11月8日是我国的第11个记者节

第一篇：11月8日是我国的第11个记者节

11月8日是我国的第11个记者节，这是容易被人忽视的节日。然而记者确实我们的生活中不可缺少的成员。记者是从事新闻创作活动的一员，而新闻活动又以服务大众为宗旨，所以在我心里，记者，是一种很神圣的职业；记者，也是一种值得尊重的人。在这悠悠的历史长河中涌现出了许多令人印象深刻、对社会做出巨大贡献的记者，如美国记者埃德加·斯诺和海伦·斯诺、闾丘露薇、曲长缨等等。其中，我最喜欢的是曾经当选“中国记者风云人物” 的《焦点访谈》记者曲长缨。

曲长缨是最早加盟《焦点访谈》的记者，也是目前《焦点访谈》年纪最大的记者之一。36岁的时候，怀着对电视的憧憬，放弃了《经济日报》的工作，毅然投身于刚刚创办的《焦点访谈》，这一干就是12年。12年中，曲长缨默默无闻地做了上百期节目，让大家印象最深的就是揭露“山西省临汾阳泉沟煤矿特大矿难瞒报事件”，也就是那一年，他被评选为“2003年度中国记者风云人物”。作为《焦点访谈》的一名记者，在节目中，人们看到了曲长缨的犀利、敏锐、执着和坚韧。但是很少有人知道，在这一期期节目的背后，他要面对多少困难、阻挠和压力。

曲长缨说要破除谜团探询真相就要做到以下几点：第一就是我们要有一个坚定的信念。她说，我们做这种事，做这种调查，只要是他有可疑的地方，有疑点，我们就应该千方百计地把这个查清楚。如果说遇到困难就退缩的话，就不要想着这样的题目。第二个，还要有坚持性和毅力。她讲到有的时候有些人不说实情，有的时候有些证据已经被销毁了。那么在这种情况下，如果说你没有一点毅力，没有点像军人多跑一些路，多吃一些苦，多上几次山的这样的劲头的话，恐怕也差不下去。第三就是要排除各种利诱和物质的引诱。比如说给你一些好处，如说我们在采访中有遇到有送钱的、有送字画的，都是为了不让我们调查。那么在这样的情况下我们自己一定要出于公心，一定要坚持这个记者的道德操守，不能被利诱。最后一个就是要多动一些脑筋。比如说通过一些旁证、通过一些物证，来发现这个蛛丝马迹。还有不正面接受采访的话，我们可以暗中进行调查。这些是她在这几年的经历中总结出来的，要做好记者工作，以上几点就必不可少。曲长缨就用“信念、毅力、公心、智慧“这简简单单的8个字来形容自己的工作。她不愧是记者的典范。在这个时刻，我真挚的向“苦苦挣扎”的“新闻民工”表达最真挚的同情和问候，给记者和即将成为记者的人们送上最真诚的祝愿！

第二篇：11月8日中国记者节的意义

11月8日中国记者节、“记者节”的意义http:// 2010-11-4 11:10:12

每年的11月8日是中国记者节。记者节像护士节、教师节一样，是中国仅有的三个行业性节日之一。按照国务院的规定，记者节是一个不放假的工作节日。新中国确立“记者节”的意义，表明党和国家对新闻界和广大新闻工作者的关怀和重视，既在确认新闻从业者的社会地位，更在鼓舞和激励新闻工作者继承优良传统，为正义事业呼吁，做好党和人民的耳目喉舌。

记者节早在新中国成立前就有。从1933年到1949年，每年的9月1日，新闻从业人员都举行各种仪式纪念这一节日。

新中国成立之初，中华人民共和国政务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》中明确规定了“记者节”。因当时没有确定记者节的具体日期，因此长期以来我国新闻从业人员一直未过记者节。

中国记协于2000年1月25日正式向国务院提出《关于确定“记者节”具体日期的请示》，国务院法制办公室的专家经过科学论证，报经总理、各位副总理圈阅并征得其他中央领导同志意见后，国务院于2000年8月1日正式批复中国记协，同意11月8日确定为中国“记者节”。从此，新中国的新闻工作者有了自己的节日。1949年12月23日，中华人民共和国政务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》中明确规定了“记者节”，《办法》对年节和纪念日放假规定这样表述：“其他各种纪念节日如：二七纪念、五卅纪念、七七抗战纪念、八一五抗战胜利纪念、九一八纪念、护士节、教师节、记者节等，均不必放假。”但因为当时没有确定具体日期，因此长期以来中国新闻从业人员一直未过记者节。

