第一篇:关于做好全市2011届普通高中毕
巢教基【2011】138号
关于做好全市2011届普通高中毕(结)业证书
发放有关工作的通知
各县区教育局:
根据省教育厅《关于做好2011届普通高中毕(结)业证书发放有关工作的通知》(皖教秘基„2011‟35号)文件精神,现就我市2011届普通高中毕业证书发放工作有关事项通知如下:
一、证书发放
县区教育局请于5月31日前派人到市教育局基教科领取普通高中毕业证书,2010届普通高中结业生补考合格、符合发放条件的学生,请认真做好结业证书换发毕业证书工作,将原有结业证书收回上交至基教科。
今年未取得“普通高中毕业证”的应届生,可根据学生需求申请发放“高中结业证书”。发放“高中结业证书”须经县区造册,市教育局确认后,省教育厅信息中心打印后另行发放。
二、证书核验和业务办理
毕(结)业证书核发过程中,学校要认真核查相关原始材料,如发现学生信息登记有误的情况,将错误信息逐人进行汇总后,连原毕业证书一并报市教育局基教科。
2011届普通高中毕(结)业证书验印工作,另行安排,信息勘误、换证和补办证书工作务必在2011年8月底前完成,逾期不予办理。
三、证书收费
1、收费标准及要求:
根据省物价局《关于核定高中阶段学历证书制作服务的函》(皖价服函„2009‟125号)规定,高中阶段学历证书制作服务费收费标准为每本4.5元,由省教育厅信息中心统一收取,出具发票。各地不得加收任何费用,学校不得向学生收取。
2、收费方式;
各学校直接将款项通过现金或转账方式汇入省教育厅信息中心账户,并将现金收费发票复印件或银行转账单复印件交到市教育局
各区县教育局要高度重视普通高中毕业生资格审核及毕业证书发放工作,加强对学校的指导和督查,严格标准、规范程序,确保我市普通高中毕业生资格认定及毕业证书发放工作顺利完成。
巢湖市教育局
二0一一年四月二十六日
附件:
第二篇:届工商管理专业毕的业论文题目
2005届工商管理专业毕业论文题目 民营企业发展环境问题研究 民营企业发展过程中的意识障碍及克服 3 民营企业持续发展问题研究 4 民营企业成长机制研究 论作为人力资本的企业家的激烈问题 6 论组织冲突组织变革 7 论重构营销 论中小企业文化建设 9 论中小企业客户关系管理 10 论中小企业技术创新战略 论中小企业激励机制的研究及其实践 12 论中小企业的第二次创业 论知识经济条件下企业员工素质 14 论运用新技术改造传统产业问题 15 论营销创新 论因职设人与因人设职相结合的原则 17 论业务流程再造的适应性问题 18 论学习型组织的建立和运行 19 论适应性管理 论弱小企业生存和发展 21 论企业组织结构的扁平化 22 论企业员工激励 23 论企业盈利的途径 24 论企业业务流通再造 25 论企业文化的地位和作用 26 论企业文化创新 论企业人力资源管理存在的误区 28 论企业经营绩效评价指标设计 29 论企业集群 论企业核心竞争力研究 31 论企业管理体制创新 32 论企业供应链管理 33 论企业的社会责任 34 论企业创新的若干规律 35 论企业诚信管理
论企业并购中的人力资源管理 37 论品牌资产的评估 38 论旅游业中的回扣问题 39 论领导者激励士气的艺术 40 论激励原则及方法
论激励机制在管理中的误区
论国有企业改革及国有资产保值增值问题 43 论管理的执行力 44 论管理创新
论高新技术开发区的经营管理模式 46 论产业结构与产业优势的关系 47 领导方式论
零售业价值链与供应链融合趋势研究 49 零售商店的终端促销策略研究
京津唐“大物流”体系构建支持因素分析 51 京津冀优势互补区域合作研究 52 家族企业的困境及对策思考
加入WTO后我国中小企业的发展战略 54 加工企业信息化建设研究
技术创新与组织、文化创新组合及实证研究 56 技术创新的评价指标体系和评价方法 57 绩效管理的难点及对策研究
基于期权理论的技术创新项目选择与决策方法研究 59 河北物流规划的若干问题
河北物流产业与相关主导产业的相关关系 61 河北省中小企业发展状况的研究 62 河北省农村中小零售业发展的研究 63 国有资本营运研究
