任课教师电教设备管理考核办法

第一篇：任课教师电教设备管理考核办法

任课教师电教设备管理考核办法

此项考核纳入教师常规考核相应栏目，实行扣分制

1、对自己要用的文件进行杀毒，不要把带有病毒的U盘等存储设备，插在教室电脑上使用。故意让教室电脑染毒一次扣5分。

2、不得修改系统的各种设置（允许的除外），不得私自安装和卸载软件，需要安装新软件，应提前通知管理员，经管理员同意后方可安装。私自安装与教学无关软件一次扣5分。

3、每节课上课教师用完设备后应及时关闭电脑，投影仪等设备，做到“随用随开，用完即关”的良好操作习惯（但要避免短时内频繁开关机），杜绝设备损坏及浪费电现象。使用者要按正确方法开关机，注意爱护设备，避免非正常损坏。填写使用记录。未按规定程序开关设备一次扣2分，未及时做好记录一次扣1分。

4、使用过程中发现异常情况（硬件损坏、丢失，软件不正常等）及时联系班主任并告知管理员。发现异常未及时报告一次扣2分，未记录一次扣1分。

5、任课教师应注意设备的维护保养，操作台及其他设备上不要摆放水杯、粉笔盒等其它物品，保持操作台、电脑设备、展台及屏幕的完好、清洁。讲课时不要用粉笔划在幕布上。损坏设备（含弄脏）照价赔偿并一次扣2分。

6、加强对学生进行爱护公物的教育，未经教师允许，学生不得使用各类设备。教育学生不得在教室内追逐打闹、吐痰、乱扔果皮纸屑，尤其是不要在教室里乱扔粉笔头。要保持教室良好的教学秩序，不用手触摸幕布，不在主控台前围观。本堂课期间，对学生教育管理不到位，学生乱动设备一次扣1分。

7、教师上课资料要进行分类保存并定期进行整理，电脑桌面与C盘上不得出现个人材料。乱存放文件一次扣1分。

8、协助班主任维护好班级设备，整理相关资料，定期整理好全期课件文本资料打包上传备检。未按时整理上传一次扣2分。

第二篇：电教管理员设备管理考核办法

文星中学电教管理员设备管理考核办法

此项考核作为管理员常规工作考核（200分）中的100分，以100分为基础分。

1、负责设备及工作间的管理，包括卫生、安全和技术维护，如发现问题及时汇报。未做好清洁一次扣1分；一次发现问题未及时汇报扣1分；全期无扣分

2、管理设备帐卡，做到帐、卡、物相符，并定期清查、盘点，作好记录。及时更新我校设备管理系统数据。帐、卡、物不相符扣2分；一次未及时记录扣1分。未及时更新设备管理系统数据一次扣1分。

3、做好日常检查工作，每周至少两次：第一天和最后一天各一次，中途不定时检查。检查设备维护情况和使用记录，对使用人员在技术上进行监督和指导，避免误操作或损坏设备。一次未检查扣2分，检查未记录一次扣1分；

4、熟练掌握有关设备的使用方法与保养方法，具备一定的故障检修技术，做好多种设备的保养检修工作，及时检修、排除常见的简单故障。接到报修通知后，在不影响教师上课的情况下及时修理或在当日自习课时进行修理。当日不能修理的，及时通知报修人，正常情况下最迟不得超过三天，否则报修人应及时向学校办公室举报。每学期期初对计算机及其外设统一检查保养，清洗投影机滤网。做好各种设备的保养检修记录。需外修的设备应及时报修，并做好外修记录。未做好检修工作一次扣2分；一次未记录扣1分；

5、所有设备一般不外借，如确需外借，须由主管领导批准；报损设备，须由校主管领导审批；外借或报损须办理领借、归还和报损登记手续。私自外借一次扣2分，未完善相关记录一次扣1分；

6、积极协助各年段组做好电教资料收集的工作，电教资料要分类存放、陈列有序。做好各种资料的整理归档工作。资料存放不规范扣2分。

7、做好学校电教设备工作计划和工作总结。一次未按时完成扣1分；

8、注意知识更新，学习和掌握新技术，及时了解国内外教育技术发展新动态，主动向教师推荐应用新技术，积极向相关刊物投稿，积极参加相关项目竞赛活动（获奖按教师常规核办法加分）组织一次培训加2分。

