职业生涯访谈作业要求

第一篇：职业生涯访谈作业要求

2010级研究生：职业生涯规划人物访谈报告要求

1、需要做3-5人的访谈

建议为：目标职业的业内人士（包括管理者、专业技术人员）；父母；学长；

亲友中有代表性人物等，前两类必做。最好选择工作了一定年限的中高层人士。

2、内容包括：

①题目（职业生涯人物访谈之

一、之

二、、、访谈人姓名等信息）

②基本情况：访谈时间地点、访谈方式、被访谈人简要介绍（行业、单位名称、职业（职位）、工作的性质类型、工作的主要内容）

③访谈内容。

④访谈感受以及对自己今后职业发展的设想等。

3、访谈内容要根据对象有所侧重：

①目标职业的业内人士（管理者、专业技术人员）应重点了解其行业、企业（单位）发展情况、市场前景、行业相关信息；对从业者的素质要求、任职资格、所需技能；目标企业（单位）的工作环境、工作强度、福利薪酬、工作感受、企业文化等；被访谈人的职业发展经历、职业价值观、目前工作的满意度；经验和教训、对你在校期间如何培养能力等方面的建议。②父母、亲友、学长等侧重于访谈他们的职业经历、职业价值观、经验和教训、对你的职业选择和职业发展的希望和建议等。

4、访谈内容以谈话记录方式录写。要提前做好访谈提纲，每个访谈报告的问题

至少要在15-20个左右。紧密围绕访谈主题进行。尽量要设计开放性的问题，引导对方深入交谈。

5、4月8日前压缩打包发给我：zbmhh@126.com。注意文件命名：职业生涯访

谈（****学院***专业某某某）

赵老师

2012年3月30日

第二篇：职业生涯访谈作业要求(2012人力资源专业)

职业生涯规划人物访谈报告要求

1、需要做3-5人的访谈

建议为：目标职业的业内人士（包括管理者、专业技术人员）；父母；学长；

亲友中有代表性人物等，前两类必做。最好选择工作了一定年限的中高层人士。

2、内容包括：

①题目（职业生涯人物访谈之

一、之

二、、、访谈人姓名等信息）

②基本情况：访谈时间地点、访谈方式、被访谈人简要介绍（行业、单位名称、职业（职位）、工作的性质类型、工作的主要内容）

③访谈内容。

④访谈感受以及对自己今后职业发展的设想等。

3、访谈内容要根据对象有所侧重：

①目标职业的业内人士（管理者、专业技术人员）应重点了解其行业、企业（单位）发展情况、市场前景、行业相关信息；对从业者的素质要求、任职资格、所需技能；目标企业（单位）的工作环境、工作强度、福利薪酬、工作感受、企业文化等；被访谈人的职业发展经历、职业价值观、目前工作的满意度；经验和教训、对你在校期间如何培养能力等方面的建议。②父母、亲友、学长等侧重于访谈他们的职业经历、职业价值观、经验和教训、对你的职业选择和职业发展的希望和建议等。

4、访谈内容以谈话记录方式录写。要提前做好访谈提纲，每个访谈报告的问题

至少要在15-20个左右。紧密围绕访谈主题进行。尽量要设计开放性的问题，引导对方深入交谈。

5、“五一”开学后立即交作业。全班收齐后压缩打包发给我：zbmhh@126.com

注意文件命名：职业生涯人物访谈（****学院***专业某某某）

赵老师

2012年4月10日

第三篇：职业生涯访谈

大学生职业生涯人物访谈报告

一、大学职业生涯人物访谈记录 访谈时间： 2017年8月20日 访谈方式：QQ 访谈人：杜绍堂老师

被访谈人简介：建工学院副院长 问题1：我们建筑工程技术以后的发展？

建筑发展前景较好，出去可先做施工员，测量员，预算员，质量员，材料员，资料员等，将来考取一级建造师或二级建造师后，可当项目经理等，上升空间较大。

问题2：我们工作需要具备些什么样的教育和培训背景？

掌握专业技能，能吃苦耐劳，踏实肯干，诚实守信。问题3：您认为学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？

专业课，建筑工程识图，建筑结构，建筑施工技术，工程造价，招投标与合同管理，建筑法规，BIM技术等。

问题4：关于大学毕业之后，就业或是专升本、当兵的选择问题上，我有些迷茫，不知道您是否有好的建议？ 可先专升本，再考虑当兵和就业 问题5：我们毕业后，如何寻找工作？