国有企业经营者的职业行为研究 65 广告伦理问题研究 66 管理者素质论
管理团队建设初探
关于人力资本开发若干问题的思考 69 关于企业创新的若干问题研究
关于建立高素质的经营管理者队伍研究 71 顾客满意度评价探析
股权激励研究(员工持股、MBO、经理股票期权)73 工业企业技术创新能力综合评价研究 74 工业技术系统效能测度研究 75 岗位分析研究
服务业中的关键时刻
房地产企业所得税的现状及对策建议初探 78 多元化经营利弊辩析 79 多元化经营分析
当前我国国有企业面临的困难及其克服措施 81 窜货研究
财务分析对评价上市公司发展状况的作用 83 ISO9000认证与企业管理体系的有效性 84 6σ管理的应用研究 85 “浙商现象”研究 86 民营企业发展战略研究 87 民营企业管理创新研究 88 民营企业管理规范化研究 89 民营企业绩效考核研究 90 民营企业激励机制研究 91 民营企业竞争力研究 92 民营企业企业文化研究 93 民营企业人力资源管理研究 94 民营企业失败研究
民营企业文化建设的障碍及对策分析 96 民营企业制度设计研究 97 民营企业治理结构问题研究 98 名牌战略
某中华老字号与某西方名企的竞争力对比分析(限服务业)100 品牌价值背后的支撑力量 101 品牌扩张与企业发展研究 102 品牌战略研究 103 企业并购重组后的文化整合 104 企业财务分析功能演进与技术革新 105 企业裁员的成本效益分析 106 企业成本控制体系建设研究 107 企业诚信的博奕问题 108 企业创新管理研究 109 企业的社会责任探讨 110 企业法人治理结构的建立与完善研究 111 企业负债管理研究 112 企业高速扩张模式研究 113 企业管理模式的设计原则及方法 114 企业管理能力评价和提升研究 115 企业管理中的领导力培养初探 116 企业核心竞争力研究 117 企业核心能力理论研究 118 企业核心能力研究 119 企业环境分析及战略选择 120 企业绩效评价体系的思考 121 企业技术创新动力研究 122 企业技术创新过程理论及持续创新问题的研究 123 企业技术创新行为的制度分析 124 企业家与企业发展研究 125 企业监督机制确立研究 126 企业界面管理中的文化因素分析 127 企业经营管理者的创业精神与管理绩效的关系分析 128 企业竞争战略制定的基本步骤 129 企业客户关系原理解决方案研究 130 企业目标成本管理研究 131 企业全面成本管理的研究 132 企业人力资源管理的理论与实践研究 133 企业融资效率研究 134 企业如何引入6σ管理 135 企业生存诚信为本 136 企业生意模式的优化选择 137 企业推广策略及方式研究 138 企业危机管理研究 139 企业文化建设 140 企业文化建设实证研究 141 企业信息化工作研究 142 企业信用管理问题研究 143 企业信用评估研究 144 企业应如何看待并应用6σ管理 145 企业在人才竞争中的策略分析 146 企业战略变革的类型分析 147 企业战略成本管理的应用研究 148 企业战略管理中的人力资源管理职能研究 149 企业战略联盟问题研究 150 企业招聘工作中的误区初探 151 企业中层管理人员绩效考核研究 152 企业中员工沟通氛围营造研究 153 企业中员工满意度提升策略 154 浅谈如何建立有效的企业激励机制 155 浅析我国民营企业核心竞争力的培育 156 浅议加强中小企业文化建设 157 区域科技资源有效性评价研究 158 人力资本与企业科技创新 159 人力资源管理核心研究 160 柔性组织的基本特征及设计原则 161 三鹿集团低成本扩张实证研究 162 上市公司股票期权激励机制模式研究 163 市场调研方法的总结与评析 164 试论制度化管理与潜能激励管理模式的关系 165 试论中国IT企业竞争力 166 探讨价值工程在组织结构改革中的应用 167 探讨人力资源管理新模式 168 提高员工素质的基本途径 169 文化、制度与管理的思考 170 我国独立董事制度的缺陷及思考 171 我国房地产金融的现状及发展趋势研究 172 我国技术创新体系的对策研究 173 