计划生育工作造成计划外生育或超计划生育的单位，除追究主要领导责任外，并给予通报批评和罚款。出现一个超生的罚夫妻双方单位1000至1500元；出现一个非婚生育或先孕后婚的，罚夫妻双方单位500至800元；出现一个无“生育证”怀孕的罚夫妻双方单位300至500元；出现一个先怀孕后申请特批指标的，罚夫妻双方单位200至400元；出现一个大月份引产的罚夫妻双方单位100至150元。夫妻所在单位当年不评先进或文明、模范单位。5 相关文件与支持性文件

《中华人民共和国人口与计划生育法》 《中华人民共和国劳动法》 《女员工劳动保护规定》

《〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》 《中华人民共和国妇女权益保障法》 《女员工禁忌劳动范围的规定》 《女员工保健工作暂行规定》

《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》

《***员工家属实行计划生育手术免费服务实施办法（试行）》 《***勘探开发公司计划生育管理暂行规定》 6 报告和记录表格

第四篇：北京流动人口计划生育管理规定

北京市流动人口计划生育管理规定

北京市人民政府令第161号

《北京市流动人口计划生育管理规定》已经2005年10月25日市人民政府第44次常务会议审议通过，现予公布，自2006年1月1日起施行。

市 长 王岐山 二〇〇五年十一月五日

北京市流动人口计划生育管理规定

第一条 为了加强流动人口计划生育管理工作，维护流动人口的合法权益，根据国家有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条 本规定适用于以工作、居住、生育等为目的从其他省、自治区、直辖市进入本市以及本市外出已婚育龄人员的计划生育管理工作。

第三条 本市各级人民政府统一领导本行政区域内流动人口的计划生育管理工作，组织、协调有关部门对流动人口计划生育工作实行综合管理。

各级人民政府应当将流动人口计划生育管理工作纳入 本行政区域内人口和计划生育工作目标管理责任制。

第四条 市和区、县计划生育行政部门负责本行政区域内流动人口计划生育工作的监督、管理。

街道办事处和乡、镇人民政府负责本行政区域内流动人口计划生育的日常管理工作。

居民委员会、村民委员会应当协助街道办事处和乡、镇人民政府做好流动人口计划生育管理工作。

第五条 公安、工商行政管理、劳动和社会保障、卫生、民政、建设等部门应当配合计划生育行政部门，在各自的职责范围内做好流动人口计划生育管理工作。

第六条 本市各级计划生育、公安、工商行政管理、劳动和社会保障、卫生、民政、建设等部门应当建立流动人口信息通报制度，实现信息共享。

本市计划生育行政部门应当与流动人口户籍地计划生育行政部门建立信息交流制度，做好流动人口计划生育信息管理工作。

第七条 市和区、县计划生育行政部门应当组织开展流动人口计划生育相关法律和科学知识的宣传、教育，引导、支持流动人口开展计划生育自我教育、自我管理、自我服务。

第八条 街道办事处和乡、镇人民政府对本行政区域内流动人口计划生育工作履行下列职责：

（一）进行人口与计划生育法律、法规、规章及计划生 育科学知识的宣传教育；

（二）查验、登记进入本市的成年流动人口的《流动人口婚育证明》（以下简称《婚育证明》）；

（三）定期组织对进入本市的已婚育龄妇女进行避孕节育情况检查；

（四）为已婚育龄妇女提供计划生育、生殖保健等服务，指导其知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施，适时提供随访服务；

（五）为本市外出成年流动人口办理《婚育证明》，落实计划生育奖励政策；

（六）将流动人口计划生育工作纳入单位计划生育目标管理责任制；

（七）指导居民委员会、村民委员会做好流动人口计划生育宣传教育、日常管理和服务；

（八）开展与户籍地的日常联系、协调工作，做好流动人口婚育情况信息的沟通和反馈；

（九）法律、法规以及市和区、县人民政府规定的其他职责。

第九条 本市单位和个人招用流动人口，向流动人口出租、出借房屋或者提供经营场所的，应当与所在地街道办事处或者乡、镇人民政府签订计划生育责任书，按照计划生育责任书的规定，协助做好流动人口计划生育的宣传教育、证 件查验、药具发放、技术服务、信息反馈等工作。

