金华市婺城区教研室2008学年

第一篇：金华市婺城区教研室2008学年

金华市婺城区教研室2008学年 第二学期主要工作和活动安排（初中）

二月份

初中：

1、2月19－20日金华市九年级语文课堂教学研讨会2、2月26日三区八年级语文课堂教学研讨会3、2月27日三区七年级语文课堂教学研讨会

4、初中教务主任会议5、2月20日完成市初中数学应用与创新知识竞赛报名工作6、2月24－25日参加 “市农村教师课堂教学调研及送教活动”（初中数学）7、2月20日区初中英语命题大赛交稿截止8、2月23日区初中英语优质课评比报名截止9、2月26－27日金华市初三英语教学研讨会及现场评课比赛10、2月23-24日市初三科学教学研讨会

11、开通美术教研组团体博客，相关资料上传婺城教育网

教仪站：

音像教材发放工作

教师进修、培训部：

1、网络教育2009年春季招生宣传、报名工作2、2月14日—3月10日网络教育公共课统考报名工作

3、重庆大学毕业生提交电子摄像照片及毕业生登记表

4、陕西师大网络教育在籍学员考试复习、作业上交、批改、考务等工作 5、091新生报名信息催缴、录入工作

6、重庆大学081学员第二次缴费 三月份

初中：

1、3月13日 “婺城名师八咏论坛”系列活动启动仪式

2、婺城区农村初中青年语文教师技能大比武

3、参加金华市农村初中青年语文教师技能大比武

4、婺城区初中语文教学论文、案例评比

5、金华市初中“仙华杯”作文竞赛初赛6、3月15日组织学生参加金华市初中数学应用与创新知识竞赛

7、婺城区初中数学教学论文、案例评比

8、婺城区农村初中数学技能大比武

9、初一数学三区联合教研活动

10、初二数学三区联合教研活动

11、初三数学三区联合教研活动12、3月15－17日参加市初中数学竞赛阅卷工作13、3月2日区初三学生现场写作竞赛报名截止14、3月3－4日区初中英语优质课评比15、3月10日初三学生现场写作竞赛16、3月11日初中英语论文、案例评比交稿截止17、3月12日三区初一英语研讨会及教师现场评课比赛18、3月13日初二英语研讨会及教师现场评课比赛19、3月19－20日金华市初中英语优质课评比20、3月28日金华市初三学生现场写作竞赛21、3月15日区初中科学教学论文、案例评比22、3月中旬 初二科学教学研讨会（三区）

23、3月30日市初中科学教学论文、案例评比24、3月30日区初中科学实验创新设计方案评比25、3月上旬 七年级思品·社会学科教学研讨会26、3月下旬 八年级思品·社会学科教学研讨会27、3月15日优秀校（园）本课程评比28、3月中旬走向“生活世界”课堂教学评比及观摩活动

29、中小学音乐教学案例评比

30、中小学体育教学案例评比

31、初中体育教学研讨课

32、中小学美术教师会

33、婺城“名师八咏论坛”系列之“美在北苑”活动

34、中小学美术教学案例评比（主题为：欣赏教学）

35、3-5月 区中小学信息技术教师专业成长系列培训活动(课堂教学十二、十三、十四)

36、2009年区中小学生计算机作品现场制作竞赛

37、举行婺城区中小学第二届教师教育博客大赛38、3月底 区级教坛新秀评选

教科所：

1、3月 4日 召开全区教科室主任会议2、3－4月 省市规划立项课题开题论证暨教科研实践培训工程

3、启动精品成果2009培育工程

教仪站：

1、2009年中小学电脑作品制作评选

2、教育装备信息化工作检查

教师进修、培训部：

1、网络教育2009年春季招生宣传、报名工作2、3月7—9日陕西师大网络教育在籍学员课程考试

3、陕西师大毕业生填写、提交档案及审核等工作

4、陕西师大、重庆大学网络教育2009年春季入学考试和录取工作5、3月14—15日重庆大学网络教育在籍学员课程考试

6、督促学员做作业和大作业、作业成绩录入、论文选题（重庆大学）

7、毕业证书发放/学位证书发放（重庆大学）

8、4月统考报名缴费（3月10日前）、免考办理（3月31日前）

工会:

1、组织教职工每周一下午一小时体育锻炼活动2、3月初 组织“三八妇女节”女教职工活动3、3月初 组织参加区教育工会“三八妇女节”登山比赛

4、组织参加区教育工会优秀调研论文评选活动

四月份

初中：

1、4月初 婺城区2009年教坛新秀评选活动

2、婺城区初三毕业生学业考试调研测试

3、组织参加金华市初中语文教学论文、案例评比

4、金华市初中“仙华杯”作文复赛

5、婺城区初中教育教学工作研讨会

6、初三数学教学研讨会

7、组织教师参加市初中数学“携手农村”教师技能比武活动

8、组织教师参加市“初中数学教师课堂教学展示及评课比赛活动”

9、参加金华市初中数学教学论文、教学案例评比

10、组织有关教师完成初三数学调研测试卷的命制

11、参加金华市初中英语教学论文、教学案例评比

12、组织有关教师完成初三英语调研测试卷的命制13、4月上旬 初一科学教学研讨会(三区)

14、4月上旬 区初中科学实验创新操作比赛15、4月中旬 市初中科学实验创新大赛16、4月上旬 初三思品·社会学科复习研讨会17、4月上旬区走进社区综合实践活动研讨会18、4月中旬组织参加市综合实践活动“走向生活世界”课堂教学评比及观摩活动 19、4月上旬 中学美术教师说课比赛

20、组织参加2009年金华市中小学信息技术教师论文评比

21、举行婺城区第六届教师现代教育技术技能比武活动

22、婺城区首届新课程教育教学资源库大赛

教科所：

1、中小学心理健康教育教师上岗面试

2、省市“教改之星”评比

3、市第三届教科研专题论文评比

教仪站：

1、2009年初中实验操作考查2、2009年中小学自制教具评选活动

教师进修、培训部：

1、网络教育091新生报到、注册、缴费、教材发放、电子注册等工作

2、重庆大学网络教育2009年春季招生宣传、报名工作

3、选开课前免考、免修、代修、转专业、转层次申请办理（重庆大学）

4、做毕业论文或毕业设计（重庆大学）

5、网络教育在籍学员新学期报到、注册、缴费、学籍管理等工作6、25—28日组织学生参加公共课统考

工会:

4月邀请有关专家进行健康知识讲座

五月份

初中：

1、金华市初中“仙华杯”作文决赛

2、组织有关教师完成初三数学模拟测试卷的命制3、5月中下旬 区基础教育课程改革综合实践活动课程实施示范基地评选活动 4、5月中上旬 组织参加市综合实践活动“走向生活世界”课堂教学研训活动5、5月中下旬综合实践活动教学论文评比

6、金华市小学音乐教师声乐比赛

7、市中小学音乐年会8、5月中旬 组织参加金华市美术优质课、论文评比

9、开展区网络教研有关研讨会

教科所：

1、举行婺城区教师“发现问题“与”教育心得“比赛

2、课题中期检查及精品成果培育工程活动3、5－6月 2010年各级教科研规划课题申报与选题论证工作

4、省市区教科研先进集体和个人评比

教仪站：

2009年教师多媒体课件评比

教师进修、培训部：

1、上报课程免修、转专业、信息修改等学籍事宜（陕西师大）

2、毕业生信息审核、复审上报及电子档案填写等工作（陕西师大）

3、组织7月毕业生毕业论文答辩（陕西师大）

4、督促学员做作业和大作业、作业成绩录入、选课、考试预约、拟申请学位学生

参加答辩（重庆大学）

5、网络教育常规教学管理工作

工会:

5月组织参加区教育工会举办庆“五一”区教职工棋类比赛

六月份

初中：

1、初中毕业生学业考试及阅卷

2、初

一、初二期末考试

3、省初中英语新课程、新教材培训

4、中下旬 参加市基础教育课程改革综合实践活动课程实施示范基地评选活动

5、“婺剧进课堂”教学研讨会

6、中小学美术教师作品评比

教科所：

组织参加市班主任素质提升工程

教仪站：

“书香校园”工程图书征订

教师进修、培训部：

1、网络教育2009年秋季招生宣传报名工作

2、网络教育有关学员电子摄像、缴费等有关工作

3、上报考场安排和重考申请（陕西师大）

4、组织10年1月毕业生进行专业实践、社会调查、毕业论文（陕西师大）

5、重庆大学毕业论文答辩4、13—14日重庆大学网络教育课程考试

5、组织学生6月参加公共课统考

七至八月份

初中：

中小学生研究性学习成果评比截稿日期8月24日

教科所：

7－8月 组织参加教科研精品工程培训

教师进修、培训部：

1、网络教育2009年秋季招生宣传报名工作

2、作业上交、课程复习、选课、预约考试等常规教学管理工作（陕西师大）

3、陕西师大网络教育课程考试

4、毕业证书发放/学位证书发放（重庆大学）

第二篇：金华市婺城区人事劳动社会保障局

金华市婺城区人事劳动社会保障局工作规则

第一章 总则

第一条 根据有关法律法规和《金华市婺城区人民政府工作规则》，结合本局实际，制订本工作规则。

第二条 区人劳社保局的工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，树立和落实科学发展观，全面贯彻党的路线、方针、政策，执行区委、区政府和上级主管部门的决定、决议；坚持依法行政，实行科学管理，民主决策，接爱群众监督，努力建设勤政、廉洁、务实、高效的机关。

第三条 区人劳社保局要进一步转变职能，不断改进管理方式和工作作风，加快推进电子政务，提高依法行政工作的质量和效率。

第二章 领导职责

第四条 本局实行局长负责制，局长主持全面工作。副局长、党组成员协助局长工作。第五条 副局长、党组成员按分工负责原则处理分管的工作，受局长委托负责其他方面的工作。各科室、事业单位负责人主要负责本科室的工作。

第六条 局长外出期间，由局长委托一名副局长主持全局工作。

第七条 局领导班子成员要忠实履行法律、法规赋予的职责，爱岗敬业，忠于职守，服从命令，顾全大局，全心全意地为人民服务。

第三章 决策机制

第八条 遵循“公开、公平、公正”的原则，建立健全领导、专家、群众相结合的决策机制，完善重大事项决策的规则和程序，推进决策科学化、民主化。

第九条 实行重大事项集体决策制度。凡涉及贯彻落实区委、区政府和上级主管部门的决策和部署，事关全区人事劳动社会保障工作全局的重要方针、政策、措施，制订、修改规范性文件，人事任免，重大项目安排和大额资金的使用等重大事项由局党组会议集体讨论决定。第十条 建立完善科学民主决策程序和民主决策机制。作出重大决策和重要工作部署时，局长应听取和集中领导班子成员的意见，副局长、党组成员所分管工作的重要问题，应及时向局长报告。同时，根据需要可以通过召开座谈会、专题调研等形式，听取各方面的意见和建议，对涉及人民群众切身利益的决策事项，可采取座谈会、论证会和社会公示等形式听取社会公众的意见和建议。

第十一条 实行重大决策督查制度，建立督查、督办、跟踪反馈、通报批评机制。局机关各科室、下属事业单位要认真贯彻落实局党组决定的重要事项，加强督促检查，及时跟踪和反馈执行情况。

第四章 依法行政

第十二条 依法行政的核心是规范行政权力和行政行为。区人劳社保局要严格依照法定的权限和程序行使行政权，强化责任，积极推行政务公开，让权力在阳光下运行，不断提高依法行政的能力和水平。

第十三条 区人事劳动社会保障局在职权范围内制定和发布规范性文件。制定规范性文件，必须符合法律、法规和规章，先要根据法律法规审核，再经党组会议讨论通过后，按照区政府有关规定报区政府法制办公室进行前置性审查，方可发布。

第十四条 深化行政审批事项，必须符合《行政许可法》的规定要求。

第十五条 自觉接受人大代表的监督和质询，及时答复质询案；接受政协委员的民主监督，虚心听取意见和建议。对人大代表和政协委员的提案，各承办科室要认真负责办理，在规定期限内按要求办结并答复。

第十六条 重视人民群众来信来访来电工作。局领导要亲自处理重要的群众来信，办公室及各科室要认真处理群众来访工作，完善信访督办责任制度，实行来电首问负责制，对人民群众的咨询电话，要根据政策规定，热情耐心答复，不得推诿搪塞。第十七条 要加强工作的计划性、系统性和预见性，制定全区的人事劳动社会保障工作规则，做好工作安排，确定重点工作，并根据形势和任务变化适时作出调整。各科室将每月完成工作及取得成效、存在问题、下步打算、采取措施等情况经分管局长审定后按时交办公室，办公室汇总后及时上报区委办和区府办。