我国企业技术创新的市场结构模式研究 174 我国人才测评系统开发与应用研究 175 我国入世后企业应如何面对国际竞争 176 我国现阶段公共关系管理的特点初探 177 我国中小企业技术创新存在的问题与对策研究 178 我国中小企业人才战略争议 179 我国中小企业融资对策研究 180 我省OEM企业的流程分析(以家族企业为例)181 我省高新技术企业融资策略研究(限电子行业)182 我省零售商业自有品牌战略研究 183 我省民营企业家换代与可持续发展研究 184 我省某快餐创业计划 185 我省企业家精神现状与修炼 186 我省职业经理人现状与制度建设 187 我省制造业比较优势研究(限化工企业)188 现代企业制度内涵研究 189 现代企业制度下的企业家队伍建设 190 现代物流模式研究 191 现代物流业的特点和发展方向研究 192 现代物流政策研究 193 校园经济中零售商业的现状与发展对策 194 以价值为核心的投资管理研究 195 以人为本本质论 196 营销渠道中的信用研究 197 员工激励机制研究 198 员工薪酬设计 199 知识经济时代的人力资源管理研究 200 知识员工激励研究 201 职工主体论 202 职业经理人的职场压力来源与抒解(另性式女性)203 制造业的战略采购策略与竞争力关系分析 204 质量体系建设的难点及对策研究 205 中国民营企业的问题及对策 206 中国在买方市场条件下的营销转变问题 207 中外企业治理结构比较研究 208 中小企业成长战略的理论分析 209 中小企业存在发展的理论分析 210 中小企业的连锁经营研究 211 中小企业的企业管理研究 212 中小企业的企业文化研究 213 中小企业的组织结构研究 214 中小企业技术创新的研究 215 中小企业技术创新绩效实证研究 216 中小企业技术创新研究 217 中小企业经营战略的研究 218 中小企业经营者素质研究 219 中小企业名牌战略实施 220 中小企业如何吸引人才 221 中小企业提高国际竞争优势的研究 222 中小企业提升市场竞争力的研究 223 中小企业文化建设基本问题 224 中小企业营销创新的研究 225 卓越绩效评估体系与企业管理体系的建立 226 走出企业文化建设的误区 227 组织行为与组织文化 228 对实践教学的运行模式研究 229 论酒店的多元化经营 230 论酒店公关的发展方向
231 论酒店国际竞争力的量化评价方法 232 论企业的多元化经营 233 论推进酒店信息化建设的途径 234 论知识型人才的激励 235 浅论酒店的文化建设 236 浅谈生态旅游的可持续发展 237 营销观念与我国企业的成败 238
对河北省旅游饭店的规划研究 239
对河北省旅游企业的规划研究 240
论酒店员工的激励 241
论企业的诚信营销 242
论企业公关的发展方向 243
论推进企业信息化建设的途径
244
论我国加入WTO后中低档饭店的发展途径 245
论我国加入WTO后中小企业的发展途径 246
论知识型人才的激励 247
浅论企业的文化建设 248
浅谈企业的品牌营销 249
浅谈生态旅游的可持续发展 250
营销观念与我国酒店的成败
251 当前我国旅行社集团化发展模式探讨 252 253 254 255 256 257 258 对实践教学的运行模式研究 关于大学生市场旅游开发的研究 关于乡村旅游开发的研究
国有旅游企业集团现状及发展对策研究 旅游电子商务冲击下旅行社的发展策略 旅游企业激励机制的研究
旅游企业竞争格局及其对策思考
259 论大学生综合素质的培养 260 论大学生综合素质的培养 261 论酒店的诚信营销
262 论企业国际竞争力的量化评价方法 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272
论生态旅游的可持续发展 论体验经济与旅行社
论我国旅行社业实行科学管理的途径 论我国内旅行社的市场竞争战略 面临加入世贸组织的我国旅行社 浅谈酒店的品牌营销 谈网络时代的旅行社发展
中国旅行社发展现状与发展对策分析 中国自助旅游的现状及发展趋势