1999年9月18日颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，再一次明确列入了记者节。11月8日是中国记协的成立日。1937年11月8日，以范长江为首的左翼新闻工作者在上海成立中国青年记者协会，这是中国记协的前身。七十多年来，特别是新中国成立以来，中国记协为团结广大新闻工作者，推动中国新闻事业的发展，以及在开展国际新闻界友好往来等方面作出了显着成绩。将“记者节”定为中国记协成立日的另一个理由是：中华全国新闻工作者协会是由中央级新闻单位、全国各省、区、市新闻工作者协会、各专业记协及其它新闻机构、新闻从业人员联合组成的全国性人民团体，代表着全国70万新闻工作者，以其成立日作为“记者节”的日期，有着广泛的代表性。

20世纪30年代初，国民党为加强其统治地位，对坚持正义的新闻工作者任意加以迫害、逮捕乃至杀戮。1933年1月，江苏镇江的《江声日报》主笔刘煜生，被江苏省民政厅长赵启以“宣传共产”之罪名，下令杀害。上海《申报》登载了这条消息，舆论哗然，新闻界提出“开放言路、保障人权”的强烈要求。为了缓和舆论指责，南京国民政府在1933年9月1日被迫发出《切实保护新闻从业人员》的通令。1934年8月，杭州记者公会向全国新闻界发出通电，倡议定9月1日为记者节，得到不少地区的响应和认同，1934年9月1日，杭州、北平、南京、太原、厦门、青岛等地的新闻界，都举行了纪念庆祝活动，1935年，“9.1”记者节得到了全国的认同，天津《大公报》并为此发表了《记者节》的短评，要求政府积极地解放言论。

1938年，中国青年新闻记者学会在汉口成立，是年9月1日，在汉口普海春大酒家举行盛大的记者节活动，向来华采访的各国新闻界，向在汉口当时出版的各种报纸，向出入于枪林弹雨中的战地记者，向从南洋等地归来的新闻同业表示感谢和敬意，并且号召全国新闻工作者，团结在抗战建国的旗帜下，奋勇前进。当时，范长江同志讲了话，塔斯社的罗果夫，法国《人道报》的黎蒙都讲了话，在中国新闻史上，这是一次最盛大的最庄严的记者节。记者节

此后，在有中国青年新闻记者学会分会的各地，如湖南、如广西、如延安及各抗日根据地、如香港的新闻同业，都在9.1记者节这一天举行庆祝活动，号召加强团结，加强学习，贯彻“青记”一贯提出的主张。1937年抗日战争爆发，中华儿女迅猛觉醒。“8.13”以后，上海许多年轻的新闻工作者，以笔作武器，毅然投身于抗日斗争的烽火中，为民族解放而战。当时周恩来

同志在上海代表党中央领导南方党的工作。他十分重视抗日民族统一战线的新闻宣传工作。他向在上海负责党的文化和宣传工作的胡愈之、夏衍等同志传达了党中央的指示：广泛团结爱国新闻工作者，组织统一战线，为民族解放贡献更大的力量，在周恩来同志的倡导和支持下，经胡愈之、夏衍、羊枣等同志的酝酿，确定在新闻工作者比较集中的上海，成立新闻工作者统一战线组织。并推举优秀新闻工作者范长江、羊枣、恽逸群等同志负责这一组织的筹备工作。1937年11月4日，范长江、羊枣、恽逸群、袁殊、邵宗汉、朱明等考虑到当时的国内形势，把 即将成立的组织定名为“中国青年新闻记者学会”。1937年11月8日，中国青年新闻记者学会（中国记协的前身）在上海宣告成立。1949年，中华全国新闻工作者协会筹备委员会同全国总工会、全国妇联、共青团中央等15个全国性人民团体及民主党派一起发起了全国人民政治协商会议。凭这一点就足以表明，中国记协是在中国共产党领导下的全国新闻工作者的唯一有代表性的人民团体。几十年来，特别是新中国成立以来，它积极开展了大量的工作和活动，为团结我国广大新闻工作者，推动我国新闻事业的发展，以及在开展国际新闻界友好往来等方面做出了显着成绩，在国内外都有较大的影响。