通过招聘会，学校推荐，教师推荐，校友推荐，家里面介绍，自已找等找到适合的工作。问题6:您认为做好这份工作的人应具备哪些知识、技能和经验？ 专业知识，勤奋，勤学好问。

问题7：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？

诚实守信，勤奋好学，有团队合作精神 问题8：通过考过英语四六级考试是否重要？

重要

问题9：在大学期间社团部门对以后发展有所影响吗？

社团活动可以锻炼组织能力和与人打交道的能力，锻炼团队协作，对今后的工作帮助很大。

二、大学生职业生涯人物访谈总结

这次职业生涯人物访谈是我认建筑工程技术的第一步，它打开了我对会计职业认识的大门，是我未来对职业生涯拟定的一种探索。所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，对老师的采访使我更深地接近建筑工程技术这一专业。对于如何规划自己的职业生涯和未来的努力方向我有了以下认识：

（一）夯实基础建筑知识

从建筑类工作需要过硬的专业知识为基础，基础知识是基石，没有基石哪来的上层建筑。现在我们正处在大学阶段，这是我们学习这些专业知识的最佳时机，所以，我们要加强重视，不断学习，精益求精，为之后的上岗打下坚实的基础。尤其注重英语以前一直以为这个专业英语不重要，但是通过这次访谈我知道英语很重要，以后努力通过四六级英语考试。

（二）在实践中增强自己的技能

日后工作之中所需的知识是基于学校知识又超于知识之上的，只有通过进入社会的再深造，才能充实、完善自身的知识体系。所谓实践出真知，一切理论都是要归于实践、为实践服务的。财务工作是一个实践性很强的工作，只有通脚踏实地地积累实践，才能熟练掌握建筑类的专业技巧。

（三）培养自己的良好品质

细节决定成败，而良好的品质就是细节所胜。首先，要求自己要有进取、负责的态度，这对初入职场的大学生来说很重要。进取可以增强自己的实力，负责可以让领导放心把工作交给你。其次，要友善对人，这样才可以交到更多的朋友，拓宽自己的交际圈，经营维护好自己的人脉资源。建筑发展前景较好，出去可先做施工员，测量员，预算员，质量员，材料员，资料员等，将来考取一级建造师或二级建造师后，可当项目经理等，上升空间较大。我的未来蓝图逐渐清晰明确起来，相信终有一天梦想可以照进现实。

建筑工程技术1633班

杜胤皓

第四篇：大学生职业生涯设计作业人物访谈

生涯人物访谈的目的 生涯任务访谈的目的是收集供职业生涯决策的信息。

 不要利用访谈来找工作，这样不但会使你感到尴尬，也会烦扰潜在雇主。 生涯人物访谈是获取职业信息最有效的方法，因为他们允许你：

意义

 实地考察职业生涯进而明确你的职业生涯目标

 扩大你的职业人际关系网

 树立工作面试的信心

 获取取最新的职业信息

 确定你的专业实力和不足

 从内部看组织

内容

 在这个工作岗位上，每天都做些什么？

 最近，这项工作因科技、市场、竞争等发生变化了吗？

 你是如何找到这份工作的？

 你是如何看待该领域工作的将来变化趋势的？

 你的工作是如何为实现组织的总体目标或使命贡献力量的？

 你所在领域有“职业生涯道路”吗？

 本职业需要什么样的人？

到本领域工作所需的基本前提是什么？

 就你的工作而言，你最喜欢什么？最不喜欢什么？

 什么样的初级工作最有益于学到尽可能多的知识？

 本领域初职和略高级别职位的薪水是多少？

 采取工作行动和解决问题的自由度如何？

 本领域有发展机会吗？

 本工作的哪部分让你最满意，哪部分最有挑战性？

 什么样的个人品质或能力对本工作的成功来讲是重要的？

 你认为将来本领域潜在的不利因素是什么？

 依你所见，在本领域工作你遇到了什么样的问题？

 对于一个即将进入该领域的人，你愿意提出特别建议吗？

 本工作需要特别的知识、技能和经验吗？

 这种工作需要什么样的教育或培训背景吗？

 公司对刚进入该领域的员工提供哪种的培训？

 哪个职业杂志或组织能帮助我深入了解该领域？

 你的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？当我打电话给他/她的时候，可以用你的名字吗？

 根据你对我的教育背景、技能和工作经验的了解，你认为我在做出最终决定之前还应在哪个领域、什么样的工作上进行深入调查研究呢？

注意事项

 是你请求采访：一定要简洁，不要浪费他人时间。

 给采访对象留出提供其他信息的机会。

 为自己准备个“30 秒的广告”，因为在访谈过程中，别人可能会问到你的职业兴趣和目标。

 一定要迅速发送感谢信（采访结束后一天之内）。

作业

 进行生涯人物访谈，完成一份你感兴趣的行业的行业报告。

 作业提交时间：2010年12月31日前。

 提交方法：以班级为单位统一提交。

第五篇：职业生涯人物访谈报告(作业参考)