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工作计划
一、近期
今年是在新的工作岗位工作的年,是熟悉工作,履职,方法,积累经验的一年,年中“转变,”,即转变工作角色,工作职责。
转变工作角色:参加工作近十年了,从事的工作一直都单一,以至于对行业的工作所知甚少,以至陌生,县办公室全县的核心机构,工作涉及到全县各行各业,对此,在思考问题,事情时,跳出以前在的思维,摆正的位置,全局意识,转变工作角色。
工作职责:办公室对工作安排,尽快熟悉的工作和职责,熟悉县办公室的规章制度,工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作,工作任务;三虚心办公室同志的,善于学习、勤于思考,在干中学、学中干,工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作,工作努力方向。
二、中期
在工作职责、工作任务,熟悉工作方的前提下,明年,自身锤炼,政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。
提升政治素质:要善于从政治角度看问题。面临的情况多么,要从政治角度分析判断问题,清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事,网络、报刊、电视等,敏锐把握方针政策动向,工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。
提升能力:提升写作能力。理论学习,注重平时公文写作中的锻炼,注意办公室同志撰写材料的学习,能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练,汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容,勤于思考,能工作职责或交办要求,的任务。
提升工作绩效:虚心、同志、等对工作的意见和建议,总结经验教训,工作,优质的工作。调研、信息报送等工作,能超额办公室下达的工作。
三、远期
学习,的先进和作风上的优良;锻炼,服务意识和的。服从组织、安排,善于思考、创新,能独立且出色工作。
四、工作措施
1、学习。学习是历史使命,选择学习选择进步,学习进步,放弃学习放弃进步,学习终身任务和长期实践的,要学习“身强体健”。一要、、和“”思想的学习,运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界,端正的世界观、人生观、价值观,在学习的、深度和深化上下功夫,思想的自觉性和坚定性。另一要办公室知识的学习,守纪律、知程序、明内容、讲方法,学于用、知与行、说与做的。
2、踏实工作。踏实工作,才能业绩,艰苦奋斗,工作才会一句空话。“两个务必”是党员的作风,在任何时候都要艰苦奋斗,都要谦虚、谨慎、不骄、不躁。时候都应以饱满的热情,充沛的干劲,投入工作中,切实履好职,认真服好务。
3、善于调研。调研是头脑清醒,认识超前,工作进步的途径。在繁忙的事务工作中,应安排,抽出对所从事的工作调查,从不同的途径的工作情况,工作中的薄弱环节,改进工作方法。要善于调研,乐于调研,调研的知识结构,对全县社会经济发展和方面工作的熟悉,工作的能力。
4、勇于创新。创新,是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新,使人充满活力与朝气。一名党员、一名办公室工作人员,在方针政策、规章法纪、制度程序范围内,为工作、工作质量,更应在工作方法等新的,在的工作岗位上性地工作。
新的工作、新的挑战,新的起点、新的机遇。我相信,在的下,在办公室同志的帮助下,的不懈努力,会面对挑战,把握机遇,使进步,一名新下合格的办公室工作人员。
大学团支部工作计划
经过两年大学生活的锻炼,我们步入了大三。我班团支部在这两年中稳步发展,开展了形式多且富有意义的活动,取得了诸多样成绩。当然,这些都离不开全班广大团员对我支部工作的支持和配合。