2000年，国务院正式批复中国记协《关于确定“记者节”具体日期的请示》，同意将中国记协的成立日11月8日定为记者节。记者节像护士节、教师节一样，是我国仅有的三个行业性节日之一。按照国务院的规定，记者节是一个不放假的工作节日。新中国成立前就有记者节。从1933年到1949年，每年的9月1日，新闻从业人员都举行各种仪式纪念这一节日。1949年12月23日，中华人民共和国政务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》中明确规定了“记者节”，《办法》对年节和纪念日放假规定这样表述：“其他各种纪念节日如：二七纪念、五卅纪念、七七抗战纪念、八一五抗战胜利纪念、九一八纪念、护士节、教师节、记者节等，均不必放假。”但因为当时没有确定具体日期，因此长期以来中国新闻从业人员一直未过记者节。

1999年9月18日颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，再一次明确列入了记者节。2000年8月，国务院正式批复中国记协的请示，同意将11月8日定为记者节。

11月8日也是中国记协的成立日。1937年11月8日，以范长江为首的左翼新闻工作者在上海成立中国青年记者协会，这是中国记协的前身。七十多年来，特别是新中国成立以来，中国记协为团结广大新闻工作者，推动中国新闻事业的发展，以及在开展国际新闻界友好往来等方面作出了显着成绩。确定中国记协的成立日为记者节的日期具有广泛的代表性。

第三篇：11月8日记者节感言心得：新闻工作的快乐

新闻工作是紧张的，新闻工作者的神经永远紧绷着。

新闻工作是艰苦的，只要有新闻，新闻工作者总是在第一时间冲在第一线。

新闻工作是危险的，一项调查显示，在非军事职业中，矿工是最危险的，其次就是记者。

新闻工作要为别人做嫁，编辑、校对、美编等许多新闻工作者永远工作在热点新闻的背后。

……

但是，为什么？邵飘萍三次入狱，多次被追捕，但终生无悔；为什么？一代又一代新闻人的鲜血没有阻挡住后来者的脚步？

我想，那是因为新闻工作苦中有乐，新闻事业的大乐远大于新闻人个体的小苦，真正的新闻工作者总能够体尝那至苦至难之后的至甜，总能够享受那汗水、泪水和血水之后的工作乐趣。

新闻工作快乐因为她职责神圣。从近代报纸开始，新闻工作就具有了强烈的社会责任感和历史使命感。早在1849年，马克思在针对《新莱茵报》的审判法庭上，就曾明确指出：“报刊按其使命来说，是社会的捍卫者，是针对当权者的孜孜不倦的揭露者，是无处不在的耳目，是热情维护自己自由的人民精神的千呼万应的喉舌。”中国第一位留学西方研习新闻学的徐宝璜在其《新闻学》中称：“新闻记者，对于社会，负有重大之责任。彼以颠倒是非，博官猎贿，或专以致富为目的而办新闻纸者，乃新闻事业之罪人”。选择了记者，就肩负起了历史使命，就拥有了奋斗的航标，就承担起了社会发展观察者、记录者和守望者的历史责任。

新闻工作快乐因为她情系大众。从中共中央第一份机关刊物《向导》诞生之日起，中国共产党人在80多年奋斗不止的革命实践中，始终强调新闻工作要对人民负责、对社会负责。邵飘萍有一句名言：新闻的灵魂应“冷静活跃于理智之世界，而耕耘于世人感情之田亩。”40多年前，一位报社领导曾经向邓拓请教怎样办好晚报，他毫不迟疑地说：“要站在群众之中办报。人民群众是报纸的服务对象，是报纸的真正主人”。新闻工作者的笔是大众交给的，新闻工作的责任是社会赋予的，新闻工作与千百万大众同喜同悲、密切关联。

新闻工作快乐因为她薪火相传。从唐玄宗时期最早发行的“开元杂报”到康有为、梁启超、孙中山，从黄远生、邵飘萍、邹韬奋到邓拓、穆青、郭超人，从只有报章记者到多媒体全方位记者的涌起，一代代新闻人耕耘奋斗，一代代新闻人用鲜血和汗水铸就了新闻事业的辉煌。今天，传媒发展的新环境，信息传递的新技术，信息开放的新政策，使新闻事业走上了立体化发展的高速路，近百万新闻工作大军战斗在新闻事业的第一线，全国近600所院校开设了新闻系，我们的队伍日益壮大，在社会发展的舞台上新闻工作不可或缺。

