怎样评定优秀员工

第一篇：怎样评定优秀员工

优秀员工评选办法

为了激励和发现那些爱企敬业，认同企业文化、工作态度端正、岗位技能强的员工，树立员工学习榜样，形成人人争先进、人人为公司发展做贡献的良好氛围，特制定“优秀员工”评选办法。由民主评议产生。评选结果，作为在奖励、评优、晋升、薪酬调整、转正等方面的依据。

一、参评范围：

公司内所有遵纪守法、爱岗敬业的一线员工。

二、评选条件：

1、完成任务好：能够保质保量完成甚至超额完成交给的各项生产任务。主动完 成职责外的工作，责任心强，不找借口搪塞问题。

2、技术质量好：熟练掌握本岗位技能，技术精湛。能严格按照相关质量标准执 行，无违规、安全、质量等事故发生。

3、团队协作好：尊敬上级，尊重他人，作风正派，团结和谐，互帮互助，具备 较强的大局意识、协作精神和服务精神。

4、制度执行好：严格执行有关技术规范和标准，严格执行公司的各项规章制度。服从安排，行动快捷，执行力、落实力强。

5、特殊贡献者：对公司各项工作有特殊贡献者。

以上评选条件，除第5条外，应同时具备。

三、评选步骤：

1、每月考勤完后第一个礼拜六下午4:30-5:00，由生产主管王工组织“优秀员工” 的推选工作。认真对照评选标准，采取不记名投票方式推举出本月优秀员工，交到办公室。

2、周一开周例会时由人事和生产、组长讨论，作出最终结果。然后公布于光荣榜上

3、每月评选优秀员工比例为：8:1（8个人中产生一个，多余人数不足8人超过6人的也可以产生一名）

4、优秀员工奖励100元，跟当月工资一起发放。

第二篇：优秀员工评定方案

深圳市惠能兴电子科技有限公司

优秀员工评定方案

一、奖项设定

1、月度优秀员工奖：奖金100～200元/人，名额3人，设制一课、制二课、办公室三个评比小组，每个小组评选1人。

2、季度优秀员工奖：奖金200元/人，名额3人，设制一课、制二课、办公室三个评比小组，每个小组评选1人。

3、优秀员工奖：奖金1800～2500元/人，名额3人，设制一课、制二课、办公室三个评比小组，每小组评选1人。

二、评选条件

1、技能：入职满半年、胜任本职工作、具复合型工作能力、工作效率高。

2、纪律：守纪，无旷工、记过记录，月请假0天，季请假≤6天，年请假≤15天。

3、思想：服从管理、配合度高、工作积极主动、与同事关系融洽、文明礼貌。

三、评选规定

1、制一课、制二课优秀员工由生产经理推选，人事复评、副总经理审定。

2、办公室优秀员工由副总经理推选，总经理审定。

3、人事须将员工当月、当季、当年的纪律表现记录进行汇总，作为纪律评定参照。

4、优秀员工评选如进行民意投票的，则得票数须达到投票数的50%以上。

5、每月10日前评选出优秀员工名单提交到总经理处审批，6、每月20日前将经总经理审定的优秀员工名单交财务按排奖金发放事宜。

7、月度优秀奖，发放于当月工资中。

8、季度优秀员工奖，由总经理在每月月初早会上以红包方式颁发。

9、优秀员工奖，在年终放春节假晚会或晚宴上由总经理以红包方式发放。

10、优秀员工的评选必须公平公正，透明评选原由，以鼓励员工提升素质和能力为

目的。

四、本方案经总经理核准，并自2014年10月1日起执行。

核准：审核：制定：人事部/2014.09.26

第三篇：公司优秀员工评定标准

公司优秀员工评定标准

为了奖优促优，让公司优秀员工队伍不断壮大。现从德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，拟定优秀员工评定标准，具体如下：