第三篇：院系部电教设备管理细则及考核办法

院系部处事电教设备管理细则及考核办法

一、管理细则

1、每院系处室指定一名兼职信息管理员负责本院系处室电教设备的管理和维护，并报电教中心备案，更换时需及时通知电教中心。

2、电教中心负责对各管理员进行上岗前培训，并根据情况不定期对管理员进行相关培训（包括多媒体设备使用规范、简单网络故障判断检修等）。

3、各管理员负责培训服务管理范围内所有教师多媒体设备的操作和使用规范，并保证严格按照规范进行操作。

4、各管理员定期对所服务范围内的电教设备进行检查，并做好登记，保证设备最佳工作状态。

5、管理员服务管理范围内用户遇到电教设备故障或网络故障时，可直接与该管理员联系，由管理员负责解决问题并填写电教设备维修维护报告。

6、对于管理员无法解决的问题，由该管理员负责跟电教中心联系，说明详细故障现象并填写电教设备维修维护报告，由电教中心技术人员到场解决问题。

二、考核办法

1、管理员由本院系处室和电教中心共同负责考核，每学期末进行考核。

2、管理员考核采用百分制，分为三等：一等为优秀，85-100分；二等为良好，70-85分；三等为合格，60-70分；若管理员不能尽职尽责或者出现重大责任事故，可定为不合格。

1各管理员服务区域的电教设备管理情况；○2各

3、管理员考核分数来源：○

3各管理员对服务区域内各管理员报送的电教设管理员服务区域教师反映情况；○

4各管理员对本系部处室网站管理及信息发布情况；○5其他与电教备检修情况；○

有关的情况。

4、各管理员工作量工资由所在各院系处室支付。电教中心每学期末将考核情况告知各院系处室主要负责人，由主要负责人根据考核情况给该管理员增加工作量。

第四篇：设备管理考核办法

农电公司设备管理考核办法

（暂 行）

为加强农电公司设备维护管理工作，提高设备健康运行水平和运行环境，规范营业所设备检修维护管理标准，特制定本考核办法。

一、10KV线路部分维护管理及考核标准：

1、巡视与检查

考核内容：为了掌握线路运行状况，查明各种设备缺陷，预防事故发生，确定线路检修内容和期限。每条线路必需有专人负责巡视。线路巡视的种类、目的与周期按农电公司设备管理规范中巡视要求执行。要求：每条线路必须要有巡视记录，对检查中发现的问题要有处理意见和处理结果。

考核标准：根据营业所10KV出线柜数量，每个出线柜必须要有专人负责线路巡视，并按规定做好巡视记录。没有巡视和不按要求巡视每发现一次考核100元。对巡视检查中发现的设备缺陷，要分情况作出处理意见和处理结果。要在设备消缺记录中作好记录工作。线路中有缺陷，但在巡视中未发现的，一处考核50元。有严重缺陷、严重树障或重大安全隐患，影响正常安全生产运行或造成重大经济损失的，无记录、无整改措施、有措施无落实的考核500元。没有处理意见，没有处理记录，每发现一次考核100元。

考核办法：检查巡视记录，缺陷整改记录，现场检查。

2、线路杆塔及基础：

考核内容：杆塔结构符合规程要求，无严重倾斜及松动现象，部件完整；混凝土电杆无严重腐蚀、露筋、空洞、松酥等现象，预应力电杆无横向裂纹、无有害纵向裂纹，非预应力电杆无有害裂纹；杆塔基础牢固，防洪设施完善。

考核标准：杆塔倾斜偏移超出要求（杆梢的位移不应大于杆稍直径的1/2）；混凝土杆横向裂纹超过规定（不应超过0.2mm）；混凝土杆有斑落和钢筋外露；电杆下沉；每发现一处考核50元。考核办法：检查巡视记录，现场检查

3、线路横担及导线：

考核内容：横担平直，无弯曲变形，导线无筋钩、松股、烧伤的缺陷，接头无裂纹、鼓、残现象，导线驰度基本符合要求，三相导线位置基本一致，高低差值不超过50mm；导线对地距离（居民区对地距离不低于6.5m，非居民区对地距离不低于5.5m）、交叉跨越（10KV线路对10KV及以下线路包括通讯线的弧垂最低点距离不小于2m），线间距离（80m以下的档距线间距离不小于0.85m）、跨越公路高度（不小于7m），能满足安全运行的要求；