我们携手面对风雨,走过光辉,共同见证07小教本一团支部的成长。紧张而繁忙的大三已经开始,我们在学好专业课程的同时更需要把握好正确的思想方向,提高政治觉悟。为使各项活动有条不紊地展开,把团支部建设提高到更成熟的层面,特制定了本学期的工作计划,以此鞭策。
一、指导思想:
高举十七大精神伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观,以促进团支部和谐发展为主线,引导全班争先创优,开创支部特色。
深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》以及胡锦涛在“全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议”上的讲话和两会工作报告,以理想信念为核心,以爱国主义为重点,以本道德规范为基础,以全面发展为目标牢固构筑青年一代的强大精神支柱。
贯彻落实学校以及学院关于青年和共青团工作的部署,不断加强团的能力建设,求真务实、开拓进取。
二、工作宗旨:
本学期将在上一学年的基础上继续以思想建设为重点,在理论学习、活动和日常生活学习中时刻注意提高同学们的思想政治觉悟。以思想建设带动“学风”建设;以“学风”建设促进思想建设。并且不断鼓励同学们积极向党组织靠拢。
三、工作重点:
1.组织支部成员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论;关心时事,正确认识党的路线、方针、政策;积极参加校、院、班组织的活动,遵守政治纪律,培养浓厚的学习氛围。
2.明确团支部工作制度,定期召开各类会议。根据校及院团委要求和社团团建工作委员会工作任务及思路,结合本学班特色定期召开团支部会议,加强团支部成员之间的思想沟通,广泛征求班级成员意见和建议,确定下一阶段团支部的活动。
3.集体意识是工作的灵魂,团支部成员要团结一起,培养支部成员强烈的责任心和集体荣誉感;要树立以集体注意为核心的价值观。密切联系同学,起模范带头作用,要有对工作忠诚的责任感、对广大同学高度负责的热情和用语克服困难的精神,能够以自尊、自爱、自信、自立、自强的热情,真正成为班级“自我教育,自我管理,自我服务、自我约束”的核心。
4.抓住建国60周年、“12·9” 运动,冬季招聘会等契机,依据团委工作的指导思想深入开展团员意识教育活动,积极参与、配合学校开展各项工作,努力培养学生各方面能力,活跃校园文化。充分发挥每个团员的特长,开展生动、活泼、健康的科技、文化、体育、娱乐等第二课堂活动,做到“寓教于学,寓教于乐”,达到既锻炼学生能力有提高素质的目的。
5.做好入党积极分子及预备党员的考察和发展工作,积极向党组织靠拢。
四、具体计划:
(一)9月份,新学伊始团日活动目前暂定主要涉及三项内容,一总结过去,展望新学期。鼓励全体同学对自己的学习及事业发展方向进行规划;二是倡导积极锻炼,健康饮食,铸造良好的体魄以更好地回馈社会;三是开展秋冬护肤保养讲座,加强我们班广大女生的护肤保养意识。缤纷女生,多彩生活。
(二)10月份,以中华人民共和国成立60周年,特别是改革开放30年的辉煌成就为活动契机,开展爱我中华系列团日活动。增强班级广大团员青年为祖国强盛而奋斗的决心。通过举办此次系列活动充分展现07小教本一全体同学热爱校园、朝气蓬勃、健康向上的精神风貌。形式可丰富多样,内容视情况具体安排。
(三)11月份,利用节假日组织团员青年到北雁荡(暂定)游历,欣赏自然风景,开展野炊野餐、对诗联句等精彩活动,增强班级凝聚力,并让全体同学在活动过程中得到思想上的升华。
(四)12月份,拟以冬季招聘会为契机,组织同学服务工作现场,感受就业压力。鼓励同学积极复习迎考,加强考试诚信教育。并且作好本学期总结以及团支部的总结工作。
五、结语:
一个班级的思想建设无疑会影响到这个班的整体面貌,这给我们团支部提出了更高的要求。新任团支部如一股新鲜“血液”,有其优势,也有其不足。这以后的工作中,我们将积极听取大家对我们学会团支部的意见,服务大局。在老师、同学们的大力支持和鼓励下,我们有信心把我班团支部建设成为“文化素质好,思想觉悟高,各方面综合素质优秀”的优秀团支部。我们也正朝着这个目标而不断地努力着!