新闻工作快乐因为她永远年轻。新闻工作者永远处在进行时，我们不知道今天将要报道什么，我们只知道要满怀激情地关注新的、更新的新闻事件。一位记者曾写下这样的诗句：“我感到自己选择了一个多么年轻的职业。就像这个时代从来没有给我一丝苍老的感觉。

新闻工作快乐还因为很多很多……

但是，我还想说，新闻工作快乐还因为她充满幸福。一位希腊人对“圆满幸福”下过这样一个定义：在宽广无限的人生舞台上，尽情施展才能，而达到尽善尽美的境界，那就是幸福。如果这是幸福，那么新闻工作者幸福的境界远高于它。新闻工作者的幸福不仅体现在驰骋冲锋于宽广无垠的社会舞台上，更在于能够整合社会力量，参与和推动社会变革。从某种意义上讲，这也正是新闻工作的魅力和神奇之所在。在社会发展史上，自有真正意义上的新闻事业以来，社会进步的重大历程背后都离不开新闻力量的推动，远的不说，从改革开放之初的“真理标准大讨论”，到农村联产承包责任制推行，从小平同志视察南方重要讲话到实现社会主义市场经济的重大转变，哪一项重大事件背后没有新闻工作者的鼓与呼？为什么当我们以记者的身份出现时，素不相识的人们向我们敞开了心扉？为什么我们的触角可以上至最高领导的重大决策下至普通百姓的家长里短？为什么一个平民百姓的疾苦通过记者的报道，就能够引起社会的关注，唤起各界的爱心？为什么一些社会痼疾、陈腐观念，经新闻媒体痛陈暴光后，就失去了附着的根基，并进而引起制度的变革？因为，我们不仅代表自己，更代表社会的良心，我们的一次小采访有可能推动社会前进一大步。

第四篇：实施方案(修改3,12月8日)

附件一：

江西省精神病院 岗位设置管理实施方案

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现医院人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见》（赣办字〔2008〕17号），市委办公厅、市政府办公厅《关于南昌市事业单位岗位设置管理的实施意见》（洪办字[2009]14号）及《关于南昌市卫生事业单位岗位设置管理的实施细则》等文件精神，结合我院岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。

一、岗位设置管理的指导思想和基本原则：

（一）指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，实现本单位人事管理的科学化、制度化和规范化，促进医院事业的发展。

（二）基本原则

坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

二、实施范围：

本院纳入人事编制管理的正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。凡因病退、内退等原因不在岗的，原则上进入本岗位的最低一级岗位。

三、组织领导：

根据国办发[2002]35号文规定：“聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格人员聘用程序。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加”。

医院成立了岗位设置领导小组，负责制定医院事业单位岗位设置管理工作方案，对医院岗位设置管理工作的总体要求、方法步骤和组织实施工作做出布置安排，加强对医院岗位设置管理工作的监督指导与组织协调。

组长：胡斌，副组长：陈宪生、李迎宪、余斌、熊小金、魏波，成员：姜敏、樊晓桂、王分金、陈海波、周平良、钱志萍、龚美玉、何芳，领导小组下设办公室：主任：李迎宪、副主任：陈海波、龚美玉。

四、已核准的岗位设置情况： 包括医院的《岗位设置核准表》（见附件一）和《具体岗位设置情况表》（见附件二）。

五、岗位任职条件（见附件三）：

按赣办字[2008]17号、洪办发[200914号文件及《关于南昌市卫生事业单位岗位设置管理的实施细则》等指导意见制定。

六、岗位聘用办法（见附件四）：

按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考核、竞聘上岗等等形式，明确三类岗位不同等级的竞聘办法。