考核标准：横担倾斜、变形；导线有损伤、破股现象（如在线路运行一阶段后出现上述情况，应及时处理，没有及时处理的一处考核50元）；导线弧垂不符合要求；导线接头和绑扎不符合规定；导线对地、树木、建筑物距离不符合规定；跨越一、二级通信线、一、二级公路、铁路，在同一档距内，同一根导线上的接头数量与规定不符；每发现一处考核50元。

考核办法：检查交叉跨越记录，巡视记录及现场检查

4、线路绝缘子和金具：

考核内容：绝缘子瓷质部分无污秽、无破损、裂纹、击穿、烧伤，铁件完好。绝缘子串联连接牢固，线路各部金具齐全、安装牢固、强度符合要求，各种销子完好，无代用品。

考核标准：绝缘子、瓷横担有裂纹、破损、放电痕迹、污秽严重；线路金具、变形或锈蚀严重，线路各部金具不齐全，线路金具安装不符合规范要求；每发现一处考核50元。

考核办法：检查巡视记录，现场检查

5、线路拉线：

考核内容：拉线角度符合规定、水平拉线穿越公路时对地距离满足要求。装置完善，无松弛、断股现象，锚具螺帽齐全，并有防盗措施。拉线和拉线棒无锈蚀或轻微锈蚀，拉线基础无下沉、塌方、缺土现象。按规定装设拉线警示管，装置完好、规范。

考核标准：拉线与电杆夹角不符合规定（拉线对地夹角不应不大于60度）；拉线受力不均、断股、松弛；拉线有锈蚀；拉线穿越公路时对地距离不够（对地不小于6.5m）拉线绑扎、固定不符合要求：拉线警示装置安装不规范，每发现一处考核50元。

考核办法：检查巡视记录，现场检查

二、配电变压器管理及考核标准：

1、配电变压器本体：

考核内容：配电变压器是否做好定期巡视（每月一次），是否做好清扫套管检查熔丝等维护工作（一年一次）；是否做好绝缘电阻测量，并逐项合格，（采用2500v－5000v的摇表测量阻值，绝缘电阻值不应小于出厂时的试验阻值。每年至少一次）；是否在高峰期对负荷进行监测；是否做了变压器油耐压、水分试验（五年一次）。并建立档案，做好记录。滴灌变压器在春季再次投运时，是否对变压器做好清扫套管检查熔丝等维护工作，是否做好绝缘电阻测量，并逐项合格，做好记录。变压器部件完整齐全，瓷套管无破损，无放电痕迹，分接头开关电气和机械性能良好。配电变压器外壳封闭良好，不缺油、外观清洁。配电变压器容量与用电设备匹配相适当，不宜过小（最大负荷不宜低于额定电流的60％），也不宜过大（最大负荷不宜高于额定电流的85％）对超出配变容量的变压器进行合理的调整。电压质量合格（变压器二次出口电压高出额定电压的7％或低于额定电压的5％时应调整分接头）。三相电流要达到基本平衡（三相负荷不平衡度不得超过20％）。每季末应检查记录一次。

考核标准：没有定期做预防性试验；档案记录不全。试验不合格未及时处理，造成变压器烧毁引起事故加倍处罚。变压器缺油、；变压器部件破损、分接头开关性能不好；电压不合格；变压器三相负荷不平衡度超过20%；每发现一处考核200元。