第五章 会议制度

第十八条 区人事劳动社会保障局实行中心组理论学习会议、党组会议、党组碰头会、行政会议和专题会议制度。

第十九条 中心组理论学习会议按上级规定举行，由局长主持，政工副局长组织学习并结合实际进行讨论，各党组成员要写出自学笔记，每年撰写论文文章2篇。

第二十条 局党组会议由党组书记召集和主持，党组成员参加会议，根据工作需要，邀请有关科室负责人列度会议，会议的主要任务是：

（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要决定和会议精神；

（二）讨论决定需向区委、区政府和上级主管部门请示重要事项和人事调配工作；

（三）讨论通过需向区委、区政府和上级上管部门请示重大事项以及需提请区委、区政府会议研究的重要事项，讨论研究直属事业单位重要事项；

（四）讨论通过规范性文件；

（五）通报和讨论局其他重大事项。党组会议原则上每1-2周召开1次。

第二十一条 局党组碰头会议由局党组书记召集和主持党组成员参加会议。会议的主要任务是：

（一）研究处理局日常工作中的重要问题；

（二）协调安排和处理临时性的与紧急的工作；

（三）讨论酝酿局重大决策事项。

党组碰头会根据工作需要确定时间，安排有关列席人员。

第二十二条 局行政会议由局长召集和主持。党组成员、各科室主要负责人参加会议。会议的主要任务是：

（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要指 决定；

（二）分管领导和各科室负责人汇报工作及提出需 要讨论的问题；

（三）讨论决定局政作中的重大事项；

（四）通报全区人事劳动社会保障局工作情况。

第二十三条 局专题会议由局长召集和主持，副局长、党组成员受局长委托按照分工也可召开专题会议。专题研究、协调和处理局工作中一些重要问题。由分管领导召集的专题会议研

究处理的重要事项要向局长报告，重大决策要提交局党组会议决定。

第二十四条 党组会议、党组碰头会、局行政会议和综合性会议组织工作由局办公室负责。专题会议的组织工作由有关责任科室负责。

第二十五条 局召开的会议要贯彻精简、高效的原则，召开全区性的工作会议，需经局党组会议或碰头会通过，全局综合性会议材料由局办公室主持起草，一般业务型会议材料由各有关科室负责。

第六章 公文审批

第二十六 各下属直属单位报送到局审批的公文，一律报送到局办公室，由其按公文审批程序和局领导分工负责的原则办理，重大事项报局长审批。

第二十七条 各科室直接收到的上级领导机关公文应送局办公室按程序办理。局领导批转有关科室承办的公文，有关科室应及时办理。不能按时办结的，必须在规定的时限内作出说明。各科室、阅办完毕的公文，应有1周内退还局办公室；需要几个科室办理的公文，应当天阅毕归还局办公室，以提高公文传递的时效。第二十八条 凡是以局名义制发的文件，要由办公室审核，分管领导审定，最后由局长签发。

第七章 作风纪律

第二十九条 建立健全理论学习制度。坚持每周星期一下午为固定的机关政治学习时间，机关工作人员要做学习的表率，不断充实新知识，丰富新经验，努力提高领导水平和工作能力。第三十条 局领导、科室负责人要经常深入基层，调查研究指导工作，解决实际问题。规范公务活动，严格执行工作日中午不饮酒等各项规定。

第三十一条 机关工作人员要自觉遵守中央、省、市、区有关廉政建设的规定，做到勤政廉政。要抓好职责范围内的党风廉政建设工作，不得利用特殊身份拉关系、谋私利。全体工作人员必须坚决执行区委、区政府及上级主管部门的有关规定，切实转变工作作风，狠抓落实。第三十二条 本局及各科室行政务公开，规范行政行为，增强服务观念，强化责任意识。对职权范围内的事项要按程序和时限积极主动办理；对不符合规定的事项，要坚持原则不予办理。对因推诿、拖延等造成影响和损失的，要追究责任；对越权办事、以权谋私等违规、违法行为，要严肃查处。

第一章 总则

第一条 根据有关法律法规和《金华市婺城区人民政府工作规则》，结合本局实际，制订本工作规则。

第二条 区人劳社保局的工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，树立和落实科学发展观，全面贯彻党的路线、方针、政策，执行区委、区政府和上级主管部门的决定、决议；坚持依法行政，实行科学管理，民主决策，接爱群众监督，努力建设勤政、廉洁、务实、高效的机关。

第三条 区人劳社保局要进一步转变职能，不断改进管理方式和工作作风，加快推进电子政务，提高依法行政工作的质量和效率。

第二章 领导职责

第四条 本局实行局长负责制，局长主持全面工作。副局长、党组成员协助局长工作。第五条 副局长、党组成员按分工负责原则处理分管的工作，受局长委托负责其他方面的工作。各科室、事业单位负责人主要负责本科室的工作。

第六条 局长外出期间，由局长委托一名副局长主持全局工作。

第七条 局领导班子成员要忠实履行法律、法规赋予的职责，爱岗敬业，忠于职守，服从命令，顾全大局，全心全意地为人民服务。

第三章 决策机制

第八条 遵循“公开、公平、公正”的原则，建立健全领导、专家、群众相结合的决策机制，完善重大事项决策的规则和程序，推进决策科学化、民主化。

第九条 实行重大事项集体决策制度。凡涉及贯彻落实区委、区政府和上级主管部门的决策和部署，事关全区人事劳动社会保障工作全局的重要方针、政策、措施，制订、修改规范性文件，人事任免，重大项目安排和大额资金的使用等重大事项由局党组会议集体讨论决定。第十条 建立完善科学民主决策程序和民主决策机制。作出重大决策和重要工作部署时，局长应听取和集中领导班子成员的意见，副局长、党组成员所分管工作的重要问题，应及时向局长报告。同时，根据需要可以通过召开座谈会、专题调研等形式，听取各方面的意见和建议，对涉及人民群众切身利益的决策事项，可采取座谈会、论证会和社会公示等形式听取社会公众的意见和建议。

第十一条 实行重大决策督查制度，建立督查、督办、跟踪反馈、通报批评机制。局机关各科室、下属事业单位要认真贯彻落实局党组决定的重要事项，加强督促检查，及时跟踪和反馈执行情况。

第四章 依法行政

第十二条 依法行政的核心是规范行政权力和行政行为。区人劳社保局要严格依照法定的权限和程序行使行政权，强化责任，积极推行政务公开，让权力在阳光下运行，不断提高依法行政的能力和水平。

第十三条 区人事劳动社会保障局在职权范围内制定和发布规范性文件。制定规范性文件，必须符合法律、法规和规章，先要根据法律法规审核，再经党组会议讨论通过后，按照区政府有关规定报区政府法制办公室进行前置性审查，方可发布。

第十四条 深化行政审批事项，必须符合《行政许可法》的规定要求。

第十五条 自觉接受人大代表的监督和质询，及时答复质询案；接受政协委员的民主监督，虚心听取意见和建议。对人大代表和政协委员的提案，各承办科室要认真负责办理，在规定期限内按要求办结并答复。

第十六条 重视人民群众来信来访来电工作。局领导要亲自处理重要的群众来信，办公室及各科室要认真处理群众来访工作，完善信访督办责任制度，实行来电首问负责制，对人民群众的咨询电话，要根据政策规定，热情耐心答复，不得推诿搪塞。第十七条 要加强工作的计划性、系统性和预见性，制定全区的人事劳动社会保障工作规则，做好工作安排，确定重点工作，并根据形势和任务变化适时作出调整。各科室将每月完成工作及取得成效、存在问题、下步打算、采取措施等情况经分管局长审定后按时交办公室，办公室汇总后及时上报区委办和区府办。

第五章 会议制度

第十八条 区人事劳动社会保障局实行中心组理论学习会议、党组会议、党组碰头会、行政会议和专题会议制度。

第十九条 中心组理论学习会议按上级规定举行，由局长主持，政工副局长组织学习并结合实际进行讨论，各党组成员要写出自学笔记，每年撰写论文文章2篇。

第二十条 局党组会议由党组书记召集和主持，党组成员参加会议，根据工作需要，邀请有关科室负责人列度会议，会议的主要任务是：

（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要决定和会议精神；

（二）讨论决定需向区委、区政府和上级主管部门请示重要事项和人事调配工作；

（三）讨论通过需向区委、区政府和上级上管部门请示重大事项以及需提请区委、区政府会议研究的重要事项，讨论研究直属事业单位重要事项；

（四）讨论通过规范性文件；

（五）通报和讨论局其他重大事项。党组会议原则上每1-2周召开1次。

第二十一条 局党组碰头会议由局党组书记召集和主持党组成员参加会议。会议的主要任务是：

（一）研究处理局日常工作中的重要问题；

（二）协调安排和处理临时性的与紧急的工作；

（三）讨论酝酿局重大决策事项。

党组碰头会根据工作需要确定时间，安排有关列席人员。

第二十二条 局行政会议由局长召集和主持。党组成员、各科室主要负责人参加会议。会议的主要任务是：

（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要指 决定；

（二）分管领导和各科室负责人汇报工作及提出需 要讨论的问题；

（三）讨论决定局政作中的重大事项；

（四）通报全区人事劳动社会保障局工作情况。

第二十三条 局专题会议由局长召集和主持，副局长、党组成员受局长委托按照分工也可召开专题会议。专题研究、协调和处理局工作中一些重要问题。由分管领导召集的专题会议研究处理的重要事项要向局长报告，重大决策要提交局党组会议决定。

第二十四条 党组会议、党组碰头会、局行政会议和综合性会议组织工作由局办公室负责。专题会议的组织工作由有关责任科室负责。

第二十五条 局召开的会议要贯彻精简、高效的原则，召开全区性的工作会议，需经局党组会议或碰头会通过，全局综合性会议材料由局办公室主持起草，一般业务型会议材料由各有关科室负责。

第六章 公文审批

第二十六 各下属直属单位报送到局审批的公文，一律报送到局办公室，由其按公文审批程序和局领导分工负责的原则办理，重大事项报局长审批。

第二十七条 各科室直接收到的上级领导机关公文应送局办公室按程序办理。局领导批转有关科室承办的公文，有关科室应及时办理。不能按时办结的，必须在规定的时限内作出说明。各科室、阅办完毕的公文，应有1周内退还局办公室；需要几个科室办理的公文，应当天阅毕归还局办公室，以提高公文传递的时效。第二十八条 凡是以局名义制发的文件，要由办公室审核，分管领导审定，最后由局长签发。

第七章 作风纪律

第二十九条 建立健全理论学习制度。坚持每周星期一下午为固定的机关政治学习时间，机关工作人员要做学习的表率，不断充实新知识，丰富新经验，努力提高领导水平和工作能力。第三十条 局领导、科室负责人要经常深入基层，调查研究指导工作，解决实际问题。规范公务活动，严格执行工作日中午不饮酒等各项规定。

第三十一条 机关工作人员要自觉遵守中央、省、市、区有关廉政建设的规定，做到勤政廉政。要抓好职责范围内的党风廉政建设工作，不得利用特殊身份拉关系、谋私利。全体工作人员必须坚决执行区委、区政府及上级主管部门的有关规定，切实转变工作作风，狠抓落实。第三十二条 本局及各科室行政务公开，规范行政行为，增强服务观念，强化责任意识。对职权范围内的事项要按程序和时限积极主动办理；对不符合规定的事项，要坚持原则不予办理。对因推诿、拖延等造成影响和损失的，要追究责任；对越权办事、以权谋私等违规、违法行为，要严肃查处。

第一章 总则

第一条 根据有关法律法规和《金华市婺城区人民政府工作规则》，结合本局实际，制订本工作规则。

第二条 区人劳社保局的工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，树立和落实科学发展观，全面贯彻党的路线、方针、政策，执行区委、区政府和上级主管部门的决定、决议；坚持依法行政，实行科学管理，民主决策，接爱群众监督，努力建设勤政、廉洁、务实、高效的机关。

第三条 区人劳社保局要进一步转变职能，不断改进管理方式和工作作风，加快推进电子政务，提高依法行政工作的质量和效率。

第二章 领导职责

第四条 本局实行局长负责制，局长主持全面工作。副局长、党组成员协助局长工作。第五条 副局长、党组成员按分工负责原则处理分管的工作，受局长委托负责其他方面的工作。各科室、事业单位负责人主要负责本科室的工作。