第十条 进入本市的成年流动人口到现居住地15日内，应当向现居住地的街道办事处或者乡、镇人民政府交验《婚育证明》。

第十一条 未持有《婚育证明》的已婚育龄妇女，符合下列条件的，可以由现居住地街道办事处或者乡、镇人民政府办理《婚育证明》，并将办理情况通报其户籍地：

（一）经核实婚姻、生育信息完整、准确的；

（二）在现居住地依法办理暂住登记或者居住登记1年以上，具有稳定职业和住所的；

（三）已采取绝育措施的。

第十二条 未持有《婚育证明》的成年育龄妇女，应当在进入本市三个月内到户籍地补办《婚育证明》。在补办期间，应当到现居住地街道办事处或者乡、镇人民政府办理临时婚育证明。

第十三条 具有本市户籍，拟离开本市三个月以上的成年流动人口，应当到户籍地街道办事处或者乡、镇人民政府办理《婚育证明》，并提交下列证明：

（一）本人的户籍或者身份证明；

（二）本人的人事、档案管理部门或者居民委员会、村民委员会出具的婚育状况证明。

第十四条 本市计划生育技术服务机构和从事计划生育 技术服务的医疗、保健机构应当在各自的职责范围内，为进入本市的成年流动人口提供计划生育技术服务和生殖健康咨询服务。

已婚育龄妇女应当接受避孕节育情况检查，在计划生育技术服务机构进行避孕节育情况检查的，由计划生育技术服务机构出具情况报告。

第十五条 在本市居住半年以上、实行计划生育的已婚育龄人员，持《婚育证明》，享受国家和本市规定的基本项目的计划生育免费技术服务。

第十六条 进入本市的已婚育龄人员持《婚育证明》可以在用工单位、计划生育技术服务机构、居民委员会、村民委员会或者现居住地街道办事处和乡、镇人民政府免费领取避孕药具。

第十七条 医疗机构对进入本市的已婚育龄妇女提供孕产期医疗保健服务时，应当核查其相关生育证明。对无生育证明的，应当通知其现居住地或者医疗机构所在地的街道办事处或者乡、镇人民政府。

对无生育证明的，现居住地街道办事处或者乡、镇人民政府应当责令其限期补办；逾期不补办的，应当通报其户籍地计划生育行政部门，共同做好说服教育工作。

第十八条 违反本规定有下列行为之一的，由市或者区、县计划生育行政部门予以处罚：

（一）未按规定办理《婚育证明》，经通知后逾期仍拒不补办《婚育证明》的，予以警告，并处50元罚款。

（二）未按规定交验《婚育证明》的，责令改正，并处50元罚款。

（三）伪造、变造、买卖流动人口计划生育证明的，没收违法所得，违法所得5000元以上的，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足5000元的，处5000元以上2万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

以不正当手段取得计划生育证明的，取消其计划生育证明；出具证明的单位有过错的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

第十九条 各级计划生育行政部门及其工作人员在流动人口计划生育管理工作中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十条 本规定自2006年1月1日起施行。市人民政府2000年3月8日发布的《北京市外地来京人员计划生育管理规定》同时废止。

第五篇：深圳计划生育证明管理规定

附件7

深圳市计划生育证明管理规定

为进一步规范我市计划生育证明管理，加强人口和计划生育依法行政工作，根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》的规定，特制定本规定。

一、《深圳市计划生育证明》的适用范围 以下人员需要办理《深圳市计划生育证明》：

（一）办理调动、录（聘）用手续的已生育、已怀孕人员；

（二）办理随迁入户、子女出生入户登记人员；

（三）办理孕期检查和住院分娩人员；

（四）办理购买或者租赁保障性住房人员；

（五）办理子女新生入园、入学、转学、少儿医保手续人员；

（六）办理户籍人员参加公务员招考；

（七）计划生育综合治理工作中需出具计划生育证明的人员。

二、办理《深圳市计划生育证明》所需材料

（一）基本材料

⒈有关婚姻状况的证明。已婚的，提供结婚证；离异或有离婚史的，提供离婚证、离婚协议书或者人民法院生效的判决书、调解书；丧偶的，提供死亡证明或户口注销证明；

⒉全家户口本；

⒊女方为广东省户籍的，提供广东省《计划生育服务证》；女方为非广东省户籍的，提供《流动人口婚育证明》。市外迁户

－1－

人员无需提供此项资料；

⒋女方为49周岁以下的己婚人员，提供近3个月本市计划生育技术服务机构或现居住地（未居住深圳）县级以上医院出具的查环查孕证明。未育的人员、办理一岁以内子女出生入户证明人员无需提供此项资料。