考核办法：检查记录，现场检查。

2、变台及附属设备：

考核内容：配电变压器台应设在负荷中心或靠近重要负荷，既便于更换和检修设备，还应尽量避免设在车辆、行人较多的场所。变台结构形式应符合设计技术要求（容量在30KVA及以上的采用双柱式变台，容量在400KVA及以上的采用落地式变台）。柱上架构或砖石变台（无围栏型）距地面高度不小于2.5M；落地式变台高度不低于50厘米，落地式变台周围应保持清洁，防涝排水良好，装设围栏，围栏的设计和围栏与带电部分的安全距离应符合规程要求，（围栏的间距不大于10CM，围栏距变压器外轮廓不小于1.0米。）围栏门必须加锁，周围悬挂警示牌。变台结构合理、安装牢固，无倾斜现象。变台横担、金具无锈蚀，砖石变台无开裂、下沉，安装工艺合格。变压器的高、低压侧应分别装设短路保护装置，熔丝选择符合安全技术要求（变压器额定容量100KVA以下的，一次熔丝按一次额定电流的2倍选择，变压器额定容量100KVA以上的，一次熔丝按一次额定电流的1.5倍选择。二次熔丝应按二次额定电流来选择）。变压器的高、低压引线应采用设备线夹及多股绝缘导线。其截面按变压器额定电流选择，铜线不应小于16mm²,铝线不应小于25mm².变台上应有醒目的“禁止攀登，高压危险，”标示牌及变压器编号牌。变台的接地装置，工作接地、保护接地应符合设计技术要求（接地引线选择不小于25mm2的镀锌钢绞线，接地电阻值不应超过下列数值：变压器容量在100KVA及以上时，不应大于4欧；变压器容量在100KVA以下时，不应大于10欧；专做防雷保护的接地装置，不应大于10欧。保护接地接地电阻不宜大于30欧。接地体的最小尺寸用于地上时圆钢6mm2，扁钢截面不小于48 mm2，扁钢厚度不小于4mm。用于地下时角钢厚不小于4mm。

考核标准：柱上或砖石结构变台距地高度小于2.5M；落地式变台不符合要求；砖石结构变台开裂、下沉；变台倾斜；变压器的高、低压侧缺少短路保护装置；保护装置的熔丝选择不符合安全技术要求；变压器的高、低压引线不符合要求；变台上无安全标示牌及变压器编号牌；每发现一处考核200元。无工作接地、保护接地的，每发现一处考核200元。接地电阻不符合要求的每发现一处考核100元。

考核办法：检查记录及现场检查。

3、跌落式熔断器：

考核内容：安装牢固，排列整齐，高低一致。熔丝管轴线与地面垂直夹角为15º——30º。熔断器水平相间距离不小于500mm转轴光滑灵活，铸件无裂纹、无砂眼。瓷件无破损，无放电痕迹；熔丝管无吸潮膨胀或弯曲及烧灼现象。操作灵活可靠，接触紧密。

考核标准：跌落式熔断器有破损或安装不符合要求，每处考核100元。考核办法：现场检查及检查记录

4、避雷器：

考核内容：避雷器按规程要求定期巡视时间每季一次，绝缘电阻试验一至三年做一次。有记录，有档案。安装是否正直，受力是否均衡，各项距离是否合适（每相间距500mm），安装牢固，排列整齐，高低一致。引线应短而直，连接紧密牢固。瓷件无破损，无污垢，无放电痕迹。

考核标准：避雷器有破损或安装不符合要求，每处考核100元，按规定应装设而未装避雷器的每处考核200元。

考核办法：现场检查及检查记录

5、柱上开关

考核内容：柱上开关应有运行编号和名称，并记录存档。做好定期巡视（每季一次），并有巡视记录。安装是否牢固，分、合标志是否正确、明显，并与当时实际运行情况相符。开关电源侧应有明显断开点。套管是否清洁、牢固，有无裂纹、破损现象。传动机构是否足够灵活、油开关型油质是否良好；油量是否足够。真空开关的配电箱压力表指示在正常气压范围内，灭弧室排气孔的档板应关闭，无积水或鸟巢。安装位置是否合适，额定电流选择是否准确，整定值选择是否合适，工作是否正常，有无误动、拒动现象。是否能做到分级保护，保护接地是否安装，（接地电阻不大于10 欧）。

考核标准：不符合上述规定的每处考核50元。考核办法：现场检查及检查记录

6、柱上无功补偿器

考核内容：现我网使用有手动型和自动型两种无功补偿器。手动型无功补偿器应在负荷高峰期每月巡视一次，并有记录。手动型：无功补偿器应有编号及档案。瓷件有无闪络、裂纹、破损和严重赃污；电容外壳有无变形、锈蚀，有无渗、漏油现象；保护接地是否良好；放电回路及各部的间距是否合适；熔断器是否正常、完好；并联电容器的单台熔丝是否完好；电容器是否工作在额定电流下，是否工作在不超过额定电压1.1倍（10KV不超过11.5KV，6.3KV不超过7KV）。