一、德（职业品德）

1、爱岗敬业，自觉强化职业责任感，刻苦钻研专业技术，努力提高职业技能，以主人翁的姿态从事工作。

2、自觉遵章守纪，服从领导指挥，听从领导调度，按规坚持安全、文明生产。

3、穿戴整洁、讲究卫生、情趣健康、爱惜名誉，习惯好。

4、尽职尽责，忠于职守，维护集体利益，保守公司秘密。

5、竭力维护生产配套设施与设备，确保设备、设施与工、模、器具等的完好

6、说老实话、办老实事、做老实人，诚实守信，勇于反对任何欺骗、作假行为。

7、举止文明，言行一致，办事谨慎、细致、错误少；处事互相尊重、谦让、和谐、协作好。

8、遇事心胸坦荡，讲原则、树正气，自觉抵制不良习气或诱惑，不反带头，不惹事生非，不做有损人格的事。

9、勤俭节约，合理利用物料，节约能耗和各项开支。

10、关心企业发展，积极主动维护企业声誉、属带头执行企业规章制度的典范。

二、能（专业能力）

1、做到“在其岗，司其职”，充分发挥个人优势，不断自我总结和学习，钻研专业技术，提高与精通专业技能，提高工作效率。

2、专注于职责范围工作，挖掘工作潜力，勇于革新，在专业技能方面敢于迎难而上，敢于挑重担。

3、遇事冷静，处理方式方法得当，善于协调，易于沟通，发扬团队精神，将个人才能与团队力量默契结合，力促高效率，争取公司全员利益的最大化。

三、勤（工作态度）

1、吃苦耐劳，勤俭节约，满腔热情、全心全意、主动自发地工作。

2、严于律己、恪尽职守，对工作认真负责，注重细节、追求完美。

3、遇事团结协作、谦让、不浮燥，顾全大局，把个人实力充分与团队力量形成合力，齐心协力，步调一致地共同作用于企业生产经营目标。

4、公平竞争，采取合理正当的途径与方法同他人竞争，为自己赢得荣誉，充分体现自身价值。

5、服从上级政令，光明磊落，求真务实、真抓实干、按规办实事。

6、珍惜时间、虚心学习，积极进取，正视自己的不足，不断总结与改进提高。

7、乐于奉献，利益面前不晕头。

8、以企业为家，与企业甘苦与共。

四、绩（工作业绩）

1、能积极主动遵章守纪，爱护公私财物，低成本作业。

2、服从上级领导安排，善始善终完成各项工作任务。

3、积极主动为团队业绩助力，个人业绩出众。

3、安全、质量与工作效率达标（能自觉不断学习和总结，熟练掌握运用与改进工作技能和方法，安全作业，工作质量与效率不断提高）。

4、能充分发挥协调能力，起良好、积极的正面带动作用，团结互助与配合，为团队利益牟利。

5、能及时热心为企业发展与改革绩效提出好的合理化建议或意见，产生较大贡献或积极影响。

6、对于徇私舞弊或有损企业权益的事情，能及时制止或有效举报，避免企业遭受损失。

7、遇到意外事件，能随机应变，为保全他人及公私财物或减少损失，措施得当。以上各项指标适用于本企业所有员工。对于平时在生产经营工作中出现的诸如工效、质量等方面的优秀拔尖者，包括曾经发表好的、积极、建设性意见/建议等对日常工作与大局利益、团队建设有较大促进，具有好的表率作用，且已呈现明显好结果的现象进行促优奖优。分月评与每年末评定。评定标准依照以上几个方面，在公平、公正的原则下，先由车间班组长、质检员、库房、财务等窗口职能职员推介，再由公司行政办召集车间主任等具有管理职能的职员一道，结合公司全员平时工作绩效等考核结果评议、核定产生。结果及时公布与荣誉重奖。以激励员工工作热情，鼓舞全员士气，增强企业活力。