职业生涯人物访谈报告

2015年6月1日

2.我知道您已经工作很多年了，那么能谈谈您是如何找到这份工作的吗？

3.请问你现在的职位是什么？你的主要职责是什么？

4.您大学期间也是学习通信专业的，您对通信工程专业是怎样理解的？

5.从您自身的经历来说，您觉得在大学期间的学习对您现在的工作有哪些帮助？ 6.如果将来想从事通信专业的工作，那么职业生涯会是怎样的模式呢？ 7．您现在是公司总监，应该也是向您刚才说的那样，一步一步走过来的，您认为在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的知识、技能和经验。

8.那么目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景。

9.请问现在的工作是您理想的工作吗？或者说，从事这一行业您觉得与您的兴趣爱好有关吗？

10.据您所知，这个行业的人才供求关系怎样？

五、访谈问题总结

此次职业生涯人物访谈是我对未来职业进行设计、规划、拟定目标的开始，此次职业生涯人物访谈让我颇有感触，让我更加深刻的认识了离我越来越近的职场。通过这次访谈，我更加了解了通信工程专业在以后职场中的发展状况，对把握今后的学习方向有很大的帮助，我应该明确自己的发展目标，提早规划职业生涯，并为此打下坚实的专业基础。

通过这次访访谈，我对自己今后努力的方向总结如下：

第一，要重视和精通自己所学的专业。我们所学的专业，是我们努力的基本方向，是培养我们能力的基础，只有在做好本职工作的基础上才可以谈发展。曾经，我也怀疑过，我对自己的专业是否有兴趣，如果没兴趣是否还要坚持下去，后来，我渐渐明白干一行，爱一行的道理，兴趣是可以培养的，自己之所以对它不感兴趣，是因为不了解，任何科学的产生都是有道理的，任何科学都要他的奥妙之所在，我应该努力寻找它的乐趣，而不是一味的排斥。

第二，开阔眼界，多了解社会上的新鲜事物。我学习的是信息专业，是日新月异，飞速发展的学科，工作人员在社会上的竞争也相当激烈，因此，我更因该多多关注外界，紧

答：总监。总管公司运营，同时为公司发展做长期规划。

 4.问：您大学期间也是学习通信专业的，您对通信工程专业是怎样理解的？

答：通信工程专业是一个发展迅速并极具活力的一个专业，在日常生活中有 广泛的应用，通信技术的发展使人们在传递信息和获得信息方面达到了前所 未有的便捷程度。通信工程具有极广阔的发展前景，也是需要专业技术人才 的行业之一。



5.问：从您自身的经历来说，您觉得在大学期间的学习对您现在的工作有哪些帮助？

答：大学期间学习的是进入这个行业最基础的内容，因为基础，所以很重要，只有在基础扎实的前提下才能再学习，从而有所创新。通信行业发展十分迅速，即使参加了工作，也要不断的学习，否则知识就会落后，而且做设计研发工作，还需要一些创新思维，这些都是可以在大学期间锻炼的。

6.问：如果将来想从事通信专业的工作，那么职业生涯会是怎样的模式呢？

答：如果是从事通信技术的研发人员，可能就是从研发员做起，进而使研发工程师，最后随着年龄的增长，学习能力的下降，工程师们会由技术转市场，做技术支持、客户服务和技术部门的管理，因为拥有技术基础，所以对于这管理是有优势的。除此之外，也可能成为电信运营商工作人员，做设备维护，从普通职员，到主管，或中高层管理人员。



7.问：您现在是公司总监，应该也是向您刚才说的那样，一步一步走过来的，您认为在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的知识、技能和经验。

答：作为总监管理公司产品的运输和营销，必须对运输、财务、管理以及销售有一定的了解和经验，像我在成为总监之前这些部门的部长都经历过，这样才能避免门外汉的发生，才能让自己在公司里握有话语权。



8.问：那么目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景。

答：当然一定的教育背景还是需要的，学历也是越高机会越大。而从事这份工作MBA学位是必需的。