第六条 局长外出期间，由局长委托一名副局长主持全局工作。

第七条 局领导班子成员要忠实履行法律、法规赋予的职责，爱岗敬业，忠于职守，服从命令，顾全大局，全心全意地为人民服务。

第三章 决策机制

第八条 遵循“公开、公平、公正”的原则，建立健全领导、专家、群众相结合的决策机制，完善重大事项决策的规则和程序，推进决策科学化、民主化。

第九条 实行重大事项集体决策制度。凡涉及贯彻落实区委、区政府和上级主管部门的决策和部署，事关全区人事劳动社会保障工作全局的重要方针、政策、措施，制订、修改规范性文件，人事任免，重大项目安排和大额资金的使用等重大事项由局党组会议集体讨论决定。第十条 建立完善科学民主决策程序和民主决策机制。作出重大决策和重要工作部署时，局长应听取和集中领导班子成员的意见，副局长、党组成员所分管工作的重要问题，应及时向

局长报告。同时，根据需要可以通过召开座谈会、专题调研等形式，听取各方面的意见和建议，对涉及人民群众切身利益的决策事项，可采取座谈会、论证会和社会公示等形式听取社会公众的意见和建议。

第十一条 实行重大决策督查制度，建立督查、督办、跟踪反馈、通报批评机制。局机关各科室、下属事业单位要认真贯彻落实局党组决定的重要事项，加强督促检查，及时跟踪和反馈执行情况。

第四章 依法行政

第十二条 依法行政的核心是规范行政权力和行政行为。区人劳社保局要严格依照法定的权限和程序行使行政权，强化责任，积极推行政务公开，让权力在阳光下运行，不断提高依法行政的能力和水平。

第十三条 区人事劳动社会保障局在职权范围内制定和发布规范性文件。制定规范性文件，必须符合法律、法规和规章，先要根据法律法规审核，再经党组会议讨论通过后，按照区政府有关规定报区政府法制办公室进行前置性审查，方可发布。

第十四条 深化行政审批事项，必须符合《行政许可法》的规定要求。

第十五条 自觉接受人大代表的监督和质询，及时答复质询案；接受政协委员的民主监督，虚心听取意见和建议。对人大代表和政协委员的提案，各承办科室要认真负责办理，在规定期限内按要求办结并答复。

第十六条 重视人民群众来信来访来电工作。局领导要亲自处理重要的群众来信，办公室及各科室要认真处理群众来访工作，完善信访督办责任制度，实行来电首问负责制，对人民群众的咨询电话，要根据政策规定，热情耐心答复，不得推诿搪塞。第十七条 要加强工作的计划性、系统性和预见性，制定全区的人事劳动社会保障工作规则，做好工作安排，确定重点工作，并根据形势和任务变化适时作出调整。各科室将每月完成工作及取得成效、存在问题、下步打算、采取措施等情况经分管局长审定后按时交办公室，办公室汇总后及时上报区委办和区府办。

第五章 会议制度

第十八条 区人事劳动社会保障局实行中心组理论学习会议、党组会议、党组碰头会、行政会议和专题会议制度。

第十九条 中心组理论学习会议按上级规定举行，由局长主持，政工副局长组织学习并结合实际进行讨论，各党组成员要写出自学笔记，每年撰写论文文章2篇。

第二十条 局党组会议由党组书记召集和主持，党组成员参加会议，根据工作需要，邀请有关科室负责人列度会议，会议的主要任务是：

（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要决定和会议精神；

（二）讨论决定需向区委、区政府和上级主管部门请示重要事项和人事调配工作；

（三）讨论通过需向区委、区政府和上级上管部门请示重大事项以及需提请区委、区政府会议研究的重要事项，讨论研究直属事业单位重要事项；

（四）讨论通过规范性文件；

（五）通报和讨论局其他重大事项。党组会议原则上每1-2周召开1次。

第二十一条 局党组碰头会议由局党组书记召集和主持党组成员参加会议。会议的主要任务是：

（一）研究处理局日常工作中的重要问题；

（二）协调安排和处理临时性的与紧急的工作；

（三）讨论酝酿局重大决策事项。

党组碰头会根据工作需要确定时间，安排有关列席人员。

第二十二条 局行政会议由局长召集和主持。党组成员、各科室主要负责人参加会议。会议的主要任务是：

（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要指 决定；

（二）分管领导和各科室负责人汇报工作及提出需 要讨论的问题；

（三）讨论决定局政作中的重大事项；

（四）通报全区人事劳动社会保障局工作情况。

第二十三条 局专题会议由局长召集和主持，副局长、党组成员受局长委托按照分工也可召开专题会议。专题研究、协调和处理局工作中一些重要问题。由分管领导召集的专题会议研究处理的重要事项要向局长报告，重大决策要提交局党组会议决定。

第二十四条 党组会议、党组碰头会、局行政会议和综合性会议组织工作由局办公室负责。专题会议的组织工作由有关责任科室负责。

第二十五条 局召开的会议要贯彻精简、高效的原则，召开全区性的工作会议，需经局党组会议或碰头会通过，全局综合性会议材料由局办公室主持起草，一般业务型会议材料由各有关科室负责。

第六章 公文审批

第二十六 各下属直属单位报送到局审批的公文，一律报送到局办公室，由其按公文审批程序和局领导分工负责的原则办理，重大事项报局长审批。

第二十七条 各科室直接收到的上级领导机关公文应送局办公室按程序办理。局领导批转有关科室承办的公文，有关科室应及时办理。不能按时办结的，必须在规定的时限内作出说明。各科室、阅办完毕的公文，应有1周内退还局办公室；需要几个科室办理的公文，应当天阅毕归还局办公室，以提高公文传递的时效。第二十八条 凡是以局名义制发的文件，要由办公室审核，分管领导审定，最后由局长签发。

第七章 作风纪律

第二十九条 建立健全理论学习制度。坚持每周星期一下午为固定的机关政治学习时间，机关工作人员要做学习的表率，不断充实新知识，丰富新经验，努力提高领导水平和工作能力。第三十条 局领导、科室负责人要经常深入基层，调查研究指导工作，解决实际问题。规范公务活动，严格执行工作日中午不饮酒等各项规定。

第三十一条 机关工作人员要自觉遵守中央、省、市、区有关廉政建设的规定，做到勤政廉政。要抓好职责范围内的党风廉政建设工作，不得利用特殊身份拉关系、谋私利。全体工作人员必须坚决执行区委、区政府及上级主管部门的有关规定，切实转变工作作风，狠抓落实。第三十二条 本局及各科室行政务公开，规范行政行为，增强服务观念，强化责任意识。对职权范围内的事项要按程序和时限积极主动办理；对不符合规定的事项，要坚持原则不予办理。对因推诿、拖延等造成影响和损失的，要追究责任；对越权办事、以权谋私等违规、违法行为，要严肃查处。

第一章 总则

第一条 根据有关法律法规和《金华市婺城区人民政府工作规则》，结合本局实际，制订本工作规则。

第二条 区人劳社保局的工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，树立和落实科学发展观，全面贯彻党的路线、方针、政策，执行区委、区政府和上级主管部门的决定、决议；坚持依法行政，实行科学管理，民主决策，接爱群众监督，努力建设勤政、廉洁、务实、高效的机关。

第三条 区人劳社保局要进一步转变职能，不断改进管理方式和工作作风，加快推进电子政务，提高依法行政工作的质量和效率。

第二章 领导职责

第四条 本局实行局长负责制，局长主持全面工作。副局长、党组成员协助局长工作。第五条 副局长、党组成员按分工负责原则处理分管的工作，受局长委托负责其他方面的工作。各科室、事业单位负责人主要负责本科室的工作。

第六条 局长外出期间，由局长委托一名副局长主持全局工作。

第七条 局领导班子成员要忠实履行法律、法规赋予的职责，爱岗敬业，忠于职守，服从命令，顾全大局，全心全意地为人民服务。

第三章 决策机制

第八条 遵循“公开、公平、公正”的原则，建立健全领导、专家、群众相结合的决策机制，完善重大事项决策的规则和程序，推进决策科学化、民主化。

第九条 实行重大事项集体决策制度。凡涉及贯彻落实区委、区政府和上级主管部门的决策和部署，事关全区人事劳动社会保障工作全局的重要方针、政策、措施，制订、修改规范性文件，人事任免，重大项目安排和大额资金的使用等重大事项由局党组会议集体讨论决定。第十条 建立完善科学民主决策程序和民主决策机制。作出重大决策和重要工作部署时，局长应听取和集中领导班子成员的意见，副局长、党组成员所分管工作的重要问题，应及时向局长报告。同时，根据需要可以通过召开座谈会、专题调研等形式，听取各方面的意见和建议，对涉及人民群众切身利益的决策事项，可采取座谈会、论证会和社会公示等形式听取社会公众的意见和建议。

第十一条 实行重大决策督查制度，建立督查、督办、跟踪反馈、通报批评机制。局机关各科室、下属事业单位要认真贯彻落实局党组决定的重要事项，加强督促检查，及时跟踪和反馈执行情况。

第四章 依法行政

第十二条 依法行政的核心是规范行政权力和行政行为。区人劳社保局要严格依照法定的权限和程序行使行政权，强化责任，积极推行政务公开，让权力在阳光下运行，不断提高依法行政的能力和水平。

第十三条 区人事劳动社会保障局在职权范围内制定和发布规范性文件。制定规范性文件，必须符合法律、法规和规章，先要根据法律法规审核，再经党组会议讨论通过后，按照区政府有关规定报区政府法制办公室进行前置性审查，方可发布。

第十四条 深化行政审批事项，必须符合《行政许可法》的规定要求。

第十五条 自觉接受人大代表的监督和质询，及时答复质询案；接受政协委员的民主监督，虚心听取意见和建议。对人大代表和政协委员的提案，各承办科室要认真负责办理，在规定期限内按要求办结并答复。

第十六条 重视人民群众来信来访来电工作。局领导要亲自处理重要的群众来信，办公室及各科室要认真处理群众来访工作，完善信访督办责任制度，实行来电首问负责制，对人民群众的咨询电话，要根据政策规定，热情耐心答复，不得推诿搪塞。第十七条 要加强工作的计划性、系统性和预见性，制定全区的人事劳动社会保障工作规则，做好工作安排，确定重点工作，并根据形势和任务变化适时作出调整。各科室将每月完成工作及取得成效、存在问题、下步打算、采取措施等情况经分管局长审定后按时交办公室，办公室汇总后及时上报区委办和区府办。

第五章 会议制度

第十八条 区人事劳动社会保障局实行中心组理论学习会议、党组会议、党组碰头会、行政会议和专题会议制度。

第十九条 中心组理论学习会议按上级规定举行，由局长主持，政工副局长组织学习并结合实际进行讨论，各党组成员要写出自学笔记，每年撰写论文文章2篇。

第二十条 局党组会议由党组书记召集和主持，党组成员参加会议，根据工作需要，邀请有关科室负责人列度会议，会议的主要任务是：

（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要决定和会议精神；

（二）讨论决定需向区委、区政府和上级主管部门请示重要事项和人事调配工作；

（三）讨论通过需向区委、区政府和上级上管部门请示重大事项以及需提请区委、区政府会议研究的重要事项，讨论研究直属事业单位重要事项；

（四）讨论通过规范性文件；

（五）通报和讨论局其他重大事项。党组会议原则上每1-2周召开1次。

第二十一条 局党组碰头会议由局党组书记召集和主持党组成员参加会议。会议的主要任务是：

（一）研究处理局日常工作中的重要问题；

（二）协调安排和处理临时性的与紧急的工作；

（三）讨论酝酿局重大决策事项。

党组碰头会根据工作需要确定时间，安排有关列席人员。

第二十二条 局行政会议由局长召集和主持。党组成员、各科室主要负责人参加会议。会议的主要任务是：

（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要指 决定；

（二）分管领导和各科室负责人汇报工作及提出需 要讨论的问题；

（三）讨论决定局政作中的重大事项；

（四）通报全区人事劳动社会保障局工作情况。

第二十三条 局专题会议由局长召集和主持，副局长、党组成员受局长委托按照分工也可召开专题会议。专题研究、协调和处理局工作中一些重要问题。由分管领导召集的专题会议研究处理的重要事项要向局长报告，重大决策要提交局党组会议决定。