自动无功补偿装置：无功补偿器应有编号及档案。瓷件有无闪络、裂纹、破损和严重赃污，电容外壳有无鼓肚、锈蚀，有无渗、漏油现象；保护接地是否良好，并联电容器的熔丝是否完好，自动投切功能是否能正常使用，油开关油质是否良好，油量是否足够。安装位置符合要求（分散补偿电容器组的合理分布。为了使主干线传输无功负荷，应尽量减少主干线的汇流密度。从而达到降损的最大效益，同时也为防止电压过高致使电容器过载发热。配电网的主干线，尤其是其前中段不宜装设电容器。为了防止电压过低而影响电容器的有效出力，配电线路的末端也不宜装设电容器。应视具体线路的电压监测情况，分散安装在各大小分支线上。安装点的电压水平应不超过电容器额定电压值的1.05倍。一般应位于分支线长度的1/3至2/3之间）。考核标准：瓷件有破损，无记录，无编号的每处考核50元。手动型的，应监测其电压，使其工作在正常的电流和电压下，及时投退。如若电容器由于不能及时投退，造成烧毁，考核500元。自动型的，应对自动投切功能进行监测，发现自动投切不动作，应及时查明原因，使其投入。没有做到的，电容未投的，每台考核200元。

考核办法：现场检查及检查记录

7、高压计量装置的巡视检查维护

考核内容：高压计量箱电表箱安装牢靠，表箱安装高度不低于2.5米，表箱保证安装水平，与地面垂直，不应有明显的歪斜。表箱门必须关好上锁，表箱读视窗玻璃完好。表箱内无鸟巢，蜜蜂窝。表箱内的设备必须安装牢靠，螺丝无松动现象。表箱进出线无破损，布线规整。每月抄表时，检查表壳是否完好。主要看有无机械性损坏，表盖及接线盒的螺丝是否齐全和紧固。铅封是否原样，表壳有无机械性损坏，电能表选择是否正确，运转是否正常等。

考核标准：以上要求每发现一处考核50元。考核办法：现场检查

三、低压线路及进户设备维护管理及考核标准

1、低压线路：

考核内容：线路电杆不能有明显的倾斜；线路导线弧垂符合安装规范要求。（按设计放线弧垂表进行放线）线路与树木、房屋、道路、通讯线路等处的交叉跨越距离必须满足规范要求（居民区对地距离不低于6m，非居民区对地距离不低于5m）、交叉跨越（0.4KV线路对0.4KV及以下线路包括通讯线的弧垂最低点距离不小于1m）。线路拉线在居民区或重要地段，必须加装拉线绝缘子。

考核标准：电杆倾斜超过规定要求；导线弧垂过松或过紧；线路处有明显影响安全运行的树障；对房屋、道路、通讯线路交叉跨越距离不能满足规范要求的；每发现一处考核50元。

考核办法：现场检查

2、低压进户线路：

考核内容：低压进户线安装必须清晰、整洁、安全。架空进户进户段和杆上端必须采用进户横担连接，严禁缠绕。进户跨越道路和对地高度必须满足规范要求（有汽车通过的为6m，人行道不低于3.5 m）。地埋进户入地段和入户端必须采用镀锌钢管作防护，进户线接主干线路端要尽量考虑三相平衡。

考核标准：低压进户线路混乱、没有安装进户横担、进户线互相缠绕；线路三相负荷不平衡（不平衡度不超过20%）；每发现一处考核50元。

考核办法：现场检查

3、低压表箱： 考核内容：低压台区总电表箱、三相动力箱、小家进户电表箱安装牢靠，总计量箱的安装高度不低于1.5米，要求计量箱横担安装水平，箱体安装垂直。小家计量箱安装的高度不低于1.8米，安装在杆上的计量箱，安装高度不低于2米。要求箱体安装垂直、水平。表箱门必须关好、锁好，表箱读视窗玻璃完好。表箱内无鸟巢，蜜蜂窝，表箱内的设备必须安装牢靠，螺丝无松动现象。每季度检查一次，箱内设备，接线有无异常，接触是否牢靠，并做好记录。表箱进出线无破损，布线规整，总计量箱、小家计量箱应装设保护接地，保护接地电阻不大于规程要求。