（二）特殊情况需提供材料

⒈符合政策再生育的，提供再生育证明（准生证），并根据不同情况提供以下材料：

（1）第一胎子女为病残儿的，提供病残儿鉴定表（可提供复印件，由原审批部门加盖公章）；

（2）原农业人口生育二胎的，提供农转非户口底册复印件（派出所加盖公章）；

（3）子女为收养的，提供《收养证》；办理收养子女随迁的，还应提供《收养子女计划生育证明》；

（4）其他情况再生育的，提供生育时女方户籍地省计划生育法规及相关材料。

符合政策再生育但未取得再生育证明的，除提供上述材料外，还应提供户籍地村（居）委、乡镇（街道）和县（区）人口计生部门出具的婚姻生育情况及符合政策生育证明。

⒉子女为双胞胎或多胞胎的，提供孩子与父母不同时期的合影照片。

⒊政策外生育的，提供按夫妻双方户籍地社会抚养费征收标准征收完毕的社会抚养费征收票据等相关材料。

⒋办理子女出生入户的计划生育证明需提供《子女出生医学证 －2－

明》。

（三）办理孕期检查和住院分娩人员提供材料

⒈深圳户籍人员拟生育第一胎的，提供在本市人口计生部门进行过一胎生育登记的《计划生育服务证》；

⒉深圳户籍人员拟再生育的，提供在本市人口计生部门进行过再生育登记的《计划生育服务证》；

⒊流动人员拟生育第一胎的，提供在本市人口计生部门进行过一胎生育登记备案的资料；

⒋流动人员拟再生育的，提供其户籍地核发的再生育证明。

三、《深圳市计划生育证明》的办理部门

（一）属于下列情形的，在拟入户地街道计生工作机构办理《深圳市计划生育证明》：

⒈本规定第一条第（一）项中属怀孕第一胎或生育第一个子女的；

⒉本规定第一条第（一）项中属再婚夫妻再婚前各生育一个子女，新组合家庭未再生育的；

⒊本规定第一条

（二）项的。

（二）本规定第一条第（一）项中属怀孕二胎及以上或生育两个子女及以上人员的，其《深圳市计划生育证明》办理部门为入户地区级人口计生部门；

（三）本规定第一条第（三）项拟再生育人员，第（五）项再生育人员办理少儿医保及第（四）、（六）、（七）项中女方为深圳户籍人员的，其《深圳市计划生育证明》办理部门为女方户籍地街道计生工作机构；女方为非深圳户籍人员的，其《深圳

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市计划生育证明》办理部门为现居住地街道计生工作机构；深圳户籍未婚或离异男性的，其《深圳市计划生育证明》办理部门为户籍地街道计生工作机构；

（四）本规定第一条第（三）项中拟生育第一胎人员及第一条第（五）项中生育第一胎人员拟办理少儿医保的，其《深圳市计划生育证明》办理部门为现居住地社区工作站。

四、《深圳市计划生育证明》的办理程序

（一）申请：申请人持本规定第二条所列材料原件及复印件向相关办理部门提交申请；

（二）受理：办理部门在接到申请人的有关材料后，对材料齐全、符合规定并与广东省全员人口信息系统（以下简称省系统）信息核对无误的，办理部门应受理材料。对材料不全，或者材料与省系统信息不符或未有信息登记的，办理部门应告知申请人补充材料或到社区工作站进行信息补充或录入。办理部门对申请人提供的材料有疑问的，应当对材料做进一步核实后再予受理。

（三）审核：

⒈办理本规定第一条第（一）、（二）项《深圳市计划生育证明》的，办理部门应当自材料受理之日起10个工作日内办结。对不予办理的，办理部门应当在10个工作日内告知申请人并说明理由。

⒉办理本规定第一条第（三）、（四）、（五）、（六）、（七）项《深圳市计划生育证明》的，办理部门应在材料受理后即时办理。

对不符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》规定、拒不 －4－

按办理部门要求提供材料或提交的材料不符合要求的，不予出具《深圳市计划生育证明》。

五、《深圳市计划生育证明》的有效期

《深圳市计划生育证明》自办理之日起6个月内有效，本规定第一条第（三）项规定的《深圳市计划生育证明》为本孕次内有效。

六、《深圳市计划生育证明》的撤销

有下列情形的，由办理部门撤销《深圳市计划生育证明》：

（一）申请人弄虚作假骗取《深圳市计划生育证明》的；

（二）《深圳市计划生育证明》内容与事实不符的；

（三）其他有关部门反馈申请人信息与证明内容不符，经查证属实的。

申请人提供虚假材料或者虚报瞒报婚育情况的，办理部门应当将其信息录入“计划生育证明问题名单库”，并自录入名单库之日起一年内不予出具计划生育证明。

七、本规定自2013年5月17日起施行，有效期五年。

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