第二十四条 党组会议、党组碰头会、局行政会议和综合性会议组织工作由局办公室负责。专题会议的组织工作由有关责任科室负责。

第二十五条 局召开的会议要贯彻精简、高效的原则，召开全区性的工作会议，需经局党组会议或碰头会通过，全局综合性会议材料由局办公室主持起草，一般业务型会议材料由各有关科室负责。

第六章 公文审批

第二十六 各下属直属单位报送到局审批的公文，一律报送到局办公室，由其按公文审批程序和局领导分工负责的原则办理，重大事项报局长审批。

第二十七条 各科室直接收到的上级领导机关公文应送局办公室按程序办理。局领导批转有关科室承办的公文，有关科室应及时办理。不能按时办结的，必须在规定的时限内作出说明。各科室、阅办完毕的公文，应有1周内退还局办公室；需要几个科室办理的公文，应当天阅毕归还局办公室，以提高公文传递的时效。第二十八条 凡是以局名义制发的文件，要由办公室审核，分管领导审定，最后由局长签发。

第七章 作风纪律

第二十九条 建立健全理论学习制度。坚持每周星期一下午为固定的机关政治学习时间，机关工作人员要做学习的表率，不断充实新知识，丰富新经验，努力提高领导水平和工作能力。第三十条 局领导、科室负责人要经常深入基层，调查研究指导工作，解决实际问题。规范公务活动，严格执行工作日中午不饮酒等各项规定。

第三十一条 机关工作人员要自觉遵守中央、省、市、区有关廉政建设的规定，做到勤政廉政。要抓好职责范围内的党风廉政建设工作，不得利用特殊身份拉关系、谋私利。全体工作人员必须坚决执行区委、区政府及上级主管部门的有关规定，切实转变工作作风，狠抓落实。第三十二条 本局及各科室行政务公开，规范行政行为，增强服务观念，强化责任意识。对职权范围内的事项要按程序和时限积极主动办理；对不符合规定的事项，要坚持原则不予办理。对因推诿、拖延等造成影响和损失的，要追究责任；对越权办事、以权谋私等违规、违法行为，要严肃查处。

第一章 总则

第一条 根据有关法律法规和《金华市婺城区人民政府工作规则》，结合本局实际，制订本工作规则。

第二条 区人劳社保局的工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，树立和落实科学发展观，全面贯彻党的路线、方针、政策，执行区委、区政府和上级主管部门的决定、决议；坚持依法行政，实行科学管理，民主决策，接爱群众监督，努力建设勤政、廉洁、务实、高效的机关。

第三条 区人劳社保局要进一步转变职能，不断改进管理方式和工作作风，加快推进电子政务，提高依法行政工作的质量和效率。

第二章 领导职责

第四条 本局实行局长负责制，局长主持全面工作。副局长、党组成员协助局长工作。第五条 副局长、党组成员按分工负责原则处理分管的工作，受局长委托负责其他方面的工

作。各科室、事业单位负责人主要负责本科室的工作。

第六条 局长外出期间，由局长委托一名副局长主持全局工作。

第七条 局领导班子成员要忠实履行法律、法规赋予的职责，爱岗敬业，忠于职守，服从命令，顾全大局，全心全意地为人民服务。

第三章 决策机制

第八条 遵循“公开、公平、公正”的原则，建立健全领导、专家、群众相结合的决策机制，完善重大事项决策的规则和程序，推进决策科学化、民主化。

第九条 实行重大事项集体决策制度。凡涉及贯彻落实区委、区政府和上级主管部门的决策和部署，事关全区人事劳动社会保障工作全局的重要方针、政策、措施，制订、修改规范性文件，人事任免，重大项目安排和大额资金的使用等重大事项由局党组会议集体讨论决定。第十条 建立完善科学民主决策程序和民主决策机制。作出重大决策和重要工作部署时，局长应听取和集中领导班子成员的意见，副局长、党组成员所分管工作的重要问题，应及时向局长报告。同时，根据需要可以通过召开座谈会、专题调研等形式，听取各方面的意见和建议，对涉及人民群众切身利益的决策事项，可采取座谈会、论证会和社会公示等形式听取社会公众的意见和建议。

第十一条 实行重大决策督查制度，建立督查、督办、跟踪反馈、通报批评机制。局机关各科室、下属事业单位要认真贯彻落实局党组决定的重要事项，加强督促检查，及时跟踪和反馈执行情况。

第四章 依法行政

第十二条 依法行政的核心是规范行政权力和行政行为。区人劳社保局要严格依照法定的权限和程序行使行政权，强化责任，积极推行政务公开，让权力在阳光下运行，不断提高依法行政的能力和水平。

第十三条 区人事劳动社会保障局在职权范围内制定和发布规范性文件。制定规范性文件，必须符合法律、法规和规章，先要根据法律法规审核，再经党组会议讨论通过后，按照区政府有关规定报区政府法制办公室进行前置性审查，方可发布。

第十四条 深化行政审批事项，必须符合《行政许可法》的规定要求。

第十五条 自觉接受人大代表的监督和质询，及时答复质询案；接受政协委员的民主监督，虚心听取意见和建议。对人大代表和政协委员的提案，各承办科室要认真负责办理，在规定期限内按要求办结并答复。

第十六条 重视人民群众来信来访来电工作。局领导要亲自处理重要的群众来信，办公室及各科室要认真处理群众来访工作，完善信访督办责任制度，实行来电首问负责制，对人民群众的咨询电话，要根据政策规定，热情耐心答复，不得推诿搪塞。第十七条 要加强工作的计划性、系统性和预见性，制定全区的人事劳动社会保障工作规则，做好工作安排，确定重点工作，并根据形势和任务变化适时作出调整。各科室将每月完成工作及取得成效、存在问题、下步打算、采取措施等情况经分管局长审定后按时交办公室，办公室汇总后及时上报区委办和区府办。

第五章 会议制度

第十八条 区人事劳动社会保障局实行中心组理论学习会议、党组会议、党组碰头会、行政会议和专题会议制度。

第十九条 中心组理论学习会议按上级规定举行，由局长主持，政工副局长组织学习并结合实际进行讨论，各党组成员要写出自学笔记，每年撰写论文文章2篇。

第二十条 局党组会议由党组书记召集和主持，党组成员参加会议，根据工作需要，邀请有关科室负责人列度会议，会议的主要任务是：

（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要决定和会议精神；

（二）讨论决定需向区委、区政府和上级主管部门请示重要事项和人事调配工作；

（三）讨论通过需向区委、区政府和上级上管部门请示重大事项以及需提请区委、区政府会议研究的重要事项，讨论研究直属事业单位重要事项；

（四）讨论通过规范性文件；

（五）通报和讨论局其他重大事项。党组会议原则上每1-2周召开1次。

第二十一条 局党组碰头会议由局党组书记召集和主持党组成员参加会议。会议的主要任务是：

（一）研究处理局日常工作中的重要问题；

（二）协调安排和处理临时性的与紧急的工作；

（三）讨论酝酿局重大决策事项。

党组碰头会根据工作需要确定时间，安排有关列席人员。

第二十二条 局行政会议由局长召集和主持。党组成员、各科室主要负责人参加会议。会议的主要任务是：

（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要指 决定；

（二）分管领导和各科室负责人汇报工作及提出需 要讨论的问题；

（三）讨论决定局政作中的重大事项；

（四）通报全区人事劳动社会保障局工作情况。

第二十三条 局专题会议由局长召集和主持，副局长、党组成员受局长委托按照分工也可召开专题会议。专题研究、协调和处理局工作中一些重要问题。由分管领导召集的专题会议研究处理的重要事项要向局长报告，重大决策要提交局党组会议决定。

第二十四条 党组会议、党组碰头会、局行政会议和综合性会议组织工作由局办公室负责。专题会议的组织工作由有关责任科室负责。

第二十五条 局召开的会议要贯彻精简、高效的原则，召开全区性的工作会议，需经局党组会议或碰头会通过，全局综合性会议材料由局办公室主持起草，一般业务型会议材料由各有关科室负责。

第六章 公文审批

第二十六 各下属直属单位报送到局审批的公文，一律报送到局办公室，由其按公文审批程序和局领导分工负责的原则办理，重大事项报局长审批。

第二十七条 各科室直接收到的上级领导机关公文应送局办公室按程序办理。局领导批转有关科室承办的公文，有关科室应及时办理。不能按时办结的，必须在规定的时限内作出说明。各科室、阅办完毕的公文，应有1周内退还局办公室；需要几个科室办理的公文，应当天阅毕归还局办公室，以提高公文传递的时效。第二十八条 凡是以局名义制发的文件，要由办公室审核，分管领导审定，最后由局长签发。

第七章 作风纪律

第二十九条 建立健全理论学习制度。坚持每周星期一下午为固定的机关政治学习时间，机关工作人员要做学习的表率，不断充实新知识，丰富新经验，努力提高领导水平和工作能力。第三十条 局领导、科室负责人要经常深入基层，调查研究指导工作，解决实际问题。规范公务活动，严格执行工作日中午不饮酒等各项规定。

第三十一条 机关工作人员要自觉遵守中央、省、市、区有关廉政建设的规定，做到勤政廉政。要抓好职责范围内的党风廉政建设工作，不得利用特殊身份拉关系、谋私利。全体工作人员必须坚决执行区委、区政府及上级主管部门的有关规定，切实转变工作作风，狠抓落实。第三十二条 本局及各科室行政务公开，规范行政行为，增强服务观念，强化责任意识。对职权范围内的事项要按程序和时限积极主动办理；对不符合规定的事项，要坚持原则不予办理。对因推诿、拖延等造成影响和损失的，要追究责任；对越权办事、以权谋私等违规、违法行为，要严肃查处。

第三篇：金华婺城区事业单位面试

浙江事业单位培训首选--浙大公务员

2013年浙江事业单位面试热点：高学历清洁工

热门概述近来，哈尔滨市招聘457 个清洁工，引来1万余人报名，其间近三千人具有本科学历，25人具有统招硕士研究生学历。此次清洁工招聘有三条很诱人的岗位许诺：榜首，有作业编制，这就 保证了作业的安稳性;第二，处理哈尔滨户口;第三，3年查核优异，可以转为办理岗位。毫无疑问，作业编制是此次招聘最大的亮点。金华婺城区事业单位面试

关联谈论

@《是什么让年轻人失掉回绝安稳的勇气》：新闻中大学生们对“清洁工编制”的热追，眼下最需求改动的，其实就有两个方面，一是持续强化作业单位的转型，为其“祛魅”，令其不再有与岗位性质显着不相契合的资源与权利附加;此外，最重要的仍是推动加速收入分配制度变革，当社会一般工薪岗位的收入，也能到达下 降生计压力、修正一般公民决心的功用，清洁工编制的招引力自然会大大削减。[1]

@《3000名大学生报考清洁工，没什么欠好》：“大学生”如今已泛滥成灾，文凭证书也不过是一纸空文。忠于个人的抱负固然是一件崇高的作业，但在追逐愿望的道路上一味盲目奋斗，到头来只会连累个人至亲的家人。愿望与咱们之间也是双向挑选，愿望也是挑人的，勇敢地面对实际，先将日子过好，温饱处理，再谈抱负也为时不晚。[2]

@《大学生应聘清洁工的正常与不正常》：这些传统作业，也没有随大学生的到来，改动作业内在。简略地说，即是大学生去做本来初中生乃至小学生就可以干的 活，就将呈现两方面疑问，其一，教学糟蹋和人才糟蹋，大学生、研究生所学，在实际中底子派不上用场，只要所获得的文凭起到“敲门砖”的效果;其二，高学历 者去抢低学历者的饭碗。[3]

模拟题

某市招聘457个清洁工许诺有作业编制，引来1万余人报名，其间近3000人具有本科学历，25人具有统招硕士研究生学历。对于这一表象，你怎么看?参阅解析

体系内的作业安稳、日子有保证、福利待遇好成为招引大学生挑选作业的首要条件。正因如此，呈现了标题傍边很多大学生争相报考清洁工的岗位这一表象。可是这种表象背面深层次的缘由不得不导致咱们的反思。

首要，严肃的作业压力引发人才逆流。因为高校盲目扩招构成人才过剩，人才市场供过于求的局势越演越烈。据人力资源和社会保证部最新计算显现，2012年 全国一般高校结业生估计680万人，据《2012年中国大学生作业陈述》计算，2011年结业大学生中近57万处赋闲状况，加上从前没作业的大学生，至少 要800万以上新增岗位才根本满意需求。大学生们为了生计，只能放下架子，向中低层岗位进军。金华婺城区事业单位面试