考核标准：以上每发现一处不符合要求，考核50元。考核办法：现场检查及检查记

4、总漏开、中级漏开的考核：

考核内容：保证已装漏开的全部投入，根据主变的容量选择合适的额定电流，根据台区的线路现状，选择合适的漏电动作电流，以及分断时间。使末级漏开、中级漏开、总漏开有机的配合。做到分级保护，总漏开、中级漏开建立运行记录和试验记录。运行记录的主要内容应有：投运日期、投运时的验收测试记录及负责人、运行天数、正确动作次数、拒动次数、动作和拒动的原因分析等。总漏开、中级漏开动作后，应立即查找动作原因，如无异常情况，可以试送电一次。试送后再次跳闸，必须查出故障点并处理后才能送电。总保护每月至少检查接地试跳一次，并做好记录。

考核标准：装设有总漏开、中级漏开不投入的，考核200元，没有做好记录的每个台区考核100元。

考核办法：现场检查及查看记录。

5、末级漏开的考核：

考核内容：保证已装末级漏开的全部投入，漏开进线端接线正确。刀闸装设正确，末级漏开每月至少试跳一次，并做好记录。做好不定期的检查和试验。

考核标准：末级漏开不投入的，考核100元，刀闸接线、漏开进出线接反的每处考核300元。未定期检查试验的考核50元。

考核办法：现场检查及查看记录。

四、各级人员责任考核

每次检查考核，安全第一责任人承担总考核量的20％，副所长承担总考核量的15％，班长承担总考核量的10％，其余由线路管理专责人承担。

第五篇：设备管理考核办法

设备管理考核办法（试行）

一、总则

1、设备管理考核的主要目的是：在务实基础管理的同时，加强设备数据管理，推行设备无故障运行管理机制。重点考核：设备运行状态、日常点巡检、润滑、设备检修、设备费用、设备卫生及基础设施等项目。为了使考核有据可循，特制定本考核办法。

2、适用范围

本制度适用于物资管理中心各项设备管理工作的绩效考核。

二、考核实施

1、考核内容

设备管理考核内容按事项进行划分，包括设备运行状态、日常点巡检、润滑、设备检修、设备卫生、设备记录及基础设施管理考核等项目。

2、考核频率

设备管理员及各科室人员每周不定期检查，每月一次大检查。

3、考核执行

考核执行人员如发现有不符合规定的现象，应追究责任人所在科室的责任，按本制度要求进行考核，并由设备所在科室确认后进行考核。

4、考核纪律

（1）物资管理中心各班组应遵照本制度的要求，接受相关人员和部门的考核，积极落实整改措施。（2）考核人员在考核实施过程中应遵守公正原则，不得打击报复或碍于情面无视不当行为。

三、考核内容及办法

考核施行记分制，1分抵100元人民币，无总分上线，只要符合被考核条件就可记分。按以下要素进行考核记分。

1、关于内燃式叉车检查考核办法；

1.1、叉车环境卫生较差，外表有油污、灰尘、驾驶室有垃圾未清理，一项不符扣1分；

1.2、叉车滑架、挡货架、门架、驾驶室因操作失误受到撞击变形。一项不符扣1-3分；

1.3、交班检查叉车挡风玻璃螺丝是否松动，其他玻璃密封条是否紧固，因玻璃松动造成破碎，扣1-3分；因操作失误等原因造成玻璃碎裂扣1-3分；

1.4、叉车轮胎有损伤、气压不足，轮毂半轴等螺丝缺少、松动不能及时维修扣1分，叉车在运行中因观察不仔细，碾压到铁质工具或者其他锋利物件，导致轮胎报废的，扣1-3分；

1.5、叉车空气滤芯每天吹灰，破损及时更换，检查空气滤芯出现破损、有明显灰尘情况扣1分；

1.6、检查叉车机油、液压油、燃油及水是否充足，并及时添加，出现缺失现象扣1-3分；造成设备事故导致发动机损坏，视情况严重对其进行考核；

1.7、每月按规定润滑叉车，对叉车门架支座、托架滚轮、升降链及连杆等进行润滑，不能及时润滑扣1分；

1.8、按规定时间项目做好叉车保养工作，一项不符扣1分； 1.9、叉车启动前应检查各灯光是否关闭，在灯光未关闭情况下启动车辆造成灯泡损坏的，扣1分；

1.10、因未点检或点检不仔细、点检失误造成车辆损坏的，按损坏部件价格的10—50%的比例考核责任人并扣1-5分；

1.11、当班使用完叉车未在指定位置停放，未熄火，未关转向灯或大灯一项不符扣1分（如需进行维修保养车辆在维修区进行，维修保养完成后及时停到指定停放区域）；

1.12、现场检查出现叉车速度过快、不按规定装车及载人行驶扣3-5分；因违章作业造成事故的，由当事人承担全部后果（仓库内不得超过5km/h，道路不得超过15km/h）；