第三篇:08 届 毕 业 典 礼 发 言 稿
08 届 毕 业 典 礼 发 言 稿
夏林
老师们、同学们:
大家好!
今天,我们在这里隆重集会,举行2008届初中毕业典礼。在此,我谨代表学校及全体老师向所有初三同学表示衷心的祝贺!
同学们,你们在母校成长的这九年,是你们成长最快、成长最好的九年,你们长大了,你们懂事了!母校将永远记住你们青春的笑脸!
分别在即,我送同学们三句赠言,供同学们在今后的学习中参考。
第一句,把学习当成一种习惯。21世纪是一个必须不断学习、必须终身学习的社会。初中毕业并不意味着学习任务的完结,恰恰相反,它是新的学习的开始,很多新的疑难要你们去解决,很多新的高峰要你们去攀登,你们要养成对学习的热情和执着,要把学习当成一种习惯。如果你不想停止成长,你就一定不能停止学习!
第二句,把感恩当成一种责任。父母的养育、长辈的关怀、老师的教诲、他人的服务,对你们都是恩情。感恩,要以知恩图报的心去体察和珍惜身边的人、事、物;感恩,要用情感去发现生活的富有和内涵;感恩,要会领悟命运的馈赠和生命的激情。学会感恩,你就学会了处世、学会了做人!把感恩当成一种责任,你就可以纵横天下!
第三句,把诚信当成一种实力。人无信则不立。21世纪是一个诚信的世纪。诚信是人们安身立命的重要条件,诚信是最好的财富。对人以诚信,人不欺我,我不欺人;对事业诚信,事无不成。诚信守信不仅是一种品德,更是一种实力和信心的象征。
同学们,你们虽然将离开母校,但你们会永远留在我们母校和恩师的心中,希望你们养成学习的习惯,担负感恩的责任,炼就诚信的实力,扬起人生的风帆,乘风破浪,奔向灿烂的明天!
学校永远惦记着你们!永远祝福着你们!
谢谢大家!
2008年6月19日
第四篇:2011 届 毕 业 生报到证户口迁移办理说明
友 情 提 醒 2011 届 毕 业 生
2011年暑假将至,根据学院暑假工作安排,现将暑假期间毕业生办理就业派遣报到证、档案户口转移事宜的有关安排通知如下:
何为报到证:
《报到证》,又叫《派遣证》,是毕业生到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移,毕业生凭报到证去派出所办理户籍迁移等手续。
毕业生就业派遣及户档关系转移流程图
毕业生就业派遣及户档关系转移流程
一 报到证办理
1.暑假期间,尚未交就业材料的毕业生可将就业材料直接交至行政楼二楼学工处就业指导中心,申请办理派遣报到证。
2.就业指导中心2011年7月7到南京市江苏省招生就业指导服务中心集中办理报到证;
3.毕业生至行政楼二楼学工处就业指导中心领取报到证,并去派出所、人才中心办理户口、档案转移手续。
毕业生可在学校就业专网“毕业生信息”(http:///main/jyzw/morecontentA.aspx?channelid=jyzw)查询报到证办理情况,如已有报到证号,即可来校领取报到证。
暑假期间接待学生时间:每周六(7月16日、7月23日、7月30日、8月6日、8月13日、8月20日、8月27日)
上午8:30-11:30;下午1:30-4:00。
二 户口迁移
毕业生凭报到证、身份证到越溪派出所(苏州市吴中区吴山街1号)户籍室办理《户口迁移证》,然后去户口迁入所在地派出所办理落户。
三 档案、组织关系转移
毕业生档案、组织关系由学校档案室根据报到证报到地址统一寄发,毕业生领取报到证后应及时去报到地址人才服务中心办理人事档案关系托管手续。毕业生可在学校就业专网“毕业生信息”(http:///main/jyzw/morecontentA.aspx?channelid=jyzw)查询自己的档案去向。
友情提醒:请毕业生及时领取报到证,办理户籍转移、档案托管手续,以免对今后的学习、工作及生活带来影响,造成不必要的损失。
咨询电话:
报到证办理、档案查询:就业办 0512-66551682 孙老师
结婚、买房办理户籍证明:安保处 0512-66551703
户籍相关疑难问题:越溪派出所 0512-66797611
苏州就业落户相关政策:苏州市人才服务中心0512-65221132