其次，大学生缺少作业归属感，盲目崇拜体 系内作业。当下，大学生挑选作业往往侧重作业的性质，而不是作业的本质内容。作业编制在如今的中国社会意味着可以优先享用社会资源，一个编制内人员和非编 制人员的收入和社会地位会构成无穷反差。社会学家孙立平曾撰文指出，到2006年末，全国机关作业单位人员退休金均匀高出公司两倍多，跟着津补助变革的到 位，距离还将进一步扩展。作业安稳、薪酬福利待遇优厚使得大学生们没有勇气回绝。

最终，大学生普遍存在求稳心思，立异缺少。青年一代本 应该是生气勃勃，敢闯敢拼。但据中国网就当时大学生作业取向所做的关联调研，外企、政府部分、作业单位、国企是85.03%的大学生结业后比拟心仪的去 向，而仅有3.74%的大学生结业后会挑选民营公司，还有11.23%挑选了“其他”。缘由也好像很简略，到公司找作业，其经济效益不确定，职工待遇难以 保证，职工随时有因公司倒闭而丢掉饭碗的可以，若自我创业更是危险重重。而体系内人员则不存在此表象，不必忧虑日子会有多大改动。别的，清洁工的岗位归于 简略重复性体力劳动，跟着社会的开展，此类作业可以会被机械化所替代。遭到高等教学的大学生扎堆从事此作业，缺少立异性。

社会的开展需求高等教学人才到各行各业去效劳，全体进步社会的开展水平。但大学生扎堆报考清洁工却是对人才的糟蹋、社会资源的糟蹋。因而，要想改动大学生们对“清洁工编制”的热追，需求做好以下几个方面作业：

首先，进一步拓展作业途径，添加作业岗位。要点扶持和培养新兴产业、现代效劳业、现代信息技术产业等，尽力为大学结业生发明更多的作业岗位。施行优惠政策，鼓舞中小公司和非公有制公司吸纳大学结业生。

其次，强化作业单位的转型，令其不再有与岗位性质显着不相契合的资源与权利附加。此外，还要加速收入分配制度变革，进步社会一般工薪岗位的收入，下降居民的生计压力，清洁工编制的招引力自然会大大削减。

最终，进一步完善中国的社会保证制度，到达一个全体的水平、平衡的开展。无论是赋闲、医疗、养老等社会保证的任何方面，都能让一切的作业者享用编制表里相同的待遇。

期望经过关联部分的共同尽力，社会资源可以得到合理的分配，编制热表象可以得到有用的扼制，真实做到量才录用!金华婺城区事业单位面试

面试成功经验分享

第一，关于答案。可能有些网友觉得答案重要，一直在催我揭晓答案，我觉得，答案是次要的。因为这些题目已经考过，不会再出现。而且面试并没有什么固定的答案。我也并不认为我的答案是完美的。一些人喜欢背答案，什么面试3000题，模拟180问，等等。我对此不屑一顾。与我竞争同一职位笔试排第一的2号考生，一大早就在候考室里背一沓厚厚的面试模拟题，看得出很认真，全是手写的，结果考得不怎么样。一些所谓的答案往往含有所谓的套路，这会限制你的思维。要记住国家要选的是会思考的公务员，不是会背套路的机器。今年的面试出题目的也是以考查思维能力为主的。

第二，关于资料。应该说我准备面试，只有一个方式，泡网。新华网是很不错的，特别是网友的评论有些很经典，而且也能拓宽你的思路。其次就是一些公务员考试论坛。金华婺城区事业单位面试

第三，关于礼仪。我听说今年的仪表占22分，这可是个最大的变数，包括着装、礼仪等。我觉得重要的是气质，不知大家看过《非常6+1》没有，一个普通人经过6天的训练，提升得最快的就是气质，一种舍我其谁、唯我独尊的霸气，一种一览众山小的豪气，还要有温文尔雅的书卷气。总之，你要有充足的自信，相信自己是最好的。你可以参照《非常6+1》的训练方式，敢于在大庭广众之下昂首阔步，侃侃而谈，让身边的人对你刮目相看。

第四，关于表情。其实，这个内容属于第三项的，之所以单独阐述，是觉得它的作用很微妙，用好它，就能整体提升你的成绩水平。说来不难，就两项：微笑、矜持。其中的尺度你自己把握吧，看看杨澜主持时的神态，你会有答案的。点评：应该说该考生对公务员面试的本质有一定程度的认识，也明白死记硬背书上的答案是没有出路的。面试的确没有固定的答案，但并不等于说面试无规律可循，不需要看书学习。谨慎选择适合自己的参考书可以为考生节省摸索的时间，帮助尽快找到复习方法，进入复习状态。答题中的逻辑思维也是很重要的，可以通过看书学习前人的经验，归纳总结出适合自己的答题思路和风格。最后考生提到的仪表分数占到22分是没有确凿根据的，仪表所占比重一般不超过10%，考生除了注意避免一些致命的礼仪错误外，无需过多花心思在外表上。毕竟，我们的结构化面试是为国家选拔优秀人才，而不是选美比赛。金华婺城区事业单位面试

面试要点

西服和领带

这条是给男士的意见(女士的我没发言权)。请注意：穿上西服，人确实是会变更精神的。有条件的，都穿套装，打领带吧，毕竟公务员是一生的事。(很无奈)这个细节不要以为不重要，笔试总分经常就差零点几分，你一个领带不打，一个西服不穿，考官心里可能就不自觉地给你少打几分。人的心里都是很微妙的，考官可能不会刻意少打分，但反映在分数上，确实就少打分了。当然，有一种人可以不这么穿，就是那种初生牛犊不怕虎的，超强实力的人，这种人穿休闲装可能会更高分。湖州安吉县事业单位面试

关于复习时间

此次我的复习时间是10天左右，10天复习有10天复习的方法，30天复习有30天复习的方法，但只有10天复习也不能放弃，而是更需认真抓紧时间复习，鞭挞自己不要麻痹大意。这里我提个参考的建议，如果这一次我有多点的时间准备，我会对各种类型题目(本文将面试题目分七种类型)进行系统训练并总结，准备，将各类题目的套路厘得更清一些，同时，听说UC面试模拟不错，也可以参加一下。

回答时间

5分钟思考+8~10分钟回答;(各地时间不同，请根据各地要求自行规定时间,并在平时模拟时掌握控制好时间)

停顿与语速

在表达你的意思时，最好不要停顿时间太久，技巧是可以把语速放慢，利用这个时间思考。表达完一个观点时，再稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。这样能够缓解大部分人普遍存在的回答问题停顿过多的问题。

无话可说时?

没话说时，只有„„才，然后再反过来说，如果不这么做，会„„此外，多整理多背些套话，此时也可以救急，缓解无话可说时的尴尬。

要善于总结

10天时间能做什么?也能学习很多东西，还有，能总结很多东西。我个人强调总结，非常强调。最好用一本子，或者用电脑WORD随时写下心得总结。有总结，心里才有底，有成就感，复习会更细心，同时一些要点、注意事项写下来了，再复习时就方便了，也不会忘复习了。时间倒不是最大问题，当然，有时间，你总结得越多，复习越细，你的成绩就更高了。

勤学苦练与方法

天道酬勤，我再次强调。无论是考试，还是做事，勤奋的人总有好果子吃。

就算你失败了，上天也不会忍心你再次失败，只要用心，总有一次你会成功的。平时要多开口练，多模拟，开始时可以先写题纲(准备时间无限制)，再上台模拟练;过一段时间，说可以按考试规定时间进行模拟。

还有一个方法是，可以把整题回答过程慢慢地、完整地写下来，这么做好处是可以培养自己全面的、理论的思维能力。

口才

有人说自己口才太差，过不了面试，其实这不是真的，口才确实对面试有帮助，但真正能说会道的未必能过面试，能拿第一，因为如果不认真、用心复习，答题就会有偏差，答题答不好，口才再好也没用。

如果你口才不好，请相信勤能补拙，请用心准备，因为这里就有一个口才不好的人拿了高分得第一了，这人就是我。

自信、自信、自信

这里再强调一下，要自信，会的题目要自信，不会的题目也要自信，就算你不会，你去乱扯如果你自己都不信，更不用说考官了。要有舍我其谁的气魄，讲话时候，别吞吞吐吐，要干净利落，声音洪亮。

第四篇：金华市行政区划

婺城区行政区划

城中街道 面积1.43平方千米，人口2.91万。辖8个社区：杨思岭、府上街、西市街、后街、清波 门、四牌楼、明月楼、青山。

城东街道 面积4.54平方千米，人口2.91万。辖8个社 区：塔下寺、旌孝街、人民东路、通园、八咏楼、上浮桥、青春路、浮桥街。

城西街道 面积3.40平方千米，人口 1.75万。辖9个社区：横街口、中山路、河盘桥、七里殿、小花园、二

七、双龙大桥、凤翔、西郊。

城北街道 面积5.20平方千米，人口6.14万。辖10个社区：红湖路、凤凰山、郑岗山、祝丰亭、新建、北苑、站 前、军民、洪源、五星。

新狮街道 面积21.9平方千米，人口3.65万。辖12个社区、11个行政村：十里牌楼、康村、车头、道院塘、五

一、后垄、方井头、柳湖花园、勤俭、骆家塘、浙师院、玫瑰园；唐村、姚垄、沙溪、下裴、杨家相、高村、对 岳殿、鹿村、山下曹、长岭、放生塘。

江南街道 面积2.3平方千米，人口3.23万。辖8 个社区：五百滩、下官桥、南苑、兴学、高畈、中村、金钱寺、金龙湾。

三江口街道 面积9平方千米，人口3.9万。辖15个社区：江滨、阳光、天龙南国、雅苑、新园、何宅、婺江新村、万达、东莱、寺前皇、汪下滩、洪坞、姜家、三路口、项宅。

西关街道 面积8平方千米，人口1.81万。辖8个社区：婺星、西关、五里亭、寺后皇、董宅、金艺、大 黄山、山咀头。

秋滨街道 面积30平方千米，人口2.15万。辖17个社区：朱基头、张坞垄、马鞍山、吕献塘、冠山顶、化山、唐宅、前周、沈天田、社路、陆村、王五元、姜山头、蒋马山背、邵姜、秋高、后周。

罗店镇 面 积72平方千米，人口1.74万。辖33个行政村：罗店、盘前、弹子下、里宅、大岭、羊甲山、白望山、前庄头、石墙脚、麻车、童 仙、后园、溪塍、上张家、推包井、六头塔、林田、十里铺、倪西店、三角山、大舍塘、罗大门、双林、前店、西吴、后溪河、建新、梅村、西旺、九龙、玲珑岩、洞前、鹿田。

雅畈镇 面积75.90平方千米，人口2.19万。辖37个行政村：雅畈

三、雅畈

一、雅畈

二、彭上、竹园、徐店、雅桑园、张麻车、三村里、芳田、寿

六、赵宅、加全塘、汉灶、南干、上岭殿、白杜塘、石楠塘、西大路、小下店、寿溪、儿坑、罗芳桥、大山、和安、雅处、上马山、下山头、殿后、车坞、汪家、宜山、新畈、吴畈、端头、上

六、雅头。

白龙桥镇 面积 89.68平方千米，人口6.11万。辖4个社区、54个行政村：叶店、洞溪、马海地、望湖；叶店、白龙桥、筱溪、东俞、金竹 园、黄堰头、三联、高村、怡村、马海地、横大路、郑阳、让长、大圩、龙蟠、洞溪、下新、吕塘下、黄园、黄碧塘、雅饶、姜丰、井头、清塘下、天姆山、新昌 桥、后社、古方

一、古方

二、双牌、后童、王路荡、潘村垄、楼家、临江、雅苏、马徐、倪家、联丰、古城范、下窑、虹路、择住邻、尤历、郑岗山、西园、新周 家、下杨、下邵、上邵、东周、翁家山头、大德垄、卢头。

安地镇 面积13.42平方千米，人口1.56万。辖37个行政村：安地、岩头、下傅、杨龙、上傅、酒店边、黄桑园、大溪口、蒋里、南郭、寺口、雅干、方麻车、喻斯、和村、回坑、延岭 脚、小同、郑宅