行政办

2011.11.28

第四篇：评定优秀员工方案

优秀员工评定办法

2011年，通过全体人员的共同努力，酒店的各项工作得以顺利开展。为表彰在过去的一年中为酒店发展做出突出贡献的员工，经酒店领导研究决定，开展2011优秀员工评选活动，具体评选办法如下：

一、评选最终产生名额——客房部（包括客房服务员、保洁、房务

文员）：4人；前厅部：2人；销售部：1人；保安部：2人；工程部：1人；餐饮部：1人；财务部1人；办公室1人。

二、推荐和考评时的主要因素和依据是：

1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；

2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；

3、受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟通能力、团结同志的效果；

4、关心员工、互帮互助的热情和效果。

三、优秀员工评选条件（参选对象：酒店全体在职并已转正的员工）：

1、热爱酒店，熟悉酒店整体情况；

2、服务技能和服务意识强，有较强的独立思考和处理问题的能力，勇于提出合理化建议，在岗位上有突出贡献的员工；

3、工作认真负责、积极、热情，有较强执行能力、能与同事团

结协作；

4、遵守公司及部门的各项规章制度，无旷工、早退等情况；

5、无受宾客、其它部门投诉的情况；

四、说明

1、由各部门负责人在把好评选质量关的前提下组织好本部门员

工进行评选工作。评选出的人员必须得到大多数员工的认可。各部门务必于元月5号前将评定材料交综合部，过期作为放弃评选处理，合并评选部门的由部门负责人和上层领导组织评选。

2、各部门评选出的优秀员工要求书写一份500字以内的自我评定，并于元月5号前上交综合部，届时将从中抽出2名优秀员工代表上台发言。

四、奖励

1、优秀员工可获得奖金150元。

2、酒店盖章的优秀员工证书壹本。

3、根据酒店实际情况给予合理安排外出学习的机会。

综合部

第五篇：怎样做一个优秀员工

一、忠诚

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；

2、与上级分享自己的想法；

3、时刻维护公司的利益；

4、琢磨为公司赚钱；

5、在外界诱惑面前经得起考验。

二、敬业

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；

2、提供超出报酬的服务与努力；

3、乐意为工作作出个人牺牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5、重视工作中的每一个细节。

三、积极

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；

2、主动分担一些“分外”事；

3、先做后说，给上司惊喜；

4、学会毛遂自荐；

5、高标准要求：要求一步，做到三步；

6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四、负责

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻

四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、错就是错，绝对不要找借口；

5、让问题的皮球至于你；

6、不因一点疏忽而铸成大错。

五、效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙瞎忙说“再见”；

2、心无旁骛，专心致志；

3、量化、细化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的职业杀手；

5、牢记优先，要事第一；

6、防止完美主义成为效率的大敌。

六、结果

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；

2、办法永远要比问题多；

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4、没有条件，就创造条件；

5、把任务完成得超出预期。

七、沟通

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；

2、不说和说得过多都是一种错；

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

4、培养接受批评的情商；

5、胸怀大局，既报喜也报忧；

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致

八、团队

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1、滴水融入大海，个人融入团队；

2、服从总体安排；

3、遵守纪律才能保证战斗力；

4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

5、多为别人、为团队考虑。

九、进取

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、以空杯心态去学习、去汲取；

2、不要总生气，而要争气；

3、不要一年经验重复用十年；

4、挤时间给自己“增高”、“充电”；

5、发展自己的“比较优势”；

6、挑战自我，未雨绸缪。

十、低调

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏；

2、克服“大材小用”的心理；

3、不要摆架子耍资格；

4、凡是人，皆须敬；

5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；

6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一、成本

节约，但不可抠门。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目，一定要诚信；

2、不耍小聪明，不贪小便宜；

3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

4、珍惜工作的每一分钟时间；

5、每付出成本，都要力争最大收益；

6、记住：省下的，就是利润！

十二、感恩

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、老板给了你饭碗；

2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

3、同事给了你工作中的配合；

4、客户帮你创造了业绩；

5、对手让你看到距离和发展空间；

6、批评者让你不断完善自我。