1.13、对出现的设备事故进行调查跟踪，因工作不当造成设备事故视情况进行考核；

2、关于天车检查考核办法；

2.1、对天车大梁、端梁、楼梯、驾驶室等按规定进行打扫，打扫不干净一项不符扣1分；

2.2、对驾驶室控制器、配电柜、玻璃等设备进行擦洗，擦洗不干净一项不符扣1分；

2.3、限位等保护装置未检查到位，主钩、钢丝绳未检查到位，扣1-3分；

2.3、按计划对天车进行润滑，润滑不到位或未按规定时间进行润滑扣1-3分；

2.4、不能按规定对天车进行日常点检，日常点检不到位，一项不符考核1分；

2.5、当班天车检修时，相关岗位人员未在场配合检修工作，扣1-3分；

2.6、当班天车需要维修不能及时申报维修，影响下班工作，扣1分；

2.7、工作完毕后，将吊具卸下，吊钩升至较高位置，小车开到远离大车滑线的端部，不能按规定停车一项不符扣1分；

3、关于电瓶叉车考核办法；

3.1、叉车环境卫生较差，外表有油污、灰尘、驾驶室有垃圾未清理扣1分；

3.2、叉车滑架、挡货架、门架、驾驶室受到撞击变形。视情况而定扣1-5分；

3.3、叉车轮胎有损伤、轮毂半轴等螺丝缺少、松动不能及时维修一项不符扣1分，叉车在运行中因观察不仔细，碾压到铁质工具或者其他锋利物件，导致轮胎报废的，扣1-3分；

3.4、当班使用完叉车未在指定位置停放，未熄火，未关转向灯或大灯扣1分；

3.5、按规定时间项目做好叉车保养工作，一项不符扣1分；

4、记录检查考核办法；

4.1、不能认真填写记录或记录填写不全，扣1分； 4.2、对相关记录没有进行存档，导致记录丢失，扣1分； 4.3、记录表每月未能及时整理并上交设备管理员，扣1分；

4、基础设施管理考核办法

4.1、供用电设施方面，主要包括仓库现场照明用电，开关，配电柜及办公室照明用电，开关，插板等用电设施，保证使用安全无损坏，如有供用电设施坏损，由所属区域班组负责及时进行处理，不能处理，及时上报科室进行协调处理，对所属区域班组未能及时处理，一项不符扣1-5分。

4.2、基础设施方面，主要包括仓库门窗、护栏、柱子、墙体及现场办公室门窗、桌椅、柜子等设施是否出现坏损问题，如出现坏损问题及时更换维修，未能及时处理，扣1-5分。

4.3、仓库外围设施方面，仓库门口马路牙、下水盖及门口绿化带等，当班区域有监督检查责任，出现损坏及时上报设备管理员。

四、设备绩效扣款分配

1、基本原则

公开性原则：部门设备绩效扣款分配工作要建立在公开透明的基础上，对被奖励的单位和个人要在部门内公开通报，使设备绩效管理考核有透明度。

客观性原则：部门设备绩效扣款分配工作要做到以事实为依据，对被奖励单位的任何评价都应有事实根据，避免主观臆断和个人感情色彩。

2、分配项目分类（1）将月度设备检查中被考核班组的扣款奖励给评分最高的班组。

（2）如当月有如下情况，可使用月度设备检查中被考核班组的扣款进行奖励：在设备点检中发现重大隐患及时上报维修，避免重大设备事故的发生对其进行奖励；使用设备过程中，通过更高效的节约设备费用的方法对其进行奖励。

（3）当月设备检查中对设备或现场基础设施的考核的扣款可用于该设备或现场基础设施维修或技改中。

（4）如部门组织的设备活动申请到公司下拨的相关活动经费，则该经费必须专款专用。

3、分配细则及注意事项

（1）设备活动参与者的奖励金额根据公司申请活动经费实际情况决定，如已申请到公司经费，奖励金额由经费金额决定。

（2）所有奖励分配都必须坚持公平公正、公开透明的原则。

四、附则

1、本制度自下发之日起执行。

2、本制度最终解释权归物资管理中心。

物资管理中心 2016年6月17日