一、郑宅

二、王大坑、山道、石岭脚、南畈、文明、埠头、辅仓坑、茶山下、里吴、外畈、新垄、马畈坑、东周、上干口、项村、西周、七间屋。

蒋堂镇 面积43.23平方千米，人口2.4万。辖36个行政村：蒋堂、董村、许里、西杨、李塘下、开化、大 立元、田铺、溪口、沙畈、年坑、直里、西洪、莘移、寺前、黄碧垄、大源头、杨梅山、殿后、平水殿、立新、清水塘、浪坦塘、下尹、下方、上方、胡家村、莲 塘、泽口、石坑、杨梅垄、界首、尚文头、西叶、下汪。

罗埠镇 面积45.85平方千米，人口3.53万。辖61个行政村：罗埠、塘下朱、大有李、尖上、塘角头、樟村、下周、陈家、荞麦畈、社龙头、方树塘、湖田、花园、蒋家、西前王、杨公 桥、东潘、大何家、邵家、湾田、元里、下章、陈家沿、上章、后王、下郑、汪叶、黄塘徐、跃龙、高堰、龙口、罗大路、后朱山、经堂边、山下周、陶家、塘头 郑、山下垄、祝家店边、山下陈、征岩头、上潘、联群、莲湖严、刘家桥、莲湖杨、下杨、吕家、宋家畈、湖沿、黄稍、丁章、西金店、铺下、孙家、胡家庄、青阳 郑、董家、西沙溪、后张、新沃里。

洋埠镇 面积18.46平方千米，人口1.55万。辖24个行政 村：洋埠、青阳洪、东田、一乐堂、三益里、让宅、湖前、坝头、下潘、章家、邵家、西上陈、下萧、戴家、大坟头、洪勘头、五都钱一、五都钱二、五都钱三、五 都钱

四、寺前杨、后彰陈、东

十、西十。

汤溪镇 面积106.82平方千米，人口4.41万。辖1个居民区、70个行政村：汤溪；汤溪、施家、山塘下、中央陈、溪东、高畈、山卜里、夏家、上徐、上金家、王村、贞姑山、白鹤殿口、油麻车、西后徐、峰 边、厚大、陈村、陶寺、东夏、里金屋、西戴家、西宅口、上镜、胡碓、蒋村、李水碓、瀛洲、下洲、仓里

一、仓里

二、仓里

三、西章、后山徐、牛桥、塘下李、上 李、禾边程、汤塘、东祝、下伊、派溪童、派溪李、西祝、萧家、山坊、冬畈、中祝、黄堂前宅、黄堂后宅、横路、高义、下溪淤、野鸭塘、节义、下村、中戴、下 新宅、寺平、石羊、岩下、沙头、上堰头、上叶、乌珠头、新塘里、鸽坞塔、上瀛头、曹界、横山头。

琅琊镇 面积 89.10平方千米，人口1.82万。辖31个行政村：琅琊徐、高田塍、后金、马坦、南山、水碓、东山殿、泉口、新兰、白沙卢、琅琊滕、里阳、山后金、棠坑源、新田甫、杨塘下、徐杨、新朱、浩仁、东畈、二联、徐村、花坞、上盛、西坑、东坑、妙康、岳村、雅城、岭后、水竹蓬。

竹马乡 面积23.60平方千米，人口1.11万。辖16个行政村：东宅、西宅、李经堂、向家源、姜衙、郭 店、白竹、金店、里梅、姜杨头、古塘里、汪山头、邵湖头、方下店、下张家、联民。

乾西乡 面积22平方千米，人口1.98 万。辖5个居民区、11个行政村：鲍杨、上天师、上陈、联合、西苑；湖头、黄桥头、雅宅、幸福、下天师、坛里郑、杨石、王店、马 淤、后畈田、栅川。

苏孟乡 面积50平方千米，人口1.62万。辖34个行政村：苏孟、对 家地、后山、寺南、西埠头、叶村、清江桥、江家、茶堰、后徐、桥儿头、山背、清湖、木杓塘、清江塘、塘上、合山头、新楼、淳昌、和仁堂、官堰下、溪口下、朱项店、小竹园、下田、后冈、山下、后尘、楼司、三瑞堂、南塘、上堰、汤店、双枧头。

箬阳乡 面积58.27平方千米，人口 0.41万。辖14个行政村：箬阳、石井坑、黄阳、琴坛、岩溪沿、南坑、茶园、罗坪、沙坑、瀛头、戴村、横坑、大应、周坞。

长山乡 面积62.23平方千米，人口1.28万。辖22个行政村：长山

一、长山

二、长山

三、长山

四、蟠 龙、石门、雅溪、乌石屏、上溪、黄岭脚、桐溪、思村、扎坑、安脚、杨里、东屏、石道畈、邵村、杨林、宋家、张思桥、卢家。

沙畈乡 面积174.64平方千米，人口1.31万。辖32个行政村：周村、李兰、石宫、梧桐、潭背、周辽、狮岩坞、乌云、青草、辽头、店边、山脚、皂里、泥山坞、大角坞、赛畈、黄炫、石坞、高儒、亭久、岭脚、六苟、半溪、黄家田、水碓基、小洋坑、上回坑、银坑、芝肚坑、大铺、芝肚 表。

岭上乡 面积61.47平方千米，人口0.86万。辖21个行政村：岭上、蒋家、黄岩孔、黄麻 山、邵家源、石埠头、里门殿、东会、苏村、小埠口、下坞、高塘、百善、郑家塔、后坞、后坞畈、姜坑、文头、后塘、塘头、黄康。

莘畈乡 面积65.69平方千米，人口0.63万。辖14个行政村：祝村、方家、立元、乾头垄、上范、小坞头、学岭头、和尚廖、中铺、井下、大坞 头、吴村、外东坑、里东坑。

塔石乡 面积97.65平方千米，人口1.12万。辖30个行政 村：下塔石、上塔石、周山、东店、苏坑、余坞里、吴庄、葛岭、下淤、上南坑、鱼潭、东岭、大坑、岱后、壁下、高田、石塘、余仓、岱上、金牛山、大茗、银 岭、张村、珊瑚、坟岩、山坑、岭边、桃连、井上、上阳。金东区行政区划

金东区辖2个街道、8个镇、1个乡：多湖街道、东孝街道；孝顺镇、傅村镇、曹宅镇、澧浦镇、岭下镇、江东镇、塘雅镇、赤松镇；源 东乡。

多湖街道：面积 32.7平方千米，人口20912人。辖35个行政村。东孝街道：面积 24.0平方千米，人口15499人。辖22个行政村。赤松镇：面积 56.0平方千米，人口28469人。辖40个行 政村。孝顺镇：面积130.0平方千米，人口63330人。辖115个行政村。傅村镇：面积 35.0平方千米，人口23339人。辖35个行 政村。曹宅镇：面积 93.0平方千米，人口40923人。辖67个行政村。塘雅镇：面积 53.0平方千米，人口28755人。辖48个行 政村。澧浦镇：面积 98.5平方千米，人口34171人。辖63个行政村。岭下镇：面积 58.0平方千米，人口15191人。辖34个行 政村。江东镇：面积 34.0平方千米，人口11406人。辖24个行政村。源东乡：面积 47.6平方千米，人口16324人。辖27个行 政村。

第五篇：金华市建设局

金华市建设局

2006年工作总结和2007年工作思路

一、2006年工作总结

2006年，是“十一五”计划的开局之年，我局在市委、市政府和省建设厅的领导下，以建设浙江中西部中心城市为目标，围绕“发展城市群，共建大金华”的战略主线，以开展“阳光建设”和“两年”活动为抓手，积极开展创建国家卫生城市、国家历史文化名城和省级园林城市的“三城联创”活动，稳步实施市政公用事业基础设施建设，积极推动建设各行业的健康发展，抓住重点，突破难点，狠抓落实，顺利通过了省级园林城市的考核，全面完成了工作任务，市区还被评为了“2006年全国十佳宜居城市”，我局也被市委、市政府评为了表扬单位。全年全市房地产和建筑业完成地方税收22.96亿元（市区6.19亿元），占了全市地方税收的36.62%（市区38.3%），有力地促进了我市社会经济的可持续发展。现将全年情况总结如下。

(一)推行“阳光建设”，规范政府行为，打造部门新形象

今年我局把规范政府行为，打造建设系统新形象作为重点工作之一，提出了“人人是建设局的形象，人人是建设局的窗口”的要求，采取有力措施，不断强化观念，使之成为建设系统干部职工的自觉行动。

首先，根据省建设厅的部署，扎扎实实地开展了“阳光建设”活动和市政公用行业民主评议行风活动。局专门成立了领导小组，召开了动员大会，制定了切实可行的工作方案，从服务 态度、服务场所、办事程序、办事结果、重大事项五个方面提出“阳光建设”的具体要求，由点带面，层层推开。通过近一年的努力，“阳光建设” 活动在建设系统开始深入人心，逐渐树立了“只争朝夕，敢于负责，脚踏实地，廉洁为民”的团队精神，全系统各单位的办公环境、服务态度、办事程序等方面大为改观，各单位的服务意识、责任意识和为民办实事的意识明显增强，“阳光建设”活动受到了《中国建设报》两次报道，市政府信息专题编发了我局开展“阳光建设”活动情况。从4月份开始的全市市政公用行业（供水、供气、公交等单位）民主评议行风活动在社会各界的大力支持和广大市政公用行业干部职工积极参与下，也取得了预期的效果，行风建设与业务工作得到了协调发展，受到了省建设厅、省纠风办，市效能与行风监督检查组的好评。同时我局还按照市委、市政府的部署，开展了以转变机关作风、提高行政效能为核心，以减轻企业负担、维护企业合法权益为重要内容的“两年”活动，采取有力措施，如减少审批环节、开辟办证绿色通道、缩短办事时间、减免规费收取、提供办证全程代理服务等，认真为企业排忧解难，深受企业欢迎。

其次，我局加强了行政执法责任制落实工作。根据省建设厅和金华市政府全面推行依法行政和进一步完善行政执法责任制实施方案的要求，我局结合工作实际，研究制定了《金华市建设行政机关行政执法监督管理办法》等5个制度，并召开全市建设系统法制工作会议进行贯彻落实。全面清理了行政执法主体，梳理出行政执法职能638项，将梳理出的行政执法职能及其法律依据汇编成册，明确各处室和下属单位的职责和权限。依法精简了办事程序，把原有的49项许可项目减少为40项。并进一步完善办事大厅审批窗口职能，健全了行政许可事项的办事程序和各项配套制度，把行政许可项目全部进入办事大厅审批，对30项许可项目实行“一审一核”制，使每个项目审批时间比法定审批时间缩短50%以上。按照政务公开的要求，对86项常用的行政执法项目制定了办事流程图，推行AB岗办事制度，强化依法行政，提高工作效率。

第三，进一步规范了行政处罚自由裁量和制度的落实督查工作，制定了装饰装修、建设工程质量管理、安全生产、物业管理、城建档案管理领域中常见违法行为行政处罚自由裁量基准制度。全年共立案查处各类违法案件130件，除1件提起行政复议外，未发生诉讼案件。今年我局还把抓制度建设和落实，作为提高建设局工作规范的重要手段和日常管理的重要内容，在抓以前制定的一些规章制度落实的同时，建立健全了《建设系统动态考核制度》、《局长办公会议讨论决定重大案子制度》等一系列制度，编印了《工作制度汇编》和《岗位职责说明书》，明确职责，要求广大干部职工一切遵章办事，按程序办事。并对制度的落实情况开展经常性的督查，对上级领导批办、局里的重要工作交办，各类会议的决定事项等，都由办公室填写要事督办单，要求各处室、各单位限时办理，及时反馈。通过一段时间的努力，在建设系统逐渐形成了一种“言必行，行必果”，“有布臵、有检查、有落实”的工作作风。

今年我局还开展了治理商业贿赂专项整治工作，承办了136件人大、政协建议、提案的办理工作，充分发挥“12319”建设服务热线功能，及时受理群众咨询、投诉、意见和建议。政务公开工作得到了省厅和市政府的认可和表扬，并到我局录制有关政务公开录像上报中纪委公开办。

（二）关注民生，解决难题，真正为民排忧解难 关注民生，解决市民关心的热点难点问题是我局今年工作的另一个重点。年初专门召开局长办公会议对群众呼声比较高的热点问题逐一研究，确定了7个热点问题作为解决的重点，采取切实措施，加以解决。