七、实施的方法、步骤及完成时限：

（一）宣传动员学习阶段（5月10日---5月16日）

（二）确定具体的岗位、条件和编制《岗位说明书》阶段（5月17日---5月20日）

（三）制定方案阶段（5月21日---5月25日）

组织全体职工深入学习、讨论，广泛听取意见，经职工代表大会或职工大会充分讨论并通过后，单位领导集体研究通过。

（四）方案上报核准阶段（5月26日---5月30日）经主管部门审核同意，报政府人事行政部门核准后实施。

（五）组织实施阶段（6月1日---6月30日）人员聘用程序如下：

1、公布已核准的岗位设置实施方案，包括具体岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项。

2、工作人员申请应聘。填写《事业单位岗位竞聘申请表》。

3、聘用工作组织按岗位条件和竞聘条件对应聘人员的资格、条件进行审核。

4、公示参加竞岗人员审核结果。

5、聘用工作组织对通过审核的应聘人员进行考试或考核等，根据结果择优提出拟聘人员名单。

6、聘用单位负责人集体讨论确定受聘人员。

7、公示受聘人员情况。

8、将相关聘用材料按核准权限逐级上报政府人事行政部门核准、备案。

9、聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。

（六）总结认定阶段

对实施岗位设置管理聘用的工作情况进行认真总结，准备相关材料，按核准权限逐级上报政府人事行政部门备案确认。

江西省精神病院 2010年6月8日 附件四：

江西省精神病院岗位任职条件

第一条 岗位总数：

根据洪卫人秘字[2010]6号《关于市直卫生事业单位岗位设置核准的通知》精神，核准我院岗位总量425个。我院属空编单位，根据事业单位首次岗位设置专业技术岗位拟聘职数审核表，我院首次岗位设置专业技术岗位拟聘用岗位数为349个。

第二条 管理岗位数：

总数23个，占岗位总量的5.41%。其中六级职员岗位2个，七级职员岗位5个，八级职员岗位6个、九级职员岗位10个。

第三条 专业技术岗位数： 总数349个，占岗位总量的88%。

一、正高级岗位12个（首次岗位设置核准正高数为17个），其中三级岗位5个，四级岗位12个；

二、副高级岗位33个，其中五级岗位5个，六级岗位9个，七级岗位19个；

三、中级岗位131个，其中八级岗位37个，九级岗位51个，十级岗位43个；

四、初级岗位168个，其中十一级岗位62个，十二级岗位63个，十三级岗位43个。第四条 工勤技能岗位数：

工勤技能岗位28个，占岗位总量的6.59%。其中：二级1个，三级5个，四级11个，五级11个。第五条 各类岗位的基本条件：

一、遵守宪法和法律；

二、具有良好的品行；

三、岗位所需的专业、能力或技能条件；

四、适应岗位要求的身体条件。第六条 管理岗位的准入条件：

一、学历条件：

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上管理岗位，一般应具有大学专科以上文化程度；

二、资历条件：

1、五级职员岗位，一般应在六级职员岗位上工作两年以上；

2、六级职员岗位，一般应在七级职员岗位上工作三年以上；

3、七级职员岗位，一般应在八级职员岗位上工作三年以上；

4、八级职员岗位，一般应在九级职员岗位上工作三年以上；

5、九级职员岗位，一般应在十级职员岗位上工作三年以上。第七条 专业技术岗位的准入条件：

专业技术岗位的任职条件按照《关于江西省卫生事业单位岗位设置管理实施意见》的要求和专业技术职务评聘有关规定执行。专业技术二级、三级、四级岗位必须具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位必须具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位必须具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位必须具有初级专业技术职务资格。

实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应符合准入控制的要求。第八条 工勤技能岗位的准入条件：

一、技术工岗位各等级岗位的基本任职条件：

1、一级工勤技能岗位，须在本工种二级工勤技能岗位工作满5年，并通过高级技师等级考评；

2、二级工勤技能岗位，须在本工种三级工勤技能岗位工作满5年，并通过技师技术等级考评；

3、三级工勤技能岗位，须在本工种四级工勤技能岗位工作满5年，并通过高技工技术等级考核；

4、四级工勤技能岗位，须在本工种五级工勤技能岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核；

5、五级工勤技能岗位，应是学徒期满已转正定级，或者是具有职高（不含两年制职高）、技校、中专及以上学历，且在工勤技能岗位工作并通过初级工技术等级考核。

二、普通工岗位基本任职条件按照现行规定确定。第九条 正高级专业技术岗位的具体条件：

一、正高三级岗位任职者必须是已聘任正高职称（正高四级岗位的）的，在任期内考核为合格，其任职还应具备下列条件之一:

1、国家或省“百千万人才工程”人选。

2、江西省重点建设学科带头人。

3、南昌市名医。

4、聘任正高职称（正高四级岗位），其任职年限10年以上（含10年），得到同行认可者。

5、聘任正高职称（正高四级岗位），其任职年限在10年以下者，任职年限长者优先；任职年限相同时，年龄长者优先；任职年限和年龄相同时，按本方案的调控办法执行。

二、正高四级岗位任职者必须是聘任了正高职称，任期内考核合格以上者。第十条 副高级专业技术岗位的具体条件：

一、副高五级岗位任职者必须是已聘任副高职称（副高七级岗位）的，在任期内考核为合格，其任职还应具有下列条件之一:

1、南昌市名医。

2、江西省卫生系统学术技术带头人培养对象。

3、聘任副高职称（副高七级岗位），其任职年限13年以上（含13年），得到同行认可者。

4、聘任副高职称（副高七级岗位），其任职年限在13年以下者，任职年限长者优先；任职年限相同时，年龄长者优先；任职年限和年龄相同时，按本方案的调控办法执行。

二、副高六级岗位任职者必须是已聘任副高职称（副高七级岗位）的，在任期内考核为合格，其任职还应具有下列条件之一:

1、南昌市名医。

2、江西省卫生系统学术技术带头人培养对象。

3、聘任副高职称（副高七级岗位），其任职年限8年以上（含8年），得到同行认可者。

4、聘任副高职称（副高七级岗位），其任职年限在8年以下者，任职年限长者优先；任职年限相同时，年龄长者优先；任职年限和年龄相同时，按本方案的调控办法执行。

三、副高七级岗位任职者必须是取得副高任职资格，任期内考核合格以上者。第十一条 中级专业技术岗位的具体条件：

一、中级八级岗位任职者必须是已聘任中级职称（中级十级岗位），在任期内考核为合格，其任职还应具有下列条件之一者:

1、聘任中级职称（中级十级岗位），其任职年限在10年以上（含10年），得到同行认可者。

2、聘任中级职称（中级十级岗位），其任职年限在10年以下者，任职年限长者优先；任职年限相同时，年龄长者优先；任职年限和年龄相同时，按本方案的调控办法执行。

二、中级九级岗位任职者必须是已聘任中级职称（中级十级岗位），在任期内考核为合格，其任职还应具有下列条件之一者:

1、聘任中级职称（中级十级岗位），其任职年限在5年以上（含5年），得到同行认可者。

2、聘任中级职称（中级十级岗位），其任职年限在5年以下者，任职年限长者优先；任职年限相同时，年龄长者优先；任职年限和年龄相同时，按本方案的调控办法执行。

三、中级十级岗位任职者是已取得中级任职资格，任期内考核合格以上者。第十二条 初级专业技术岗位的具体条件：

一、初级十一级岗位任职者必须是已聘任初级（师）职称（初级十二级岗位），在任期内考核为合格，其任职还应具有下列条件之一者:

1、聘任初级十二级岗位5年以上（含5年），得到同行认可者。

2、聘任初级十二级岗位5年以下者，任职年限长者优先；任职年限相同时，年龄长者优先；任职年限和年龄相同时，按本方案的调控办法执行。

二、初级十二级岗位任职者必须是聘任初级（师）职称。

三、初级十三级岗位任职者必须是聘任初级（士）职称。第十三条 岗位等级优先顺序：

在同等条件下，如有多名人员同时竞争一个岗位，医院将按以下条件顺序进行核定：

一、学历高者优先，如遇学历相同则以下列顺序排序：

1、国家统招学历；

2、成人教育学历。

二、各类奖项排序：

1、科技进步奖和科研创新奖（名次排序：A：省一等奖；B：省二等奖或市一等奖；C：省三等奖或市二等奖；D：市三等奖）

2、获得各级劳动模范、市级及以上先进个人荣誉；

3、各类医疗奖项获得者（名次排序：A：省第一名；B：省第二名或市第一名；C：省第三名或市第二名；D：市第三名）

三、现担任全国二级学会委员或省级专业学会常委以上职务；

四、临床、医技岗位工作者。

第十四条 本方案适用于首次岗位设置，任职年限（以聘任时间为准）计算截止2010年12月31日，年龄精确到年、月、日。

第十五条 本方案解释权在医院岗位设置领导小组办公室。

江西省精神病院 2010年6月8日附件五：

江西省精神病院岗位聘用办法

一、岗位设置管理

1、首次聘用时，结合我院工作需要和人员队伍现状，本着 “ 先入轨，后完善 ” 的基本思路，按照现有在岗人数和上级主管部门和人事部门核准的数量设置岗位。

按照上级核准的岗位设置条件，管理岗位和工勤技能岗位采取考核聘用的方式；专业技术人员聘用采取考核和竞聘相结合的方式。

2、规范化管理后聘用人员，要在岗位有空缺的条件下，在岗位结构比例限额内，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定采取直接聘用和评选聘用相结合的方式择优聘用。