Dear Mr.Arnel,Thank you for your kind email,and I'm sorry for my late reply.1.We can raise the height of the mezzanine from 2500mm to 3000mm;Considering the concrete curve on the wall,there will be enough space for the upright post;
2.The powder coating of the slide will be done for two times to make it thicker.And I'll pay attention to it.3.In your drawings,there are 14 pieces ofupright post in the first mezzanine,but we add the upright post to 16 pieces,because the mezzanine is extended,we should make sure the stability,so pls help to consider;
4.This quotation is just FOB price for your reference.We'll reduce the price for a discountwhen you confirm the port of destination,CIF or FOB term.If you have any other requirements,pls contact me any time.Thank you and best regards.
第五篇:三个结合做好届中考察工作
三个结合做好乡镇
领导班子届中考察工作
为全面、客观、公正、准确地了解和掌握乡镇领导班子任期的运行情况和领导干部履职情况,确保乡镇换届工作稳步推进,乡镇换届工作考察组采取多种形式,对乡镇班子进行考察。
一是班子考核与成员考核相结合,开展多种指标不同层面的综合考察。考核时对领导班子侧重从思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉和完成重点任务等五个方面进行等级评定考核。对领导干部进行德、能、勤、绩、廉五个方面的量化考核,尤其考核在教育布局调整、旅游综合示范开发区建设等重点工作中贯彻落实科学发展观的情况,全面检测领导干部的执政水平。同时,对考核工作本身征求意见,接受全社会监督,确保公开、公平、公正。二是意向调查与定向推荐相结合,倾听干部意愿群众呼声。考察组就履行职责、工作能力、工作作风、廉洁自律等方面,与乡镇机关干部、村干部、“两代表一委员”、群众代表进行谈话,真实反映社会公认度和群众满意率。并从任职素质、主要不足、整体评价和使用建议4个方面入手进行综合评估。领导干部结合所学专业,业务特长,阐明适合意向职位的理由及对胜任任职岗
位的工作能力开展互评。同时,按照本乡镇领导职数,采取无记名方式,对空缺岗位进行全额定向民主推荐,为选优配强班子提供切实可靠的依据。
三是谈心与舆论宣传相结合,营造风清气正的换届环境。以届中考察为契机,与领导干部进行谈心,深入了解思想动态。充分利用万名组织部长下基层等活动,了解干部群众对换届工作的意见建议。下发贵德县参加民主推荐人员“严守换届纪律,杜绝违纪行为”承诺书、给参加人员的函和回执,并利用手机短信平台,发布换届纪律要求,发动广大党员和干部群众及时举报违法规定的人和事,营造了良好的换届氛围。
四是考察结果与干部教育管理相结合。根据考察情况,县纪委、县委组织部进行综合分析,找出班子共性问题和班子成员个性问题,拿出分析材料,由县纪委、县委组织部主要领导与乡镇领导班子进行谈话,指出存在的问题,要求找准根源、认真剖析、制定整改措施、限期整改,确保换届换出新面貌、换届换出新气象。