一是加强了物业管理工作。今年以来由于物业管理不到位，开发遗留问题而引发的物管纠纷层出不穷，为此我局对市区物管问题开展了调查研究，组织物管企业学习《浙江省物业管理条例》，拟定了《金华市区物业管理实施细则》和加强市区物业管理的意见，加强物业维修专项资金的收缴入库工作，对部分物业维修资金未收缴齐全的小区进行追缴。成立了由房开处、法规处、建设监察支队和相关单位参加的“3+X”物管协调小组，及时处理各类物管问题，先后对两街小区、柳湖小区等10多个小区的物管纠纷进行协调，使这些小区的纠纷基本得到处理。同时大力培育物业管理示范小区，将市政府大楼、香格里花园、时代广场、南国名城、义乌大邸公寓等五个住宅小区列为试点单位，通过优秀示范小区以点带面的作用，促进市区物业管理上水平、上档次。并积极探索社区参与物业管理新模式，对3个开放性社区的物业管理进行整合，集中精力解决了部分社区的“双百”用房问题。

二是加强了安全生产工作。今年我局出台了《金华市建筑企业分类管理办法》、《建筑工程安全防护、文明施工安全措施费及使用管理办法》两个管理办法，修订了《金华市建设工程安全生产重大事故处理应急预案》。完善以往安全教育模式，全面开展建筑业行业从业人员安全教育，认真开展了安全生产专项整治和安全大检查。全年共检查项目520多个，查出隐患1200多条，下发限期整改通知书230份、暂停施工限期整改通知书64份，对16家施工、2家监理企业 及个人进行了处罚。全年共发生四级安全生产事故5起，死亡5人，安全事故死亡率控制在万分之1.5以内，安全生产趋于平稳。

三是加强了建筑质量管理工作。为进一步提高住宅工程质量水平，我局制定了《住宅工程质量通病防治导则》、《住宅分户验收管理办法》两个规范性文件。成立了建设工程质量投诉处理工作小组，全年共受理建筑质量投诉23件，其中18件工程质量投诉得到解决。同时，我局还开展了工程质量的宣传工作，在《金华日报》开辟专栏宣传建筑工程质量。开展了工程创优和工程优质结构评选工作，全年共评出双龙杯奖优质工程58只，获得钱江杯奖优质工程16只，鲁班奖3只。

四是加强了房地产市场的调研工作，想方设法采取切实措施，促进市区房地产市场健康发展。一年来我们紧紧围绕“稳定”这一主题，努力做好稳定房价，稳定供给需求，稳定消费预期和市场信心工作。为了适应今年房地产市场宏观调控，我局进行了全方位的调查和研究，对市区房地产市场住宅建设情况、供应情况、在建项目情况、已完成规划设计未办理施工许可证项目情况、住房需求情况、消费心理等进行调查。对住房结构进行合理的调整，制定了住房建设规划。对房地产企业资质管理实施动态管理，做好房地产企业资质核定及二级企业审核上报工作。会同市工商局、物价局对我市房地产市场交易秩序进行全面的整顿。加强对房地产开发企业信用档案的管理，充分发挥信用档案在房地产业管理中的作用。

五是加强了市政公用设施的建设和管理。今年市区投入2亿多元，除继续抓好二环路项目的续建工作外，实施了师大街、普丰路、芙苑路、婺江西路至热电厂道路等一批新建项目和飘萍路、东市街、桃花路、明月街及河盘桥等多条老城 区道路桥梁的改造，进一步完善了市区路网建设。与此同时，加强了对市政设施的日常养护管理。完成了李渔桥、宏济桥、东湄桥、东关大桥、西关大桥、通济桥的栏杆维修工程和双龙大桥大修工程，建立了城市桥梁维修养护巡查制度。同时对市政公用设施进行经常性巡查，发现问题及时弥补，确保市政公用设施完好运行。

六是以贯彻省招投标条例为抓手，加强了建筑招投标和建筑备案的管理工作，从两头抓好招投标管理和建筑备案的管理，进一步规范建筑业市场。为正常履行我局对建设工程招投标的法定监管职能，进一步规范建筑市场秩序，从源头上确保建设工程质量和安全，经与市招标办协调，今年８月份成立了金华市建设局建设工程招投标监督管理站，逐步恢复对建设工程招投标的监管职能。组织房地产开发商、建筑施工单位、招标代理机构有关负责人学习了招投标的有关法律法规。对建设工程招投标程序和环节重新进行了梳理，制订了具体的实施办法和规定，确保整个招投标过程做到规范有序和“阳光操作”。全年市区共受理招投标建设工程253个，中标金额19.53亿元，应招标工程招标率和应公开招标工程公开招标率均达到了100%。今年我局针对我市建设工程竣工验收备案工作不规范问题较突出的现状，采取了一系列行之有效的措施，规范了竣工验收备案工作，市区建设单位竣工验收备案意识得到了加强，建设工程竣工验收备案率有了明显提升。全年共办理竣工验收备案工程308个，建筑面积417万平方米，其中工业企业工程156个，市区办理施工许可证63个，建筑面积4.5万平方米，出动各类执法人员检查1054人次，查处违法单位和个人699人。

七是加强建筑节能工作。以贯彻建设部发布的民用建筑 管理条例为契机，扎扎实实抓了建筑节能工作。今年我局根据建设部和省建设厅的工作要求，认真贯彻《夏热冬冷地区居住建筑节能设计标准》和浙江省《居住建筑节能设计标准》，不断强化建筑节能工作。市本级在试点示范的基础上，所有新建商品住宅工程，全面落实按节能50%的标准进行设计与施工。全市按节能50%的标准完成节能建筑工程面积约200多万平方米，培养出部级建筑节能示范工程1个、省级建筑节能示范工程20多个。我市的建筑节能工作经验，两次在全省建筑节能工作会上进行书面交流；金华市建设局和浦江县建设局分别获全省建筑节能工作先进集体荣誉称号；还代表我省接受了建设部的建筑节能专项检查。

此外，今年我局还实施了“四公”减免，让老百姓真正得到实惠，体现政府的关爱。一是从5月1日起，对政府投资的84座公厕全部免费向市民开放，实行统一的免费标志，统一管理；二是对市区除茶花文化园外的所有公园免费向市民开放，茶花文化园也已于2007年元旦起免费开放；三是从8月份起，实行了70岁以上老人在市区免费乘车，60-70岁之间老人实行半价乘坐市区公交车；四是实施了“春风安居”工程，出台了廉租住房、经济适用住房和直管公房“三个办法”的实施细则，筹集了经济适用住房238套，廉租住房、直管公房260套，用于解决部分低收入家庭的住房困难问题。这些便民措施的实施，受到了广大市民的交口称赞。

（三）投身“三城”创建，提升城市品位，勇于建功立业

创建国家卫生城市、国家历史文化名城和省级园林城市，是今年市委、市政府的重点工作之一，我局所占的工作份额相当大，我局投入了大量人力物力开展了“三城联创” 攻坚活动。一是积极参与创建国家卫生城市工作。今年我局共收到了市创卫办交办的城市道路修复、建筑垃圾清运等创卫任务50多项，为了确保创建国家卫生城市各项工作任务的顺利完成，我局对交办的各项创卫工作任务进行了分解，落实责任人，在经费十分紧张的情况下，投入300多万元，逐项逐条进行整治。二是积极开展创建国家历史文化名城工作。根据市委、市政府重新启动申报国家历史文化名城的工作安排，从3月份起，先后完成了八咏楼西侧绿地建设，保宁门广场拆迁和建设，黄宾虹故居复建，八咏楼东段古民居建设及古子城农贸市场整治，古楼里道路修建，飘萍路东段人行道修建和台湾义勇军纪念馆修建等工作，为创建国家历史文化名城打下了坚实的基础。三是牵头开展了省级园林城市创建工作。今年我局围绕创园工作，完成了生物多样性保护规划制定工作，对市区主要道路两侧进行了绿化美化，对部分档次较低的绿地进行改造，新建了明月路公共绿地、义乌江南岸租用地块100亩片林种植绿化，完成了回溪公园、江北沿江绿化带局部优化整修、补植和市机关大院南门区域等地段部分绿化整治提档工程，市区新增绿地面积8万平方米，提档改造绿地面积6万多平方米，到年底，市区人均公共绿地、建成区绿地率、建成区绿化覆盖率分别达到了12.32平方米、33.71%和37.49%，顺利通过了省园林城市的考评验收。

（四）创新工作方式，支援“三农”建设，推行城乡一体化佳绩

今年，我局按照城乡一体化的要求，制定了“十一五”期间市区农村生活污水处理、全市农村环境卫生、市区农村供水、市区城乡公交一体化等规划，参与了中心镇基础设施 建设与理顺中心镇管理体制调研工作。认真组织实施了“百亿生态环境建设工程”，今年我市的“百亿生态环境建设工程”工作责任目标为确保项目12项，应完成投资额34222万元，除金华市尖峰山生态建设工程项目因计划调整未实施外，其余项目均完成了计划进度，全年实际完成投资31357万元。

同时我局积极争取省财政以奖代补资金，协助各镇（乡）建设垃圾转运站和解决农村饮用水问题。已在白龙桥等5个镇（乡）建成垃圾转运站，琅琊等10个镇（乡）的垃圾转运站完成立项审批，现正在建设之中。市区城市供水管网已向岭下等8个镇（乡）、村延伸，使1.4万农村人口受益。根据《金华市城市公共交通专业规划》，雅畈、琅琊两个乡镇公交场站已向省国土资源厅申报用地指标，今年新增公交车辆8台，新增78个班次，其中2条线路延伸到农村，逐步解决农民进城乘车难问题。

我局还积极做好“新农村建设服务年”工作，为新农村建设出谋划策。联系市规划院、市政设计院等单位的规划和设计人员，为新农村建设提供污水治理、村庄绿化、环卫设施建设等规划设计方案，想方设法解决农村的环卫、公交、供水、农房设计等问题。我局联系的扶贫村、文明结对村等7个村庄，几年来，已投入经费100多万元，大大改善了这些村庄的村容村貌，为它们的经济发展提供必要的支持。其做法受到了市委领导的批示表扬，并专门下文要求各部门向我局学习。

（五）加强行业管理，提升经济实力，实现持续发展 今年我局把引导建筑企业走“质量兴业”之路、提高企业素质和市场竞争力作为工作重点，不断壮大我市建筑业实 力。按照省厅及市政府要求，我局起草了《金华市人民政府关于进一步促进建筑业持续健康发展，加快建筑强市建设的通知》。全市全年完成建安总产值661亿元，完成建筑业地方税收10.9亿元，其中市区完成建筑业地方税收2.61亿元。同时积极开展工程质量创优工作，积极鼓励企业建精品、创优质工程，获得省级以上优质工程35项，工程竣工合格率达100%，优良品率55%。

今年国家建设部等九部委出台《关于调整住房供应结构稳定住房价格的意见》后，对我市的房地产市场带来较大的冲击。根据政策变化，我局采取积极措施，及时组织部分市区房地产企业负责人召开座谈会，并就《意见》对我市房地产业的影响进行调研。适时出台了住房公积金提取、贷款新政策，通过提高公积金贷款额度和放宽公积金提取、贷款条件，减轻职工购买住房时的资金困难。全年全市完成房地产开发投资109.67亿元，其中住宅完成投资77.74亿元，房屋施工面积1121.7万平方米，商品房销售面积254.06万平方米。市区房地产开发投资共完成28.67亿元，其中住宅完成投资24.67亿元，房屋施工面积479.99万平方米，商品房销售面积113.29万平方米。全年全市累计完成房地产地方税收12.06亿元，市区完成房地产地方税收3.58亿元。

今年我局加强了建筑节能和勘察设计市场监管工作，出台了加强建筑节能工作意见，完成建筑节能示范项目60万平方米。全市全年完成施工图设计面积700万平方米，实现施工图投资额50亿元，营业收入2亿元，完成重点工程和房屋建筑工程施工图审查1138项，建筑面积1233.16万平方米，施工图审查率达到98%以上，提高了勘察设计质量，规范市场行为。

（六）今年建设工作存在的主要问题和体会

1、城市建设资金短缺，制约了城市建设项目的顺利实施。造成建设资金短缺的原因主要有：一是受国家宏观调控政策影响，银行贷款抵押政策发生变化，并大幅削减信贷规模，造成银行融资异常困难；二是市区房地产市场偏冷，致使市区土地屡屡流拍，市区土地出让金大幅减少；三是利用民间资金参与城市建设的途径和手段还比较少。