二、聘用程序

1、管理和工勤技能岗位人员聘用程序：

首次聘用时，管理岗位、工勤技能岗位按实际情况设置，现有人员按照原聘职务或岗位，经考核后，进入相应等级的岗位。

2、专业技术人员聘任程序：

（1）按照上级批准的岗位实施方案公布岗位名称、岗位数量、岗位职责和任职条件。（2）符合岗位条件的层级内晋升人员需填写《事业单位竞聘申请表》并提交相关材料。（3）医院岗位设置领导小组对层级内晋升人员的资格、条件、岗位工作情况进行审核评议。（4）领导小组审核评议后，确定专业技术各岗位人选，报党政联席会议研究确定。（5）公示。公示期为七个工作日，公示期内受理群众投诉和个人申诉，必要时进行复议。（6）上报市卫生局和市岗位设置领导小组办公室批准。（7）聘用。由单位主要负责人与各受聘人员签订聘用合同。

江西省精神病院 2010年6月8日

根据洪卫人秘字[2010]27号文件精神，按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考核、竞聘上岗等形式，明确三类岗位不同等级的竞聘办法，医院制定了岗位设置管理工作总体实施步骤：

1、制定并公示岗位设置实施方案及岗位说明书

根据上级有关文件精神和南昌市卫生局《关于市直事业单位岗位设置核准的通知》，结合本院实际，制定《江西省精神病院岗位设置管理实施方案》，召开职工代表大会审查《实施方案》，并公示三天，广泛征求意见和建议。经院长办公会讨论通过后报市卫生局批准。

2、个人申请

个人根据岗位任职条件和本人实际，填写《江西省精神病院岗位聘用申请表》交人事科。

3、组织评审

评审委员会对照《江西省精神病院岗位设置管理实施方案》和《岗位说明书》，对应聘人员进行评审，提出各岗位拟聘用人员并公示三天，经院长办公会研究决定各岗位聘用人员，报市卫生局和市岗位设置领导小组办公室批准。

4、签订聘用合同

经上级批准各岗位聘用人员后，由单位主要负责人与各受聘人员签订聘用合同，专业技术人员发给聘书。

第五篇：A3月8日妇联访问活动方案

三八妇女节妇联慰问活动计划

一、活动背景：尊老敬老是中华民族的传统美德，然而社会经济高速发展,竞争愈演愈烈的今天却有越来越多的老人被冷落。每个人都要走过少年，青年，壮年，老年的人生之路，这是任何人都不能抗拒的自然规律。尊重老人，敬爱老人，说到底就是尊重自己，敬爱自己。会懂得孝顺父母的我们，更应该打开心胸去接纳护理院中孤独的老人，给他们欢乐，给他们祝福，陪伴他们去更好的生活。

二、活动目的：本次活动秉持乘“树敬老之风，促社会文明”的理念，通过慰问活动，为护理院的老人提供力所能及的帮助与服务，借着互动趣味小游戏的方式给老人们送去欢乐，丰富他们的精神生活，使老人们感受到社会的温暖。同时通过这次活动加强自身对老人护理观念的理解。

三、活动主题：走进老年护理院，关爱老人

四、活动时间：2018年3月8日

五、活动地点：会昌县老年护理院（湘江医院）六：活动对象：老年护理院全体在住老人。

七、活动流程：

1.由老年护理院解说员介绍护理院基本情况，并带领参观老年护理院各项设施、病房。

2.3.8妇女节妇联“走进老年护理院，关爱老人”联谊会: ① 开展时间9:30——11:00，时长90分钟。

② 建议节目数量15：歌曲8，舞蹈3（包括开场舞蹈），腰鼓表演1, 相声小品类1，话剧类1，其他乐器类演奏1。③ 联谊会节目最后集体给老人送祝福。

④ 联谊会结束给老人发放礼品、献爱心。合影留念。

3、院会议室参加护理知识讲座，分享老人护理心得。

八、注意事项：

1.由于所有项目安排在上午，时间较紧，所有人员需准时到达活动地点。

2.活动中需关注好老人，若出现老人身体不适、晕倒等情况，需及时通知医护人员。

3.整场活动的室外环节需做好天气变化的应对措施，若因天气极为恶劣而改变计划，需提前通知协商。