2、房地产市场的滞销、低迷以后，物业管理不到位和建筑质量的问题日益凸现，市民投诉呈上升趋势，加上物业管理法律规范滞后，致使处理难度非常大。

3、安全生产工作还存在一些薄弱环节。今年我局虽花大力气加强了安全生产工作，但建筑行业、市政行业、公用行业某些环节的安全生产管理工作仍有待进一步加强。

4、依法行政能力有待进一步提高。虽然行政许可法实施后，依法行政、按程序行政的意识明显增强，但在行政机关之间协调、行业监管和管理体制等方面还存在一些矛盾和薄弱环节。许多园区项目在建设程序、工程质量、安全生产等方面的监管都存在着较大的问题。

回顾一年来的工作，尽管困难很多，但整体上进展顺利，建设系统仅房地产业和建筑业两项对我市财税的贡献率就达到了40%左右，对一些热点难点问题的解决上，也受到广大市民的好评。工作中我们深深体会到广泛动员，上下齐心，思想统一，是做好一切工作的基础；健全制度，狠抓落实，常抓不懈，是树立良好形象的保障；只争朝夕，脚踏实地，勇于创新，是创造一流业绩的关键。下一步，我局将在市委、市政府的领导下，坚持科学发展观，抓住重点，突破难点，争取为全市经济社会又好又快发展做出更大贡献。

二、2007年工作思路

2007年是实施“十一五”计划的基础年，也是全面构建和谐社会的开局之年，我局将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力践行“八荣八耻”，认真贯彻党的十六届六中全会精神，围绕建设“和谐金华”这一目标，不断发展浙中城市群，建设大金华，走新型城市化道路。通过国家卫生城市、国家历史文化名城和国家园林城市的创建，不断完善中心城市的功能，提升城市的品位和档次；通过公用事业向农村的拓展和延伸，改善农村居住环境和生活条件；通过建设系统各行业的可持续发展，促进全市经济健康稳步运行；通过“阳光建设”和便民举措，提升建设系统的良好形象，以优异的成绩来迎接党的十七大召开。

（一）理顺市、区事权管理体制，形成合力，实现共同发展

根据市委﹝2001﹞10号《关于市与区事权划分的原则意见》、市人民政府﹝2001﹞224号抄告单《关于市区事权划分有关问题的意见》和市委办﹝2003﹞22号《关于调整市区部分经济管理权限的实施意见》，本着“尊重现实，依法依规，相对合理、权责对称”的原则，与区（开发区）建设行政主管部门及其具有行政管理职能的事业单位间沟通、协调，形成市与区有关建设行政管理事权划分意见，进一步理顺市、区（开发区）两级建设行政管理体制，防止恶性竞争，减少推诿扯皮，实现市、区（开发区）两级建设行政管理资源有效整合，形成合力共管、利益共享、责任共担、双向多赢的建设行政管理高效运行机制。

（二）提高园林绿化水平，完善市政设施，争创国家园林城市 以2009年申报国家园林城市为目标，2007年重点做好基础调研、对策制定和创建规划，进一步理清市区绿化管养体制，完善市政设施，加强绿化考核，确保绿量增长。重点做好以下几个方面的工作：

1、努力做好市政园林等建设工程的建设管理工作。在继续做好2006年续建工程的同时，重点做好东关路（人民东路—环城东路）、江北商业区、人民东路路面维修、通济桥、飞机场区块改造等市政工程；做好北二环路绿化、樱花公园、万佛塔公园等园林绿化工程，力争完成市区70万平方米的公共绿地增长量。

2、巩固省园林城市创建成果，加强园林绿化的日常养护管理，不断提高市区绿化水平。完成通园路、将军路东段等行道树种植，完成婺州公园、八咏公园、茶花文化园的地被物改造工程，在中国茶花文化园内建造茶花品种园，收集充实茶花文化展览馆资料等，并修订《金华市城区绿化管理实施细则》。

3、全力做好古子城的建设和管理工作，为创建国家历史文化名城做出应有的贡献。

（三）巩固阵地，城乡一体，发扬成绩，满意市民，深化公用事业管理工作

本着以工促农、以城带乡、良性互动的原则，努力突破城乡界限，实现统筹城乡发展，积极推进城乡一体化。

1、督促兰溪、武义、磐安三地继续抓紧建设污水处理厂，力争2007年完成投产运行。

2、继续做好乡镇垃圾转运站建设，新建乡镇垃圾转运站40座。督促兰溪、东阳、永康、武义完成生活垃圾填埋场、生活垃圾焚烧厂主体工程建设。督促浦江完成生活垃圾 焚烧厂主体工程建设，新增生活垃圾处理能力300吨。

3、积极做好市区的环卫、公交、供水、燃气等公用事业的建设和管理工作，为市民提供优质服务，创造宜人居住的生活环境。着重做好向周边乡镇农村供水的工作。实施公交优先战略，提升公交服务水平，拓展公交营运业务，开工建设雅畈、琅琊两个乡镇公交场站。抓好管道燃气的推广应用工作，加大农村燃气市场的管理力度。

（四）完善住房保障管理体系，实施“安居工程”，进一步解决老百姓安居问题

按照构建社会主义和谐社会的要求，着力完善城镇廉租住房保障制度。市区经济适用住房争取新开工10万平方米，竣工8万平方米,累计使符合经济适用住房认购条件的60%以上家庭得到住房保障。对符合城镇廉租住房条件的住房困难家庭实现“应保尽保”，在此基础上，创造条件争取将廉租住房保障覆盖面逐步扩大到城镇非低保家庭的低收入住房困难户。逐步建立科学有序、行为规范、办事高效、公开透明的廉租住房管理机制，强化政府住房保障职能，切实解决最低收入家庭的住房困难。

1、落实城镇廉租住房保障资金。建立多渠道的城镇廉租住房保障资金筹措机制，形成稳定规范的保障资金来源。按照财政部、建设部、国土资源部《关于切实落实城镇廉租住房保障资金的通知》的规定，每年从土地出让净收益中提取5%以上，用于住房保障建设；住房公积金按规定提取廉租住房补充资金；市财政根据市区最低收入家庭的住房需求及财政承受能力，安排一定资金用于住房保障。

2、多渠道落实廉租住房房源。廉租住房建设纳入市政府投资项目计划，依据最低收入家庭住房需求建设一定数量 的廉租住房，在建设的经济适用房中划出一定比例，作为廉租住房用于安臵；充分利用和挖掘政府住房资源，盘活存量公有住房作为廉租住房房源，也可考虑收购部分二手房补充廉租住房。

3、实行城镇廉租住房工作规范化、动态管理制度。健全廉租住房管理机构，明确职责，配备专职管理人员。规范服务行为、审核程序。严格执行公示制度，设立举报电话和信箱。建立廉租住房统计报表制度，按季上报统计数据。建立完善廉租住房档案管理制度，加强指导督促县（市）实施廉租住房规范化管理。积极探索面向低收入家庭的租赁型住房建设，引导居民家庭通过租赁方式解决住房困难问题。

（五）规范物业管理工作，加强房地产管理，逐步解决目前群众反映强烈的物业管理问题

1、建立健全物业管理新机制。以贯彻《浙江省物业管理条例》为契机，加大物业管理市场的培育力度，创造良好的物业管理氛围。制定《金华市物业管理条例实施办法》，并以此办法实施为契机，进一步规范物业管理的行业管理。规范物业管理招投标行为，培育物业管理市场；切实加强物业企业的监管，提高物业管理水平；加强物业维修资金的管理。积极探索小区业主委员会和社区合二为一的管理模式，营造良好的人居环境，形成一个好的管理机制和管理办法。

2、加强行业监管。努力做好房地产开发企业资质管理，加强和改进房地产市场的监管方式，加大对房地产中介机构的监管力度，加强对房地产项目建设的管理，科学分析市场动态，完善房地产信息披露制度，提高市场透明度，努力维护房地产市场秩序，推进房地产市场信用体系建设。

3、调整优化房地产供给结构，推进住宅产业化。在调 整舆论宣传导向的同时，着力优化市场供应结构，加强对市场行为的管理，打响品牌战略，吸引外来消费。大力发展节能节地型住宅，保持房地产市场健康稳定发展。2007年全市房地产业争取完成开发投资50亿元，房屋施工面积600万平方米，竣工面积100万平方米，完成税收4亿元。市区争取完成开发投资18亿元，房屋施工面积260万平方米，竣工面积45万平方米，完成税收2亿元。

（六）加快建筑强市步伐，保持建筑业持续健康发展，推动行业经济建设

以建设“建筑强市”为目标，积极引导我市建筑企业走“质量兴业”之路，不断提高企业素质和市场竞争力。2007年争取完成建筑业建安总产值700亿元以上，实现利税22亿元以上，提升工程质量整体水平，工程竣工验收合格率达100%，创省级以上优质工程30项以上，安全生产形势继续保持平稳，严防三级及以上安全生产重、特大事故发生。

1、抓好整顿和规范建筑市场秩序工作。以贯彻《浙江省招投标条例》为抓手，加强建设工程招投标监管工作，不断完善建设工程招投标工作的监管体制和规章制度，确保全市应招标工程招标率和应公开招标工程公开招标率达到100%，力争施工许可证和竣工验收备案办理率达到95%以上。加大对工程监理、工程造价咨询、招标代理等中介机构的监管力度，使各类中介机构资质等级能有一定幅度的提升。

2、加大改善建筑企业资质结构力度，通过人才的引进、培育和企业的购并、转型，使我市的建筑行业资质结构得到明显改观。积极鼓励企业加大科技创新引导力度，不断做大做强企业。进一步完善防欠长效机制，实现“清欠”三个转变：一是由清陈欠向新欠转变，二是由大规模集中清欠向强 化日常监管转变，三是工作手段由行政为主导向综合运用经济、法律必要的行政手段转变。

3、狠抓建设工程的质量和安全工作，继续开展四个专项整治活动，改进安全教育模式，完善质量安全检查模式，提高安全生产防护水平，认真落实工程建设各方主体的质量安全义务，发挥其主体作用。确保因工死亡率控制在省厅下达的指标内。加大执法人员的素质培养，提高检查指导水平，进一步加大质量投诉的处理力度，提高投诉解决效率。

（七）加强建筑节能工作，提高勘察设计质量和水平，建设节约型城市

2007年金华市区新建商品住宅和公共建筑力争达到节能50%的标准，各县（市）50%新建商品住宅和公共建筑达到节能50%的标准，不断提高勘察设计的质量和水平。

1、进一步做好建筑节能宣传、培训工作，提高全民建筑节能的意识和建筑节能技术实施水平。要通过多种渠道加强节能工作宣传，组织对公共建筑节能设计标准和建筑节能保温技术实施培训。抓好高新技术和先进适用技术的推广运用，全面落实各项建筑节能措施，抓住建筑节能、节水、节材等重点，全面实施节能标准。

2、进一步加强建筑节能工作监管力度。积极引进建筑节能的新理念、新技术，认真贯彻落实相关法律、法规，不断完善各项规定和措施，理顺关系、明确职能，加大建筑节能技术标准在各环节中的实施力度。奖罚分明，落实责任，形成齐抓共管的新局面。

3、加强省级、市级建筑节能示范工程监管与指导，协助省厅对节能示范工程质量检测与验收，确保示范工程质量。充分发挥示范工程的作用，不断推动全市建筑节能工作 的开展。

4、不断提高勘察设计质量和水平，开创工作新局面。全市全年重点工程和房屋建筑工程施工图审查率在98%以上，全市勘察设计咨询业年内争取实施施工图投资额50亿元，完成施工图设计建筑面积700万平方米，营业收入2亿元。

（八）巩固“两年”成果，深化“阳光建设”，积极构建“和谐城市”

1、继续抓好“阳光建设”和“两年”活动，深化政务公开、窗口考评等各项工作，以“阳光建设”提升广大员工的整体素质。

2、严格依法行政，依法治建。加强对行政许可的监督检查，规范行政执法行为。加大普法和法制宣传力度，搞好社会治安综合治理和信访工作，构建“平安金华”，确保社会稳定。

3、注重党风廉政建设，继续发扬“只争朝夕，敢于负责，脚踏实地，廉洁为民”的团队精神，开创建设事业新局面，努力做好纪检监察工作。

4、加大宣传教育工作力度，加强教育培训和城建档案管理工作，抓好全系统的计划生育工作，强化对社团的管理工作。

二ΟΟ七年二月五日